给儿子的第二封信

爸 妈:

这是第二次给您写信了,虽然没有千言万语.但我仍要说的是谢谢.“谢谢”说了太多回,难免有些生硬,但幼小的我深深的知道它有多么大的分量,谢谢虽只有两个字.意义却十分让人难以理解,是多么温暖.用这爱的字眼来表达我的心情更是十分恰当.

今年我长大了,一下子,时光的变迁使我越来越成熟,越来越大了.不在那么调皮,经历了那么多,早以磨练了我,使我的心成熟了,稚嫩以远去,为我掀开了新的一页,时光中我一点点体会到了长大的滋味,也不在软弱了,唯一让我留下的是您不变的爱.活了这么多年,一天比一天长大,长高.可越来越想停留下,保留时光却无能为力,一天又一天,一日又一日,一年又一年.现在您陪伴我走11个春,11个夏,11个秋,11个冬,这么漫长的岁月您无刻不在陪伴我,作为母亲的您付出了您的一切,我又有什么不知足呢?

妈,您为我的付出,换回了小涵的成功,越来越懂事了,因为生活早以把我征服了,能呆在您身边是我的骄傲,您在我心中早以成为一种力量,这种力量是永存的,使我走向人生,更多的是让我永远的前进下去,这是种精神力量,一种无需金钱来替换,至高无尚的宝贝,年复一年我一直在这力量下勇敢的把握人生的小船,努力的驶去,正因为这种力量,我可以会勇敢的面对风雨,失败,我知道经历风雨,也不一定见彩虹,但我知道小涵是不会气馁的,我不会把一次失败当作人生的终点,我会变得坚强的`,因为我一直记住这句话 “我有爸妈”!也许我不该奢求永远的财富,想想那的确是种错,在这种生活中,我得到了太多,我不该奢求了,我有父母,有温馨的家,至少这个温馨的家坚固的三角形给了我一生无法更改的财富,至少它不支离破碎,没有一根会倒下,会离开.这坚固的家,雨天为我遮雨,夏天我在下边乘凉,冷了,有人为我加衣,饿了,有人为我做饭,我已经得到了这种一生无法替换的财富,我不在奢求什么了,我已得到了这么多,我又有什么不满足呢?况且我拥有更多,您从末把付出的折合成现金然后让我还钱,付出了这么多,却不求回报.您都没说什么,何况我什么也没付出,还索要什么呢?

妈,不要担心,小涵已经长大了,不在向上苍索要,只要有这温暖的家我别无它求,我终究会失败,11岁的我虽面对了各种困难,但那也是收获,至少锻炼了我那不堪一击的心灵,妈,小涵在您的爱下,翅膀硬了,已经有了能力,不要担心,小涵一定会成功的,一定…….

篇3：给朱老师的第二封信

朱老师：

您好！

时间流逝的真快，漫长的暑假生活转眼间就过去了（还好，还剩2天）。不瞒您说（还是说了），这两个月来的暑假生活我还没有过够呢！要知道，这个暑假我可在忙着为自己“充电”，语文、数学、英语……上得我脑袋都快大了，没办法，这是为以后的学业打下坚实的基础嘛！

经过20天来“挑战自我”夏令营的活动培训，我的收获可真不小，让我记忆忧新的那场别开生面的辩论赛——儿童吃补品好还是不好？我有幸被选中为正方的二辩，唉，双方选手的实力真是旗鼓相当呢。反方辩友有能说会道的鲍恺欣（不好意思“欣”字确不准），摩拳擦掌的胡恺之，满腹经纶的高宇清，知识渊博的周东亮。不过，辩论赛的结果还是我方赢了，这是为什么呢？那是因为我方有我这个辩论高手出场呢。在辩论赛进入高潮时，我抓住“日本的学生喝牛奶后身体长高的科学依据”来反驳对方的观点，使对方辩友个个哑口无言、目瞪口呆，教室顿时鸦雀无声，过了一会儿，我方辩友一阵欢呼，就这样我们登上了冠军的宝座。嘿嘿！看来在辩论赛中，拿科学事实做“武器”进行辩论还是很有效的喽。通过这场辩论赛，我不但懂得了儿童宜吃补品，但不宜过量的道理，还被同学们评为了“最佳小辩手”，我别提有多高兴呢！

还记得了吗，那天我们学“牛吃草”问题，其中有一道题目，我怎么算最后的结果都会多出半头牛，后来您与我一起算，我还强辩说我绝对不会算错的，用计算器一验算，我竟然把最后一步：1.6×26.25的结果算成了42.5，正确答案应该是42。看来是我太粗心了，我决心改掉这个毛病。

8月10日，我参加了一年一度的古筝考级，我弹了一首7级曲《彝族舞曲》，便顺利地通过了考级，这次考级我知道了“山外有山，楼外有楼”，强中有强呢。我还要继续努力，再创新高！

好了，今天就汇报到此，祝您快乐！

此致敬礼

您的学生 胡心怡 二○○三年八月二十九日 星期五

篇4：给朱老师的第二封信作文

给朱老师的第二封信作文

您好！

时间流逝的真快，漫长的暑假生活转眼间就过去了（还好，还剩2天）。不瞒您说（还是说了），这两个月来的暑假生活我还没有过够呢！要知道，这个暑假我可在忙着为自己“充电”，语文、数学、英语……上得我脑袋都快大了，没办法，这是为以后的学业打下坚实的基础嘛！

经过20天来“挑战自我”夏令营的'活动培训，我的收获可真不小，让我记忆忧新的那场别开生面的辩论赛――儿童吃补品好还是不好？我有幸被选中为正方的二辩，唉，双方选手的实力真是旗鼓相当呢。反方辩友有能说会道的鲍恺欣（不好意思“欣”字确不准），摩拳擦掌的胡恺之，满腹经纶的高宇清，知识渊博的周东亮。不过，辩论赛的结果还是我方赢了，这是为什么呢？那是因为我方有我这个辩论高手出场呢。在辩论赛进入高潮时，我抓住“日本的学生喝牛奶后身体长高的科学依据”来反驳对方的观点，使对方辩友个个哑口无言、目瞪口呆，教室顿时鸦雀无声，过了一会儿，我方辩友一阵欢呼，就这样我们登上了冠军的宝座。嘿嘿！看来在辩论赛中，拿科学事实做“武器”进行辩论还是很有效的喽。通过这场辩论赛，我不但懂得了儿童宜吃补品，但不宜过量的道理，还被同学们评为了“最佳小辩手”，我别提有多高兴呢！

还记得了吗，那天我们学“牛吃草”问题，其中有一道题目，我怎么算最后的结果都会多出半头牛，后来您与我一起算，我还强辩说我绝对不会算错的，用计算器一验算，我竟然把最后一步：1.6×26.25的结果算成了42.5，正确答案应该是42。看来是我太粗心了，我决心改掉这个毛病。

8月10日，我参加了一年一度的古筝考级，我弹了一首7级曲《彝族舞曲》，便顺利地通过了考级，这次考级我知道了“山外有山，楼外有楼”，强中有强呢。我还要继续努力，再创新高！

好了，今天就汇报到此，祝您快乐！

此致敬礼

您的学生 胡心怡 二○○三年八月二十九日 星期五

篇5：李开复给中国大学生的第二封信

从优秀到卓越

三年前离开中国时，我在《给中国学生的一封信》中，与广大青年学生一道，讨论了一些大家共同关心的话题，并结合自己的学习和工作经历，就青年学生如何对待机遇、学业、工作、他人、自己等问题，阐述了我的个人意见。我提出诚信和正直、主动意识、交流和沟通、努力一生学习这几个个人素质方面值得中国学生高度重视。

在这三年，许多中国学生，经过电子邮件、讲座后的问答、座谈、和其他渠道(例如在电视节目“对话”中)，常对我提到“如何成才”的问题。对于这个大家关注的问题，我整理了许多材料，集成这封“第二封信”。

在第一封信力所提到的个人素质或“价值观”是成材的必要的基础。但是，除了素质之外，成才同样的需要领导能力(leadership)。很多人误以为领导能力最重视的是天资、号召力、管理能力。但是，根据我个人的经验，和最近一些研究的结论，如果你想成为一名成功的领导，最重要的不是你的智商(IQ),而是你的情商(EQ)。最重要的不是要成为一个有号召力令人信服的领导，而是要成为一个有 “谦虚”、“执著”和“勇气” 的领导。

这“给中国学生的第二封信”是为那些希望不断提高自己，不断学习事业成功所必需的基本技能和领导艺术的人所写的。第一部分重申了《给中国学生的一封信》中讨论过的有关个人素质的话题;第二部分阐释了领导能力中最重要的情商;第三部分给出了卓越的领导所必须具备的、有别于普通人的基本特质。

如何提高个人素质?

诚信和正直

一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值。而在与人品相关的各种因素之中，诚信又是最为重要的一点。微软公司在用人时非常强调诚信，我们只雇佣那些最值得信赖的人。去年，当微软列出对员工期望的“核心价值观”时，诚信(honesty and integrity)被列为一位。

在我发表“第一封信”后，曾经有一位同学问我：为什么一个公司要涉入员工的道德呢?我回答：这是为了公司自己的利益。例如，一位应聘者在面试时曾对我说，如果他能加入微软公司，他就可以把他在前一家公司所做的发明成果带过来。对这样的人，无论他的技术水平如何，我都不会雇用他。他既然可以在加入微软时损害先前公司的利益，那他也一定会在加入微软后损害微软公司的利益。

另外有一位同学看了“对话”后问我，为什么我会把诚信放在智慧之前呢?难道我们会去衡量员工的诚信和他们的智慧而给诚信更高的比重?其实，我们的衡量都在直接的工作目标上，并不会对诚信或智慧做直接的衡量。但是，作为第一“核心价值”，诚信是我们对员工最基本的要求。 我们根本不会去雇用没有诚信的人。如果一个员工发生了严重诚信的问题，他会被立刻解雇。

当一个公司这么重视诚信，员工一定更值得信赖。因此，公司对员工也能够完全信任，让他们发挥自己的才能。在微软公司，公司的各级管理者都会给员工较大的自由和空间发展他们的事业，并在工作和生活上充分信任、支持和帮助员工。只要是微软录用的人，微软就会百分之百地信任他。和一些软件企业对员工处处提防的做法不同，微软公司内的员工可以看到许多源代码，接触到很多技术或商业方面的机密。正因为如此得到公司的信任，微软的员工对公司才有更强的责任心和更高的工作热情。

培养主动意识

坦白地说，中国的学生和职员大多属于比较内向的类型，在学习和工作中还不够主动。在学校时，学生们往往需要老师安排学习任务，或是按照老师的思路做课题研究。在公司里，中国职员常常要等老板吩咐做什么事、怎么做之后，才开始工作。此外，许多中国人并不善于推销和宣传自己，这恐怕和中国自古以来讲求中庸的文化氛围有很大关系。

但是，要想在现代企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识：在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法;此外，还应当培养推销自己的能力，在领导或同事面前要善于表现自己的优点，有了研究成果或技术创新之后要通过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享，在工作中犯了错误也要勇于承认。只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。

客观、直接的交流和沟通

开诚布公的交流和沟通是团队合作中最重要的环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围，阻碍团队成员间的正常交流，并最终导致项目或企业经营失败。

比如，在开会讨论问题的时候，与会的所有人员都应当坦诚地交换意见，这样才能做出正确的决定。如果某个人因为考虑到某些其他因素(比如不愿反驳上级领导的意见)而在会议上不敢表达自己的观点，一味地唯唯诺诺，会后到了洗手间里再和别人说“其实我不同意他的观点”，这种戴着假面具工作的人不但不能坚持自己的观点，还会破坏公司内部的沟通和交流渠道，对工作产生负面的影响。

微软公司有一个非常好的文化叫“开放式交流(Open communication)”，它要求所有员工在任何交流或沟通的场合里都能敞开心扉，完整地表达自己的观点。在微软开会时，大家如果意见的不统一，一定要表达出来，否则公司可能错过良机。当Internet刚开始时，很多微软的领导者不理解、不赞成花太多精力做这个“不挣钱”的技术。但是有几位技术人员，他们不断地提出他们的意见和建议，虽然他们的上司不理解，但是仍然支持他们“开放式交流”的权利。后来，他们的声音很快的达到比尔“盖茨的耳里，促成比尔改变公司方向，彻底支持Internet。从这个例子我们可以看到，这种开放的交流环境对微软公司保持企业活力和创新能力都是非常重要的。

彻底的开放式交流也有缺点。开放式交流有时会造成激烈的辩论甚至是争吵，而吵到气头上有时会说出不尊重别人的语言，会破坏人与人之间的关系。因此，微软公司的总裁史蒂夫”鲍尔默去年在微软的核心价值观中，提出我们要把这种开放式交流文化改进成“开放并相互尊重(Open and respectful)”。这要求我们在相互交流时充分尊重对方。当我们不同意对方的意见时，一定要用建设性的语言提出。

挑战自我、学无止境

从一名大学生到一名程序员，再到一位管理者，在软件人才的成长历程中，学习是永无止境的。在大学期间，我们要打好基础，培养自己各方面的素质和能力;工作以后，我们应当努力在实际工作中学习新的技术并积累相关经验;即使走上了管理岗位，我们也应当不断学习，不断提高自己。软件产业本身就是一个每天都会有新技术、新概念诞生，充满了活力和创造力的产业。作为软件产业的从业人员，如果只知道闭门造车、抱残守缺，我们就必然会落伍，必然会被市场淘汰。

许多中国学生喜欢与别人竞争，但这种竞争更多地表现为一种“零和游戏”，无法使自己和他人得到真正的提高。我建议大家最好能不断和自己竞争——不要总想着胜过别人，而要努力超越自我，不断在自身的水平上取得进步。

在学习的过程中，打好基础最为重要。从软件产业对人才的需求来看，我们必须学好数学和英语这两门基础学科。数学是所有工程科学的基础，无论是软件产品的开发，还是软件技术的研究，都要大量使用数学方法和数学原理。英文则是软件行业中的国际语言，要想了解国际上软件技术的发展趋势，掌握最新的研究成果，或是与国外同行进行技术交流，就必须掌握英文的听、说、读、写，能够在工作中熟练使用英文来解决问题。

情商和领导能力

同学们都希望增进自己的leadership skills(领导能力)。从我的经验和一些最近的研究结果看来，领导能力中最重要的是所谓的“情商”( EQ)。

智商(IQ)反映人的智慧水平，情商则反映了人在情感、情绪方面的自控和协调能力。在高新技术企业中，大家都知道智慧的重要，但是情商的重要性甚至超过了智商。我看过一篇文章，该文的作者调查了188个公司，他用心理学方法测试了这些公司里每一名员工的智商和情商，并将测试结果和该员工在工作上的表现联系在一起进行分析。经过研究，该文的作者发现，在对个人工作业绩的影响方面，情商的影响力是智商的两倍。此外，他还专门对公司中的高级管理者进行了分析。他发现在高级管理者中，情商对于个人成败的影响力是智商的九倍。这说明，智商略逊他人的人如果拥有更高的情商指数，也一样可以获得成功;反之，智商很高，但情商不足的人欠缺“领导能力”，很难成为一个成功的领导。

什么是情商?

在现代社会，如果你只知道智商而不晓得情商的话，你至少在意识上已经落伍了。许多心理学家早已明确地指出，单单使用智商的标准考察一个人在才智方面的表现，并不足以准确预测这个人在事业上可能取得的成就。为了全面考察个人能力，特别是考察个人在社会生活中的适应能力和创造能力，心理学家们提出了情商的概念。

情商主要是指那些与认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系等相关的个人能力。在情商所描述的各项能力因素中，自觉、同理心、自律和人际关系是四种对现代人的事业成败起决定性作用的关键因素。

智商是先天赋予的，但是情商是可以培养的。多花功夫理解和应用这四种情商的关键因素。除此之外，因为情商不是自己能看清楚的，我建议可多理解别人对你的看法、多吸取别人(尤其是情商高的人)的意见。

自觉

中国人常说，人贵有自知之明。这实际上是说，社会生活中的每个人都应当对自己的素质、潜能、特长、缺陷、经验等各种基本能力有一个清醒的认识，对自己在社会工作生活中可能扮演的角色有一个明确的定位。心理学上把这种有自知之明的能力称为“自觉”，这通常包括察觉自己的情绪对言行的影响，了解并正确评估自己的资质、能力与局限，相信自己的价值和能力等几个方面。

我的下属中有一个“自觉心”明显不足的人：他虽然有一些能力，但是他自视甚高，总是对自己目前的职位不满意，随时随地自吹自擂，总是不满现状。前一段时间，他认为我不识才，没有重用他，决定离开我的组，并期望在微软其他组中另谋高就。但是，他最终发现，自己不但找不到更好的工作，公司里的同事也都对他颇有微辞，认为他缺少自知之明，期望和现实相距太远。最近，他沮丧地离开了公司。接替他职位的人，是一个能力很强，而且很有“自觉心”的人。虽然这个人在上一个职位工作时不很成功，但他理解自己升迁太快，愿意自降一级来做这份工作，以便打好基础。他现在的确做得很出色。

简单地说，一个人既不能对自己的能力判断过高，也不能轻易低估自己的潜能。对自己判断过高的人往往容易浮躁、冒进，不善于和他人合作，在事业遭到挫折时心理落差较大，难以平静对待客观事实;低估了自己的能力的人，则会在工作中畏首畏尾、踟蹰不前，没有承担责任和肩负重担的勇气，也没有主动请缨的积极性。无论是上述哪一种情况，个人的潜力都不能得到充分的发挥，个人事业也不可能取得最大的成功。

有自知之明的人既能够在他人面前展示自己的特长，也不会刻意掩盖自己的欠缺。谈成自己的不足而向他人求教不但不会降低了自己，反而可以表示出自己虚心和自信，赢得他人的青睐。比如，当一个领导对某个职员说“在技术上你是专家，我不如你，我要多向你学习”的时候，职员不但认为这个领导非常谦虚，也一定会对这个领导更加信任，因为他理解自己的能力。

在微软公司，大家在技术上互帮互学，在工作中互相鼓励，没有谁天天都摆出盛气凌人的架子，也没有谁自觉矮人一头，这就自然营造出了一种坦诚、开放的工作氛围。

有自知之明的人在工作遇到挫折的时候不会轻言失败，在工作取得成绩时也不会沾沾自喜。认识自我，准确定位自我价值的能力不仅仅可以帮助个人找到自己合适的空间及发展方向，也可以帮助企业建立起各司其职、协同工作的优秀团队。有自知之明的人让人感觉他是一个自信、谦虚、真诚的人。

同理心

同理心(Empathy)是一个比较抽象的心理学概念，但解释起来非常简单：同理心指的是人们常说的设身处地、将心比心的做法。也就是说，在发生冲突或误解的时候，当事人如果能把自己放在对方的处境中想一想，也许就可以更容易地了解对方的初衷，消除误解。我们在生活中常说“人同此心，心同此理”，就是这个道理。

人与人之间的关系没有固定的公式可循，要从关心别人、体谅别人的角度出发，做事时为他人留下空间和余地，发生误会时要替他人着想，主动反省自己的过失，勇于承担责任。只要有了同理心，我们在工作和生活中就能避免许多抱怨、责难、嘲笑和讥讽，大家就可以在一个充满鼓励、谅解、支持和尊重的环境中愉快地工作和生活。

对于软件企业中的管理者来说，体现同理心的最重要一点就是要体谅和重视职员的想法，要让职员们觉得你是一个非常在乎他们的领导。拿我自己来说，我在工作中不会盲目地褒奖下属，不会动不动就给职员一些“非常好”、“不错”、“棒极了”等泛泛的评价，但是我会在职员确实做出了成绩的时候及时并具体地指出他对公司的贡献，并将他的业绩公之于众。例如，我会给部门内的全体职员发电子邮件说某个员工在上一周的工作中取得了出色的成绩，并详细说明他的工作成果，列举他的工作对于公司的重要价值，给出具体的表彰意见。这种激励员工的方式能够真正赢得员工的信任和支持，能够对企业的凝聚力产生巨大的影响。

同理心也是一种了解和认识他人的有效方法。我被调到新部门担任领导职位的时候，部门中有400多名员工，我都不认识。于是，我每周选出了10名员工，与他们共进午餐。在午餐时，我详细了解了每一个人的姓名、履历、工作情况以及他们对部门工作的建议。这些信息对于一个部门领导来说非常重要。在午餐会后，我立即根据这10名员工对部门的建议，安排部署相关的工作，并给这10名员工一一发回反馈意见，告诉他们我的处理方法。我的计划是在一个不长的时间里，认识并了解部门中的每一位员工，并在充分听取员工意见的基础上合理地安排工作。

自律

自律(Self-Regulation)指的是自我控制和自我调整的能力。这包括：自我控制不安定的情绪或冲动，在压力面前保持清晰的头脑;以诚实赢得信任，并且随时都清晰地理解自己的行为将影响他人。

自律对于领导者来说更为重要。作为软件企业的领导，要管理别人，要让下属信服，就要先从自我做起。这是因为，领导的做法通常是大家做事的目标和榜样，领导的每一次举手投足都会给下属留下深刻的印象，如果处理不好的话，可能会造成负面的影响。特别是当公司或团队处于危急时刻，需要领导带领大家克服困难、冲出重围的时候，如果领导表现得比职员还要急躁，翻来覆去拿不定主意，大家就会对领导丧失信心，公司或团队也会因此而走向失败。

有一次，我见过公司里的两个组即将被合并。第一个组的经理缺少自律，开会时对他的队伍说合并不是他的决定，他自己也不知下一步该怎么办。这个经理对未来没有信心，并猜测自己的队伍可能会被裁员。而第二个组的经理则在合并后告诉他的队伍这次合并对公司的好处。他也坦诚地说自己并不掌握所有的信息，但是他承诺会提醒上级尽快地做决定。并且，第二个经理还告诉大家他会尽其所能，帮助每一个员工安排最合理、最公平的出路。最后的结果是，第一个组的人很快就散了，他们的经理离开了公司，而第二个组的经理接管了合并后的机构。

自律必须建立在诚信的基础上。为了表现所谓的“自律”而在他人面前粉饰、遮掩自己的缺点，刻意表演的做法是非常不可取的。只有在赢得他人信任的基础上，严于律己、宽以待人，才能真正获得他人的尊重和赞许。

人际关系

人际关系包括在社会交往中的影响力、倾听与沟通的能力，处理冲突的能力、建立关系、合作与协调的能力，说服与影响的能力等等。

有些人在人际交往中的影响力是与生俱来的，他们在参加酒会或庆典的时候，只要很短的时间就能和所有人交上朋友。但也有些人并不具备这样的天赋，他们在社交活动中常常比较内向，宁愿一个人躲在角落里也不愿主动与人交谈。

我个人就缺乏人际交往的倾向。以前，我并不认为这有什么不妥，直到我遇到了一位非常具有个人影响力的经理为止。那个经理没有超人的智慧，但是他自称他认识了公司中几乎每一个有能力的人，并和其中的许多人成为了非常要好的朋友。我不知道他是怎么做到这一点的，但我很快就发现，他的这种能力对公司非常有用。比如，我需要在公司内部选拔一些职员到我的部门工作时，我就可以从他那里获得许多有关该职员的详细信息;与公司其他部门协调工作时，他的人际关系网也可以发挥非常大的作用。从那时起，我发现处理人际关系的能力对于一个人，特别是一个领导者来说非常重要，我开始特别注重培养自己在人际关系方面的影响力。

在技术研究和开发方面，沟通和说服的能力也至关重要。比如，我们开发出了一项先进的技术，要把它变成公司的产品。这首先要说服公司的决策层。我们必须细心准备我们的产品建议书，并通过精彩的演讲和现场展示让领导者相信我们研究出的技术对公司来说大有裨益，让决策层认为即将开发的产品可以在市场上取得成功。这些工作都需要我们具备处理人际关系、展示自己、影响他人的能力。

从优秀到卓越

在著名企业管理学家吉姆·柯林斯的《从优秀到卓越》(中信出版社，20xx年)一书中，作者通过大量的案例调查和统计，讨论并分析了一家企业或一位企业的领导者是如何从优秀(Good)上升到卓越(Great)的层次的。柯林斯和他的研究小组耗费了10.5个人年，阅读并系统整理了6000多篇文章，记录了20xx多页的专访内容，对1435家企业进行了问卷调查，收集了28家公司过去50年甚至更早的信息，进行了大范围的定性和定量分析，得出了如何使公司和公司的管理者从优秀跨越到卓越的令人惊异而振奋的答案。

根据吉姆·柯林斯得出的结论，优秀的公司和优秀的领导者很多，许多公司都可以在各自的行业里取得不俗的业绩。但如果以卓越的标准来衡量公司和个人的成绩，那么，能够保持持续健康增长的企业和能够不断取得事业成功的领导者都非常少。一位企业的领导者在成功的基础上，要想进一步提高自己，使自己的企业保持持续增长，使自己的个人能力从优秀向卓越迈进，就必须努力培养自己在“谦虚”、“执著”和“勇气”这三个方面的品质。

谦虚使人进步。许多领导者在工作中唯我独尊，不能听取他人的规谏，不能容忍他人和自己意见相左，这些不懂得谦虚谨慎的领导者也许可以取得暂时的成功，但却无法在事业上不断进步，达到卓越的境界。这是因为，一个人的力量终究有限，在瞬息万变的商业环境中，领导者必须不断学习，善于综合他人的意见，否则就将陷入一意孤行的泥潭，被市场所淘汰。比尔·盖茨就是一个非常谦虚的人。例如，他在每一次演讲结束后，请撰写演讲稿的人分析一下他的演讲有哪些不足之处，以便下一次改进。

执着是指我们坚持正确方向，矢志不移的决心和意志。无论是公司也好，还是个人也好，一旦认明了工作的方向，就必须在该方向的指引下锲而不舍地努力工作。在工作中轻言放弃或者朝三暮四的做法都不能取得真正的成功。微软公司在Windows 95操作系统取得了巨大的成功之后，比尔·盖茨仍然坚持发展企业级的Windows NT和Windows 20xx操作系统。这是因为，他看到了企业级市场的广阔前景和微软在此方面的巨大潜力。经过几年的发展，微软公司的企业级操作系统终于在原本被Unix统治的市场上取得了成功，现在，包括个人操作系统在内的所有Windows产品都已经被构建在了更加安全、可靠的Windows NT架构之上。

成功者需要有足够的勇气来面对挑战。任何事业上的成就都不是轻易就可以取得的。一个人想要在工作中出类拔萃，就必须面对各种各样的艰难险阻，必须正视事业上的挫折和失败。只有那些有勇气正视现实，有勇气迎接挑战的人才能真正实现超越自我的目标，达到卓越的境界。正如马克·吐温所说：“勇气不是缺少恐惧心理，而是对恐惧心理的抵御和控制能力。”

结论

很多人认为，在IT和其他高科技领域内，西方人表现得更为出色，因此中国人只有吸取西方的企业文化才能获得一席之地。的确，IT产业内的一些新观点、新理念，与中国古老的东方文化之间确实有差异(例如，西方文化直截了当的沟通和主动参与的意识)。

不过，从本文中我们不难发现，成功所需要的一些最重要、最基本的素质大多还是中华的传统美德。在故宫里，我看到“正大光明”的匾额，其含义也就是“诚信和正直”;“学无止境”、“人贵有自知之明”、“将心比心”、“严于律己、宽以待人”都是中国历来推崇的道德观;人际关系更是在西方人公认在中国成功的秘诀;而最重要的“谦虚”、“执著”、“勇气”这三点则是中国传统文化的直接体现。因此，我认为中国人的EQ决不低于西方人，我对中国卓越的人才无比乐观。

在今天这个充满机遇和挑战的时代里，在软件产业这个高速发展、不断创新的领域内，只有那些不懈努力、善于把握自己、勇于迎接挑战的人才能取得真正的成功。我个人衷心地希望中国高新技术产业能够在新世纪中蓬勃发展，中国的人才能够在事业上不断取得成功，实现从优秀到卓越的跨越。

关于卓越的励志名言：卓越不是一种行为，而是一种习惯。——亚里士多德

篇6： 写给儿子的第三封信美文

写给儿子的第三封信美文

儿子你好：

在元宵佳节之际，看着窗外璀璨的灯火。我想，也许你和我一样，正坐在窗前奋笔疾书，或者思绪万千。期待过年的心情宛如昨天，而今天已是正月十五，半个月时间就这样在不知不觉中度过。

屈指算一算，离高考不足一百多天。时间从来都是这样，在无声中流失。不管你是开心，或者烦恼；不管你是笔耕不辍，或者蹉跎岁月，它对每一个人都是公平的，没人能挡住时间前行的脚步。

我们其实无法管理时间，只能管住自己。春节期间，很多时候，我想和你谈谈，看着你埋头习题紧张忙碌的样子。我想还是算了，我怕和你谈话，会给你增加更多的负担。即就是高考，我也希望你能轻装上阵。在最后短短的一百天里，我没有太多要求，只要你能竭尽所能就行。

我想告诉你的是，高考只是你直面现实发起的第一次冲锋，后边还有很多次。人生并不是坐标系里一条优美的弧线，按照你想要的方式到达顶点。也不是按部就班，一路风平浪静，甚至一帆风顺。每一次的坎坷，打击，痛苦，教训才是现实世界的真实状态。

罗胖在跨年演讲时有一句话，让我记忆犹新，他说：做事的人无所谓悲观还是乐观，我们只关心把事情做好。每时每刻，我们做事的人面对的是一张时间表，是这张时间表上具体的时间安排而已。

无论是成功或者失败，都是成长路上一个小小的结点。无非就是成功了，意气风发，斗志昂扬，充满信心的前行。失败了，多花一点时间，继续打磨，继续努力，然后总结经验教训，砥砺前行，从失败的身上踏过去。

败其实不可怕，可怕的是你败给了信心，败给自己，从此缺少站起来的勇气。这两年，你在学习，我也在学习。我最大的感受是，学习其实是个体力活，与技巧、与天分、与捷径无关。学的不好，记忆不行，不是你太笨，而是你重复的次数不够。

前一段时间，看吴军老师写给自己女儿的一封信。里边有一个观点，比较犀利“上帝喜欢笨人”。其实，以前我和你一样，总认为一个人的成功，一定与他的聪明、方法和技巧有关。不说别的，说说你舅家的欣阳。他比你小5岁，所有人都说他聪明，可他上小学三年级的时候，写字竟然把手指头磨出了老茧。

所以学习没有诀窍，没有捷径。结果好不好，看你在学习上花了多少时间，你重复了多少次数。一步一个脚印，踏踏实实的前行，从来都是最好的方式，因为上帝喜欢笨人。

今年，由于工作关系，我调回单位工作，时间上很难掌控。可能陪你的时间相对少一些，这是我最大的遗憾。我知道你能管好自己，我知道你已经懂事，我知道，你已经被卷进一个巨大的磁场，每一天都像是上紧的发条。你已经无暇顾及这一切。而我，习惯陪伴你的日子，对我来说那是一种幸福。

说真的，对于高考，我已经没那么焦虑。让我无奈和担忧的是，你最终会离我们远去。虽然心里有一万个不舍，但如果你能展翅高飞，实现你的.理想，寻找你想要的生活，为自己为社会创造更大的财富，活出生命的本色。除了默默的祝福，就只剩下守候。

前几天，你妈还说，让我和你聊聊，鼓舞鼓舞你的士气，我说没那个必要。因为我知道，你什么都懂。我是个急性子，这两年陪读，没少唠叨。给你讲了不少的道理，因为每次都带着情绪，其实收效并不大，有时候甚至适得其反。无论是学校，还是社会，或者是同龄人，已经给你们施加了太多的压力。

即就是我一句话不说，你也明白这个世界的规则，竞争的残酷性，以及人与人之间的差异。人生无非就是解答题和选择题，很多事情其实你根本没有退路。高考其实也没那么重要，也不是人生唯一的出路。但如果你不能跨过这个坎，挤过这段独木桥。你将要绕很远的路，你要付出更多的时间和代价，才能追上别人。

重视高考，但不惧怕高考，别在意最终的结果。对你来说，这是一个青春绽放的年代。你应该满怀激情，迎接每一次冲锋、选择、和暴风骤雨的来临。你更应该相信自己的力量、智慧和付出，终将会为自己换来一个崭新的明天。

在青海机场安监部门上班的燕子阿姨，一直关注着你。前几天发信息问我：“假期就要结束了，也就意味着你儿子的中学生活只剩下最后一个学期，不知道你第三封信会给他说些什么？”

我知道她是在暗示我，别忘了我们之间的承诺：为自己的孩子写够42封信，作为礼物送给你们。

燕子阿姨是青海机场安监部门的一位领导，每天的工作非常繁忙。经常在全国各地飞来飞去，参加各种会议和学习。同时，她也是咱们007两个班的班长，自由作家日更群的作家，写作系统特训营的学员。她的女儿正在上大学，而她再过两年就退休了。她说写作让她在即将退休的时候，重新扬帆起航。

你写的每一篇文章，她都会悉心阅读。也会经常和我交流家庭教育、和孩子如何相处，以及父母怎样定位自己和孩子的关系等。好朋友，有时候就像一面镜子，你只有通过她，才看到自己身上很多问题、缺陷和毛病。我们一路相伴，相互鼓励，相互赋能，持续写作快两年多了。

你也看过《通往财富自由之路》，不知道你看过李笑来对朋友的定义没有？“朋友就是那些与我们共度时光，让我们感觉到温暖，让我们心甘情愿地付出、与之共同做成至少一件事情的人。”给自己的孩子写信，是我们的承诺，也通过写作的形式，言传身教，身体力行，进而影响和激励你们。

通过这件事情，我想告诉你，人要心怀梦想，并且任何时候，你想要通过行动去实现自己的梦想都不会太迟。但你始终要和那些优秀的人在一起，你会从他们的身上持续不断获得某种力量。写作群里流行一段话：一个人走会很累，一群人走会很快乐，也会走很远。

你一定要远离那些会传递给你负能量的人。环境能裹挟一个人成长，同时也能毁了一个人。近朱者赤近墨者黑，你交什么样的朋友，你就有可能被他们同化，变成什么样的人。勤奋、努力、自律、耐心、持续、可以练习打磨，也可以通过别人的影响和刺激习得。但懒惰、抱怨、灰心丧气、安于现状、不思进取，往往都是被那些自带负能量的人传染的结果。

自己要有区分好坏的能力，任何时候，别为了面子、义气失去了自我。你更要有识人的能力。如果你和某一个人呆在一起，他让你失去挣扎的能力和承受的坚韧，并且浪费大量的时间，也暴露了自己的无能，让你放弃挣扎，而选择了舒服和安逸，变成了一个连自己都讨厌的人。珍爱生命，远离那些自带负能量的人。

不知不觉和你说了这么多。不知道你有没有感觉到，每次和你面对面聊天的时候，我都有所顾忌，顾全你的面子，或者自己的权威性，原本很多想说的话都有所保留。而一旦给你写信，我是最真实的，最直接的、也是最放松的，就像和好朋友聊天一样坦诚。

我想，我会一直这么写信给你，一直写下去，直到我写不动字为止。每一个孩子都是上天赐给父母最好的礼物，是父母生命和希望的延伸。每一个孩子身上或多或少，都有父母的影子，虽然父母不够完美，但剩下的那一部分缺憾和短板，需要你自己补齐，同时，你会成长为一个不同于父母的特别的自己。

夜已深，就此搁笔，改天再叙。

晚安

爱你的父亲

20**年2月19日

篇7：写给时间的第二封信作文

写给时间的第二封信作文

不知道有没有收到我第一封信的时间：

你好

说实话，虽然已经到六年级了，我也学了很多关于珍惜时间的古诗、课文、名人名言什么的，但其实对于时间的流逝，我还是没有什么太大的危机感，直到前几天——

爷爷很喜欢晚上出去看广场舞，等广场舞跳完，爷爷也就回来了。我记着我曾经问过爷爷为什么喜欢看跳广场舞，爷爷是笑笑，并没有回答我。我也没有仔细去想，今日突然想起这个问题，也就认真的想了一想，发现自己还真的忽略了很多。

我很喜欢爷爷，因为在我小时候，爷爷一直带我出去玩，我也是和爷爷住在一起的。爷爷虽然是爷爷，但是，我常常觉得他其实也是一个跟我年龄一样的小孩子。

在我小的时候，爷爷会和我一起去吃我喜欢吃的垃圾食品，然后和我一起讨论哪一个好吃，哪个不好吃；爷爷也会和我一起思考一些很幼稚的问题，并且经常有十足的耐心回答我的一个接着一个的奇怪的问题；爷爷也会和我蹲在一起，一起看着蚂蚁搬家，一起捉蝴蝶……

在我的印象中，爷爷一直是一个很勇敢的人，一直能够保护我：我小时候被表叔用虫子吓过，从此之后，不管是我遇到了什么虫子，大的，小的，我都会被吓哭。

或许我觉得爷爷勇敢是从这方面的来的吧，还记得小时候，和表姐一起爬树，然后往家走，就那么毫无征兆的一低头，你们猜猜我看见了什么？不错，是虫子，而且是一只超长的蜈蚣，我当时被吓得失声尖叫，泪水立马涌上来，如公司后也被我的声音吓到了，从我的腰上往上爬，我吓得一动也不敢动，泪眼朦胧的看着表姐，其实我也知道表姐是不可能出手的，他害怕虫子比我还要厉害。

说时迟那时快，爷爷听到了我的声音，立马跑过来，徒手将蜈蚣拂了下去（后来我才知道，那种超长的`蜈蚣是有毒的），然后踩了几脚，抱着我，一路一直安慰着我……

爷爷可以因为我，像个孩子一般顽皮；也可以徒手去拂掉有毒的大蜈蚣，而我都做了些什么！随着我年龄的逐渐变大，我开始讨厌爷爷的唠叨，即使我知道那些唠叨都是为了我好，我却仍然是很不耐烦。我一直找各种各样的借口，蜗居在自己的那间卧室里，一个人呆上很久，哪怕是什么事儿都不做。

前些天我早早的写完了作业，和爷爷一起出去看广场舞，看广场舞回来之后，我们一老一小拉着手往回走，我突然鬼迷心窍的抱了抱爷爷，这一抱，却差点让我落下眼泪：

爷爷不知道什么时候瘦了，也不知道什么时候变得和我差不多一般高了，曾经一直站在我面前保护着我的爷爷，他老了。爷爷的肩很瘦弱，有点咯人，原来我真的在不知不觉中，失去了很多东西……

看着爷爷在黑暗中有些模糊的身影，我觉得有什么滚烫的液体滑下了眼眶，我拉住了爷爷的手，死死咬住嘴唇，不让自己哭出声，我到底都做了些什么？！

希望：

时间啊！我再一次希望你能走慢一些，哪怕是一点也好啊！

一个希望时间流逝慢一些的女孩

20xx年5月25日

篇8：《洛克菲勒留给儿子的三十八封信》语录

1. 没有谁可以阻挡我们回家的路，除非我们不想回家。

2. 每个人都有失去自信，怀疑自己能力的时候，尤其是在逆境中的时候。

3. 如果你们想成为重要人物，就必须首先使自己承认“我确实很重要”，而且要真正的这么觉得，别人才会跟着这么想。

4. 我们要勇于在别无选择中，毅然杀出一条生路。

5. 一个人不可能靠着运气而成功，而是要付出努力的代价。

6. 我从来没想过会输，但是即使输了，唯一该做的就是光明磊落地去输。

7. 我们追求完美，但是人类的事情没有一件绝对完美，只有接近完美。

8. 想想看，我们这个世界就如同一座高山，当我们的父母生活在山顶时，注定你不会生活在山脚下;当我们的父母生活在山脚下时，注定你不会生活在山顶上。在多数情况下，父母的位置决定了孩子的人生起点。

9. 但这并不意味着，每个人的起点不同，其人生结果也不一样。在这个世界上，永远没有穷、富世袭之说，也永远没有成、败世袭之说，有的只是我奋斗我成功的真理。我坚信，我们的命运由我们的行动决定，而绝非完全由我们的出身决定。

10. 因为我知道给人带来伤害最快捷的途径就是给钱，它可以让人腐化堕落、飞扬跋扈、不可一世，失去最美好的快乐。

11. 没有体验过不幸的人，反而不幸。

12. 一头猪好好被夸奖一番，它就能爬上树去。

13. 你希望我能永远同你一起出航，这听起来很不错，但我不是你永远的船长，上帝为我们创造双脚，是要让我们靠自己的双脚走路。

14. 每一次说不懂的机会，都会成为我们人生的转折点。

15. 拐杖不能取代强健有力的双脚，我们要靠自己的双脚站起来，如果你的脚不够强壮，不能支持你，你不是放弃和认输，而是应该努力去磨练、强化、发展双脚，让它们发挥力量。

16. 坦率地说，自我感觉到人世间因贫穷而疾苦的时候，我就萌发了一个信念：我应该是富翁，我没有权利当穷人。随着时间的推移，这个信念变得犹如钢铁般坚硬。

17. 你应该清楚，知识原本是空的，除非把知识付出行动，否则什么事都不会发生。

18. 在苦难中向上攀爬的人，知道如何千方百计地去寻找方法、手段，让自己得救。

19. 要知道，地狱里住满了好人，失败的痛苦是商战的一部分，我们彼此都在扼杀对手，没有竞争奋斗到底的决心，就只有做失败者的资格。

20. 每一件事情都要做得尽善尽美。你付不起贪小失大所累积的种种额外负担。

21. 要知道，每个人对自己受到轻视都非常敏感，被看矮一截都会丧失干劲。

22. 一个人必须找到自己的家，才不至于去流浪或者沦为乞丐。

23. 没有行动就没有结果，世界上没有哪一件东西不是由一个个想法付诸实施得来的。

24. 世界上什么事都可以发生，就是不会发生不劳而获的事，那些随波逐流、墨守成规的人，我不屑一顾。

25. 这是公然的挑衅，我却装作充耳不闻，我知道自己尊重自己比什么都重要，但是。我在心里已经同他开战：，我一遍一遍地叮嘱自己：超越他，你的强大是对他最好的羞辱，是打在他脸上最响的耳光。

26. 我做事总有一个习惯，在做决定之前，我总会冷静地思考、判断，但我一旦做出决定，就将义无反顾地执行到底。

27. 在机会的世界里，没有太多的机会可以争取，如果你真的想成功，你一定要掌握并保护自己的机会，更要设法抢夺别人的机会。

28. 儿子。人生就是不断抵押的过程，为前途我们抵押青春，为幸福我们抵押生命。因为如果你不敢逼近底线，你就输了。为成功我们抵押冒险不值得吗?

29. 我鄙视那些善找借口的人，因为那是懦弱者的行为，我也同情那些善找借口的人，因为借口是制造失败的病源。

30. 缺乏行动的人都有一个坏习惯：喜欢维持现状，拒绝改变。

31. 尊严不是天赐的，也不是别人给予的，是你自己缔造的。

篇9：：思考鱼写给HR的第二封信！

一招聘分析常用计算公式

1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

2、月平均人数：(月初人数+月底人数)÷2

3、月员工离职率：整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

4、月员工新进率：整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

5、月员工留存率：月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

6、月员工损失率：整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

7、月员工进出比率：整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

二、考勤常用的统计分析公式

1、个人出勤率：出勤天数÷规定的月工作日×100%

2、加班强度比率：当月加班时数÷当月总工作时数×100%

3、人员出勤率：当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%

三、常用工资计算、人力成本分析公式

1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2、月计件工资：计件单价×当月所做件数

3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%

四、培训统计分析公式

培训出勤率：实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%

HR常用公式分析

1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

3.离职率(主动离职率/淘汰率)=离职人数/在职总人数

4.异动率=异动人数/在职总人数

5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

6.招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

7.人员编制管控率=每月编制人数/在职人数

8.人员流动率=(员工进入率+离职率)/2

9.离职率=离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

10.员工进入率=报到人数/期初人数

11.离职率=离职人数/(期初人数+录用人数)×100%

12.员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天

当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

备注：

当月应工作天数=当月自然日天数当月休息日天数

当月有效工作日=当月应工作天数全无薪假期

当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数:

作为生产型企业，还会要算到劳动生产率：

劳动生产率=销售收入/总人数

1.新晋员工比率=已转正员工数/在职总人数

2.补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数

3.离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数

4.异动率=异动人数/在职总人数

5.人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

成本效用评估：

总成本效用=录用人数/招聘总成本

招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用

选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用

人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用

招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估：

录用比=录用人数/应聘人数*100%

招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%

应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

工资计算=月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)

加班率：总加班时间/总出勤时间

直接间接人员比例：直接人员/间接人员

附录：

劳社部发[]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季/

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

(注：以上公式可能会随着政策调整，或每个公司的实际情况有所差异，仅供大家参考)

[：思考鱼写给HR的第二封信！]

篇10：给孩子的第二封信-快乐学习快乐成长-新浪博客

给孩子的第二封信-快乐学习快乐成长-新浪博客

★ 傅雷家书教案

★ 《傅雷家书》初中语文教案

★ 写给高三同学的第36封信：寻找正常发挥的“金钥匙”_高三励志

★ 写给高三同学的第33封信：做坚持到最后的人

★ 写给高三同学的第35封信：千万千万要重视模拟考试_高三励志

★ 《傅雷家书》教学设计

★ 《洛克菲勒给孩子的38封信》读后感

★ 写给去夏令营孩子的一封信

★ 第一封信

★ 写给孩子夏令营的一封信

《给儿子的第二封信.doc》

将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印

推荐度：

点击下载文档

【给儿子的第二封信（锦集10篇）】相关文章：

儿子写给爸爸的一封信300字作文2022-04-30

写给第二次参加夏令营儿子的一封信2023-06-30

洛克菲勒留给儿子的38封信――第23封：要有合作精神2022-05-31

给儿子的一封信：父亲的感言2022-10-31

一位父亲给儿子写的一封信2023-11-29

傅雷家书读后启迪2023-02-24

洛克菲勒留给儿子的38封信【读后感I读书笔记I读书心得I简介】2022-05-06

父亲给儿子的一封信字以内2023-07-30

高二老师给予家长的一封信2023-04-28

送儿子成人礼的一封信2023-11-20