5大人气发型助你成功面试(（整理8篇））由网友“焦迈奇唯爱鸿杰”投稿提供，下面就是小编给大家带来的5大人气发型助你成功面试，希望大家喜欢，可以帮助到有需要的朋友!
篇1：5大人气发型助你成功面试
新鲜人的第一印象绝对很重要，面试时该用什么发型才能无往不利呢？在这里我们依照最近相当具人气的5种职业类别，分别推荐适合新鲜人的流行发型，让专业发型师为你营造好印象，顺利赢得梦寐以求的新工作吧！
「专业感」职业别 新闻主播、会计
STYLE 1：直发清爽的利落感 塑造抢眼知性风格
听听发型师怎么说？
Hair Stylist－mod#39;s hair中川智惠
专业感不只是要让人有「专业形象」的感觉，适度的亲和力也是很重要的因素，即使是想要表现的更有决断、有魄力的专业素养，在发型上添加进一点线条的温柔感，更能为你获得大量工作机会！
「利落感」职业别 公关、律师
STYLE 2：优雅简单的扎绑技巧 瞬间展露清新洗炼感
听听发型师怎么说？
Hair Stylist－MTB松田裕子
即使是同样的扎发课题，一成不变的话很难为自己营造新鲜人的活力感，面对全新的开始充满元气的造型最适合，橡皮筋绑起发束后，利用上方发束将橡皮筋挡住、再穿过里面即可，相当简单的方式却能让发型看来充满变化！
「亲切感」职业别 教师、客服专员
STYLE 3：优美迷人的波浪发线条 以甜美感赢得最佳赞美
听听发型师怎么说？
Hair Stylist－mod#39;s hair中川智惠
让人没有距离的亲切感是需要下功夫去设计的，卷发时的形象感觉温暖有朝气，加上迷人笑容就更加完美了。把有进取心的年轻都会风格表现出来，将最难表达的亲切态度提升出来就对了！
「甜美感」职业别 秘书、美容师
STYLE 4：散发可爱无比的光芒 幻化出美人系摩登要点
听听发型师怎么说？
Hair Stylist－MTB松田裕子
发量的多寡往往会影响整体感，如果是比较多发量的年轻女性，建议像这样先夹起部分使发量减少，就能让鲜明的印象更深刻，只在后半段上卷强调出甜美格调，再稍微拨整出参差不齐效果就很美丽！
「个性感」职业别 模特儿、广告企画
STYLE 5：流露出色摩登风格 利用简易技巧成功锁住目光
听听发型师怎么说？
Hair Stylist－mod#39;s hair中川智惠
和时尚比较相关的工作很适合这款造型，利落又流行的时髦形象也相当容易搭配服装，只要以小夹子就能完成的发型不用花太多时间，掌握住自由变幻特性，在灵活的工作领域里会更加生动有趣！
篇2：5大人气发型助你成功面试面试技巧
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把有进取心的年轻都会风格表现出来，将最难表达的亲切态度提升出来就对了！
「甜美感」职业别 秘书、美容师
STYLE 4：散发可爱无比的光芒 幻化出美人系摩登要点
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发量的多寡往往会影响整体感，如果是比较多发量的年轻女性，建议像这样先夹起部分使发量减少，就能让鲜明的印象更深刻，只在后半段上卷强调出甜美格调，再稍微拨整出参差不齐效果就很美丽！
「个性感」职业别 模特儿、广告企画
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和时尚比较相关的工作很适合这款造型，利落又流行的时髦形象也相当容易搭配服装，只要以小夹子就能完成的发型不用花太多时间，掌握住自由变幻特性，在灵活的工作领域里会更加生动有趣！
“5大人气发型助你成功面试”版权归作者所有；请注明出处!篇3：五大人气发型助你成功面试
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把有进取心的年轻都会风格表现出来，将最难表达的亲切态度提升出来就对了！ 『甜美感』职业别 秘书、美容师
STYLE 4：散发可爱无比的光芒 幻化出美人系摩登要点
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发量的多寡往往会影响整体感，如果是比较多发量的年轻女性，建议像这样先夹起部分使发量减少，就能让鲜明的印象更深刻，只在后半段上卷强调出甜美格调，再稍微拨整出参差不齐效果就很美丽！ 『个性感』职业别 模特儿、广告企画
STYLE 5：流露出色摩登风格 利用简易技巧成功锁住目光
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和时尚比较相关的工作很适合这款造型，利落又流行的时髦形象也相当容易搭配服装，只要以小夹子就能完成的发型不用花太多时间，掌握住自由变幻特性，在灵活的工作领域里会更加生动有趣！
篇4：5大秘诀助你加薪成功
5大秘诀助你加薪成功：
成功秘诀1： 强调自己新的技能
设法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一种办法。接受训练十分重要，而通常公司也愿意支付所需的费用。修读一种电脑文字处理课程，学习一种新语言或攻读市场推销学，均可能使你获得可观的加薪。
此外，要是让上司知道你有意进修，足以显示你胸怀大志，这肯定会给上司留一个良好的印象。
成功秘诀2： 坦白说明自己的优点
在公司众多的职员中，你为何比其他同事更应该得到较高的加薪幅度?你是否工作快捷而且效率高;你是否能够乐意助人?较友善?在紧张的关头显得较为镇定?
现在不是隐藏优点的时候，如果你工作表现甚佳，大可坦白明言。
成功秘诀3：掌握最新薪金行情
和你担任职位相同的人，平均薪金多少?要知道最新的行情，你可翻看报纸的广告栏，或者街上派发专门刊登聘请广告的报刊，其中所开的与你相似职员的薪金多少，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。
成功秘诀4：额外发放奖金。
每个公司都有本身的政策，你可以从人事主任那里打听得到。还须特别留意因功获奖的例子，那么，日后当你也有此表现时，可据此争取应得的奖金。
成功秘诀5： 列出加薪理由
试问自己为什么值得加薪?由于在目前的经济情况下，公司不可能再浪费金钱，因此，假若你向上司提出加薪要求时，他也许要你写下自上次加薪后，你曾有什么突出成绩，因而，你必须先想一下这个问题。
你必须记住这一点，确保到时需自己应付多少工作，以及替公司省回多少钱。你有没有为完成一些重要文件以致超时工作;有没有编 订一套省时的新档案编排和记录系统;有没有提出减少生产成本的建议?或者你接手一些原来由外人或额外临时工所担任的工作。
上司都非常关心公司的收支平衡帐目，所以你需要他们知道你为公司省了多少金钱，以便为你加薪。
五大注意事项帮你提高申请加薪成功率
一、知己：自身作“望闻问切”的评估
首先，对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报偿是否匹配等。
其次，你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了极限，你未来还能如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失等。
再者，要判断自己是否处于企业的关键部门，这一点是很重要的。如果自己的职位是处于企业核心部门或与企业核心项目紧密相连，那么加薪成功的可能性就较大，否则不要贸然触及加薪敏感的话题。
二、知彼：对企业、行业和社会现状作评判
加薪还必须通盘考虑大环境影响因素。企业效益、行业前景和国家经济发展状况等，都属于必须考虑范围。
首先，主动提出加薪，成功的几率如何，涨幅多少，除了与个人的特质、业绩表现有关之外，还要受企业因素影响，包括企业所处的发展阶段、经济效益、薪酬制度、企业文化、整个企业的运营顺畅与否、企业的近期和远期目标等，其中经济效益、薪酬制度两者最重要。在与企业谈加薪前，需要明白企业薪酬制度有何具体要求，对不同部门、职位有何不同规定等。企业的性质、规模也很重要：在较小规模的民营、私营企业中，薪酬的弹性比较大，加薪机会相对较大，要多争取;在跨国企业、大型的企业中，一般有严格的薪资体系、程序，什么岗位有什么薪酬已有一个严格的固定标准，一般可谈的空间较小。
其次，还要认真研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再根据自己工作中的表现，评测一下企业对自己的重视程度，再估计一个合理的加薪额度，这样成功的几率更大。
再者，需仔细分析现阶段国家社会经济发展状况。如果当年国家经济发展较快，CPI物价指数上涨也快，加薪势必成了一种顺应潮流的合理要求。
三、掌握合适加薪时机
首先，要察言观色选择适宜时机。在企业某项业务进展不顺、自己所负责的项目做得不好、老板正被企业的某件大事而烦的时候去谈加薪问题是很忌讳的。切记，在企业业绩下滑、大幅削减员工奖金甚至冻结薪金时，要求老板加薪有如“虎口拔牙”。而在企业近期业绩大有增长，或者自己刚完成的大项目给企业带来不少可观前景，则可提出加薪要求。
其次，要了解企业加薪的规律与制度。一般企业每年10、11月就开始进行业绩评估、考核，根据考核的结果在年终岁初进行职位、薪酬等各方面的调整。因此在评估结果出来之后，如果自己的业绩不错，发现有加薪的空间，可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的概率要大得多。
四、变通：从其他方面获得与加薪等值的回报
增加奖酬的方式是多样的，不一定非要直接增加工资，如果老板不同意直接加薪，不妨考虑一下其他变通方式来为自己争取更多利益，比如交通费、餐贴、休假、灵活的工作时间、培训、分红、股票期权等，或可请求把加薪转化为职业发展机会，转到更适合自己或更重要的岗位，或要求参与较大的项目以全面提高自己能力等。这些虽然比不上加薪直接，但从中也能获得不小的收获，含金量也不小。
五、克制：保留今后立足发展的余地
万一加薪要求被拒，先别垂头丧气、急着调头就走，要礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，怎样进一步才能达到加薪的要求?以让老板在了解自己的同时，对自己产生信任和好感。若老板建设性地列举你有待改进之处，那这些将是你将来的工作目标和发展空间，就得谨记在心，及时改进，以作为下次提薪的筹码。
个人申请加薪成功几率不大
随着近年来职场中人维权意识的不断增加，个人申请加薪也成为大家热议的话题，网络上到处都有高人们传授的诸如“如何向老板要高薪”之类的江湖秘技，那实际情况究竟怎么样呢?从一组关于加薪调查的数据中我们可以看到，有51.3%的人说自己从来没有向上司提出过“加薪”。42.7%的受访者之所以不提这种要求，是担心被拒绝;25.8%的受访者认为担心个人对自身评价过高，与上司有偏差;采取观望策略的占22.0%;9.5%的人担心上司怀疑你有意跳槽。
不过，我们很难说员工的这种担心都是不明智的和保守的。因为提出过“加薪”的受访者中，仅有8.5%的职员得到了较好的效果，效果不好的比例为40.2%。看来，个人申请加薪成功的难度很大。在记者的采访中，大部分企业的HR表示，个人申请加薪还是极少数，不过多数情况下公司会予以考虑，根据其工作业绩等情况与其部门主管进行协商，如果这个员工的价值决定他是值得留下的，那么他加薪申请被采纳的可能性是比较大的。总而言之，个人申请的成功与否，在于个人与组织谈判的砝码够不够大。
篇5：成功面试5大必杀技
成功面试5大必杀技
通过正确高效的应聘渠道，您精美实用的简历终于被递送到企业HR的面前，再经过重重筛选，优秀出众的您终于得到了面试的机会，如何将这“临门一脚”转变成“破门得分”，就是每一位求职者接下来要做的功课了。
“凡事预则立，不预则废。”要想取得满意的面试结果，求职者自然需要用心的做好前期准备，在这里陈志钰先生向求职者提出以下几个容易忽视的注意事项：
情况摸底
尽管目前一些优秀的招聘平台如104人力银行等，都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选，但是求职者还是应该在面试之前对应聘企业及职位进行大致的了解，利用网络的便利性熟悉其企业文化、发展历程、组织架构、业务范畴和经营业绩等，不但能够保障求职的安全，更可以保证面试时能够有所针对，对答如流。
实地勘察
如果时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路线及时间，保证面试时候不会因意外情况而迟到。
人脉询问
除了通过网络和实地考察来了解企业情况外，求职者还应该更积极主动地通过自己的人际脉络作进一步了解，
比如咨询自己的亲戚朋友、师长校友等，不但有机会获取到较为关键的资讯，更可以得到不同角度的经验和教训。
常见问题
对于不同的企业和职位来说，总有一些固定模式的问题会出现在面试的过程中，网络上也充斥着“世界500强企业面试心经”、“外企面试秘籍”之类的前人经验总结，因此求职者不妨根据应聘职位的.行业分类和自身特点来有的放矢的准备，增加自己面试成功的机会。
重制简历
尽管招聘企业已经通过招聘渠道看到了求职者的个人简历，但是这些简历往往千人一面、模版相似，难以完整清晰的表现出求职者的个人风采，因此建议求职者在面试之前有针对性地制作一份内容详尽的求职简历，试想在面试时递给面试官一份根据职缺需求量身定做的细致简历，还愁不能给企业方留下良好深刻的印象吗？
阅读本文的人同时还阅读了如下相关范文供参考：
延长面试时间 成也面试 败也面试 面试很严肃 不能恶搞
篇6：面试最赚人气的7种发型
面试除了要掌握好面试技巧之外，还是要掌握面试礼仪知识。因为面试的装扮在面试环节也有很大的影响。下面来分享下面试师最赚人气的7种发型。
女士发型1――将蓬松的烫发约束起来，修剪成比较短的刘海后稍偏分，刘海应高于眉毛，梳理整齐， 职业简洁干练。
女士发型2――短刘海用发卡和发胶梳起来，露出额头，直长发扎成马尾，注意应略高，过低则显拖沓 。
女士发型3――长发挽起，长刘海梳到脑后，是时下上班族比较喜爱的经典发髻，最大特点：束发方便 且气质出众。
发型4――长发半梳半披肩，注意披肩头发应至于肩后，若搭在胸前则显随意。刘海斜梳，露出眼睛和 眉毛。适合脖颈较长的女士。
发型5――有长短层次刘海斜梳定型，显得端庄文雅。
发型6――直短发，偏梳的长刘海，露出眉毛和眼睛，性格比较温柔脸形偏圆的女士。
发型7――直短发，斜梳固定短刘海，耳际的头发若可以均放在耳后，露出耳朵，显得精神、干脆。短 发女士不宜烫发，显得过于浮躁不够职业和稳重。
24则面试小提示
面试之经典错误
面试不能说的八句话
让你面试不吃亏的方法
篇7：面试最赚人气的七种发型
女士发型2——短刘海用发卡和发胶梳起来，露出额头，直长发扎成马尾，注意应略高，过低则显拖沓 .
女士发型3——长发挽起，长刘海梳到脑后，是时下上班族比较喜爱的经典发髻，最大特点：束发方便 且气质出众。
发型4——长发半梳半披肩，注意披肩头发应至于肩后，若搭在胸前则显随意，
刘海斜梳，露出眼睛和 眉毛。适合脖颈较长的女士。
发型5——有长短层次刘海斜梳定型，显得端庄文雅。
发型6——直短发，偏梳的长刘海，露出眉毛和眼睛，性格比较温柔脸形偏圆的女士。
发型7——直短发，斜梳固定短刘海，耳际的头发若可以均放在耳后，露出耳朵，显得精神、干脆。短 发女士不宜烫发，显得过于浮躁不够职业和稳重。
篇8：面试注意事项助你面试成功
面试注意事项助你面试成功
作为求职者，不知您是否曾经有过这样的经历：向心仪已久的公司投递完简历后，成天盼星星、盼月亮一样盼望着面试通知的到来，但当面试通知真正来到的时 候，除了万分欣喜，更多的是隐隐的担忧……如果你还在为面试而发愁的话，还不如来看看www.51offer.net 的专业团队给您的建议哪，仔细阅读我们给您的小技巧，定能让您在面试过程中超常发挥，给面试官留下良好的第一印象：
面试前：要有时间观念
求职者务必在面试前，了解一下面试公司的具体地址和方位。提前十分钟到达面试地点是最为理想的。面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都会给面试官留下不好的印象，而提前半小时以上到达，往往会影响面试官其他工作的开展，同样不好。
到达目的地后求职者应耐心等候，许多公司会要求求职者填写一份应聘表格，或是安排其他方面的测试等。
面试中：沉着冷静，不卑不亢
求职者在见到面试官的时候，应该主动地和面试官打招呼，问候对方，并且感谢面试官给自己这样一个非常好的机会。这样的开场白会使面试官感到自己非常受 尊重，同时面试官也会对求职者留下深刻的印象。如果求职者在面试前做足了准备工作，那么面试就没有什么可怕的了。一般面试官在一开始的时候都会通过一些社 交话题帮助求职者放松情绪，消除求职者的紧张戒备心理。
在回答面试官所有的问题时要沉着冷静，不卑不亢。不要因为对方是决定自己命运的一个关键人物，就在回答问题时故意讨好、巴结。这种假惺惺的回答不仅会让面试官感到求职者是个虚伪的`人，还会招来反感。
注意事项：千万不要喧宾夺主。一些求职者往往经过了数次的面试以后，基本上了解了面试官在面试中会提一些什么样的问题，一旦有开口的机会，就滔滔不绝起 来，从自己的个人情况说到工作经历，再说到离职原因，最后说到个人脾性等等。这样的求职者是不会让面试官喜欢的，试想求职者把面试官要问的问题都说完了， 那么你让面试官问什么呢？有时候面试官看一些求职者这么能说会道，干脆就问一些非常刻薄和离奇的问题。求职者要记住，自己是来争取工作机会的，不是来和面 试官唇枪舌战的，给面试官发“战帖”可不是什么明智之举啊！
面试结束时： 善始善终
终于回答完所有面试官提出的既挑剔又尖锐的问题了，这个时候，很多求职者会长舒一口气，以为结束了。但却往往忽略了一点DD您在最后关头留给面试官的 印象最为深刻。许多求职者在面试结束时的“不拘小节”露出破绽，致使“煮熟的鸭子飞了”，所以面试全过程需要善始善终。
面试临近尾声之前，考官在谈过主要问题之后，可能会提一两个比较尖锐或敏感的问题以便深入、彻底地了解应试人的情况。在此之后，话题的选择可能会非常随意，有一点聊天的味道，谈话十分轻松，这就已经标志着面试已经进入了收尾阶段。
当求职者知道面试即将结束时千万不要在面试官面前表现出浮躁不安、急欲离去的样子。因为面试官在和求职者在一番“斗志斗勇”之后也会感到体力和脑力上 的疲倦，面试官希望得到求职者的充分尊重。聪明的求职者会起身表示告辞，同时用“同您谈话我感到很荣幸”或“感谢您给我这次面试机会”这样的辞令结束谈 话。这样的辞令会令面试官感到很舒服，自己的劳动得到了夸奖，当然对求职者的印象也就加深了。
面试结束后，应该把刚才坐的椅子扶正，一面徐徐起立，站在椅子的旁边，一面以眼神正视对方，与人事经理以握手的方式道别，趁机作最后的表白，以显示自己的 满腔热忱，边点头边说：“谢谢，请多关照，
” “谢谢您给我一个面试的机会，如果能有幸进入贵单位服务，我必定全力以赴。”然后拿好随身携带的物品，到刚进门时的位置，先打开门，在出去之前要转向屋 内，并有礼貌的鞠躬行礼，再次说“谢谢您，再见！”之类的话，特别要注意的是，告别话语要说得真诚，发自内心，才能让招聘者“留有余地”，产生“回味”。 然后转过身轻轻地退出面试室，再轻轻将门关上。
离开办公室，在走廊里和公司范围以内，不要和别人讲述过程，不能马上打电话，甚至兴高采烈大声高叫，也不能无精打采的走出办公大楼。经过前台或在接待 处归还来宾证时，要主动与工作人员点头致谢，边点头边说：“多谢关照。”有些应聘者对面试官彬彬有礼，走出门却对普通员工或其他工作人员傲慢无礼。不要忘 记，进入公司的瞬间，就要接受所有人的面试，公司里的每个人都是你的面试官。
善于收尾助您求职成功：在面试结束时，考官的神情会更为自由放松，目光中“审视”的意味会明显减少，谈话语气会显得更加柔和，往往要说：“我的问题完了， 我想听听你有没有什么问题，如果有，尽管提，我们来一起讨论。”这时可以针对单位和工作本身提一些问题，提问的原则和技巧请参阅前面的有关论述。提问一定 要谨慎，注意礼节和分寸，不要提问太多，不要让面试官因回答你的提问而费力劳神。后有详述。
在面试的收尾阶段，求职者最重要的任务之一就是创造时机、抓住时机充满自信地重申一下自己的任职资格。你可以勇敢地说出这句话：“老师，请问我最晚什 么时候能得到回音？”或：“老师，您看我有希望吗？” 面对你的勇敢，面试官也许会说，：“我们需要时间考虑。”你将得到的最坏答复就是：“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估。”据说，有很多人是因为在 面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。你能否胜 任应聘职位的工作任务，是考官最为关注的事情，你应用自己的自信心来感染考官的情绪，使他更加相信你是一个优秀的人选。
其他注意事项：不要急于询问
面试即将完成时，事实上面试官的心里早已有了答案：是否给求职者第二次面试的机会。许多的面试官在结束时不管求职者成功与否，一定会给一个答复，这只 不过是个时间、方式的问题（一般大约是在一个星期以内）。可是千万不要在当时就急切地询问“请问我下次的面试时间是在何时？”，或是“您认为我怎么 样？”。
面试官是不会直截了当地回答这样的问题的，因为任何一个公司和企业都想让求职者知道被录用并不是一件轻而易举的事情，希望求职者在未来的岗位上能够珍惜这个工作机会。那么求职者也不必如此心急火燎的去揭开未来雇主的神秘面纱。
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