创业致富调查报告：2年为创业企业赢利生死线（精选12篇）由网友“精灵宝可梦”投稿提供，下面小编为大家整理后的创业致富调查报告：2年为创业企业赢利生死线，希望大家喜欢!
篇1：创业致富调查报告：2年为创业企业赢利生死线
创业致富调查报告：2年为创业企业赢利生死线
中央电视台七套《致富经》栏目与清华大学中国创业研究中心联合发布《-中国百姓创业致富调查报告》，该报告显示，2年是创业企业生存的关键时段，若2年内企业无法赢利，创业企业往往就消失了。
此份报告调查涉及东北、华北、华东、中南、西北和西南六大区域的30个省、市、自治区，最终获取有效问卷3306份，调查对象集中在1995年迄今创业，注册资金在50万元以下，并成功生存到现在的创业人。
调查显示，批发、零售、餐饮等个人消费服务业是现阶段创业者的优选行业；而年轻、高学历创业者逐渐增多。其中，创业年龄的选择上，26-35岁是最佳时期，报告中49.73%的'调查者在此年龄段创业；其次是36-45岁和18岁-25岁两个年龄段，分别占样本总量的25.72%和18.39%，创业群体的年轻化趋势越发明显。
而且高学历的创业者有增多的趋势。此次报告显示，本科生创业比例和研究生创业比例分别占样本群体的20.46%和4.33%，而-的数据为16.67%和3.25%，两项指标均呈现上升趋势。
调查显示，大学生创业者的创业动机更多涉及到个人的工作经验以及成就感的追求，他们在工作一段时间后往往进行大约半年的筹划后基于对个人能力的考虑进行创业，他们主要活跃在通信、信息和电子商务等行业上。
篇2：创业致富的调查报告
有关创业致富的调查报告
中央电视台七套《致富经》栏目与清华大学中国创业研究中心联合发布《20xx-20xx年度中国百姓创业致富调查报告》，该报告显示，2年是创业企业生存的关键时段，若2年内企业无法赢利，创业企业往往就消失了，创业致富调查报告：2年为创业企业赢利生死线。
此份报告调查涉及东北、华北、华东、中南、西北和西南六大区域的30个省、市、自治区，最终获取有效问卷3306份，调查对象集中在19xx年迄今创业，注册资金在50万元以下，并成功生存到现在的创业人。
调查显示，批发、零售、餐饮等个人消费服务业是现阶段创业者的.优选行业；而年轻、高学历创业者逐渐增多，就业参考《创业致富调查报告：2年为创业企业赢利生死线》。其中，创业年龄的选择上，26-35岁是最佳时期，报告中49.73%的调查者在此年龄段创业；其次是36-45岁和18岁-25岁两个年龄段，分别占样本总量的25.72%和18.39%，创业群体的年轻化趋势越发明显。
而且高学历的创业者有增多的趋势。此次报告显示，本科生创业比例和研究生创业比例分别占样本群体的20.46%和4.33%，而2007-度的数据为16.67%和3.25%，两项指标均呈现上升趋势。
调查显示，大学生创业者的创业动机更多涉及到个人的工作经验以及成就感的追求，他们在工作一段时间后往往进行大约半年的筹划后基于对个人能力的考虑进行创业，他们主要活跃在通信、信息和电子商务等行业上。
篇3：创业企业调查报告
创业企业调查报告
经济日报中经趋势研究院今日发布《创业企业调查报告》，对中国创业企业成长现状和存在的问题做出统计归纳。报告显示，中青年是创业的主力军，大多数创业者并非“商二代”，创业泪点主要集中在缺少资金和合作伙伴。，43.2%的企业利润率为0%或处于亏损状态。虽然整体经营状况欠佳，仍有约六成创业企业的销售收入呈现明显正增长，显示出较大发展潜力和发展空间。
此次调查样本是从北京、上海、深圳、杭州、武汉、西安六个城市随机抽取的1200个样本企业，主要集中在信息技术、软件和专业技术服务三个行业。
大多数创业者并非“商二代”
报告显示，创业者年龄分布相对集中，年龄区间在25至59岁，其中78.1%的创业人年龄超过35岁，平均年龄为43.6岁，中青年是创业的主力军。在创业者自我评价中，45.6%的创业者将“愿意与他人合作”作为自己最主要的性格特点。
关于创业者服务职业的调查显示，83.4%和创业者父亲和83.6%的创业者母亲都接受过中等以上教育，大多数创业者父母属于工薪阶层，创业者父母位企业家的比重不足5%，大多数创业者并非“商二代”。
八成创业靠“经验”
报告显示，八成创业靠的是“经验”——曾在创业的相关部门、政府部门工作过的占比分别为43.31%、13.77%。42.61%的人曾经有过创业经历，没有工作经历的仅占0.3%。
从社会关系看，创始人的亲戚、朋友、同学中既有企业家也有政府职员的占42.02%，有政府职员的占40.52%，只有企业家的占1.9%。
创业泪点集中在资金和伙伴
报告显示，缺少资金和合作伙伴是创业最为主要的制约因素。21.3%的创业者将“资金约束”作为创业时面临的最主要困难，“资金约束”作为困难度排序前三位的占比总计达到47.9%。将“缺少合作伙伴”列为困难前三位的比重总计为47.1%。
在所调查公司中，平均合伙人数量为3.03人，合伙人数量与初始员工人数之比为62.7%合伙人在创业初期发展起到重要作用。
此外，创意和风险因素也对创业构成了一定制约。分别有17.18%、14.13%、12.8%的创业者将“缺乏创意”、“创业概念容易被模仿”、“风险问题”列为制约创业的首要因素。
拥有专利比重较低
值得注意的是，报告显示创业企业拥有专利、特别是发明专利的比重较低。全部调查企业平均拥有2项专利，分别有61.75%、75.2%和68.0%的企业尚未拥有专利、发明专利和企业标准。
报告显示，拥有5-10项专利的企业占比11.45%，拥有10-15项专利的企业占比1.99%，拥有15-20项及20项专利以上的'企业占比均为0.40%。
不过，约七成创业企业的研发经费呈现明显正增长，近六成企业年度自主研发经费投入处于50-100万元之间。全部企业平均年度自主研发经费投入约为100万元，2.10%的企业投入高达500万元以上。
孵化器温度不太对
报告显示，创业平台支持效果的评价较低，接近60%的企业认为创业平台支持效果“一般”，仅有15.3%的企业认为创业平台支持效果较好。
对于政策支持效果和支持力度，46.6%的企业对目前创新环境不满意，仅有12.3%、14.3%和14.2%的企业享受科技资源共享服务、科技创新券的支持和政策采购的资金支持，68.5%的企业表示没有享受到创业税收优惠。
九成员工月薪在5000-10000元
报告显示，86.74%的创业企业员工月平均工资在5000到10000元，员工月平均工资在10000元以上的企业占11.67%，月平均工资在元以下的企业只有0.40%。
报告显示，与企业属地的收入相比，调查企业员工月工资并不高。另一反面，专业技术服务业员工月工资稍高于信息技术行业，信息技术行业员工工资又稍高于软件行业。
六成企业销售收入正增长
创业初期处于累积阶段，受市场规模、管理水平等因素影响，企业经营状况不容乐观。报告显示，43.2%的企业20利润率为0%或处于亏损状态，其中软件行业最为突出。一季度，企业利润状况有所好转，但仍有33.4%的企业利润率低于0%。
不过，报告还显示，虽然整体经营状况欠佳，仍有约六成创业企业的销售收入呈现明显正增长，显示出较大发展潜力和发展空间。
年，57.8%的企业销售收入实现了正增长，38.5%的企业销售收入增长率超过30%。20一季度，销售收入实现了正增长比重达到82.6%，59.2%的企业销售收入增长率超过30%。
篇4：创业企业调查报告
一、股权架构体检背景：企业低存活率与合伙人股权
根据国家工商总局统计数据，截至XX年5月底，中国的企业数量是1959.4万户。中国每天有1万多家企业注册，平均每分钟诞生7家企业。但是，中国企业的存活率却很低。
根据国家工商总局的统计数据，截至XX年底，14.8%的企业存活期不到1年，28.8%的企业存活期不到2年，近一半(49.3%)企业的存活期不到4年。
我们手头没有最新数据，但我们预测，在提倡大众创业、万众创新的XX年，中国企业的存活率不会高于这个数据。即便是拿到融资的企业，易凯资本王冉也提出“警惕c轮死”，预测90%企业会死在c轮。很多企业会走上“一年发家，二年发财，三年倒闭”之路。
我们不去逐一分析，每家创业企业具体的死因。但是，影响创业企业生死存亡的，肯定有合伙人股权。
我们选择合伙人股权作为讨论点因为“三性”：
1、重要性。我们认为，创业企业的基础，一是合伙人，二是股权。归根到底，是合伙人股权。它基本奠定了一家创业企业的基因；
2、不可逆性。创业企业的产品出点问题，可以通过快速迭代解决。技术或运营出点问题，影响的是公司短期发展。但是，如果合伙人股权出问题呢?经常是不可逆的“车毁人亡”。开局稀里糊涂，难治；
3、普遍性。在过去，创业者一人包打天下，不需要考虑合伙人股权问题。但是，我们已经进入了合伙创业的新时代，合伙创业已经成为互联网时代成功企业的标配。但是，对于合伙人股权这个新课题，中国很多创业老手和新手都缺乏基本的认知。
二、统计数据
在我们服务创业企业的过程中，我们见过形形色色的合伙人股权故事，也帮创业企业处理过形形色色的合伙人股权事故。基于项目经验，我们梳理了导致合伙人股权纠纷的“十大坑”。
专注互联网公司数据研究的it桔子据此开发了一套企业股权健康体检工具。该工具上线后，创业者们纷纷都来“测一把”，3天内共有2134位创业者为自己公司做了股权体检。基于收集的统计数据，我们准备了本调研报告。
以下是我们收集到的创业企业股权体检数据：
三、数据分析
基于这些一手数据，我们对企业股权体检结果逐一分析如下，供创始人做合伙人股权架构设计或投资人判断投资项目时参考：
1、创业团队是否有大家信服明确的老大?
企业的股权架构设计，核心是老大的股权设计。老大不清晰，企业股权没法分配。创业企业，要么一开始就有清晰明确的老大，要么磨合出一个老大。很多公司的股权战争，缘于老大不清晰。比如，真功夫。
企业有清晰明确的.老大，并不必然代表专制。苹果、微软、google、bat、小米……这些互联网企业都有清晰明确的老大。老大不控股时，这些企业都通过ab股计划、事业合伙人制等确保老大对公司的控制力。创业团队的决策机制，可以民主协商，但意见分歧时必须集中决策，一锤定音。
在公司的股东会与董事会层面，老大只有对公司有控制，公司才有主人，才不会沦为赌徒手里不断转售的纸牌。老大在底层运营层面适度失控，公司才能走出老大的短板与局限性。有些声称试验失控的创始人，也未必敢在公司股权层面冒险失控。
根据统计数据，有13.5%的企业没有明确老大。这可能会影响到这些企业的决策效率，甚至引发创业团队内部的股权战争。
2、创业团队是否有合伙人?
在过去，很多创始人是一人包打天下。
在现在，新东方三驾马车、腾讯五虎、阿里巴巴十八罗汉……我们已经进入了合伙创业的新时代。创始人单打独斗心力难支，合伙人并肩兵团作战共进退才能胜出。创始人需要寻找在产品、技术、运营或其它重要领域可以独当一面的同盟军。
“初创企业合伙人的重要性胜过风口的商业模式”，并不为过。在实践中，有很多创业者问如何做「员工」股权激励，但很少有创业者问如何做「合伙人」股权设计。即便有些创业者意识到合伙人的重要性，但你见到他们公司的股权架构时就会发现，上边还是慈禧，下边还是义和团。他们认为的重要合伙人，很少持股。
合伙创业，合伙人既要有软的交情，也要有硬的利益，才能长远。只讲交情不讲利益，或只讲利益不讲交情，都是耍流氓。根据统计数据，参与体检的有17.71%创业企业都只有光杆司令创始人，没有合伙人。创业路上，你们想一个人爬雪山过草地吗?
3、创业团队是否完全按出资比例分配股权?
如果把创业看成一场远距离拉力赛，赛车手最后可以胜出的原因，至少包括跑道的选择、赛车手的素质与跑车的性能。跑车赖以启动的那桶汽油，肯定不是胜出的唯一重要因素。创业企业合伙人的早期出资，就好比是那桶汽油。
在过去，如果公司启动资金是100万，出资70万的股东即便不参与创业，占股70%是常识；在现在，只出钱不干活的股东“掏大钱、占小股”已经成为常识。在过去，股东分股权的核心甚至唯一依据是“出多少钱”，「钱」是最大变量。在现在，「人」是股权分配的最大变量。
我们见到，很多创业企业的股权分配，都是“时间的错位”：根据创业团队当下的贡献，去分配公司未来的利益。创业初期，不好评估各自贡献，创业团队的早期出资就成了评估团队贡献的核心指标。这导致有钱但缺乏创业能力与创业心态的合伙人成了公司大股东，有创业能力与创业心态、但资金不足的合伙人成了创业小伙伴。我们建议，全职核心合伙人团队的股权分为资金股与人力股，资金股占小头，人力股要占大头。
人力股要和创业团队四年全职的服务期限挂钩，分期成熟。对于创业团队出资合计不超过100万的，我们建议，资金股合计不超过20%。
根据统计数据，近一半(43.11%)参与体检的创业企业都完全按照出资比例分配股权。按照出资比例分配股权，这可以是一个结果，但慎重将团队成员出资当成决定股权分配数量的依据。
对于剩下的近一半(56.89%)不是按照出资比例分配股权的创业企业，公司得有其它决定合伙人股权分配数量的公平合理依据。比如，以往工作履历、对创业项目未来的参与度与贡献度、承担的创业风险等。
4、创业团队是否签署了合伙人股权分配协议?
创业团队股权的一些进入机制(激励股权预留、股权比例与出资比例不一致等)与退出机制(分期成熟、回购等)，很难写进工商局推荐使用的标准模板公司章程。因此，我们建议，创业团队就股权的进入机制与退出机制单独签署合伙人股权分配协议。
根据统计数据，高达40.07%参与体检的创业企业都没有签署股权分配协议。对于这些企业，你们回去翻翻你们的公司章程，知道合伙人如何进入退出吗?
5、创业合伙人是否有退出机制?
合伙人股权战争最大的导火索之一，是完全没有退出机制。比如，有的合伙人早期出资5万，持有公司30%股权。干满6个月就由于与团队不和主动离职了，或由于不胜任、健康原因或家庭变故等被动离职了。
离职后，退出合伙人坚决不同意退股，理由很充分：
(1)《公司法》没规定，股东离职得退股；
(2)公司章程没有约定；
(3)股东之间也没签过任何其他协议约定，甚至没就退出机制做过任何沟通；
(4)他出过钱，也阶段性参与了创业。
其他合伙人认为不回购股权，既不公平也不合情不合理，但由于事先没有约定合伙人的退出机制，对合法回购退出合伙人的股权束手无策。
对于类似情形，我们通常建议：
(1)在企业初创期，合伙人的股权分为资金股与人力股，资金股占小头(通常占10-20%之间)，人力股占大头(80%-90%之间)，人力股至少要和四年服务期限挂钩，甚至核心业绩指标挂钩；
(2)如果合伙人离职，资金股与已经成熟的人力股，离职合伙人可以兑现，但未成熟的人力股应当被回购；
(3)鉴于咱们中国人“谈利益，伤感情”的观念，我们建议，合伙人之间首先就退出机制的公平合理性充分沟通理解到同一个波段，做好团队的预期管理，然后再做方案落地。
根据统计数据，虽然经过反复的市场教育，仍然有大量企业(41.10%)并没有任何合伙人退出机制。即便是已经有合伙人退出机制的企业，退出机制的合法性、合理性、可被执行性，以及合伙人团队对退出机制的认同感有多高，也是个问题。
6、外部投资人是否控股?
林子大了，什么鸟都有。对股权缺乏基本常识的，不仅仅是创业者，也包括大量非专业机构的投资人。比如，我们看到，有投资人投70万，创始人投30万，股权一开始简单、直接、高效、粗暴地做成70：30。
但是，项目跑2年后，创始人认为，自己既出钱又出力，吭哧吭哧却干成了小股东，投资人只出钱不出力却是大股东，不公平。想找其他合伙人进来，却发现没股权空间。投资机构看完公司股权后，没有一家敢进。优秀合伙人与后续机构投资人进入公司的通道都给堵上了。
我们见过太多上市公司投资个三五百万，甚至有的孵化器投资个三五十万，都热衷于控股创业企业。他们认为，股权占的抢的越多越好。很多初创企业，一开始把股权当大白菜卖。
等到公司启动融资，发现股权结构不对，想对股权架构进行调整时，发现微调早期投资人股权就是动人家价值三五百万的蛋糕，是活生生“烤”验人性。人性，又很难经得起“烤”验，结果经常是鸡飞蛋打。
根据统计数据，高达19.49%参与体检的创业企业由外部投资人控股。这些企业在未来招募合伙人与外部融资时，都会经历股权之痛。如果没有在创业早期调整股权结构，这会给后续合伙人与机构投资人进入添堵，进而限制了公司的发展。
7、是否给兼职人员发放大量股权?
我们看到，很多初创企业热衷于找一些高大上的外部兼职人员撑门面，并发放大量股权。
但是，这些兼职人员既多少时间投入，也没承担创业风险。股权利益与其对创业项目的参与度、贡献度严重不匹配，性价比不高。这也经常导致全职核心的合伙人团队心理失衡。
对于外部兼职人员，我们建议以微期权的模式合作，而且对期权设定成熟机制(比如，顾问期限，顾问频率，甚至顾问结果)，而不是大量发放股权。经过磨合，如果弱关系的兼职人员成为强关系的全职创业团队成员，公司可以给这些人员增发股权。
根据统计数据，有13.17%参与体检的创业企业给兼职人员发放大量股权。
8、是否给短期资源承诺者发放大量股权?
很多创业者在创业早期希望借助外部资源，容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者当成公司合伙人大额发放股权。但是，资源入股经常面临的问题是：
(1)资源的实际价值不好评估；
(2)资源的实际到位有很大变数；
(3)很多资源是短期阶段性发挥作用；
(4)对于价值低的资源，没必要花大量股权去交换。对于价值高的资源，资源方也不愿意免费导入。
因此，对于资源承诺者，我们通常建议，优先考虑项目合作，利益分成，而不是长期股权深度绑定。即便股权合作，主要也是与资源方建立链接关系，通过微股权合作，且事先约定股权兑现的前提条件。
根据统计数据，有12.61%的企业给短期资源承诺者发放大量股权。
9、是否给未来管理团队与员工预留了一定比例的股权?
创业就像接力赛，需要分阶段有计划地持续招募人才。股权是吸引人才的重要手段。因此，创业团队最初分配股权时，应该有意识地预留一部分股权放入股权池，为持续招募人才开放通道。
根据统计数据，有17.57%的创业企业没有给后续人才进入预留股权通道。如果创业团队后续对预留股权招募后续人才达不成一致意见，这会影响到人才招募，进而严重影响公司发展。
10、创业团队是否有跟配偶就创业股权进行钱权分离的协议?
全职直接参与公司运营管理的核心团队，是创业合伙人。容易被忽视的是，创业合伙人的配偶，其实是背后最大的隐形创业合伙人。关于配偶股权，一方面，很重要。中国的离婚率近年有上升趋势，创业者群体的离婚率可能高于平均水平。
根据中国法律，婚姻期间的财产属于夫妻共同财产，除非夫妻间另有约定。创业者离婚的直接结果是，公司实际控制人发生变更。土豆创始人王薇因为配偶股权纠纷，影响了土豆的最佳上市时机，为此付出了巨大的成本。
创投圈还专门为此设计了“土豆条款”，简单粗暴地要求创业者配偶放弃就企业股权主张任何权利；但另一方面，很敏感。处理不当，股权没分完，婚先离了。
为了既保障公司股权与团队的稳定性，农村创业又兼顾配偶合理的经济利益，稳固创业者后方的和谐家庭关系，我们专门开发了“七八点配偶股权条款”，一方面，约定股权为创业者个人财产，另一方面，创业者同意与配偶分享股权变现利益，做到钱权分离。
根据统计数据，有高达60.03%的创业企业没有就配偶股权做到钱权分离。如果婚姻出现变数，创业者只能愿赌服输。
四、结语
我们已经进入了合伙创业的新时代。在这个新时代，创始人需要可以并肩作战的合伙人，而公司核心创业团队之间建立“共创、共担、共享”、阳光透明、相对公平合理的合伙创业文化，做好合伙人股权分配，有利于吸引合伙人。
参与本期股权健康体检的，大都是参加过我们创业股权公开课培训的创始人。但即便如此，我们看到，仍然有很多创业者还在犯股权分配的常识性错误。我们预测，在我们学员之外的群体，犯这些常识错误的比例会高很多。初创企业的基础，一是合伙人，二是股权。基础没打好，纠正的代价极大，甚至无法挽救。
我们后续会持续优化、细化股权健康体检工具。建议创业者多做股权健康体检、多做“大保健”，为您的创业买一份“安全险”。
篇5：《百姓创业致富调查报告》发布小生意创业首选
《百姓创业致富调查报告》发布小生意创业首选
8月19日，中央电视台七套《致富经》栏目与清华大学中国创业研究中心联合发布《-中国百姓创业致富调查报告》。此份报告调查过程涉及东北、华北、华东、中南、西北和西南六大区域的30个省、市、自治区，最终获取有效问卷3306份，调查采取分群随机抽样，利用结构式问卷、面对面访谈的方式进行，对象包括正在或者曾经创办过企业的人，调查结果反应出了全球金融危机背景下中国百姓创业致富的新特征。
小本生意是创业者的首选
报告显示，在-20这一时期，个人消费服务业创业的人数有较大增加，占样本总量的17.71%，成为现阶段我国创业者的优选行业。同时，公共服务业的发展趋势较为明显。在创业行业中的比例，从1990-间的1.65%上升至2000-年间的4.23%，增长较为迅速。总体看来，对比于种植、养殖及加工行业，服务业的发展趋势较为明显。
在资金投入上，公共服务业进入门槛是最低的，创业资金投入在1万元以下的企业比重远高于其他行业产业。基础服务业和个人消费服务业初期投资大部分在5-10万之间，而工业加工业（30万元）以及农产品加工业（10万元）的资金进入门槛最高，创业初期投资在1万元以下的企业极少。
这一调查结果仿佛也印证了众多的网络招商加盟平台的迅速发展壮大。近日，由A股“中国互联网第一股”、领先的B2B电子商务服务商网盛生意宝公司(股票代码:002095)打造的“招商加盟代理与连锁创业在线平台”―― “小生意”（www.31jmw.com）正式上线，成为国内唯一拥有上市公司背景的'加盟招商网站。
上市公司背景 打造诚信平台
据A股“中国互联网第一股”生意宝董事长孙德良此前透露，“小生意”（www.31jmw.com）平台定位于打造“创业致富第一站”与“中国招商创业门户”。
据透露，在“小生意”平台测试上线的一周时间内，首批在该网站发布30余万条招商加盟的致富信息，以经济较为发达的长三角、珠三角和京津辽一代为主，同时也覆盖了四川、湖北、陕西等内地中西部省份，人气颇为旺盛。对此，孙德良则认为，这很吻合“小生意”面向全国中小企业和生意人服务的“中国招商创业门户”的战略定位。
此外，小生意方面有关负责人还特别提醒广大想要创业的投资者，目前，网络招商加盟市场比较复杂，投资者们在选择项目时一定要多比较，他提出了选择项目的12字“真经”，那就是“看项目、查公司、多考察、来招商”。他还说，生意宝是一家实力雄厚的上市公司，自然会严格要求自己，用心打造诚信平台，不辜负广大投资者对于“生意宝”和“小生意”品牌的信任。
篇6：《为自己创业 带乡亲致富》演讲稿
杨凤
尊敬的各位领导、各位评委：大家好！
我叫杨凤，是丹巴县兴康养鸡技术协会会长。今天我为大家演讲的题目是“为自己创业，带乡亲致富”!
，是中国传统鸡年，却也是养鸡人最难熬的一年。在长达半年多的禽流感的冲击下，鸡和蛋的价格创出了新低，养鸡户个个叫苦连天，亏损严重。还不时传来鸡场倒闭的消息，养鸡人在彷徨中艰难度日。面对这样的重创，作为全州的养鸡龙头企业，我们饱受了前所未有的压力，但是我心里非常清楚，困难再大我也不能倒下，因为我的身后有一大群相信我与我并肩作战的员工等我拿主意，还有无数信任我、期待我带领他们脱贫奔康的乡亲等我去帮扶。值得欣慰的是，在我带领员工和乡亲们顶住压力，咬紧牙关奋斗的时候，党委政府和相关部门，特别是科技、财政部门没有忘记我们，在他们的大力支持下，我们顶住了压力，度过了难关。
我没有辜负员工的.信任，没让基地在风险中倒下，在企业重创后还拿出50多万元，帮助31户建档立卡贫困户，为他们每户免费提供1.6万元的鸡苗及养殖设备，无论道路多么崎岖危险，我们夫妻都会亲自送货到户、耐心指导技术、保价回收产品。使他们实现了户均增收1.2―1.5万元的好成效。为了增强协会农户的信心，在市场最低迷的情况下，我们以高出市场三倍的价格回收产品，保证了他们的收入。我们的努力得到肯定，养殖基地被评为“省级科普示范基地”,“全国巾帼脱贫示范基地”.我个人也获得过“优秀政协委员”、“巾帼建功标兵”等诸多荣誉称号。
我珍惜来之不易的荣誉，感恩生活中不断地磨砺。回想30年前，为了实现援藏军人父亲的高原梦，我毅然放弃在重庆的教师工作，来到父亲留下青春，洒下热血，甚至失去右眼也无怨无悔深爱的这片土地。在这里我结婚生子，做过车间工人，经历过下岗，卖过小菜、服装、鞋子、副食品、当过裁缝、做过美容，创业之路坎坷而又充满激情。所以即使生活再难，即使创业再苦，我都不会轻言放弃。
我和爱人创办了一家养殖场；却被一场洪水冲得一干二净，多方筹集而来的几十万元付之东流。催债的人日日登门，为了还债，我们卖掉了唯一的一套房子。带着一双年幼的儿女住在租来的店铺里，辗转奔波；
我又一次咬牙筹集资金，创建了立体生态养殖场，遵循绿色发展的理念，充分利用藏区的生态优势，采用“立体种养”模式，大力发展美国红提、藏鸡、土鸡、大渡河鱼等纯天然产业；秉承“环保、绿色、生态”的理念，坚持原始品种、原始环境、原始养殖的“三原始”原则，小鸡在呵护下成长，在音乐中舞蹈，在哨声中集合。渴了饮山泉、饿了啄野草、觅虫子、食纯粮。大家可以想象一下，这样产出来到鸡肉、鸡蛋能不好吃吗？所以呢，我们的产品早已是供不应求。
创业的初步成功更增添了我的工作激情，也让我对曾经关心支持我的领导、朋友和家人心存感激，我不再单纯的只为赚钱而努力，我想让自己的企业有梦、有爱、有目标。 为了回馈社会带动当地农户共同发展，我们建立了“协会+公司+合作社+基地+农户”的多赢模式，通过“统一鸡苗、统一饲料、统一技术、统一销售”等措施，加强规范管理，确保产品质量，产品早就通过了国家无公害认定，采用电商、实体销售等方式销售到全国各地，经济效益显著提高。带动了当地160多户贫困户每年增收3000元以上。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。我没有忘记当年一同下岗的姐妹，没有忘记身边生活还很窘迫的乡亲。在基地我安置了25名失地农民及下岗工人，还改变了农牧区老百姓从来不养鸡的陈旧观念，拓展了一条脱贫奔康的新路子。我把“创智”作为创业创富的“先手棋”,带领员工成功研制出一批省力省料的养殖设备和科学饲料配方，并编写了《藏鸡饲养管理技术手册》免费发放给农户，定期开展培训、举办讲座，为群众发放科普资料2000余册、各种专业技术资料1500多份，受益群众达到3000多户，取得了显著的社会效益，吸纳112个养殖户加入我们的协会。
只要真心付出，就会得到回报。如今作为州、县政协委员、工商联（商会）副会长、副主席，我肩负着更大的责任，面对责任，我一刻也不敢松懈。不忘初心，牢记使命，坚持梦想。我会时刻牢记十九大精神，坚持生态优先、绿色发展的理念，专注发展生态农业。我一定会加倍努力，加倍学习、总结经验、优化管理，逐步壮大协会和基地的综合实力，坚定不移的走科技创富之路。带领更多的乡亲致富奔康！
最后我真诚邀请各位领导、专家、同仁到美人谷丹巴来做客，到我们的协会来检查指导工作，让科技之光普照康巴大地！
谢谢大家！
篇7：创业企业调查报告：多数成功创业者为“白手起家”
创业企业调查报告：多数成功创业者为“白手起家”
《创业企业调查报告》由经济日报社中国经济趋势研究院、中国社科院数量经济与技术经济研究所共同编制，报告全面聚焦我国创业企业的成长现状及现实存在的问题。本期报告(一期)随机从北京、上海、深圳、杭州、武汉、西安等6个城市抽取了1006个样本，涵盖信息技术、软件和专业技术服务3个行业。透过本期报告，读者不仅可以客观了解当前创业企业的发展水平、创新能力和发展潜力，也能看到现阶段我国创业者的整体水准、精神面貌，还能获悉相关国家政策的实施效果和落实情况。报告为创业企业临摹了一幅自画像，也为读者深入认识创业形势提供了一个窗口——
由经济日报社中国经济趋势研究院、中国社科院数量经济与技术经济研究所共同编制的《创业企业调查报告》今日发布。从调查样本的抽样结果来看，大多数企业属于中小企业，样本企业销售收入加权平均值为591.2万元，93.2%的企业员工人数小于100人。
多数创业者并非“商二代”
不同城市创始人的个体特征、教育背景、社会关系存在较大差异，大多数创业者父母属于工薪阶层
调查显示，创业者年龄和受教育程度分布具有明显的倒U形特点。82.5%的企业创始人为男性，在六个城市中深圳女性创业者比例接近25%，明显高于其他城市。通常认为随着年龄的增长，经验和资源增多，创业的可能性逐渐增大，然而年龄过大，机会成本和不确定性增大，创业的意愿将下降。创业者年龄分布相对集中，调查企业创业者的年龄区间为25至59岁，其中78.1%的创始人年龄超过35岁，平均年龄为43.6岁，中青年是创业的主力军。
教育程度调查结果并不支持受教育程度越高创业可能越大的观点，88.5%的创业者接受过大专以上教育，其中59.6%的创业者最高学历为大学本科，仅有6.1%的创业者接受过研究生以上教育，创业与受教育年限并不存在正相关关系。行业比较而言，信息技术行业接受过大专以上教育创业者的比重达到90.1%，分别比软件和专业技术服务行业高出5.1和3.0个百分点。同时，调查显示海外学习经历与创业的关联程度较弱，仅有23.6%的创业者有海外经历。
父母受教育程度比职业类型对创业影响更为突出。调查显示，83.4%的创业者父亲和83.6%的创业者母亲都接受过中等以上教育，父母接受过高等教育的比重分别达到23.1%和29.4%，考虑到创业者的年龄结构，创业者父母的受教育程度已经处于较高水平。关于创业者父母职业的调查显示，大多数创业者父母属于工薪阶层，创业者父母为企业家的比重不足5%，大多数创业者并非“商二代”。由此可见，创业不具备明显的传承性。
性格特征是决定创业的内在因素，通常认为外向、自信、有追求、敢于冒险是创业者共同性格特点。调查显示，97.8%的中层管理人员对企业创始人评价“具有抱负”，对创始人评价“具有远大抱负”的比重接近40%，具有美好梦想和自我价值实现是创业的重要条件。但在创业者自我评价中，45.6%的创业者将“愿意与他人合作”作为自己最主要性格特点，分别比“渴望表现自我”和“拥有冒险精神”高出33.9和34.1个百分点。这一方面体现出团队合作在现代社会中的重要性，另一方面也部分说明创业者更加趋于理性。
资金是主要制约因素
创业往往面临多方压力和因素制约，缺少资金和合作伙伴是创业最为主要的制约因素
缺少资金和合作伙伴在各种因素困难度排名中名列前茅。调查数据显示，21.3%的创业者将“资金约束”作为创业时面临的最主要困难，19.4%的创业者将“资金约束”列为困难因素的第三位，“资金约束”作为困难度排序前三位的占比总计达到47.9%，将“缺少合作伙伴”列为第一和第三的创业者比重分别为18.20%和19.84%，列为前三位的比重总计为47.1%。稳定的合作关系是创业的基本条件，信任关系的形成需要较长的时间。在加强资金支持的同时，信用体系、信息交流机制、创业沟通机制的建设和完善对于推动创业具有重要意义。
创意和风险因素也对创业构成了一定的制约，分别有17.18%、14.13%、12.8%的创业者将“缺乏创意”“创业概念容易被模仿”“风险问题”列为制约创业的首要因素。现代经济竞争日趋激烈，单纯的资金投入已经无法满足创业的要求，创业对创意的依赖性更强，创新和创业互补关系更加突出，正在趋于融合。创新和创意更多来自对市场机会的把握，在创意来源的调查中，与市场机会相关的“发现了新的'市场机会”“类似创意首先出现在其他国家并取得成功”“政府政策的变化带来的机会”均是产品和服务创意最主要来源。
相比较而言，家庭和制度因素对于创业制约较小。将家庭因素排在前三名的创业者比重为33.3%，创业不仅面临政策壁垒和制度壁垒明显减少，而且越来越得到家庭成员的认可，一方面体现了社会对创业的认知程度提高，另一方面也表明我国创业氛围逐渐形成。
由于发展阶段和行业特点不同，创业制约因素也展现出一定的区域和行业差异。相比较而言，中西部地区资金约束更为突出，信息技术行业对创意的要求更高，专业技术服务行业创业者对风险因素更为敏感。
尽管企业普遍认为知识产权保护对于创业相当重要，但拥有知识产权并非创业的关键。在调查中，63.5%的创业者并不认为拥有知识产权是创业的关键因素，65%的企业创始人和合伙人不是知识产权的发明人或作者，56.6%的创始人和合伙人不是知识产权的所有人。
运营绩效不容乐观
企业发展具有明显的阶段性特征，创业初期仍处于积累阶段，超过四成的企业没有利润，盈利能力有待提高
市场占有率在很大程度上反映了企业的竞争地位和盈利能力，创业企业基本属于地区性的企业，有待开拓新的市场。调查数据显示，创业企业的市场平均份额中本省份市场的占59.01%，大陆其他省份的市场份额占36.72%，港澳台市场份额和国际市场份额仅为2.39%和1.87%。
创业初期企业赢利能力较弱，部分企业很难获得利润。43.2%的企业20利润为0%或处于亏损状态，在三个行业中软件行业最为突出，利润率低于0%的企业比重达到了45.9%。一季度，企业利润状况有所好转，但仍有33.4%的企业利润率低于0%。经营状况不佳，加之发展迅速，创业企业融资意愿较强，66.0%的企业曾寻求“天使投资人”的资金支持，寻求过风险资本融资的企业比重更高，达到77.1%。
综合来看，创业企业对经营状况满意度较低。45.7%的企业认为目前经营状况一般，34.7%的企业对目前经营状况不满意，9.4%的企业对经营状况非常不满意，对经营状况满意的企业不足10%，企业经营状况亟需改善。经营状况满意度的行业差异整体较小，信息技术行业企业满意程度略高于软件和专业技术服务行业。
发展潜力良好
虽然创业初期企业整体经营状况欠佳，但从市场潜力、研发潜力、人力资源潜力等角度分析，则呈现出较大发展潜力和发展空间
销售收入和利润增长态势明显。年，57.8%的企业销售收入实现了正增长，38.5%的企业销售收入增长率超过30%，52家企业的销售收入增长率超过100%;20一季度，销售收入实现正增长的比重达到82.6%，59.2%的企业销售收入增长率超过30%，182家企业增长率超过100%。2015年，59.5%的企业利润总额为正增长，34家企业利润总额增长率超过100%;2016年一季度，65.4%的企业利润实现正增长，115家企业利润增长1倍以上。
员工人数增长迅速，人力资源潜力较大。2015年，66.4%的企业员工人数增加，43.7%的企业员工人数增长率超过30%。总体上看，创业企业员工学历结构和职称结构较高。66.1%的企业具有本科及以上学历员工比例超过50%，其中45.1%的企业具有本科及以上学历员工的比例超过80%。就职称结构而言，45.8%的样本企业中高级技术职称人数占比超过5%。人员结构行业差异较小，3个行业均显示出良好的人力资源潜力。相比较而言，专业技术服务行业企业本科以上学历员工的比例略低于信息技术和软件行业。
创业企业具有较强的自主研发意愿和良好的研发潜力。总体来看，创业企业拥有专利，特别是发明专利的比重较低。调查结果显示，分别有61.75%、75.2%和68.0%的企业尚未拥有专利、发明专利和企业标准。专利和标准水平低与企业发展阶段有关，创新投入转化为创新产出具有一定时滞性，从而影响了调查企业的创新产出效益评价。但另一方面，创业企业的研发经费整体水平明显呈正增长。2015年，71.4%的企业研发经费实现增长，29.7%的企业的研发经费增长率超过30%;2016年一季度，73.2%的企业研发经费同比增长，43.2%的企业研发经费增长率超过30%。
创业企业对我国未来经济环境具有信心。关于未来五年中国经济形势评价调查中，54.5%的企业对未来我国经济形势持乐观态度，10.2%的企业对未来经济形势评价为“很好”。
政策效果有待发挥
超过半数的企业肯定了地方政府对中央“双创”政策的落实，但对于具体的创新政策、财政支持政策、税收支持政策的实施效果评价欠佳，相关政策的覆盖面和支持力度均有待提高
“双创”战略提出以来国家出台了一系列政策，创业环境得到了明显改善。2015年3月，国务院办公厅印发了《关于发展众创空间推进大众创新创业的指导意见》，加快发展新型创业服务平台;2015年6月，国务院印发了《关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见》，对“双创”支持进行全面部署。从调查结果来看，政策实施效果仍有待进一步提高。
创业平台支持效果欠佳，创业基础设施需要进一步完善。接近60%的企业认为创业平台支持效果评价“一般”，25.0%的企业认为创业平台支持效果“不显著”，仅有15.3%企业认为创业平台支持效果较好。企业对基础设施的评价明显好于创业平台，35.5%的企业对基础设施完备程度给予肯定，但超过一半的企业评价为“一般”，12.2%的企业则认为基础设施“不完备”。区域之间存在一定反差，东部地区创业基础设施条件完备程度较高，而中西部地区创业平台支持效果相对较为显著。
“双创”政策的效果还没有充分发挥。虽然大多数企业认为地方政府快速落实了“双创”政策，但获得具体政策支持的比重较低。调查显示，仅有12.3%、14.3%和14.2%的企业享受了科技资源共享服务、科技创新券的支持和政策采购的资金支持，68.5%的企业表示没有享受到创业税收优惠，对于相关政策支持效果和支持力度整体评价较低。此外，创新环境满意程度较低。关于创新环境满意度的调查显示，46.6%的企业对目前创新环境不满意，创新环境还需要进一步完善。
篇8：开展下山居住创业致富工作的调查报告
“靠山吃山，靠水吃水”这一句古话对山区农民来说，正逐渐失去了说服力。随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济有了较快的发展，人民生活水平有了较大提高，对生活和居住环境有了更高的需求。但地处安吉县西南部的&&乡部分群众，居住在偏高、偏远山区，由于交通不便，信息不灵，导致思想陈旧，观念落后，经济发展较为缓慢，成为我乡相对贫困的弱势群体。同时，由于居住环境的限制，要建房必须开山或者填土，人为的对山林资源和生态环境造成了破坏和侵害，与县委、县府提出的“生态立县，建设生态经济强县”这一发展思路不相谐和。因此，开展“下山居住，创业致富”工作，推进中心村集镇城市化发展，推动农村富余劳动力向二、三产业转移，促使山区农民向县城等大城市迁移定居，实现山区农民增收和农村经济跨越式发展，实现保水增绿，生态保护，顺应新形势下农民对生活居住环境的更高需求，提高人的综合素质，已成为新时期政府做好“三农”工作的主要任务。
为此&&乡党委、政府根据县委、县府提出的“转移致富”工作要求，结合本乡的实际，于6月1日~6月15日在全乡范围内开展了“下山居住，创业致富”工作问卷调查，本文就调查所得情况作一分浅析与探讨。
调查的基本情况及分析
从这次调查的结果数据分析，不难看出我乡开展“下山居住，创业致富”工作有着良好的基础。首先，群众对此项工作的支持率高，在调查的682户农户中，仅有92户农户不愿“下山居住”。其他590户农户对政府提出的“下山居住，创业致富”工作都极为支持，支持率达86%。其次，打算建房的590户农户中，有82户不打算在近几年新建房，175户打算今后1~2年内建房，141户打算在3~4年内新建房，192户打算在5年以后建房。 同时，愿意搬迁的农户多，在打算建房的农户中，愿意搬迁到本村中心村的农户有333户，占48.8%，打算搬到本乡集镇的有12户，占1.7%，搬迁到本县其他城镇的有17户，占2.5%，县城建房的62户，占9.2%。这说明在我乡开展“下山居住，创业致富”试点工作能满足广大群众的普遍愿望。
从调查对象的年龄结构分析，在调查的682户农户中，总人口2615人，55岁以上的430人，占调查总人口的16.4%，据有关部门统计，中国目前人口的平均寿命为70岁左右，这部分人在15年之后逐步走向自然消亡之列，随着社会的不断发展，竞争日益加剧，这部分人从年龄和综合素质上都很难离开赖以生存的土地去适应市场，进行第二次创业。因此对这部分人应以适当引导为主，充分尊重他们自己的意愿。20岁以下,589人，占22.6%，且大多在校学习，随着教育事业的不断发展，这部分人的综合素质不断提高，思想观念不断更新，对市场经济的适应能力增强，绝大多数不会再走农业致富之路，而是通过务工、从商等途径自然下山转移。20~55岁之间的1596人，占61%，这部分人正当壮年，思想观念基本与当今时代同步，自身综合素质基本适应当今社会对人力资源的需求，同时也积蓄了一定的资金，无论务工、从商，进行第二次创业都有较好的资本，因此，这部分人应作为“下山居住，创业致富”工作的重点。
从劳动力结构分析，在这次调查的682户农户中，劳动力1627人，占总人口的62.2%，其中外出劳动力362人，占劳动力总数的22.2%，有外出劳动力农户数为260户，占总户数的38.1%。外出的这些人中，有的已在外创下了一片天地，适应了离开土地的新型农民的生活，有的也正逐步向新型农民迈进，为我乡开展“下山居住，创业致富”作了有益尝试，提供了有力的事实依据。
从人均收入情况分析，全乡20人均收入为3231元，在调查的682户农户中，人均收入在1500元以下的105户，仅占16.4%，这部分农户要鼓励他们搞劳务输出，增加收入，待资本积累达到一定程度后，再全家搬迁下山。1500~3000元之间的351户，占总户数的51.5%，这部分家庭通过一定的政策激励和配套措施的实施，可以促使他们向中心村集镇或向县城转移致富，3000元以上的`农户共226户，占总户数的33.1%，这部分农户已有一定的资本和能力，应以引导他们直接向县城靠近，一步到位。
虽然在这次调查中，农户对“下山居住”工作都极为支持，满意率达86%，但是在农户的思想上也还存在着一定的顾忌和想法。主要表现在以下几个方面：一是部分农户经济条件已成熟，也很想搬到中心村或其它集中地带建房，但是又担心集中地带建房地基难以落实；二是一些农户经济条件尚不成熟，又迫切想建新房，缺口资金希望政府从多种途径给予一定的支持；三是部分农户担心搬迁下山后就业问题难以解决；四是是部分农户担心搬迁建房后离责任山、责任田远了，给生产、生活带来不便。
篇9：开展下山居住创业致富工作的调查报告
在为时半个月的调查中，我们通过将农户对“下山居住”存在的想法和顾虑的问题进行认真的分析、归纳，认为，解决这些问题可以从两个方面入手。一是加强宣传引导，使农户解放思想，转变观念；二是出台一系列优惠政策和配套措施鼓励农户下山居住。具体措施可以从以下几个方面加大工作力度。
一、加强宣传，进一步转变群众的思想观念，提高对“下山居住，创业致富”的认识，使群众“想下山”。随着生产力的发展，农民仅有的生产资料与现时生产水平不相适应，“靠山靠水”难以跟上教育生活等消费支出。城市经济逢勃兴起，城市已成为资金、人才、技术、信息的集聚地，随着城市化的推进，为农民在城市创业提供广阔天地。通过宣传和引导，使农户充分认识到“下山居住，创业致富”工作是新时期实现农民增收的新途径，是实现生态保护的重要举措，是实现经济跨越式发展的有效载体，是推进中心村、集镇城市化建设的主要形式。
二、科学规划，进一步完善现有土地两规（土地利用总体规划和中心村建设规划），使群众“能下山”。①规划要具有前瞻性和科学性，要充分考虑今后内经济社会发展对居住带来的影响（前瞻），充分考虑以生态、旅游及产业结构调整对居住带来的影响。②村及村民小组管理体制的调整过程中，只保留基础良好，发展潜能较大的中心村，大幅减少自然村落，做大做强中心村，适势兼并行政村。③下山新建房以县城迁居为重点，同时增强&&集镇居住功能，实行梯度转移，把家庭条件好、素质高的部分农户作为下山居住工作规划的重点对象。
三、促进增收，进一步加大劳动力转移工作力度，提高迁居经济实力，使群众“移得动”。①促进农民增收，大力发展效益农业，实施科教兴农战略。坚持发展传统产业，积极培育新兴产业，提高本地就业能力。②加大劳动力转移力度，通过技能素质培训、劳动力资源信息收集、企业结对等形式使更多人走向市场、走向集镇，达到异地致富的目的。③加大教育投入，使我乡的下一代有更多的人走向高等学府，实现教育脱贫。
四、政策引导，进一步激发农民下山居住的积极性和增强异地致富的信心，使群众“住得稳”。落实合理的土地生产资料流转政策，放宽农户原承包土地，荒山荒坡等生产资料的多种流转形式。完善合理的建设用地征占政策，放宽农户迁居条件，按“统一规划，自愿有偿，有序推进，梯度转移”的原则，积极鼓励“下山居住”。制定各项社会配套措施，放宽迁居农户的就业、就医、子女就学、劳动保障户籍等同等公民待遇，解决迁居户的水、电、通讯等生活问题。出台系列配套政策，帮助解决搬迁户建房、户口迁移等手续，制定统一的补助标准。
最后，在“下山居住，创业致富”工作过程中做到四个结合：即把“下山居住”工作与生态立县、建设生态经济强县工作紧密结合，把“下山居住”工作与劳动力转移工作紧密结合，把“下山居住”与科教兴农工作紧密结合，把“下山居住”与社会各项改革和精神文明建设工作紧密结合，解决山区群众就业难、致富难的问题，逐步向宽裕型小康社会迈进。
篇10：寒冬创业,给点信心就灿烂-《～度中国百姓创业致富调查报告》发布
寒冬创业,给点信心就灿烂-《～中国百姓创业致富调查报告》发布
近日,<2008-度中国百姓创业致富调查报告>发布.报告显示,面对金融危机,超过七成的'创业者相信在未来两年内自己的企业将恢复到正常水平,绝大多数创业者将此次危机看成是创业的转机,并希望藉此机会改进企业流程、改善企业管理.
作 者： 作者单位： 刊 名：职业 英文刊名：OCCUPATION 年，卷(期)： “”(25) 分类号： 关键词：篇11：上海为大学生创业企业打分 提供分类管理服务
为A类企业提供担保基金 帮B、C、D类企业查找问题
上海慧瑞计算机科技有限公司是上海市大学生科技创业基金会资助的一家大学生创业企业，主要从事基于电子商务平台的化妆品销售，公司创办人王瑜对公司的未来发展充满信心，他的目标是将品种扩大到上万种。不过创业初期由于没有足够的流动资金用于备货，因此公司的产品品种还比较单一。但幸运的是，由于公司的信用、业绩等方面都相当优秀，经过上海市大学生科技创业基金会的评估，王瑜的公司被评为A类企业，经过基金会的推荐，以及相关担保公司的作保，王瑜拿到了上海市大学生创业企业信用担保基金50万元的最高担保贷款，获得贷款后，公司发展极为迅速，目前已经将贷款连本带息全部还清。
中国青年报记者从上海市大学生科技创业基金会获悉，为了更准确反映大学生创业企业的实际情况和孵化效果，基金会请专业投资咨询公司，根据企业信息动态跟踪管理系统及企业实地调研情况，对大学生创业企业打分、分类，并根据企业分类情况，对企业进行分类管理服务。
据了解，经基金会批准的创业项目，前期由各分基金会管理，为了了解每家企业的发展情况，基金会依据企业信息登记表，对大学生科技创业企业进行信息动态采集，并对大学生科技创业企业进行全面打分分类，提供评估报告。同时，基金会对大学生企业进行定期走访，核准企业信息，并及时了解企业情况，帮助企业解决实际运营中遇到的.问题。
目前，大学生基金会资助的240家大学生企业已经使用了在线企业动态跟踪管理系统，实现了企业日常跟踪管理服务。基金会通过完整的评估流程和标准，对大学生企业进行动态分类，以便对企业进行有针对性的管理和服务。，基金会已经对200余家创业企业进行了4次打分评估。
基金会的工作人员吴秀娟告诉记者，基金会主要从企业基本面、核心团队、技术可行性、产品定位、商业模式、财务状况等方面评估大学生创业企业。评价结论则分为A、B、C、D四类，其中A类企业经营很好、发展潜力大，B类是企业经营良好、有一定的发展潜力，C类是企业经营一般的，D类则是企业经营很差，没有发展潜力的。经过严格打分评价后，A、B、C、D类企业分别占企业总数的15％、36％、25％、24％。
打分让基金会掌握了更多创业者普遍存在的优劣势因素，例如，拿到A类评价的创业项目，一般有两大成功因素，技术优势明显，或是创业者有商业天赋、人脉资源比较广。而相对困难的企业，也是因为在这两方面相对欠缺。
吴秀娟表示，基金会会根据企业分类的情况，对企业进行分类管理服务，“对A类企业进行重点的关注推荐，为他们提供更大的发展平台，如担保基金、投融资推荐、接力基金等；对B、C、D三类企业，则将与经营者会面，帮助他们找出发展中遇到的问题，在各个方面扶助他们，但是一旦发现风险太大，或者经营者无意继续的企业，也可能直接收回投资”。
吴秀娟对记者说，基金会并不是把创业基金交给大学生创业者就不管了，“我们还有很多后续服务”，她介绍，比如，对优秀的创业企业，基金会牵头组织资深风险投资人，有丰富行业资源的创业企业家等，对企业进行深入梳理，帮助其确定符合市场和自身情况的企业战略定位，制定中长期发展计划，建立市场渠道，寻找优势资源和合作伙伴，进行有效的投资辅导和资源整合。20，基金会就组织召开了18次企业整合会议，对上海腾唐数码科技有限公司等9家大学生创业企业进行了单独辅导和整合。
篇12：西安为高校毕业生和企业发放1227万元创业贷款
西安为高校毕业生和企业发放1227万元创业贷款
在26日举行的西安市暑期高校毕业生就业创业对接洽谈会上，陕西省西安市有关部门分别向34名获得创业贷款支持的'大学毕业生和5户劳动密集型企业发放创业贷款，总金额1227万元。
据西安市常务副市长董军介绍，西安市设立了大学生创业基金，成功申请了国家首批创业型城市试点，建立了创业项目库和大学生创业见习基地，有力地促进了大学生创业工作的开展。截至目前，全市共为249名自主创业大学生发放小额担保贷款1340万元，为15名大学生发放大学生创业基金贷款296万元，共带动就业1500人，充分发挥了小额担保贷款和大学生创业基金促创业的重要作用，有效地激发了大学生的创业积极性。
据了解，此次发放的创业贷款中，获得大学生小额担保贷款的有19人共111万元（每人5万－8万元不等）、劳动密集型企业共5户贷款820万元、大学生担保基金贷款15人296万元。
获得创业贷款支持的大学生代表李婕对政府部门给大学生创业提供的支持和帮助表示感谢。她说：“创业贷款给我们提供了强劲的推动力，使我们能够在创业的路上走得更远。我们一定要珍惜这次难得的机遇。”
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