面试：不要讨论你的疾病（精选8篇）由网友“陆与鹤”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的面试：不要讨论你的疾病，仅供参考，大家一起来看看吧。
篇1：面试：不要讨论你的疾病
面试：不要讨论你的疾病
不要讨论你的疾病，除非与工作有关，
不要说：“我的背疼死我了，每年的这个时候哮喘都令我很不爽”。
“如果你的简历里有段空缺，可能是因为你在医院或者患了重病，这将与你的工作有关”，Lenkov说。“但如果你只是一味地强调你的痛苦，这是没有什么关系的”。
当然，许多疾病不可避免，Lenkov承认，
如果你拄拐行走，解释一下，但尽量低调一点。
“不要说，‘天啊，我得了坏疽，我的腿几乎要被截掉了’。尽量保持轻松快乐”。
避免任何形式的.吸引面试官同情你的暗示，Lenkov说。如果你一直强调你刚结束的流感的详细细节，面试官会感觉被迫要求一些怜悯和安慰，这会削弱专业的界限性。
代替说：“在我简历空缺的这段日子里，我在进行手术后恢复，现在已不是什么问题了”。
篇2：面试十“不要”
在求职过程中，有一些问题看似简单，其实并不人然，有时甚至是求职失败的致命伤，因此，我们在求职的过程中一定要注意这些看似简单却不简单的问题。以下求职指南为您盘点了求职过程中的十个不应该被忽视的问题，希望引以为戒。
1、不要撒谎
研究表明，员工在职场上经常会撒谎。撒谎无法给你带来一份工作。在面试时，即便是一点的夸张都算撒谎。别那么做。不要夸大你的简历或美化你的成绩。和一位适度自信的人，以及和一位吹牛的人谈话是不一样的。一个谎言会破坏全部面试，有经验的面试者一定会发现那个谎言，让你离开。
2、 不要做拦路石
面试官在寻求的是那些渴望接受有挑战性的项目和工作的人员。犹豫和拒绝的心态将会是赫然醒目的，消极的信号。 对于一些你是否对某些任务或工作有兴趣等会让你迟疑的的问题，要练习说“是”。
3、不要出语伤人
一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人工作的功劳。在面试时，这种人禁不住要说前雇主的“坏话”。如果你让你过去的工作地点看上去像是地球上的地狱，那么面试你的人也许会打电话给他们，看看谁才是真正的恶魔。
4、不要浪费时间
每一次面试时，潜在雇员都会有提问的机会。让你的问题显得聪明一些，直截了当，同时通过观察对面的面试官来决定提问是否恰当。（邢台英才网）问太多不相干的问题，你会被认为是一个注定要用无足轻重和费时的事情来浪费公司资源的人。
5、 不要琐碎
询问午餐房间或会议室在哪里是在暗示你缺乏准备和主动性。做好准备。不要询问诸如：物品位置、你的办公隔间大小，公司对喝咖啡休息时间的政策等公司的常规事务或职能。
6、不要流汗
衣服多穿了一点点或穿了件汗衫可能让你失去一份工作，
手掌有汗，或额头上的汗珠不会给人留下好印象。 你不是在申请个人运动教练。出汗将被看作是一个表示柔弱和紧张的迹象。穿着你的面试服装在朋友面前先实际演练一下。面试绝对不是你希望感汗流浃背的场合。
7、 不要太难伺候
如果你开始谈论理想中的办公室温度、你疼痛的后背适合的椅子、饮水机需要装进口矿泉水等问题，那么不论你的资格如何，可能你将被示以一个礼貌的微笑，还有送客的大门。如今任何招聘单位都不会寻找对他们办公地点过分讲究的人。
8、 不要“笑脸盈盈”
面试中过度微笑会被视作紧张和缺乏自信。笑容可掬的一个人看上去是虚假的，而这些很快会被面试官发现。相反，做一个有思想、令人愉快的人。在有东西值得笑时才去笑。先在镜子或朋友面前练习练习。
9、 不要成为糟糕的滑稽演员
幽默往往是十分主观的东西，虽然也许容易在你的面试时用一个幽默开始，但是，对你的笑料内容一定要小心。你可能对面试官的敏感度一无所知，更加不知道什么能博得他们大笑。可另一方面，没有什么会比一点点笑声更能缓解一次面试时的紧张，所以，用’真是面试的好天气！“’这样的话，你能至少赢得一点礼貌的笑声。
10、 不要扯闲话
你的任务是对参加面试的单位有充分了解。昨晚电视节目的内容或你最喜爱的博客等话题都不会让你得到这份工作。绝对不要觉得自己非得在面试里不停地闲谈。找到途径谈论和该行业或公司有关的话题。片刻间歇的沉默比用胡言乱语填充面试要更好。
求职指南，在面试时助你一臂之力。
篇3：面试不要哭
不要说：“这是我遇到过的最困难的事，我现在想起他仍旧快要崩溃”，
哭可能被面试官看作是情绪不稳定，Lenkov说。雇主希望招到一些能应对高压力工作的人，但哭被认为是不能应对摆在别人面前压力的.表现。
向你未来的雇主展现你控制自己情绪的能力几乎和展现你的工作能力一样重要，lenkov补充道。
“我明白每个人都会哭，我们都是有感情的人，但在面试的时候你必须保持镇静，
对于多数工作，某些时候你必须面对主管或者顾客，面试官需要了解你在面试桌之外怎么处理自己的问题。”Lenkov说。
Lenkov建议大家，如果可以，尽量避免讲一些易动情的故事。如果这个易动情的故事与面试过程密切相关，可以试着多说几次以避免中途闷住。
“如果一个故事讲上50遍并且每次都中途卡壳，那第51次，有可能会很顺利”，Lenkov说。“练习，直到没有感觉为止，即使这件事令你很伤心或生气”。
代替说：“那真的很难，但我们都过来了”。
篇4：面试不要花枝招展
面试不要花枝招展
1.面试必须准时
公司企业很讲究办事效率，如果面试迟到，会让你的个人形象大打折扣，面试的时候，要清楚地介绍自己，注意保持微笑和眼神交流。
2.坐姿很有讲究
当面试官把你领到面试的房间时，请不要在他让你坐下之前自己坐下，将你的双手放在自己的腿上或是自己的简历上。不要双手交叉放在胸前(这让你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(这样会让人觉得你很懒散，没有精神)。
3.保持眼神交流
当面试官说话的时候请专注，不要打断他的说话，即使在面试过程中，大多数时间都是他在说话，
保持一定的眼神交流，别忘了微笑。面试结束后，不要忘记谢谢你的面试官，然后真诚地与他握手。
4.选择正确穿着
不要穿着你从来没穿过的'新衣服去面试，这样你可能会觉得不习惯而变得不自信。如果你实在不能确定穿什么，首选就是比上班要求的服饰稍微正规一点。
5.不要花枝招展
不要做过于个性和时尚的发型，只要把头发梳理整齐，保持简单保守的发型；不要佩戴颜色鲜艳或是造型夸张的耳环、手链、项链；不要浓妆艳抹或喷太多的香水；不要穿着过短或是皮质的裙子。
篇5：企业管理不要辩论要讨论
辩论只有一种结果
我们不妨分析一下，为何辩论的胜方永远是老板?其实很简单，这种辩论本身就不是对等的主体之间进行，一方是老板、一方是一般员工;如果这位老板是企业的实际控制人的话，其他人从性质上不过是高级打工仔、至多是小股东。发生在不对等主体间的辩论，胜负的因素不仅仅取决于论题本身。因此，很多时候，在辩论进行到一定阶段，已经不能称之为辩论，因为只剩下强势一方滔滔不绝，而其余所有人都在沉默中期待着早点结束、散场。因此，辩论并不会形成正确决策。
“辩论”可能导致的其他后果
这种情况会带来的结果是，企业里不再有别的声音。职场中人趋利避害能力的习得是必须的，否则很难生存。换言之，不管企业所宣称的企业文化、价值观等等中标榜着什么，员工很快会从具体的环境中学会那些隐性的但确实地发挥作用的因素，这也就是所谓的隐性知识，当然还够不上潜规则的程度。员工会按照他所形成的行为方式行动，而不是按照所宣称那些来行动，除非两者一致起来。
这种辩论的发生，最终会让员工慢慢地学会避免辩论，而避免辩论的最好方式就是避免直接地产生冲突或差异，在这个机制下冲突和差异会慢慢地由显性而转变为隐性。这个时候，不会有辩论，不会有不同意见，看似天下太平，实际上是让企业管理者更加难于掌握企业的真实情况。
更为严重的问题是，有一些会矫枉过正，进而选择顺风吹，每一次都在精心地选择站边，只说老板顺耳的、爱听的。这下就是歌舞升平了，但却将企业推倒了一种更危险的境地。
辩论的根由
其实上边的道理是所有老板都懂得，乃至一般常人都能够懂得，但问题是为何老板还是爱辩论呢?
其实老板也不自信，他也并不是对企业面临的所有问题从一开始就掌握全部答案，也需要随着企业发展、内外部环境的变化不断收集信息，不断积累经验教训，逐步地形成正确地认识。但是这个过程是令人痛苦的，而且作为老板，这种痛苦又往往是不被人理解的，无论是家人、还是企业内的其他人。当这种对企业发展的不确定性受到一些极端的情况的激发的话，那么就需要找到一个出口，辩论即是表现形式之一。老板在和其他人的辩论中，将积蓄的不良情绪因素得以发泄。这或许是辩论的最大价值。但反过来，这种不良情绪会转移到辩论的另一方面，因此不是“帕累托最优”。
缺乏良性的沟通和决策机制。特别是中小企业的管理者不掌握沟通和决策的技巧，所有的会议都演变成辩论会、乃至吵架会。当然，有些时候这种情况还被认为是沟通充分。实际上，辩论、争吵和正确决策完全是反义词。因为决策需要的是理性，而辩论、争吵掺杂了太多的情绪因素。能够冷静地陈述自己的想法、倾听别人的观点，并且相互吸收、借鉴、融合，这才是讨论。因此讨论没有失意者，大家都是胜方，而辩论则不是这样。当一个企业高层团队能够坐下来，心平气和、有条有
理地讨论问题的时候，这个团队恐怕基本成熟了。
性格使然，这也是一个重要原因。创业者都在一定程度上是强势的，但有些是过于外露，有些则倾向于内敛，骨子里都硬梆梆，只不过外表看起来柔软度不同。那些外在也比较强悍的老板，干脆从一开始就不会有辩论;那些已经功成名就的老板，也不会有辩论;辩论大多是发生在外刚不足的老板身上，而他们的企业还在爬坡的路上。
辩论的另一方面也有责任，但这种责任主要是摆正位置、调整表达方式的问题。正如前面提到的讨论，如果抱着一种讨论的心态来探讨问题，那么在乎的不是个人观点的利钝，而是大家能够充分地融合智慧形成正确决策。那么作为中层或者企业的一般员工，其定位就是提供信息、建议，表达方式也更多地是建设性的方式。那么，这种情况下，一个巴掌拍不响，辩论也自然会减少。
理性决策不要辩论要讨论
作为老板，在做决策的时候，所要做的是“谋之于众，断之于独”，决策前要多方面地听取意见和建议，但是决策一定是少数人、甚至是一个人作出的。
谋之于众，重点在谋，而不在辩，就是要全面收集、掌握情况，最大限度的集中企业内的智慧，也让其他人员感受到被尊重和重视，同时还是反过来向其做一些试探，让其对后续决策有预期和心理准备。在中国的文化背景下，领导先不要讲，至少是不能多讲，别人才敢讲;一旦领导开讲，就没有人讲了，也就谈不上谋之于众了。
断之于独，重点在断，强调的是效率、果断和责任，在尽可能掌握充分信息的情况下，其实很多决策是明辨方向、下定决心的问题。因为，各种想法必然是各有利弊，利弊的权衡、路径的取舍，只能是少数人来决策。
说一点题外话，乃至于在有些中小企业里，不要将一些关键问题拿到董事会层面来投票。投票机制纵然能够解决很多问题，但实际上如果缺乏有效沟通的投票，也很难起科学决策的作用，或者这种决策会在执行中遭遇不理解的障碍。
篇6：面试技巧：面试：不要放弃你的权利
在去往密云水库的路上，被朋友强拉着出来散心的文扬，还在为工作的没 有落实而郁郁寡欢着，这时，呼机略显急促地响了起来，原来是一家文扬已经历过初试、复试的世界著名医药公司希望她能在星期日面见市场总监（文扬应聘的职位是市场总监助理）。文扬似乎看到了新的工作在向她招手，匆匆赶回北京。在一系列的对话中，看得出市场总监对她非常满意，最后，市场总监说：“我想要了解的情况就这么多了，你还想从我这里了解点什么呢？”文扬一时语塞，只是说：“想了解的已从人力资源部的李小姐那里知道，现在最想知道您对我的印象如何？”市场总监笑笑：“对你的印象很好，也许我会明天通知你来上班。”文扬虽听出总监话中的几丝犹豫，却也满怀希望地走出了大门。
结果是文扬再没有得到通知，在一位朋友的点拨下，她才恍然悟到没有提问使自己功亏一篑。
这就反映出很大的问题。记得马克思曾经说过，19世纪西方劳动者和资本家在劳动力市场上谈判时讨价还价，这时双方还是处于对等的地位（当然，在成交后的资本家昂首挺胸、劳动者亦步亦趋是另外一回事）。而100多年后的社会主义中国，我们很多求职应聘者，却不清楚接受面试实际上是双方对等机会存在，面试过程本身即是双方价值观、（作为法人和自然人）人格、工作与生活方式的比较取舍的准程序，
面试时，你不是任人“宰割”的案板上的“肉”，你当然要行使提问的权利。事实上，接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验的面试者留下你太欠缺职业素养的印象，同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度，甚至使你的面试趋于失败，这正是文扬在那家公司求职失败的根本原因。你要记住的是，单位之所以招人，肯定是因为它缺人，而你作为人才，当然有选择的权利。说白了就是，指不定谁看不上谁呢？你当然要先了解自己适合不适合这家公司或这家公司会不会适合自己来做。试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对该单位的工作抱着什么样的态度呢？如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢？
即使单位收了你，而在不久之后你又发现自己根本无法适应新的工作，你不得不遗憾地离开。而对于该单位来说，又要将你离去所留下的空缺立即找别人填补上，也要有新的面试等一系列工作，从结果上说，你对该单位太不公平。
职场贴士：加强颈肩部肌肉的锻炼，在工间或工余时，做头及双上肢的前屈、后伸及旋转运动，既可缓解疲劳，又能使肌肉发达，韧度增强，从而有利于颈段脊柱的稳定性，增强颈肩顺应颈部突然变化的能力
篇7：面试自我介绍不要随便
面试自我介绍不要随便
当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的环境若何？”这是面试中的第一个问题。如今，你应把在此曩昔所有垂危不安的豪情稳定下去。因为这个问题，济南人才网应考者已做了充分的筹办，并且有充沛的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。
自我介绍的情势首先请报出自己的姓名和身份。大要应考者与面试考官打招呼时，已将此陈述了对方，而且考官们彻底可以从你的报名表、简历等材料中了解这些环境，但仍请你主动提及。这是端正的需要，还可以加深考官对你的印象。其次，你可以大略地介绍一下你的学历、事变经历等底子个情面况。请供应给考官关于你个情面况的底子的、完整的动静，如：学历、事变经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。这部分的陈述务必简便扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。济宁人才网事变单位如果多，选几个有代表性的大要你以为告急的介绍，即可以了，但这些情势一定要和面试及应考职位有关系。请保证阐述的线索明白，一个结构混乱、情势过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、赋性不明白的印象，并且让考官倦怠，削弱对承继进行的面试的兴趣和过细力。
应考者还要过细这部门情势应与个人简历、报名材料上的有关情势雷同等，不要有出入。在介绍这些情势时，应防备白话言的严整与拘束，而使用灵活的举措语进行机关。这些个人底子环境的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。接下去由这部门个人底子环境，自然地过渡到一两个自己本科或事变期间完竣完成的'事变，以这一两个例子来形象地、 大学生个人简历网明白他说明自己的经历与本事，例如：在学校担任弟子大众时告成机关的活动；大要若何投入到社会实际中，把持自己的拿手为社会公众处事；大要自己在专业上得到的告急成绩和出色的学术成就。接下去要侧重结合你的职业理想说明你应考这个公务员职位的原因，这一点相当告急。
你可以谈你对应考单位或职务的领会了解，说明你决议这个单位或职务的剧烈愿望。原本有事变单位的应考者应表白大白自己放弃原本原理的事变而做出新的职业决议的原因。你还可以谈如果你被及第，那么你将怎样尽职尽责地事变，并不断根据需要完竣和发展自己。当然这些都应泰安人才网温密切联系你的价格观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的相信，就要大打折扣了。这里我们介绍了一条明白的线索，便于你机关你的自我介绍。为了保证结构大白，绘声绘色，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要过细思路、阐述措辞的流畅，尽量防备颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。
篇8：面试千万不要虎头蛇尾
面试千万不要虎头蛇尾
1：So,tell me alittle about yourself.可以给我们说说关于你自己的事情，
不要说你私人的事情。比如、你在外地出生的、好地方、很好玩、风景不错，不过家里很困难、爷爷奶奶生病了、父母彼此吵架马上要离婚。要说出来这些事情、肯定不行。
有大可能，面试的人要你说的是你觉得很难理解。你可以自己想：“他们到底想知道什么”。所以估计面试的人他们想知道你过去的职业、你以前做什么工作等。如果你不太清楚、一定要问他们：你们说的工作经验是几个月之前还是十年之前。或者说：你们想知道的是为整个专业背景，或者我最近的工作经验呢。
简单地说、也许他们要了解一下你专业背景历史位和他们的工作有关。
2：Why do you want to le***e your current job?为何要离开你目前的工作?
如果你去他们那儿面试是因为你本来想换工作。再说、如果你符合他们工作的要求、你不要说：我想换工作的原因是因为我要在一个新环境干活！这个冲动肯定不行。
你现在的工作有大可能对你来说不大理想。可是你不要说：我真的讨厌这家公司、这分工作现在我受不了。如果有问题的话，应该说你怎么看这个问题，你怎么能解决这个问题。而且、你应该让他们面试的人听听你为何想去他们那儿工作、而不是你要离开目前的工作的原因。
不要说你想去面试的人的公司工作是因为你崇拜他们的老板、或者你想赚更多的钱、因为你们面试的人的公司的工资高一些、所以打算买房买车出国旅游、或者你们公司的地方是离我家很近很方便去上班去、或者你们公司的效益很不错啊！
总之、应该想一想为何他们需要你。那么你怎么会满足他们的需要。
3.What are your biggest strengths and weaknesses?你最大的优点和你最发的缺点是什么?
千万不要说：缺点?我没有缺点！而且如果你终于承认你有什么弱点、要冷静地说出来你对这个弱点有什么看法第一，第二呢、对这个挫折你有什么办法来解释你如何能够好工作。
关于你的优点、不要说：我是很能干的、很有本事、和我工作一定成功没问题、我会很努力工作等。难道你不是这样的人他们干嘛找你来到他们公司上班?
要说的是：如果他们到底选择了你是为了什么?你是帅哥?美女?肯定不是(除非他们真的找帅哥和美女那类)。你应该让他们知道、你的优点正是这个优点他们真的需要的！
如果有两个谋职者来面试、他们俩的水平差不多、面试的人只要一个、他们会选择哪个?那么你想一想。
总之、不要以为你承认自己的缺点是他们看的缺点。反过来，你认为自己的优点也许他们看的缺点。
4.How would your current or former colleagues describe you?你过去和目前的同事他们都会怎么说你?
下面你已经表示你的优点和缺点表示得很清楚、他们面试的人都已经明白了。所以不要再说一次这个。问题就是在别人怎么看你的、别人怎么看你工作方面的态度。
不要报道：嗯就是，他们都说我是一个活雷锋的同事、助人为乐、好听话乖乖的、不怕吃苦的那种、他们都说：我这个人真棒啊没错儿！
面试的人他们不是来看戏。所以你雷锋的帽子不用带。他们想知道的是，下层啊、上层啊他们都怎么认为你对公司和工作做的贡献。比如你是不是一个信任的人，并用你自己的知识和积累经验来解决问题的能力能够到什么程度。
总之，要老实点、不要撒谎。一些公司会检查你在面试的时候说的是真话还是假话。估计他们已经在你目前上班的公司联系过人了。如果你还没有工作经验、或者你过去上班的公司已经没了、你可以说你的同学或教授、抑或你的朋友、他们怎么看你。面试的人他们要理解你对工作有什么精神。
5.What is your goal for the short term?你的短期目标是什么?
不要表达你想出国留学、你想结婚生孩子下乡、下海开个生意什么的，
另一个失态?麻木地看对方无话可说。
你应该明白得很清楚、他们面试的人说的“短期”是什么意思。你可以觉得“短期”是半年之内。不过对方会思考“短期”的意思是差不多18至24个月之内。
所以更多要了解对方的什么意思。不然你的答案不会满足他们的期待。
不要忘记、你的答案和他们的要求一定有关系。
总之、如果你是他们需要的人才，公司不要一年之内你离开他们而辞职。再说、任何公司知道、一般的员工很容易招聘、不过真正的.人才很难找到。意思是说他们不是唯一的公司需要你这个人才。他们想知道、如果他们要雇佣你、你会答应他们来到公司上班起码多久。
6.Are there certain tasks or types of people you don't like?有什么任务你不愿做、或者有什么人你不喜欢的类型?
这个问题有点危险。要把你的脑筋速读地考虑为何他们问这种问题。问题的目的地到底是什么。他们想知道什么?后边有没有陷阱?假如有、那么我应该知道怎么避免这个陷阱。
千万不要说权力的人都不好。比如，这个经理我烦！一看那个有钱的老板我就想吐！要控制你自己。因为在他们面试的人的公司也有经理和有钱的老板。
其实呢、他们的意思是很朴素：说说你对一些人的工作态度有什么反感。比如喋喋不休的人啊、斤斤计较的人啊、草草收场的人啊、党同伐异的人等，你怎么对待他们。
要诚实地说你不愿意做的任务。比如“我在专心地写文章我不愿接电话、或者和任何人说话”等、再抑或可以说你不太喜欢输入无数的资料。当然了、不要太过分地说：哦我真不想扫地啊！这有点讽刺的意思。
总之、面试的人不要听你对工作什么都愿意干、你对任何人没有什么厌恶。如果你这样表演、他们会相信你么?
7.Do you h***e any questions?你有问题没有?
按照文章的内容、这个问题好像是一种玩游戏的挑战似的。如果他们看出来你没有啥问题、那么你走这一趟真的是白走的。对他们公司来说、这个沉默的行为、表示你对公司没有兴趣、没想得周到。
反过来、不要以为他们面试的人欢迎你有什么很随便的问题。比如：我能不能在家工作、一年的放假有多少、你们公司有没有员工生病保险补偿啊等。
要求查询的是：有助于你们寻找我的技能和专业能力、经验和成就。
在面试的最后一步、千万不要认为你是一个“出类拔萃”劳动的英雄、让对方觉得他们已经期待很久雇佣你这种英雄终于找到了。
要多从容不迫地查询他们公司的情况，他们公司的发展计划、他们对你工作需要的状态。
总之、要认真地准备不少适当的问题。你肯定没有那么多的时间来问他们你全部准备的问题。不怕带一本本子来写笔记。在你本子里一定会不少的问题要问他们。
结论：千万不要虎头蛇尾。一家公司需要你的职业能力而已、公司的要求就是一种服务周到的态度和责任而已。要去求职面试的时候应该相信你自己、相信你的能力和水平。不要想去求职面试好像是去娶媳妇儿一样那么严重。被拒绝也没什么。回家时不要想你被拒绝的原因是你这个人不好，你没本事儿、没出息什么的。被拒绝之后不要乱想、不要报仇、这个态度没用。有时候被拒绝是好事、有好处。反正要学会摸着石头过河这个道理。
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