“伯乐聘互联”与“广东省计算机学会”达成人才库合作，助力广东省大学生高效高质就业！（共3篇）由网友“朱槑槑”投稿提供，以下是小编整理过的“伯乐聘互联”与“广东省计算机学会”达成人才库合作，助力广东省大学生高效高质就业！，欢迎阅读与收藏。
篇1：“伯乐聘互联”与“广东省计算机学会”达成人才库合作，助力广东省大学生高效高质就业！
9月5日上午，广东省计算机学会与广州澳源区块链技术有限公司在广州车陂加悦大厦10楼举行“伯乐聘互联”人才库项目合作签约仪式。
“伯乐聘互联”项目签约仪式由广州澳源区块链技术有限公司COO叶紫鑫主持，广东省计算机学会秘书长黄轩、学会部长杨惜爱、学会工作人员龙玲、澳源区块链技术有限公司CEO叶克成和数位企业高管共同参与见证了签约仪式的完成。
图｜计算机学会与伯乐聘互联合影
在签约之前，广东省计算机学会一行与澳源科技高管就“伯乐聘互联如何更好的帮助高校解决就业”问题进行了深入的探讨，黄秘书长表示伯乐聘互联的诞生或将成为打开招聘/求职新纪元的钥匙（伯乐聘互联诞生于209月，是全国首家真正实现社交招聘的互联网平台，它颠覆了传统的招聘模式，该平台没有任何官方入口，只能通过熟人邀请的方式才能进入，且被邀请人或单位在该平台产生的所有消费都与邀请人息息相关。好友、企业单位入驻平台并注册身份后，上传简历或发布招聘信息，平台上的万千伯乐会主动帮助分享；全国搜索，快速筛选，精准投放，闪电入职，按效果付费，提升求职成功率的同时也大幅度降低了企业的招聘成本）
黄秘书长还表示：此次人才库的建立更是直接落实了广东省100多所高校计算机相关院系就业和实习工作。在这个疫情之年，“伯乐聘互联”积极响应国家号召，助力解决就业困难问题：
伯乐聘互联积极响应国家解决就业困难的号召，推出有偿推荐工作的商业模式，鼓励人民群众帮助身边的人寻找工作，助国家缓解紧张的就业形势，为广大市民提供副业收入。
图｜签约仪式的探讨选图
根据恒大的数据报告显示，因为疫情的原因，年广东省企业倒闭3万多家，致使流失上百万的岗位，而这也意味着社会要为这部分失业者提供近百万的就业岗位，再加上今年的大中专毕业生突破历史新高，达到了惊人的874w，导致今年的就业形势前所未有的严峻。
而目前国内公司远远无法提供这么多岗位，一部分就业者被迫向海外转移或是选择摆地摊创业，但还是有很多失业者成为“无业游民”。
所以此次“伯乐聘互联”与广东省计算机学会的成功签约，对提升全国大中专学校的就业率、降低企业的招聘成本都起着积极的影响作用。
对于普通大学和大中专院校来说
大多数的毕业生对自我的能力认知不够清晰，无法确定自己的薪酬等级，所以很多时候被动的接受公司HR给予的薪酬，而学校提供的求职渠道普遍较为闭塞，基本通过中心化的招聘网和校园招聘会两大渠道。
学生往往只能海投简历，通过这样渠道获得工作的毕业生就业安全无法得到一个较好的保障，毕业生对社会涉足不深，类似于网络诈骗，求职陷阱等一些问题通常无法分辨，而进入企业后的求职者也会因为对企业了解的不够充分，进去后发现实际情况与自我认知偏差严重，导致经常性的换工作，影响了职场发展也耽误了时间。
网络上普遍的招聘信息都是属于大厂的，对学历要求较高，大专生很难达到应聘门槛；而许多中小型企业并没有那么多招聘资金，所以只能通过人才市场和中介进行线下招聘，但线下招聘存在很大的局限性，这也导致许多中小型企业招不到人，而很多大中专生却找不到合适的工作。
伯乐聘互联为企业提供免费宣传的服务，通过企业将宣传视频，网文等宣传资料发布到伯乐聘互联各大官方新媒体平台进行免费宣传，让求职者更加直观的了解企业文化背景，解决问题不求人，直接咨询员工和同行人士，了解真实企业信息，同时降低企业的招聘成本，提高平台上中小企业的招聘信息曝光率，增加大中专毕业生的就业机会。
对于企业来说
企业通常会通过校招，招聘网站广告，企业官网招聘频道等方式来获取人才，近年来，很多企业也陆续在快手，抖音，头条等新媒体投放形象广告吸引人才，只是，这些传统的渠道在投入大量的时间和精力后缺乏有效衡量招聘效果的手段，获取的简历也存在不精确，海投转化率低的问题。
而招聘平台的费用逐年递增，想要有效的获取到自身需求，必须加大投入成本，这些也直接导致企业的招聘成本过高，审核强度过大。伯乐聘通过一度人脉找到二度人脉，减轻HR审核工作量，从操作层面看，远程网络面试的信任度与准确性缺乏保障。比如无法避免候选人对面试过程录音录像，之后以不公平为理由投诉企业等情况。
伯乐聘互联可让各入驻企业在伯乐聘互联各大互联新媒体官方平台进行线上直播招聘，全国范围招纳人才，面试官和求职者线上互动问答，现场满足求职需求，达到快速招纳人才的招聘效果。
大多数中小型企业通常无法建立自己的人才库，仅以招聘为单一目的，缺乏构建人才网方面的思考，抱着“普遍撒网选择性重点培养”的思想，不仅效率低，且无法形成有效的“候选人网络”，更不必奢望“候选人相互推荐”。
而对这个问题，伯乐聘互联平台与全国各大高校的合作，能为企业提供大量的大学生资源，以供企业挑选到适合的人才。用人需求量大的企业还可以派遣企业导师去学校定期教授专业技能，搭建沟通桥梁，让学生更加深入的了解企业文化背景，熟悉企业工作流程，企业与学校共同培养，将岗前培养在大学期间完成，学生毕业后可直接招聘入职，这样为企业储备人才降低了成本。
图｜计算机学会黄秘书长与广州区块链技术有限公司CEO叶克成共同完成合作签约
此次的合作签约是一个良好的开端，今后“伯乐聘互联”团队会积极的与政府、高校、企事业单位、各大学会、协会开展相关人才合作，共同为解决“企业招人难、成本高”“大学生/求职者就业难”“双方信息不对称”等问题做出更多的努力。
篇2：“伯乐聘互联”与“广东省物流行业协会“就物流人才库搭建合作进行深度洽谈！
2020年9月24日下午，广东省物流行业协会与广州澳源区块链技术有限公司在广州市天河区举行“物流人才库”人才库项目合作沟通洽谈会。
“伯乐聘互联”合作洽谈会议由澳源科技COO叶总主持，广东省物流行业协会的胡秘书长和广东省物流行业协会代表潘莉莎、周龙梅、谢天华等与澳源科技的数位企业高管共同参与合作沟通洽谈会。
广东省物流行业协会与澳源科技高管就“伯乐聘互联如何更好的帮助从事物流行业的企业减少招聘成本、助力物流专业的学院学生提供就业机会，建立物流行业人才信息库”问题进行了深入的探讨，广东省物流行业协会胡秘书长表示伯乐聘互联的诞生将打破传统的物流人才招聘方式，大幅度降低物流企业的人才招聘成本，同时也对物流专业大学生提供更加专业的学习机会，提高物流专业大学生的就业率，伯乐聘互联或将成为招聘/求职新纪元的钥匙(伯乐聘互联诞生于2020年9月，是全国首家真正实现社交招聘的互联网平台，它颠覆了传统的招聘模式，该平台没有任何官方入口，只能通过熟人邀请的方式才能进入，且被邀请人或单位在该平台产生的所有消费都与邀请人息息相关。好友、企业单位入驻平台并注册身份后，上传简历或发布招聘信息，平台上的万千伯乐会主动帮助分享;全国搜索，快速筛选，精准投放，闪电入职，按效果付费，提升求职成功率的同时也大幅度降低了企业的招聘成本)
双方代表表示：此次伯乐聘互联为中小企业搭建人才库提供了一个系统化的数据平台，这将帮助部分对于岗位需求量较大的企业提前培养就职人才节省了大量的人力物力成本，同时让有心搭建人才库但苦于没有人力资源的中小企业有了获取人才的资源渠道。
胡秘书长还表示：此次人才库的建立将可能落实了全国各大高校物流相关院系就业和实习工作。在这个疫情之年，“伯乐聘互联”积极响应国家号召，助力解决就业困难问题：
伯乐聘互联积极响应国家解决就业困难的号召，推出有偿推荐工作的商业模式，鼓励人民群众帮助身边的人寻找工作，助国家缓解紧张的就业形势，为广大市民提供副业收入。
根据恒大的数据报告显示，因为疫情的原因，2020年广东省企业倒闭3万多家，致使流失上百万的岗位，而这也意味着社会要为这部分失业者提供近百万的就业岗位，再加上今年的大中专毕业生突破历史新高，达到了惊人的874w，导致今年的就业形势前所未有的严峻，而目前国内公司远远无法提供这么多岗位，一部分就业者被迫向海外转移或是选择摆地摊创业，但还是有很多失业者成为“无业游民”。
“伯乐聘互联”与“广东省物流行业协会”物流行业人才库项目的合作，将对提升全国大中专学校的就业率、降低企业的招聘成本都起着积极的影响作用。
除此之外对于企业来说：大部分中小型企业通常无法建立自己的人才库，仅以招聘为单一目的，缺乏构建人才网方面的思考，抱着“普遍撒网选择性重点培养”的思想，不仅效率低，且无法形成有效的“候选人网络”，更不必奢望“候选人相互推荐”。
而对这个问题，伯乐聘互联平台与全国各大高校的合作，能为企业持续提供优质的大学生资源，以供企业挑选到适合的人才。用人需求量大的企业还可以派遣企业导师去学校定期教授专业技能，搭建沟通桥梁，让学生更加深入的了解企业文化背景，熟悉企业工作流程，企业与学校共同培养，将岗前培养在大学期间完成，学生毕业后可直接招聘入职，也为企业储备人才降低了成本。
此次的合作洽谈会议是一个良好的开端，今后“伯乐聘互联”团队会继续积极与广东省物流行业协会沟通洽谈合作事项，共同为解决“企业招人难、成本高”“大学生/求职者就业难”“双方信息不对称”等问题做出更多的努力。
篇3：“伯乐聘互联“与“广东创美抗衰老研究有限公司“达成美业人才库合作，降低全国美业人才招聘成本！
2020年9月13日上午，广东创美抗衰老研究有限公司与广州澳源区块链技术有限公司在广州白云电气科技大厦5楼举行“伯乐聘互联”人才库项目合作签约仪式。
本次“伯乐聘互联”人才库项目签约仪式在广东创美抗衰老研究有限公司和澳源区块链技术有限公司数位企业高管代表共同参与见证下完成。
在签约之前，广东创美抗衰老有限公司与澳源科技高管就“伯乐聘互联如何更好的帮助从事美业行业的企业减少招聘成本，建立美业人才信息库”问题进行了深入的探讨，广东创美抗衰老有限公司代表表示伯乐聘互联的诞生将打破传统的美业人才招聘方式，大幅度降低美业企业的人才招聘成本，让企业真正有机会实现“花三块就能招到一个美业人才”的愿望。(伯乐聘互联诞生于2020年9月，是全国首家真正实现社交招聘的互联网平台，它颠覆了传统的招聘模式，该平台没有任何官方入口，只能通过熟人邀请的方式才能进入，且被邀请人或单位在该平台产生的所有消费都与邀请人息息相关。好友、企业单位入驻平台并注册身份后，上传简历或发布招聘信息，平台上的万千伯乐会主动帮助分享;全国搜索，快速筛选，精准投放，闪电入职，按效果付费，提升求职成功率的同时也大幅度降低了企业的招聘成本)
双方代表表示：此次伯乐聘互联为中小企业搭建人才库提供了一个系统化的数据平台，这将帮助部分对于岗位需求量较大的企业提前培养就职人才节省了大量的人力物力成本，同时让有心搭建人才库但苦于没有人力资源的中小企业有了获取人才的资源渠道。
伯乐聘互联积极响应国家扶持补贴企业经济的号召，从企业的人才招聘支出和人才培养成本过高下手，提出：“伯乐聘互联，招人才仅需一瓶水的钱”的运营理念，帮助企业降低招聘成本。同时积极构建高校人才资源库，入驻的企业有机会提前进入高校挑选岗位所需人才，通过派遣企业导师教授相关技能、提前与高校人才培养感情，从而帮助企业低成本储备人才。
据有关数据报告显示，通过目前一些传统等互联网平台招聘人才，比如在广州地区，企业每年最低需充值6800元左右的广告费用，且无论能不能招到员工都会进行扣费，不保证招聘效果。而且这笔费用还仅仅只是获取简历的费用。
而且通过这些招聘平台获取的简历匹配度较低，据有关数据统计，平均每500封简历才有可能产生一个offer，其中每100封简历只能找到2-3个合适的候选人，每15个电话面试邀约平均只有5个人会实际到场面试，最后产生一个offer。假设一个HR每小时工资是80元，那么从500封简历到最后一个offer需要花费20个小时左右，那么就需要花费1600元，中间筛选环节如果出现薪资待遇谈不拢等的突发情况，极有可能要从头开始。
这还仅仅只是开始，网申的简历是远远不够的，公司还会通过人力资源公司或者小型中介进行线上校招，发布招聘广告、支付中介费用等每年也大概需要支出4000-8000元左右。
而伯乐聘通过一度人脉找到二度人脉，减轻HR审核工作量，从操作层面看，远程网络面试的信任度与准确性缺乏保障。比如无法避免候选人对面试过程录音录像，之后以不公平为理由投诉企业等情况。伯乐聘互联可让各入驻企业在伯乐聘互联各大新媒体官方平台进行线上直播招聘，全国范围招纳人才，面试官和求职者线上互动问答，现场满足求职需求，达到快速招纳人才的招聘效果。
所以此次“伯乐聘互联”与“广东创美抗衰老研究有限公司”的成功签约，将大大降低美业行业的人才招聘成本。
除此之外对于企业来说：大部分中小型企业通常无法建立自己的人才库，仅以招聘为单一目的，缺乏构建人才网方面的思考，抱着“普遍撒网选择性重点培养”的思想，不仅效率低，且无法形成有效的“候选人网络”，更不必奢望“候选人相互推荐”。
而对这个问题，伯乐聘互联平台与全国各大高校的合作，能为企业持续提供优质的大学生资源，以供企业挑选到适合的人才。用人需求量大的企业还可以派遣企业导师去学校定期教授专业技能，搭建沟通桥梁，让学生更加深入的了解企业文化背景，熟悉企业工作流程，企业与学校共同培养，将岗前培养在大学期间完成，学生毕业后可直接招聘入职，这样为企业储备人才降低了成本。
此次的合作签约是一个良好的开端，今后“伯乐聘互联”团队会积极的与政府、高校、企事业单位、各大学会、协会开展相关人才合作，共同为解决“企业招人难、成本高”“大学生/求职者就业难”“双方信息不对称”等问题做出更多的努力。
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