关于工资的三个秘密（精选7篇）由网友“寒暑旦暮”投稿提供，这次小编给大家整理过的关于工资的三个秘密，供大家阅读参考。
篇1：关于工资的三个秘密
一个35岁左右的白骨精来找我们，她需要在两个工作里面做选择，一个是年薪30万的制片总监，一个是年薪10万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容，却被前面的工资吸引。我们仔细算了一下她的工作时间：前者是每天加班，节假日无休赶节目，每天工作近15个小时，后者则是8小时规律的生活。这样算下来，两者的时薪差不多，只是那份“好工作”把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，简直比“坏工作”还不赚钱。我问她，你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱，还是按照自己的节奏做喜欢的事情?她恍然大悟选择了后者，再也不觉得亏了。
作为职业规划师，我想告诉你关于工资的一个秘密，年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的，是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。
第一条关于工资的原则是，工资不等于月薪，也不等于年薪，工资等于时薪。
第二个故事也很好玩。一个朋友结婚，和丈夫买了个北京市二环内的房子。房子有100平米，每平米3万元。双方家庭都很殷实，各自拿出10万元。这对夫妻则一起承担了100万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇，大概意味着的努力。因此，她的出国读书、旅游的计划也都完全搁置了。
“好羡慕你们啊，我反正是不可能了。”她和我们聊天的时候提到。“如果你现在停止工作，会损失多少钱?”我问她。“如果现在停止工作一年，你的损失应该是工资减去因为上班的消费。你的工资是12万元，上班的花销是3万元，所以损失是9万元，对吗?”她点头。一个人少了9万元，多了一年的时间，值吗?其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。
“也许你可以试试看读一个在职的研究生，国内出国的都可以，
别人周六、日上课，平时上班，你则周一到周五都休息。每天找一个同学吃饭，谈谈项目，组织班级活动什么的。一年下来积累的资源，肯定能让你获得比现在工资高50%的工作，一年后9万元也就回来了。” 这次她点头，同意了。
我不是鼓励读者去辞职，我只是想告诉你关于工资的第二个秘密：我们争分夺秒计算自己的工资，却很少计算自己的空白时间。其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。我们常说年轻是最大的资本，很多人年轻的时候全部投入工作，那么资本也就直接取现了，再无增值的可能。所以第二条关于工资的做事，工资收入=工资+可能性。
最后讲第三个故事。北极熊被公认为最强悍的几种哺乳动物之一。在零下40度的低温，北极熊能连续奔跑40多分钟，在冰水混合物中游泳15分钟，连续20天不进食，厚厚的皮毛能抵御所有的刀和矛——这么个强悍东西，爱斯基摩人如何对付它?北极熊只有一个缺点，嗜血。猎人先杀死一只小海豹放血，然后把一把尖刀刀刃冲上倒立在桶中。让血漫过刀尖一点。血桶放在外面，冻成了冰块。一个猎熊器就此产生。北极熊看到鲜血，马上用舌头舔上去。当上面的血层舔完，舌头也就冻僵了。这时刀刃露了出来，划开一个小伤口。此时北极熊冻僵的舌头却感觉不到痛。一直到伤口越来越深，北极熊最终因为失血过多而倒下。
这个时候，静待一边的爱斯基摩人跳出来，杀死北极熊。这是个真事，也是我关于工资的隐喻，关于工资的第三个秘密——我们很多人在快乐的拿着“高薪”，殊不知也许你觉得新鲜的，只是自己的鲜血。记得，对于那些以夺取你最重要的东西——比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资，千万别碰。记得，做北极熊没错，但是聪明的熊懂得绕着刀尖舔，气死旁边的爱斯基摩人。
（文/古典）
，你的工资会增加吗？
为什么HR要你工资保密？
你的官运指数高吗？
你们该不该继续爱下去？
篇2：工资谈判：果断避开三个词
众所周知，没有人喜欢谈判，原因不仅是因为这件事情非常难办，让人觉得无比难受，并且还会在某种程度上带来不好的名声；由于金钱成为了唯一标准，从而导致看起来所有问题都被归结到了数量多少上。结果就是，在购买汽车的时间，我们中的很多人都花了不少冤枉钱，并且也无法了解在跳蚤市场购物时如何砍价。
然而，我们的工资收入也可能会属于需要谈判的事项；这时间，如果无法获得成功的话，就会给未来生活带来严重影响。因此，由于必须获得成功，我们就需要对该问题非常重视。毕竟，在工资收入方面，不是每个人都能够拥有大量灵活性的。尤其是在规模较大的企业中，涨工资并不属于需要专门谈判的情况；实际上，它们是由会计师进行核算，并与年度分析汇总处理后得出来的结果。但如果我们是为规模较小的公司工作――不论是全职还是税法1099表中规定的自由职业者――的话，可能就会拥有一定程度的回旋余地。
最近，针对工资谈判期间禁用词汇这项话题，邻客音网站就公布了一份极为出色的清单（就个人作为一名自由撰稿人二十多年的经验来看，其中很多部分都是无比正确的情况）：
很抱歉，
管理资料
它之所以会出现在这份清单的首位上，是因为我们总会就仅仅因为提及钱就感到愧疚。但是，当一场针对工资的对话开始后，如果出现“很抱歉，我想问一下这方面的问题，但是……”之类道歉言语的话，就意味着整体控制权自动转换到用人单位手里了，并表明我们没有能力对交谈过程进行有效控制。
同意。对于最早给出的条件，我们绝对不能表示出同意来――具体到任何一场谈判，整体思路必然都是双方需要进行协商。以汽车经销商为例，在顾客刚走到门口的时间，他们是绝对不会透露出最终的优惠价格来；而在谈判时，用人单位手里也拥有一定的浮动空间；这就意味着，相比刚开始给出的条件，后面的数字将会更高一些。这就意味着，初始条件必须予以回绝。
不同意。由于该过程将以谈话而结束，因此绝对不要直截了当地表示出“不同意”来。这时间，正确的做法是寻找出一种双方都能够同意可以继续协商下去的途径。举例来说，我们可以询问公司，是否愿意提供福利之类的非工资替代项，或者从公司角度来看愿意采取什么方式来满足我们提出的要求。总而言之，我们必须要保证整场谈话可以取得进展。
篇3：厘清与“工资”有关的三个概念
“工资总额”、“工资、薪金支出”、“工资、薪金所得”，这是财务人员经常谈及的三个概念，但多数财务人员往往因概念上的模糊导致纳税调整时混淆了三者的范围。总体来说，三者的区别主要体现在概念、范围、依据三方面。
工资总额是统计学概念为保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算，国家统计局1990年1月1日发布了《关于工资总额组成的规定》，明确指出工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
工资总额由六部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资，包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。
工资总额不包括：根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；工作服、手套等劳保用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇等劳动保护的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴。
在计算企业所得税应纳税额时，只有实行工效挂钩的企业才涉及“工资总额”这一概念。
工资、薪金支出是企业所得税概念《企业所得税税前扣除办法》（国税发〔〕84号）规定，工资、薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和误餐补贴也应作为工资薪金支出。
在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工，不包括应从提取的职工福利中列支的医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员；已领取养老保险金、失业救济金的离退休职工、下岗职工、待岗职工；已出售的住房或租金收入计入住房周转金的出租房的管理服务人员。
下列支出不作为工资、薪金支出：雇员向纳税人投资而分配的股息性所得；根据国家或省政府的规定为雇员支付的社会保障性缴款；从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出（包括职工生活困难补助、探亲路费等），各项劳动保护支出；独生子女补助；纳税人负担的住房公积金；国家税务总局认定的其他不属于工资、薪金支出的项目。
除另有规定外，工资、薪金支出实行计税工资扣除办法。
工资、薪金所得是个人所得税概念《个人所得税法实施细则》明确，工资、薪金所得是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
下列收入不计入工资、薪金所得：独生子女补贴、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助，执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴等。
而有的支出（或收入）同时属于“工资总额”、“工资、薪金支出”和“工资、薪金所得”；有的支出（或收入）则不同时属于上述三个范畴。如：误餐补助不属于工资总额，却包括在工资、薪金支出中。同时，根据相关规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准领取的误餐补助不属于工资、薪金所得，如果是单位以误餐补助名义发给职工的补助、津贴就得计入工资、薪金所得。
再如：劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费，不计入工资总额。但根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔〕157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用）应计入工资、薪金所得，计算征收个人所得税。
由上可以看出，“工资总额”、“工资、薪金支出”与“工资、薪金所得”有相似之处，也有不同之处，企业财务人员不能混淆概念，要分别不同的场合和目的正确使用。
篇4：人生二十三个“秘密”定律摘抄
人生二十三个“秘密”定律摘抄
一：致富定律。勤劳不一定能致富，但懒惰一定不能致富。
二：原谅定律。我们常常原谅那些使我们讨厌的人，但不能原谅讨厌我们的人。
三：忙碌定律。人可以因梦想而忙碌，却不能因忙碌失去梦想。
四：担心定律。你越是担心的事越是有可能成真。
五：执着定律。凡事不可过于执着，因为它们都会过去，无论是风光还是难堪。
六：赌注定律。越是输不起的人，越喜欢下大赌注。
七：目标定律。目标太多的结果，只能是失去目标；对目标过于专注的人，最终会偏离目标；知道自己想要什么的人，比什么都想要的人更容易成功。
八：方向定律。如果一个人不知道他要驶向哪个码头，那么任何风都不会是顺风。
九：诱惑定律。凡抵挡不住的诱惑都是没有经历过的诱惑，与诱惑大小无关。
十：时间定律。时间对于男人来说是积累，对于女人却是消耗。
十一：绝望定律。永远不要绝望，毛毛虫的末日对蝴蝶来说却是世界的起点。
十二：奇迹定律。奇迹往往只能在瞬间发生，却不能在瞬间被创造。
十三：幸运定律。凡过于把幸运之事归功于自己的聪明和智谋的人多半结局很不幸。
十四：讲理定律。人不讲理，是一个缺点；人硬讲理，是一个盲点。
十五：勇敢定律。人若软弱就是自己最大的敌人，人若勇敢就是自己最好的朋友。
十六：改变定律。要让事情改变先改变自己，要让事情变得更好先让自己变得更好。
十七：傻子定律。傻子自以为聪明，但聪明人知道他是个傻子。
十八：承诺定律。年纪越大的人越不容易承诺或说笃定的.话，他们更明白什么是责任。
十九：丢物定律。东西久久派不上用场，就可以丢掉，而一丢掉，往往就必须要用它；你丢掉东西时，最先去找的地方，往往也是可能找到的最后一个地方，你往往会找到不是你正想找的东西。
廿：答案定律。有时当我们努力找到了最正确的答案，却发现它是最无用的。
廿一：理智定律。人类最理智的时候，往往是别无选择的时候。
廿二：时间定律。不要试图给你的生命增加时间，而是要给你的时间生命。
廿三：冒险定律。人生中有时不去冒险比冒险更危险。
篇5：成功申请美国名校的三个秘密
近年来，中国学生申请美国名校竞争越来越激烈，对于一个准留学生来说，应该怎样准备才能提升自己被名校录取的机会呢？
1尽早完成学术上的准备
成绩上的准备主要指在校学习的GPA成绩、托福、SAT等。
高强先生表示，GPA成绩非常关键，不少美国名校都要求绩点达到3.5。“不是说一个学期的绩点很好就行，而是要每个学期的绩点都很不错才行。”
而托福和SAT也十分重要。由于申请人数越来越多，水涨船高，对考生要求也越来越高。“早些年，哈佛还曾经录取过托福100分的考生，但现在托福100分连递成绩的机会都没有。”
他建议，如果考生以名校为目标，则托福要至少考到110+，SAT成绩要达到95%以上的水平。
2尽早规划，制定活动背景提升方案
由于申请美国名校竞争十分激烈，因此学校对考生的背景要求也越来越高。因此，对于准留学生来说，一定要及早规划适合自己的活动背景提升方案。
他介绍，现在最新的美国大学的申请系统，学生从高一就可以开始填写信息。“这也意味着提早规划越来越重要。”
提前规划还能帮助学生更有针对性地找到提前准备的方向。“很多学生为了提升自己的活动背景做了很多活动，但针对性并不强，提早规划可以帮助学生将时间花在最需要的地方。”
3考名校最好提前三四年开始准备
他建议想要成功申请美国名大学的考生，最好从高一甚至初三就开始做准备。
“美国大学很看重学生活动背景的延续性。以志愿者为例，他们希望看到的是一个长期的志愿者，而非是为了留学而突击担当的志愿者。”
据悉，此次学美教育启动了“北极星”导师计划，系行业内重磅首发。主办方计划充分利用海外名校资源，全面调动积累的人脉资源，招募名全球TOP50名校的在读学员或毕业学生作为“北极星”导师，让导师们用他们的选校经验、学习和生活心得以及就业方向等自身经历给准留学生们提供极具参考价值的有效信息。
通过导师与准留学生直接的交流，导师可以清晰地了解学生和家长的实质性诉求，以切身体验来帮助学生和家长获得更多的有效信息。
1.美国十所名校
2.申请美国名校的秘籍
3.美国本科留学名校的申请条件
4.美国留学名校申请硬件条件
5.美国留学名校申请
6.美国名校奖学金申请
7.美国留学名校申请技巧
8.如何成功申请英国名校留学
9.美国top名校排名
10.位列前10的美国名校
篇6：三个勇士的秘密小学作文500字
三个勇士的秘密小学作文500字
当老师的在场的时候，隔壁两个班都非常非常自觉地安静下来，但我们班似乎还是热闹非凡的菜市场。不管班干部怎么喊破嗓子，几个活跃分子都当耳边风。
就拿星期一的中午那段时间来说吧！
被称为“女高音”的班长，又在大声喊了:“大家安静，12点到了！”大多数同学都回到座位上，做各自的事了。但几个活跃分子仍没玩过瘾，管你三七二十一，他们玩他们的。孙志伟跑在前，陆徐歆追在后。咦！今天怎么又冒出了一个活跃分子，那不是杨帆吗?他今天吃错什么药了啊！等着他的作业像山一样高呢！不去写作业，到这瞎惨和啥？
三个“勇士”开始战斗了，同学们纷纷抬起了头，观看这“精彩”的比赛。孙志伟先攻击，他撞了一下陆徐歆，陆徐歆没站稳，一个“四脚朝天”。逗得同学们哈哈大笑起来。“哼，让你瞧瞧我的厉害。”孙志伟一个“佛山无影脚”，想踢陆徐歆的，但陆徐歆往边上一闪，孙志伟人没踢到，踢到了墙。同学们看着他疼痛难忍的样子，都情不自禁地笑起来了。该杨帆了吧！我们把目光全部聚焦到在门外已经做好准备的杨帆。杨帆以百米冲刺的速度冲向陆徐歆，但由于只注意了前方，没注意脚下有一个门槛，经过门槛时，被绊了一下，摔了一个“狗吃1屎”。差点没把地砖给摔出了一个洞。同学们有的捧腹大笑，有的.笑得索性趴在了桌子上，有的笑出了眼泪。“继续，继续。”陆徐歆说。孙志伟没有继续，而是跑到门外，望了望，说：“季老师，来了，大家安静。”教室里立刻恢复了安静。果然，坐在我后面的季欢的笑意还完全收住呢，季老师就进来了。大家面无表情，就像刚刚什么都没发生过。
我看见季老师讲题目的时候，有的人还在发呆，我敢保证他肯定还在想刚刚的事……
篇7：你不知道的超级成功者的三个秘密
当我想要寻找一个真正能够被长时间热烈掌声打断的演讲者时，我找到了《成功》杂志的出版商达伦·哈迪。达伦曾采访过一些最着名的成功者，找出了他们创造非凡成就的方法，即超级成功者的三个成功的秘密，真是令人大开眼界。
第一个秘密也许会令你大吃一惊。很多人都想知道理查德·布兰森等人成功的原因，但按达伦的说法，他们的成功根本不是因为他们做了些什么，而是因为他们不做什么。
达伦认为，说“是”很容易，但说“不”才是主要技能。达伦在采访沃伦·巴菲特时，问了他一个所有人都希望得到答案的问题：“你的伟大成功是怎样得来的呢?”巴菲特表示，他取得巨大成功的关键是：“如果说我得到过100次巨大机会的话，有99次我会说‘不’。”
超级成功者的第二个秘密是学会把重点放在至关重要的少数事情上面。
达伦说：“我们很多人总想掌握很多东西，想在很多方面做得很好，可结果却是我们甚至无法在几件事上面做到最好。请看看奥林匹克运动员、诺贝尔奖得主或爱因斯坦吧，他们都只是在几件事上堪称世界一流，而在其他方面都是很平庸的。”
达伦指出，工作时间长跟辛勤工作是完全不同的概念。辛勤工作是指做几件难做的事情，但却能取得巨大成就。“我们很多人都有一个这样的误区，认为我们应该介入所有的事情，而且应该擅长做所有的事情。”他补充说，“其实，你只需在一些至关重要的事情上做得出色或优秀，就能够创造巨大成功了。”
什么才是至关重要的事情呢?唯一只有你才能做到的三件至关重要的事情是什么呢?对你工作成功贡献最大的是哪三件事情?如果你花时间把它们写下来，就能迫使你把注意力的重点放在每天都应该做的事情上面。
达伦的个人目标是将他90%的时间花在他认为至关重要的三件事情上面。畅销书作家吉姆·柯林斯也这样说，一个人如果没有三件以上优先考虑的事情，那就是等于他的人生没有目标了。
史蒂夫·乔布斯在管理皮克斯的时候就知道，在一个时间段内只做一件大事，会有巨大能量。当全体员工的注意力都集中到一件事上面的时候，其创造力是巨大的，这就是乔布斯和苹果公司在一个时间段内只做一件事的原因。他们生产了iPad,然后，他们生产了iPhone,再然后他们生产了iPad.然后，他们开始做零售——在一个时间段内只做一件大事。
超级成功者的第三个秘密使他们形成了无意识的成功习惯，正如亚里士多德所说：“我们即是我们反复在做的东西。”
达伦解释道：“当你重复一个动作时，这能够成为一种无意识的习惯，这种做法形成了一种被称之为神经信号的东西。它实际上是在燃烧脑沟的力量。你每次做事情的时候，就会增强这个脑沟的能量。”
最后，达伦总结说：“如果有人问我，我应该把我的成功归功于哪一件事，那么我会说是保持始终如一的能力，只有保持始终如一，才能创造动力。”
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