行政人事部的职责范围（精选19篇）由网友“蝶梦”投稿提供，以下是小编收集整理的行政人事部的职责范围，仅供参考，希望对大家有所帮助。
篇1：行政人事部的职责范围
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，做好培训效果的跟踪、反馈;
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、完成部门领导交办的相关事宜。
篇2：行政人事部的职责范围
1、负责公司招聘工作、协调办理员工招聘、入职、离职等手续;
2、负责管理人力资源相关文件和档案;
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家 各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、参与制定行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系并督促、检查制度的贯彻执行;
负责公司人事实务管理，员工招聘、考勤、绩效评估、薪资福利、社保缴纳、招退工手续、离职等;
篇3：行政人事部的职责范围
1、负责招聘工作，包括发布招聘岗位，筛选简历，安排面试以及相关的招聘报表制作工作;
2、校园招聘的报名以及联络，如有需要，其它的一些招聘配合性工作;
3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作;
4、协助组织员工培训工作;
5、协助跟进每月绩效考核结果并汇总;
6、协助组织企业文化建设工作，包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;
7、协助部门经理处理人事方面的其他工作。
篇4：行政人事部的职责范围
1、负责公司招聘工作，新员工入职手续办理;
2、负责员工晋升，调职，离职，人事档案的管理等;
3、负责公司人员考勤统计、薪酬核算，员工关系等各项人事服务工作;
4、配合组织推行公司各项人事管理制度和工作流程;
5、完成领导交给的其它工作。
篇5：行政人事部的职责范围
1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
3、执行招聘的工作流程，参与各类招聘渠道运营，寻访网罗各类优秀人才。
4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。
5、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。
7、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
8、负责建立、维护员工的人事档案。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
10、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险。
11、为丰富员工文化生活，协助组织安排各种活动。
12、协助管理部门人事日常运营工作。
篇6：行政人事部的职责范围
1.招聘网站的更新和维护，开拓新的招聘渠道，并做好渠道优化工作;
2.及时发布及更新职位信息，做好企业形象宣传;
3.筛选应聘简历，对简历进行分类、筛选，做好应聘人员的电话面试及邀约;
4.对应聘者提出的公司问题能及时进行解答;
5.按照招聘要求及时、保质保量完成招聘任务;
6.新入职员工社保、公积金办理;
7.月度考勤统计汇总;
8.领导交办的其他临时工作。
篇7：行政人事部的职责范围
1、负责公司行政、后勤工作，合理协调各部门相关对接人员，保障工作顺利开展;
2、做好应聘人员登记、入职人员材料整理。协助部门领导做好人力资源其他工作。
3、做好部门和其他部门的协调工作;
4、领导安排的其它工作;
篇8：行政人事部职责
一、制度管理
1.草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。
2.组织公司行政管理与人事管理制度的执行。
3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。
二、行政后勤管理
1.负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理;
2.负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理;
3.负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作;
4.进行公共关系的维护;
5.负责对各部门工作进行内部协调与沟通;
6.负责公司合同管理、诉讼等法律事务;
7.负责各类行政规章制度的拟制。
三、人力资源管理
1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;
2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;
3.人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划;
4.劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道;调动员工积极性，激发员工潜能;
5.薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;
6.培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;
7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;
8.人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。
四、策划管理
1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设;
2. 社区文化活动策划与督导。
篇9：人事部安全职责范围
1、根据招聘计划，独立开展招聘工作;
2、招聘需求沟通、岗位盘点，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘目标;
3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;
4、优化招聘工作的各项流程，提高招聘效率;
5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、录用等;
6、完善招聘评估体系，建立候选人和招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果;
7、其他临时性工作安排。
篇10：人事部安全职责范围
1、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划。
2、协助并配合公司各部门进行工作分析，提出岗位设置调整意见;
3、明确部门、岗位职责及岗任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责;
4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完善等工作;
5、组织建立绩效管理体系，制订相关方案，做好考核结果的汇总、审核和归档管理工作;
6、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系;组织实施、指导协调对相关人员的培训;
7、根据公司实际情况并结合法规要求制定合理的薪酬、福利和活动方案并加以实施、落实;
8、完成人事、行政部门的各项日常和事务性工作。
篇11：人事部安全职责范围
1. 负责每月SSC跟进的公司的入离职人员的社保、公积金的数据整理，并将需要委托给供应商在异地参保的信息及时通知并协调;
2. 完成社保和公积金小盘每月的缴费及扣费等工作，确保员工的社保公积金的到账;
3. 内部HR系统的数据导入核对等工作;
4. 员工社保公积金待遇、应缴未缴等情况的咨询答疑，资料对接等;
5. 主管交办的其他工作。
篇12：人事部安全职责范围
1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。
2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。
3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。
4、制定符合企业自身的管理制度。
5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。
篇13：人事部安全职责范围
1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划;
2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划;
3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护;
4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动;
5、员工考勤数据管理;
6、公司证件年审及工商变更等
7、完成领导交代的其他任务;
篇14：人事部安全职责范围
1、协助领导进行公司常规招聘、邀约面试、接待安排等其他相关的人事工作。
2、人事档案的收集、整理、保管工作，办理公司员工的入职、转正、离职等手续。
3、公司员工社保公积金购买。
4、公司考勤管理、后勤管理、办公环境维护工作。
5、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。
6、公司招待、票务预订、所有月结支出费用的发票跟踪工作。
7、公司合同的盖章、整理、存档等工作。
8、配合公司各部门相关工作。
9、完成上级领导交代的其他工作。
篇15：人事部安全职责范围
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
5、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
6. 根据公司战略规划企业文化重点工作，全面推动企业文化系体系建设，实施价值观落地;
7. 负责企业文化载体的建设与管理、充分利用各种渠道营造企业文化氛围;
篇16：企业人事部职责范围
1、根据公司人才需求制定招聘计划，实施招聘计划，对招聘网站进行管理，精通boss、智联、前程的优先;
2、面试选拔合适的人才，及后期入职维护，留人跟踪;
3、负责文化、制度培训，入职培训等;
4、对接、协助业务部做好留人、后勤工作辅助;
5、打造公司文化，组织策划、实行各种活动。
篇17：企业人事部职责范围
1、负责人员招聘工作：筛选简历，电话沟通、筛选人员推荐邀约面试，积极协助各部门完成招聘任务;
2、负责员工培训：培训议程安排、新员工制度及考核前培训、培训考核的组织、主持、培训和考核数据的收集及归档、培训课件开发等;
3、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案;
4、档案的收集、整理、存档及保管(包括人力资源及行政相关档案);
5、负责会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作;
6、整理绩效考核报表，完成绩效考核汇总表;
7、完成上级安排的其他工作。
篇18：企业人事部职责范围
1.根据各部门人才需求，及时沟通调整，高效实施招聘计划。
2.开拓维护创新高效的招聘渠道，完善甄选流程及标准，持续提升招聘效率与效果。
3.独立负责人才招聘工作，包括需求盘点、招聘文案撰写、简历筛选、邀约、初试初中级岗位、沟通offer意向、办理入职等招聘全过程。
4.协助新人快速融入团队，密切与业务部门沟通，提出建设性改善意见。
5.主动了解行业动态及优秀人才动向，建立并优化内外部人才库。
6.建立良好的内外部口碑，逐步推进雇主品牌建设。
7.通过多元培训资源的整合，设计匹配团队需求的培训方案，并负责培训项目的组织落地及持续优化。
8.完成上级安排的其他工作任务。
篇19：企业人事部职责范围
1、负责招聘工作，开拓及维护有效招聘渠道，有效完成招聘目标;
2、负责公司员工劳动合同的签订和员工档案管理工作;
3、协助上级完善各项规章制度，协调办理员工入职、转正、离职、异动等手续;
4、社会保险办理，每月考勤汇总;
5、完成领导安排的其他事项。
★ 行政主管个人述职
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