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思考鱼写给HR的第二封信！

时间：2022-05-06 11:15:47 其他范文收藏本文下载本文

思考鱼写给HR的第二封信！(（共6篇））由网友“啊柴”投稿提供，这里小编给大家推荐一些思考鱼写给HR的第二封信！，方便大家学习。这里给大家推荐分享一些思考鱼写给HR的第二封信！，供大家参考。

思考鱼写给HR的第二封信！

篇1：：思考鱼写给HR的第二封信！

一招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

2、月平均人数：(月初人数+月底人数)÷2

3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

二、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100%

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

四、培训统计分析公式

培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

HR常用公式分析

1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数

4.异动率=异动人数/在职总人数

5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2

9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

10.员工进入率=报到人数/期初人数

11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%

12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天

当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

备注：

当月应工作天数=当月自然日天数当月休息日天数

当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期

当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:

作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：

劳动生产率=销售收入/总人数

1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

3.离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数

4.异动率=异动人数/在职总人数

5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

成本效用评估：

总成本效用=录用人数/招聘总成本

招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估：

录用比=录用人数/应聘人数*100%

招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)

加班率：总加班时间/总出勤时间

直接间接人员比例：直接人员/间接人员

附录：

劳社部发[]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季/

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

(注：以上公式可能会随着政策调整，或每个公司的实际情况有所差异，仅供大家参考)

[：思考鱼写给HR的第二封信！]

篇2：：思考鱼写给HR的第十封信

假日安好?进入十月，天气逐渐转凉，记得添加衣服，季节变化更要保重身体。

长假过完，可能有些许疲惫与不适，但那又怎样?收拾好心情，继续上路，因为生活依然继续，我们仍要努力!

过去的九月，打卡学习突破了700万人次，每天来学习的HR越来越多，愿意总结分享的HR也越来越多。9月，有16000名HR申请了各省打卡分享班，鉴于8月的教训，鱼对审核进行了严格把关，经过不断淘汰和筛选，到目前依然有1000名同学经受了考验，留在了打卡分享班里。

正是这批同学，他们每天产生800多篇高质量的经验分享，保证了让全国HR学有所得，而在分享的过程中，所有坚持下来的同学都发现，相比单纯的打卡学习，总结分享能够更快更系统的提升自己。

其实这是必然的结果。打卡学习只是看其他人的经验，而总结却是对自我经验的梳理，付出的精力不一样，收获的进步必然不同。总结，能够帮我们理清工作经验，逐步建立自己的工作方法体系，但是坚持总结，是一件比较困难的事情，特别是一开始的时候，总是不知道怎么写，所以就会拖延，最后应付，最终放弃，这是大部分HR同学的经历。

所以，如果你真的渴望更快速的提升，希望加入总结分享的行列，则一定要认真对待这件事，然后用毅力去坚持，不要轻言放弃。而且不要贪多，每周一次就行，但是每一次总结分享，都应该认真对待，不要三言两语，不要抄袭，要代表你的最好水平，你必须忠于自己的内心，为自己负责。

通常无法坚持的人，都会有两个给自己下的台阶，第一：忙;第二，没这方面的经验。然后还给自己心理暗示，要是不忙成这样，我都会写的;我要写就写最好的，所以没经验我不如不写。其实这样就是还不知道总结的真谛在哪里，也不知道坚持的真谛在哪里。

总结的真谛是无论你会或者不会，都要进行总结，会就直接把经验写出来，不会则借助别人的经验，转换成自己的理解，然后再用自己的话总结出来，成为自己的思路。而坚持就是在你很忙的时候，都还能够挤出时间来做，这才叫坚持。

所以，世界上所有人都知道成功需要坚持，但最终绝大多数人半途而废，其原因就在于没有理解坚持的真谛，真正的坚持就是无论遇到什么困难依然能够坚持，当你为不坚持找理由的时候，无论这个理由多么的正确，但是事实上你已经输了。

我们总是羡慕别人的成功，梦想将来有一天自己也会成功。但成功不是将来才有的，而是从你决定去做的那一刻起，持续累积而成。

如果你愿意，你也可以!

[20：思考鱼写给HR的第十封信]

篇3：写给时间的第二封信作文

写给时间的第二封信作文

不知道有没有收到我第一封信的时间：

你好

说实话，虽然已经到六年级了，我也学了很多关于珍惜时间的古诗、课文、名人名言什么的，但其实对于时间的流逝，我还是没有什么太大的危机感，直到前几天——

爷爷很喜欢晚上出去看广场舞，等广场舞跳完，爷爷也就回来了。我记着我曾经问过爷爷为什么喜欢看跳广场舞，爷爷是笑笑，并没有回答我。我也没有仔细去想，今日突然想起这个问题，也就认真的想了一想，发现自己还真的忽略了很多。

我很喜欢爷爷，因为在我小时候，爷爷一直带我出去玩，我也是和爷爷住在一起的。爷爷虽然是爷爷，但是，我常常觉得他其实也是一个跟我年龄一样的小孩子。

在我小的时候，爷爷会和我一起去吃我喜欢吃的垃圾食品，然后和我一起讨论哪一个好吃，哪个不好吃；爷爷也会和我一起思考一些很幼稚的问题，并且经常有十足的耐心回答我的一个接着一个的奇怪的问题；爷爷也会和我蹲在一起，一起看着蚂蚁搬家，一起捉蝴蝶……

在我的印象中，爷爷一直是一个很勇敢的人，一直能够保护我：我小时候被表叔用虫子吓过，从此之后，不管是我遇到了什么虫子，大的，小的，我都会被吓哭。

或许我觉得爷爷勇敢是从这方面的来的吧，还记得小时候，和表姐一起爬树，然后往家走，就那么毫无征兆的一低头，你们猜猜我看见了什么？不错，是虫子，而且是一只超长的蜈蚣，我当时被吓得失声尖叫，泪水立马涌上来，如公司后也被我的声音吓到了，从我的腰上往上爬，我吓得一动也不敢动，泪眼朦胧的看着表姐，其实我也知道表姐是不可能出手的，他害怕虫子比我还要厉害。

说时迟那时快，爷爷听到了我的声音，立马跑过来，徒手将蜈蚣拂了下去（后来我才知道，那种超长的`蜈蚣是有毒的），然后踩了几脚，抱着我，一路一直安慰着我……

爷爷可以因为我，像个孩子一般顽皮；也可以徒手去拂掉有毒的大蜈蚣，而我都做了些什么！随着我年龄的逐渐变大，我开始讨厌爷爷的唠叨，即使我知道那些唠叨都是为了我好，我却仍然是很不耐烦。我一直找各种各样的借口，蜗居在自己的那间卧室里，一个人呆上很久，哪怕是什么事儿都不做。

前些天我早早的写完了作业，和爷爷一起出去看广场舞，看广场舞回来之后，我们一老一小拉着手往回走，我突然鬼迷心窍的抱了抱爷爷，这一抱，却差点让我落下眼泪：

爷爷不知道什么时候瘦了，也不知道什么时候变得和我差不多一般高了，曾经一直站在我面前保护着我的爷爷，他老了。爷爷的肩很瘦弱，有点咯人，原来我真的在不知不觉中，失去了很多东西……

看着爷爷在黑暗中有些模糊的身影，我觉得有什么滚烫的液体滑下了眼眶，我拉住了爷爷的手，死死咬住嘴唇，不让自己哭出声，我到底都做了些什么？！

希望：

时间啊！我再一次希望你能走慢一些，哪怕是一点也好啊！

一个希望时间流逝慢一些的女孩

20xx年5月25日

篇4：第二封信优秀诗歌

第二封信优秀诗歌

天空已经放晴了很久，阳光和煦。没有风的晴天，你又在哪里晒着太阳？

我坐在绿色渐褪的草地上，零星的黄在阳光下格外耀眼，看着满地的红枫叶，我又如何抵挡思念？

我知道，“思念”这个词只会让你感到流俗，我也知道，你从来都不会坐在草地上晒太阳，可你究竟在哪里？为何连阳光都不能把你从黑暗中找出来？

原谅我这无用的身体，原谅我一次又一次的懦弱，原谅我连去找你的勇气都没有，我懦弱，我敏感易怒，我带着耻辱的自尊活在阳光下，但又如何阻挡我想你？

我在心里呢喃：你在哪里？你在哪里？嘴里却不说一句话，看着万里无云的天空，眼泪终于从心里流出，可还没到滴下来，却又被寒风吹干，没有流出的泪，让我显得更加苍老。

时间总是那么残忍。时间啊！为何你总要一点点斑白我的头发？为何你心里没有一丝人情？

阳光总要西沉，岁月总要荒芜。

阳光已经没入了山顶，星星也要出来了吧？

我多想看看明亮的星星，在这什么都善变的人间，我多想看看如星星般的永恒。

天空快要暗下去了，令我恐惧的黑夜周而复始来折磨我，你到底在哪儿？为何你要让我独自面对黑暗的现实？

冬天来了。

冬天的寒冷，丝毫不能抵挡我想你的心，北风天天都送来寒凉，为何没有送来你丝毫的消息？我一次次向着北风祈祷，你快回来吧，你快回来吧。

“晨雾像飘雪，轻轻的抚平我额头上的皱纹，骄阳如烈焰，一点点枯干你秀发的乌黑，一次又一次的梦到，你韶华已逝，我发秃眼垂……”

还没来得及做好准备，冬天就突兀的来了。

我多么想你也像突兀而至冬天一样，有一天，蹦蹦跳跳的出现在我的梦里。唉！梦之神啊，你为何不把她带到我的梦里？

宿命，宿命。

命运啊，为何你没有丝毫的悲悯？为何要一次次的破灭我的`希望？

我匍匐在游离的宿命中，小心翼翼的维持着我骄傲的尊严，怎么能想到，命运之神再一次将诅咒降临我的身上——失去你，我的尊严将沦为何物？

诅咒，我要诅咒，我要诅咒不公的命运，诅咒一切虚无的美好，没有你，什么都黯然失色。

你离开已经三年了，你的东西我已经都尘封箱底，我以为我能将记忆尘封，没想到尘封的只是虚无，回忆还是在一天天的折磨我。

众人都已沉沉睡去，我也只能在万家灯火都已熄灭时，才能毫无顾忌的想着你。

唉！多久没有如此明媚的阳光了，你到底在哪儿？连阳光都钻出了云层，你什么时候回来呢？

回来吧！回来吧！

回到我满是你影子的梦你，让我再看看你那惹人怜爱的脸！

回来吧！回来吧！

篇5：读《思考鱼写给HR的第一封信》有感

第一感受，古语云：独乐乐不如众乐乐！

第二感受，心态和行动！

不矜细行，终累大德。所以，我们不用在内心深处觉得自己很了不起。天外有天，人外有人。我相信一花一木一世界，都有存在的道理。我曾经的总经理要求过我们，每天读十页书，每个月读一本书，还要写读后感。当时并不知道这样做的深意。现在我完全理解并坚持着，使我受益无穷。在这里，与每日的打卡，有异曲同工之处。每日打卡都会有很多同行业的朋友发表自己的不同意见。你用没用感情来学习这个问题，我相信大家都能从你的字里行间感受出来。我相信，中国语言的魅力还是易于发现的。在这里，我们内心的真实想法会直接决定我们的行动。所以，有时候不要觉得自己的行为很丢人，其实，那是因为你的思想还没达到某一个高度。我们都需要不断的学习，学无止境确是真理。

第三感受，授人以鱼，不如授人以渔！

在平时的工作中，可能由于各部门、部门内部的关系并不是很和谐，导致我们在遇到问题的时候有时无人可问。但是，给了我们这样一个平台。一个大家相识而不相挤的平台，不必害怕太多负面的东西，只管发出自己的心声即可。在分享学习中，先是学会分享，才能学会学习。我一直相信，不懂分享的人，是不会学习的。就算学习了，也不会达到某种境界。在这里，如果你有自己的想法，不妨告诉直接需要你帮助的你，并且最为重要的是说出理由，让受助者明白为什么。只有如此知道因果，才能真正进步。如果仅仅是某一位NB人物发言就记下来，就照搬，那是失败的。粕来主义的真谛未常可知哦。

日月光华，日兮旦兮。相信，只要付出努力，成功就在不远处等着你。

让我们在的陪伴下成长。Ohyeah，给我正能量吧。

[读《思考鱼写给HR的第一封信》有感]

篇6：冰儿写给圣诞老人的第二封信(及回信)

冰儿写给圣诞老人的第二封信(及回信)

冰儿写给圣诞老人的第二封信

亲爱的圣诞老人：

您好！

今天，我妈妈已经将那封信寄到邮局去了。可是，我不知道您收到没有。妈妈说您会给我写回信，我也希望这样。有一个同学曾说您一年才上一次班，不过，我觉得您每天都在上班。因为，中国就13亿个人，不知道全球有多少个人呢！如果，您不早点准备礼物的话，那整个圣诞节可就泡汤了！

还有，我想先告诉您：中国的房子没有烟囱哦！到时候，只能麻烦您翻窗了，实在对不起！

祝

工作顺利

希望收到回信的冰儿

2010年12月20日

圣诞老人给冰儿的回信

亲爱的冰儿小朋友：

你好！

你的两封来信我都收到啦！谢谢你那么理解我，知道我不是一个偷懒的圣诞老爷爷，也并不是一年才上一天班的休闲的老人。我一直都是忙碌而充实的，非圣诞节的日子，我很少呆在自己南极的家里，而是会全球巡游，以考察哪些孩子吃饭不挑食，哪些孩子在认真地学习，哪些在帮爸爸妈妈做家务，哪些孩子坚持着体能锻炼，哪些孩子能够更好地合理地安排自己的时间，那些孩子有着创新的精神，哪些孩子懂得分享，哪些可以给家人和朋友带去快乐…我驾着我的驯鹿车，不分冬夏，南来北往，足迹遍及全世界。

我是忙碌的快乐的圣诞老人，在我的好人名单里，已经留下了冰儿的名字。因为这一年里，冰儿每天早上一听到闹钟响就可以飞快地起床，认真努力地学习，在上期取得了班上第1名的好成绩；爱好写作的你，已经能写出长达2000多字的作文；在英语培训班的学习中，因为热爱从而升级成功；在钢琴考级中，两级连考，顺利通过第5级；你的童言稚语让妈妈爬上好多次墙头，带给妈妈很大的满足；遵守和外婆的约定，每有好消息都电话外婆，让外婆有效地延年益寿(笑一笑，十年少嘛，外婆一开心就长寿了哈)；在节日里，父母不时可以收到你亲手自制或用零花钱购得的礼物；在班级里能够用心地为班级服务，积极主动做好老师的小帮手；在被同学的误会事件中，冰儿你很快地调整了自己的情绪，学会了宽容，也懂得友谊应珍惜并细心呵护；另给爸妈带去欢乐无以计数…一点一滴，冰儿在慢慢成长，而且依然延续幼小的好习惯：做一个开心果，带动周边的人更快乐！在这里，圣诞老爷爷有两个小小的期望给你：加强锻炼，增强体能；克制课堂上想与同学讲话的欲望。相信做到这些，冰儿会更优秀！

介于以上种种，快乐的忙碌的圣诞老人我，将会满足冰儿的愿望：送出三条彩鲫。我知道冰儿想要三条鱼表示着一家三口快乐幸福的生活在一起，这是一个美好的'愿望，希望到时候你好好照顾它们。我会在平安夜抵达，且背负着冰儿心中想要的礼物以及我的奖励--神秘大礼包。对了，谢谢冰儿告诉我中国的房子没有烟囱，我会从窗台悄悄走进你可爱的小房间。也就是说，不管有没有袜子准备着，冰儿的礼物都将由南极的圣诞加工厂送出，确凿无疑的去到你的身边。

请耐心等待！

顺祝冰儿继续快乐童年！

爱你的忙碌的快乐的圣诞老人

二零一零年十二月二十一日

《冰儿下厨房》-2010年12月21日扬子晚报B13靓妈酷宝版

（中国大学网）