毕业生初入职场别忽视小节（整理6篇）由网友“beijingof365”投稿提供，下面是小编收集整理的毕业生初入职场别忽视小节，仅供参考，希望能够帮助到大家。
篇1：毕业生初入职场别忽视小节
市青年创业与就业指导中心调查：四成企业不满新人细节表现任悦
每当新生力量进入单位，都会带来新的气息，同时也会带来一些新的问题，
毕业生初入职场别忽视小节
。对于大多数刚刚走上工作岗位的大中专毕业生来说，除了工作能力之外，还要有实干精神、懂得人际沟通。天津市青年创业与就业指导中心在接触众多用人单位时发现，四成左右的企业认为，大中专毕业生就业时在一些细节上的表现不尽如人意，这也是值得所有年轻人及其家庭、学校需要重视的问题。企业不满新人为人处事
天津青年创业与就业指导中心的工作人员说，他们接触的众多企业中，对新人要求专业技能的同时，都非常看重新人的综合素质。有将近四成的企业，对所聘用的新人在小细节上的表现不太满意，表现在职业道德，尤其是为人处事等方面的问题更多。比如：有不少新人诚信意识薄弱，动辄“跳槽”；也有不少新人不能很好地与单位里的“老人儿”沟通，在工作中配合不起来，甚至产生矛盾。虽然都是小事，却为个人的综合素质上打了折扣。
点滴小事影响个人前途
为了了解新人在初入职场时的一些问题，记者选择了比较有代表性的三个单位――一家私营企业，一所高职院校和一个市直机关单位。通过对“老人儿”们的采访发现，他们对新人最不满意的三个问题是：煲电话粥，没有“眼力见儿”和不注意检点个人言行。市直机关的工作人员提起办公室新人时的反映是：在小事上做得不周到，比如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等，不主动去做，其实这些小事可以帮助新人融入到同事之中，私企的员工对新人最大的不满是：不能很好地体现企业形象，比如，有新人在接电话时都是生硬地说：“你找谁？”“我不知道。”让对方很不舒服。还有很多新人每天抱着电脑，做的却都是自己的私事。高校老师对新同事的建议则是：多注意单位的规定。一些新老师总是在办公室里化妆、吃零食、要么抱着电话打个没完，这样在学生们面前自己的形象就打了折。这些批评其实都是针对小事，但这些小事影响了同事们对新人的好感，甚至影响了工作中的配合。
前辈建议虚心接受
天津青年创业与就业指导中心总结了“老人儿”的建议：初入职场者应能完成好自己的本职工作，与同事配合默契；性格开朗，主动热情，尊重同事，主动承担一些工作；在做事时不浮躁，尽量不把自己的私事带进办公室；注意自己的言行，遵守单位的规定；特别要提醒新人注意的是，要自觉地避免卷进一些是非当中，不要背后议论他人。
职场新人要从小处做起
天津青年创业与就业指导中心负责人邢欣云说，进入工作单位后，新人有一些毛病是正常的，要努力学习改掉小缺点，不要因小事影响工作。注意工作中的小细节，并不是要年轻人学得很圆滑，而是要有礼貌、有修养、有不怕吃苦的精神。在处理人际关系时，要虚心、谨慎，但是也要有自己的原则，做一个高素质的职场新人不是件容易的事，要从小处做起。
篇2：毕业生初入职场不可忽视小节
每当新生力量进入单位，都会带来新的气息，同时也会带来一些新的问题。对于大多数刚刚走上工作岗位的大中专毕业生来说，除了工作能力之外，还要有实干精神、懂得人际沟通。天津市青年创业与就业指导中心在接触众多用人单位时发现，四成左右的企业认为，大中专毕业生就业时在一些细节上的表现不尽如人意，这也是值得所有年轻人及其家庭、学校需要重视的问题。
企业不满新人为人处事
天津青年创业与就业指导中心的工作人员说，他们接触的众多企业中，对新人要求专业技能的同时，都非常看重新人的综合素质。有将近四成的企业，对所聘用的新人在小细节上的表现不太满意，表现在职业道德，尤其是为人处事等方面的问题更多。比如：有不少新人诚信意识薄弱，动辄“跳槽”;也有不少新人不能很好地与单位里的“老人儿”沟通，在工作中配合不起来，甚至产生矛盾。虽然都是小事，却为个人的综合素质上打了折扣。
点小事影响个人前途
为了了解新人在初入职场时的一些问题，记者选择了比较有代表性的三个单位――一家私营企业，一所高职院校和一个市直机关单位。通过对“老人儿”们的采访发现，他们对新人最不满意的三个问题是：煲电话粥，没有“眼力见儿”和不注意检点个人言行。市直机关的工作人员提起办公室新人时的反映是：在小事上做得不周到，比如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等，不主动去做，其实这些小事可以帮助新人融入到同事之中。私企的员工对新人最大的不满是：不能很好地体现企业形象，比如，有新人在接电话时都是生硬地说：“你找谁?”“我不知道。”让对方很不舒服。还有很多新人每天抱着电脑，做的却都是自己的私事。高校老师对新同事的建议则是：多注意单位的规定。一些新老师总是在办公室里化妆、吃零食、要么抱着电话打个没完，这样在学生们面前自己的形象就打了折。这些批评其实都是针对小事，但这些小事影响了同事们对新人的好感，甚至影响了工作中的配合。
前辈建议虚心接受
天津青年创业与就业指导中心总结了“老人儿”的建议：初入职场者应能完成好自己的本职工作，与同事配合默契;性格开朗，主动热情，尊重同事，主动承担一些工作;在做事时不浮躁，尽量不把自己的私事带进办公室;注意自己的言行，遵守单位的规定;特别要提醒新人注意的是，要自觉地避免卷进一些是非当中，不要背后议论他人。
职场新人要从小处做
天津青年创业与就业指导中心负责人邢欣云说，进入工作单位后，新人有一些毛病是正常的，要努力学习改掉小缺点，不要因小事影响工作。注意工作中的小细节，并不是要年轻人学得很圆滑，而是要有礼貌、有修养、有不怕吃苦的精神。在处理人际关系时，要虚心、谨慎，但是也要有自己的原则，做一个高素质的职场新人不是件容易的事，要从小处做起。
阅读延伸：新生代毕业生如何站稳职场
近日，人人网旗下的招聘网站――人人校招发布《初入职场员工满意度调研报告》。该报告共收到有效问卷7万余份，其中来自入职两年的“90后”高校毕业生的问卷占6.1万份。报告显示，工作挑战性较小、内容过于单调成为“90后”毕业生对工作不满意的主要原因。同时，一半以上的毕业生对工作团队氛围表示失望。
“感觉自己像流水线上的工人”
该报告显示，51.27%的被调查者将工作挑战性较小、内容单调选为其对工作内容不满意的最主要原因。有意思的是，虽然有43.47%的被调查者每天工作超过8小时，但将“工作量过大”选为对工作内容不满原因的却只有18.14%。
对这样的反差，从北京某“985”高校毕业两年的小韩并不惊讶：“我们其实挺愿意吃苦的，关键是想得到自身能力的提升。没有成就感的重复劳动确实很让人难受，感觉自己像流水线上的工人。”
在某著名央企负责企业杂志编辑工作的小韩说，由于工作简单、单调，自己很难感受到工作的意义。每天，小韩都要处理来自该企业全国分支机构的稿件。然而，在出身新闻专业的小韩看来，这些稿件绝大多数属于传统的宣传套路，行文枯燥。更让小韩觉得没意思的是，辛辛苦苦编好的稿件，只能发在企业内刊上，“出了这个系统，估计也就没人看了”。
这给小韩造成很大的心理落差。在校期间，小韩是校园刊物的负责人，策划过一系列轰动校园的报道，一些报道还推动了具体问题的解决。“没想到工作后，这种小小的成就感连一次都没感觉到。”小韩说。
此外，虽然外界常给“90后”贴上“独立、个性、标新立异”的标签，该报告却显示，对企业工作氛围不满意的员工样本中，高达50.75%的人认为团队协作精神欠佳是其不满意的最主要原因，远高于上下级关系疏远(23.51%)以及同事间人际关系冷淡(16.42%)。
“对工作有心，就一定能取得突破”
如何看待“90后”对工作“单调、没意思”的吐槽?清华大学博士研究生、中国青少年科技创新奖获得者张金松从自己的科研经历出发，给出建议：“重复性的工作并不可怕，只要你有心，一样可以取得突破。”
“年轻人极少有机会和能力一上来就担当大任，从事重复性工作居多，但突破创新恰恰最容易从打破常规入手。”
北京某文化公司的项目经理刘金涛告诉记者，他们非常看重新人在日常琐碎工作中的表现，“一个人有没有进取心，对工作是否认真负责，恰恰最能从简单工作中看出来”。
刘金涛举了一个例子：一名大学毕业生加入公关部后，每天的工作就是联系媒体，准备宣传材料。然而他很快就总结出不同媒体的关注点，别人把同一份材料发给不同媒体，他则是准备各有侧重的材料，并附上潜在采访对象的联系方式。记者因此很乐意和他交朋友，客户对宣传效果也很满意，他也获得提拔。“对工作这么有心的人，在哪都会被重用。”刘金涛说。
针对“90后”对工作团队协作的诉求，《你也可以进名企》一书作者、国家职业指导师张慕梁认为，职场新人对团队协作应有清晰认识。“很多新人以为协作就是老人帮自己完成工作。但实际工作中，需要个人完成的任务是很多的，团队合作建立在个人工作基础上，一味抱怨协作不力，只是让自己逃避责任。”张慕梁说。
“气可鼓不可泄，多安排新人从事挑战性工作”
在首都师范大学教师杨灿坤看来，“90后”的吐糟，对用人单位也是一种提醒。“年轻人表现自己的欲望强烈，企业应该掌握这种心理特点，不能一味按老思路面对新生代。气可鼓不可泄，安排新人从事有一定挑战性的工作，有利于激发他们的积极性。”杨灿坤说。
刘金涛告诉记者，公司也已注意到“90后”员工的新特质。如今，公司已经加大对新进大学生的培训力度，同时设立实习项目基金。等培训一结束，这些新人就可自己提出项目进行操作。刘金涛说：“我们不指望项目能立刻带来利润，目的还是希望他们能在项目操作中迅速成长。”
北京语言大学大四学生林嘉亮表示，如今高校的就业指导课程与职场还是有些脱节。林嘉亮说，老师们常讲就业形势、求职方法和职业生涯规划，但这些内容在网上就可以了解到，“我们特别想听到职场人士现身说法，结合自身经历告诉我们踏入职场应该注意什么”。
据张慕梁介绍，目前高校在就业指导上还存在很大缺陷，如多数上课教师其实并无职场经验、一些院校自行编写的教材质量不高、授课形式僵化等。张慕梁建议，高校应聘请具有丰富职场阅历的人员到校授课，同时转变教学模式，将授课从课堂移植在实习实践中。
篇3：点滴小事影响前途 毕业生初入职场别忽视小节
每当新生力量进入单位，都会带来新的气息，同时也会带来一些新的问题，对于大多数刚刚走上工作岗位的大中专毕业生来说，除了工作能力之外，还要有实干精神、懂得人际沟通。天津市青年创业与就业指导中心在接触众多用人单位时发现，四成左右的企业认为，大中专毕业生就业时在一些细节上的表现不尽如人意，这也是值得所有年轻人及其家庭、学校需要重视的问题。
企业不满新人为人处事
天津青年创业与就业指导中心的工作人员说，他们接触的众多企业中，对新人要求专业技能的同时，都非常看重新人的综合素质。有将近四成的企业，对所聘用的新人在小细节上的表现不太满意，表现在职业道德，尤其是为人处事等方面的问题更多。比如：有不少新人诚信意识薄弱，动辄“跳槽”；也有不少新人不能很好地与单位里的“老人儿”沟通，在工作中配合不起来，甚至产生矛盾。虽然都是小事，却为个人的综合素质上打了折扣。
点滴小事影响个人前途
为了了解新人在初入职场时的一些问题，记者选择了比较有代表性的三个单位――一家私营企业，一所高职院校和一个市直机关单位。通过对“老人儿”们的采访发现，他们对新人最不满意的三个问题是：煲电话粥，没有“眼力见儿”和不注意检点个人言行。市直机关的工作人员提起办公室新人时的反映是：在小事上做得不周到，比如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等，不主动去做，其实这些小事可以帮助新人融入到同事之中，
私企的员工对新人最大的不满是：不能很好地体现企业形象，比如，有新人在接电话时都是生硬地说：“你找谁？”“我不知道。”让对方很不舒服。还有很多新人每天抱着电脑，做的却都是自己的私事。高校老师对新同事的建议则是：多注意单位的规定。一些新老师总是在办公室里化妆、吃零食、要么抱着电话打个没完，这样在学生们面前自己的形象就打了折。这些批评其实都是针对小事，但这些小事影响了同事们对新人的好感，甚至影响了工作中的配合。
前辈建议虚心接受
天津青年创业与就业指导中心总结了“老人儿”的建议：初入职场者应能完成好自己的本职工作，与同事配合默契；性格开朗，主动热情，尊重同事，主动承担一些工作；在做事时不浮躁，尽量不把自己的私事带进办公室；注意自己的言行，遵守单位的规定；特别要提醒新人注意的是，要自觉地避免卷进一些是非当中，不要背后议论他人。
职场新人要从小处做起
天津青年创业与就业指导中心负责人邢欣云说，进入工作单位后，新人有一些毛病是正常的，要努力学习改掉小缺点，不要因小事影响工作。注意工作中的小细节，并不是要年轻人学得很圆滑，而是要有礼貌、有修养、有不怕吃苦的精神。在处理人际关系时，要虚心、谨慎，但是也要有自己的原则，做一个高素质的职场新人不是件容易的事，要从小处做起。
来源：每日新报
篇4：初入职场别过于表现
初入职场别过于表现
夏青刚毕业就进了一家中型公司，专业对口，收入也不低，满腹青云之志的她很想干出一番成绩来，不但对上司交给的任务充满热情，加班加点地工作，就连“打扫卫生、整理报纸、打水”这些小事也全包了。然而，她的做法却并不为同事所理解，老员工背地里说她太“高调”，处处想表现自己，出风头；新人觉得她想给自己邀功请赏，往上爬；就连领导有时也认为她个人英雄主义，不注意与大家的集体合作。
刚进入职场的人，受到这些批评打击，往往容易丧失工作热情和积极性。那么，新到一个单位，是否应该积极，又该怎样把握这个尺度呢？其实，初入职场，拥有积极的工作热情，是一种难能可贵的精神，也是事业成功的必备条件，
但这个积极也需要一个度。
一方面，如果过分积极，甚至不管是否为自己职责范围内的事，一切都揽来做，会让身体太劳累。现代社会的压力本来就大，日子久了，会发现自己不堪重负。
另一方面，初入职场，就像进入任何一个陌生环境中一样，首先要冷静观察，了解这个公司的企业文化，然后再做出相应的反应。要知道，如果没有足够好的情商，不能与周围的环境配合，单纯拥有很强的`能力是远远不够的。尤其在一些人际关系比较复杂的地方，如果太过锋芒毕露，可能会使同事感到不受尊重，甚至产生威胁感。
因此，初入职场，虽然内心里不要放弃那份积极与热情，但在表面上，却要更加冷静，多一点内敛。比方说，做事之前多请示，多向同事和领导请教；在取得成绩的时候，把功劳分给更多的人。只有掌握了这些，才能更好地度过与职场的磨合期。
篇5：职场：毕业生初入职场绝密守则
职场：毕业生初入职场15条绝密守则
1. Don’t talk negatively about people behind their backs. If you gossip, people won’t confide in you. Mind your own business，
1.不要在别人的背后说人坏话。你热衷流言蜚语的话，人们就不会相信你。多关注你自身的问题。
2. Try to work for someone who’ll challenge your powers.You’ll learn more in a year than 4 years of college。
2. 尝试为那些会对你的个人能力形成挑战的人工作。你会在一年的时间学习到超过大学四年的东西。
3. Successful bosses have good communication skills. They learn from people, including their employees。
3. 成功的领导都具有良好的沟通技巧。他会从别人身上学习，包括他自己的员工。
4. Work in such a way that makes your boss look good. It’s not flattery。
4. 工作的时候尽可能使用会让你的上司感觉舒服的方式。这不是奉承。
5. On downsizing, the first to go are those with few friends. Bosses prefer competent people whom they respect。
5. 裁员的时候，最先离开的就是那些没什么朋友的人。老板们喜欢并尊重那些有能力的人。
6. Dress for the job you want, not the one you have. Let your dress reflect professionalism。
6. 为你想要的`工作而穿着，而不是你现在做的工作而穿着。让你的穿着中透出一种专业感。
7. Workout to get in good physical shape. Unless exceptionally skilled, the unhealthy are at a comparative disadvantage。
7. 经常健身来保持良好的体型。除非是那些极具经验的员工，一般来说，不健康的人都处于一种相对不利的状态。
8. Personal integrity is crucial. Tell nothing but the truth. Bosses can forgive mistakes but if you lie, you’re gone，
8. 个人诚信是至关重要的。只说实话。上司可以原谅你的错误，但是如果你说谎，你完了。
9. Be on time. Try to arrive few minutes early. It saves you from stress. You’ll be much relaxed & work better。
9. 准时。尝试每次都早到几分钟。这会缓解你的紧张感。你会感到非常的放松，并且，可以工作地更好。
10. Strive your best to keep a deadline. If you cannot meet it, then apologize & ask for an extension。
10. 要努力在最后期限前完成任务。如果你确实无法完成，那么道歉并且要求一个延期。
11. Don’t take things personally. If some people are unhappy with you, it’s their problem. But always strive to give your best。
11. 不要清楚用事。如果有些人对你不满，那是他们的问题。但是记住，你自己要尽力做到最好。
12. If you must correct someone, don’t get personal about it. Do it never in front of others。
12. 如果你一定要指正某人，不要参杂个人因素。而且绝对不要在别人面前做这件事情。
13. Spend some time alone everyday. What’s the mission of my life? What do I want to be? And how to go about it。
13. 每天花一点时间独处。我生命的目标是什么来源：考试大？我想成为什么样的人？还有我该怎么样努力才能达到这个目标。
14. As you move along Plan A of your career, maintain a Plan B as well — an alternative course to rely。
14. 当你在职业生涯中执行你的A计划时，记得也保留计划B——一个你可以依靠的备用计划。
15. Always remember that the secret of success is passion. Always think big. Spread love & joy. You’ll have blissful years ahead。
15. 永远记得成功的秘诀是热情。永远要志存高远并且分享你的爱和快乐。这样，你将拥有一个快乐的未来。
篇6：初入职场礼仪
上班的第一个礼仪是要遵守《工作守则》。
在工作场合，应当遵守《工作守则》和与公司签订的劳动合同，通常《工作守则》会包括公司对员工的一些常规性的规定，比如：上下班时间、假日、休假制度、工资、服务规则以及奖罚制度等。
提前5分钟到岗
上班应当准时，上班时间最晚也要提前5分钟到岗，做好上班前的准备工作。不能到了上班时间才匆匆忙忙跑进办公室。
上班时，看到上司和同事应当积极主动打招呼，如果别人先招呼你，应当精神饱满的回应。
上班不迟到
迟到是办公室礼仪中最低档次的违规，是一种相当可耻的行为，会被认为是不成熟的举动。当你发现自己要迟到的时候，务必在上班前和上司联络，在道歉的同时报告上班的确切时间。
上班缺勤
如果因为身体不适无法上班，应当及时告知上司，同时要考虑到当天要做的工作会不会因为你的缺席而无法进行，禁止无故缺席。请假时应当这样说：“因为感冒发烧了，我想现在去医院，可以请一天假吗?”通常情况应该由本人亲自打电话请假，除非是病重才可以让别人代为请假。
请假的第二天上班后，应当向上司和因为你请假而受到影响的同事道歉。
【毕业生初入职场别忽视小节（整理6篇）】相关文章：
先做人后做事演讲稿2023-04-03
个人五年计划2022-04-29
女人职场礼仪的禁忌与注意事项2022-06-04
八大实习规则2023-05-09
毕业后5年为职场铺路2023-03-21
初入职场要具备的12种能力2023-05-31
超励志的职场文章精选2023-06-24
初涉职场的新人要懂得的职场小细节2024-05-07
入职教师个人自传范文大全2023-07-03
关于初入职场的6大困惑2023-07-31