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营销专员岗位职责

时间：2023-04-28 07:49:58 其他范文收藏本文下载本文

营销专员岗位职责（通用20篇）由网友“我是大蛋”投稿提供，以下是小编精心整理的营销专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

营销专员岗位职责

篇1：策划营销专员岗位职责

岗位职责:

1、规划、建筑设计、城市规划、工民建等房地产相关专业优先;

2、1-3年以上地产销售从业经历者优先;

3、精通房地产营销策划流程,对项目全程运营模式有一定了解;

4、熟练操作办公软件,执行力强,具有良好的文字整合能力。

任职要求:

1、与客户进行策划方向的工作对接,推进各项策划工作开展,保持良好的合作关系;

2、配合进行项目拓展,市场调研、撰写拓展报告,提供技术支持;

3、协助并参加策划方案的编制及各节点方案的推进与执行;

4、协助完成所参与策划工作的总结、沉淀和。

篇2：策划营销专员岗位职责

岗位职责

1、面向国内区域开拓、推广以及洽谈销售业务；

2、与客户（礼品公司）建立良好的业务合作关系，及时掌握客户需求，定期与合作客户进行沟通；

3、协调客户内部资源，协助跟踪、协调、解决业务实施过程中出现的问题；

4、管理维护客户关系（公关维护）以及客户间的长期战略合作计划。

任职要求：

1、年龄22―35，学历不限；能独立和客户进行产品推广及沟通；

2、有1―2年以上礼品销售工作经验，有礼品公司、金融、企事业渠道资源者优先；

3、普通话标准流利，形象佳，有较强的沟通能力、谈判能力、学习能力和服务意识；

4、具有干事业而非干工作的事业心；

篇3：策划营销专员岗位职责

职责描述：

1、对公司游戏产品进行包装，形成可行的网络推广方案，并根据公司或游戏项目整体进度对方案进行定期更新，以符合整体市场环境需求

2、具备移动互联网资源整合能力，挖掘手机游戏用户需求，了解用户心理，协助公司进行广告媒体的策划

3、根据游戏用户需求及营销方案对游戏产品提供优化建议，协助运营、研发部门调整游戏产品

任职要求：

1、关注、热爱移动互联网新生事物，思维活跃，对互联网市场的敏感度高，具备较强的创意和文案能力

2、热爱游戏，玩过国内外多款端游、手游，熟悉各类风格的游戏

3、较强的沟通能力和执行能力

4、广告公司从业经验优

篇4：策划营销专员岗位职责

职责描述：

1、本科以上学历；

2、28―40岁；

3、法律、经济、金融、土木工程专业；

4、良好的沟通协调能力，分析判断能力，书面及口头表达能力；

5、计算机操作熟练，PPT制作擅长；

6、有多年与政府部门打交道的经验

7、能适应经常出差

岗位职责：

1、收集集团子公司基地建设地的相关政策环境和地理环境资料；

2、协助处理前期商务谈判工作；

3、制作基地投资建设可行性方案；

4、与当地政府部门如招商局、环保、建设、消防等部门适应良好的互动关系。

篇5：策划营销专员岗位职责

职责描述：

1、根据采购部提交的采购订单，进行评审，验证其定价的合理性；

2、梳理大金额采购物料，进行年度招投标；

3、整合零星采购或者小规模采购，将零星采购或者小规模采购供应商规定化；

4、标准件采购平台化，开发大型平台；

5、整理采购部绩效

任职要求

1、学历：本科

2、专业：机械、机电一体化等相关专业

3、应具备的知识要点：熟悉采购业务，具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识以及逻辑思维能力，要勤丰踏实

篇6：策划营销专员岗位职责

岗位职责：

1、参与房地产项目全程营销策划工作，包括产品定位、营销推广、活动等方案进行策划并提供建议。

2、参与各阶段营销推广方案的'制定，并负责执行和效果监测。

3、执行营销推广计划，密切关注市场，根据变化及竞争者情况及时提出调整意见；

4、对项目进行产品分析及价值点梳理。

5、区域市场、竞争对手市场数据、产品特性、销售策略等信息收集、整理、汇报。

岗位要求：

1、大专及以上学历，市场营销、广告、新闻传媒等相关专业。

2、要求2年以上从事“房地产策划”工作经验，具备成功的市场策划案例者优先；

3、熟悉项目各销售阶段的策划工作流程，掌握房地产项目全程营销推广技能、和市场、客户分析能力；

5、优秀的项目统筹、执行能力，具备一定文案处理能力；

6、具备良好沟通协调能力，能承受较大压力，适应出差。

篇7：策划营销专员岗位职责

职责描述：

1、策划方案撰写：准确解读客户brief，能都独立撰写策划方案，包括策划案创意、文字精简准确的传递信息及客户需求等；

2、基于对时下目标受众，行业的精确洞察，进行行业分析及数据统计；

3、协助提案，为客户提供媒介策略和解决方案；

任职要求：

1、本科及以上学历，广告策划、市场营销类专业；

2、形象佳，性格开朗活泼，逻辑思维清晰，兴趣爱好广泛；

3、熟练使用PPT及较强的PPT优化功底；Photoshop基本功能使用

4、具有互联网（SEM，DSP），娱乐时尚行业从业者背景者优先

5、熟练掌握英语，日语，韩语，法语等一门外语者优先

篇8：策划营销专员岗位职责

岗位职责:

1、市场产品开发的技术执行。

2、市场产品价格的制定

3、市场产品的促销政策等

岗位要求:

1、本科以上学历,工作经验在1年以上

2、有游乐园工作经验的优先考虑

3、有旅行社计调背景的优先考虑

4、有做过市场产品研发工作经验的优先考虑

篇9：策划营销专员岗位职责

职责描述：

1、协助区域经理对区域经销商的市场工作管理和日常指导；

2、对区域经销商在各平台活动执行的数据分析；

3、负责日常费用核销资料的审核、与总部财务对接；

4、负责相关费用的核销进度追踪及各类合同审核；

任职资格：

1、学习、沟通能力强，有亲和力，有较强的团队合作能力；

2、大专或大专以上应届毕业生，专业不限；

3、有财务会计及相关专业者优先；

篇10：营销文案专员岗位职责

岗位职责：

1、指定年度文宣传播计划，并进行月度和专案的总结评估；

2、企业宣传文案，有一定的新闻通稿写作经验和官方性材料；

3、品牌文案撰写，如微信推广及活动、渠道宣传文案；

4、创意文案策划撰写，如TVC创意脚本、网页内容更新、产品文案等；

5、对品牌营销有整体性认知。

任职要求：（包括不限于：学历、专业、工作年限、素质能力要求、专业知识、技能要求）

1、本科及以上学历

2、市场营销、中文、新闻传播、广告等相关专业优先；

3、了解ICT行业，有服务B端客户经验者优先

4、需有新闻稿写作经验、有微信公众号撰文及操作经验、企宣材料撰写经验；

5、良好的学习能力，逻辑性强，适应高效率运转；

6、面试请带上文案作品集。

篇11：营销文案专员岗位职责

职责描述：

1、根据营销策略完成项目的文案创作与执行；

2、负责公司品牌网站、短信、微信公众号建设、维护与更新，确保品牌传播的及时性与有效性；

3、负责公司品牌文案、产品广告文案及项目活动推广文案的撰写；

4、负责对外媒体新闻及软文供稿，建立媒体资源并协助部门主管维护媒体关系。

5、负责协助活动项目方案制定及实施；

6、负责与平面设计师保持密切沟通配合，对广告平面表现提供创意文案支持。

任职要求：

1、中文、新闻、广告学等相关专业本科及以上学历；

2、2年以上知名品牌公司文案创作相关经验，有较成功的创作案例，地产从业经验者优先；

3、了解房地产营销策略制定、执行流程及相关专业知识，掌握广告创作流程和文案创作要点；

4、具有优秀的文字创作能力，良好的创意能力、沟通理解能力及团队协作能力。

篇12：专员主要岗位职责

网络推广专员岗位职责资料

1、每天上班后登陆官方网站、合作网站后台，查看后台订单、咨询数据并合理分配处理。

2、登陆在线客服，记录在线客服留言并合理分配，做相关处理。

3、配合平面和媒体广告，及时更新、广告软文，扩大网站和品牌的影响力

4、每天查看合作网站，对其适当调整，保持网站权重不被降低

5、浏览珠宝相关网站，及时发现行业最新新闻和资讯，来丰富网站。

6、适时观察搜索引擎的搜索结果，发现异常及时调整

7、适时搜索网站内容及网站相关信息，了解网站最近的情况及动向，发现负面、反面的东西及时同网站负责人沟通、处理。

8、每天登陆搜索引擎后台，对价格做适当调整，查看是否有由恶意点击造成的无效流量，资金的浪费。

9、bbs发帖，博客结合网站同步更新

10、分类信息网、珠宝资讯类网站、企业黄页、b2b平台等信息的发布

11、其它方式建立品牌美誉度，辅助完成推广效果。

12、联系珠宝类相关网站，综合类网站，进行友情链接交换

13、配合网络部其他成员举行各种活动，做好活动推广工作，辅助营销部做好客户的思想工作

14、对竞价数据、网站概况、有效资讯数据进行整理评估，上交统计报表。

人力资源专员岗位职责

1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

责任：

(1)对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。

(2)对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。

(3)对公司招聘的员工素质负责。

(4)对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。

(5)对已批准的奖惩决定执行情况负责。

(6)对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。

(7)对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。

(8)对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。

权力：

(1)对公司编制内招聘有审核权。

(2)对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。

(3)有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。

(4)对限额资金的使用有批准权。

(5)有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。

(6)对所属下级的工作有指导、监督、检查权。

(7)有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。

(8)对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。

(9)有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。

薪酬与考核专员岗位职责

所属部门：人力资源部

直接上级:人力资源部部长

本职：负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部部长交办的其它工作

主要职责与工作任务：

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系;负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数准确、记帐及时、按期上报;按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批;负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理;控制好公司的工资总额，出现问题及时上报;监督、检查下属单位的工资发放情况;掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施;负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核;对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施;核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长;负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督工作;负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态;受理员工的一般性投诉;负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续;负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

权力和责任：

权力：

对下属单位工资发放的监督权

对员工绩效考核结果的核实权，奖惩的建议权

对员工任职资格的评定权

考核指标：

月度、年度工作计划完成情况

薪酬福利工作出错次数

考勤、服从安排、遵守制度

篇13：it专员岗位职责

1、接待来访学员，为学员提供课程咨询，提出报读建议及规划，实现报名转化。

2、保持与已报读学员的良好关系，及时回访跟进，建立客户资源库。

3、做好各项数据统计，开发新学员，协助市场部进行推广活动，持续拓新。

篇14：专员岗位职责

1、根据店铺运营计划以及费用预算，制定每月推广计划并执行，日常管理及优化;

2、整理每日、周、月监控的数据：流量数据、营销数据、交易数据、产品数据、客户数据行业数据、竞争对手数据等，进行多维度数据分析，为后续工作做出准确预判，制定长期可实施计划;

3、会利用直通车、钻展、淘客等工具联合打造爆款，有成功案例;

4、定期针对推广运营效果进行跟踪、评估，并提交推广运营效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，并给出切实可行的改进方案;

5、负责直通车的调整、卡位、流量的控制，图片点击率的维护;

6、负责钻展、广告点击率、点击单价的控制，位置的测试、引流。

篇15：营销岗位职责描述

1、项目规划:参与项目前期定位,从市场营销角度提出项目定位、营销推广策略等;

2、项目推广:根据整体营销策划思路、市场状况、客户反馈信息等自行拟定或聘请外部代理公司拟定具体的营销策划方案;组织实施策划推广方案并监控效果。

3、活动促销:协助销售案场进行促销活动的设计、组织、结果评估等工作。

4、营销资源开发:与媒体及各营销机构建立保持良好的关系,不断开发更有效的地产营销渠道。

任职要求:

1、营销专业或房地产相关专业统招本科及以上学历。曾任职TOP级品牌开发商营销部门负责人或者标杆项目营销负责人5年及以上,有完整项目操盘/部门管理经验;

2、熟悉房地产各阶段开发流程,了解重庆市场,有一定的市场判断与解读能力;

3、有营销部门/项目营销售场/置业顾问团队管理经验;

4、有较强的前控意识,抗压能力,使命必达。精通地产项目策划的市场研究、产品定位、前期策略及销售实现;

5、优秀的创意、策略、组织、执行能力。

营销手段有哪些方式

1、短信营销。现在是自媒体时代，人手一部手机，大家都有接受信息的媒介，企业要想宣传，也可以利用手机短信群发功能，找到一些客户源，然后通过基站群发短信，扩大受众面，增加企业的知名度，让企业发展更快，发展更强，增强企业的发展活力。

2、网站营销。现在很多企业都有自己的官网，要想做好企业营销，也可以利用自己的官网去做文章，用心把官网建设好，吸引消费者去浏览去了解，完全地展示企业的风采，扩大企业的知名度，争取让企业卖出更多的产品。

3、广告营销。营销产品还可以采用广告营销的方式，广告的方式有很多种，可以通过电视台打广告，可以利用公交站台、地铁站台、公交车车面、大型广告牌等途径去打广告，让大家知晓企业，扩大企业的知名度，为企业成功售卖产品提供条件。

4、博客营销。现在是互联网时代，大家都喜欢耍耍自媒体，企业要推销产品也可以抓住这个契机，鼓励员工把企业产品挂在各自的博客上，利用群众效应展示企业的好产品，展示企业的好品牌。让企业赚得属于自己的财富。

5、情感营销。情感营销也是常用的营销方法之一，主要是借助一种亲情营销模式，先让消费者对企业有好感，再根据这种好感建立起一种情感联系，然后利用这种情感推销自己的产品，因为认可企业，也就会认可企业的产品，然后一传十，十传百，增加企业产品的知名度。

6、体验营销。营销的方式之一就是体验营销，把企业的一些好产品利用一些特殊的场所去展示给消费者，首先让消费者去感受产品能带来的好处和服务，让消费者者去切身体验，然后根据体验效果来决定是否购买这些产品。

营销策略都有哪些

①网络营销更适合中小企业，通过网络推广来提高业绩从而提升企业的竞争力，将企业网站做得新颖使用，并提高企业流量，对网站进行宣传的同时也是对企业做推广，增加潜在客户。

②连锁营销是指在市场形成一定范围内的同行效应，产生一个固定链式的产业营销模式，让销售策略更加规范化、流程化、高效率，还可以节省广告费用和流通费用。在经营上的分工原则是统一管理、统一进货、统一核算、统一库存、统一定价、统一服务规范等;在管理上施行3S原则，即专业化、标准化、简约化;物流上施行集中配送，信息上实现网络化。

③广告营销主要的优势在于能够锁定目标客户，在目标受众身上打广告，减少费用;同时减少价格竞争，将广告投放到特定的消费群身上。

篇16：营销专员个人简历

个人信息

yjbys

性别：男

民族：汉族出生年月：1986年9月

身高：172cm婚姻状况：未婚

毕业学校：某某学院学历：专科

专业名称：电子商务毕业年份：XX年

工作经验：一年

求职意向

职位性质：全职

职位类别：销售管理，市场/营销

职位名称：营销代表、商务专员

工作地区：不限

待遇要求：面议;需要提供住房

到职时间：可随时到岗

技能专长

语言能力：英语三级;普通话标准

电脑水平：熟练使用word.,excel,photoshop等各类办公软件以及硬件的操作使用

教育背景

时间所在学校学历

XX年9月 - XX年7月某某学院专科

工作经历

所在公司：阿里巴巴某市代理商

时间范围：XX年7月 - XX年1月

所属行业：互联网、电子商务

担任职位：商务代表

工作描述：从事阿里巴巴诚信通商铺和支付宝独立网站的销售，以企业为销售对象，寻找潜在客户，用电话的形式来与企业业务负责人沟通，挖取意向客户，介绍网站功能，争取客户签单，在工作中不断维护老客户，培养新客户。

所在公司：某某有限公司

时间范围：XX年2月 - XX年7月

所属行业：电子、微电子技术

担任职位：营销专员

工作描述：从事条形码打印机、条码扫描器及商标、不干胶、吊牌等各种耗材的销售，以厂家、各类超市为销售对象，寻找潜在客户，用电话的形式与企业采购负责人沟通，介绍各类打印设备及耗材等，争取客户签单。

自我评价

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。

篇17：营销专员个人简历

个人信息

yjbys

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：广州身材：165 cm 60 kg

婚姻状况：未婚年龄：24 岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：外语类：英语培训老师、文教法律类：助理、公关/媒介/广告类：助理

工作年限：2职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州深圳香港

个人工作经历：公司名称：广东志成冠军集团有限公司起止年月：-09 ～ -10

公司性质：私营企业所属行业：电器，电子，通信设备

担任职务：市场助理

工作描述：

在公司里有三项工作职责. 1. 日常人事工作的管理.2.老板的市场助理.负责跟进项目的洽谈, 记录,过程, 拜访客户, 收集市场行业资料. 能独立与其他公司洽谈业务,项目合作, 跟进整个项目过程, 做好售前和售后服务, 独立解决突发状况和问题的能力较强, 善于与人打交道, 人际关系很好, 心理素质很好, 适应能力很强. 主要业绩: 公司与无线电集团洽谈大型项目合作, 是由本人负责跟进. 3. 负责公司的展会业务.平时收集展会信息资料, 进过筛选选出合适公司的展会项目, 与搭建展会公司合作, 负责策划打造展会展台. 主要业绩:6月份公司在凤凰城参加过行业内的展会活动. 当天由本人策划搭建展台, 负责向展会到来的公司解释公司业务, 宣传公司形象, 做好公关工作, 建立业务合作关系, 赠送公司业务资料. 当天的展会公司取得了很好的宣传效果.在这一年里，我在工作中跟同事和客户能良好沟通，能独立处理好所有的事情，积累了一定的客户资源.

离职原因：

公司名称：广东盈通网络投资有限公司起止年月：-07 ～ -09

公司性质：股份制企业所属行业：邮政，电信

担任职务：营销专员

工作描述：从事日常文职工作, 翻译企业发展部网站工作, 公关接待工作, 商务标书制作工作,商务洽谈工作. 由于工作认真努力,平时注重学习, 积累了大量的工作经验.

离职原因：

教育背景

毕业院校：英国哈德斯费尔德大学

最高学历：本科获得学位: 教育管理与发展毕业日期：2008-09-01

所学专业一：人力资源管理所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

-092006-06广东培正学院商务英语大专120591200606001843

2007-092008-09英国哈德斯费尔德大学人力资源管理学士学位

语言能力

外语：英语优秀

其它外语能力：日语大学时学过一学期，会些基本对话

国语水平：精通粤语水平：精通

工作能力及其他专长

具有较强的人缘亲和力和工作组织能力，解决问题的能力较强, 创新能力较强, 适应能力较强, 工作责任心强;语言叙述能力较强;英语口语较好。想象能力很好, 对色彩相当敏感, 对音乐艺术十分热爱, 钢琴五级。

详细个人自传

大学期间，个人兴趣爱好广泛，积极参加各种活动，具有很强的组织能力和亲和能力。大一时加入学校音乐协会，大二时任音乐协会公关部部长，管理日常音乐协会事务，吸收新会员，还经常与其他学校、本校的.各个社团打交道，开展联谊活动，曾经组织过学校的音乐大赛。大二时还在班级担任文娱委员，经常召开各种班务会，组织篮球、足球比赛。工作上能大胆提出个人见解，又能虚心接受别人意见，表现出色。在校期间曾被推荐参加学校演讲比赛和歌唱比赛。工作一年多后，我选择哈德斯费尔德大学,是因为对人力资源管理比较感兴趣, 也是对全英教学感兴趣.

在这一年的学习中, 我系统地学习了中西方人力资源管理模式方法, 西方先进的教育理念, 自身英语口语和翻译水平得到了极大的提高. 我对中,西方文化教育和人力资源管理有了全面的掌握, 可以运用相关理论解决一些实际问题, 较好地制作英文海报, 进行英语口语即兴演讲, 无障碍地进行英语口语交流, 短时间内完成高质量的英文专业论文. 创新能力得到很大的提高.我在两年多的工作中，态度认真积极，敢于挑战自己，不怕苦不怕累，独立解决突发状况和问题的能力较强, 善于与人打交道, 人际关系很好, 心理素质很好, 适应能力很强. 我在工作中跟同事和客户能良好沟通，能独立处理好所有的事情，积累了一定的客户资源. 未来生涯规划：能更上一个台阶，我在大学里学了四年英语，中西方的教育我都很了解，希望能从事与英语相关的行业，发挥自己的所学和特长。本人性格活泼外向，希望能从事和文化音乐艺术相关的行业。

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1.电话营销专员的个人简历

篇18：营销专员个人简历

☆ 个人信息

姓名：

性别：女

出生年月：1987年5月

身高：160cm

籍贯：长沙市

居住地：长沙市

民族：土家

政治面貌：团员

求职类型：应届毕业生

毕业院校：吉首大学

专业：工商管理

移动电话：

家庭电话：

E_Mail：

QQ/MSN：

☆ 教育经历

9月―6月就读于吉首大学9月―206月就读于泸溪县第一中学

☆ 实践经历

5月―201月于吉首肯德基餐厅担任接待员，

营销专员个人简历

，

12月―3月于吉首一家超市担任促销员

☆ 技能水平

熟练掌握office 已通过英语四级

☆ 自我评价

本人具有良好的沟通能力和团队协作能力，并且能够独立思考，对事物有自己的见解。同时具有创新精神与良好的学习能力，能够虚心向他人进行学习。认真负责、能吃苦耐劳、办事严谨，有积极进取精神。适应能力强、脚踏实地，勇于迎接挑战。

☆ 求职意向

市场营销、人力资源、管理等方面

篇19：营销专员个人简历

目前所在：江西年龄： 21

户口所在：江西国籍：中国

婚姻状况：未婚民族：汉族

诚信徽章：未申请身高： 170 cm

人才测评：未测评体重： 64 kg

人才类型：在校学生

应聘职位：市场营销/业务分析-专员/助理，产品/品牌专员，商务/电子商务-经理/主管/专员/助理

工作年限： 0 职称：

求职类型：实习可到职日期：两个星期

月薪要求： 1500-- 希望工作地区：广州,珠海,深圳

工作经历

江西盛典家具制造厂起止年月：-07 ～ 2011-09

公司性质：民营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：营销专员兼销售驻地会计

毕业院校：江西师范大学

最高学历：高中获得学位: 目前大三毕业日期： -06

专业一：英语（国际工商）专业二：

起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号

语言能力

外语：英语良好粤语水平：一般

其它外语能力：德语

国语水平：良好

工作能力及其他专长

领导、组织、沟通能力强，有多年在校销售经验，做过校园代理。

个人自传（本文由（wWw.YjSjL.oRg）大学生个人简历网提供）

年至担任班级组织委员，并在校勤工部担任学干，并在大二时担任部门副部长

20大二开学初，组织团队销售学生用品，并大获成功。开创当时师大第一支非校组织学生用品销售团队。

6月，组织团队跟南昌杰士达人力资源有限公司合作，做校园代理，并大获成功。

20成为预备党员

2011年暑假，组织本校南城学生到南城开办暑期培训班，由于宣传等实施得当，培训班大获成功，并成功打败当时另一个师大培训组织：师大新青年培训班。

篇20：营销专员工作报告（经典）

在微博是现在互联网目前最为火热的一个平台目前主流的微博平台分别新浪、腾讯两个，截止目前注册用户达到1亿。他的好处显而易见，这里大概总结几点：直接，人脉强大，精准，范围广，自由方便，及时……。然而我个人认为同更容易与很多营销整合起来比如视频营销，口碑营销等等。正是微博具有这样的几个特点，受到大批营销人员的青睐。长话短说，直接进入主题。总结下微博几个推广方法渠道的利弊。

1、意见领袖方法。

如何做好意见领袖？它的特点是什么？

在微博中意见领袖的特点是，容易拉拢营销对象，对消费者能起到导购作用，貌似类似经济学中的羊群效应。

但是，意见领袖的建立是非常漫长而又艰难的过程。前期投入的经历比较大，需要做很多准备工作及人脉资源建立。对于账号要聚集强大的人脉，及较大的人气的要求。

2、活动发布

这个营销推广手段一般某企业官方账号初次建立，节日活动采用较多，这个必须要一定权威部门认证，也因此在初期很多为了急需招揽人脉，很多都是假的活动，现在各大微博对此把关很严。特点，见效快，招揽人脉较快，账号建立活跃度大大提高。但是条件比较严格，成本较高，周期性短。

3、@推荐式营销

这个方法有点与上一种推广有点共同之处，其实作用的属性不一样，一个是分享给自己的好友或者认识的人。另一个可能是我不认识的，起到一个推荐的作用。这个方法就是我们平时发现有人提到你邀请你参加什么活动，这个方法需特点覆盖面广，时间短精准，自由效率较高。但是前期准备工作量较大，要收集强大的分类似账号用户名及文案的编辑工作要求严格。

4、微群营销

微群营销主要特点，范围广，容易把控到效果，精准式营销较强，容易发掘潜在客户，操作起来比较方便。但是他的弊端，前提工作量大而繁重，容易k号和提出群，如果在文章语言把控不好容易被用户视为垃圾广告。

5、应用营销

这个营销方式也是近一年才流行的，应用营销也渐渐的发热了。在我们手机中经常出现的vancl应用，这个应用有可能是游戏有可能是一种去他的网站或者产品体验的一种客户端（大部分娱乐为主），这个特点：传播范围广能容易被用户接受留下更深的记忆，能快速传递产品更新信息。弊端投入的人力精力较大，效果呈现过程缓慢，精准性较差，营销力度无法把控。

6、联盟式营销

这个联盟是不是网站联盟，不过有点相同之处，在我最早接触到这个方法是在vancl上看到的，就是发现有很多是凡客员工（邀请学校的学生）申请的微博，模拟真实消费者去分享自己用凡客的心得，去与自己的好友有很强的互动性，增强自己品牌的宣传的真实度。特点：能很好的树立口碑，互动性强用户易接受，范围较广、容易引导用户作为产品在线咨询。弊端：投入财力人力较大，周期性长，效果呈现较慢，营销力度不易把控。

7、隐形式营销

这个营销手段还是比较少见，通常具有意见领袖那种账号出现的，一般人都不知道是做营销的，大多数会在一些笑话文字中出现一些品牌字眼儿或者在图片笑话亮点上插入出现一些品牌的logo，然后让粉丝疯狂或者用自己成熟的马甲进行疯狂转发达到目的。特点：操作简单，用户容易接受。弊端：题材收集较难，过程比较繁琐，难突出营销重点。

电信运营是一种服务性很强应用十分广泛的行业，其产品主要是提供服务，也就是卖服务，以高质量的服务和水平赢得客户、为客户创造服务价值、为企业带来效益，因此，电信运营需要全员去精心营销。

电信营销是贯穿电信运营商发展全过程的一种持续性的经营行为。电信营销不能仅局限于一线人员，局限于经营管理人员，而是全体员工都要具有营销意识，经营意识、服务意识、自觉地投入到营销活动中来。因此，电信运营商要树立全员营销的服务理念，特别是各级管理层要有大经营意识和气度，一切业务都应该围绕着经营与发展积极有效地开展，为经营和发展开路，让路，应成为电信运营商制定政策和规章制度的出发点或立足点。

公司优秀的营销理念应贯彻到、深入到广大员工的心中，渗透到骨子里，在服务中得到体现。在笔者看来，优秀员工的营销意识不仅在上班时得到激情展现，在工余后也应时刻保持着这种领先的营销意识，指导自己处理家庭、生活与学习中遇到的营销问题。比如说：家庭理财就需要很好的规划与投入，这种规划与投入则来源于良好的理财营销观念的建立与实施。而职场积累的营销经验将对个人投资，家庭财富增长等都有着重要的影响。

要做好营销，对电信运营商来说，应首先从公司内部做起、从员工身边做起，也就是从员工的家属（包括子女、亲属）做起，这是离电信运营商最近的实实在在的潜在客户，应予以高度重视。特别是中国电信，中国电信是我国最年轻的移动通信运营商，移动客户数量比中国移动，中国联通都要少很多。据悉，截至20__年3月底，中国电信CDMA总用户突破1亿户。

因此，中国电信的营销从员工家属切入，这也是中国电信的长项，因为有发展“小灵通”客户经验的积累，只不过在今天要针对形势的变化拿出的策略不同罢了。在今天，如何使员工直系亲属的手机尽快转网到电信这边，中国电信各省公司应及时做出反映，认真研究，有针对性地出台相关的政策和制度，吸引广大员工直系亲属使用电信移动业务。尤其是北方地区，电信员工直系亲属的手机转网更需要中国电信多做积极有效的工作。

如果说电信员工的家属不使用电信手机，或许是对方单位可以报销，容易理解。那么，其子女又为何不选择电信的手机呢？这难道不值得去思考吗。如何让子女使用电信的移动业务，是需要中国电信加大内部改革的，改进员工通信报销方式，提升报销的额度，这对吸引直系家属尽快转网，使用电信移动业务有一定的促进作用。如果按中国电信50万员工计算，能有一半员工的直系家属转网启用电信移动业务，那将带来非常可观的客户群体。这还不包括受此影响的非直系亲属自动转网的数量。

我们做营销，应从最容易下手的地方做起，也是最容易取得成效的营销，这方面中国电信不需要过多的精力和投入就可以将本来属于自己的客户尽快争取过来。