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企业文化，不做也罢

时间：2023-01-25 07:41:34 其他范文收藏本文下载本文

企业文化，不做也罢（精选8篇）由网友“做人不如做小狗”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的企业文化，不做也罢，希望对大家有所帮助。

企业文化，不做也罢

篇1：企业文化，不做也罢

不怕不识货，就怕货比货，企业文化不存在有无问题，只有优劣、强弱、虚实、真假之分别。企业文化包含理念，制度，行为，形象，但不等于就是理念，制度，行为，形象。如果企业文化是理念，又有谁的理念高过共产主义理想？如果企业文化是制度，又有谁的制度严过军队纪律？如果企业文化是行为，又有谁的行为美过舞蹈演员？如果企业文化是形象，又有谁的形象靓过电影电视明星？如果企业文化建设就是搞一套理念，制度，行为，形象，那还不如直接招聘影视明星，组建一支陆海空军队，每天练习舞蹈动作，号召奔向共产主义。这样的企业文化，一定是世界上最“先进”的。

企业就是企业，企业的根本是经营。脱离经营实际，去制作什么企业文化，编制一套空洞虚幻的理念，愿景，使命，精神，价值观，口号，标语，企业文化手册，除了自欺欺人，没有任何实际的好处。对各种企业文化建设怪象，业内人士已经撰文批判很多。其中最不靠谱的，就是一帮所谓的专家大师，文人秀才，按照所谓成熟的企业文化套路，从企业“提炼”出企业文化，然后强行宣贯执行落地深植。这就像把粮油鱼肉蔬菜，不是做成米饭炒菜，偏要“提炼”成蛋，维生素片，组合成所谓的营养冲剂，强迫企业员工进食一样，

这样的企业文化，不遭到员工抵制和反感才怪。从古至今，从小到大，世界上没有一个健全的人，是用营养配方喂出来的。从中到外，从国到民，世界上也没有一个成功的企业，是靠理念提炼发展壮大的。这种“提炼”出来的所谓企业文化，实际上是毒害企业的精神。很多企业用这种精神，麻痹员工思想和心智，为自己不负责任和忽视福利寻找借口。所谓“提炼”，作为专家学者做学术研究可以为之，作为企业的行事原则，则必将害人害己。

企业每天的经营都是生动的，变化的，个性的，一个优秀的、强大的、务实的、真正的企业文化，应该围绕经营实际，时时刻刻为经营提供动力支持，引导支持，保障支持，评价支持，学习支持，创新支持，简而言之，企业文化应该是一种活的机制，而不应该是一套僵化的教条。僵化的教条只会束缚员工的思想，阻塞员工的心智，限制企业的活力，割断企业的生机，对企业没有丝毫的益处。现在的企业文化理论和实践主流，都是把企业文化当成僵化的教条，而不是当作活的机制。这样拙劣的、脆弱的、务虚的、作假的企业文化，也就是所谓“提炼”出来的企业文化，其实不要也罢。没有这种企业文化，企业至少可以保持自己的生机活力，保持自己的命脉道德，保持自己本来的特色。一旦被所谓的专家大师文人秀才，“提炼”出什么企业文化，就会变得自己不像自己，失去本来的特有的生命力。

篇2：也罢

也罢

也罢yě bà[释义]

①（助）表示容忍或只得如此。你不去～；没什么大碍。

②（助）连用两个或几个“也罢”；表示不以某种情形为条件。你知道～；不知道～；反正和你也没什么关系。

篇3：教师节，不过也罢(网友来稿)

教师节，不过也罢(网友来稿)

cqzzj

大凡节日，无外乎两种功能，一种是为了庆祝；另一种是为了安慰。

安慰性的节日之所以设置，就因为你的地位太低了，需要通过某种途径来强烈刺激一下。教师节显然是属于后者，重新确立这一节日是在20年前的1985年，那时正值改革开放初期，知识的重要性日渐显现，教师的地位和当时社会的需求已显得极为不协调。在这样的背景下，为了提高教师的政治待遇，故设置了这个节日。说真的，现在非教师行业的人，有多少人还知道9月10日是教师节呀，就连教师教出来的学生，也有许多人有知道教师节是在哪一天，每年收到大量学生寄来的贺卡都不是在体现教师特色的专业性节日上，而是在国庆元旦居多，就是明证。

正因为是安慰性的节日，所以只能给你一个日子，至于怎么过这个日子，那就没人管你多少了。其实，从一开始教师节就显得很模糊，它没有明确而具体的主题，这样就先天不足。比如说，在每年的教师节，国家都应该设置一个相应的主题，象“关心知识分子精神健康”、“教师自我成长”等等的方面，再进而把相关教师的主题扩大到相关教育的大主题上，就会形成一个全社会人人都参与的节日。这样，群众基础有了，内涵也丰富了，长期下来，就会使这个节日具有独特的内蕴，从而给人以深刻的印象。

现在的教师节就是对于我们教师而言，也似乎越来越和我们没关系了。记得早先，过这个节的时候，学校还贴几张标语，召开一个什么什么的会，现在连这个最简单的仪式都给省了。到时象征性地发一点补贴，其实还是在其他地方该发的硬要挪到这个时候以“节日”的名义来发放而已。

所谓过节，是要讲究一定的氛围的，而在如今的市场经济条件下，节日的氛围是靠商业带动的。近几年来，情人节在中国的火爆就充分说明了商家充分瞄准了年轻人的消费动机，从而成功地制造出节日氛围。而在教师节，由于教师的整个群体还没有富起来，商业动作的时机还不够成熟。不过，也有一些商家打教师节旗号的，去年我校周老师收到好几张商场散发的“教师节优惠卡”，他花了2400元钱买了一强空调，还获赠了一台全自动的洗衣机。周老师高兴地拉回家来，逢人就讲。可到春节时开空调制热时，空调出现了问题，和商场交涉，商场说那是优惠品，厂家不负责质量问题。原来“优惠品”就是次品、处理品，周老师只好吃了个哑巴亏。这样的.消息在报纸上也经常看到，确有不少的商家就认为教师老实，好糊弄。

写上面文字的时候，是看到一家杂志的征文而想起来的，要不就是教师的我也压根不会想到教师节的话题。在暑假里，教师们为各种培训正忙得晕头转向。什么计算机培训、新教材培训、普通话培训、通识培训、WTO知识培训、课件制作培训等等。培训，对于教师来说是应当而必需的，提高自身素质是搞好教育教学的基础前提，这一点教师都能认识到位，但现在的各种培训却变味了，有些部门在组织的时候，就不是从提高教师的素质能力考虑的，而是把它当作创收的一种途径。

有人说教育产业化，在拉动家长学生消费的同时，也在拉动教师消费了。这种消费是强加的，由不得你同意不同意。粗略算一下，每个教师每年用在各种培训上的费用少说也得数

百元多则上千。这对于教师来说，可是一笔不小的开支。有时我发牢骚说，与其花这么多钱去培训还不如去旅游，那样可能性收获还更大一点。

除此而外，教师目前的工作压力是很大的，各种评比、各样成绩都压得教师难以喘气。学生对作有要求，领导对你有要求，社会对你有要求。要求你只能这样这样，不能那样那样。前不久看到一个统计，在我国平均寿命已经超过70岁的情况下，50岁以前就夭折的人群当中，教师是主要群体，这也说明教师工作的负荷。

在写这个话题的时候，我突然想到美国的“感恩节”。美国每年11月的第四个星期四是“感恩节”，此节日的由来有多种说法，有关吃火鸡的习俗有这么一说：1620年冬，102位不愿忍受英国宗教迫害的清教徒乘“五月红花”号船历尽艰辛，来到北美大陆，在普利茅斯住了下来。当时正值严阵以待冬，又逢粮荒，这群新移民陆续有人饿死或病死。正当他们快要绝望的时候，不知从什么地方飞来一群火鸡，他们赶快举起猎枪。火鸡肉救了这批新移民的命。他们认为，那是上帝送来的。于是，从那时起，为了感谢上帝的救命之恩，他们就在每年的那一天通过吃火鸡来感谢上帝。

我想，教师在当今社会条件下，应该说经济条件和政治环境都较之以前有了极大的改善，但这个群体所承受的压力和工作的艰辛还不是社会上所有的人能了解和理解的。不夸张地讲，教师也有可能成为感恩节上“火鸡”的命运。只不过这种“吃”是通过别样的形式来实现的。

既然教师节只是一个“日期”，没有了具体的内涵指向，缺少必要的节日氛围，那么这样的节日，不过也罢！

作者邮箱： cqzzj@126.com

篇4：朋友也好，恋人也罢

老师，

我含辛茹苦用

两个月把作业孕育

出来

按理说

我应该坐坐月子啊

_________________a

□b 快乐时光

■b 懵懂青春

□b 甜蜜记忆

■b 简单日子

□b 快乐生活

■b 有你的我

□b 从此幸福

_________________a

ㄟ，

朋友也好，恋人也罢

，

朋友也好

ㄟ。恋人也罢

ee。

你若不真心对我

我何必真心待你

QQ个性分组

┏ [

自私是一面镜子，

镜子里永远，

只看得到自己；

TTTTTT

自私是一块布匹，

蒙住了，

自己的眼睛，

看不见别人的痛楚

TTTTTT

自私是一层玻璃

看上去透明，

却始终隔开了

彼此的距离@

┗ a

其实

当你真正爱

一个人到无法自拔

的时候

即使知道那是毒药

也心甘情愿的喝下

篇5：悲楚？也罢！作文

悲楚？也罢！作文 -作文

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悲楚？也罢！作文

。那天，不知为何，天空纷纷扬扬下起大雪，一整天不停息。一丝雪光落到睫毛上，挣扎一下，化了。来自：作文大全我跪下，双手接过燕太子丹手中的燕国地图，心中竟放轻松了。狠狠一捏，藏在其中的硬物若隐若现。心中的恐惧一扫而光，放踏实了。这一生我没有做过什么大事，我认为我就是在等待这个机会。我瞥了一眼太子丹给我的年仅13岁的小助手，他目光呆滞，脸部肌肉紧绷。我叹了口气，摇摇头。这家伙派不上什么用处。目光不小心移到他手上那个漆黑的木盒子，我的心中一惊，那其中，装着我昔日好友，秦国的要犯，樊于期的首级，

作文

为了使我可以尽早的接近秦王，他不顾自己的性命，割下首级。兄弟，下次我一定买一壶酒，咱两边喝边聊，可惜，再也没机会了…… 还有田光，他为了向太子丹推荐我，不惜自刎以换得太子丹对我的信任，我怎么能退缩？手中的地图滑落了，雪溅。卷轴随之打开，硬物是匕首！是的，我的任务是刺秦。太子，是对我我最好的人。不过，我的朋友都劝我离开他。因为一次，我称赞他的一个舞姬的手漂亮，不料，他竟斩下那双手，放在在金盘中献给我。他们都说，随便斩下他人的手是多么的狠毒！他这么做不是对你好，而是想你为他卖命！即使你刺秦成功，把燕国放在这样一个狠毒的'人手中，值得么？不！不！因为此，两条生命在我眼前消失，这是他们的遗愿啊！我不能放弃！耳边，传来在燕国我最好的朋友高渐离的乐声，“风萧萧兮易水寒……”他击着筑，其中暗流悲伤，“壮士一去兮不复返……” 转身，我踏上不归路。脚步异常沉重，是退随？不。因为这，承载了多少人的希望。心中莫名的悲伤，是悲楚？也罢！《悲楚？也罢！》这篇优秀的“初一作文”由收集，来源于互联网和会员投稿，仅供参考和学习，请注明出处。

篇6：代沟不填也罢议论文

代沟不填也罢议论文

不知从何时起，代沟成为人们普遍议论的话题。一时间，相互理解、信任、默契成了两代人共同追求的目标，无数不同的家庭，似乎有相同的使命填代沟！

代沟，非填不可吗？

要回答这个问题，必须先看看代沟是什么。它主要是两代甚至几代人由于时代、生活环境、所受教育以及生活经历的不同而造成的在人生观、价值观、审美观等各方面的看法不同。

代沟必须被填平，得说出它的不合理性才行。它的不合理性在哪里？在于两代人的意见不合吗？只要略懂一点历史就知道，社会的进步，是通过人类认识自然、改造自然的能力进步来实现；而人类的认识和能力的`进步，正是因为每一代人都不同程度地超越了先人。所以两代人对客观世界看法有差异，这本是天经地义的。假如现在的社会，几代人想法如出一辙，默契无比，根本无代沟可言，那倒真不是什么好事情。不说远的，假设近两百年前，几代人同心同德，则饱学之士固然摇着脑后的辫子陶醉在普天下的理解与信任中，小姑娘亦是踌躇满志，因为裹了那样小的脚，连阴沟都跨不过，望见代沟更是要发晕了。不知那些热心于填代沟者可乐意去过那种日子呢？

再者说，填代沟，怎么填？只有三种方法，要么老一辈向小一辈妥协，要么小一辈向老一辈投降。再就是两边一起开步走，来个胜利会师，握手言和。这容易办到吗？两代人都有自己的经历、自己的价值观念，自己的看法，你想把它们拼命揉合在一起，任何一方都不愿接受别人强加的思想。而且，就算揉合在一起，又有什么用呢？牺牲家庭内部的争鸣气氛，去换取所谓的了解、一致，这必要不必要？巴金名著《家》中的那个家，是毫无疑问有着宽深的代沟，并且高老太爷和觉慧，这代沟两边的代表，是绝不妥协的。而高觉新，正是为了家庭的理解、融洽而充当了填沟人。他填进去的是什么？是他的青春、他的前途、甚至于他的妻子！而他所换来的，终究只是家庭最后的破裂。代沟这个社会现象是自然的，也是必然的。

那么，不填又怎么样？今天的中国人，应该有勇气、有胆量，面对代沟的存在说一声：不填，又怎么样！

代沟是普遍的，对于一定的家庭，不可能表现在所有观点上都相同，因此它的存在纯属正常（至于那些关于生活上具体问题的家庭纠纷，是经济问题或感情问题，不在代沟之属），所以，遇到实际问题，家庭成员可讨论决定。一般的问题则不必强求一致，你上你的班，我上我的学，让时间来证明究竟谁对谁错。

地球诞生亿万年，至今仍在活跃地运动着。地壳的运动使这星球上有高山，也有深谷，还有沙漠。它在变化，也在成熟。没有人想去把地球上的高山削低、深谷填平。高低起伏，原是大地本色。沟壑纵横，岂不也正是人生本色？既然如此，那么代沟，不填也罢！

篇7：形式化的“年终总结”不要也罢

形式化的“年终总结”不要也罢 -年终总结

感谢草根名博的推荐眼下正值“年关”，大大小小的企业几乎都步入了一个年终评审阶段，对于企业员工而言，工作总结也就成为了他们要向企业领导汇报的一份较为重要的年终答卷。然而，正是这份较为重要的年终思想汇报，在很多员工眼中，却将它视为一种“例行公事”般的敷衍和应付。说来也巧，前不久，我在浏览相关网页时，就曾看到这样的一则“趣闻”：有两个同一企业部门的员工，在年终所上交的两份工作总结中，除了总结人姓名有差别之外，其余的所有内容居然惊人的'雷同。这是怎么回事呢？原来，他们在网络上所“借鉴”的文章发生了“撞车”现象。看到这则所谓的“趣闻”，难免会给人一种滑稽之感，然而，在取乐之后，更多的应该是给我们带来一种客观的思考。本来作为年终总结，它是对员工个人一年来的工作状况所进行的一次深刻的自我剖析，巩固优点、改进缺点，以谦虚谨慎、锐意进取的积极态度为来年的工作开展奠定一个坚实的思想保证和经验基础，应该说，这样的总结无论是对企业，还是对员工，都是益处甚多的。然而在我们的现实工作中，年终总结却成为了竞相抄袭的“范文”，甚至有人还出钱请“枪手”代写总结，本来一次很好的工作思想汇报却演变成了一种形式主义的应付差事，其总结价值如同废纸一张。而造成这种形式主义的病因，在笔者看来，除了员工自身缺乏必要的职业理念和思想认识以外，更为重要的病因却在于他们的领导层。在大多数情况下，企业的各级领导在收到员工汇总上报的年终总结时，往往采取的方式是一字不看，便封存到了相关的书柜中，也就是说，员工经过缜密思虑后所写出的个人总结，当它即将发挥其重要的汇报和交流价值之时，便被领导者无情的甩到了一边，成为了一份并无保存价值的永久历史档案。如果有人抱怨领导的此种行为不妥，那么，他们则会振振有词，并搪以各种借口，诸如工作繁忙、无暇顾及等牵强理由来为自己辩护。恕笔者坦言，一个积极进取、管理有方的领导，他是不会轻易放弃任何管理细节和工作疏漏的；而一个不思进取、粗枝大叶的领导，才会以“忙碌”为表象，去掩盖其内心的“浮躁”，中国有句老话叫“上梁不正底梁歪”，作为企业的领导者，都抱以如此敷衍的态度，那么，他们又有什么资格去指责自己的员工不尽心呢？因此笔者认为，作为较有益处的年终总结，还是应该审慎对待为好，如果只是将其视为一种无义的形式化程序，那么，这种浪费时间和人力的表面化文章不要也罢。（文/张继伟）

篇8：“墨守成规”的年终总结不要也罢

/ 汪蛟腾

人在职场，身不由己，这已经是事实。对于有些来讲，也许你一生中只干一种工作，也许你一生中要干N种工作。不论是何原因，人，不会只是个个体，群体优势已经成为事实。不论你在干什么，一年一个小结，一年一个新台阶，那才是积极的职场心态，受益者不会是别人。

想刚有份工作的时候，心态特别好，工作的积极性特别高昂，是什么原因呢？也许那时饿饭，特别想有份体面的工作，工作了自然就有收入，拿到一份属于自己的薪水，添置早已经想好的生活必须品，年轻人爱干净，爱美很正常。也就是这种心态和工作热情，由农村到了镇上，到区上，到县上，再到市里，最后跳跃到皇城安营扎了寨，常住“沙家浜”事业有成。回想这段经历，原来是多年养成了一种良好的习惯，因此一路风尘仆仆起来，收获多多。

那么是什么习惯呢？刚工作时，看过《成功学》中的17条，讲了那么多，就记住了两句话：第一条良好心态，第十七条习惯。就这两条，让我受用一生，我也不想说那么笼统，一是每年给自己设定一个小小的目标，始终努力达到，达到后就超越，对每件事养成认真负责的习惯；二是爱惜时间，八小时工作满满的，不论什么原因，要不要上司监督，良心上做到对得起这份薪水。就这样，愉快地接受任务，然后努力去完成，别的什么也不用考虑，投入与产出往往是不成正比的，你不用去管它，完成今天应该做的事，必须努力做好就行了。

关于学习充电，那是为了适应社会的进步，迎接挑战和竞争，除了工作中不断地积累，额外每天坚持两小时认真学习就行了，风雨无阻，日积月累，量变到质变，终有一天，你就发现自己把同事们远远的扔在了身后，那些发小根本上就望尘莫及了，最为明显的是社会地位迁升，直接关系到生活质量和幸福指数。有人说“修行”是为了工作，其实应该是在工作修行，那样你用不完的动力。人非圣贤，一个健康有远见的`人，他总是不怕揭短，而且勇于摆出自己的不足，在同事中指教中鞭策自己，完善自己，做到快乐人生。

现时社会，要发挥群体优势，众人拣柴火焰高，于公于私双赢。不论是团体、个人都应该客观地总结过去的成绩，纠正运行过程中可能出现的错误，拟定下一个战略目标，并努力为之实现。与其年度总结交作业走过场，不敢晒自己的短处，发挥其长处，业务上立争超越别人，千篇一律、避短，还不如不写，费时又费神，干非本意之事，又有何意思呢？

最后告诫同学们的一句话：不论你现在处在什么样的位置，你怎样对待生活，生活将会怎样对待你，没有捷径可走！