面试前做好的公关礼仪（精选11篇）由网友“孙彩瑛孙悟空”投稿提供，下面是小编为大家整理后的面试前做好的公关礼仪，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：面试前做好的公关礼仪
面试前做好的公关礼仪
接到面试通知后，你该做些什么呢？
（一）迅速查找该企业的原始招聘广告。 因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），同时再重温当时应聘的是何种职位，该职位在招聘文选中的要求是什么等等。如果你备有几种不同的`求职信，应当了解寄出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
（二）查找交通路线，以免面试迟到。接到面试通知后，应仔细阅读通知上是标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
（三）整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。有晕车症的应带上药品。
（四）准备面试时的着装和个人修饰。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
篇2：面试前要做好哪些准备工作？
面试前要做好哪些准备工作？
1、整理好所有的求职材料，
在这件事上，你所围绕的中心应该是“我是否是该企业、该职位的合适人选”。求职的时候要注意，你要尽量公平、实事求是地介绍情况，而且要尽量保持积极的形象。如果你的履历、从业经历中有令人职责的地方，这时候你可千万不要忘记指出其中的积极方面，比如这件事有可能是你从中积累的'经验，并使你增加了能力。
2、你能给企业带来什么好处?
当然，在求职申请中你可能已经说得很多了，但不要让对方自己去总结出结论，而是要在你应聘的职位面前拿出自己的强项来。在这一步骤中你最好做个书面计划，这样在紧急关头你就可以手有所依。看看招聘广告，他们对应聘者有什么要求，把要点记下来。然后，就每一点你如何胜任，你能给企业带来什么其他好处。
3、准备好应付别人挑毛病，
在面试的时候你想回避哪些话题?把这些记在另一页纸上，然后问问自己：如果真的有人提到这个话题，我最担心的情况会怎样?用简短的语言记录下来。这个时候你要静静地思考一下事态的发展，看你如何在富有创造力的精神状态下，内行地回答有关问题。写下你令人信服的解决问题方法。要想找到富有建设性的依据，你可以运用积极的精神暗示法然后再往下走一部，考虑一下，从别人挑剔你的话题中可以推导出哪些积极方面。这样，你不仅可以成功地拦截问题，还可从中为自己赢得加分。
4、对于公司和职位你积累了哪些信息，还有哪些问题是悬而未解的?
如果你能仔细阅读手头上可以获得的资料或者网络上的公共信息，你便可以事先找到很多问题的答案。你可以把那些悬而未解的问题或者与面试有关的专门问题记在纸上，以便今后查验。在面试的时候，如果你询问了那些从网上或者一些很容易得到的资料中很容易了解的事情，就不会给人留下什么特别好的印象。但如果真的有些地方对你来说很重要，而你又没弄懂，或者十分值得商讨，那么就要考虑进一步提出问题。这也表明，你曾经怀着兴趣去探究过对方的公司。
5、准备面试。
虽然你已经给对方发送过求职的e-mail，但面试的时候一定要再准备一份复印件。这些资料你都可以再次过目，如果面试过程中卡了壳，你可以随手翻阅一下，这并不会遭到他人否定的评价，相反，还可以展示一个人的职业修养，会给人留下认真准备的良好印象。
篇3：如何做好面试前的准备工作
面试前首先应该根据面试者简历的基本情况准备和计划聘用的岗位想好相应的问题。提前按约定到达指定地点，适当的准备水杯和咖啡类的饮品，能更体现公司的人文理念。当然根据具体的面试场景可以有相应的开场白，公司简单状况介绍，本着诚信的态度和认真的精神，对公司负责和对应聘者负责的态度开始面试过程。创造让应聘者尽可能表达自己和介绍自己的机会，对应聘者的问题尽可能在自己能力的范围内给以解决。招聘人员的形象也是公司形象的代表，要做到有理有节。
[如何做好面试前的准备工作]
篇4：如何做好面试前的准备工作？
问题：
面试前的准备工作对整个面试开展有着很重要的作用。准备的好与坏，将直接影响你们在求职者心中的印象，同时更重要的是会影响整个面试的效率和质量。那么，请问：
1、面试前，通常你会做好哪些准备工作?
2、具体细节和注意事项是怎样的?
我的回答：
1、用人部门提交招聘申请后，根据《岗位说明书》了解职位，进行筛选简历;
2、选出初步应聘候选人后，与初次面试的面试官协调好面试时间、地点及面试方式;
3、电话通知应聘人员并对简历上存在的疑问进行询问，进行初步面试并记录;
4、电话通知当天邮件再次通知应聘人员具体时间地点及需携带物品，并附路线图及公司联络电话;
5、再次与面试官确认面试时间、地点，是否需要提前准备材料或道具;
如果面试地点为公用会议室，再次确认会议室已经预约;
6、至少提前一天准备好面试的基本材料，如简历，面试相关的表单等，如有道具或其他需要，需备齐或列出list，避免因事项多杂而遗漏;
另外，如有条件，尽量准备公司的VCR或宣传册、宣传折页等，便于应聘者了解公司情况。
7、根据面试职位，如有必要，则面试前1-2小时电话联系应聘人员，询问是否出发或其他变化;
8、将面试大致情况交代前台，进行正确的引领，并准备水。
如果高层职位面试，则我本人至前台等候引领。
9、如果冬天或夏天，需提前半小时将面试办公室的空调打开，避免环境不适影响面试效果。
总结：
牛人们的答案大多数和我相似，但他们的语言、举例比我高很多。
总体来说面试前的最重要的是吃透JD，否则其他都是空谈。另外各项准备工作要充分，能让应聘者觉得舒服，让他能最大程度展现自己。
[如何做好面试前的准备工作？]
篇5：面试前要做好哪些准备
方法/步骤
1
若是对要面试的公司的一些情况不是很了解那么打电话到他们公司前台咨询相关情况，然后查看是否网站等，最好也询问一下具体乘车路线等，以免我们不熟悉，从而耽误面试时间
2
网络中查询关于要面试的公司的的一些基本情况，若是网络中很多人对该公司评价差，那么久要考虑是否去面试了，免得浪费时间
3
若是要面试的公司有网站，那么在他们公司网站查询了解一下他们公司的一些基本情况，最主要的是了解关于自己要面试的职位的一些情况，若是有时间，也了解一些相关同行竞争公司的情况，这样就为我们面试时准备更多的话题，从而给面试官一个更好的印象
4
具体职位的一些准备工作，若是技术类的，那么需要针对要面试的职位的技术要求做一些详细的准备，一般大的公司面试都要求做技术试题的，若是技术试题不能过关，那么可能就不会有后面下一环节的面试
5
在要面试的当天或者面试之前，清洗一下头发，然后换上一身自己满意的衣服，具体职位对服装都要不同要求，但一般都要求尽量穿正式一点。
6
做好上面的准备后，我们就可以出发了，准备面试，一般最好是在面试之前30分钟左右到达要面试的公司，若是下午面试，到要面试的公司后若是他们还在午休，那么尽量先不要打扰，因为很多人都在休息，不方便接待，我们打扰到面试官的休息了，那么面试的结果就难说了
[面试前要做好哪些准备]
篇6：做好面试前的心理准备
1、抓住主考官的心理
实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为求职者来说，了解对方的心理特征，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应考者应当掌握，即：招聘者最初印象形成、录用压力下的考官心态、招聘者对非言语信息的关注。
1)招聘者最初印象形成
招聘者在看到你的简历时，已经对你有利最初的印象，其次，最初印象还包括考官刚见到你时对你形成的印象，这对面试的过程和结果都有着十分重要的作用。如果考官对你的最初印象是消极影响，那么根据心理学的原理，你要改变这种印象将是很困难的，你多倍的努力才可能转变考官印象。
2)录用压力下的招聘者心态
招聘者面临完成招聘任务的压力，这对应聘者来说是个机会。当然，面试者较难知道招聘者的压力，但是，在面试中，招聘者完全可能无意识地流露出这种情绪。比如，招聘者认为你的`回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地领会暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
3)招聘者对非言语信息的关注
招聘者对非言语信息的关注不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情，
那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。
2、认清你自己
如何认识自己呢?首先，了解自己的人生目标、兴趣爱好、就业倾向等方面的情况，一般大专院校都会为毕业生聘请专家学者，辅导社会新人如何在社会上求职，并分析个人专业及志向，因此可充分运用这一渠道，为求职预先做好准备。或者多与家人及有社会经验的亲友沟通并交换意见，听取他们的建议并衡量个人志愿。
3、克服不良的心理情绪
面试者最常出现的就是焦虑，它要来便来，绝不会因人欲摆脱它的心理愿望而消失。这种生理层面的焦虑，会让你越想摆脱，反而变得越焦虑，唯一办法便是自己 心里暗示自己“由它去罢”。一旦你不再注意你身上的焦虑，焦虑状态便会自然而然地“要去便去”了。
信心是面试成功的根基
在现实中很多考生除了被“完美心理”拖累，更多的则是对自己没有信心。面试还没有开始，信心就已经垮掉。很多考生都知道，在公务员录用中，面试是最关健的一关，也习惯性地无限度地夸大面试中的每一个因素，却不知无形之中也增加了自己的心理压力。
面试前的在心理上对各种因素多分夸大，会让面试者无法自如地展现自己。一旦面试考生在心理上接受某个假设是事实时，他将一步一步地踏入自我设定的陷阱中，从而严重地影响到面试者的情绪记和理性的判断能力，而这正是面试中至关重要的内容。
篇7：如何做好面试前的准备
unjs网为您带来面试前的准备。
1、察看每一个人的相关资料，了解面试对象的基本情况；
2、准备企业的相关资料，让其了解公司的基本状况亲提问相关问题；
3、针对每一个要面试的对象，有针对性地准备专业技术和专业问题；
4、准备对其原有的职业、行业、经历、经验等方面的问题等，提出相关的问题。
篇8：如何做好面试前的准备？
要想成功获得一份适合自己的工作，需要一次或几次的面试。大部分面试会通过单独面谈的形式进行的，也会有初次面试通过电话完成，或者有些机构也会采取团体面试的形式。
初次的电话面试一般会是人力资源招聘人员通过电话的方式先了解应聘者的基本履历和应聘动机以及应聘意向。在电话面试的过程中，面试者要保持语言顺畅，逻辑清晰，意向明确。如果在进行电话面试的过程中出现环境嘈杂，信号不清或不便接听时，要主动和面试方解释清楚，或者可另约时间。
团体面试一般会是和人力资源，职位相关的上级，平级以及协作部门的同事一起参加面试。大家会有不同的侧重点来考量应聘者。在面试的过程中，要保持镇定，一般团体面试的面试时间会比较长，因此要保持注意力集中，提前做好长时间面试的各项准备。
用的比较普及的面试形式是单独面谈，企业多用的面试类型是行为面试，行为面试是利用行为测试和情景面试对应聘者进行考察，所依据的原则是：“过去的表现可以预测其将来的行为。行为面试的问题会包括：“请你告诉我如果遇到顾客发脾气，你会怎样处理？问题出在哪里？结果如何?”等。
在工作面试的过程中要想获得出色的表现，面试之前的准备是很重要的，以下关于面试前的准备仅供参考：
熟悉关于自己背景的所有细节
包括你的工作履历，教育背景，关键时间点，并准备几个比较典型的工作案例，以STAR的原则来准备，即：当时的情况或任务（S/T），所采取的行动（A）以及结果（R）。请你打印一份自己简历，随身携带，这样你既可以在面试前随时充实自己的简历，又可以给对方一个你很细心周到的印象。如果有一些你做相关项目的资料，比如你的作品等等，也可以一同携带。
熟悉关于应聘企业的详细情况
包括了解公司所在的行业情况，发展历史，公司主要产品和优势，在同行业中的地位，整理清晰自己想加入公司的理由，以给面试官留下思路清晰，职业和专业的良好印象。
曾经有位金融职能的应聘者只知道将要去面试的公司是华夏公司，都没有搞清楚是华夏地产还是华夏基金就盲目去面试，当客户问他是否了解本公司业务的时候，应聘者描述的是另一家公司的业务，结果不但浪费双方时间，也错失了很好的机会，还给企业单位留下了非常负面的印象。有时即使是一家集团公司，也会有不同的业务板块，所以了解清楚要应聘的企业是非常重要的。
了解关于职位的基本信息
包括了解职位的职能，所在部门的架构，汇报对象（包括汇报对象的性别，年龄，在公司在职的年限，最好能了解到他的基本履历和个人风格），职位在组织中所处的位置，对内的合作部门，对外的合作部门等等。这些信息可以来自推荐你的猎头公司，如果是直接应聘的职位可以通过周边的朋友了解，或者在与企业的人力资源专员第一次沟通的时候尽量了解清楚。
整理你的薪资情况做到心中有数
有些应聘者对自己工资的组成并不清楚，比如住房公积金的比例，目前在职公司的各种福利，以及奖金体系。对于自己的薪资属于粗放式管理，这样就会造成漏报薪资，期望不到位，如果到最后再增加期望值会造成比较被动的状况。另外，也要给自己设定一个比较合理的目标值，一般建议你按目前的薪水情况增长25%左右即为比较合理的预期。
准备适当的服装
许多面试者会误认为面试是一定要穿的漂亮，这导致许多求职者在面试时打扮过火，过于时尚前卫（当然你应聘的是文艺圈除外）或过于高档, 比如你应聘普通文员的职位而穿着一身名牌服装，携带一款限量版的名牌靓包，这会让企业公司认为你的家庭条件优越或过于追求物质而会影响工作的稳定性。因此，要根据本人所应聘的职务，合理着装，一般来讲，相对低调沉稳颜色的职业装会比较安全。
心理准备
最后也是最重要的就是心理准备，我们要做到以一种积极，乐观，合作的态度去面对面试，不管成功与否，都是我们人生的体验；我们要抱着感恩的心态来面对公司提供给你的这次面谈的宝贵机会。机会总会留给有准备的人，相信通过你的精心准备，会提高你的面试成功率也会获得更多的经验和机会。
篇9：做好面试前的形象准备
做好面试前的形象准备
◆准时主考官的面试排得很紧，每半个小时三个同学，谁先来谁先面试，可能有的同学迟到，后面的就替补上来，但也不要提早太多，如果时间没到，可在公司门口转转，千万不要跑去长时间等候，因为不会因为你早到就会给主考官留下好印象。
◆做好面试前的形象准备，化妆恰当头发梳整齐，皮鞋要擦亮，穿着要得体，牛仔裤也不要污点斑斑，男同学胡子要刮干净，注意头皮屑。女同学不要浓妆艳抹，不要用太浓烈的香水。
◆注意办公室面试礼仪，注意礼貌，有的'同学面试时，两条腿不停地晃动，这些都是不礼貌的，这种场合还是有约束比较好。另外，讲话要选择正式用语，不要使用网络用语或者俗语。
◆实话实说
有一次，面试一位同济大学的同学，美籍华人主考官和他讲英文，这位同学讲得很不流利，主考官说他讲得不好，他说同济大学教的都是德语，言下之意是他会讲很好的德语，那位美籍华人恰好是德国留学生，于是说，好吧，我们来讲德语，
问了两个问题，他都答不出来。人都有同情弱者的心理，尽可能地表现出相对的无助。
◆不要指责别人
有的同学在某公司实习，问他为什么不留在对方公司，于是他把公司指责了一番。这时候，作为主考官就容易产生联想，如果这位同学离开了，是不是也会在背后这样议论公司呢？所以，这样的同学是不敢要的。
◆不要与别人发生争执
有一个年轻的主考官面试一位同学，“请问你家住在哪里？”这位同学回答在张庙，主考官以为在浦东，于是他纠正道：“不在浦东，在宝山，从新客站坐什么车可以到那里。”
接着，主考官问的问题难度一下子就提高了几个级别。所以，如果主考官没有辱没你的人格，要允许他出错，不要与主考官发生争执，这样可以让他觉得你很容易接近。
篇10：厨师面试前应该做好哪些准备工作
厨师面试前应该做好哪些准备工作
去年一部《舌尖上的中国》捧红了不少地方特色美食，引起了老饕们的关注，“衣、食、住、行”对于现下的中国人来说，简单的吃已将无法满足他们的口腹之欲，因此各种各样特色的餐馆如雨后春笋一般不断的涌现。餐饮行业的扩大，同样，对于厨师的需求也更多了。那么厨师面试前应做哪些准备工作?有什么注意事项呢?
一、衣着干净、整洁大方
厨师与别的行业不同，接触的都是一些直接入口的食材。因此对于个人卫生情况尤为重视。你可以长相不好、也可以学历不高，但是无论怎样，你都得给自己收拾出一身体面的行装。这里的体面，并不意味着一定要穿的多好、多高档。不是的，对于餐饮业来说，整洁、干净、简单是第一位的!
首先，衣着应该大方干净，奇装“潮服”、甚至是时尚的鞋子都不应该出现在厨师的身上。并不是说厨师不能赶潮流，私底下你怎么穿都没人管，但是一旦上班就必须要以简单大方为主。切菜、颠大勺、打荷……面对着厨房的油烟和灶台烤出的汗水，即使再好的衣服也会给弄坏，所以没有那个必要，一切还是以简单舒适为主。还有的一点，应聘前应将你的指甲清理干净、头发修剪整齐，千万不能给人一种邋遢的坏印象。
二、准备一道拿手菜
说的再多也不如做的好来的实际，
无论你是刚从学校走出的学生还是久经沙场的`老厨师，面试时，大多数的酒店都会要求你展示一下技能。可能是他们规定的菜式，但更多的时候会让你做一道自己的拿手菜。因此，在面试前，你应该做好这方面的准备。
刀工、火候、摆盘……一道菜基本上将厨师所需要的技能都很好的涵盖了。别的先不谈，一手漂亮的刀工，首先便能将人镇住。其次要会一定的配菜知识，掌握我做菜时的火候。还有一点千万不要忽视，最后的摆盘一定要漂亮。对于追求色香味俱全的食客来说，一道菜上桌首先看到的便是外形，漂亮的造型能给你加不少的分。
三、简历同样重要
不要因为厨师对“实战”的要求高就忽略了你的简历，对于厨师来说一份好的简历也是很重要的。在你面试前，你需要通过简历将自己的个人情况展现出来，只有这样你才能吸引面试官的目光，让自己有面试展示自我的机会。对于想跳槽的厨师来说，你并非一定要将经历填的很满。挑选一些你认为重要的，能代表自己水平的列出即可。而刚出校门的，则可以将自己在校期间的一些获奖情况和实习情况列出。
三百六十行行行出状元，不论你以前在哪里上过班，有过哪些的成就，都只能算是过往的经历。到了新的单位，一切还是要从头开始。对于厨师这一行业，相互交流是很重要的。同样也需要注意创新，一道新的、好的菜品，往往是决定饭店好坏的关键!
篇11：面试前如何最快做好行业分析
面试前如何最快做好行业分析
一、行业知识要准备到什么程度
二、行业知识准备的基本框架和技巧
三、总结：今天都讲了什么
今天我们来聊一下怎么准备行业的知识，因为现在很多人投简历都是海投，也是在网申系统copy & paste 过去的。然后突然收到面试通知说明天后天去面试，自己又对这家公司了解得不多，就匆匆忙忙地去看各种资料。网上资料很多，到底该看那些呢?看多了有没有时间去想想自己的面试怎么答去回答、简历上到底有什么;少了呢又怕自己在面试里被问到行业相关得知识，就会显得很被动。其实上次我们有讲过了，在面试之前是应该准备行业和公司相关的知识的。因为我们要准备回答为什么要选择某一个行业或者职能，然后为什么要选择某一家公司。
我们在这里提的行业知识大概要准备到到什么程度呢，这是我今天第一个会谈到的话题;第二个就是在准备行业知识的时候有什么框架是我们可以使用的，有什么技巧可以让我们迅速地找到我们所需要的一些信息，可以内化成我们所需要的一些知识。
一、行业知识要准备到什么程度
那首先就是行业知识要准备到什么程度。首先要说明的是我们不会让你成为真正的专家，而且公司也不会期待一个应届生会成为一个行业的专家，行业的专家都是需要很多年经验的积累，公司是不会对他们的员工有这样的要求的。
1. 华为新员工《万言书》
那我们了解行业要到什么程度呢，是要给公司设计战略吗，还是去优化他们的运营?这里就要给大家讲一个小故事：大概十几年前，华为的一个新员工刚入职没多久就跟华为的老板任正非写了一封超过一万字的长信，跟他讲一个关于华为经营策略的问题，也给了很多建议。然后任正非本人给了一个回复，此人如果有精神病就送医院，如果没病，建议辞退。
2. 另一个例子——《千里奔华为》
但是另外一个人在97年的时候也给任正非写了一个类似的东西叫做《千里奔华为》，然后指出了华为存在的问题跟发展的建议，然后任正非也读了这个文章，然后说他是一个爱思考并且热爱华为的人，直接把他给升职了。这个故事应该是真是存在的。我也读了这样一篇文章，后来发现刚刚提到的两个不同的人，写了听上去是两个类似的文章，就是给公司做建议。那为什么他们的结局会这么不一样呢?这是因为第一个例子里面的人他想去高屋建瓴，讲战略、讲方针;第二个例子如果大家可以去百度也好google也好搜一下，你会发现，他谈的是他根据身边所看到的问题、他的例子、他的观察，然后以小见大剖新了公司现在存在的一些问题，并且提出了切实可行的建议。同时在这个过程里面，后面的这个员工，他也讲了很多自己关于公司文化的理解，可以看出这个员工是非常关心公司的发展、维护公司的文化的，所以就会有这样的差别。
3. 面试的目的
那回到我们今天的这个话题，我们并不要求一个面试者成为公司的专家、行业的专家、职能的专家，
我们期待的是这个面试者对这个这个公司、对这个行业、对这个职能有一个大概的了解，然后可以看出来面试者本身的一些能力。
4. 面试回答框架
如果回到我们前几节课讲到的一些框架，面试有这么多的目的，如果我们被问到被要求回答行业相关问题的时候，需要体现的是什么呢?第一个就是工作的能力，因为谈到行业的话你会知道一个人的分析能力是什么样的的;第二个就是面试者的意愿，面试者如果对公司有一个比较好的基础的了解的话就说明这个面试者是真心想加入这个公司，也为此进行了投资，无论是时间还是经历上的投资。他有去了解这个公司、这个行业、这个职能的一些知识和内容，就说明了这个候选人意愿的问题。
那我们回到之前也谈到的关于面试的一个框架。首先我们要从每个人的经历里去提取我们不同的能力或者素质，比如说沟通能力啊、分析能力啊、协作能力啊。我们在后面对公司和行业进行研究之后，我们就知道在这个行业或者某个特定的`公司里面需要什么样的能力然后去进行匹配，那我们在准备行业知识的时候就可以进行一个匹配。除了刚才谈到的对行业进行一个了解显示出自己的意愿，那可以更加好的去可以挖掘出自己的那个能力哪个特点哪些经历是跟这个行业是最相关的，那我们在后面的面试里也可以进行一个更加好的回答，进行一个更加全面的准备。
5. 到底要准备到什么程度
说了这么久到底要准备到什么程度呢?其实对于那些非技术性的岗位，像那些软件开发啊化工的研发啊等等的岗位的话，行业的准备其实只要达到可以跟面试官讲行业见解的程度就可以了。
这其实也是有许多不同的前提的。因为刚才我们提到了我们不希望你成为行业的专家也不需要你成为一个专家，所以在谈完这个见解之后，需要很自然地切换到对本人和应聘本身的话题上去。比如我说我现在要做产品经理，然后我讲讲我对产品经理这个角色或者在这个公司里的认识，再这个行业里的地位，那讲完之后我就会切到我以前的个人经历里面，到底哪些跟产品经理相关的能力，或者是对应的经历可以显示出我能力的其他方面转换起来，就谈到我个人身上去。
那到底要讲多久呢，我觉得上限就是三分钟。因为三分钟的话你可以跟面试官形成一个比较有效的沟通跟交流，如果太短的话又不能显示出你对这个行业的认识，太长的话讲深了，其实你并不是一个真正的专家，就很容易被拆穿。其实面试的过程里面也不需要你成为这个行业的专家，所以也没有必要准备过多。所以如果能够讲到三分钟其实就已经OK了。但更加重要的一点就是要有框架有条理地去讲，因为刚才提到整个面试的过程我们会看出来候选人的分析能力。如果说我们行业知识被问到的时候能够通过一个框架有条理地讲出来，一方面可以证明你的能力，另外一方面也能更好地帮助你去建立你后面回答的基础。如果说我们已经提到了前面说的产品经理，第一个他要有很强的好奇心，那同学们在回答后面问题的时候就可以有意识地去回答自己怎么有很强的好奇心、有很强的学习能力、怎么去跟别人沟通怎么协调去把产品做出来。
所以我们整个行业知识准备就要大概到这种程度——框架有条理地跟面试官讲自己对行业的见解，能讲三分钟而且能很自然地切换到个人与应聘本身的话题上去。
二、行业知识准备的基本框架和技巧
★ 大学生公关礼仪
★ 公关礼仪的报告
★ 面试礼仪的重要性
★ 公关论文
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