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科主任目标责任书

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“隔壁小王”为你分享8篇“科主任目标责任书”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

科主任目标责任书

篇1：科主任目标责任书

科主任目标责任书

1、本责任书遵照《附属医院医院科室主任岗位聘任制暂行规定》执行。

2、本责任书中的聘期目标，由受聘的科室主任根据医院总体规划，紧密结合本学科的基础现状、发展条件等实际来制定，既要有聘期总目标，又要有年度目标任务，力求做到科学、客观、可行。

3、当履行目标责任的具体环境改变时，双方可本着实事求是的原则进行适当调整。

4、本责任书一式二份，医院和受聘人各执一份。 5、本责任书一律用A4纸双面打印，左侧装订。

6、本责任书空间不够可自行加页或增加附件。 7、本责任书经双方签章后生效，涂改无效。

一、科室建设目标和措施

(一)总体目标和措施

-聘期内进一步扩大病源，扩展病种，增加治疗项目，引进人才。使针灸理疗科向现代康复理疗方向发展。加强科室医疗质量管理和医德医风管理，加强继续教育和三基培训。严格按照医疗卫生法律法规办事。杜绝医疗事故发生。完成或超额完成医院下达的经济指标。进一步扩大科室在医院和社会上的影响。加强科室同志之间的团结，使我科成为一个团结奋进富有朝气的集体。

(二)学科发展方向及学科发展整体水平、学术目标和措施

针灸理疗科的发展方向是逐步向现代康复理疗过度，形成一个包括现代康复技术(运动疗法、作业疗法、语言疗法、物理治疗)和传统康复疗法(针灸、推拿、中医中药等)的.综合性康复医学科。我们计划引进新的人员来充实我们的力量，并派人员去系统学习先进的现代康复技术和手段。进一步拓展传统的针灸、推拿等治疗项目，争取更好的经济和社会效益

(五)行政管理目标和措施(科室管理，药品、器械设备管理，后勤保

障，劳动纪律等)

依据条令、条例和医院规章制度，做好科室的行政管理工作;组织制定科室各项规章制度和目标责任制，并负责组织实施和监督、检查，保证各项规章制度和操作规程全面落实。严格劳动纪律，对违纪者按照医院规定处理。

抓好科室的经费、物资管理。在领导科室工作过程中，注重社会效益的同时，考虑经济效益，教育、管理所属人员树立效益观念和成本核算意识。组织好目标考评，分配好效益奖励，严格管理各项经费。加强医疗设备和物资的管理，组织好设备、物资的引进论证和维护工作，提高仪器设备的效益。

(六)其他需要说明的目标和措施

在完成本岗位工作的同时，还应完成医院和领导安排的其他临时性工作任务。

三、签字：

本人确认履行以上岗位职责，确保实现承诺的工作目标。

受聘人签字(盖章)：

年月日

符合聘任条件，岗位职责和工作目标符合医院发展规划，同意聘任。

聘任方负责人签字(盖章)：院长：：

年月日

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篇2：医院科主任目标责任书

为充分发挥职能科室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进医院事务管理工作规范化、制度化，形成“事事有人管，人人都管事”的工作氛围，调动全院职工的积极性，确保医院事务管理工作持续、健康、快速发展，结合实际情况，制定本科室目标责任书。

一、制定时间

20XX年12月25日。

二、工作职责

1、负责年度工作计划和工作总结的编写、文件起草、编号、打印，上级有关文件的处理，综合协调医院事务工作，做到上传下达并督促落实。

2、负责会议组织工作和会议记录。

3、负责文秘档案管理。

4、负责医院规章制度的制定和目标管理的组织实施。

5、负责医院精神文明创建工作。

6、负责医院车辆调度管理及报刊、信件收发工作。

7、在信息科协助下，负责医院HIS系统的搭建与维护。

8、完成领导交界的其他工作任务。

三、目标责任

根据办公室工作责任制订量化考核指标，年底对各项本职工作的完成情况、工作态度、工作业绩进行统一考核，作为科室及个人评先的依据。

附表：20XX年院办工作目标责任量化考核指标

20XX年12月25日

篇3：医院科主任目标责任书

为推动迎接二级甲等医院评审（以下简称“迎评”）工作顺利开展，依据卫生部颁布的《二级医院评审标准（20XX年版）》、《二级医院分等标准及评审核心标准》、《综合医院评审暂行办法》和有关“迎评”工作要求，结合我院实际，制定本目标责任书。各责任人职责如下：

1.责任人应高度重视迎评工作，将其作为当前工作的头等大事来抓。

2.组织全科力量认真学习相关材料，吃透评审细则，明确自身任务。

3.确保完成《分解表》（见表1）中责任任务，确属科室无法完成的条款，尽快以书面形式上报领导小组，上报格式（见表2）。

4.立即组织科室力量开展工作，不等不靠。对“应知应会”内容尽快展开总结、培训、考核。

5.按照医院迎评领导小组要求，及时、准确、客观、规范的保送相关材料和任务推进情况，对遇到的困难及时总结上报医院，并提出解决思路。

6.认真办理医院迎评领导小组交办的其他任务。

医院迎评领导小组科室

组长：责任人：

20XX年月日 20XX年月日

篇4：医院科主任目标责任书

为进一步贯彻落实医疗安全年活动，加强医疗安全管理，消除医疗安全隐患，提高医疗服务质量，防范医疗风险，明确医院科室主任及员工对医疗安全工作应负的责任，有效防范杜绝医疗纠纷、医疗差错、医疗事故的发生，保障医疗安全，维护医疗秩序，明确职责和工作目标，将医疗安全工作责任制落实到人。根据卫生局的部署，结合目前医疗安全工作实际和我院的实际情况，特签定医疗安全目标责任书：

一、甲方对乙方有以下义务及权利：

（一）甲方有向乙方及时传达上级党委政府、卫生主管部门和医院关于医疗安全工作政策、要求、具体目标的`义务。

（二）甲方有按照医院制定的各项规章制度为乙方的工作开展提供必要物质基础和技术支持的义务。

（三）甲方有按照医院的规定帮助乙方解决工作中实际困难的义务。

（四）甲方有为乙方明确责任目标的义务，且有对乙方工作进行定期或不定期考核并据考核结果予以奖惩的权利。

（五）甲方有对乙方随时下达临时指令性工作的权利。

二、乙方在医疗安全工作中的任务和目标：

（一）乙方在工作中严格遵守医院的各项规章制度，如：首诊医师负责制、首问负责制、急危重症病人讨论制度、会诊制度、转诊制度、医疗文书书写制度、查对制度、业务学习制度、值班及交-班制度等等。

（二）乙方应定期召集相关人员开展医疗安全工作会及医疗知识讲座，传达上级党委政府、卫生主管部门和医院关于医疗安全工作的方针、政策及有关工作措施，认真贯彻落实医院的各项医疗安全管理制度、诊疗技术操作规程和医疗安全工作措施。

（三）乙方在甲方的带领与指导下，认真做好医院医疗安全自查工作，对医疗安全各项工作及时检查，消除各类医疗隐患，确保医疗安全。随时向主管院领导或上级主管部门汇报检查情况。

（四）认真及时参加甲方定期或不定期组织的考核，及时完成甲方安排的临时指令性工作。

三、奖罚措施：

（一）根据医院规定属人为原因造成医疗纠纷、医疗差错、医疗事故发生的医疗赔偿，由当事人承担按照医院规定的赔偿比例执行（详情参照具体文件）。

（二）对无故不完成甲方安排的各种临时指令性工作、不参加甲方安排的考核任务的行为，将给予100元罚款。

（三）乙方未完成医疗安全工作中的任务和目标，据情况将给予处罚。

此目标责任书一式两份，由甲方、乙方各存一份。

甲方：年月日

乙方：年月日

篇5：目标责任书

为加强公司安全生产工作管理，有效控制和减少各类事故发生，减少伤亡和经济损失，实现安全生产，保障公司财产和职工生命安全，确保正常生产和项目施工顺利进行，根据《安全生产法》等法律、法规的规定，结合公司实际，特签订安全生产目标职责书。

一、控制目标

杜绝安全事故发生

二、工作目标

1、执行安全生产法律、法规和有关规定，各职责单位负责人对本职责单位安全生产全面负责，是安全生产的第一负责人。负责组织本职责单位人员认真学习，贯彻落实相关法律、法规和安全规章制度，做到严格遵守公司的各项规章制度和岗位技术操作规程。

2、组织制定并实施职责单位的生产安全事故应急管理和操作岗位应急措施。

3、要建立健全安全生产管理机构，做到人员落实，职责明确，特种作业人员需持证上岗，抓好从业人员安全教育，加强从业人员安全意识，和安全操作技能培训。

4、加强安全管理，搞好隐患排查治理工作。一是坚持领导带班和安全人员跟班作业，抓好现场安全管理;二是专项整治，规范用电，机械安全运行管理，严密防范触电、绞伤、高空坠落等事故，企业负责人和安全负责人按月组织安全大检查，及时消除生产安全事故隐患;三是落实好本职责单位易燃、易爆、危险物品等安全部位的严格管理，严禁私存乱放，并做好出入库手续办理。

5、加强防火、防盗工作。发现并消除火灾隐患，增加防盗措施，增强防盗意识。

6、全面推进安全质量标准化建设，建立安全质量标准化管理制度，做好职业病防范工作，严格执行安全生产制度，务必加强项目建设和普天公路扩建施工的现场安全管理，严密防范脚手架，起重机械倒塌，工地坍塌，模板支撑跨落，人员坠落等安全事故发生。

7、发生安全事故时，部门(班组)负责人应立即赶赴现场，在第一时间内报主管领导和相关部门，并组织实施救护，防止事故扩大。

本安全目标职责书，望各分公司、施工组高度重视把安全生产工作做的更好，共创完美明天!

篇6：目标责任书

为规范企业经营管理，明确各项目职责人工作目标，充分调动人员工作进取性，发挥其主观能动性，保证公司经营管理工作目标的实现，经双方协商，达成一致，订立本职责书，双方共同遵守执行，并于年底进行考核：

进取投身新一轮基础教育课程改革实验工作，开展素质教育，以优化课堂结构为核心，要求讲授正确无误、文道结合、激发学生兴趣，作业练习的质和量安排恰当，批阅有章，当堂教学效果到达教案设计目的。

一、经营类指标

项目部严格遵守公司财务管理制度，执行公司批准或政府规定的收费标准，守法经营，并达成以下经营目标：

1、当年物业服务费(住宅、商业)收费率_____%(月考核);电梯费收费率_____%(月考核);

能耗公摊(住宅路灯、商业专变电费)收费率_____%(季度考核);

各项指标均达标，公司给予项目部奖励500-元，目标职责人800-2000元奖励;

2、上年度欠费总金额_____元，历史欠费回收率50%;(超过目标值部分给予_____%-_____%奖励);

3、新增欠费不得超过历史欠费催收回款的50%;

4、能耗费在上一年度基础上降低30%;(超过目标值部分按4：6分成);

在教育教学活动中，不得歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生，不能训斥、羞辱学生家长，不能向学生家长索要或变相索要财物或交办私事。

二、品牌建设类指标

1、在项目部业主满意度调查中，业户整体满意度在98%以上;

2、在公司组织进行的业主满意率电话或其它形势调查中，满意度在95%以上;

3、公司受理的业主对物业管理服务的有效投诉全年不超过_____宗;

4、全年不得发生因物业服务工作问题损害公司品牌的负面事件(包括业主群体事件、煤体曝光、政府上访);

三、内部管控类指标

1、全年入屋盗窃案不得超过_____宗;不得发生治安职责事故和消防安全职责事故及停车__________场车辆被盗职责事故;

2、客户报事回访满意率达_____%，维修、报修完成率到达100%，共用设施完好率在98%以上;

3、公司在对项目部的工作检查中，口头或书面提出的整改事项全年完成率为100%;

4、加强员工安防意识培训，全年发生的工伤事故人数不得超过1人次;

四、学习成长类指标

1、加强员工培训和企业文化建设，进取宣传企业文化理念，100%完成公司下达相关的各项工作任务;

2、营造拼搏向上、团结协作的工作氛围，进取争取获得团队荣誉(上级组织、行业协会、本级公司授予的表彰);

3、关注员工职业生涯发展，为公司培养输送人才;重视员工队伍的梯队建设，建立和完善后备库;

4、培训计划完成率到达100%，鼓励员工自我学习与成长，获得相关资格证书及学历证书。

五、计划管理类指标

第一条按时完成公司下达的各项工作任务，保证工作质量;

第二条公司依据公司绩效考核制度和相关规章制度，根据项目部完成第一条中规定的各项指标的完成情景，对项目部人员和相关员工实行绩效考核和对应奖惩。

第三条本职责书在度目标职责书基础上进行修订，各项考核指标均以本职责书为准，其它本目标职责书未涉及到的按20目标职责书为准。

第四条指经过公司领导和区域总经理、项目经理、项目负责人签署后正式生效。第五条本职责书一式两份，公司及客户服务中心各存一份。

公司领导：_______________目标负责人：_______________

日期：_______________日期：______________

篇7：目标责任书

为了切实有效地贯彻和执行公司的既定方针，力争在经营管理与经营业绩上实现更大的突破，充分发挥各分公司、各职能部门的自主经营、开拓市场的主观能动性，顺利完成公司的目标任务，特制定本职责书。（注本目标职责书采用百分制考核）

一、安全生产（10分）

1、确保全年安全生产无重大事故。必须贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，按上级主管部门相关要求落实到位。

2、发生安全事故的，视事故职责大小以及造成损失程度相应扣减分值。

二、工程质量（10分）

1、所有工程必须一次性验收合格，且无重大质量事故发生。

2、创市级优质工程加5分，省级优质工程加10分，国家优质工程加20分。

三、工程工期（10分）

1、所有工程应按照施工合同约定的工期时间完成（除客观原因造成工程不能正常施工外）。

2、属施工安排不当造成工程延期的，视延误期限长短相应扣减分值。

四、经营利润（60分）

1、产值：合同签订产值XX万元，完成施工产值XX万元，其中自营施工产值XX万元。

利润：完成利润XXXX元。

2、每种产值超额完成的，每超过10%，每加5分，如此类推。

未能完成产值目标的，则按比例扣减，扣完为止。

超额完成利润目标的，按实际超过部分的30%～40%奖给经营承包单位，由承包负责人自主分配，承包人享受奖励金额的50%。没有完成利润目标的，按相应比例扣减绩效工资。

2、工程当年不能决算的，根据实际完成工程量，参照同行业的利润标准计算当年利润。待工程结算后，留作下年度考核。

3、当年利润过大的，项目负责人的所得不超过年薪的两倍，余下超额部分纳入下年度考核，以丰补欠。

五、资金回笼到位率（10分）

1、必须按施工合同约定的付款方式及时足额地收取工程款（含增补工程）。

2、超额收取工程款的，加5分，不能如期收取工程款的，扣5分。

六、其它部分

1、参与目标考核的人员包括：

2、各分值量化部分，按实际考核结果以及所占权重比例计算总分值。考核分值为100分，风险金足额拿取；超额部分，按分值进行计算。

3、实际奖励或扣减金额，依据目标利润的完成情景乘以总分值。

目标考核人：目标职责人：

签订日期：年月日

篇8：目标责任书

在安全检验合格有效期届满前一个月，向检验机构提出定期检验要求，定期检验率到达100%，未经定期检验或检验不合格，特种设备不得继续使用。

为充分调动dz公司管理人员进取性，确保集团下达给dz公司年度经营目标的实现，集团(以下简称甲方)授权给以sss为第一职责人的dz公司管委会(以下简称乙方)负责该公司的经营管理。按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订20xx年度经营目标职责书，以明确双方的职责、权利和义务，本职责书一经签字即对双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。

一、目的

在完善dz公司管委会领导下总经理负责制的经营管理机制的基础上，在充分调动dz公司经营管理人员进取性的同时，建立集团对dz公司的经营目标职责考核体系，以加强集团公司对子公司的有效监控，同时推动dz公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。经过推行目标职责体系，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评，将有力地推动dz公司管理手段和经营风格的转变，增强dz公司管理层的抗风险意识和本事。

严格执行安全生产“三同时”制度和风险抵押金制度，高危行业实行安全生产雇主职责险;做好职业安全健康工作。

二、20xx年经营考核年度期间：20xx年10月xx日至20xx年12月31日。

三、双方的权利和义务

我谨代表太原万达广场有限公司全体员工，感激山西晚报对于太原万达广场及太原万达中心的认可及支持。《山西晚报》的办报宗旨是尽心竭力为大众服务，山西晚报对万达的认可，代表着千千万万大众对万达的认可。

(一)甲方的权利和义务

1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改善意见。

2、甲方有义务为乙方在经营过程中供给必要的服务和支持。

3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本职责书提出修订或决定终止本职责书的执行。

(二)乙方的权利和义务

1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项经营政策和管理规定。

2、乙方享有集团授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。

3、乙方应在市场竞争中进取拓展经营范围，加强内部管理，降低营运成本，加强市场体系建设，提升营销管理水平，提高市场占有率，增强行业市场地位，提高盈利本事。

遵守安全生产法律、法规的规定，保证安全生产、依法承担安全生产职责。组织制定并实施本部门的安全生产事故救援预案，及时如实报告生产安全事故。

4、乙方必须保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。

5、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料，包括：

(1)年度和月度的经营计划及投资计划。

(2)年度和月度工作计划。

(3)年度和月度的财务预算和财务会计报表。

(4)年度销售政策。

(5)甲方要求供给的其它文件和资料

下属公司...x年度经营目标职责书

为充分调动下属公司管理人员进取性，确保总部下达给下属公司年度经营目标的实现，总部(以下简称甲方)授权给以__为第一职责人的有限职责公司(以下简称乙方)负责该公司的经营管理。按照责、权、利对等的原则，双方在协商一致的基础上签订...x年度经营目标职责书，以明确双方的职责、权利和义务。本职责书一经签字即对甲乙双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。

一、目的:

在完善公司以经理负责制为主要资料的经营管理机制的基础上，充分调动下属公司经营管理人员进取性，充分挖掘人力资源潜力;建立总部对下属公司的经营目标职责考核体系，以加强总公司对下属公司的有效监控;推动下属公司乃至整个xx集团经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展，用科学的指标评价体系替代粗线条的考评;推动下属公司管理手段和经营风格的转变，增强下属公司管理层的职责意识和经营管理本事。

二、...x年年度考核期间：2...年1月1日至2...年12月31日。

三、甲方的权利和义务

1、甲方必须为乙方经营过程活动供给必要资金、设备、后勤等支持和保障;

2、甲方有职责努力降低公共费用开支，减轻下属公司公共分摊费用负担;

3、甲方必须按双方商定的工资标准和方式按月向乙方垫支高层管理人员的工资(具体标准和方式等另行规定);

4、甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行检查和监督，并提出改善意见;

5、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，修订职责书有关条款或决定终止本职责书的执行。

6、连续两月未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告;

7、连续三月未完成相关业绩指标，甲方有权终止本职责书(新建公司适当放宽2-3月);

8、甲方有权对乙方的经营业绩进行定期的审计与考核;

四、乙方的权利和义务

(4)要开展安全生产宣传教育和安全知识培训。企业安全领导小组对职工教育培训每月一次，对新职工在上岗前要先进行上岗培训，并有记录。同时要进取利用大幅标语、醒目标志进行宣传，提高职工及业务往来客人的安全生产意识和安全技术的知识。

公司安全主管部门将根据本部门日常安全管理工作状况和安全生产履职报告汇报资料进行实绩考评，做为年终对部门负责人的考核依据。

1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及集团公司制订的各项管理规定。

2、乙方应在计划年度内完成下列主要经营管理指标，见附表：

项目指标标准权重指标数净利润率45%3xx万元销售收入45%6xx0万元注：

(1)、净利润率=税前利润总额实际销售收入;

(2)、净利润=销售收入—销售成本—管理费用—销售费用—财务费用—公共分摊费用—税金;

(3)、销售成本：直接材料、直接工资、直接费用(水电费用、维修费、固定资产折旧、生产人员差旅费);

(4)、管理费用(标准待定)：差旅费、电话费、招待费、办公费;

(5)、销售费用(按销售1%-1.2%)：佣金、回扣、商检报关费、业务提成;

(6)、财务费用(按实际发生额计)：汇兑损益、利息、银行手续费;

(7)、公共费用摊销(按实际发生费用)：职能部门的费用及上缴国家的各项规费等;

(8)、税金(按实际发生额)

(9)、应分担的固定资产原值：2xx4年度折旧：

(10)、其它各项费用依实际发生情景负担。

(11)、以上金额数均以到帐为准。

3、乙方应在双方签字生效后半个月以内向甲方供给具体的可操作的、可测量的、可实现的、有时间性的目标实施详细计划，在获得甲方批准后以此作为对乙方进行绩效考评、监督和控制的依据。

4、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送(提交)与经营活动有关的各项文件和资料，包括：

(1)年度、月度等各项工作计划执行情景的分析报告。(2)各种财务报表。(3)年度销售政策及实施情景的跟踪报告。(4)甲方要求供给的其它文件和资料。(5)考核当月未完成业绩指标，乙方必须向总裁说明未完成成绩的原因，并拿出改善措施。

5、乙方享有生产经营管理人员的指挥权;

6、乙方享有高层经营管理人员任用和辞退提议权以及中层和普通员工的任用和辞退决定权;

7、乙方拥有中层及以下全体员工的考评指标体系设计，考评方式和分配方案决定权，可是方案必须提交总裁核准后方可实施;

建立食品安全监管信息报告、通报、分析、共享、预警、发布制度，定期发布食品安全和市场检查信息。定期向市食品安全监管领导小组报告食品安全工作情景。

8、乙方拥有对集团公司公共分摊费用的异议权，可是在获得合理解释后必须承担相应分摊份额;

9、乙方拥有原材料采购规模、时机、定价和产品销售定价等提议权，可是每项提议须有书面分析报告，获总裁核准后执行;

10、乙方在核定的费用管理额度内享有6xx元以下(含6xx元)单据报销终审权;6xx元以上的单据报销审核权;

11、乙方应理解甲方对其工作本事和态度的考核，占整个考核分值10%，表率作用;工作安全意识;工作认真程度;工作计划性、安排的合理性和有效性;工作主动性、事业心;是否廉洁、诚信正直;对公司的战略、决策的执行程度(细则另行规定);

12、乙方高层管理人员实得工资跟考核结果挂钩，实得工资=考核分值x双方商定岗位工资，考核总分值不足50%，按50%计算。其中：考核分值=实际完成利润指标÷利润考核指标×1xx分×45%+实际完成销售收入指标÷销售收入考核指标×1xx×45%+乙方高层管理人员工作本事与制度考核分(百分制)×10%

13、完成年度计划指标，甲方奖励乙方所在单位轿车一辆(10万元左右)。三年后，轿车产权归乙方第一职责人所有。

强化对公司资源整合、基建、联合改造和改建矿井的监管，严格进度和职责考核，促进安全有序施工建设，确保矿井按期完成施工任务并经过竣工验收。加强并规范资源整合项目监管指导，明确期限，全面推进施工建设进度，保证按规定期限提交竣工验收。

14、净利润超额部分的30%作为对乙方所在的单位的奖励，具体奖金分配方案由乙方确定报集团审批。

偶发事件一般有几个特征：一是偶然性，事件出乎人们的意料，频率比常规管理的各种问题低得多：二是突发性，在教师缺乏足够思想准备的情景下突然发生;三是爆炸性，一旦发生，就会产生爆炸效应，引起连锁反应，对正常秩序的冲击力极强;四是紧迫性，发生偶发事件往往要求班主任迅速做出反应，当机立断，抓住时机，妥善解决。偶发事件因其特殊性，故而不能依靠常规办法解决，需要班主任快速、机智地给以特殊处理并加以化解。

五、其它本职责书相关资料分别由集团人力资源部、财务核算中心负责解释、修订。本职责书由集团总裁和下属公司第一负责人签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。本职责书一式四份，集团办公室、人力资源部、财务核算中心、下属公司各持一份。