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河北港口集团面试

时间：2022-11-16 07:38:00 其他范文收藏本文下载本文

河北港口集团面试（通用6篇）由网友“斯达阿西巴”投稿提供，以下是小编精心整理的河北港口集团面试，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

河北港口集团面试

篇1：河北港口集团面试

6月21-22日湖南省烟草面试题

6月21日面试题

1、一阵风吹过来，可以卷起一大张白纸，但是却吹不走一只翩翩飞舞的蝴蝶，请问这句话对你有什么启示?

2.、韩国沉船事故中，按照船长指示留在船里的都不幸遇难，那些没有听从指示到了甲板上的人反而获救了，对于“遵守指示还是按照自己的想法”来你有什么看法?

3、要在小区内实行垃圾定点回收积分制，居民把垃圾扔到指定位置的，能够获得一定积分，当积分到了一定量后，可以兑换礼品。现在让你去小区门口宣传这样一项政策，你怎么宣传?请现场模拟。

6月22日面试题

1、魔方有六个面，举办一个竞赛，让六个人人拼六个面，六个一起做却拼不出一个魔方，这往往也成为有些“成功者”的绊脚石。请问这个故事对你有什么启示。

2、有些专家发表“石头剪刀布致胜策略”，在媒体和群众之间引起热议，请问你对这个现象怎么看? (这道题原题没有对这个致胜策略的解释，所以当天面试的童鞋基本都摸不着头脑。)

3、某幼儿园招生，由于招生名额有限，网络报名比较麻烦，有些家长提前两三天排队报名，你作为该幼儿园的负责人，你如何给家长说，请现场模拟。

[河北港口集团面试]

篇2：绿地集团面试经验

面试经历

绿地集团广东事业部来成都面试，说实话安排有点乱。面试地点在川大附近的城市音乐酒店。面试安排很随意，会议室外面没有人组织安排，开始来得人少就来一个面一个，后来人多了就开始群面。群面是半分钟自我介绍和即兴演讲，随机抽题目，每人大概有1-2分钟准备。当天晚上收到二面通知。过去二面的时候发现还有很多来一面的同学，所以挺混乱的。面试形式是1V1，像聊天一样，但是到后面面试官才反应过来我是二面而不是一面。个人觉得在问我银行和地产区别的时候，自己说了银行压力大，所以果断挂了，因为HR立马说地产压力更大……

面试过程

笔试的筛人还是比较狠的。有幸进入一面的人终于可以一睹万科中心了。一面基本上采用小组无领导讨论的形式。今年的题目相信很多人都已经知道了，一是钉子户拆迁问题，二是业主入户抽奖公平性的问题。这两个问题都是房地产行业比较典型的问题，但准备起来却很难想。

面试官提到的问题

通常三面就是终面，当然也不排除有些岗位需要四面。各个岗位终面面对的interviewer不同，也没有普遍的经验可以讲。关键有一点是坦诚，因为进入到这一面的人不仅智商情商绝对没有问题，而且大多对万科都有比较明。

问题：

1面即兴演讲题目：欲速则不达。

2面问银行和地产的区别(因为我有银行实习经验);销售和策划偏向哪个。

公司的优点

待遇相当好，一般干上几年月薪都是1W以上，更难得的是一周只需要上五天班，虽然上班时间很忙但是基本都能准时下班，平常公司会组织各种春游秋游，没事经常发发各种东西，从蔬菜水果到水产海鲜，应有尽有，年底如果你的岗位是个肥缺，还会经常收到各种贿赂，总之这个单位还是相当不错的。

公司的缺点

人员太多，不是非常好进，有经验的话会好很多。

意见和建议

工作辛苦，适当减压。

[绿地集团面试经验]

篇3：妮维雅集团面试经验

妮维雅集团面试经验

看到妮维雅招聘的通知，就做了网申，5月15号接到面试邀请函，18号来我们学校宣讲的(山东大学)，说实话，到这个时间大部分人找工作找的都有些疲惫了面试技巧，而且同学们中有一部分已经签约了，但是妮维雅还是吸引了很多同学，因为这次招聘是面向山东和河南地区的，而且妮维雅的销售培训生是回到家乡所在地工作，所以还有些远到而来的同学，我看到的面试通知单上有湖南的、河南的、江苏的`等等，可能是因为做网申的同学不够多，所以现场还收了简历，对所有交了简历的同学进行了一个一分钟的面试。不过根据第二天面试的情况看，第一天晚上被选的同学不多。总体感觉妮维雅还是比较重视学生毕业的学校，因为第二天去面试时，有个山大的同学迟到了，负责人就说山大的还迟到?我申请的工作地点是乌鲁木齐，本来安排了我去兰州面试，但考虑到我们学校也有宣讲会，我就申请调换一下面试地点，宣讲那天晚上发现面试名单里没有我的名字，负责人也是问了好几遍，你是山大毕业的吗?搞得我很无奈。

第二天的面试只有一轮，至今我还觉得有点奇怪面试，呵呵，因为之前参加过很多面试，最少也得两轮吧，尤其是销售培训生，

妮维雅的却只有一次小组讨论就都结束了，我们小组有6个人，两个女生四个男生，那个女生是从湖南来的，四个男生中有一个是山大大三的学弟，还有一个是从郑州来的，还有一个是山大艺术学院音乐系的学生、第四个不详，呵呵。小组讨论开始前，先把大家安排在一个房间，桌签上面写着你将扮演的角色，就座后，座位上有材料、计算器和草稿纸。有专门的负责人宣读规则，签20分钟可以阅读材料内容，材料内容大致是一个航空公司要在哈巴斯开辟一条新的航线面试题，现在公司的项目经理、市场部、运营部、人力资源部、财务部、维护部的经历需要在一起商讨如何在保证服务和赢利的情况下安全的开通这条航线。住：每个人手上的材料是不同的，我的角色是维护部经理，有长达的工作经验，主要负责飞机的维护和修理的技术问题，在开辟这条航线时我被提拔为经理。每个部门都需要招聘新人，还有具体的项目开支，每个人手中都有几种备选方案，大家要达成一个共识。因为讨论的内容难度过大、而且材料中列举的数字都非常非常大，几百万美元、几亿美元、我感觉每次发言时都要数好长时间数字。哈哈，所以我们的讨论一直不是很激烈，房间的四个角上分别坐着4个HR，他们都不动声色的观察着，讨论时间是60分钟，最终我们大家都妥协折中，选了一条看似可行的方案，但是由于我们的项目经理忽略了他的手中只有100万美元的项目启动金，所以这个根本就不可能完成的任务被我们完成了，大家出来后都觉得很澹也都觉得这比平时做的小组讨论要难。

篇4：必胜客集团面试经验

必胜客集团面试经验

今天本站从多角度讲述必胜客的面试经验

一面（人力资源部）：

一面是集体面试，包括介绍环节和集体活动环节，介绍环节，一种是自我介绍，另外一种是与一个陌生人组成搭档，一定的时间互相了解，然后互相介绍对方。集体活动环节，是将面试者分成几个小组，让你们讨论某个话题、设计某个动作等。

集体面试结束后，被留下的是二面侯选人。面试官会与你进行单独地谈话，基本上是根据你的简历提些详细的问题。通过谈话，会筛选出几位幸运儿进入二面。

二面（营运经理）：

二面是单独面试，面试官会有2个或3个。首先是自我介绍，然后提问，提问方向不定。可能是一些常规问题，如，你为什么来肯德基（必胜客），你身上的优点是什么；也可能是一些意料之外的问题，如，你认为什么是服务，你如何证明你的优点是真的；还可能是一些陷阱选择题，你选哪个都不对，

总而，这次面试，会对你做深入的'了解，判断你身上是否具备这份工作所需要的素质。一般情况如果你通过了，当场就会拿到OJE的单子。

三面（OJE和餐厅经理）：

OJE，就是到相关餐厅试操作两天，这是个双向选择的过程。这两天，餐厅会对你的表现进行相关的考核，评定你是否适合这份工作。当然，通过OJE，你也可以初步了解工作内容、工作环境、工作氛围，切实地感受一下这份工作是否适合你。

两天试操作结束后，会填一份表格，其实就是书面回答几个问答题，比如，OJE的感受是什么，整个OJE过程中印象最深的是什么，作为餐厅顾客对餐厅有什么建议和意见等等。填完后，餐厅经理会就OJE与你做一次交流，过后，餐厅经理会给你写评估并交至上级。

四面（区域经理）：

通过试操作，就是最后一轮面试了，与第二轮类似，自我介绍，提问，不过这次会涉及OJE的一些问题。

每次面试完，面试官都会问，你有什么问题要问我吗？这是一种尊重，也是一种考验。因而，如果你有一些疑问，完全可以提出来，与面试官交流。

篇5：创维集团面试经验

5) 影片情节分析，用词语描写影片中角色性格

6) 动手能力的测试，用报纸和胶带搭建最高的塔

7) 个人感想的分享

整个氛围很是亢奋，有着让人踊跃参与的冲动。

创维整个过程是比较齐备的，应该属于毕业生求职中想象中的面试过程，实际感受下来，个人以为这是一个极好的锻炼过程，但是，找工作要明确个人的定位和规划，切忌仅仅是看企业和看规模，那样你一旦工作后，你会很失望的。现实和想象，有着极大的差距，作为毕业生，你可以充分发挥你的想象力都不过分，这个差距有的时候让人难以适应。这也产生了毕业后仅仅一两个月就离职的情况屡见不鲜。

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