“illlllllllion”为你分享9篇“我是应届毕业生，关于找工作的疑惑”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：我是应届毕业生，关于找工作的疑惑
我现在已经通过一家公司的面试了，而且岗位也还算合适。下周上班，可是我不知道该不该去。
大家都说要骑驴找马、先把位子站上，可是如果我现在就上班去了，那平时怎么参加招聘会啊？因为许多应届生招聘会都是在周一到周五的，老请假就不好了。可是我又不想错过更好的机会。。。有点矛盾。。。
篇2：应届毕业生找工作的疑惑
都说经济不景气，工作也不好找。招聘会也跑了，网上的简历也投了无数封，除了几个皮包公司，几乎都石沉大海。我的心现在都很乱，变得没有自信，整天烦恼。
像我这样一个没有什么特长的大专毕业生，除了通过英语六级以外什么证件也没有拿到。我不知道怎么应该怎么办了。国际经济与贸易专业，真的只能到沿海才能有发展?至少我知道在武汉是没有什么机会的。现在的我不想往这方面发展了，也不想轻易离开武汉。
想找文职行政类的工作，要么被告知专业不对口，没经验;要么就是因为工作简单，谁都可以胜任，而自己没有关系也不优秀。
市场上最缺的就是销售人才，这我知道。可是，我真的而不是个做销售的料，嘴太笨，之前做过很多销售方面的兼职了，业绩都很惨淡。
有人说我太挑。可是我不觉得我要求有多高，可能始终还是自己太平凡，没有能够吸引公司的地方，对自己的定位也不明确。在这样盲目下去，只会慢慢腐朽。
我希望有过来人可以指点一二，悬赏分不高，聊表心意。
P.S
骂人的话就不用讲了，我自己羞辱自己就够了，希望回复的都是有意义的话，非常感谢!
[应届毕业生找工作的疑惑]
篇3：应届毕业生如何找工作
今年7月刚毕业，看着众多的招聘启示又铺天盖地席卷航院，除了怀念大学生活之外，想写几句话给各位师弟师妹们，
应届毕业生如何找工作
。一、【写在投简历之前】
在你投简历的时候先问自己一个问题，我的优势是什么？我的弱点又是什么？答案可以很多，你的优势可以是技术，因为你喜欢钻研；你的优势可以是英语，因为你口语出色；你的优势可以是善于表达，因为你每次都能大庭广众下滔滔不绝；你的优势可以是严谨，因为再烦琐的东西你也能认真仔细的做好……
①当你回答了自己的这个问题以后，以你的理解去思考，到底你所要投的工作是否能发挥你的能力？如果能，OK投，努力准备面试笔试，争取过关。
②不知道哪个行业能发挥你的优势，疯狂的联系你的师兄朋友，问他们这个工作到底是怎么样的？
③如果你根本通过大学四年根本不知道自己的优势是什么，先就业再择业。找个待遇好的工作，随便什么，先干着，1年以后，你的优势是什么自然水落石出。
二、【写在面试的时候】
面试之前先问问自己，我是一个什么样的人。
①如果你是一个外向的人很善于表达自己，OK，面试的时候发挥你自己的口才，不要客气，不过千万不可以吹嘘，因为如果你到了工作单位以后，面试你的领导发现他印象中的你不是这样的，那你惨大了……口才要展示，风度也不能丢。
②如果你是一个内向的人不大善于表达自己，OK，面试的之前反复把你要说明的内容自己跟自己讲几遍，面对考官，坦然的面对，只要做到条理清楚，便无大碍。要知道，很多时候不善表达自己的人更被一些公司看好，因为可以安安稳稳做好自己的工作。
三、【写在中标之后】
没什么好说的，因为签约就那样，人家让你写什么就要写什么，有脾气？不过一定要注明违约金，因为可能第二天你就被更好的公司猎杀，
四、【写在思考是否违约的时候】
如果待遇和城市是你违约的原因，最好再考虑一下，因为这些可能都不如你的前途重要。如果因为男女朋友天各一方而违约，人性化的建议你违约，别犹豫。因为天各一方真的痛煞伊人，我就是一例，每天给中国电信中国移动做了无数贡献，来工作4个月了，直接成为中国移动VIP用户，哈哈。不过同事中也有很多人毕业了没两个月就彼此拜拜，感情不深吧，看学弟学妹们自己的情况了。
五、【写在你一切搞定万事大吉的时候】
航院毕业设计很人性化，一般导师都很照顾学生，所以毕设只要你不打算拿优秀，不会耗费你太多的时间。其余的时间不要整天喝酒闹事，自己大学里的最好的几个朋友，女朋友之类的，无论如何都要找个时间一起出去找个风景优美的地方多玩几天，这将是你以后最甜蜜的回忆。借个DV或者多拍写照片，以后你刚工作的时候，自己一个人拿出来看，会有无限感慨。我毕业的时候恰逢SARS光顾，结果就不用说了。毕业大家离校的那天，悲凉的气氛充满在整个校园，离别的哭泣至今记忆犹新，哭吧，应该哭，因为你的大学生活已经结束了。以后你的兄弟姐妹们再见日子遥遥无期。记得我是最后一个离开的，送走了所有的同学，带着比失恋还要痛苦的感觉，走遍了航院的每一个角落。你们现在离分别还有半年时间，开开心心的跟你的兄弟们一起生活，多吻几次你心爱的人，因为可能不久她/他将不再是你的。
六、【写在你明年刚刚开始工作的时候】
刚毕业的人都有一种特别的学生气的狂妄，总想问，公司能给我什么？不问我能给公司什么，这很正常，就是因为这种改变不了的狂妄，使得所有毕业工作的人都在抱怨自己的工作郁闷，不爽。不要发那么多牢骚，发了只能让你自己更加不开心，坦然的面对一切吧，多跟你的大学好友联系，互通信息，你会开心很多。此时此刻，拿出我前文说的你们大学毕业时一起出游的DV和照片，酸甜苦辣涌上心头，别有一番滋味，于是就会象我现在一样，凌晨写点东西给你们的学弟学妹们。
篇4：应届毕业生怎么找工作
如题，应届毕业生怎么找工作?现在应届毕业生的就业问题越来越严峻了。我们一起来看看下文。
在高校中，有的人在大一的时候就已订立了出国的目标，从此，他们就开始了漫长的考T、G生活，成天泡在图书馆、教室里，有数不尽的单词要背，还有无止尽的书要看，这在北京的众多高校中并不稀奇。而我的出国计划则是在大三下半年制订的，不是因为我随波逐流，而是因为那众多的原因。一、我对自己的职业生涯有明确的规划：我希望自己能够做一名出色的管理者，而这样的以供学习的国度最为著名的就是美国。二、大学四年的学习生活使我对人大的教育伤透了心。在我个人认为人大现在的教育还真应了那句话“一流的学生，三流的老师”，现在老师更加关心的不是学生而是如何挣钱，同国外的教授相比他们更加缺少的是敬业精神，而我迫切希望能够到国外感受一下他的教育方式。三、年轻人总是对世界充满了好奇，我想多了解外面的世界。为了这一目标的实现，经过仔细考虑我给自己订立了一套完备的职业生涯发展规划。并确定了现阶段的个人发展计划：先找一家能够学到东西的工作一年积攒工作经验，对于我来说这是必然的，经过工作我会积攒自己在工作中遇到、感到的问题，在以后进一步学习的时候才会更加掌握学习的目标和方法，这对我以后的学习是无往不利的。
找工作：
制订了工作计划，下一步就是如何找工作了。同大多数的应届毕业生一样我也参加招聘会，网上找工作。在这里我想从自己学的人力资源管理专业的角度来看待应聘中出现的问题。
一、 性别歧视严重。这在大多数行业中都普遍存在。男生比女生要占有更大的优势，如果你是男生，又是名牌大学，又有北京户口那么你就无往不利了。当然，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整以下企业内部或部门内部的性别比，熟语说的好“男女搭配，干活不累”，象我学的专业，很大部分的从业人员都是女性，如果一个单位的人力资源部中三个人都是女性，而你是女生，那么不管你多么优秀都没戏了。而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。
二、 名牌效应。经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。
三、 工作经验。大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题“你是否觉得自己缺乏工作经验”，大家只好不好意思的说，“我确实是缺乏工作经验，但我相信我有能力来弥补这方面的不足”。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。每当这种时候，我总想为什么工作经验那么重要，他们能干的我一样能干，但后来的实践经验告诉我，经验真的是很关键，它不仅意味着对知识的掌握和运用，而且还标志着一个人的成长里程，心理成熟度。
四、 稳定性。从工作经验的角度来讲，应届毕业生是不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生的你就比那位跳了好几家单位的人要更有优势。这时，你要展示的就是你的优势，你愿意稳定工作几年及其以后的计划。这样，那些要求稳定性较高的工作岗位就很有可能落入你的手中。
作为一名招聘人员都看中些什么：
一、 你的仪态、仪表，举止风度。如果你在应答的时候能够口齿清晰伶俐、有很好的站坐姿，就能够给考官留下很好的印象。
二、 你的语音、语调。在面试的时候不必紧张，而应该尽量的展示自己的魅力。但心理素质不是很好的同学也不必过分担心，因为考官是能够及时认识到你的紧张情绪，并且采取一定的方式进行缓和或者转移，
三、 要表现出对工作的热情和有足够的信心完成它，有责任感和进取心,适当的时候展示你对其工作各方面及有关事项上午了解 。在面试的时候考官往往对这样人留有很深的印象，而且会在不知不觉中增加你的分数。对应聘岗位有热情和信心的人往往在同等条件下是他们的首选。
四、 展示你个人的独特魅力，例如创造力、进取心、亲和力、协作精神等，将在相当大的程度上弥补你在工作经验上的劣势。
五、 不要过分关心薪水报酬，有时这样的心态将使你失去很多的机会。过分关心薪水的人会让考官觉得他有些过于功利，就象菜市场买菜谁给钱多就跟谁去，让人觉得稳定性很不强。有很多这样的教训，你以为薪水高，去了以后才发现什么福利也没有，而且学不到东西。所以奉劝大家一句话，在工作的前几年中，积累经验比挣钱更重要。
作为一名人事部门的工作者，我现在也经常有机会参加公司的招聘活动，从主考官的角度，我们总是想招到的人具有应有的专业技能，又有很好的人际关系能力，有进取心责任感，而又不焦不躁，能够踏踏实实工作，以便以后培养。在一些人员流动率较高的行业，稳定性有时比专业技能更重要，身处流动率奇高的IT行业，我的招人目标很明确，招高技能高价人才满足一时的需要，要不就是技能一般的，但有培养潜质、稳定性很强的人。
现在回想一下以往寻找工作的进程我还是会很感慨它对我的磨练和锻炼，那是我步入人生的第一步，虽然并非一帆风顺，却是增加了信心和勇气。也许你在大学的时候并没有辉煌过，但是在寻找自己在社会中位置的时候，他更加显示出你对自己的信心和勇气，勇敢面对人生的第一次挑战将使你建立很好的工作态度和人生信念。
今天我把那段历程中的点滴心得说出来，如果能给正彷徨不定的你带去些许启迪，我将倍感欣慰。崭新的生活从信心百倍地寻找工作开始，祝所有的年轻朋友们好运!
[应届毕业生怎么找工作]
篇5：应届毕业生怎么找工作？
想转行
测试为INFJ型
不知道有什么好方向
还有个主要问题就是刚毕业，干什么都没经验
比较困难
望有经验的
前辈们给点建议
指点迷津
不甚感激
[应届毕业生怎么找工作？]
篇6：应届毕业生怎么找工作啊？
我是应届大专毕业生，我的专业是电脑艺术设计，主要就是做广告这方面的。
前几天去应聘了几家公司，都是一对夫妇开的，小门面，一来就叫操作给他们看，第一家公司过了，但是工资待遇是在是很差，(主要是男的说没加班费。打电话问女的说有)而且没什么发展前途也学不到什么东西。所有没有去上班。后来又面试了家公司，等我去的时候也不是什么公司，一小个门面做小广告的，但是我还是去面试了，进去什么也没有说也没问我叫什么，我只说了是来面试的，就叫我做画册的效果图，做好了，后来又叫我在CDR里面描一个标志，然后用标志设计了张名片，我把标志描出来需要处理下效果就导出在PS里做了张名片排好版。后来我叫他来看，他说，还可以，但是我们这里必须要在CDR里面做。几乎就把什么好的影响给抹去了，其实在做之前我只想用CDR描出标志之后导出PS做下效果然后在回到CDR去排版的，但是我就在PS里做了，他就说不行，而且开始他也没说叫我在那里做。刚刚开始毕业不求有多高的待遇，只求能学到工作经验。但是没有经验的毕业生来说要怎么找工作啊，我的方法是不是不对啊，请教各位有相关经验的朋友们帮帮忙，该怎么做，我感觉好迷失，才毕业就好像失业的感觉。
[应届毕业生怎么找工作啊？]
篇7：怎样找工作啊，我是应届毕业生，一点经验也没有
如题，请问怎样找工作啊，帮帮我把，我是应届毕业生，一点经验也没有，请回答的详细一点，谢谢！
[怎样找工作啊，我是应届毕业生，一点经验也没有]
篇8：应届毕业生如何快速找工作
刚刚毕业的应届生来说，找工作是一件不容易的事。他们没有工作经验，没有社会实践，往往会被招聘单位拒之门外。因此作为应届毕业生在求职前首先是要认识自我，正确的定位自己，这样才能让自己快速找到工作，而不是盲目寻找。
第一、是了解自己的个性特点。
个性特征包括气质、性格、智能，左右着个体的行为表现，个性特征的职业适应倾向也是十分明显的。气质的特点，将在很大程度上反映出一个人是否适宜从事某种职业，如果你了解自己的气质特点，将为你找工作时提供重要参考，在面试中，也可针对自己气质特点的长处与不足，作出上乘表现。
第二、是了解自己的兴趣、爱好。
作为求职者来说，应该很明确的知道自己喜欢什么，要根据自己的兴趣去找工作，而不是盲目地看招聘广告胡乱地去找。不喜欢的工作就不要去申请，因为只有喜欢了才能把它做好。
应届毕业生找工作的最佳时间是在10月、11月、12月上旬，因为这个时候大多是学校安排实习的时期，实习单位也许就是你未来工作的单位。同时，教育部规定，10月之后企业才可走入学校进行校园招聘。校园招聘都是针对应届大学生的，为企业储备人才，职位较多，对社会经验要求不高。所以应届生很适合在这个时候找工作。这也符合“银十”的说法，一个收获的季节!
其实、年后也会有很多求职机会，还会有新一轮的校园招聘会，可目标大多瞄准考研失败的学生，有一定的竞争压力。对于社会招聘，可以尽力争取，当单位看中你的能力时，会降低招聘条件的。在4、5月份，毕业设计都准备的差不多，趁别人还要放松的时候为自己争取更多机会;7、8月份时，毕业季，人才需求也不会少!
为什么说社会人士找工作的最佳时间是3、4月呢?因为此时正是公司实施一年计划的时候，事业的发展。需要大量的人才。另一方面，年终奖发完，跳槽高峰来临，会出现很多职位空缺，这对有工作经验的社会人士最有利。此又谓“金三”。最佳时间也不定能找到好工作，好工作=能力+机遇!它只是一个参考数据，只要有能力，任何时候都是找工作的最佳时间。找工作也要靠机会，没事时就多注意注意招聘信息，主动出击，而不是等到了找工作的最佳时间再去找。
篇9：应届毕业生没有经验怎么找工作？
应届毕业生没有经验怎么找工作？
缺少经验的应届毕业生该如何找到自己人生中的第一份工作?在美国，有一位学生就提出了这样的问题，作为英语专业毕业的她，认为自己的专业背景没什么用，而且她感兴趣的工作是会计，与英文没什么关联，她对此很迷茫，不知道自己是否能够找到一份会计领域的工作，毕竟对她而言，在无会计背景的基础上，也没什么工作经验，实在是显得很缺乏竞争力。
为此，LollyDaskal，一名领导力发展领域的专家给出了这样的解答。
首先，记住每个人都是从毫无经验的阶段开始工作的，你不是独自一人。
为什么要认为英语专业就没有用呢?当然，这一学位无法直接帮助你从事会计工作，但它证明你有着非常高水平的交流技能，逻辑思维能力和创造力，这些都是在工作场所非常重要的技能。所以，不要轻言否定自己的专业，这只会削弱你的信心。
当你刚从学校出来，打算开始自己的职业生涯时，很容易感到恐慌。缺乏经验几乎是每个毕业生的共同弱点，但不应该让这成为你找工作时无法逾越的鸿沟，你应该对自己更自信一点，找工作的态度也应该更积极更进取。下面有几点建议：
1.面对你的实际情况
如果你申请的是入门级别的工作，那么大多数人都不会期待你能带着工作经验丰富的简历来。相反的，承认你缺乏经验，但强调你会将此作为你学习的.动力。表现出你的好奇、坚持，并能提供出你善于学习、不断成长的例子。每个雇主都很乐意雇用这种愿意努力工作并不断学习的员工。
2.明确你的技能
做一个列表，清晰罗列出你所希望得到的工作需要员工具备的技能，比如：计算机技能，技术能力，沟通水平，研究技能和解决问题的能力，让对方觉得，你就是他们所需要的那个人。
3.建立与工作的相关性
当你决定要申请某个职位时，你必须有理由相信你自己能做好它。花费一些时间去分析这一相关性。你有什么正式的或非正式的经验，或者什么个人潜质，使得你适合去做这一工作?在这个在你与工作之间建立联系的过程中，你需要多去思考，更有创造性。如果你能成功建立起这一相关性，那么你就能将自己更好地“推销”给雇主。
4.强调“软技能”
什么会令你脱颖而出?请记住，展现像友好、专业、有同情心、善于不断跟进等特质，都属于软技能的范畴。这些强大的软技能需要你不断地积累与增强，因为它们无法像学习知识那样直接灌输给你。
对于这一点，高顿财经职业发展研究中心的王老师十分认同，他表示：书本知识始终是理论层面的，财会类大学生需要接触更多的实践技能，
“这些技能也不一定非要在实习过程中积累，多听、多看、多问，参加一些实务分享方面的培训或讲座，对自己都会有所帮助。”
5.了解你的价值所在
你可能没有多年的工作经验，但你有没有其他背景可以体现出你对雇主所能创造的价值?经验并不一定只能来自于传统工作，许多市场技能可以来源于你生活的其他部分。
6.平衡新手的心态与信心
信心当然是很重要的，但这应该与谦逊相结合，尤其是对于新手来说，更应如此。谦虚地认识到自己不能做的，但又自信地做好自己能做的，同时还要学习那些新技能，在这之间找到平衡点，非常关键。
7.从志愿服务做起
如果你不能立即找到一份满意的工作，那就免费工作。志愿者工作比实习工作要更容易找到。当然，这种退而求其次地先从事志愿工作也能令你获得宝贵的经验，而且能帮助你建立起人际关系网，相当于一只脚踏入了职业圈的大门。
8.人际网络
建立属于你自己的人际网络是人生阶段中非常可靠的道路选择，而且非常重要。与你认识的每个人建立关系网，再由他们接触他们的关系网，随着这一过程，再通过社交媒体、网络平台等各种方式，你会发现你的人际网络再不断扩大。这对于你找工作也将会非常有帮助，有时候一个你所渴望的内部推荐或许就在等着你。
9.继续学习
这可能是你需要更多的教育经历来确认你真正想做的工作是什么。例如，如果你对法律有兴趣，那么你可能就会去花费时间申请法学院。但即使是在正规教育之外，找到办法去保持你现有的知识水平，并继续增强扩展这一基础实力，比如报名参加与职业相关的培训课程，或哪怕多看看你感兴趣领域的书籍，都会非常有用。
10.现实一点
及时最大程度地利用了你的技能和经验，让它们成为你在找工作时的保障，但你依然应该确保你所申请的是适合你的工作。在紧张的就业市场中，哪家公司有大量高水平申请人，那就意味着这里所能留给勉强符合标准的候选人的机会是很少的。所以，要理智地给自己设定职业目标，而不是你想做什么就去做什么。“我能做到”这样的口号不代表你就一定能做到，现实一点没什么不好。
如果用八个字来做个总结，或许用“仰望星空，脚踏实地”比较合适。仰望星空，追求你想要的工作，脚踏实地，结合实际做出明智的选择，这二者缺一不可。无论何时，都不要忘记提升自己的实力，只有这样才能在竞争中立身不败。
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