春节期间加班能多拿近1个月的工资？（推荐3篇）由网友“PHEOBE”投稿提供，下面就是小编给大家分享的春节期间加班能多拿近1个月的工资？，希望大家喜欢!
篇1：春节期间加班能多拿近1个月的工资？
过年不回家?不怕!春节加班将拿近1个月工资! 2月份减去春节7天和双休日只需上17天班
离春节还有半个月，盼放假的小伙伴们更觉时间难熬。天天盯着日历，每天掰着手指过日子，当然，也有小伙伴惊喜地发现，熬过1月，下个月就开心了。掐指头算一算，因为今年是平年，2月份仅28天，减去春节7天和大部分双休日，实际只要上17天班，一共可以休11天。只上17天的班!可如果日盼夜盼的春节来了，又不回家?还得加班?!不怕!加班费有说法。
“无心工作，只想放假”“春节这么晚，我快撑不下去了”“熬了大半个月，还要等1个月，我的内心几乎是崩溃的”……网上一片哀嚎，纷纷表示，年底公司都在进行年末盘点、结算，拟定的计划，自己有心请假都请不了。再加上年终奖还没到自己的口袋里，想“任性”翘班，也不敢，大家甚至还要拼命拿表现，希望年底福利能发点“米”。
2月只用上17天班，一共能休11天
请不了假，又偷不了闲的小伙伴们，苦中作乐地翻翻日历，惊喜地发现，本就只有28天的2月份，减去过年和大部分双休日，居然只要上17天班。今年的春节放假安排是，从2月18日(除夕)到24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。再加上其他双休日，一共可以休11天。
过完春节，2月份就剩下4天，不少仁慈的老板，更是大手一挥，允许员工3月1号之后再来报到。“我们公司春节从2月14号放到3月1号，老板我爱你，么么哒!”在南京一家外企工作的赵小姐看到放假通知开心疯了。“公司提前放假，从情人节开始放，3月2号才来上班。”更爽的是，下个月只要上半个多月班，就可以拿一个月工资。
春节期间加班，能多拿近1个月的工资?
虽然不少人都在憧憬着回家过年，休息度假，但也有部分人因为车票难买或者想多赚点钱，而选择不回家了。
根据规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。
加班费到底该怎么计算?不少人一头雾水。春节七天假中，农历正月初一、初二、初三是国家法定假日，后四天是双休日调休。根据国家的相关规定，春节前三天加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
按照2月1日起执行的西安市一类最低工资标准1280元每月来算，日工资最低约为58.85元，这样算下来，春节前三天至少可以获得529.65元加班费(即:日工资58.85×3天×300% =529.65元)。
而初四至初七的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不用支付加班工资，如果不补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资，也就是每天至少可获得117.7元(58.85×200%)。
正月初四、初五、初六、初七加班费即为：日工资58.85元×4天×200% =470.8 元。如果春节期间7天全部加班，可以拿到1000元左右的加班费。
尽管20除夕放假调休，但是毕竟不像以前的除夕属于法定节假日。如果劳动者在近三年的除夕加班加点，所享受的待遇也各不相同。那么问题来了――
除夕加班费不是三倍工资了 你还愿意加班吗?
提醒：春节假期前三天加班拿三倍工资的网传说法有误
有朋友会问，多家网站都在转发春节加班前三天发三倍工资，今年春节假期从除夕开始，为什么很多报道的没有算上除夕，而是往后顺延了一天?
洛阳市人力资源和社会保障局劳动关系科相关负责人称，网传说法有误。该负责人解释，从201月1日起施行的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》明确指出，春节放假3天。那我们不妨以洛阳为例，看看春节加班又怎么拿工资的?
在至20，除夕属于法定假日，用人单位安排劳动者在除夕工作的，按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。而从年起除夕不再是法定节假日。
2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。其中年2月18日是农历除夕。即2015年春节从除夕放假到正月初六。
此前，中国人民大学调查中心曾受有关部门委托，对春节放假进行了网上调查民意，结果显示超过75%的网友支持从除夕当天开始放假。12月国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中，除夕被纳入春节法定假期。
但从2014年春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三，除夕加班费或支付200%报酬。
结束语
虽然，常理上加班将影响职工休息和业余生活，但是，职工应对加班有一个理性的认识，比起探究春节加班有没有三倍工资，更重要的是我们要树立爱岗敬业的精神和团队合作意识。只要是合法合理的加班，一般都是为了企业发展，为了企业声誉，从根本上也是为了全体职工的利益。所以，小伙伴们尽量不要以“不能强迫劳动者加班”为由，简单地拒绝加班。如果要较真儿自己的加班费，不妨采取劳动者、工会组织与用人单位之间协商的办法解决加班中的问题，在企业内部要建立这种协商机制，在企业内部营造和谐的劳动关系。
篇2：中秋国庆加班9天挣1个月工资
原标题：中秋国庆加班9天能赚1个月工资 五成网友称“我愿意”
随着中秋和十一假期的临近，网友们都在绞尽脑汁地“拼假”，以期“拼”出一个超长假期。与此同时，也有网友“逆势”提出：如果在中秋和十一假期全部加班的话，可以拿到22个工作日的工资，也就相当于赚到一个月的钱，这也令不少人怦然心动。一项调查数据显示，五成网友表示愿意加班9天赚一个月工资。
不过，江苏省人社厅的劳动专家提醒，根据劳动法规定，超时加班是不被允许的，所以不管劳资双方是否同意，如果9天假期全部加班的话，则可能涉嫌违反劳动法。
请3天假 连休12天
9月28日~30日连请3天假，就可以把中秋的两天假期和十一的7天假期拼起来，结果就是2+3+7=12天。
请6天假 连休16天
9月28日~30日、10月8日~10日共请假6天，串起中秋、十一假期和补休，华丽丽的16天超豪华长假出炉。
网友“研究”出赚钱方案
“93”小长假刚刚结束，不少人又将休假的目光盯住了中秋和十一。由于今年的中秋节与十一紧连着，于是网络上流传多种版本的“拼假”方案，其中“拼”得最多的一种方案可以连休16天是不是想一想都觉得人生充满期待呢?
“当然,对于加班狂人来说，这也绝对不是一个坏消息。”近日，网友“lekesen”在一家东莞本地网络论坛发帖称，从9月26日到10月7日，短短12天里有9天是假期。“如果愿意将这几天全部用来加班的话，亲们可以在短短9天内挣足一个月的工资。”该网友说。
据了解，根据规定，9月27日中秋节和10月1日~3日均为法定假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;9月26日和10月4日~7日则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。因此，如果选择9天全部加班，就可以拿到22天的工资收入，相当于9天时间里赚到一个月的钱。
五成网友表示“我愿意”
如果9天真能赚到一个月的工资，大家会选择加班吗?对此，一家论坛发起一项关于“你想休假出去玩还是加班坐等数钱”的调查。结果显示，50%的网友表示“愿意加班9天赚取一个月工资”;有38.48%的网友表示“我要假期，不要加班”;此外还有11.54%的网友表示“不会全部加班，要休息休息”。
“如果加班9天真的给我一个月的工资，我肯定会干。”网友“代陌生”说，一般放长假的时候，各景点都是人满为患，出去也是看人头，还不如安安心心在家加班赚钱。该网友称，自己现在一个月的工资是6000元左右，如果赚到这6000元，再选个另外的时间出去玩会更好。
网友“零琪琪”则表示：“现在很多公司都是根据绩效考核发工资的，要让这样的公司发两倍、三倍的工资几乎不可能，所以加班9天赚一个月工资的假设难以实现。与其赚这点钱，还不如跟朋友出去玩，或者回老家探亲，放松放松。”
听听省人社厅专家怎么说
超时加班违法 可操作性并不强
对于网友们发掘出的这个赚钱方案，昨日，扬子晚报记者采访了江苏省人社厅的劳动专家，他对此表示：超时加班违法，可操作性并不强。
该专家表示，按照现行劳动法规规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
他告诉扬子晚报记者，如果劳动者选择在这个中秋、十一的9天假期全部加班，是明显违反劳动法规定的每个月36小时的上限规定，“而且无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的。”
“从保护劳动者休息权的角度，一是企业不能强迫劳动者加班，要合理安排工作时间，还有劳动者也要为自己的身心健康着想，不能一味加班。”该专家表示，用人单位在9天假期当中有安排加班的话，应该根据相关规定支付加班费，也可以安排调休，保障劳动者的权益。如果劳动者的加班工资被克扣或者被迫超时加班，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。
“而且无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。”一位律师也表示，在法律允许的范围内，用人单位安排劳动者加班必须履行法定程序。而违反法律、行政法规的劳动合同属无效劳动合同，无效劳动合同则没有法律约束力。所以，不管双方是否愿意，超时加班都是违法的。
[中秋国庆加班9天挣1个月工资]
篇3：中秋国庆加班9天挣1个月工资的计算方法
权威解读：中秋季、国庆节两个假日全加班9天可挣1个月工资
从9月26日到10月10日，15天内有9天假期，假期内的加班费应该怎么算呢?
“劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资。”四川省人社厅的工作人员接受华西都市报记者采访时说，调休的加班应以公休日加班的标准给予双倍工资。
“这9天假期里面，9月27日中秋节，10月1、2、3日这4天是法定假期，应该按照3倍工资算。其余5天就是休息日加班，应该按照双倍工资算。”工作人员表示，如果这9天都加班的话，那么最高可以拿到22天的日工资。
众所周知，一个月平均下来周末一共休息8天，真正上班时间大约22天。如此计算下来，如果在今年的中秋和国庆节加班，这两个假期的9天时间，可以挣得一个月工资。有网友表示“我要主动申请加班，上完9天班，再请假出去耍个够，错峰旅游不再人挤人，心情更愉快。”
以一个月薪6000元的职工为例，他的日加班基数就是6000元除以月计薪天数21.75天，即275.9元。今年中秋和国庆，共有4天的法定假期，每天是3倍加班工资，则每天应该不低于827.7元，其余5天则按照公休日加班费的标准计发2倍工资，则每天不低于551.8元。9天下来，这位职工如果9天都上班，可以拿到比一个月工资还高的加班费，即6069元。
“请6休16”拼出超豪华长假，你心动了吗?
“9·3”小长假刚刚结束，不少人又将休假的目光望向了中秋国庆。由于今年的中秋节与国庆节紧连，于是网络上流传多种版本的休假方案，其中最多一种方案可以休16天。想想，是不是突然觉得人生充满期待呢?
但是，今年的中秋小长假貌似有点不够长：中秋节正逢周日，执行了多年的3天小长假似乎只有两天。不过，专家说了，中秋小长假并非缩水，而是有一天挪到了国庆节，免得大家国庆节后连续上班9天。
同时，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付3倍工资，而调休的加班给予两倍工资。
对于加班狂人来说，这简直就是一个好消息：在短短的半个月内，就聚集了两个假期9个假日。如果愿意这几天全部用来加班的话，劳动者可以在短短9天内挣足一个月的工资。
对于聪明勤劳的拼假达人来说，如何利用中秋国庆休好假，大家想出了不少点子，其中两个最佳拼假方案已然成形，并受到网友们的强烈关注。
拼假攻略1：请3休12就是在9月28日、29日、30日连续请3天假，就可以把中秋2天假期和国庆7天假期拼起来啦!这样，2+3+ 7=请3天假休12天
拼假攻略2：请6休16 9月28日、29日、30日，10月8日、9日和10日请假6天，串起中秋、国庆和补休，华丽丽的16天超豪华长假出炉。
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