领导的小鞋你会穿吗？(（精选8篇））由网友“救命公园”投稿提供，下面是小编为大家整理后的领导的小鞋你会穿吗？，欢迎阅读与收藏。
篇1：领导的小鞋你会穿吗？
为什么老和我过不去
阿勇一直和经理合不来，因为他觉得经理根本就是一个中看不中用的人，所以两人合作起来总是会有一些矛盾，弄得阿勇自己也很憋气，有一天开会的时候，阿勇提出的一个方案，被经理当众否决了，这就让他越发觉得郁闷，甚至萌发了离职的念头。但是公司的其他人和阿勇都相处的非常好，老板也非常好，所以走又放不下，继续做，又总是发生不愉快的事情，这让阿勇觉得很烦。
专家针对本案例的点评
遇到这种事情，首先要做的就是要摆正自己的心态。一个良好的心态是你去面对及处理事情的基础。接下来就要用一种稳妥恰当的方法去解决了，也就是职业成熟度中的——方法与策略。
能忍则忍，忍不了就辞职
小不忍则乱大谋啊！但是你要谨记自己是一个职场人，因为和上司或者同事相处不好，就轻言放弃，是对自己极度不负责任的做法。好好反省一下自己，两个人发生矛盾，一定是双方都存在责任，尽量和你上司处好关系，并不表示你要对于上司阿谀奉承，真诚的替上司分忧，不是他没有做好你就一副看热闹的样子，才是解决为问题的良策。相信你做到这些以后，你和经理的矛盾也就不复存在了，你的工作当然也会越来越顺畅的。
职场建议：作为你的顶头上司是你在公司发展的关键人物，因为他能力不行，而离开公司，相当于你去承担了别人的过错，会使自己更加不平衡的。
在公司继续呆下去，和上司处好关系
很聪明的做法。要明白想在公司得到好的发展，首先要做的就是把你的上司扶上去。上司不单是决定你升迁的至关重要人物，而且是你日常工作顺利与否的关键。人们通常以为自己是在为公司打工，同时，你也是在为上司工作。所以，尽量和你上司处好关系吧，对你的发展会有很大的好处的。
职场建议：明白潜规则并且遵守，可以解决很多实际问题，但是真正解决问题的有效方式就是沟通。
好好想想，是不是自己的问题
治本的做法！要明白人与人之间如果存在矛盾，一定是双方都有问题，而且上司否决你的方案，一定有他的理由。作为下属的你，这个时候需要静下心来，仔细地思考问题的根结在哪里，然后主动去寻求上司的帮助或指导，这对你的个人成长也是非常有好处的。
职场建议：上司作决策的时候通常站在全局的立场去把握问题，方案好，还有时机的问题，市场环境还是行业和企业环境也都是需要去考虑的，所以不要急着责怪你的上司，和他做有效的沟通，才是明智的做法。
出处：中华网篇2： 领导穿工装美文
领导穿工装美文
星期一上班，开晨会。我早早出了门，但遇上塞车，急得我一头汗。到了办公室，我抓起笔记本、钢笔，快步跑进会议室。还好，王总的位置还空着。
同事们正襟危坐，桌前无一例外地摆放着笔记本、钢笔。大家端坐的样子，像一个个守卫边防哨所的战士。
王总严肃地走进会议室了。浅灰蓝的短袖衬衣，藏蓝色的'领带，深灰色长裤。我猛地愣住了：一向讲究名牌服饰的王总，竟穿上了工装！
单位的工装是上个月发的。在最初试穿的新鲜过后，大家都又换回了自己以前的服饰。原因是工装面料太差，穿出去掉价。我问过办公室陈主任，穿工装有无具体规定。陈主任说，总公司组织集体活动，必须统一着装，平时自便。我松了口气，心想，反正一年总公司也举办不了几次活动。
可眼下，没什么集体活动，王总却穿上了工装。
散会后，部门柯经理找我谈话：“王总穿工装了，谈谈你的想法。”想法？我愣住了：“领导穿工装，不需要我们琢磨吧？也许，王总只是一时兴起，干吗硬要上纲上线的？”柯经理皱紧了眉头：“有备无患总是没错的。明天你把工装带到办公室，咱们见机行事。”我嘴里答应着，心里却想，你想穿就穿呗，干吗拉上我？那么普通的样式，我才不想穿。
第二天一进办公室，柯经理就盯着我的包：“带工装没有？我刚才去于副总办公室侦察了。他穿上了工装，还说工装很好看，应该天天穿。”“哦，我忘了带。明天再穿吧。”我不以为然地说。
“哎呀！你怎么忘了呢？昨天我对你千交待万嘱咐。你看，我都带来了，现在正准备换上呢。”柯经理神色焦急。
她穿上工装，在镜子前左照一下、右照一下，兴冲冲地出去了。没一会就回来后，神秘地对我悄声说：“刚才我转了一圈，十二位中层领导，有八位穿上了工装。我是第九位。我敢担保，明天早上其他三位领导也会穿工装。你明天一定要穿工装，给普通员工带个好头。”
“我不想穿。”我嘴一撇说，“王总又没下命令，陈主任也未通知。不穿工装，也不违反公司制度吧？”柯经理紧张地看着我：“我知道你是新新人类。但我警告你，千万别以身试法。迟早要穿，又何必呈一时之勇！”
我扑哧一声笑了。明天我就不穿工装，我倒要看看，明天会是怎样的情景？
第二天我一进办公室，柯经理就拉住了我，大声说：“怎么又不穿工装？单位所有的人都穿上了。你赶紧给我回家。”啊？不会吧，柯经理。我家在10公里之外呢。我吃惊地看着柯经理，苦着脸说。“我不管。早叫你穿，你偏偏不穿。现在好了，全单位就你一个落后分子。我可不想让别人说，我的部下这么没眼色。对你好言相劝你不听，只能施行专政了。”柯经理说着，连急带气地把我推出了门。
我无奈地出了办公室，在走廊里转了一圈。唉！难怪柯经理暴跳如雷，单位里每个人都穿上了工装，就只剩下我孤零零地一个。
出门，打的，匆忙回家。等我拿回工装，赶回办公室时，在电梯口遇见了王总。我笑着夸奖他：“王总，你穿工装特别精神。”“呵呵，明天不穿了。出外办事不方便，换来换去的也麻烦。”王总说。
“告诉你一条最新消息。王总明天不穿工装。他刚才亲自对我说的。”我对柯经理通报了消息。“真的？那我明天也不用穿了。”柯经理说。
第二天，王总真的没穿工装。
第三天，于副总、李书记和其他中层领导也没穿工装。
第五天，大家都没穿工装。
篇3：你在职场上会成为领导吗
测试开始：
1、你对自己目前的工作状态是否感到满意?
A、是→2
B、不是→4
C、看情况而定→3
2、当工作上遇到困难时，你会如何处理?
A、顺其自然→3
B、迎难而上→4
C、主动放弃→5
3、你对于自己的未来是否有十分详尽的规划?
A、是→4
B、不是→5
C、看情况而定→6
4、你是一个守时的人吗?
A、是→5
B、不是→7
C、看情况而定→6
5、对于金钱，你的看法是以下哪一项?
A、钱不需要太多，够花就好→6
B、金钱不是万能的，但没钱是万万不能的→7
C、钱在这个社会是十分重要的东西→8
6、你是否经常参与各种交际应酬?
A、是→9
B、不是→8
C、看情况而定→7
7、你是否会酒后吐真言?
A、会→8
B、不会→10
C、看情况而定→9
8、状态不好时，你是否会表现出来?
A、会→A
B、不会→9
C、看情况而定→10
9、日复一日重复性的工作，是否会让你感到厌倦?
A、会→A
B、不会→10
C、看情况而定→B
10、你是否会将工作中的负面情绪带回到家庭生活中?
A、会→A
B、不会→D
C、看情况而定→C
答案在下面哦
A、可能性20%
你是一个十分安于现状的人，目前的工作对你来说虽然觉得乏味，但你却并不想轻易做出改变。加之你为人处事都比较胆小谨慎，可以说是没有什么想要往上爬的野心，这样的你，自然不会对成为领导而心生渴望。
B、可能性50%
你是一个中规中矩的人，虽然对目前的工作，也有很多感到不如意的地方，但是你的能力却有些不足以支撑你的野心。你想要改变现状，可在人才济济的环境中，能力不突出的你，就显得十分平凡，再加上魄力的不足，想要成为领导还很任重而道远。
C、可能性70%
你的能力，表现均不错，也并不掩饰自己的野心。在工作中，你也有勇担重担，迎难而上的勇气，只是有时可能会有些操之过急，毕竟，领导对你的诱惑还是相当巨大的。不妨静下心来，认真筹谋，领导对你来说，不会是个很遥远的事情。
D、可能性90%
你的野心十分大，对于你来说，成为领导是志在必得的，而且你的能力、交际手腕都十分高超，使你在工作中如鱼得水，深得领导和同事的喜爱。对于这样的你来说，成为领导不是选择问题，而只是时间问题，但以你的能力来说，只会更早。
篇4：怎么穿搭才是女神？你会搭配衣服吗？
怎么穿搭才是女神？你会搭配衣服吗？
怎么穿搭才是女神？
错误一
一个胖子，最爱穿浅色系，什么薄荷绿、樱花粉。
错了！浅色会显得更魁梧。深色显瘦才是才是王道。
错误二
女人皮肤黑，爱穿亮色和纯色，桃红、荧光黄。
这个怎么行吗？其实，皮肤黑最保守的搭配是黑白灰。
你土但是想变潮人的话，马上试试撞色，黄配紫、红配绿、蓝配桔。
苹果型身材
如果你的四肢都比较纤细，唯独腰腹部比较浑圆突出，那就属于苹果型的身材，紧身的连衣裙是绝对要禁止的款式，上下两截的穿搭更有利于分散对于腰腹部的注意力，选择较暗的颜色遮住腰腹部，会让腰线看起来变得纤瘦，鲜亮的浅色如明黄色或是闪亮的金色、银色都是需要避开的。也不要试图在腰间系上造型夸张的腰带，对于不够完美的部位，就尽量的让它弱化，而不是吸引更多的注意力。
身材较小个头小又瘦弱的女生不要穿着长过膝盖的连衣裙或是外套，沉重的上身比例会让个头看起来更加矮小了，尽量穿着高跟鞋，即便难以驾驭恨天高，穿着有跟的鞋子也会比完全的平底看起来好的多。娃娃衫也是需要避免的款式，虽然高腰的设计能拉长双腿的比例，但也有可能让你看起来像个十几岁的中学女生。
梨型身材
女人要是臀部和大腿上比较有肉的话就是梨型身材，女生很多都属于这样的身材，尤其是经常坐在办公室和电脑前就更容易在小腹、臀部和大腿囤积脂肪。紧身裤是绝对要避免的款式，即便你拥有一双大长腿且小腿看起来纤细，但穿着这样的裤子会让你的身材显得十分失调。高腰裤让臀部的面积看起来更大，也不要轻易尝试。短款的夹克上衣或是紧身上衣也不适合梨形身材的女生，在纤巧的上半身的对比下，臀部和大腿会看起来无限的向外扩张。宽松的直筒低腰裤搭配及臀的合身上衣会让整体比例更加平衡，A字裙也是梨型身材的极佳选择。
胸部过于丰满
女人胸部太丰满会令很多人羡慕的，但是��如果穿错衣就会造成上身胖子的效果，高领衫或是平肩的T恤都是需要避免的款式，不要因为羞涩而企图将胸部遮盖的严严实实，大胆的选择V型领，会让脖子显得修长，凸显出胸部的线条美。
篇5：会领导讲话稿
陈总，王总，全体同仁：
大家下午好!
首先，公司给我这样一个机会和大家一起分享，深感荣幸，由于第一次上台，内心着实有些忐忑，紧张又激动，还望大家多多见谅!
缘分说的好，有缘千里来相会，无缘见面不相识。进公司也是一种缘分，和大家一起共事当然也是缘分。从晚上9点投的简历，到第二天早上10点的面试，记忆有新，从xx年5月正式入职，至今即将跨越五年，这中间有许多故事，欢乐、汗水，见证并参与了公司的高速发展。
回首这五年，公司从专注冰洗行业，拓展至空调领域;从手工做账，到利用ERP系统;从参与行业规则，到制定行业规则;从以二三线品牌架构，到高中低品牌架构;从几千万规模，到几个亿规模;等等这些改变，无不体现着公司健康、稳健、有序的发展。当然这些发展是基于两方面因素的努力而成就的，其一是领导层的正确判断适时调整以及三三战略，其二是全体员工的共同努力、辛勤耕耘。
回首这五年，公司给了我实现自我价值并参与社会的一个平台。正是在这个平台上，我可以不断的去探索思考何为社会、何为市场、何为企业、何为员工、何为人生、何为价值。也许至今我也不懂，也没有悟透，但这并不妨碍我追求、探索的快乐，人生就是在路上。而倍感温暖的是，这一路，我有公司同仁们的呵护。在公司我们也许有因为意见不同而面红耳赤，也许有因为岗位职责不同而争论不休，也许有因为市场压力而发发唠叨，但是在伊和这个大家庭，我们绝对没有勾心斗角、尔虞我诈，相信大家都有同感，这是很难能可贵的品质和传统，同事间的和睦相处、坦诚相待，让我觉得公司就是自己的家，领导就是我们的兄长，而陈总就是这个家的大家长。
而这正是我们年会的主题，这也恰好合了我的心意。xx网络很忙，有人可以有干爹，有人可以高富帅;有人他爸是李刚，有人可以卖切糕，而我一个80后农村?丝男;元方，你怎么看?大人，我们有自己的伊和Style!对，没错，网络上的这一切，不是我们普通人可以有的，而伊和这个大家庭，却给了我们实实在在的温暖。玛雅人的预言，也没能破灭我们的幸福，而主席、李总理，顺着来倒着去，也都离我们相距甚远，只有公司的蛋糕不断的做大，我们才可以脱贫致富奔小康!而我坚信，这也是公司领导的意愿。而蛋糕在现今这么恶劣的环境下要想做好做大，当然离不开全体同仁的共同努力。而感恩，我的理解是一种给予、一种付出，对于我们个人，我觉得就是要有为公司付出自己的智慧和才能，为公司创造更大的价值的一种意愿和行动。当然现实社会一直告诉我们，我们的付出不会竹篮子打水，一定可以得到等同的蛋糕，所谓一分耕耘一分收获。(陈总，你说是不是这个理?大河满了，小河干了，这不符合逻辑嘛!)
感恩，我们就应该有一颗OPEN的心。只有心胸开阔、散开心扉，我们才能海纳百川，有容乃大，我们才可以谦虚的去接受一些负面的东西，正确的理解空杯盛水的意义。我们才可以像弹簧，压力越大，业绩越好!而陈总关于做人做事的文化，王总的指点迷津，刘总的财务知识，同仁们的相互帮助，是指导我们懵懂无知少年的一剂良药。也是我走上社会，成为一名社会人的行动指南，而这一切潜移默化的影响，是我内心深深所要感谢的!谢谢你们!
篇6：会领导讲话稿
一、 主题
20xx年临园一店第一届“快乐工作--快乐生活”员工家属联谊会 联谊晚会的目的是：
1、增强员工亲属对于公司及员工工作的了解。
2、增加员工亲属对于员工及公司的理解和支持。
3、增进员工与公司的感情，强化员工的归属感。
二、 主题定位与阐释
快乐工作，员工对公司有归属感，工作的开心；快乐生活，工作得到家人的支持和理解，生活的开心。
三、 时间
20xx年7月3（4）日
四、 地点
新益大厦6楼平安保险代理有限公司绵阳分公司销售办公室
五、 晚会组织单位、参与人、晚会领导工作组成员
主办单位：平安保险代理有限公司绵阳分公司
参与者：公司领导、员工、员工家属
领导工作组成员：组 长：童宇星
成 员：何文奇 赵晓琪 张伟 侯婉璐
六、执行方案人员安排及工作要求 节目策划组
组长：侯婉璐主要工作职责:
负责节目的排练和筛选、会场布置。
在20xx年6月29日以前确定晚会节目和节目顺序编排。 负责会场的设计、布置，并对布置舞台所需物品列出清单。
外联宣传组 组长：赵晓琪
主要工作职责：
在20xx年6月30日以前确定与会的员工及家属的人员情况
后勤组 组长：张伟 主要工作职责： 负责活动费用总预算
负责奖品、礼品及所需物品的采购工作。
负责协助节目策划组进行活动现场整体氛围的布置工作（会场的设计、布置等）
安保组 组长：张凌峰 主要工作职责：
负责会场迎宾接待和会场秩序 晚会后期工作分配
会议结束后，所有会务人员共同打扫清理会场
晚会流程
临园一店第一届员工家属联谊会策划方案
20xx年 “快乐工作――快乐生活”联谊晚会活动整体进程安排表
篇7：会领导讲话稿
尊敬的各位领导、教师，亲爱的同学们：
早上好！
“华夏神州迎盛世，实验师生谱华章”。在这个丹桂飘香的金秋时节，我们xx市xx学校20xx年秋季田径运动会，在各位领导的高度重视、政教处与体育组教师们的精心筹划、全校师生的热切期盼和大力支持下，胜利召开了！
本次运动会是我校历史上规模最大的一次盛会，师生人数近xx人，运动员近xx人，裁判员xx人。这次运动会是对学校师生综合素质的大检阅，对学校教育教学工作的大检阅，更是对同学们勇于拼搏、追求卓越的意志品质的大检阅。
近年来，我校全力打造精品学校，努力争创全国名校，在学校规划建设、学生特长培养、教育教学改革等方面均取得了可喜的成绩。今年我校中考成绩再创历史新高，获得全面丰收，赢得了广泛赞誉，体育中考成绩更是连年获得全市第一名。成绩的取得与我校体育工作坚持“一切为了学生健康”的人本主义指导思想分不开，更与我们全体教师的辛勤付出和同学们的刻苦努力分不开。
同学们，21世纪是知识的世纪，是技能的世纪，更是竞争的世纪。我们必须拥有良好的心理素质、优秀的人格素质、完善的体能素质。体育的精神体现了人类战胜极限的渴望，激发了人类与时俱进的潜能。它是我们努力学习的动力，是我们战胜困难的决心，更是我们拥抱明天的力量！作为一名合格的xx学子，必然是一个全面发展、自我完善的学生，是一个无论在考场上，还是在运动场上都能勇攀高峰的人。
期望同学们在运动舞台上尽情体验竞赛的魅力，全面诠释体育精神，顽强拼搏，超越自我，充分展示昂扬向上的青春活力、奋发进取的精神风貌和全面发展的优良素质！
期望全体与会人员，运动场上讲风格，奋勇争先，赛出水平；运动场下讲公德，安全有序，礼貌助威。期望全体裁判员严守规程，公正裁判，让我们齐心协力，把20xx年秋季运动会办成一个“礼貌、热烈、精彩、圆满”的盛会，为推动学校素质教育的开展、提高学校的体育水平做出新的贡献！
同学们，实验这片土地闪现着引人瞩目的光辉，xx学校教师爱岗敬业孜孜以求，xx学校学生善知乐学踏踏实实，xx学校也必须会与日俱进、蓬蓬勃勃！
最终，预祝全体运动员争创佳绩！预祝大会圆满成功！
谢谢大家！
篇8：会领导讲话稿
同志们：
今天召开这个座谈会，主要目的是想了解一下引进高层次人才工作情况，总结一下取得了哪些成绩，还有哪些不足，下一步还要在哪些方面努力。刚才几位同志作了很好的发言，谈得很实在，听后很受启发。借此机会，谈几点想法：
一、进一步提高对人才工作的认识
市委、市政府高度重视人才工作。去年，市政协对全市人才工作进行了专题调研，对邹城各个产业、行业的人才状况和全市的人才支撑进行了定量分析。从调研结果看，我市人才工作取得一定成绩，但人才队伍总量不足、结构不尽合理的问题还比较突出，如目前我市的煤化工行业当中，学煤化工的专业人才少的可怜。我们整天喊要大力发展煤化工产业，而我们却没有一大批煤化工方面的专业人才来支撑。基于这种现状，市委、市政府安排组织部牵头负责全市高层次人才的引进、消化和吸收。我们对一些单位进行了调研，有的部门上千人，但高层次专业人才却很少，有的甚至没有，我们的人才层次确实需要提高。比如，我们挖路时，有的老百姓提出给马路装个拉链，想埋管子就拉开，不用的时候就拉上。这说明我们有些时候在规划、建设方面走了很多弯路，其它工作也是如此。那么，如何少走弯路？这就需要大批人才来支撑。所以，市委、市政府决定连续三年面向“211”、“985”院校引进高层次人才。从去年来看，效果不错。市委、市政府之所以这样决策安排，是基于未来发展的需要。党的事业是薪火相传的，是要靠一代一代人不断努力的，邹城的事业、建设、发展也不例外。我们只有引进一大批优秀的高层次人才，才能为我们将来的发展奠定坚实基础，才能使我们发展的更好更快，这就是市委、市政府作出这一决策的初衷。建国初期，钱学森等一批科学家回国使我们有了原子弹，因此而改变了世界的政治格局；李四光的地质力学理论结束了中国贫油国的论调，对我国的经济、社会发展产生了巨大影响，等等，这些都是人才效应。美国前总统里根说过：“尊严来自于实力。”这就是当下美国霸道的原因所在。我们邹城是孔孟之乡，有重视人才的传统。我们的孩子上学，家长都希望找个好老师；到医院看病，都是找好大夫、找专家。所以，我们对做好人才工作信心百倍。有人说这样重视是不是过了？是不是有了女婿气走儿子？不是！有些事情就要有前瞻性。人无远虑，必有近忧。所以，市委、市政府引进高层次人才的决策是居安思危、超前谋划。
二、帮助高层次人才尽快适应工作
要杜绝说起来重要、做起来次要、忙起来不管不要的现象。有的单位负责人，总是感觉自己很忙，甚至还没主动约见过本单位引进的高层次人才，这一点非常不好。你要主动了解他们的工作、思想和生活情况，要清楚他们还有哪些不足，哪些地方需要改进，这都是你的责任。有人抱怨，手下没能人，下属素质不高，等等。红军在一开始时也没有多少能打仗的将领，都是在战争中一步步培养的，还办了红军大学。谁能一开始就是专家？这也是领导方法、领导艺术的问题，说大了也是你称职与否的问题。抓班子、带队伍、育人才是各单位一把手份内的工作职责。
要换位思考，将心比心，切实做好人才工作。我们的孩子有的已经参加工作或即将参加工作，如果你自己的孩子回来说，他单位的领导见都没见过他，你得多生气啊？我们要常想想自己年轻的时候，领导对我们是如何关心和照顾的。要力所能及地帮助他们解决困难和问题，当然，这种事儿是发自内心的，我们不强求，具体解决到什么程度，视各自单位情况而定。要统筹使用，既不拘泥于专业，又兼顾发挥专业特长。特别是刚毕业的学生，对社会、对工作方式方法不熟悉，让他们多轮岗是非常必要的。但也不要片面地看待专业，事实上绝对的专业对口是不存在的，试想，哪里有“局长”、“主任”专业啊？可以让他们在工作过程中来慢慢地适应，逐步地提升。
三、扎实做好下步人才工作
对此，部长办公会进行了热烈讨论，形成了一致的意见。作为部里来讲，下步重点做好以下三项工作：继续加强对人才工作的领导，多重视、多过问这项工作；加强教育培训，多组织一些喜闻乐见、行之有效的活动，帮助他们更好地了解邹城、熟悉邹城、融入邹城，去年人才引进工作完成后搞了一次文体活动，效果就很好；创造条件，帮助他们协调解决一些户籍、住房、婚姻等现实问题，要从内心里把他们当成自己的孩子来关心。
在这里也对用人单位提几点希望和要求：一要相互学习交流经验，并及时向部里反映，以便得到推广。二要当好启蒙老师。对于走出校门的学生来说，他的第一任领导就是他的启蒙老师。上有所好，下必甚焉。在不少单位，领导喜欢什么，下边的同志就喜欢什么。所以，用人单位的主要负责同志要真正当好启蒙老师。三要创造良好的人才成长环境。特别是用人单位主要负责同志要有容人之量，不要对别人的弱点和不足无限放大，要多看别人的长处。实际上，越是没本事的人越喜欢笑话别人。四要有开放的心态。尤其是对引进的外地人才，要多帮助、多指导，切不可“武大郎开店”。比如，在村“两委”换届中我们发现，有的支部书记不愿意让别人入党，怕别人上来了顶替他，以此来保住自己的现有位置，我们要切实防止这种现象的出现。五要发挥人才作用。我们引进人才不是摆样子，邹城拿出这么大的人力物力财力引进人才，最终目的是为了发挥人才作用，让他们施展才能，促进邹城经济社会的发展。
今年的引进高层次人才工作已经结束，近期将要安排工作岗位，请各接收单位做好衔接工作，创造好的环境，让他们发挥更大的作用。
谢谢大家。
★ 给老公的检讨书
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