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加班费和饭碗你选哪一个

时间：2023-05-02 07:34:29 其他范文收藏本文下载本文

加班费和饭碗你选哪一个（共5篇）由网友“夏威夷果”投稿提供，下面是小编为大家汇总后的加班费和饭碗你选哪一个，仅供参考，欢迎大家阅读，一起分享。

加班费和饭碗你选哪一个

篇1：加班费和饭碗你选哪一个

加班费和饭碗你选哪一个

加班费和饭碗愈发成为职场热议的话题，二者之间的选择一定是非此即彼的吗?那么首先就要了解二者之间矛盾存在于哪些方面。

在网上有一个知名段子：人世间痛苦的事，莫过于上班;比上班痛苦的，莫过于天天上班;比天天上班痛苦的，莫过于加班;比加班痛苦的，莫过于天天加班;比天天加班更痛苦的，莫过于天天免费加班……

“加班问题”已经成为雇佣双方都哭笑不得的老大难问题。有的诉苦说是不得以，员工甚至也习惯了，解嘲说晚上更有灵感。难怪有时都很佩服自己的造词能力，打工者不止是“月光族”，同时也是“夜光族”，特别是对从事艺术类职业的人而言，更为明显。夜里的灯光不再寂寞或许就是他们的最大贡献。

矛盾想要得到解决，要么就停止加班，要么就按时按点提供加班费，可实际情况却不是理想状态那么乐观。即便如此，职场中我们也应该有“旁观”心态客观看待境况，因为即使同为加班，也是有类别之分的。

“加班”作为从事知识型工作的人来说是一件让人觉得头痛的事，也是一件“好事”。如果做一个这样的设想：一旦你的工作中从来没有“加班的意外”，一年365天一到下班时间准时回家，那样的工作状态绝对也会令你害怕的。因为如果你是从事知识型的工作的话，“无加班状态”至少说明你的工作没有那么大的挑战性，没有那么的重要，更重要的是你的工作量是你的能力的2/3，这样的工作你会喜欢，你会享受吗?

当然这类“好事”也只有少数人遇得到。用户更关心的还是除以上情况外的“费力不讨好”的加班。

节日加班费像烫手山芋，要加班费还是保饭碗，农民工和白领面临相同考验。害怕丢工作，不敢较真，成为节日加班族的无奈选择。不过，好多人会选择继续“加班”，不管有没有效率，能不能做事，还是有没有在工作，反正我在电脑前面，我要给同事，给领导留个好印象：这个小伙子在努力工作，在加班。加班是不可避免的，但是抱着加班就是在好好工作，不加班就是负责心不够的心理却是要命的。

得不到补偿，又不能准时回家跟家人共享天伦，难道就任由“加班潜规则”把疲惫的身心捆绑在办公室吗?面对一个已然普遍存在你又无力回天的现实，不如放下在二者选择之间的纠结，保住饭碗的同时让加班的痛苦也淡化些，甚至为加班找点“乐子”，

“被加班”的职场人士该采取什么良策，才能加班费和饭碗当中寻找到平衡呢?

以下是一些“职场牛人”总结出来的“反加班潜规则”，不妨一试。

安慰家人：跟他们开诚布公地谈一谈，把单位目前的发展状况和加班的苦衷告诉家人，让他们了解你的处境，不过你一定要诚心表示一有机会就好好补偿。

应对领导：轻易不要“造次”，除非真有重要事情一定要走。这时，向领导诚恳说出你的理由，并表示当天的工作一定不会耽误，事后要加倍努力。

赢得认可：出色地完成领导交代的工作，就会在业务上赢得领导的认可。超负荷的.加班，领导可能更累，哪怕是表面上多给予领导一些理解，简单的问候、一起吃夜宵等等，就会在感情上赢得领导的共鸣，以后这个班可加可不加时，领导就会考虑“放人”。

上面一条“对策”当中可以看出，加班问题其实不单单是员工的烦恼，同时也是老板的心病。

对公司而言，常加班不但让员工工作效率低下，并不会给企业增加利润、提高效益，反倒是增加了运营的成本。不少人在为加班费而加班，并不是因为工作业绩的本身。有的公司甚至没有所谓的加班费，还以为赚了员工的劳动力，却不知失去了人心，耗掉了资源，终将得不偿失。

总之，加班无论对个人还是企业都不是件好事，让你越忙越穷。加班通常是缺乏计划与管理，造成公司的效率很低。因此，一些沟通的“金句”或许也能助你一臂之力。

·“这些事我在工作效率高的时候半小时就可以处理，为什么非要浪费大家的四个小时呢?”

·对关系比较亲密的上司：“亲爱的老板，你不想出席我的过劳死葬礼吧?”

·对拖整个团队后腿的同事：“我觉得等你赶上正常进程，再一起推进会比较好，你觉得呢?”

篇2：加班费和饭碗你选那一个

加班费和饭碗你选那一个

“晚上一起吃饭？”“不行啊，我得加班，”这是写字楼里上班族之间最为平常的对话，“加班”几乎成为身在职场的人们推掉娱乐休闲、无缘游山玩水的最为普遍、最易接受的“绝对性”理由。进入立冬时节，白天越来越短，窗外夜幕来临，许多上班族依旧滞留办公室，是真有未完的工作还是受困于职场“潜规则”?怎样才能避免“被加班”或少加班？

近8成员工经常加班

在网上，有这么一个段子一度很流行：人世间痛苦的事，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上班；比天天上班痛苦的，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班；比天天加班更痛苦的，莫过于天天免费加班……

“这个段子简直就是我的心理写照。”在南京做市场策划的小陈说，加班就是她职场生涯的“主旋律”，工作两年来，她很少准时回家，双休日也常变成“单休”甚至无休日，且通常既不能调休，也不见一毛的加班费。

近日，记者在新街口步行街、鼓楼等地铁口做了一项随机调查，在受访的50余名上班族中，近8成人表示要经常加班；在加班的时间中，以每周加班3到5小时者最多，还有一部分人每周加班时间在15小时以上。

分不清是自愿还是无奈

“在企业，加班是很正常的，企业追求的就是利益最大化，连我自己都很少晚上10点以前结束工作，当然也希望我的员工如此。”南京某私营企业的一位老板直言不讳地说，一个员工自愿加班，会让他感到员工的敬业。而那些不“敬业”的员工，就会成为他首先考虑的淘汰对象，他并不害怕没有人接替，因为现在“想找工作的人多了去了”。

还有的企业变相地延长劳动时间，分配给员工的工作量，比员工能完成的多一些，即便是手脚非常利落的员工，也难以8小时之内完成。完不成一定的工作量，就拿不到基本工资，为了多挣点钱维持生存，员工们只好被迫“自愿”加班，有的甚至每天工作长达16个小时。

“我都分不清楚每天的加班是自愿还是被逼无奈。”在某省级机关办公室工作的公务员王女士说。

加班费？不能充饥的“画饼”!

在《劳动法》中，关于在加班补偿方面的相关规定是：“在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”

然而，绝大部分“加班族”表示，除了法定节假日外，平时的加班根本领不到加班费。现在人力资源市场上“僧多粥少”，你不加班有人加，再不情愿，毕竟加班是小事，饭碗才是大事。诸多因素导致8小时工作制渐渐成了摆设，而加班费也成了不能充饥的“画饼”。

“反加班潜规则”不妨一试

得不到补偿，又不能准时回家跟家人共享天伦，难道就任由“加班潜规则”把疲惫的身心捆绑在办公室吗？“被加班”的职场人士该采取什么良策，才能在工作与生活中找到平衡呢？以下是一些“职场牛人”总结出来的`“反加班潜规则”，不妨一试，

应对领导：轻易不要“造次”，除非真有重要事情一定要走。这时，向领导诚恳说出你的理由，并表示当天的工作一定不会耽误，事后要加倍努力。

联合同事：建议先在同事中建立一个小同盟，在加班结束后邀领导一起吃夜宵，席间送给上司一些动听的语言，半开玩笑地说出你的目的。领导的智商不比你低，这样的“鸿门宴”会让他有所察觉。若完成了手上的工作，碍于面子不敢第一个下班，可与同事达成协议，下班后拖延10到15分钟，大家就开始“闪人”吧。

赢得认可：出色地完成领导交代的工作，就会在业务上赢得领导的认可。超负荷的加班，领导可能更累，哪怕是表面上多给予领导一些理解，简单的问候、一起吃夜宵等等，就会在感情上赢得领导的共鸣，以后这个班可加可不加时，领导就会考虑“放人”。

节日加班费像烫手山芋，要加班费还是保饭碗，农民工和白领面临相同考验。害怕丢工作，不敢较真，成为节日加班族的无奈选择。据智联招聘网和新浪网联合进行的一项调查显示，“拿不到加班费，高达71.3%的职场人士选择默默忍受”。

要加班费还是要饭碗，两者只能选一，早已是公开的秘密。节日加班，应有加班费，比如国庆长假加班，前三天拿三倍工资，后四天拿两倍工资，这规矩蓝领白领没人不知。然而知不知道规矩是你的事，能不能拿到加班费却由不得你。在企业与劳动者强弱不对称的背景下，较真追讨加班费，很可能虽然拿到了钱，却在明天或后天就被企业用一个堂而皇之的理由端走了饭碗。在加班费和饭碗之间，又有多少人有勇气选择前者？显然，对加了班拿不到加班费却又不敢较真追讨的蓝领、白领，谁都可以“哀其不幸，怒其不争”，然而这隔岸观火一般的“哀”和“怒”，除了情绪表达，没有什么实际的意义。

几年前，欠薪是农民工普遍遇到的问题。直到，温总理在重庆考察时听到了农妇熊德明反映的实情，在总理的直接干预之下，不仅熊德明要回了被拖欠的工薪，大规模的民工工资清欠行动也在全国轰轰烈烈地展开，从而使数以千万计的农民工拿到了自己的血汗钱。始于20的大规模清欠行动，其更深远的意义是农民工的工薪问题纳入了各地劳动保障部门的视野，劳动保障部门由被动加入变为主动出击，一系列政策措施陆续出台。农民工工薪被拖久的现象今天尽管仍时有发生，然而相比于几年前的面广量大，局面确实有了极大好转。说农民工工薪问题正在进入规范化轨道，恰也不是夸张。触类旁通，解决用人单位不付加班工资的问题，也同样需要劳动保障部门的主动加入，而不能只是节前泛泛而谈地“提醒”，事后则“不告不处理”。

法律赋予了劳动保障部门相应的权力：如果用人单位无理阻挠劳动行政部门行使监督检查权，由劳动行政部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。由劳动保障部门为拿不到加班费的蓝领、白领们仗义执言，追讨薪酬，名正言顺。“拿不到加班费，高达71.3%的职场人士选择默默忍受”--这个调查数据，与其说显示了劳动者的软弱，不如说折射了劳动保障部门的失职；与其说反映了劳动者的无奈，不如说是劳动者对劳动保障部门的呼唤。

篇3：一个你爱,一个爱你,你选哪一个散文

一个你爱,一个爱你,你选哪一个散文

爱你的每天都会惦记着你，每天都会给你打电话

你爱的每天都会先打电话给他

爱你的从来不会挂掉你的电话，让你感受挂电话后的'落漠

你爱的有时候甚至连句再见都不肯说，就挂掉了

爱你的看见你受一点点小伤都难受到不行

你爱的看见如果是一点点小伤会骂你笨

爱你的自从认识你以后开始学会照顾你，关心你

你爱的你认识他以后开始为他担心他的一切

爱你的不会让你为任何事担心

所以

你与其选择你爱的人

不如选择爱你的人

因为爱你的人心里至少会时时刻刻想着你

而你爱的人不会

所以

与其选择你爱的人

不如选择爱你的人

因为如果选择你爱的人

那么

你不仅会同时伤害两个人的心

而你自己也不会得到幸福

但是

我想选择我爱的那一个

因为

对爱我的那一个不公平

况且

爱我的总有一天会累

然后

又会只剩我自己

为何不当初就选我爱的那一个

虽然得不到结果

但是我想我应该不会后悔

那么

让你在你爱的人和爱你的人之间选一个

你会选哪个?

篇4：实习创业留学重修你选哪一个

实习创业留学重修你选哪一个

据统计，中国有610万的应届毕业生将走向就业市场，而与此相对的是中国的经济形势持续的不景气，萎靡的就业市场很难承载庞大的就业大军。很多大学毕业生拿着毕业证在彷徨：找工作，到底路在何方？

实事求是地说，大学生找个工作并不难，难的是找到一个理想的工作。作为朝气蓬勃、风华正茂的年轻人，没有必要“一叶障目不见森林”，也没有必要患得患失、畏缩不前或自暴自弃。记者采访了多位就业方面的专家，为大学毕业生描画了四条通向“就业”的道路。

“曲线”就业――实习

优势：相对就业而言，选择去企业实习门槛低一些。通过实习，逐步了解职业化要求、人际沟通和对工作能力的积累提升。长春典中点企业管理顾问有限公司行政总监张冬雪表示，实习是企业最容易的接收新人的方式。对于实习者而言，虽说不如就业听起来那么稳当，但机会总是难得，职场上讲求的是好的平台好的发展，通过个人自身的努力必能在企业中站稳脚跟。

专家提醒：典中点企业管理顾问公司张冬雪提醒大学生：选择实习也要有明确的.目的性，选择自己喜欢并擅长的行业。张冬雪表示，做了这个准备有两个好处，第一，对于个人的职业生涯发展具有一贯性，能深切的为自己能力的提升和将来的发展奠定基础。第二，符合个人职业规划，才有长效发展和从业的可能，这也给用人单位一些信心，也比较容易接纳实习者。张冬雪风趣地举例说：“一个希望将来从事财务工作的人员，到管理顾问公司策划岗位实习，这与想研究导弹的教授卖茶蛋有什么区别，虽然都与‘蛋’有关，却一个在天上，一个在锅里。”张冬雪还建议，大学生实习时切不可过于“急功近利”。张冬雪说：“实习期间，有工作要努力做好，如果企业没安排工作就是希望实习者能多看、多听、多虚心学习，考察后才派活。但是很多学生一到实习岗位，就希望马上进入工作，殊不知基本功不扎实、专业水平不牢固，与人沟通、虚心求教的素质也不过关，企业很难相信你能独立完成工作，反而得不到进步的机会。这也不仅仅是形式的问题，背后还是实习者心态的差异，有踏实的学习心态才能有长足的进步。”

自我突破――创业

优势：最近几年，随着我国大学生就业形势的变化，“大学生创业”正成为热门词语。大学生不再仅仅停留于找工作，而是勇敢地创造工作，以创业带动就业。各地高校在就业教育中，日益重视创业教育，营造创业氛围，出台支持创业的政策措施，搭建富有实效的创业平台，使大学生不仅“愿创业”，而且“能创业”、“创成业”。同时，为应对国际金融危机带来的影响，有效缓解大学生就业压力，政府下令出资推动大学生自主创业，很多地方也都成立基金，为大学生解决各式各样的问题，而费用也是能免的就免，能补贴的就补贴。

专家提醒：长春首肯企业咨询公司段总经理接受采访时说：“说起创业总会在大学生心中激起一股豪情壮志，在祖国的蓝天下发挥自己的才智为自己的事业打拼，但是大学生们一定要认识到，创业不是仅仅靠激情就能完成的。”段总说：“激情是一种催化剂，它能调动创业的综合素质与各方面的潜能用于创业。但对大学生而言，激情过多表现为创业的信誓旦旦与对创业前途持过于乐观的态度，这种创业心态主要表现为对创业项目可行性分析不够或不全面、不严谨，只从事物的一方面评价创业项目。”典中点企业管理顾问公司张冬雪也提醒广大创业者“入市须谨慎”。他说：“大学生这种单线思维不仅仅在选项上有所表现，在管理上也很突出，只见冰山一角。其实创业是一个系统工程，它要求创业者在企业定位、战略策划、产权关系、市场营销、生产组织、团队组建、财务体系等一系列领域有一定的知识积累，大学生有了好的项目或想法，只是代表‘创业的长征路’刚跨出了一步，而在我们的大学生创业者中，认为凭一个好的想法与创意就代表一定能创业成功的人不在少数，在创业准备时对可能遇到的问题准备不充分或根本就没有思考对策与设计好退出机制，对来自各方面的反面因素浑然不知，而导致一开始便遇到各种各样的难题，使创业者还没有走出多远，即以失败告终。所以创业者不是全才，但要着眼于全才。”

拓宽眼界――留学

优势：不同的教育背景造就勇于创新的人才。国外丰富的优质教育资源有利于让不同层次的学生都能得到发展。国外院校的学制不同于国内院校，通常学制很灵活，学分制管理，学生自主选择的空间较大。一旦你发现对自己所学的专业不感兴趣，转学也很方便，你可以更好地发掘出自己的潜力所在。

专家提醒：“时间成本和经济成本是想出国的朋友该认真考虑的问题，而自我进步的要求和努力是必须做到的。”吉林省睿诚管理咨询公司庹总经理如是说。庹总说：“10多年前，大家踊跃出国，人人提起‘海归’都是心有羡之，而现在海归却也被细细的分出了三六九等，无论是在哪混日子的都是能被揪出来痛批一顿的，其中花了多少投资，又担了多少风险，应该是不言而喻的了。”

放下面子――重修

优势：职校、技校、社会类办学是重修比较合适的选择。这样的学校对于职业技能的培训更专一，就业也更专项，就业趋势较好。对于目前大学生就业难的问题是很好的缓解，同时重修后的专业对于重修者来说也会是比较喜欢的，能够长足发展的。

专家提醒：清华大学继续教育学院长春分校何校长表示，大学生重修要选择好学校和专业。他说：“有时候大学生还是有一些盲目的，或者仅仅看到眼前就业，没有考虑自身能力和愿望，往往出现花了不少钱，结果学了皮毛的东西，即使找到了工作，将来再继续提高也有一定困难或者浪费时间。”