软件测试项目经验怎么写（精选8篇）由网友“anna355”投稿提供，以下是小编收集整理的软件测试项目经验怎么写，希望对大家有所帮助。
篇1：软件测试笔试经验
本来约好的今天下午两点半去面试，谁知我提前到了，前台和保安都很礼貌。接下来就是面试登记、笔试、面试，由于主管在跟总监开会，拖的时间长点，前台还因此跟我解释一下，不错嘛!重点说说笔试和面试吧。
对于笔试，分为两部分：逻辑及理解能力题、专业题。
逻辑及理解能力题主要有：1.叙述一段文字，抓住这段文字的重点;2.对某些新的词汇下定义，然后叫你选择哪些符合这些词汇的描述，有点类似在考你的学习能力;3.中文语法句法，即选词填空;4.逻辑推理题：给出一列数字，找出其中的规律然后写出接下来的值。
专业部分主要有：网络协议(udp)、alpha测试和beta测试、白盒和黑盒、sql、内存调度、遍历、链表、语句覆盖法、linux常用命令(chmod);
面试：1、自我介绍;2、为什么离开上一个公司;3、给你一个模块，你会怎么样设计与执行测试;4、工作一年多来学到了什么，理解了哪些业务，最感激谁;5、如何测试注册模块。
总体来说，大概就这些了，这是辞职后的第一个面试，没有做什么准备，面上的几率也不大。不过，多少有些收获吧，至少知道网络协议、内存调度、遍历、链表等计算机及操作系统的基础是不能丢的。
篇2：软件测试笔试经验
虽然我没有参加过笔试面试，但是看看测试方面的知识也是没有坏处的，起码在找工作的时候可以多一个选择。。下面就总结一下软件测试高频考点。。参考了一些优秀的博客，感谢他们。
1.什么是软件测试?
软件测试是为了发现错误而执行程序的过程。或者说，软件测试是根据软件开发各阶段的规格说明和程序内部结构而精心设计的一批测试用例(即输入数据及其预期的输出结果)，并用这些测试用例去运行程序，以发现程序错误的过程。
2.软件测试的目的?
软件测试的目的是想以最少的人力、物力和时间找出软件中潜在的各种错误和缺陷，通过修正错误和缺陷提高软件质量，回避软件发布后由于潜在的软件缺陷和错误造成的隐患带来的商业风险。
3.需求文档测试：
主要测试需求中是否存在逻辑矛盾以及需求在技术上是否可以实现。
4.设计文档测试
测试设计是否符合全部需求以及设计是否合理
5.白盒测试
又称为逻辑驱动测试，，他是知道产品内部工作过程，可通过测试来检验产品内部动作是否按照规格说明书的规定正常进行，按照程序内部的结构测试程序，检验程序的每条通路是否都能按预期要求正常工作，而不顾他的功能，白盒测试的主要方法是逻辑驱动、基路测试等，主要用于软件验证。
6.白盒测试的方法有哪几种?
白盒测试也称为结构测试或者逻辑驱动测试，他是想知道程序产品内部工作过程，可通过测试来检测产品内部动作是否按照规格说明书的规定正常进行，按照程序内部的结构测试程序，检验程序的每条通路是否都能按预期要求正常工作，而不顾他的功能，白盒测试的主要方法有逻辑驱动测试，基路测试等，主要用于软件验证。“白盒”法是程序穷举路径测试。
对开发语言的支持：白盒测试工具是对源代码进行的测试，测试的主要内容包括词法分析和语法分析、静态错误分析、动态监测等。目前测试工具主要支持的开发语言包括：标准C，C++，Visual C++，Java，Visual J++等。
7.黑盒测试
已知产品的功能设计规格，可以进行测试证明每个实现了的功能是否符合要求。它意味着测试要在软件测试的接口处进行。这种方法是把测试对象看成一个黑盒子，测试人员完全不考虑程序的逻辑结构和内部特征，只依据程序的需求规格说明书，检查程序的功能是否符合他的功能说明书。因此黑盒测试又叫功能测试或数据驱动测试。
8.如果能够执行完美的黑盒测试，还需要进行白盒测试吗?(白盒与黑盒的区别)
任何工程产品(注意是任何工程产品)都可以使用一下两种方法之一进行测试。
黑盒测试：一直产品的功能设计规格，可以进行测试证明每个实现了的功能是否符合要求。白盒测试：一直产品的内部工作过程，可以通过测试证明每种内部操作是否符合设计规格要求，所有内部成分是否以经过检查。
软件的黑盒测试意味着测试要在软件的接口处进行。这种方法是把测试对象看做一个黑盒子，测试人员程序内部的逻辑结构和内部特性，只依据程序内部的需求规格说明书，检查程序的功能是否符合他的功能说明书。因此黑盒测试又叫功能测试或数据驱动测试。黑盒测试主要是为了发现以下几类错误：
1)是否有不正确或者遗漏的功能?
2)在接口上输入是否能正确的接受?能否输出正确的结果?
3)是否有数据结构错误或外部信息(例如数据文件)访问错误?
4)性能上是否能够满足要求?
5)是否有初始化或者终止性错误?
软件的白盒测试是对软件的过程细节做细致的检查。这种方法是把测试对象看做一个打开的盒子，他允许测试人员利用程序内部的逻辑结构以及有关信息，设计或选择测试用例，对程序所有程序路径进行测试。通过在不同点检查程序状态，确定实际状态是否与预期状态一致。因此白盒测试主要是相对程序模块进行如下检查：
1)对程序模块的所有独立的执行路径至少测试一遍
2)对所有的逻辑判定，取“真”与取“假”的两种情况至少都测试一遍。
3)在循环的边界和运行的界限内执行循环体。
4)测试内部数据结构的有效性，等等
以上事实说明，软件测试有一个致命的缺陷，即测试的不完全、不彻底性。由于任何程序只能进行少量(相对于穷举的巨大数量而言)的有限的测试，在为发现错误时，不能说明程序没有错误。
9.回归测试
回归测试的目的是在程序有修改的情况下，保证原有功能正常的一种测试策略和方法。说白了就是，我们测试人员在对程序进行测试时发现bug，然后返还程序员修改，程序员修改后发布新的软件包或新的软件补丁包给我们测试人员，我们就要重新对这个程序进行测试，已保证程序在修正了以前的bug的情况下，正常运行，且不会带来新的错误的这样一个过程。一般情况下是不需要进行全面测试的，而是根据修改的情况进行有效的测试。
10.验收测试的两种
Alpha测试：是由用户在开发环境下进行的测试，也可以是在公司内部的用户在模拟实际操作环境下进行的受控测试，Alpha测试发现的错误，可以在测试现场立刻反馈给开发人员，由开发人员及时分析和处理，目的是评价软件的功能、可使用性、可靠性、性能和支持。尤其注重产品的界面和特色。Alpha测试可以从软件产品编码结束之后开始，也可以在确认测试过程中产品达到一定的稳定和可靠程度再开始。有关的手册(草稿)等应该在Alpha测试前准备好。
Bate测试：是软件的多用户在一个或多个用户的实际使用环境下进行的测试。开发者通常不在测试现场，Bate测试不能由程序员或测试员完成。因而，Bate测试是在开发者无法控制的环境下进行的软件现场应用。在Bate测试中，由用户记下遇到的所有问题，包括真实的以及主管的认定，定期向开发者报告，开发者在综合用户的报告后，做出修改，最后将软件产品交付给全体用户使用。Bate测试着重于产品的支持性，包括文档、客户培训和支持产品的生产能力。只有Alpha测试达到一定的可靠程度后才能开始Bate测试。由于Bate测试的主要目标是测试可支持性，所以Bate测试应该尽可能由主持产品发行的人员来管理。
篇3：软件测试面试经验
软件测试面试经验分享
其实对目前的我来说，几乎没什么帮助，不过里面写的很实在也有很多实质性的内容，相信不比那些面试宝典什么的差吧~ 先留底~~
其实自从离开第一家公司后，我才有那么多的面试经历，不仅开阔了视野，也积累了面试经验，所以觉得有必要写下来以鞭策自己。
经历了几家公司的面试，发现面试大概分2种：
一种呢，面试很简单，面试官只注重您的项目经验和工作经验，这种类型的面试，只要你有一定的资历，然后能吹点，绝大部分都是能通过的。不能通过的，那是因为提的要求过高了，例如薪水要的高了点，人家不敢要的。降低点要求，也是能通过的；
另外一种呢，面试就比较复杂点，首先要通过笔试，然后再面试，而且面试官不但注重经验，而且还注重您的技术，会问一些技术问题。这种类型的面试，是需要一定的实力才能通过的，而不是能吹就行了。
我把前面那种称之为“经验型面试”，后面的称之为“综合型面试”。这2种面试，我都遇到过几家。我会一一把它写下来，那今天就先来一份“综合型面试”的面经。
有天，我接到A公司的面试通知，于是有了以下一份面经。这家公司的面试分2部分，先是笔试（后面附上笔试题目），然后是面试，下面让我慢慢道来，可能有点长。
一：笔试部分：（1小时）
A公司的测试笔试有2份题目：一份是综合类的试题，一份是纯JAVA的试题。对于综合类的试题，因为我基本上都会做，所以都记下来了，JAVA的题目，没有记住。
做题大概做了一个小时的样子，做完后就等着接下来的安排。
二：等待部分：（1小时）
做完题后，前台MM让我坐着等会。于是我就开始了漫长的等待
10分钟过去了，没人理我……
20分钟过去了，没人理我……
30分钟过去了，还是没有人理我……
……
如果不是A公司还有点名气，我都想发飙了，
前台的MM也不懂接待，也不给咱倒水，也不抱歉的说句，让您久等了。等待区又没有报纸、杂志什么供消遣，那眼睛就盯着地板看来一个小时。靠，真难受。我这时才发现，原来公司一个前台、接待的好坏也直接影响应聘者如何看待一个企业的形象，应聘者对一个公司的印象从前台、接待开始的，其影响也是比较大的。牢骚完了，继续。
60分钟过去了，依然没人理我……
65分钟的时候，终于叫我的名字了。
三：面试部分：（1小时）
第一轮面试，是一个男的面试的（我知道他的名字，不能随便透露人家的.信息，呵呵），是A公司的测试经理。首先是要求我简单的面试自我介绍，然后重点问我做过那些项目，印象最深的是那个项目，为什么印象最深。当我说到增值业务的项目时，他又接着问增值业务的明细，因为A公司的强项就是做增值业务，所以他很清楚，也很关注我这块的回答。他问的很详细，先是问了平台部分，都有哪些功能，你参与测试了哪些功能，然后又问具体的业务，如短信业务、点播业务、WAP业务，接着问如何测试这些业务，又问如何测试计费和扣费的，反正有关增值业务的东西都问了，而最关注的是如何计费扣费，因为这是最关键的，计费扣费弄错了，这个项目就宣告失败了。后来，他又问我在电信做的项目的具体情况。我说了个大概，个中提到跟SAP有接口，他就打断我，问用的是什么接口。我说是web service接口。然后又问我什么是web service。
最后他问我了解网通的项目吗？我简单的说了一下，我说网通主要做的是固话、宽带、小灵通业务，而网通的增值业务，是指小灵通的增值业务和固话的增值业务为主。
最后他问我有没有问题问他，我就问了2个问题，
篇4：软件测试面试经验
软件测试面试经验
最近在坛子上看到不少人在谈论面试技巧，面试经历，我也想用自己4年工作经验以及结合自己的面试经历，4年的软件测试工作一直都在一个公司发展。不过中途确实想离开过，但是介于种种因素，我没有离开目前的公司。在这几年间也参加过几个公司的面试，这边谈谈我对面试的想法。
先谈欧美企业，因为是我最想去的企业，所以来谈谈，南京我参加过3个外企的面试，都没有成功，主要原因在于英文和编成能力。我是从事通讯行业的，这个行业的软件测试也分白盒，黑盒，对于黑盒我建议别去，原因很简单，可能你去学不到什么东西，除了欧美企业的管理经验。欧美企业分工非常明确，每个人只会做一小块东西，所以做黑盒测试就和井底之蛙一样，很少有机会学到东西。测试工具完全由测试工具开发部门开发，只要操作下就好了。欧美企业的百盒测试，对测试工程师要求很高，基本百盒测试工程师要比程序员的水平还要高。不过如果真的能应聘成功，待遇也会比程序员高不少。欧美企业很看重应聘者的动脑能力，以及英文能力。当然目前国内有不少欧美企业已经完全国内化，从上到下都是中国人，说汉语，这样的企业不是我的目标，我喜欢刚到国内发展的欧美企业，有活力，很潜力。
台企，最大的印象就是台企希望面试者如果被应聘成功，马上就能到公司进入工作状态，创造价值，一般培训时间短，希望从被应聘者身上得到更多应聘者所在公司的信息，所以对于到台企面试的朋友来说，记住，别什么都说，对于重要信息和技能要留些，等真的录用后，再有条件的.告知，
国企，国企最大的特点就是官僚思想严重，面试你的人一般先是公司的高层，也许什么都不懂，但是因为他所在位置，他总要显示出他对技术能精通，同时还要把他们的公司大夸一遍，他面试结束后总还会再找几个测试部门的人员再问些问题。但是问问题总会露馅，发现很多测试人员很多基础知识自己也不是很明确，可能是手机行业大部分都是黑盒测试，有些人技术文档可能很少接触的原因吧，我肯定的回答他们，他们开始对他们自己开始怀疑，也不好意思问我什么了。
最后就是私营小公司，没有去这样的公司面试过，所以没有太多经验可谈，小公司可以作为刚入行的工作积累。
对于测试我觉得最主要的是有测试的能力，当你去参加一次软件测试工程师职位面试前，你应该先问问自己是否适合做测试。其次就是对测试有概念性的了解。你应该用你自己的方式让面试考官知道你熟悉如何测试，让他清楚你适合这份工作。对于测试工具，目前的测试工具很多，工具只是一种媒介，就像word，excel一样，一个不会使用的人，到会使用这个过程不难，到熟练使用，也是多操作的结果。所以一个好的用人单位不会对此部分非常看重。我觉得大家只要知道每个测试工具的用途，和会使用一种测试工具就可以了。
篇5：关于AURALog软件测试笔试经验
一、技术面试
1、做英文的自我介绍
2、简单的英语对话
3、简述测试项目中遇到的问题
4、怎样去设计测试用例等待
5、缺陷管理方面
6、怎样确认bug
二、40分钟的笔试
1、Notepad保存的测试用例
2、给出一个简单的客户端程序，已经给出了英文的功能介绍。针对界面设计测试用例
以上测试用例均用英文设计
拓展阅读：
黑盒测试也称功能测试，它是通过测试来检测每个功能是否都能正常使用。
在测试中，把程序看作一个不能打开的黑盒子，在完全不考虑程序内部结构和内部特性的情况下，在程序接口进行测试，它只检查程序功能是否按照需求规格说明书的规定正常使用，程序是否能适当地接收输入数据而产生正确的输出信息。
黑盒测试着眼于程序外部结构，不考虑内部逻辑结构，主要针对软件界面和软件功能进行测试。
黑盒测试是以用户的角度，从输入数据与输出数据的对应关系出发进行测试的。很明显，如果外部特性本身设计有问题或规格说明的规定有误，用黑盒测试方法是发现不了的。
篇6：做软件测试笔试经验
想做软件测试，该怎么准备笔试呢?现在的校园招聘的笔试都是集体笔试的，考的题目和开发人员是一样的?
我没做过校园笔试，但是我面过软件测试职位，不过是北京的大公司，外资，我在家，没去公司，所以是电话面，然后视频面，要了我，但是我最终拒绝了，另有原因，我现在搞开发，一直的梦想就是搞开发，面这个测试纯属是找不到工作，无奈之举啊，
软件测试职位就是问测试的方法，所用的工具，给个实例，问你的解决方法，就是你怎么去测试，然后问工作态度等问题，
笔试的话确实和开发一样，我做过很多开发笔试题，不难，都是语法基础，网上百度.
并不是说所有企业的面试题，开发和测试都一样啊。也有分卷的丫，在百度上搜索一下软件测试笔试题，有很多资料的。我当初就是这么过来的`。
软件测试的笔试题目都是依据软件测试的基础理论，系统化的测试过程，模型等需要多学习别人的经验。
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【软件测试简历无经验】 姓 名：大学生个人简历网 年 龄： 21 户口所在： 广东省 国 籍： 中国 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 身 高： 152 cm 求职意向 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 电子工程师/技术员 求职类型： 实习 可到职日期： 随时 月薪要求： ～2999元 希望工作地区： 不限 教育背景 毕业院校： 广东松山职业技术学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06 专 业 一： 电子信息工程技术 起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号 -09 至今 广东松山职业技术学院 电子信息工程技术 计算机辅助设计绘图（电子） 151306310 语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 一般 其它外语能力： 国语水平： 一般 工作能力及其他专长 熟练掌握电路板设计与制作—Protel DXP软件使用、c语言Visual C++编程软件、单片机（c语言版）（芯片MCS-51）uVision4编程软件、EDA与VHDL的Quartus II编程软件、AVR单片机（芯片ATmega16）的Iccv7 for avr编程软件、ARM Cortex-M3嵌入式系统（芯片STM32系列）uVision4编程软件、DSP（芯片TMS320C54x）ccs3.1编程软件，及具有一定的通信方面的基础、电路基础 个人自传 本人好学上进，诚信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神和有较好的组织能力、协调能力，对工作认真积极，严谨负责。本人性格内外结合,适应能力强，为人诚实，有较好的人际交往能力和组织能力，具备相关的.专业知识和认真。细心、耐心的工作态度及良好的职业道德。相信有团体精神、饱满热情的我，对工作认真负责，将会把事情做得更好篇8：软件测试项目个人总结
回顾20×年5月入职到现在大半年的工作，我在公司领导及各位同事的支持和帮助下，按照公司要求，比较好地完成了本职工作现将这一年的工作情况总结如下：
一、项目时间点及各阶段工作
二、测试总结
严重性缺陷占到整个缺陷数量的百分之四十，从实际测试工作来看，代表性大致可分为以下几类：点击“新增”报错、查询报错、保存报错等直观的缺陷。在这里建议研发人员在单元测试发现此类缺陷，在今后项目中，减少缺陷数量，提高软件质量。
中间业务平台管理系统上线阶段：
在管理系统上线阶段共发现6个问题其中有代表性问题分类如下：
1、需求问题：
系统维护->账户维护新增时，账户类型字段是从数据库配置，联社方想通过页面控制此字段。此问题在集成测试时，熬民就提出要从系统页面上新增，当时认为需求没提出此功能忽略了隐性需求导致后期东北农电项目上线需要从数据库大量配置通讯配置表。
教训：今后测试不止测试功能是否实现，需要考虑和结合系统与系统之间的关联关系，眼光放得在长远些。
2、技术实现问题：
集成测试时，管理系统新增账户时其合法性需要与核心校验，此问题集成测试通过，但在上线验证阶段发现此功能没实现。后经过与研发人员沟通此功能实现方式是单位关联维护时，核心直连标志选择不直连，则此业务新增账户时则不与核心校验账户。功能实现逻辑就是错误，而测试基于错误的逻辑去做集成测试。
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