企业党建联席会议制度（共18篇）由网友“路过后迷路中”投稿提供，下面是小编给大家带来企业党建联席会议制度，一起来阅读吧，希望对您有所帮助。
篇1：企业党建联席会议制度
1、为了进一步落实党的十七大精神，切实加强党对商务楼宇企业的领导，充分发挥各有关企业的政治优势和资源优势，积极探索新形势下商务楼宇党建工作的新思路，更好地服务企业、服务党员、服务群众，推进楼宇企业的.健康发展，特制订福思特楼宇企业党建联席会议制度。
2、联席会议由先锋街道工委、社会工作委员会、楼宇党建工作站、社区党委、楼宇物业、楼宇内企业负责人组成。联席会议由楼宇党建工作站站长召集。
3、先锋街道社工委为联席会议的牵头部门，负责处理日常事务，加强与各成员单位的联系，及时通报情况、沟通信息、协调工作，
4、联席会议每年召开两次，根据工作需要，也可以随时组织召开。
5、联席会议作为商务楼宇企业党建工作的指导和协调机构，主要研究和讨论以下事项：
(1)听取商务楼宇党建工作站党建工作情况的报告，安排部署阶段性工作;
(2)讨论研究商务楼宇党建工作方面的重大事项，提出指导性意见;
(3)协调解决商务楼宇党建工作中遇到的困难和问题;
(4)根据工作需要调整联席会议成员单位;
(5)其他需要研究讨论的事项。
6、联席会议单位要充分发挥职能作用，积极反映并收集商务楼宇党建工作的意见和建议，主动进行工作研讨交流，指导和督促商务楼宇党建工作站开展党建工作，保证商务楼宇企业的健康发展。
篇2：联席会议制度
为进一步贯彻民主集中制原则，促进决策的科学化、民主化，保证党的路线、方针、政策在**的贯彻落实，根据有关规定，结合**实际，制定本制度。
一、党政联席会议主要职责
(一)贯彻党的基本路线，保证党和国家以及上级方针政策在**的贯彻执行。
(二)围绕**安全生产开展工作，加强科学管理，推进科技进步，提高经济效益，保证**改革，发展和稳定。
二、党政联席会议组织原则
(一)贯彻民主集中制原则，坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的内部议事和决策制度。
(二)实行集体领导和个人分工负责相结合。属于党政联席会职责范围内的问题，都应集体讨论决定。任何个人或少数人都不能决定重大问题或改变集体做出的决定。党委成员及经理班子成员必须坚决执行党政联席会的决议和决定。
(三)讨论决定问题，必须按照少数服从多数的原则进行。决定重大问题，要进行表决。讨论重大问题时，如意见发生分歧，双方人数接近，除在紧急情况下必须服从多数人意见外，应当暂缓作出决定，进一步调查研究，交换意见，再进行表决。
(四)党政联席会议研究决定的事项必须认真贯彻执行，遇到特殊情况需要改变决议的，经党政主要领导同意，在下次党政联席会议上复议。
三、党政联席会议研究决定以下重大问题
(一)集团公司的发展战略、发展规划和年度经营计划;
(二)有关资源配置、投融资计划、资本运营、利润分配和集团公司内部管理体制和机制、组织结构调整、设置等重大决策;
(三)集团公司及成员单位改革、改制方案，以及重要管理制度的制定和修改;
(四)用工、分配、奖惩、福利、培训以及涉及职工利益等重要制度的制定和修改;
(五)集团公司中层以上管理人员和重要岗位人员的任免(聘任或解聘);
(六)按照法定程序和出资比例向控股企业、参股企业委派或更换股东代表，推荐董事会成员、派出监事会成员。
(七)其他需要党政联席会讨论决定的重大事宜。
四、党政联席会议议事规则
(一)党政联席会议实行例会制度，根据集团公司实际情况定期召开，原则上每月一次，如遇重要情况可随时召开。
(二)参加党政联席会议人员为党政领导班子成员，根据需要，可确定有关人员列席会议。
(三)会议议题由党政主要领导协商确定。在确定议题前，应征询党政领导班子成员的意见，会前做好调查研究。会议召开的时间、议题及会议有关材料，应提前三天通知党政领导班子成员。
(四)党政联席会议根据议题分别由党委书记、总经理召集和主持，讨论研究涉及集团公司改革发展、生产经营等重大事项时，由总经理主持会议;讨论研究集团公司中层以上管理人员任免(聘任或解聘)事项时，由党委书记主持会议，会议须坚持民主集中制原则。
(五)会议必须有半数以上党政领导班子成员到会。讨论集团公司中层以上管理人员问题时，必须有三分之二以上党政领导班子成员参加。党政领导班子成员因故不能参加会议，应在会前请假，其意见可用书面形式表达。
(六)会议决定事项，采取口头表决方式，逐项进行表决。研究集团公司中层以上管理人员任免、奖惩，应逐个进行表决。表决时，赞成票超过应到会党政领导班子成员的半数为通过。
(七)党群工作部或综合行政部根据党委书记或总经理指示，拟定会议议题并通知有关部门准备好相关的书面材料。
(八)会议由党委秘书和行政秘书负责记录，视情况编发会议纪要，并负责向未能参加会议的党政领导班子成员通报会议情况。
(九)党政领导班子成员必须按照分工严格落实党政联席会的决定，并及时通报贯彻落实情况。
(十)应该保密的内容和讨论情况，必须严守秘密，不得泄漏。
篇3：联席会议制度
一、联席会议成员单位
联席会议成员单位由乡(镇)党政综合办公室、纪委办公室、组织办公室、宣传办公室、统战办公室、工会、团委、妇联等组成。联席会议成员单位可以根据工作需要进行调整。
二、联席会议的主要职责和内容
1、贯彻落实党的路线方针政策和县委、乡(镇)党委关于党建工作的重要决策和部署;
2、听取乡(镇)党的建设工作计划及重大事项的汇报，通报前一阶段党建工作情况，对下一阶段党建工作进行部署;
3、对乡(镇)党的建设工作开展调查研究，提出建议，交流经验，并指导开展工作;
4、研究制定党建工作方面的重大决策和重要活动方案，加强对乡(镇)党建工作的检查督促和分类指导;
5、研究解决乡(镇)党的建设工作中遇到的实际问题和重点、难点问题。
三、联席会议的组织形式
1、联席会议在乡(镇)党委领导下，由党委有关领导召集，各成员单位分管负责同志参加。各单位凡需提交会议讨论的议题，可事先与分管同志联系，议题确定后，提前告知各成员单位，并提交联席会议研究。
2、联席会议每季度召开一次。根据工作需要，联席会议可临时召开，研究解决相关问题。
3、对联席会议研究确定的工作任务，各成员单位应按照职责分工，认真加以落实，并在下一次联席会议上通报工作进展或完成情况。
4、联席会议下设办公室。办公室设在党委组织办公室，具体负责联席会议的日常工作。
篇4：联席会议制度
xx公司职工代表大会联席会议制度
(草案)
第一条 为了保障职工民主管理权利的全面落实，健全和完善职工代表大会 (简称职代会)制度，促进xx公司决策民主化的进程，切实维护职工合法权益，根据《企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，制定本办法。
第二条 xx公司职代会联席会议是在职代会闭会期间，为协商处理临时需要解决的重要问题，经xx公司工会或公司行政提议,由北京中远物流公司工会委员会召集的会议。
第三条 xx公司职代会联席会议的成员由xx公司工会委员会和职代会专门委员会负责人组成。可以根据会议议题，邀请公司党政领导、有关部门负责人、有业务专长的职工代表及其他有关人员参加。
第四条 联席会议职权
一、审议、决定职代会职权范围内、临时需要解决的重要问题。
1、审议属于改革和生产经营中需要临时解决的重要问题，提出意见和建议。
2、在协商一致的情况下，同意或否决分配制度、劳动用工制度、劳动保护措施和重要规章制度的试行方案。
3、职代会闭会期间，听取、审议职代会民主评议干部专门委员会关于民主评议干部的情况、职工意见及评议结果，并根据评议结果提出反馈意见和奖惩、任免干部的建议。
4、根据职代会的授权，处理职代会职权范围内的其它重要问题。
5、行政和工会认为需要提交联席会议协商处理的问题。
二、研究处理职代会日常工作中的重要问题。
1、讨论制订召开xx公司职代会的方案和大会议题的建议。
2、根据职代会授权，处理已经职代会原则同意，但仍需进一步补充、完善的重大问题的决议和方案。
3、研究布置职代会精神和各项决定、决议的落实方案，检查落实情况，协调处理落实过程中出现的问题和情况。
篇5：党建联席会议讲话
党建联席会议讲话(一)：
刚才，我们宣读了《中共卢湾区委关于成立卢湾区区域化党建工作联席会议的通知》，祖亮同志通报了《卢湾区国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》主要内容，张华同志通报了《关于开展“共谋科学发展、共建精品城区、共同创先争优、共享发展成果”区域化党建主题实践活动的实施方案》，绿地集团、瑞金医院、上海浦江控股有限公司、上海浦江桥隧运营管理有限公司四家单位党组织负责人分别作了交流发言，对推进区域化党建工作表现出了很高的积极性，也提出了很好的意见建议，让我们深受启发、备感鼓舞，对于我区下一步深化拓展区域化党建很有帮助。下面，我代表中共卢湾区委就新形势下深化拓展区域化党建工作，谈三点认识和体会，与大家作个交流。
一、深化拓展区域化党建工作是贯彻落实中央精神和市委要求，进一步加强和改进新形势下党的建设的重要举措
改革开放以来，随着改革的不断深入，我国经济体制、社会结构、生产方式和组织形态发生了深刻变化，单位多元化、人员社会化、分工精细化日趋明显，新经济组织、新社会组织不断涌现，居民群众诉求日趋多元化，传统的以“单位党建”为主的党建模式，难以适应新形势下社会建设与管理的现实需要。面对这一新的发展变化，中央从提高党的执政能力、巩固党的执政基础的高度，于20xx年首次提出了区域化党建的概念，要求各级党组织结合实际进行探索实践。根据中办发〔20xx〕25号文《中共中央办公厅转发<中共中央组织部关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见>的通知》，社区党建就是以街道党工委为核心、社区居委会(居民区)党支部为基础、社区党员为主体、社区内各机关、企业、事业单位等基层党组织共同参与的区域化党建。党的十七大报告对新的历史条件下基层党组织建设，明确提出“优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式”的要求。党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对新形势下街道社区党组织的作用作了具体阐述，“把服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定”贯穿街道社区党组织活动始终，发挥党组织在建设文明和谐社区中的领导核心作用。十七届四中全会召开后，中组部根据社会转型、经济结构调整、城市化进程加快的新形势，对区域化党建的内涵进行了丰富深化，明确提出区域化党建是“以街道党组织为核心、社区党组织为基础，驻区单位党组织和全体党员共同参与，优势互补、资源共享、共驻共建的党建工作新机制”。同志在底的全国组织部长会议上强调指出，要依托街道社区，积极探索区域化党建模式，充分发挥辖区内各类党组织的优势，通过组织共建、人才互动、党员联管、活动互助等形式，整合利用区域党建资源，提升基层党建工作水平。
根据中央要求，上海市委从20xx年起，深化探索创新基层党的建设，将全市街道党工委调整为社区(街道)党工委，按照行政组织、居民区、驻区单位“三条线”，形成了“1+3”的领导体制和工作机制。20xx年市第九次党代会进一步提出要坚持“条块结合、以块为主”，探索和完善社区党组织新的领导体制和运行机制，逐步形成单位党建、区域党建、行业党建互联、互补、互动的基层党建工作新格局，为上海进一步推进区域化党建工作指明了方向。九届市委九次全会通过的市委《关于贯彻<中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定>的实施意见》中明确了区域化党建工作内涵，就是要建立“以社区(街道)党组织为核心、以居民区党组织为基础、以服务群众为重点、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化大党建体制和格局”。世博会期间，市委把服务保障世博会成功举办作为完善区域化党建格局的重大契机，组织发动全市各级党组织和广大党员全力以赴参与世博、服务世博、奉献世博，为确保世博会成功举办提供了坚强组织保证。去年9月26日，同志视察了我区五里桥社区，对社区(街道)正在开展的创先争优、世博先锋行动给予了高度肯定，并对深化区域化党建工作提出了明确的要求。世博会结束后，市委按照同志作出的要认真总结世博园区党建联建工作的好做法的批示精神，研究制定了《关于进一步推进区域化党建工作的若干意见》，对当前和今后一段时期推进区域化党建工作提出了明确的任务和要求。市委《若干意见》要求不仅要继续做实社区(街道)层面区域化党建工作，而且要将区域化党建向区层面延伸，在区的层面上把不同单位党组织组织起来。2月15日，俞正声书记在全市深入开展创先争优活动动员大会上指出，要把创先争优活动与深化区域化党建、推动基层社会建设紧密结合起来，进一步发挥基层党组织的作用，进一步探索党员发挥作用的有效途径，将驻区单位党组织和党员到社区联系报到、服务社区作为创先争优活动的重要内容，进一步巩固和传承世博党建联建成果，整合利用区域党建资源，推进单位党建、行业党建和区域党建的互联互补互动，提高基层社会管理水平。今天，我们召开卢湾区区域化党建联席会议，就是贯彻落实中央和市委要求的重要举措，也是巩固世博党建成果、深化拓展我区区域化党建的重要探索。
二、区域化党建在服务保障世博中发挥了重要作用，为深化拓展卢湾区域化党建奠定了重要基础
刚刚过去的20xx年，是中国上海世博会的举办之年，也是区域化党建取得重大成果的一年。在这一年里，市委按照胡锦涛提出的“六个确保”的要求，把成功举办世博会作为压倒一切的首要任务，明确提出“办好世博，关键在党”，组织全市各级党组织和广大党员深入开展以世博先锋行动为主题、以党建联建为特征的创先争优活动，并全面启动了驻区单位党组织到社区(街道)报到服务制度，这为发挥区委和社区(街道)党工委在地区服务保障世博中的领导核心作用和统筹协调作用奠定了基础，为完善区域化党建格局、在全区形成“万众一心办世博、党员先行当先锋”局面起到了重要的促进作用。驻区单位在为区域经济发展作出重要贡献的同时，主动融入服务保障世博各项工作之中，以创先争优为动力，以党建联建为载体，对接保障世博平安、对接服务世博园区、对接参与社区建设，主动承担公益项目、志愿服务、社会面防控等任务，为服务保障世博会成功举办、确保城区和谐稳定发挥了重要作用，作出了突出贡献。
一是在确保世博平安中发挥了重要作用。世博会运行期间，根据市委《关于建立本市单位党组织主动联系所在社区(街道)和乡镇党组织制度的通知》精神，卢湾区域内395家央属、市属和区属单位党组织、11647名党员主动联系社区(街道)，积极参与公交站点、地铁站口和重要公共部位等平安值守工作，累计值守达13万小时。从整个值守过程来看，世博期间一级安保有21天，公交站点值守时间从早上6:30到晚上23:30，每天值守17个小时，不仅持续时间长，而且期间遇到了持续高温、台风梅雨等恶劣天气，虽然非常辛苦，但大家善始善终坚守岗位，确保了世博会期间全区整个社会面和谐稳定。比如，上实集团是第一家到淮海中路社区(街道)报到的市级单位党组织，并主动承担一个公交站点的全部值守任务，共投入1500人次，总值守约1万小时。俞正声书记来我区调研时，我们向俞书记汇报了这一情况，解放日报也登载了有关情况。
二是在保障城市运行中发挥了重要作用。在各方的大力支持和配合下，我区全面完成了“市容市貌改观、市民生活改善、管理水平提升、卢湾特色项目”四大工程36个大项84个子项建设任务，按时完成了7条世博配套道路、4个配套停车场和马当路出入口拓展用地建设;严格落实世博期间城市运行服务和应急保障方案，确保了城区环境优美、市政设施完好、交通通讯网络顺畅和水、电、油、气等正常供应，确保了城区安全有序运行，全区未发生交通、火灾、消防、食品、医疗卫生等重大安全事故。比如，中海发展(上海)有限公司把闲置基地临时借给我们作为马当路地铁出入口的集散广场，为应对“大客流”起到了重要的保障作用。
三是在服务世博园区中发挥了重要作用。我区进入世博园区参与服务的19个工作团队建立了9个临时党支部、党小组，280多名党员主动到所在片区临时党组织联系报到，积极参与世博先锋一线行动，共同承诺和践行“十个带头”。比如，世博浦西园区特别是企业馆所在区域，包括浦西出入口，物业管理都是由浦江控股公司负责的，他们做得非常出色，得到了市里肯定。还有新联纬讯科技公司，“客流眼”在出入口、园区场馆等得到非常广泛应用，他们荣获市“服务世博、奉献世博”立功竞赛活动第一批优秀集体荣誉称号，广州亚运会也采用了这套技术。还有进入园区的江南造船集团、淮海集团、新思南公司、申杰保洁公司、信业科技公司、东广物业公司、避风塘餐饮公司等单位在服务世博园区中也都作出了重要贡献。
四是在参与社区建设中发挥了重要作用。服务保障世博期间，各驻区单位党组织深入开展以“世博先锋行动”为主题的创先争优活动，深化落实岗位行动、家园行动、志愿行动，积极当好世博宣传员、民情气象员、群众服务员、文明示范员、矛盾调解员、治安联防员，党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用得到有效发挥，形成了“党员先行当先锋、万众一心办世博”的生动局面。同时，各驻区单位注重发挥各自资源优势，主动走进基层、服务群众，开展“助学、助老、助医、助残、助岗、助优抚对象”等服务基层、服务社会活动，积极满足人民群众日益增长的多层次、多样化的需求，共同参与服务民生工作，让人民群众共享世博带来的成果。比如，央属企业神华煤炭运销有限公司、部属单位中国疾病预防控制中心寄生虫病预防控制所等，积极参与卢湾社区建设，分别与复三、建德等居民区结对共建，定期开展活动。还有电力设计院、交通港航业务受理中心等单位，除积极参与打浦桥地区安保值守工作外，还把更多的精力投入到社区建设中，主动参与社区精神文明建设、志愿者服务等。
我们深深感到，通过去年世博会期间区域化党建工作实践，区域内各行业、各领域、各单位资源和力量整合机制得到了不断完善，市区对接、条块对接问题得到了妥善解决，各党组织之间密切配合、相互支持、跨前补位意识得到了进一步加强，这些都为我们进一步推进区域化党建工作奠定了坚实基础。用我们四个社区(街道)党工委书记的话来说，“驻区单位党组织和我们的心从来没有像现在贴得这么紧”。去年底，在市委召开的“创先争优、世博先锋理论研讨会”上，我代表卢湾区作了题为“完善区域化党建工作格局，主动服务保障世博盛会”的交流发言，介绍了我区通过建立完善组织动员、党建联建、服务承诺、联系服务群众、激励考评等五项机制，充分发挥区域化党建统揽协调作用的有关做法。
三、积极探索以“五个共建”为抓手，深化拓展区域化党建工作
去年世博会胜利闭幕后，我们一直在思考一个问题，就是如何把服务保障世博中好的党建经验做法坚持下去，进一步深化拓展我区区域化党建工作。围绕贯彻落实市委《关于进一步推进区域化党建工作的若干意见》精神，区委组织了多次调研，去年11月底，区委召开深化区域化党建工作座谈会，从不同领域、不同角度商讨了区域化党建工作。前段时间，区委又先后召开专题会、党建工作领导小组会议、区委会,研究制定了《关于进一步推进区域化党建工作的实施意见》。对于下一步区域化党建工作，我们总的想法是围绕共建目标、共建机制、共建载体、共建资源、共建网络等五个方面来抓好探索、深化和提高。
1、积极探索用共同的共建目标来引领。服务保障世博的实践使我们感到，以共同的价值目标来引领是最好的动员机制和最有效的党建方式，只有确立了共同的目标，区域化党建才有坚实的思想和组织基础，这也是上海世博党建最大经验成果。去年，大家围绕确保世博会“成功、精彩、难忘”这样一个共同目标，积极响应市委号召，通过区域化党建的载体走到了一起，不同单位党组织和共产党员，共同为服务保障世博倾情奉献。今天，我们深化拓展区域化党建工作，仍然需要用共同的目标来引领。我们提出开展“共谋科学发展、共建精品城区、共同创先争优、共享发展成果”的主题实践活动，就是想把建设精品城区作为我们的共同目标，发动包括驻区单位在内的所有单位党组织和党员，凝心聚力、共同打拼，在共建共享中凝聚人心、形成合力、推动发展、促进和谐，努力实现卢湾“十二五”建设目标，即把卢湾建设成为上海国际金融中心、国际贸易中心的重要功能区，传承历史文脉、彰显城市魅力的文化特色区，人民安居乐业、社会和谐文明的现代居住区。
2、积极探索用长效的共建机制来保障。完善区域化党建的共建机制，核心就是要在“两个主动联系”制度的基础上，建立区域化党建的联建共建工作运行机制。
一是建立经常性联系沟通机制。从区和街道两个层面，成立区域化党建工作联席会议，沟通协商确定开展联建共建的具体目标，推动区域党组织联建共建工作从临时性、随机性转变为经常性、长效性。如，瑞金街道于20xx年11月30日第一个成立联席会议“瑞金社区党建工作协调委员会”，首批签约包括辖区内上海社会科学院、上海市科协、上海交通大学医学院附属瑞金医院、上海商报传媒有限公司等41家成员单位，并根据成员单位的不同特点和优势，41家单位分成了社区服务组、社区安全组、社区文化组和文化广场主题实践区组等四个功能组，立足功能定位开展工作。
二是建立完善双向服务工作机制。根据市委《关于做好本市单位党组织主动联系所在社区(街道)和乡镇党组织后续工作的指导意见》的要求，我们将继续坚持世博期间做法，从基本任务、选择性任务和特殊任务三个方面，请各驻区单位共同参与区域内社会性、群众性、公益性工作。社区党组织要坚持服务为先，积极回应驻区单位党组织对社区服务的需求，主动帮助驻区单位排忧解难、化解矛盾，积极为驻区单位党组织开展党建工作提供区域性党建资源。今年1月11日，五里街道在成立社区党建联席会议的同时，开展了服务项目签约仪式，9家驻区单位正式与街道签约，认领了9个公益项目，如上海建设机场道路工程公司提出的“春暖五里”，为卢湾户籍居民、特别是生活困难家庭的应届毕业生提供正规就业/见习岗位，还有中船江南重工股份有限公司的“我为老人添道菜”、上海市建筑材料工业设计研究学院的“爱满五里”、上海浦江桥隧运营公司的“陪老踏青”、上海达新染织总厂的“安全五里”等;社区为驻区单位提供8项服务，如党员轮训和入党积极分子培训、文明单位评选协助、社区事务受理服务、社区文体团队演出、医疗卫生初诊服务、提供修理服务、提供场地资源、化解矛盾促和谐等。
3、积极探索用实在的共建载体来推动。区域化党建工作要坚持围绕中心、服务大局，服务群众、凝聚人心，优化管理、促进和谐，在区域经济联动发展、民生工作联动服务、区域文化联动促进、安全稳定联动维护、区域人才联动培养、学习型组织联动创建、创先争优联动开展、信息网络联动建设等八个方面，搭建更多的工作载体，推动联建共建。比如，卢湾是中国共产党诞生地，我们可以充分利用这一得天独厚的优势，围绕庆祝建党__周年，与中共“一大”会址纪念馆合作，广泛开展形式多样的纪念宣传活动;在旧区改造方面，可以通过深化党建联建、条块联动，进一步推动旧区改造工作;在平安建设方面，通过进一步巩固世博期间单位安保单位负责、社区安保街道负责、公共部位安全各方联手的做法，不断完善平安建设各方联动机制。还比如，今年我们探索的“瑞金-卢湾医疗联合体”试点工作，引起了各方广泛关注，要做好这件事，我们要在医疗体制改革方面积极探索，希望区卫生党工委与瑞金医院通过党建联建进行深度合作，共同解决在探索中碰到的问题。
4、积极探索用有效的共建资源来支撑。随着社区党建工作覆盖面的不断扩大，工作内容的不断拓展，需要有一个强大的工作平台去整合、去支撑，通过整合包括社区党员服务中心、社区行政事务受理中心、社区文化活动中心和社区卫生服务中心等在内的各类公共平台资源，充分发挥驻区单位党组织的各自资源优势，为区域内的单位党组织和党员开展党建工作提供资源支撑。目前，我区五里和打浦两街道依托党员服务中心，通过与区委党校联建的方式成立了社区党校，起到了优势互补、资源共享的作用，为驻区单位和社区党员开展党员教育培训提供了新的平台。同时，我们驻区单位也积极主动为社区服务。如，“11?15”特大火灾事故发生以后，作为区域成员单位，市科协主动为瑞金社区编印了一份图文并茂的科学自救逃生画册，受到了社区群众的欢迎。春节前，由瑞金街道社区党建工作协调委员会出面，在瑞金医院党委书记严肃同志牵头组织下，驻区单位开展了“走进社区，服务群众”暨区域单位党组织“送健康、送知识、送平安、送温暖、送岗位”大型公益服务活动，得到了社区居民的广泛称赞和好评。
5、积极探索用互联的共建网络来覆盖。我们将继续积极运用信息网络技术，不断拓展党组织工作领域和范围，利用党建网络资源，搭建党建信息资源平台，运用信息化手段推进党建联建、共建共享。去年7月1日我区开通了区委门户网站，由1个主站网页和区纪委、区委组织部等10个子网站构成，采用技术先进、成本集约的网站群形式构建，统一开发，统一标准，统一管理，实现了主网站和子网站信息资源的整合共享。截止去年底，区委门户网站共发布信息8000余条，网站浏览量达22万人次。市委党建工作领导小组为卢湾区党建信息化做法刊登了专报，俞书记专门作了批示。今年，我们将进一步利用区委门户网站、4个社区(街道)的党建网络以及各驻区单位自身党建网络资源，建立双向联系，搭建党建信息资源平台，运用信息化手段编织起更为便捷、迅速、有效的联系、沟通、服务的网络平台。这个月，瑞金街道已经依托瑞金医院的资源，建起了一个瑞金区域化党建网站，覆盖到所有41家区域单位，并准备链接入区委门户网站，其他三个街道也要积极推进这项工作。
同志们，我们共同生活、工作在卢湾，经济相融、文化相通、人缘相亲。深化拓展卢湾区域化党建工作，提高党的建设科学化水平，推动卢湾现代化精品城区建设，是我们共同使命和任务。20xx年8月28日，时任上海市委书记同志到卢湾视察，当时他语重心长对卢湾提了两点要求：一是卢湾是世博会场馆所在地，你们一定要抢抓机遇，推动卢湾经济社会又好又快发展;二是卢湾是中国共产党诞生地，你们一定要不辱门楣，加强党的建设，在基层党建特别是社区党建上要努力走在全市前列。我们牢记同志的谆谆嘱托，紧紧抓住世博机遇，深入实施“北部率先、中部崛起、南部开发”的发展战略，推动北中南全面协调发展，特别是推动南部滨江地区发生了翻天覆地的变化;我们以服务保障世博为契机，深入推进区域化党建工作，不断提高卢湾党的建设科学化水平。让我们在市委的正确领导下，从提高党的执政能力、巩固党的执政基础的高度，以深入开展主题实践活动为抓手，努力在探索“共建目标、共建机制、共建载体、共建资源、共建网络”上狠下功夫，以深化拓展区域化党建工作的实际成效，迎接中国共产党成立90周年!
篇6：街道党建联席会议简报
7月7日下午，眉县首善街道办迎宾社区党建联席会在三楼会议室召开。财政局、民政局、卫生局、市场监管局、水利局、工信局、检察院等单位出席了此次会议。
会议由首善街道党工委副书记韩海峰同志主持，共四项议程。一是社区支部书记马新红同志汇报了在职党员报到情况;二是回顾了近期在职党员进社区“六个一”便民服务活动开展情况;三是宣读在职党员帮扶困难居民调整名单及社区便民服务项目，并提出了今后在职党员活动开展要求，参会人员一起交流了党建工作经验，并对下一步党建工作和今后如何开展双向服务，加深彼此沟通，促进共驻共建提出意见和建议。四是对规范社区居民委员会公章使用和管理有关问题进行了交流讨论。
这次会议对整合社区资源，构建社区与驻建单位“利益共存、资源共享、共驻共建、双向服务、双赢共进”新的工作格局，进一步增强党在基层的凝聚力、影响力和渗透力有着重要意义。
篇7：街道党建联席会议简报
204月15日，新港街道各社区党委、非公企业党组织在新港街道党工委的组织领导下召开第一季度新港街道党建联席会。新港街道组织委员、党政办主任、各社区党委书记、副书记以及非公企业党支部书记参加了会议。
会议第一项议程：组织社区党委书记、副书记、非公企业党支部书记到铺前社区参观学习，主要学习铺前社区“一型六化”特色党建工作方法，“一型”即“服务型党组织”，“六化”即“组织网格化、队伍专业化、场所规范化、服务精细化、共建常态化、活动多样化”。此次参观让大家获益匪浅，为打造自己的党建品牌有了一个更为直观的`借鉴。
会议第二项议程：由轮值主席新港社区党委书记主持本次党建联席会议，会议讨论了关于创建“一居一特色党建品牌”工作。
首先各社区轮流汇报了本社区党建品牌的创建情况，其中十三桥社区提出进一步提升“党员责任区”这一老品牌，采取扩大责任区范围以及将共建单位纳入责任区范畴等措施;利嘉城社区提出结合辖区非公党组织提升服务，设立党员诚信服务点等方法，让党建服务“利嘉商圈”;雁塔社区结合自身“微心愿”开展较好的优势，计划创建“微心愿、微服务、微党课”三微服务品牌;南公社区提出利用辖区单位资源搭建平台，拟开展“联建联创”党建服务工作;新港社区则是根据自身辖区硬件环境较弱以及困难群体较多等实际情况，计划从服务群众、密切党群关系等方面着手创建让群众满意的党建工作品牌。
其次，参加会议的新中冠、华盛传媒、用其科技有限公司等非公党支部书记也纷纷发表了结合自己企业特色创建党建品牌的一些看法。
最后，新港街道组织委员张建兵同志做总结发言，他指出目前各社区创建党建品牌工作还存在对社区工作总结归纳不够、对社区党建工作的特色提炼还不够等不足之处，并希望各社区接下来能够“抓主体，重合力”，结合社区实际、挖掘特色、充分利用好辖区资源创建属于自己的党建工作品牌。
篇8：党建联席会议讲话
党建联席会议讲话(二)：
同志们：
今天非常高兴参加嘉陵道街20xx年党建联席会一次会议。首先，我谨代表区委组织部，向多年来给予南开区党建工作大力支持的各级党组织表示衷心的感谢，向长期工作在基层党建工作第一线的党务工作者表示诚挚的问候。
近年来，嘉陵道街街道、社区党建工作一直走在全区前列，从先进性教育期间创新开展的“三岗”活动，到荣获南开区特色工作奖的“社区党课评比”，一系列具有嘉陵特色的党建工作品牌项目得到广泛开展。其中，党建联席会作为嘉陵道街党建工作的一个主要平台，在促进区域党建工作整体发展方面起到了十分重要的作用。
今天的会议既是对十年来嘉陵道街党建联席会工作的一次总结，又是落实区委“全覆盖”工程，推进街道、社区大党建工作格局的又一项有力举措。刚才，建涛书记、春燕主任分别谈到了嘉陵道街党建联席会今后的工作设想，讲得都很好，充分体现了街党工委在抓党建方面求真务实的工作精神和与时俱进的工作方法，成员单位代表的发言也使我深受感动，证明了党建联席会在“共建共赢”发展上的积极作用。在此，我就街道党建联席会如何更好的发挥作用，谈三点意见和要求。
一、要在充分发挥共驻共建优势、加强党建联席会长效机制建设方面下功夫、见成效
当前，在区域党建工作一体化格局的影响下，加强党建联席会建设是实现区域内各级党组织共驻共建、共赢共享的有效载体。嘉陵道街作为位于南开区西部的主要街道之一，无论是在共建单位的数量还是质量方面都具有一定的优势。其中，大批民营企业聚集的南开区工业园、知名国有企业中环电子以及南开区功勋企业华丰汽车装饰有限公司均坐落于此。辖区企业的多元性要求在党建工作力量整合的过程中，党建联席会要秉承开放式、社会化、公开性的党建新理念，认真分析当前街道呈现的资本聚集多元性、阶层关系多维性、利益诉求多样性的社会特征，将如何保证联席会旺盛持久的生命力，如何让成员单位更好的行驶联席会赋予的权利，如何解决共建单位面临的实际难题，作为成立后的主要工作任务。街道党工委作为党建联席会的牵头部门，要采取符合街域实际的工作方法，加强统筹协调，善于将各成员单位的资源优势打包整合，形成聚集效应。同时，还要不断加强制度建设，依靠制度来保证联席会的工作成果，切实使嘉陵道街党建联席会拿得出、叫得响、有特色、见实效。
二、要在服务区域各项事业、促进企业健康发展方面下功夫、见成效
街道党建联席会在推进党建工作的同时，要始终围绕“建设科技南开，实现科学发展”的主题和“把握一个定位，抢占三个高地、打好五个攻坚战”的工作要求。广泛调动联席会成员单位参与街域各项事业的积极性，在党建工作联抓的基础上，实现文明创建联动、公益事业联办、环境整治联做、文化活动联谊、社会治安联防，形成以街道党工委为核心，以社区党总支为基础，党建联席会成员共同参与的街域党建新格局。
针对企业单位党组织的特点，街道党工委要按照中组部提出的“组织工作要出生产力”的要求，充分考虑联席会活动的针对性和实效性，紧扣企业生产经营实际，充分发挥街道党建联席会所具有的政治优势和组织优势。要积极开展“解难题、促转变、上水平”等服务企业发展的主题实践活动，邀请工商、税务、招商、劳动保障、安全生产等职能部门负责人定期参与党建联席会，主动帮助企业解决面临的实际困难。同时，要善于发挥党建联席会对非公企业党建工作的规范作用，将党建工作资源向非公企业倾斜，做到非公党建、生产经营相得益彰,从而赢得非公企业主的支持，确保非公党建工作保持坚实的基础和长久的活力。
三、要在围绕党员的个人发展需求，引导广大党员学习先进性、实践先进性、展示先进性方面下功夫、见成效
在联席会成员单位党员给予街道、社区各项事业大力支持的同时，街道党工委还应根据联席会单位党员的工作性质、年龄结构以及实际需求等特点，做好关心党员、服务党员的工作，反哺于成员单位。要从关注他们的政治需求、关心他们的事业发展入手，激励并帮助党员实现个人的价值追求。其中,要积极探索贴近实际、贴近党员需求的活动方式，重点解决好技能提高、学习深造、业务培训等在职党员普遍关心的问题，组织工作性质相同的党员开展技能比武、业务交流等活动，搭建优秀党员人才互动平台，营造争先创优的工作氛围。要在联席会成员单位中广泛开展“红色亮相”活动，公开党员身份，引导广大党员立足本岗学习先进性、实践先进性、展示先进性，把企业效益和党建效应有机结合起来，并对涌现出的先进党组织、优秀党员进行表彰。同时，要为有能力、有意愿参与社区建设的在职党员搭建奉献平台，引导更多的党员参与到服务社区发展的各项事务中来，让党员在党建联席会的工作中受益。
同志们，加强街道党建联席会建设是实现党组织和党的工作横向拓展、纵向延伸、全面覆盖的有力保障，对于全面推进街域党建工作水平的整体提升具有积极的作用，希望嘉陵道街能够以此次党建联席会成立十周年为契机，在街道、社区党建工作中再创佳绩。
谢谢大家!
篇9：党建联席会议讲话
各位领导，同志们：
在全党开展保持共产党员先进性教育，大力推进社区建设的热潮中，迎来社区单位党建联席会和社区建设工作会的胜利召开，这是**社区政治生活中的一件大事。在此，我代表社区党总支、社区居委会向支持、关心社区建设工作的各位领导表示衷心地感谢!向来社区指导工作的各位领导和同志们表示热烈欢迎。这次召开的党建联席会和社区建设工作会议，旨在共同探讨党建工作，研究社区发展，努力建设和发展好和谐**社区的问题，我受班子的委托，向各位领导作个汇报，讲得不对的地方，敬请批评指正。
一、精诚合作，努力拼搏，社区建设初见成效。
**社区是**市委、**市委书记***书记亲自选址、亲笔书名的社区，在**工委、街道办事处正确领导下，本着“一年打基础、二年上台阶、三年创一流”的工作思路，工作有了很好的起步，特别是今年来，在联街干部的指导下，突出重点，强化措施，创新方法，各项工作取得了令人满意的成绩。社区按照“六室三站二栏一校一场所”的标准，兴建了一栋××××平方米办公大楼，社区有一支健康文艺宣传队、志愿者服务队、治安巡逻队;党员活动指导站、法律援助站、基层民政服务站、社会保障服务站、社区医疗卫生服务站、家政信息服务部、**鸿达物业管理服务部。服务功能基本完善，基础建设已初具规模。目前，社区有总人口×××××人，××××户，××个大组，××个小组，×××个楼栋单元长，房屋栋数×××栋，房屋出租户×××户，有五保户×户，低保户×××户，烈属×户，个体工商户×××户，党员×××人，团员××人，民兵×××人，复退军人××人，两劳人员××人，残疾××人，育龄对象×××人，辖区单位×个，私营合股企业×个，宿舍单位××个。回顾前段工作，有以下几个特点：
×、以社区党建为龙头，带动社区共驻共建
××××年成立社区党建联席分会，选举产生了会长、付会长、成员组织机构，制定了党建联席分会章程，得到了辖区单位的支持和参与，社区有在职党员××人，召开了一次在职党员会议，并要求他们积极参加社区志愿者活动，提供了相应的服务岗位供他们选择。社区党员×××人，分××个党小组，每季度召开一次党小组长会议，一次党员大会，一次志愿者服务队活动，每个党员发放了一本新党章。按照年初工作计划，将支部工作重心下移，以党小组开展活动，落实了“两个一”工程，结对帮困××户，党员中开展了帮钱帮物送温暖，问寒问暖献真情活动，深受广大居民的好评。由于党的工作贴近居民生活，提高党组织的凝聚力，带动各群体组织开展工作，特别是原人大副主任、退休老干部***担任六协总会长后，深入小区和群众，为社区谋发展，制定了总会章程和工作计划，逐月有活动安排，以老年学校为依托，以协会成员为骨干，以学习和活动为契机，以社区居民和单位干部职工相融相处为目的，提高共驻共建的意识，带动社区各项工作的发展。
×、以硬件建设为基础，推动社区共驻共建。
为加快社区基础建设步伐，投资×××万元建设办公楼，于××××年××月××日社区正式挂牌办公，并诚邀有关单位领导、社区个体、私营企业老板参加庆典活动，付市长***、社区办及办事处领导到会作了重要指示，有单位代表、居民代表作了发言并给予了大力支持，烟草公司给予×万多元，交通局×万伍仟元、投资公司一万元赞助，就连五保户、也自发送来了鞭炮、礼金。今年又投资×万元添置了必备的办公用具、制作×块室内宣传资料牌、××块大组长工作网络牌和×××条室外固定的宣传标语上墙，××××本宣传手册及服务卡上户。现在社区办公设备基本完善，硬件齐备，软件齐全，工作有序。
×、以辖区单位、居民关注的热点、难点为切入点，推进社区共驻共建。
在建立好社区工作队伍的基础上，从解决企事业单位、居民群众关心的难点、热点问题入手，推进社区建设。干部在开展上门走访的活动中，了解到严家冲××、××栋居民因出入通道未硬化而拒交房租，黎家坡口居民为解决山水冲洗路面和房屋，干扰开发公司建房施工，为控制这些矛盾激化，社区一方面做居民群众工，一方面主动与单位领导协商解决办法。由于及时进行了协调，问题都得到解决。使社区、企业取得了双赢的效果，推动了共驻共建工作。
×、以优势互补为前提，推进社区共驻共建。
计划生育、环境卫生、综合治理是社区建设的重要内容。充分发挥社区计生专干熟悉政策、精通业务之长，指导辖区单位计生专干开展工作，是计育专干的工作职责。每月将辖区单位计育情况分析汇总并报办事处，年终纳入目标考核。××××年有电信局、水利局、档案局等单位被评为办事处计育先进单位。加强城市管理，改变脏、乱、差的卫生环境，是广大居民和辖区单位共同要求，与各单位、门店、个体私营企业签订了门前卫生责任三包，全年开展了×次卫生大清扫，原蔬菜公司因改制堆积如山的垃圾死角。最近也清除得干干净净得到了小区居民的一致好评。争取市政府支持，美化、绿化、亮化了方竹路，拓宽了***桥面，治理了**河，改造了金沙路，使社区环境面貌得到了改观。治安方面，与各单位签订综合治理目标责任书，设立了警务室，成立治安巡逻队，积极采取各种办法消除不稳定因素。在节假日和重大活动期间，坚持××小时巡视。××××年实现了“五无”，今年×—×月辖区内刑事发案率比去年下降了××.×。特别是春节期间，得到了烟草局、交通局、工商局、林业局、信用社、档案局、石油公司、湘运客站、永安建筑公司等单位的大力支持，为创建平安社区提供了资金保障，让社区单位双方共同受益，为共驻共建打下了坚实基础。
×、以社区文化活动为载体，增进共驻共建。
社区积极搭建平台，开展各项文化活动，社区多功能活动厅面向辖区单位、居民开放，促进社区共建，室外活动场所是老年健身队、腰鼓队、门球队，文体活动队的乐园，各单位退休职工干部根据各自的爱好，选择不同的锻炼项目参加身体锻炼。①去年六月二十六日在黄泥湾学校举办了全民健身体育周庆祝活动;②旅游节期间，组织了一次大型的文艺合唱队参加表演。健身队、腰鼓队、文艺队多次参加市里及办事处比赛并获奖，门球队多次赴省外参加比赛并获奖。③今年“三·八”妇女节、“六·一”儿童节都组织开展了不同形式的活动。这些活动得到了辖区单位职工、退休干部、居民朋友积极参与，填补了他们离开工作岗位的空虚，带给了他们生活乐趣。还建立了一个图书学习室，藏书××××多册，社区文化事业蓬勃发展，室内室外活动处处活跃，从而使单位职工、广大居民融为一体，加强了共驻共建亲和力和凝聚力。
×、以社区服务为动力，增强共驻共建意识。
“争一进二”、创文明社区，创服务型示范社区是社区××××年工作奋斗目标，党总支加大党政服务力度，力求工作稳中有进创特色，规范科学管理争示范。适时推出了“一六六”工作措施，它的含义是：“一”代表一个基层干部工作手册，一套住户花名册、一个固定的大组网络职责牌和×××条固定的宣传标语;“六六”代表六卡六帐，六卡是育龄对象服务卡，老年健康检查卡，扶贫帮困连心卡，房屋出租管理卡，关心他人帮教卡，失业待业安置信息卡，六卡由服务对象保管，作为社区为居民开展各种服务登记的依据。还建立了六帐，使六帐与六卡相符，在社区存帐管理备查。为规范管理、完善各项工作，设立了十簿十记录，十簿：党员、团员、民兵、贫困户、残疾人、军烈属、港澳台胞、个体工商户、辖区单位、基层干部，十记录：大事、值班、会议、募捐、工作完成、居民议事、来信来访、活动开展、好人好事、志愿者活动。及时组建了大小组长、楼栋单元长的基层工作服务网络，举办了楼栋长、单元长培训会，工作实行月报制，社区干部实行大组包干责任制。每月分片召开会议，每季召开一次大组长工作汇报研究会。形成社区重担大家挑，人人工作有目标的工作格局。
工作制定了目标，努力就有了方向，要创示范社区必须群策群力出新招、狠抓落实创特色。落实“六卡”为居民服务是社区一项长期的工作任务，发挥楼栋单元长网络作用，培训引导他们当好宣传员、组织员、服务员。今年以来，从以下几个方面抓服务工作。
×、落实老年健康检查卡，开展社区医疗卫生服务，在社区建立了中医院社区医疗服务指导站，居民只须交××元钱办理一张居民健康检查卡，三年内无论在社区或中医院免收普通挂号费，住院床位费优惠××，大型仪器检查费优惠××，每年进社区开展×次义诊和二次健康知识培训，建立了居民健康档案，让科普知识进社区。
×、落实待业就业登记卡的中介组织服务。社区充分创造条件，引进中介服务进社区，社区家政信息服务部共安置下岗人员再就业×××多人，输送外出劳动力×××人。××××年又联合创办**鸿达物业管理服务部，现已有官渡医院、思邈医院、奥林花园等×个单位接受管理服务，目前又有几家单位在意向洽谈之中。
×、落实党员扶贫帮困连心卡，开展党员为群众居民服务，社区党员×××个全部参加了一帮一、多帮一活动，对××位特困、五保户实行心连心资金扶贫帮助，还根据不同的对象、不同情况采取不同的帮扶措施，进行扶贫帮困。如帮思想，帮技术、帮服务、帮就业、帮财物。
×、落实关心他人帮教卡。为“两劳”回归人员实行四位一体的思想、就业帮助服务，×月×日在社区成功召开了一次帮教对象普法培训会，帮教人与被帮教人面对面交谈，正确引导，鼓励生活勇气和信心，帮助树立正确的人生观和价值观。
×、落实育龄对象服务卡，要求计生专干、经常上门服务，做到“九上门、十服务”，今年组织育龄对象进行了四次计划生育知识培训，进行了一次B超、乳透、妇科检查服务，为育龄对象查病治病，做到以防为主，早发现早治疗。
×、落实房屋出租管理卡、办理暂住证、流动证服务，加强对房屋出租户管理，上户查对，签订房屋出租管理协议，流动人口验证、查证，排查可疑对象和隐患，保社区一方平安。
总之，通过不同形式抓“一六六”工作落实，搞好社区服务，让广大居民在丰富多彩的服务活动中接受潜移默化的熏陶，更加激发参与社区组织的活动和关爱社区的热情，自觉接受各方面知识教育培训，不断提高居民整体素质和道德水平，充分发挥社区服务功能，努力把社区逐步建立为民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、人与自然和谐的社区。
各位领导、同志们，在短短的时间里，社区建设取得了巨大成绩，社区服务创造了很好的效果，共驻共建换来了**今天的新貌，社区的工作得到了上级领导的充分肯定，×月××日上午**工委组织办事处干部、各社区书记、主任、计育专干来我社区召开了社区工作现场会，×月××日在《**新闻台》进行了报道，大大提升了**社区的形象和品位，这些成绩取得主要是得益于上级领导的重视，得益于辖区单位的大力支持和密切配合，得益于广大居民群众积极参与以及社区工作者共同努力。在这里，我再次向关心、支持和参与社区建设的辖区单位领导及在座各位表示衷心感谢。
二、挖掘潜力，积极探索，社区建设有待继续努力。
过来社区建设虽取得了一定的成绩，但仍清楚地看到，社区建设才刚刚起步，与上级要求与创示范社区标准相比还有一定差距，有很多问题需要努力探索解决办法和途径。
×、关于环境治理的问题。
**新村因房屋设计不合理，天气一下雨，河水随排水沟涌入底层成一片汪洋大海，水退后满坪污泥，常常需要花大力气进行清除，居民长期怨声载道，初步计算，改变排污排水沟现状需要×万元;严家冲小区从×栋到××栋全长××××米，由于规划不完善，山边零星住户建房后排污水沟没有出口，常年臭气扑鼻，要改变这一现状需资金×万元;
×、关于老年康乐园的建设问题。
社区老年康乐园投资建设，早在××××年就已规划在严家组一块空隙地，由于没有资金，至今没有办理有关手续，以至空隙地被个体户与严家组进行了交易。目前，建设好老年康乐园活动场所是形势发展的需要。**社区现有一万多人口，而没有一个标准的居民群众休闲场所，社区和老年协会多次申请报告要求政府将这块空隙地列入城市发展的财政预算，至今没有回音。据估计征地及办理手续，加上设施建设需要××万元，
×、关于居民小区硬化的问题。
方竹路居民区×栋，严家冲区××栋都是××年代初期开发建房的，由于当时急于安置居民住房，对于路面硬化、绿化配套，间距通风采光、排水设施没有合理考虑，房屋栋与栋通道也只是薄薄的铺上几尺宽的一层水泥石，经过多年磨擦车压，早已是泥土路面，要改变这一现状，少则也要十万元。还有社区后面一条长×××米泥土烂路，由于沿线十多户居民中一部分是失业农民，一部分是低保户、特困户，还有是城区拆迁户，根本无法承受硬化道路能力，虽然居民多次要求硬化，但由于筹资无门，至今无法落实，估计整个工程需××万元左右。治理环境、建设康乐园、硬化道路都要借助市政府背街小巷建设为动力，采取“政府给一点、办事处补一点、社区筹一点”的方法才能解决，社区已向政府申请报告，争取政府纳入计划逐年完成任务(如烟草巷)，请各单位在给予支持的同时还帮助社区向政府呼吁尽快解决。
×、关于下岗职工再就业的问题。
社区有下岗职工待业×××人，目前已安置×××人，其中××××人员×××人，在低保户中，有××是下岗职工，年龄大、文化低，就业机会少，其子女大都在上高中、大学，家庭负担重，如何采取有效办法，摆脱失业困惑是社区的一项艰苦而细致的工作。两个服务部虽然帮助解决了部分下岗失业人员就业问题，但还有一部分人无从处去。因此，建议各单位领导和社区干部要共同努力搭建就业平台，创造更多的就业机会，让他们早日实行人生价值，改变家庭经济危机局面。
×、关于社区经济压力的问题。
社区大楼投资×××万元，按照当时建房筹资办法(争取财政解决，街道配套，开发商贡献，单位支持，社区自筹，政策减免)，已到款××多万元，目前还欠××多万元，如何增收减债，社区不但要积极争取政策减免、上级资金的扶持，还要积极扩大社区服务功能，增强经济实力，重要依靠辖区单位共驻共建，加大支持社区建设力度，逐年减债，扭转负债为盈，再以无偿服务，造福于居民，服务于单位。
×、关于解决共驻共建认识不足的问题。
服务居民群众，服务辖区单位是社区服务的主要任务，充分利用“资源共享、共驻共建、有难共解、有事共办。”的办法是创造和谐社区的基础。目前，在开展公益事业方面，单位参与亲和力不够，兴趣不浓。春节巡逻执勤，社区与辖区单位联系工作时，有个别的单位总是摆客观、讲困难，既不派人参加，也不出资代劳，特别是个别房产开发商进入居住地后，环境卫生、社会治安、计划生育等工作任务，都甩手推到社区，自己不闻不问、不负责任。当然考虑单位效益，职工福利纵然重要，但社区管理、社区建设要靠全社会力量共同努力才能搞好。目前社区干部力量单薄、工作任务重，我们不怕苦、不怕累，工作上有时碰到困难、遇到冷落深感委屈，但当看到社区面貌逐步改善，看到社区居民和我们笑脸相迎，看到辖区单位领导支持社区工作的一言一行，特别是看到有关上层领导来社区指导工作，心中充满了无限的欣慰和快乐。
三、发挥中介作用，咬住既定目标，努力构建和谐、文明社区。
社区建设是全社会工作，中央有关文件明确指出，社区建设由政府、街道、辖区单位共同投入，并以社区的工作实绩以奖代补，调动其社区工作的积极性，积极鼓励和支持新办服务实体，由此可见社区发展建设离不开上级政府扶持、社会的支持，更离不开辖区单位的参与和援助，我们只有不断增强社区居委会经济实力后，才能无偿为居民服务，目前，社区中介组织想尽办法扩大服务对象，面向社会和辖区单位服务。以热情的工作态度、优质的服务方式争取单位的支持和信任。我真诚的期望在座各位领导，如您单位需要物业管理这方面服务，请首选社区物业管理服务部，让使中介组织得到发展，推进社区建设，壮大社区经济。
目前，创文明社区，争示范社区，构和谐社区的宣传已深入人心。为了争取辖区单位领导重视，增强单位职工社区共驻共建意识，全面推进实现资源共享、共驻共建的工作格局，我们努力的方向是：
×、工作要主动。计育方面：单位明确负责人，社区专干，主动协助辖区单位严把计育质量关，帮助审办生育证，流动人口证，及时做好报表，协助做好计育方面省市迎检工作，负责指导单位职工优生优育法律知识培训，一年至少搞二次。要求宿舍单位，相应选配好栋号长、信息员，配合社区开展工作。加强对房屋出租、流动人口管理，今年×月份全面清查时，在单位宿舍内就有躲生计外怀孕现象;综治方面：明确工作联系人，签订工作目标责任书，加强对重点人口管理，共同搞好宣传教育，优化单位工作环境，解决职工生活困难，符合条件纳入低保救助。城管卫生方面：搞好门前三包，组织辖区单位职工搞好单位环境卫生、家庭清洁卫生。户籍管理方面，每年配合辖区单位进行一次核对、清查，对空挂户管理实行双重管理，督促迁出。
×、服务要完善。帮助辖区单位职工照顾老年小孩，让他们有充沛精神投入工作，社区将聘请专家讲课，为辖区单位离退休干部职工检查身体，宣讲健康长寿、卫生保健科普知识，办理个人健康档案、检查优惠卡、××岁以上老年优待证，继续进行免费理疗。请中医院专家为老年人义诊。继续深化“六卡”服务的内容。
×、活动要经常。暑假为小朋友开展书法、绘画、象棋竞赛活动和文艺演出。在辖区开展文明单位、文明家庭、好干部、好党员、好夫妻、好婆媳、好儿童等系列评先活动，完善“六协”工作内容。以节日为契机，以活动为载体，让活动常开常新，充满活力。今年七·一期间，由社区党总支、社区居委会牵头，组织辖区单位及社区居民共同参与的大型文艺联谊活动(具体内容另行安排)，引导广大居民积极参加健康文化活动，提高广大居民对社区的认同感和归属感，增强辖区单位和居民参与社区建设的自觉性。
“社区是我家，建设靠大家”。社区建设在我市已掀起了一轮你追我赶，争创全国社区建设示范社区的建设高潮，我们以创建和谐社区，兴一方经济、富一方百姓、保一方平安为己任，与时俱进，不断创新，加强联系，努力拼搏，充分利用社区资源，理顺社区内外关系，形成工作活力，创建社区特色，创全国社区建设示范社区，为实现我们的宏伟目标，昂首走进全国社区建设先进行列而不懈努力。我们的目标一定要实现，我们的目标就一定能够实现。
篇10：街道工作联席会议制度
第一章 总则
第一条 为加强街道全面工作，密切地区各部门各单位之间的沟通和联系，积极探索新时期各专项工作的新路子，共同营造一个良好的地区环境，促进街道整体建设，根据区有关文件精神，结合街道实际，特制定街道工作联席会议制度。
第二条 街道工作联席会议是适应社会主义市场经济和城市街道管理的发展要求，以提高工作的有效性、增进工作的合力为目标，由街道工委、办事处牵头组织，上地地区管理委员会成员单位和负责人参与服务管理的一种协调机制。
第二章 职责任务
篇11：街道工作联席会议制度
（一）研究贯彻上级精神，研究辖区发展。
（二）对街道工作和街道建设管理中的重大事项进行协商，协调各方的行动。
（三）讨论研究辖区工作中带有共性的'问题，对街道工作提出意见和建议。
（四）通报和交流成员单位工作情况以及其他重大事项，不定期组织成员单位开展专项走访、考察等活动。
第三章 会议规则
第四条 根据街道党工委会议、街道主任办公会议研究议题的需要，通知属地专业部门派驻机构的负责人列席会议，参与讨论涉及本辖区、本单位的社会服务管理的议题。
第五条 属地专业部门需要街道协调统筹辖区的重要事项或帮助解决本专业部门遇到的重大问题，本部门负责人应以面谈或书面汇报形式，报告街道工委或办事处，街道根据议题确定会议形式并通知参会部门单位。
第六条 专题联席会议由街道召集或委托召集的部门主持，定期召开会议。以会议纪要形式明确会议议定事项，经会议同意后印发有关部门，同时抄报街道工委、办事处，由联席会议办公室负责督促落实。
第四章 工作制度
第七条 街道工作联席会议建立会议签到、会议记录、会议决议、请假等制度。
第八条 联席会议决定问题，采取平等协商、民主讨论、集思广益的办法，充分尊重地区单位的意见。对未达成共识的问题，不写入会议决议。
第九条 每次会议后及时起草形成会议纪要，并印发各与会单位。下一次会议，各单位应报告本单位执行会议纪要的情况。
第五章 工作要求
第十条 联席会议成员单位要按照职责分工，主动研究负责专业工作的有关问题，积极参加联席会议，认真落实联席会议布置的工作任务。要互通信息，相互配合，相互支持，形成合力，切实推动地区行政体系建设的各项工作。
篇12：联席会议制度实施方案
第一条
为进一步加强与市人民政府、市人民检-察-院的工作联系，便于沟通情况，协调工作，推动法院与政府、检-察-院的良性互动，更好地贯彻执行国家的根本大法和法律、法规，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》的有关规定，结合工作实际，制定本制度。
第二条 联席会议的主要内容：
（一）商讨全市重大问题、群众反映强烈、社会普遍关心、关注的急需解决的问题，互通情况，交流意见，加强相互间的联系与沟通；
（二）市法院与政府、检-察-院互通主要工作安排；对法院、检-察-院准备提交市政府论、决定的重要议题进行商议；
（三）对拟提请市人大会审议表决的重要人事任免事项提前进行通报；
（四）对市法院代表所提出的重要议案、建议、批评和意见的办理进行安排和部署；
（五）其他需要协调、沟通的事项。
第三条
会议召开的时间由市政府领导会议决定。会议议题由市政府会议、检-察-院或法院提出，由市政府会议确定。
第四条
会议由市政府召集并主持，也可以由委托法院、检-察-院领导任主持。
第五条
会议原则上每年上半年举行一次，遇有全市性的紧急工作或任务时可临时召开。
第六条
法院办公室与政府、检-察-院办公室之间要加强工作联系，进一步强化相互之间的协调与配合，为法院与政府、检-察-院联席会议召开做好准备工作。
第七条
出席会议人员为市政府、副，党组成员；市人民法院院长；市人民检-察-院检察长。
第八条
办公室、市人民政府办公室、市人民法院办公室、市人民检-察-院办公室主要负责同志列席会议。
第九条
根据会议议题需要，市人民政府有关职能部门及市人民法院、市人民检-察-院内设机构负责人可以列席会议。
第十条
联席会议举行会议，一般应在会议举行前五天，由市政府办公室将会议日期、建议议程的通知及有关材料，送交与会人员。临时召集的会议，临时通知。
第十一条
联席会议举行会议时，与会人员应依时出席。因病因事不能出席会议的要提前书面向会主任请假。会议期间需请假的，应经会议主持人同意。
第十二条
联席会议召开后，市政府办公室印发会议纪要。对会议形成的意见，各单位应认真遵照执行。
篇13：联席会议制度实施方案
一、会议的范围和内容
1、村级财务预算安排和决算情况。
2、村集体经营所得及村集体企业收益分配及使用方案，镇统筹，村提留的收缴及使用方案。
3、村集体资产的租赁，承包方案。村集体和村集体企业的重大投资方案。
4、土地征用方案，征用费管理，使用情况和劳力安置分配方案，村大额资金的管理及使用情况，村建设项目的立项、招投标、安排及承包方案。
5、村干部报酬和交际招待费等非生产性支出标准及管理办法，村级救济、养老金、社会保障和合作医疗等福利事业的安排方案。
6、村民宅基地的使用方案、村计划生育、义务兵役实施方案。村民自治章程，村规民约和合作社章程，财务制度等规章制度的制订、修改。
7、村民（社员）代表会议认为应当由村民（社员）代表会议审议或讨论决定的村务执行情况，涉及村民利益的其它事项。
二、会议规则
1、由村支委、村委会和村经济合作社准备提交审议的报告，材料和研究提出具体方案。
2、会议由村党组织书记负责召集，会议每月召开一次，由三委会全体成员参加。
3、坚持民主集中制原则，认真做好会议记录，妥善保管，并做好归档工作。
篇14：联席会议制度实施方案
1、社区共驻共建联席会议由机关(企事业)单位党组织(行政)与社区党组织负责人组成。
2、共驻共建工作中的大事必须经过联席会议讨论，形成共识后付诸实施。
3、联席会议设主任1名，由社区共驻共建单位推选，副主任3名，一般在机关(企事业)单位党组织负责人中产生，成员由社区党组织(行政)成员和机关(企事业)党组织(单位)负责人组成。
4、联席会原则上每半年召开一次，若需要可以临时召开，时间上具体定在上半年3月份，下半年12月份。
5、联席会由社区党支部牵头组织，共建单位有关人员按时参加。会议由联席会主任和副主任主持。
6、遇到重要的共建活动，可以临时召集会议，研究商讨共建工作进程、成果和存在问题，安排部署下阶段工作。临时会议召开的时间、地点、议题等，由提议方提出并由社区党支部与其它单位协商确定。
7、共驻共建联席会议主要传达上级党组织关于共驻共建的文件精神，分析社区党的建设情况和存在的问题，研究确定下阶段共建工作任务，讨论研究社区党的建设的有关重大事项，沟通信息，通报情况，交流经验。
8、每次召开会议前15天，各参会方均应向社区提出协商议题，由社区协调各方后，确定突出的带有全局性的'问题作为重点议题并报告主任、副主任。
9、每次召开联席会议，社区党支部指定专人记录并形成会议纪要。
10、各共驻共建单位党组织要指派一名正式党员担任联络员，负责单位党组织之间的工作联系，不定时深入社区并向本单位领导和党员大会汇报有关情况。
篇15：党建及相关制度
党建及相关制度汇编
党建及相关制度汇编任务是：听取各科室、各基层单位工作情况汇报，研究部
会 议 制 度
为进一步完善局系统会议制度，确保会议的质量和效果，特制定如下制度：
一、会议种类
1、局长办公会议；2、局党委会议；3、局务会议；
4、机关全体人员会议；5、专题会议。
二、各种会议的主要任务
1、局长办公会议。局长办公会议由局长、副局长参加，由局长主持召开。会议的主要任务是：研究、处理全局性的行政、业务以及其它重大事务性问题，讨论和决定各科室、各基层单位请示的重要事项等。
2、局党委会议。局党委会议由党委书记、副书记、党委成员参加，党委书记主持召开。会议的主要任务是：讨论决定党委工作中的重大问题，研究和决定管理权限内干部的任免等。
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3、局务会议。局务会议由局长、副局长、各科室科长（主任）和与议题有关的单位负责人参加，由局长或局长委托的副局长主持召开，一般每月召开一次。会议的主要署近期工作等。
4、机关全体人员会议。机关全体人员会议由机关全体工作人员参加，由局长或局长委托的副局长主持召开，一般每月召开一次。会议的主要任务是：传达上级重要会议精神和指示，通报科室工作情况，部署近期工作任务等。
5、专题会议。专题会议由局长或主管局长和与专题有关的科室、基层单位负责人参加，由局长或主管局长主持召开，根据工作需要不定期召开。会议的主要任务是：研究、协调、处理工作中的一些专门问题及具体工作等。
三、会议的组织和筹备
1、局长办公会议、局务会议和机关全体人员会议的议题由局长确定，会议的组织、记录由政办室负责。
2、局党委会议的议题由党委书记确定，会议的组织、记录由政办室负责。
3、专题会议的议题由局长或主管局长确定，会议的组织、记录由主办会议的科室负责。
四、注意事项
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1、各相关科室要提前做好会议的通知、材料准备、签到等各项筹备工作。
2、凡组织召开有基层单位一把手参加的会议，必须事先经过局长批准后，方可组织召开。
3、参会人员要按时参加会议，不得随意找人代替，如有特殊情况不能参加会议的，要提前请假，经批准后方可另做安排。
4、会议期间要严格保持会场纪律，严禁吸烟、接听电话、随意走动和进出会场。
5、参会人员要携带笔和记录本，做好会议记录。
五、此制度自1月1日起执行。
**区XX局
学习制 度
一、二级班子理论中心组学习制度
1、学习时间：每月第一周的星期一上午8：00-12：00，特别情况下随时组织学习。特殊情况不能按时进行的，在本周内必须补课，个别同志不能参加的必须经书记允许。
2、学习地点：局会议室或租用外部会议厅。
3、学习内容：一是区委规定内容，二是年初计划内容，三是临时性内容。
4、参加人员：二级班子全体成员，特别情况下扩大到科级以上干部。
5、组织人员：政办室主任具体负责准备学习内容，组织协调相关事务性工作，做好学习记录。
6、学习形式：采取集中学习，讨论，看录像，请专家讲课，自学，外出参观考察等多种形式。
7、检查：二级班子全体成员年底上交学习笔记一本，体会文章一篇，结合实际写一篇调研文章。
二、三级班子理论中心组学习制度
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1、学习时间：每月第一周的星期一上午8:00―12:00，特别情况下随时组织学习。特殊情况不能按时进行的，在本周内必须补课。
2、学习地点：本单位会议室或租用外部会议厅。
3、学习内容：一是局里规定内容，二是年初计划内容，三是临时性内容。
4、参加人员：三级班子全体成员，特别情况下扩大到全体党员干部。
5、组织人员：各单位明确一名同志具体负责准备学习内容，组织协调相关事务性工作，做好学习记录。
6、学习形式：采取集中学习，讨论，看录像，请专家讲课，自学，外出参观考察等多种形式。
7、检查：三级班子全体成员年底上交学习笔记一本，体会文章一篇，结合实际写一篇调研文章。
三、机关干部学习制度
1、学习时间：每月最后一周的星期五下午，特别情况下随时组织学习。特殊情况不能按时进行的，在本周内必须补课。
2、学习地点：本单位会议室。
3、学习内容：一是年初计划内容，二是临时性内容。
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4、参加人员：机关全体干部职工。
5、组织人员：机关党支部宣传委员具体负责准备学习内容，组织协调相关事务性工作，做好学习记录。
6、学习形式：采取集中学习，讨论，看录像，请专家讲课，自学等多种形式。
7、检查：年底上交学习笔记一本，体会文章一篇，结合实际写一篇调研文章。
四、各基层单位的职工学习也要制定具体的制度，责任到人，抓好落实。
五、此项制度从201月1日起执行。
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怀柔区XX局
科级干部选拔任用及管理制度
为了提高我局科级干部的综合素质，把好用人关，使全局科级干部管理工作向科学化、规范化、制度化迈进，特制定本制度。
一、选拔任用科级干部应坚持的原则
1、坚持德才兼备、任人为贤的原则；
2、坚持群众公认、注重实绩的原则；
3、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
4、坚持民主集中制的原则；
5、坚持依法办事的原则。
二、科级干部应当具备的条件
1、具有履行职责所需要的理论政策水平，能够用正确的立场、观点、方法分析和解决实际问题；
2、能够认真执行党的基本路线和各项方针、政策，坚持改革开放，献身现代化事业，艰苦创业，开拓创新，做出实绩；
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3、坚持实事求是，认真调查研究，能够把党的方针、政策同自身工作实际相结合，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义；
4、热爱本职工作，具有较强的事业心和责任感；
5、具有一定的实践经验，有胜任科级工作岗位所需的组织协调能力和语言文字表达能力；
6、能够正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的监督，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；
7、工作作风民主，能够顾全大局，团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。
三、提拔担任科级干部应当具备的资格
1、提拔担任正科级领导职务，一般要担任副科级职务2年以上；提拔担任副科级领导职务的，一般要担任科员职务3年以上；
2、提拔担任正科级、副科级非领导职务的，一般要分别担任下一级职务3年以上；
3、在近2年年度考核中定为优秀档次或近3年年度考核中定为称职档次以上；
4、具有大学专科以上文化程度；
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5、身体健康。
四、选拔任用方式
选拔任用科级干部可采取公开选拔、竞争上岗和委任三种方式进行。
五、实行科级干部任前公示制度
按照上级组织部门的要求，选拔任用科级干部也要进行任前公示，任前公示时间为7天。
六、实行科级干部轮岗制度
为了加大干部交流力度，形成干部队伍正常流动的新机制，预防和减少腐败行为的发生，避免干部在同一单位任职时间过长所带来的弊端，我局正科实职领导干部实行轮岗制度，原则上轮岗周期一般为3年。
七、建立科级后备干部队伍制度
在各科室和各基层单位确定一名基本符合科级干部任职条件和资格的优秀青年进行重点培养教育，使他们尽快成长起来，为科级干部队伍的调整和充实提供人才保障。
八、选拔任用干部的纪律
1、不准以书记办公会、领导圈阅等形式代替领导班子集体讨论决定干部选拔任免事项；
2、不准临时动议决定干部任免；
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3、不准个人决定干部任免，个人不能改变集体做出的干部任免决定；
4、不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔与自己关系密切的身边工作人员；
5、不准泄露酝酿讨论干部任免的情况；
6、不准在工作调动、机构变动时突击提拔干部；
7、不准在干部考察工作中隐瞒或歪曲事实真相；
8、不准在干部选拔任用工作中封官许愿、打击报复、营私舞弊；
9、不准拒不执行上级关于干部任免的决定；
10、不准超职数限额配备干部。
九、加强对干部的考核力度
1、考核方式：采取平时考核与年度考核相结合。
2、考核的内容：
（1）思想政治素质；
（2）组织能力；
（3）工作作风；
（4）工作实绩；
（5）廉洁自律。
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3、考核评定等次：分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
十、考核结果的运用
对干部的考核结果应作为对其进行选拔任用、职务升降、轮岗、奖惩的重要依据。考核中被评定为优秀的要给予相应奖励；被评定为基本称职的，应对其提出诫勉，限期改进工作；被评定为不称职的，视具体情况免去现任职务、降职或另行分配适当工作。
十一、此制度自年1月1日起执行。
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怀柔区XX局
违反行政许可责任追究暂行办法
第一条 为了更好地贯彻落实《中华人民共和国行政许可法》，规范办理行政许可事项，提高办事效率，提供优质服务，特制定本办法。
第二条 办理行政许可事项，应当遵循公开、公平、公正的原则。
第三条 制定本办法的依据是：
1、《中华人民共和国行政许可法》；
2、人事部《关于国家公务员纪律惩戒有关问题的通知》；
3、北京市人民政府办公厅关于印发《北京市国家公务员辞职辞退暂行办法的通知》；
4、市政府批转市监察局《关于进一步建立健全行政审批程序性规定和责任追究办法的意见》。
第四条 承担行政许可事项的人员有下列行为之一者，属过失行为或违纪行为，应给予责任追究：
（一）对符合法定条件的行政许可申请不予受理的；
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（二）不在办公场所公示依法应当公示的材料的；
（三）在受理、审查、决定行政许可过程中，未向申请人、利害关系人履行法定告知义务的；
（四）申请人提交的申请材料不齐全、不符合法定形式，不一次告知申请人必须补正的全部内容的；
（五）未依法说明不受理行政许可申请或者不予行政许可的理由的；
（六）对符合法定条件的申请人不予行政许可或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的；
（七）在办理行政许可过程中，无特殊原因，未按承诺时间办理或审核完毕，给当事人的工作造成影响的；
（八）对不符合法定条件的申请人准予行政许可或者超越法定权限作出准予行政许可决定的；
（九）擅自设立或者取消行政许可事项的；
（十）对已被依法取消或撤消的行政许可事项继续实施许可或变相许可的；
（十二）在依法规定并公开的许可条件和标准之外，擅自增加其它条件或者限制的；
（十三）在办理行政许可过程中弄虚作假，造成工作失误的；
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（十四）有指定或者变相指定企事业单位或者中介机构行使行政许可事项等行为的；
（十五）违反规定程序实施行政许可，造成不良后果的；
（十六）在行政许可过程中索贿受贿的。
（十七）有其它违反行政许可规定行为造成严重不良后果的。
第五条 对违反上述条款的给予相应处理。
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1、对违反第四条（一）至（七）款的，责成承办人予以改正，并向当事人道歉；
2、对违反第四条（八）至（十二）款的，进行通报批评；
3、对违反第四条（十三）至（十五）款的，对承办人给予调离本岗位；
4、对违反第四条（十六）至（十七）款的，给予停职；情节严重的，责令引咎辞职或辞退。构成犯罪的，依法移交司法部门追究其刑事责任。
第六条 行政许可过程中出现的过失行为或违纪行为，承办人是直接责任人，负主要责任；承办人的上一级领导负有领导责任，是次要责任。领导责任要按有关规定一并追究。
第七条 我局实行行政许可责任制，谁办理、谁负责。承担行政许可事项的人员应严格执行，不得随意变更。需要变更时，须经主管局长批准。
第八条 行政许可事项的实施由局监察科进行监督，对违规的行为提出处理意见，报局领导班子会议批准执行。
第九条 本办法适应于怀柔区XX局从事行政许可的全体工作人员。
第十条 本办法自2005年1月1日起执行。
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怀柔区XX局
财务与资产管理暂行办法
为了加强财务管理工作，认真贯彻执行《中华人民共和国会计法》的各项规定，发挥财务、资产管理人员的职能作用，增强工作责任感，增收节支，结合我局实际，特制定本办法。
一、适用范围
局机关及所属事业单位
二、局财务室职责
（一）执行并指导基层单位贯彻国家有关方针、政策和财务制度，维护财经纪律。
（二）按照规定的财务管理权限，制定有关管理办法，并组织实施。
（三）按照规定编报部门预算，在规定的权限范围内，调剂基层单位资金的使用，以达到收支平衡。
（四）根据区财政的年度收支预算指标，负责向基层单位拨付。
（五）编制汇总局机关及所属事业单位财务收支报表。
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（六）负责对基层单位财会人员工作指导、业务培训和财务检查。
三、财务基础工作的基本要求
（一）财务、现金和银行存款核算应严格执行国家的有关规定。
（二）开立银行存款帐户必须按照财政局国库科关于银行帐户管理规定办理。未经国库科批准，一律不得开设帐户。
（三）会计人员要按会计制度规定建帐、设置帐簿，帐簿登记要清楚准确，要经常核对帐目，做到帐帐相符、帐实相符。
（四）各项开支报销实行双签制度，要严格审查原始凭证，保证原始凭证的真实合法；不准白条入帐，坚决杜绝不合理开支。
（五）及时编制会计凭证和科目汇总表，并分别登记总帐和明细帐，凭证的填制要项目齐全，科目准确，数字清楚，保证帐表的准确性和合理性。
（六）做好报表的编制及报送工作，要做到项目填写齐全，字迹清楚，数字准确，上报及时，帐表一致。
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（七）每季度要写一份财务状况分析报告，找出资金收支增减变化的原因，变化比较大的数字要说明情况，对未来的收支情况做出预测，对存在的问题要找出解决的办法。
（八）所有收入必须及时入帐，认真执行现金和很行存款管理条例，不得坐支。现金和很行存款要做到日清月结，超库存的现金要及时存入银行。
（九）不准挪用公款，不准私设小金库，发现问题，视情节轻重予以罚款、通报批评和行政处分。构成犯罪的依法追究刑事责任。
（十）基层单位未经局领导书面批准不允许从外单位借款，不允许将单位资金借外单位使用，也不允许给外单位或个人担保，否则责任自负，并追究领导责任，直至追究法律责任。
（十一）会计档案要妥善保管，会计凭证、报表、帐簿、文件等要及时清理、装订成册，要按顺序编排号码，交接要有记录、有经手人签字，要防止丢失短少。
（十二）会计人员要及时为领导提供各种数据及资料，协助领导做好本单位的各项工作。
（十三）严格执行各项收费标准，增收节支，合理使用资金，严禁坐支和提留。
四、票据管理
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（一）票据管理实行统一领导，分级管理，逐级发放，责任到人的管理方法，对票据的领、发、报、存、销每个环节都要认真登记，记录要清楚、真实准确，要全面反映票据的使用情况。
（二）票据的使用实行专用制度，不准以其它任何票证或形式代替专用票据。
（三）票证的填写必须内容齐全，字迹清楚，数字准确，大小写金额相符，真实反映票据的使用内容。
（四）所有使用的票证必须加盖印章，有当事人签字，否则视同无效。
（五）票据整理归档要妥善保管，作废及过期票据要及时清理，不得自行销毁，更不准再行使用，查出问题严肃处理。
（六）对所开具的票据要认真核对，核对无误后方可入账。
（七）票据的丢失短少要认真查找，写出书面材料，说明情况，声明作废，如隐瞒不报，经发现视情节轻重对单位领导及当事人给予通报批评并处以经济处罚，后果严重的追究刑事责任。
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（八）各基层单位负责票据管理的人员调动工作时，先清理票据，核对准确，由局财务人员进行监督交接，确认无误后方可调离岗位，如出现问题由当事人负责。
（九）局财务室对各单位的票据每半年清点一次，平时进行不定期检查。
五、建立健全财务监督
（一）健全财务岗位责任制。财务人员应建立岗位责任制，将工作落实到个人，明确职责，各司其职。
（二）完善内部牵制制度。
1、会计、出纳岗位不得由一人兼职，每笔经济业务必须由经手人、单位负责人和局领导签字方可入帐。
2、出纳人员除负责记现金日记帐和银行存款日记帐外，不得兼管收入、费用、支出、债权和债务等帐薄的登记工作以及会计稽核和会计档案的保管工作。
3、支票和支票密码、银行预留印鉴（人名章和财务专用章），必须由专人分别保管。
（三）完善内部稽核制度。局财务室每季度对基层单位进行财务收支审查、核实，每年开展一次财务工作的全面检查。
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（四）各基层单位会计人员的调动交接必须在局财务室的监督下进行，列出交接清单，当事人双方及监交人签字后方可离岗。
六、财务人员轮岗制度
事业单位财务人员实行轮岗制，原则上2―3年轮岗一次。
七、加强资产管理
（一）固定资产的范围。一般设备在500元以上，专用设备在800元以上，或单位价值虽未达到规定标准，但使用时间在一年以上的大批同类物资、作为固定资产管理。具体包括房屋及建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其它固定资产。
（二）固定资产管理职责。政办室（办公室）负责本单位固定资产的实物管理，财务室负责固定资产的价值管理。各科室配备的各类固定资产由科室负责人负责具体管理，领导办公室和公用部分的固定资产由政办室（办公室）负责具体管理。
（三）固定资产购置程序。
1、大宗商品和固定资产购置计划和预算由局长办公会集体研究决定，固定资产购置后应将票据及时交给财务登帐造册。
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2、属于政府控购商品，由局政办室报控办批准后，按规定购置。
3、无偿调入的固定资产、接受捐赠的固定资产管理视同内部购入资产，按照同类固定资产的市场价格或根据调出方所提供的有关依据的价值记帐。
（四）建立健全固定资产管理制度。设置固定资产总帐和明细帐，固定资产总帐和明细帐由财务室负责管理，主要用于核算各单位全部固定资产的原值，反映单位固定资产总价的增减变动和结存等情况。
（五）固定资产调拨的程序。固定资产原则上不得随意调拨。本单位内确需调拨的，由政办室（办公室）统一安排财务登记固定资产登记薄。调拨到外单位的固定资产按照行政事业单位资产管理的有关规定办理。
（六）固定资产报废的程序。固定资产的报废，统一由政办室（办公室）负责。固定资产需要报废时，使用部门向政办室（办公室）提出申请，并填报固定资产报废申请表，由政办室（办公室）审核，经单位负责人批准后，方可办理核销手续。核销时，财务人员据此登记固定资产总帐、明细帐。
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（七）建立健全资产清查制度。年末终了，政办室（办公室）对资产进行清查盘点，对盘盈、盘亏或毁损的资产查明原因并进行相关帐务处理。
八、经费审批
各单位的行政一把手主管本单位的财务工作，一切开支由局里统一把关，严格管理，随时掌握资金的收支情况。各基层单位仍实行财务单设、独立建帐、独立核算、量入为出的原则。
（一）局机关财务实行先请示后开支，由局长“一支笔”审批,开支在10000元（含）以下由局长审批；开支在10000元以上0元（含）以下由局长征求开支项目的主管副局长意见后由局长审批；开支在20000元以上由局长办公会或党委会研究决定。
（二）基层单位开支实行预先请示报告和局领导签字入帐制度。
1、预先请示报告制度。500元（含）以下的小额开支由各基层单位的行政一把手把关；500元以上2000元（含）以下的，由基层单位的行政一把手书面请示主管副局长同意后方可开支；2000元以上20000元（含）以下的，书面请示主管副局长报局长同意后方可开支；20000元以上报局长办公会或党委会研究同意后方可开支。
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2、局领导签字入帐制度。全水利系统实行无缝隙公开化审批，所有开支的票据必须由经手人和基层单位的行政一把手背书后由主管副局长核实，最终由局长审批签字入帐。
（三）局机关严格按照上级的规定发放工资、奖金和各种补贴。各基层单位也要按照上级有关规定发放工资和补贴，关于各单位的奖金和规定外的补助以及招待费、修车费等根据各单位的实际情况进行核定后，具体数额另发通知。
（四）各基层单位每季度向局里报送一次财务开支的清单。
九、责任
各单位负责人及各级财务人员都要自觉遵守本办法，有违规行为的，由局党委做出处罚决定，同时本年度考核不能评为优秀和称职。情节严重者要移交有关部门依法处理。
十、本办法由政办室负责解释。
十一、本办法自2005年1月1日起执行。
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怀柔区XX局
科级干部经济责任审计制度
为加强廉政建设，进一步完善廉政监督机制，强化内部约束体系，特制定本制度。
一、审计对象：局属事业单位的行政一把手。
二、审计分定期审计和离任审计两种：定期审计每
半年进行一次；离任审计在干部调动、退休、单位撤并以及离开本职位时进行。
三、审计的内容
1、分管的经费是否按预算项目使用，有无违反财务规定，超出预算范围和擅自提高开支标准的现象；
2、债权债务是否清楚，遗留的问题是否交接，手续是否完备；
3、有无擅自划转、出借资金，出借资金是否符合手续，经批准的支出是否符合财务纪律；
4、有无擅自转让和变卖公有财产，由个人使用的公有物品是否全部交接完毕，手续是否完备；
5、其它需要审计的内容。
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四、审计工作的组织实施：审计工作由监察科负责组织实施。
五、被审计人员应积极配合审计人员行使职责，不得干扰审计人员正常开展工作。
六、审计工作结束后，监察科要及时提交审计报告，报告内容必须真实可靠，实事求是。
七、此制度自2005年1月1日起执行。
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十 要
一要头脑清醒、政治敏锐、立场坚定；
二要遵纪守法、克己奉公、为政清廉；
三要团结协作、凝聚人心、不搞分裂；
四要以人为本、讲求和谐、维护稳定；
五要与时俱进、勇于创新、共谋发展；
六要身在其位、善谋其政、尽职尽责；
七要依法行政、公道正派、抵制歪风；
八要泾渭分明、摆正关系、顾全大局；
九要勇说实话、敢讲实情、多办实事；
十要刻苦学习、勤于思考、提高素质。
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十 不 准
一、不准迟到早退、无故缺勤；
二、不准饮酒滋事、败坏形象；
三、不准公时己用、因私误公；
四、不准值班缺岗、擅离职守；
五、不准违反规定、私开公车；
六、不准参与赌博、公款娱乐；
七、不准滥用职权、玩忽职守；
八、不准任人唯亲、营私舞弊；
九、不准目无组织、纪律涣散；
十、不准吃拿卡要、生冷横硬
做 十 个 榜样
一、做政治坚定、道德高尚的榜样；
二、做爱岗敬业、创新发展的榜样；
三、做知识广博、业务精通的榜样；
四、做深入基层、体察民情的榜样；
五、做敢于直言、善于纳谏的榜样；
六、做任劳任怨、无私奉献的榜样；
七、做秉公办事、维护稳定的榜样；
八、做遵纪守法、为政清廉的榜样；
九、做文明礼貌、品行端正的榜样；
十、做求真务实、勤政为民的榜样。
工作中杜绝十种表现
一、不思进取、得过且过；
二、作风漂浮、工作不实；
三、听到表扬、沾沾自喜；
四、受到批评、心急气躁；
五、弄虚作假、欺上瞒下；
六、人云亦云、明哲保身；
七、贪图享受、奢侈浪费；
八、以权谋私、与民争利；
九、高高在上、脱离群众；
十、随心所欲、自搞一套。
十个自动辞职
一、不和党中央保持一致，背离党的领导，参与邪教组织、攻击党和社会主义以及反党、反社会主义的非法组织，一经组织发现，自动辞职；
二、利用职务之便，贪污受贿，侵吞、非法占有公共财产，或参与社会上的经济违法犯罪的，给国家和社会造成损失，产生恶劣影响或受到党纪政纪和法律惩处的自动辞职；
三、无论是工作时间还是非工作时间，无论何人、何地因酗酒滋事，或酒后驾车造成严重后果，影响恶劣，或受到党纪政纪和法律惩处的自动辞职；
四、因参与黄、赌、毒，无论是在工作单位还是在社会上，无论何人、何时、何地，造成不良影响，或受到党纪政纪和法律惩处的自动辞职；
五、无论是领导干部还是一般干部，无论是自己分管的本职工作还是主管的工作，因领导不负责任，失职、渎职，工作失误，造成重大集体访、重大交通事故和重大伤亡事故，给国家、单位和个人造成损失的，自动辞职；
六、无视局里制定的各项规章制度，弄虚作假，假公济私的；违反工作纪律，受批评教育三次以上的，自动辞职；
七、对工作不负责任，推诿扯皮；执行公务时，态度生硬、冷淡、蛮横、粗暴和使用不文明语言，造成恶劣影响或受到党纪政纪和法律惩处的自动辞职；
八、接受可能影响公正执行公务的宴请和参加由服务对象支付费用的营业性歌厅、舞厅、洗浴中心等场所的休闲、娱乐活动，造成恶劣影响或受到党纪政纪和法律惩处的自动辞职；
九、借用、接受、索取服务对象的交通工具、通讯工具、礼金、有价证券以及其它物品的，造成恶劣影响或受到党纪政纪和法律惩处的自动辞职
十、科级以上每一位领导干部都要下管一级，对下一级干部和职工的工作、生活等各个方面都要负全责，因领导失误，失察，不负责任，管理不严，造成下一级工作失误、重大失误，给国家和社会造成损失，造成恶劣影响或受到党纪政纪和法律惩处的自动辞职。
怀柔区XX局
科级干部个人重大事项请示报告制度
为了加大对科级干部的管理力度，预防和减少腐败行为的发生，保证局党委能够及时了解到科级干部的有关重大事项，特建立此制度。
一、适用范围：局系统正科实职领导干部。
二、期限：采取随时报告和定期报告制度。
三、内容：科级干部本人购房、买车、大病住院、婚、丧、嫁、娶、意外中大奖、子女出国留学、驾车出现交通事故以及违法违纪行为等。
四、组织实施：由局政办室负责具体工作的组织实施，建立科级干部重大事项请示报告档案。
五、科级干部必须实事求是并且及时填写重大事项请示报告表，不得弄虚作假，局政办室将对科级干部填写的重大事项请示报告表的真实性进行检查核实，如果发现有弄虚作假行为的，将视情节轻重予以批评教育或在全系统进行通报。
六、此制度自2005年1月1日起执行。
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怀柔区XX局
请销假制度
为了保证正常工作秩序，便于统筹安排工作，遇有重大突发事件可及时处理，避免或减少损失，特制定此制度。
一、局长、书记外出（指出北京市，下同），按区委组织部要求办理审批手续。
二、局领导班子副职外出，须经局长同意并按相关规定报上级有关领导批准。外出前对分管的工作要妥善安排。外出返回上班要及时销假。
三、各科室负责人外出，经主管局长同意，需向局长请假。
四、基层单位正职外出，由本人提出书面申请，三天以内，经主管局长审批，并在局长处备案；三天以上，经局长审批。基层单位副职外出，须经主管局长批准。外出返回上班要及时销假。
五、基层单位普通工作人员的请销假制度由各单位自行制定。
六、基层单位组织职工集体外出，必须提出书面申请，报局领导班子审批，经批准后方可出行。
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七、此制度自2005年1月1日起执行。 怀柔区XX局
关于禁止科级以上领导干部
擅自驾驶公车的规定
近年来，部分领导干部不顾有关规定，擅自驾驶公车，而且公车私用现象比较普遍，已经发生了多起交通事故，这不仅给其家庭带来极大伤害和痛苦，也给国家、集体财产造成了很大损失，在群众中造成了不良影响。为进一步加强领导干部廉洁自律工作，严肃组织纪律，也为更好地保护干部，确保人身安全，特制定本规定。
一、局里为局领导、各基层单位为行政一把手配备技术熟练、品行端正、基本素质较高的专（兼）职司机，负责驾驶公车。各基层单位确定的专（兼）职司机要经局主管安全工作的领导同意，并严格审查后方可上岗。
二、科级以上领导干部无特殊情况，严禁擅自驾驶公车执行公务，严禁擅自驾驶公车上下班，严禁公车私用。确需自行驾车的，必须经局主管领导批准，并告知政办室和监察科，但严禁酒后驾车。
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三、节假日以及晚上公车必须停放在单位。如果停放在单位以外，车辆一旦丢失，由该车的专职司机和相关领导负责赔偿。
四、局纪委、监察科将不定期对此项规定在基层单位的执行情况进行监督检查，对违反规定的领导干部，一经发现，立即向局党委建议，责令其停职检查，并在全系统范围内通报批评；发生交通事故的，按有关法律法规承担相应责任，并根据《中国共产党纪律处分条例》予以严肃处理。
五、本规定自2005年1月1日起执行。
**区XX局
安全监责
第一章 总 则
第一条 根据《中华人民共和国安全生产法》和怀柔区委、区人民政府关于印发《**区各部门安全监管（管理）职责》的通知，结合区XX局实际工作，为了进一步明确各级领导干部安全监管职责，按照“层层分解、责任到人”的原则，特制定《怀柔区XX局安全监管（管理）职责》。
第二条 党政正职为本单位安全工作第一责任人，对所承担的安全监管（管理）工作负全面的领导责任；行政副职是自己分管工作范围内的安全工作第一责任人，按照“谁主管，谁负责”的原则，对分管工作范围内的安全监管（管理）工作负直接领导责任和监管责任；科室（部门）负责人是本科室（部门）安全工作第一责任人，对本科室（部门）工作范围内的安全监管（管理）工作负直接领导责任和监管责任。
第三条 各级领导干部应认真执行国家有关安全的法律、法规及有关规定，贯彻“安全第一、预防为主”的方针，在安全监管（管理）工作中，密切配合，相互支持，并承担相应的责任。
第四条 各级领导干部除履行本职责中所列的安全监管（管理）职责外，还应完成上级有关部门交办的临时性安全工作任务，对所属人员履行安全职责情况进行监督检查，承担相应的责任。
第五条 成立怀柔区XX局安全监管（管理）领导小组，小组成员为：
组 长：局长
副组长：局各位副职领导
成 员：政办室主任、车管干部及机关各科长、基层单位行政一把手
领导小组下设办公室，办公室设在怀柔区XX局政办室，办公室主任为政办室主任。
第六条 怀柔区XX局安全监察部门设在怀柔区XX局监察科，主要负责对本单位履行安全职责情况，进行监督检查和考核。对不负责任或失职等造成事故或其它损失的，按照有关规定，追究其相应的责任。
第二章 党政正职安全监管（管理）职
第七条 行政正职安全监管（管理）职责
（一）认真贯彻执行国家有关安全的方针、政策、法律、法规和上级的有关规定，并负责组织实施。
（二）负责建立和完善安全监管（管理）保障体系，协调各部门之间的安全协作关系，及时掌握本部门的安全工作情况，督促相关人员做好各项安全监管（管理）工作。
（三）组织讨论决定本单位安全监管（管理）工作规划、年度计划、目标、工作重点和有关安全的`重大活动及奖惩办法。
（四）把安全监管（管理）工作纳入重要议事日程，定期组织安全检查和安全情况分析会，掌握安全工作动态，对安全监管（管理）工作中的重大问题和带有倾向性的问题及时进行研究、决策和部署。
（五）组织有关事故的调查处理，对性质严重或典型的事故，应及时掌握事故情况，必要时召开事故现场会。
第八条 党委书记安全监管（管理）职责
（一）在思想政治工作中，把安全工作做为一项重要任务，积极宣传、贯彻党和国家安全工作的方针、政策、法律、法规及上级部门的规定，充分发挥党组织的监督保障作用。
（二）把安全工作列入党委重要议事日程，参与研究安全工作中的重大活动和重要问题，动员和组织党员、团员做好安全防范工作，发挥模范带头作用。
（三）紧密围绕安全生产形势，开展思想政治教育工作，采取有效方式，加强干部职工的安全思想、爱岗敬业和遵章守纪教育，使干部职工树立牢固的安全防范意识。
（四）对本单位履行安全职责情况，进行监督检查，并把安全业绩作为重要内容，纳入干部职工考核及各项奖励评比工作中。
（五）深入基层了解安全情况，掌握职工思想动态，及时解决干部职工队伍中的思想问题和不良倾向。
（六）组织本单位监察科参与有关事故的调查及处理工作。
第三章 行政副职安全监管（管理）职责
第九条 行政副职安全监管（管理）共有职责
（一）认真贯彻执行国家及有关部门关于安全工作的方针、政策和上级的指示精神，严格落实安全管理规章制度和各项安全防范措施，积极组织分管工作范围内的安全管理工作。
（二）把安全监管（管理）工作纳入重要议事日程，制定年度安全监管（管理）工作计划、目标、工作重点，并组织实施。
（三）深入分管工作范围内的各部门及有关单位，了解安全工作情况，督促检查有关单位严格落实安全防范措施，制止违章违纪行为。
（四）负责主持召开有关科室（部门）参加安全生产检查、安全情况分析会，掌握安全工作动态，定期分析研究、及时解决安全工作中存在的问题。
（五）组织、参与有关事故的调查处理，及时掌握事故情况，并召开事故现场会，提出防止事故蔓延、重复发生的有效措施。
（六）组织开展安全检查活动，总结推广先进经验，及时督促隐患整改。
（七）严格落实机关各项管理制度，加强对所属人员的管理，对分管科室工作人员履行安全职责情况进行监督检查，承担相应的监管（管理）责任。
第十条 主管政办室、监察科副职安全监管（管理）职责
（一）把安全教育列入思想政治工作的重要内容，积极宣传、贯彻党和国家安全工作的方针、政策和上级的指示精神，提高干部职工的安全防范意识。
（二）紧密围绕安全生产形势，开展思想政治工作，采取有效形式，加强本单位职工的安全思想、敬业精神、遵章守纪教育，强化安全责任意识。
（三）把安全监管（管理）工作作为重要内容，纳入年终考核，制订合理的工资晋升、奖励晋级、岗位测评等考核办法，调动广大职工积极性，促进安全监管（管理）工作的不断提高。
（四）及时了解安全监管（管理）工作情况，掌握职工思想动态，解决职工队伍中的思想问题和不良倾向。
（五）认真贯彻落实国家及有关部门关于保护电力设施、消防安全、交通安全防范措施、法律法规及上级指示精神，健全安全保卫、保密制度，落实安全防范措施，定期组织治安、消防、安全生产检查和各种特殊情况的演习，同时配合有关部门做好外事破坏、火灾、交通、安全生产等事故的调查处理工作。
（六）执行国家及有关部门关于医疗保健、食品卫生、环境卫生及生活福利等方面的政策、法规及规定，积极做好后勤服务工作，确保职工身体健康。
（七）制订安全培训工作计划，组织开展安全大检查和安全竞赛活动，努力提高干部职工队伍的专业技术素质。
（八）建立保险与安全工作相结合的机制，及时做好设备保险、人身保险及工伤抚恤工作。
（九）建立行之有效的安全监察机制，完善安全监察手段，组织监察科对本单位履行安全监管（管理）职责情况，进行监督检查。
（十）负责水利工作宣传教育工作，承担相应的监管（管理）职责。
第十一条 主管农田水利、水土保持、防汛抗旱、水利科教、水利管理单位工作副职安全监管（管理）职责
（一）贯彻落实各级政府关于农村水利的方针政策。
（二）结合我区实际组织制定水利、水保、水利科教规划及计划，并协调组织实施，并承担相应的监管（管理）职责。
（三）负责全区农田水利、水土保持等水利工程的设计、验收、检查、维护及护管工作，制定工程维修计划及工程实施方案，并承担相应的监管（管理）职责。
（四）负责水利基本建设项目的组织、协调及管理工作，并承担相应的监管（管理）职责.
（五）负责全区的防汛抗旱工作。汛前进行检查、筹备，制定防汛调度方案、预案和措施，以及安排好汛期的值班、报汛等日常工作，并承担相应的监管（管理）职责。
（六）做好水利水保工程项目的方案审批及技术审定工作，并承担相应的监管（管理）职责。
（七）组织、指导、监督、检查各XX站、水保站、防汛办、农田水利科日常管理及建设工作，并承担相应的监管（管理）职责。
第十二条 主管各水库、河道、水政水资源管理、节约用水管理、水土保持监督管理工作副职安全监管（管理）职责
（一）负责全区水库、河道的检查、维护及管理工作；制定工程维修计划及工程实施方案，并承担相应的监管（管理）职责。
（二）负责水域岸线建设项目及穿河跨河建筑物、河道内砂石开采、洪泛区蓄滞内建非防洪项目《洪水影响评价报告》等事项的审核工作，并承担相应的监管（管理）职责。
（三）组织、指导、监督、检查各水库、潮白河管理所、节约用水办公室、水政监察大队的全面工作，并承担相应的监管（管理）职责。
（四）依据国家法律法规和政策，完成取水许可、开凿机井、水源井等审批事项的审核工作，承担相应的监管（管理）职责。
（五）贯彻落实各级政府节约用水政策，组织编制全区中长期用水规划，组织检查全区用水情况并依据节水政策对超定额用水户实施处罚，并承担相应的监管（管理）职责。
（六）组织实施水土保持方案监督，促使开发建设单位按水土保持方案进行水土流失治理。
第四章 科室（部门）负责人安全监管（管理）职责
第十三条 科室（部门）负责人安全监管（管理）共有职责
（一）认真执行国家及有关部门关于安全生产的方针政策、法律法规及上级的有关规定，组织制订本科室（部门）年度安全工作计划，落实各项安全防范措施。
（二）组织召开本科室（部门）安全工作分析会，定期分析安全形势，查找工作不足和安全隐患，提出确保本科室（部门）安全工作的具体措施。
（三）带领所属人员认真执行机关各项规章制度，对本科室（部门）所属人员完成工作情况进行监督检查，及时制止违章违纪行为。
（四）负责本科室（部门）人员的经常性安全思想教育，开展定期安全检查活动，提高所属人员的安全防范意识。
（五）负责本科室（部门）工作场所、安全设施、办公设备等安全情况的检查，落实安全防范措施，发现问题及时请示报告处理。
（六）严格落实各项规章制度，加强对所属工作人员管理，并承担相应的监管（管理）责任。
第十四条 政办室主任安全监管（管理）职责
（一）认真贯彻落实国家及有关部门安全工作的方针、政策和上级指示精神，积极组织安全思想、敬业精神、遵章守纪等教育活动，使干部职工树立安全防范意识。
（二）严格落实国家及有关部门关于电力设备、消防安全的有关规定，健全完善安全保卫制度，定期组织治安、消防等工作的检查，落实安全防范措施。
（三）严格执行国家及有关部门关于交通安全的有关规定，加强机动车管理，定期组织司机学习培训和车辆检查，严格落实交通安全措施。
（四）组织参与外事破坏、火灾、交通、安全生产等事故的调查，配合公安等有关部门做好各类事故的调查处理工作。
（五）执行国家及有关部门关于医疗保健、食品卫生、环境卫生及生活福利等方面的政策、法规及规定，积极做好后勤服务工作。
（六）严格执行机关各项规章制度，加强机关人员、文秘、印章、档案的管理，落实各项防范措施，杜绝各类事故的发生。
第十五条 监察科科长安全监管（管理）职责
（一）认真贯彻落实国家及有关部门安全工作的方针、政策和上级指示精神，严格执行机关各项规章制度。
（二）把安全工作作为重要内容，纳入纪检监察工作范围，对本单位落实安全监管（管理）职责情况，进行监督检查和考核。
第十六条 防汛抗旱办公室常务副主任监管（管理）职责
（一）对全区雨情、水情、工情、旱情的收集、汇总和上报负管理责任。按要求及时收集、汇总雨情、水情、工情、旱情等信息，为领导指挥决策提供准确依据，并承担相应的监管（管理）责任。
（二）对全区26个雨量站、2个水文站和25部通讯电台设施的检查维修负监管责任。发现问题，及时抢修，确保汛期通讯畅通、雨水情的及时收集、汇总和上报，并承担相应的监管（管理）责任。
（三）对旱情监测设施安全运行工作负管理责任，发现问题，及时与市水电中心联系，组织抢修，确保安全，并承担相应的监管（管理）责任。
（四）对全区各防汛抗旱分指挥部的防汛工作负监管责任。督促、检查各分指挥部防汛抢险预案、抢险队伍、抢险物资的落实情况，并承担相应的监管（管理）责任。
（五）对全区10座小Ⅱ型水库安全度汛负监管责任。每年汛前要对10座小Ⅱ型水库的安全运行情况进行检查，对检查出的问题及时告知水库所在的镇乡采取措施，并督促、检查措施的落实情况，确保水库安全度汛，并承担相应的监管（管理）责任。
（六）对全区17条主要河流的汛前检查负监管责任。每年汛前要对17条河流的行洪情况进行检查，对破坏堤防和影响河道行洪的情况及时报告河流所在的镇乡或所辖分指挥部采取措施，并督促、检查措施的落实情况，确保河道行洪安全，并承担相应的监管（管理）责任。
第十七条 工程管理科科长监管（管理）职责
（一）对区管5座水库工程设施的安全运行负监管责任。监督、检查水库对大坝、进水闸、泄水闸、输水渠道等工程设施的巡查、观测和维修是否按照管理规范、施工设计标准进行观测和施工，并承担相应的监管（管理）责任。
（二）对已审批的《在河道管理和保护范围内种植树木、修建建筑物及设施》、《水利工程管理和保护范围内进行开发利用》、《河道、湖泊的排污口设置》行政许可事项负监管责任。监督、检查申请人是否按照批复进行施工。如发现未按批复施工的，通知并配合水政执法大队做相应处理，并承担相应的监管（管理）责任。
第十八条 农田水利科科长监管（管理）职责
（一）对怀柔区新建、改建、扩建水利工程行政许可审批项目，承担相应的监管（管理）责任。
（二）对XX站上报的工程设计，实施，承担相应的监管（管理）责任。
（三）对怀柔区新建、改建、扩建水利工程建设，承担相应的监管（管理）责任。
第十九条 水政水资源科科长监管（管理）职责
（一）对《开垦二十五度以下、五度以上的荒坡地》、《开凿机井批准》、《取水许可证》、《本区开发的建设项目水土保持方案》及《跨地区建设项目水土保持方案、市级立项在怀建设项目的水土保持方案》的审批事项承担相应的监管（管理）责任。
（二）对上述违反水法律、法规的行为，及时通知执法机构依法查处，同时承担相应的管理职责。
（三）对水政执法工作负监督责任，督促执法机构做好水政执法工作，同时承担相应的监管（管理）责任。
（四）负责全区地下水专用观测井的监管责任。重点对8个地下水自动水位监测点的监测设备检查维修进行管理，保证用电安全，发现问题及时排除，同时承担相应的监管（管理）责任。
第二十条 北台上、沙峪口、大水峪、西水峪、红螺镇水库管理处主任监管（管理）职责
（一）对水库工程设施（防洪工程设施）安全负管理责任。按照《水库管理规范》对水库所辖的坝、进水塔、溢洪道、输水洞、泄洪闸、东西干渠输水工程设施安全进行检查、观测和维修，发现问题及时处理并上报,确保水库工程设施安全运行，并承担相应的监管（管理）责任.
（二）对水库配套工程设施安全负管理责任。依据国家相关水利观测设施管理要求，对水库配套的大坝两侧排水沟、导渗沟、消力池、观测觇标及标点、通讯设施、防洪抢险路等工程设施进行巡查、保养、维修。发现问题，及时处理并上报。确保水库配套工程设施安全运行，并承担相应的监管（管理）责任。
（三）对水库配电设施安全运行负管理责任。依据电力部门相关规范对水库配电设施进行检查、维护及更换。确保电力设施安全运行，并承担相应的监管（管理）责任。
（四）对水库的防汛工作负管理责任。汛期对水库雨量观测设施和通讯设施进行检查、维修，确保雨水情的及时观测和上报，并承担相应的监管（管理）责任。
（五）对水库出租点的用电、防火安全工作负监管责任。水库对出租点的用电、防火安全工作进行定期检查，督促落实安全工作责任制，消除不安全隐患，并承担相应的监管（管理）责任。
第二十一条 怀河XX站、怀九XX站、雁溪XX站、汤河XX站站长监管（管理）职责
（一）对各站负责辖区内的蓄水工程、引水（饮水）工程、集中供水厂，并承担相应的监管（管理）责任。
（二）对各站负责辖区内的小II型水库、水利工程（塘坝、截流工程等）的正常运行，并承担相应的监管（管理）责任。
第二十二条 区水土保持工作站站长安全监管（管理）职责
（一）负责全区水土保持生态环境建设工作，负责全区生态环境建设的规划、编制、实施和管理组织对水土保持生态建设工程设计的审核和验收，并承担相应的监管（管理）责任。
（二）负责全区水土保持监测工作，及时发布水土流失监测状况，并承担相应的监管（管理）责任。
（三）承担区域范围内开发建设项目水土保持方案的设计工作，依法并承担相应的监管（管理）责任。
（四）对本单位设计、组织施工的各类水土保持工程，并承担相应的监管（管理）责任。
第二十三条 区水政监察大队队长安全监管（管理）职责
（一）依据相关法律、法规，对本区域内的水资源、水环境、水工程、水土保持工程及设施进行保护和管理，同时行使水行政主管部门相应的行政处罚权，同时并承担相应的监管（管理）责任
（二）对违反水法律、法规的行为依法查处，同时并承担相应的监管（管理）责任。
第二十四条 区节水办常务副主任安全监管（管理）职责
（一）依法对建筑施工、园林绿化和环境用水等增加临时用水计划；建设项目的节水设施计划和节水设施的设计方案负责审批，并承担相应的监管（管理）责任。
（二）对已批准的建设项目，承担相应的管理职责；对未经批准擅自建设项目的单位，依法查处并并承担相应的监管（管理）责任。
第二十四条 区潮白河管理所所长安全监管（管理）职责
（一）区潮白河管理所对潮白河（路堤工程14.2公里、排水圆涵10座、八米跨交通桥一座、三米跨交通桥一座）、怀河（路堤工程11.8公里、排水圆涵27座、方涵4座、交通桥一座）的水工程（防洪工程）设施承担相应的监管（管理）责任.
（二）对所管辖水利工程进行检查，掌握工程运行状况，对设计、组织施工的应急度汛、岁修等各项工程施工，并承担相应的监管（管理）责任。
（三）负责潮白河怀柔各分指挥部的组织协调工作；维修、维护防汛电台等水文、通讯设备，保持与上级有关部门和各防汛分指挥部通讯畅通；防汛值班和报汛工作准确无误，同时并承担相应的监管（管理）责任。
（四）负责管辖区域内水政执法工作，同时并承担相应的监管（管理）责任。
第五章 附 则
第二十五条 各科室（部门）安全职责由各科室（部门）根据实际情况制定，报局政办室备案。
第二十六条 本职责由局政办室负责解释。
第二十七条 本职责自200*年*月1日起实施.
篇16：党建及相关制度
党建及相关制度汇编
任务是：听取各科室、各基层单位工作情况汇报，研究部
会 议 制 度
为进一步完善局系统会议制度，确保会议的质量和效果，特制定如下制度：
一、会议种类
1、局长办公会议；2、局党委会议；3、局务会议；
4、机关全体人员会议；5、专题会议。
二、各种会议的主要任务
1、局长办公会议。局长办公会议由局长、副局长参加，由局长主持召开。会议的主要任务是：研究、处理全局性的行政、业务以及其它重大事务性问题，讨论和决定各科室、各基层单位请示的重要事项等。
2、局党委会议。局党委会议由党委书记、副书记、党委成员参加，党委书记主持召开。会议的主要任务是：讨论决定党委工作中的重大问题，研究和决定管理权限内干部的任免等。
1
3、局务会议。局务会议由局长、副局长、各科室科长（主任）和与议题有关的单位负责人参加，由局长或局长委托的副局长主持召开，一般每月召开一次。会议的主要署近期工作等。
4、机关全体人员会议。机关全体人员会议由机关全体工作人员参加，由局长或局长委托的副局长主持召开，一般每月召开一次。会议的主要任务是：传达上级重要会议精神和指示，通报科室工作情况，部署近期工作任务等。
5、专题会议。专题会议由局长或主管局长和与专题有关的科室、基层单位负责人参加，由局长或主管局长主持召开，根据工作需要不定期召开。会议的主要任务是：研究、协调、处理工作中的一些专门问题及具体工作等。
三、会议的组织和筹备
1、局长办公会议、局务会议和机关全体人员会议的议题由局长确定，会议的组织、记录由政办室负责。
2、局党委会议的议题由党委书记确定，会议的组织、记录由政办室负责。
3、专题会议的议题由局长或主管局长确定，会议的组织、记录由主办会议的科室负责。
四、注意事项
2
1、各相关科室要提前做好会议的通知、材料准备、签到等各项筹备工作。
2、凡组织召开有基层单位一把手参加的会议，必须事先经过局长批准后，方可组织召开。
3、参会人员要按时参加会议，不得随意找人代替，如有特殊情况不能参加会议的，要提前请假，经批准后方可另做安排。
4、会议期间要严格保持会场纪律，严禁吸烟、接听电话、随意走动和进出会场。
5、参会人员要携带笔和记录本，做好会议记录。
五、此制度自2005年1月1日起执行。
篇17：社区党建联席会议通知
社区党建联席会议通知
各镇(街道)党(工)委，开发区党工委：
为深入贯彻党的**届六中全会和全国、省、市、区组织工作会议精神，加快推进我区“四城”建设进程，进一步促进驻社区单位参与社区党建工作，整合社区人财物资源，充分实现资源共享、优势互补，逐步构建区域性大党建工作格局，经研究，决定在全区建立健全社区党建工作联席会议制度。现将有关情况通知如下：
一、联席会议的组建形式
1、各镇(街道、开发区)组建社区党建工作联席会议。由党(工)委书记任组长，党(工)委分管副书记和该镇(街道、开发区)辖区内1—2名影响较大单位党组织负责人任副组长，成员主要由辖区内10—20个行政单位、条线党组织、企业及新社会、新经济组织党组织及社区居民党组织等构成。联席会议下设办公室，由镇(街道、开发区)党(工)委组织委员任办公室主任，各成员单位设1名联络员，负责会议日常联系、信息传递、组织协调沟通等。
2、各社区组建社区党建工作联席会议分会。由社区所辖范围内威望高、实力强的单位党组织负责人任组长，社区党组织书记和该社区所辖范围内1—2名影响较大的单位党组织负责人任副组长，成员主要由本社区所辖范围内8—12个行政单位、条线党组织、企业及新社会、新经济组织党组织及社区居民党组织等构成。
3、各社区党建工作联席会议分会接受镇(街道、开发区)社区党建工作联系会议的工作指导。各镇(街道、开发区)社区党建工作联系会议要合理调配社区党建工作资源，不仅将每个社区内各单位党组织力量汇聚起来，而且要将全镇(街道、开发区)对社区党建工作有益的力量全部整合起来。各社区党建工作联席会议分会既要自觉接受各镇(街道、开发区)社区党建工作联系会议协调指导，又要主动支持其他分会工作。要逐步形成“小事、易事社区内解决，大事、难事镇(街道、开发区)解决”的.工作机制。
二、联席会议的工作内容
各镇(街道、开发区)社区党建工作联系会议及社区党建工作联席分会，应切实担负起密切社区各单位党组织之间的沟通和联系，积极探索新时期社区党建工作新路子，共同营造良好社区党建工作环境的工作职责，着力形成区域性大党建的工作格局。具体要做到“四个新”：
(一)加强学习，共同提高，开创社区党建工作新局面。加强和改进社区党建工作，有计划、有步骤地组织辖区内各单位党组织共同参与区域性党建，开展党建工作经验交流和工作研讨，不断增强党员的党性观念和社区意识，达到“互相学习、共同提高”的目的。
(二)加强协调，优势互补，逐步形成社区党建工作新机制。以社区为载体，开展各种类型的共建、联建结对活动，使驻社区各单位与镇(街道、开发区)社区形成一个“共建精神文明、共管社区事务、共抓社区社会治安”的利益共同体。
(三)加强研究，大胆实践，不断探索社区党建工作新途径。增强社区意识，交流社区党建工作经验，组织开展社区单位党组织之间党建工作的经验交流和课题研讨，及时提供、推荐本单位党建工作的先进经验和典型材料。
(四)主动关心、积极参与，努力为社区建设作出新成绩。各联席会议成员单位要教育、引导本单位党员积极参加社区建设和管理工作;及时听取、反映单位和群众对社区建设和管理、社区党建工作的意见和要求;积极参加联席会议组织的有关活动，完成好各项工作任务。引导社区居民中的在职党员共同关心社区工作，投身社区活动，为社区三个文明建设作贡献。
三、联席会议的活动形式
各镇(街道、开发区)社区党建工作联席会议及社区党建工作联席分会成立后，要采取多种形式开展社区党建工作，确保联席会议(分会)正常运转、发挥作用。
一要坚持例会制度。镇(街道、开发区)社区党建工作联席会议每季度召开一次，社区党建工作联席分会每月召开一次各单位党组织主要负责人会议，由组长主持会议。主要围绕辖区内的社会性、群众性、公益性工作，沟通情况，交流经验，研究协调社区党建和社区建设工作中的重要问题。每次会议后及时起草形成会议纪要，并印发各与会单位。下一次会议，各单位应报告本单位执行会议纪要的情况。
二要组织丰富活动。积极参加上级党组织开展的“在职党员进社区”、“机关与社区结对共建”等党建活动，并结合各社区的实际，利用“七一”纪念、和谐社区建设等工作契机，组织各具特色、丰富多彩的服务性、学习性、交流性活动，寓教于乐，服务于民。
三要整合党建资源。社区居委会党组织要充分利用社区各单位的人力物力和资源，共建社区党员的活动阵地、社区居民的文化娱乐阵地、社区服务的工作阵地，逐步形成各成员单位“同建社区党建载体、同办社区为民事业”的良好局面。
各镇(街道、开发区)党(工)委一定要高度重视建立健全社区党建联席会议制度工作，于3月底之前全面建立镇级社区党建联系会议和社区党建联席分会，切实发挥联席会议(分会)在新阶段、新形势下凝聚社会各界力量、推动社区党建深入发展的积极作用，不断提高社区党建工作的水平和实效。请各党(工)委于3月31日前将《相城区社区党建工作联席会议(分会)情况一览表》上报区委组织部组织科，联系电话：8518****传真：8518****。
篇18：社区党建联席会议简报
1月19日下午，刘湾办事处丹南社区召开辖区各单位党建联席会议。会议主要内容是总结社区20xx年在职党员志愿服务活动开展情况，并规划20xx年活动。
会议由丹南社区党支部书记胡会民同志主持。首先，胡会民介绍参会各单位代表;其次，由社区主任王秋锋向参会人员通报20xx年在职党员志愿服务活动开展情况;第三，由社区大学生村官张曦向参会各单位介绍社区20xx年在职党员志愿服务活动计划;第四，参会各单位代表向社区提出了很多服务群众的宝贵意见;最后，社区支部书记对会议作总结。
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