有关陪产假和生育保险的问题（精选5篇）由网友“梅时雨”投稿提供，这次小编在这里给大家整理过的有关陪产假和生育保险的问题，供大家阅读参考。
篇1：有关陪产假和生育保险的问题
我们公司最近一个男同事他小孩出生（第二胎），请了几天假去陪产，回来后想申请陪产假，但现在有规定就是休陪产假需要具备两个条件：1.生育保险买满一年；2.提供独生子女证。但是同事他现在是第二胎了（国家政策内合法），可以提供准生证。现在公司因为其不能提供独生子女证不给休陪产假。
同事现在很郁闷，生一第一胎的时候因为还想要再生一个所以就没有领取独生子女证，没办法休陪产假，第二胎也是合法生育，还是没有办法休陪产假。国家政策规定你可以生第二，为什么就不可以享受陪产假呢？
同事有在公司购买生育保险，但是在第二胎出生的时候，医院不给报销，原因是他买了保险，但是他老婆没有买，生小孩的是他老婆，要本人购买生育保险才可以报销，叫回公司报；公司的情况是你是买了生育保险但是生小孩的是你老婆，你老婆又不是公司的同事，同样不给报销。（补充一下：他老婆没有上班）
所以我想问一下，关于生育保险现在到底是怎么规定的，是只有女方生小孩的时候又购买了生育保险才可以报销，还是男方购买了生育保险也可以报销，如男方不能报销公司为什么又为男士购买生育保险？购买生育保险又是为了什么？
[有关陪产假和生育保险的问题]
篇2：产假和生育保险常用问答
产假有多少天?
问：产假分别在产前、产后各多少天?
问：女职工可以享受生育险的哪些待遇?如何领取?
问：女职工产假工资的标准是多少?
问：“生育津贴”和“产假工资”有什么区别?女职工可以同时获得“生育津
贴”和“产假工资”吗?产假工资是否应该交纳个人所得税?
[产假和生育保险常用问答]
篇3：职工生育保险待遇问题初探
职工生育保险待遇问题初探
文章对<农一师女职工生育保险实施细则>执行过程存在的问题进行了分析,并提出了一些建议.
作 者：黄成福 HUANG Cheng-fu 作者单位： 刊 名：企业科技与发展 英文刊名：ENTERPRISE SCIENCE AND TECHNOLOGY & DEVELOPMENT 年，卷(期)： “”(4) 分类号：C913.7 关键词：职工 生育保险 待遇问题篇4：生育保险待遇的相关问题
生育待遇包括生育津贴、医疗保险生育保险、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用，
(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：
生育津贴：
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
(1)女职工生育享受产假;
(2)享受计划生育手术休假;
(3)法律、法规规定的其他情形。
(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数)
假期天数：
①正常产假90天(包括产前检查15天);
②独生子女假增加35天;
③晚育假增加15天;
④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;
⑥流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
营养补助
①正常产、满7个月以上流产;上年度市职工月平均工资×25%;
②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%.
男性职工
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)
注：生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
医疗费用
生育医疗费用包括：
(1)生育的医疗费用;
(2)计划生育的医疗费用;
(3)法律、法规规定的'其他项目费用。
确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)
篇5：生育保险待遇的相关问题
生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：
以用人单位职工月平均工资为基数
1、正常生育的按3个月(90天)计发
2、晚育的按3.5个月(105天)计发
3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发
4、晚育并已领取《独子证》的按4.6个月(140天)计发医疗补助金
以特区上年度企业职工月平均工资为基数
1、正常生育的按2个月计发
2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
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★ 规定的格式
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