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面试如何谈自己的优势

时间：2023-05-23 07:56:39 其他范文收藏本文下载本文

面试如何谈自己的优势（精选7篇）由网友“Nottaken”投稿提供，下面小编为大家整理后的面试如何谈自己的优势，希望大家喜欢!

面试如何谈自己的优势

篇1：面试介绍自己的优势

面试介绍自己的优势

面试自我介绍的要点（1）自我介绍是应以面试的测评为导向。自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。（2）自我介绍要有充分的信心。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集）要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的'，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。给出十个非用你不可的理由比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。应聘者说：“我这个人很勤快。” “请问你怎么证明？” 应聘者说：“我这个人反应很快。” “请问你怎么证明？” 应聘者说：“我这个人很敬业。” “请问你怎么证明？” 许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持；第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去；第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查；第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。

篇2：面试展现自己的优势

面试展现自己的优势

职位三个核心要素

职位能力素质 ( Competencies )是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养，如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。

衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80～90%。这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己（How it is performed ）”。

话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：

1. 专业技能（ Professional Skill ）：

应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。

例13： I：What make you think you would be a success in this position？

（你如何知道你能胜任这份工作？）

这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：

A：I graduated from Beijing University in , and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science. Therefore, I have a firm knowledge background in this field. My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job. I am sure I will be successful.

（我毕业于北京大学，获计算机专业学士学位，

《面试展现自己的.优势》()。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。)

例14：I：How do you rate yourself as a professional？（你如何评估自己是位专业人员呢？）

A：With my strong academic background, I am capable and competent. I think your unit needs a man like me.

（凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。

我想，贵单位需要象我这样的人才。）

经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的.

2. 工作成就，业绩（achievements）

外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。

例15：I： Why do you think you are qualified for this position?

（你为何觉得你有资格做这个职位？）

A： I have finished three new projects, and I am sure I can apply my experience to this position.

（我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。）

篇3：面试谈自己的缺点

面试被HR问自身缺点时，你会怎么回答?据调查显示，大部分网友表示会当场编造一个缺点回答，只有少部分人会如实回答自身缺点。这其中的原因不必多说，无非是担心自己的缺点被HR知道后引起反感。

其实，求职者大可不必为自己的缺点遮遮掩掩，因为HR问这个问题的真实目的并不是想知道你有什么缺点，而是想借此问题考察你对自己的缺点有没有改正的态度。就好像HR问：你最大的失败经历是什么?他并不是想知道你是怎么失败的，而是想看你怎么对待失败的这件事。

面试只说“自身缺点”还不够

网友“HR女王”支招：求职者回答自身缺点的方法就是告诉面试官，你的个性是什么，你会有哪些消极的一面和积极的一面。并且要告诉面试官，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。避免提及岗位需求中所忌讳的要素。

另外，谈论自己的缺点时不要只停留在缺点本身，而是应该将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

五种缺点，帮你提高面试成功率

1、我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;

2、我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快;

3、我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;

4、我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;

5、对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强。

[面试谈自己的缺点]

篇4：面试如何谈自己的优势

面试前要准备一些常见面试问题，怎么回答常见面试问题：谈谈自己的优势呢?面试时这个问题也可以是：你有什么优势?遇到面试你的优势，回答时，一定要注意：1、任何优势要有依据;2、优势一定要与岗位需求匹配。那么，哪些优势应该在面试时谈?优势要怎么说，才听起来是真实的呢?

曾经有大学生在就业辅导的时候问：如果大学期间没有突出学生工作及专业上的表现，在面试过程怎么更好的突出自己?我很不客气地回答，那你实在不太容易突出自己了。因为，这两项是大学生面试时，最应该突出的优势。

一、突出专业成绩优势一般企业招聘自然希望应聘的人，能完成企业目标，大学生的专业成绩好，说明学习能力、问题解决能力、快速适应环境的能力强。专业成绩的优势，也可以通过项目经验来展示。优势不是用嘴说出来的，一定要用事实来展示。

二、突出社团、学生干部经历优势社团工作与学生干部经历代表一个人的组织能力、领导能力、沟通协调的能力。以上这两方面的能力，是做好工作的基本能力，如果这些都不突出，怎么向企业证明自己能做好工作呢?

三、突出实习经历与业绩优势。实习经历更接近工作本身，也能突出自己。在谈到实习经历的时候，一定要总结出自己在实习过程中的业绩，受到的表扬。比如：销售了多少校园卡;评选为XX优秀员工;因某项工作出色，得到领导与客户的表扬等等。

四、突出职业气质优势大部分人是普通人，不是帅哥美女，但这并不妨碍在面试时，表现出职业气质，做“最好的自己”。面试前理个发，女生化些淡妆，男生仪表整洁，穿着正装，表现出职业气质，感觉很职业，是投入工作的样子，这就行了。如果让企业面试官觉得你休闲懒散，甚至邋遢，那还能有什么机会?

总之，面试、找工作就是要投企业所好，告诉他们你能胜任他们的工作要求，解决工作问题。企业招聘的目的非常明确，就是要找到解决工作问题的人，如果在面试中，让他们觉得你有这能力，工作就是你的了。

[面试如何谈自己的优势]

篇5：常见面试问题：谈谈自己的优势

面试前要准备一些常见面试问题，怎么回答常见面试问题：谈谈自己的优势呢?面试时这个问题也可以是：你有什么优势?遇到面试你的优势，回答时，一定要注意：

1、任何优势要有依据;

2、优势一定要与岗位需求匹配。

那么，哪些优势应该在面试时谈?优势要怎么说，才听起来是真实的呢?

一、突出专业成绩优势

一般企业招聘自然希望应聘的人，能完成企业目标，大学生的专业成绩好，说明学习能力、问题解决能力、快速适应环境的能力强。专业成绩的优势，也可以通过项目经验来展示。优势不是用嘴说出来的，一定要用事实来展示。

二、突出社团、学生干部经历优势

社团工作与学生干部经历代表一个人的组织能力、领导能力、沟通协调的能力。

以上这两方面的能力，是做好工作的基本能力，如果这些都不突出，怎么向企业证明自己能做好工作呢?

三、突出实习经历与业绩优势

篇6：谈面试礼仪

谈面试礼仪

一. 面试时应注意的事项

1. “进门后应首先落落大方地集体问候各位考官”

“进出门时要学会反手关门，不要把自己的屁股对着考官”

“礼仪的实质就是有效沟通”

“要明白你去求职是人家挑你，何况你能选单位，却选不了领导;你能选岗位，却选不了坐在你对桌的.那个人。因此在职场首先要学会与人合作，善待别人就是善待自己，这就需要换位思考”。

针对当前一些大学生在人际交往中不懂尊重他人、喜欢特立独行的行为方式，金正昆教授也毫不客气地批评：“有的人就是一种癌症性格，他说话、做事从不考虑别人要什么，也不考虑别人喜欢什么，这就是不知江湖深浅。”他提醒在座大学生：想成功进入职场，需先学会做人，“职场就是关系场，不会做人，你就没事可做!”一席话毕，现场掌声雷动。

2.“面试要有备、有对、有度”

“有备”，就是指在求职前要做好相关的准备，比如个人履历、书面介绍就应该用规范的纸张，进行规范的书写;简历一定要精炼、浓缩，要扬长避短，把自己与该单位相关的最关键优势摆在第一位，简历太厚了反而是浪费。

他笑着举例说：“有一次某用人单位请我担任面试考核官。一个帅哥前来应聘，拿出厚厚一本简历，其中居然有十几页都是他个人的靓照。我当时就笑了，对他说：‘小伙子，你这是来应聘当女婿，还是来应聘当老公?搞这么多照片干嘛?’”台下立时响起一阵大笑。“另外，你的简历一定要用文件夹整齐地保存，不要折叠;用人单位最见不得从口袋里往外掏简历的人。而且简历最好准备一中、一英两个版本，内容要有针对性，如果人家是德国企业，你就别吹自己英语好。”

他同时提醒大学生：面试时应多考虑面试官的感受，回答问题要突出重点，精炼有效，不要滔滔不绝，狂吹自己。

他辛辣地说：现在不少大学生“都是看着脑筋急转弯长大的，不懂藏拙”，“要明白‘智者善听，愚者善言’的道理”，“你把自己吹得比对方领导还牛，人家还敢要你吗?”

3.现场“设套” 教大学生“包容、讲礼”

关于大学生们普遍关心的职场规则，金正昆重点强调：在职场要学会包容别人，应懂得换位思考，

“在单位遇事别老把别人往坏处想，要广结善缘，不然最后的结果就是：人家岿然不动，你却‘含恨而死’!”

“在单位大事要坚持原则，小事要学会谦和”，“要懂得欣赏别人，尺有所短，寸有所长，不愿合作，就不利于人际。”

在讲到这一环节时，记者发现，一向讲话严谨的金正昆教授却屡犯口误，比如“你说是肯德鸡好吃，还是麦当劳好喝?”“在一次大奖中获赛”等，而每当他有口误时，台下总有少数学生抢着低声出言纠正。

金正昆笑着说：“我说，要懂得包容，你们真听懂了吗?比如刚才我说错了话，你在台下好心提醒，可给对方的感受却是‘你有意让他下不来台’!你们可曾留意我刚才有几次‘口误’?”台下学生这才恍然大悟地笑了起来。

在讲座中，金正昆反复对大学生们强调：要明白“世界具有多样性”的道理。“比如外国男人眼中的中国美女，中国男人通常不认同”，“和人打交道要想到：我喜欢的，你可能不喜欢。只有谈对方感兴趣的话题，才能使交流继续”。

“很多学生不懂适可而止的道理，(在职场上)做人一定要低调，老子的《道德经》中说‘天欲其亡，必令其狂’，这就是提醒我们，在任何单位都要注意：要学会少说话，不要乱说话”。

他幽默地说：“每个单位都是有交际‘圈子’的，胡乱说话，(在职业道路上)就会不明不白的‘含恨而死’，千万不要成为职场的‘万人烦’。”

12字箴言赠学子

在谈及求职着装时，金正昆为毕业生“从头到脚”地指点了一番。他幽默地对男生说：“如果没有特殊原因，男生最好不要留胡子”、“穿西服就一定要配深色皮鞋，领带最好与西服主色调一致”。

他同时也对女生建议：“求职时不要把头发染成别的颜色;尽量不要化妆，那与你的身份不符;热天穿裙子配露脚趾的凉鞋，请一定不要穿袜子，否则就等于告诉别人：你的腿上有毛病。”

他建议毕业生：“出门求职前，先找个镜子把自己照一照，看看自己的仪容仪表合不合规范，有没有失礼之处;去面试时要举止有度，两手应自然垂放，脚不要乱动;切忌当着面试官的面收拾自己身上的衣服……”

最后，他送给毕业生12字箴言：“礼者敬人，礼者养也，礼由心生。”

篇7：面试薪金怎么谈？

很多求职者认为，面试的时候最好不要谈有关薪酬的事情。谁首先提到薪金就对谁不利。但是在实际过程中，面对的情况又不尽相同，高端人士如何在面试薪酬谈判中给自己定位呢?

我的建议是：

对于寻找职业机会的高端人士，面试过程中对薪金保持沉默是不好的建议。在面谈的整个过程中，如果你对薪金要求一直保持沉默，会发生这类情况：该公司给了你报价，令人难以置信的低。现在，你不能说，“如果你们想聘我，必须大幅度提高这一薪金报价。”即使你可以这么说，但因为你谈判这么久而没有提出自己的薪金要求也使自己处在了十分不利的地位。这本是你该做的事情，但你没有把它说出来。

作为寻找职业机会的高端人才，要知道，对于招聘企业来说，给候选人提供报价是一件大事情。需要三个或五个部门，有的公司甚至可能更多部门的有关人士人参与审批，包括你将来要入职的部门，人力资源部门，财务部门，还有其他的相关部门。一旦形成了书面的文件(或电子文件)，就公司而言不能再更改。重新调整薪酬就如同移动山脉一样困难。你不能指望未来提供的薪酬就能足够接近你的薪水要求。你必须事先让招聘经理知道您对未来工作的期望薪金是多少，然后你希望加入的目标公司的人才会跟公司里的有关人士交谈是否为您提供这份工作。

第二次面试是提出薪金要求的最佳时间

第一次面试提出薪金要求是不适当的，因为在早期阶段你甚至不知道该公司是否是对您感兴趣。如果你想在第二次面试之前确定你的薪金要求是否在考虑范围之内，那么就向给你打电话或者发电子邮件安排第二次面试的人表示：“我们能否事先谈论各自的薪金期望以便进一步达成共识?”记住，提出薪金问题的最佳时间是在第二次面试的时候。

去掉幻想中的损失

在这一点上，你可以通过电子邮件或电话沟通薪酬要求，您需要提出一个具体的数目。你可以通过一些高端网站，从猎头或者同行好友，或从您自己的直觉和经验做出一个合理的薪金数目。你需要考虑的是你是不是谈判时提出太低薪酬数目的候选人。公司不会对任何人做出过于慷慨的出价。你要以一个合理的薪酬水平获得工作。不要幻想你已经在想象的保守的薪金水平上可能已经放弃了5000元。一定要去掉幻想中的损失这种想法。

现在，如果您提出了薪酬数目，招聘经理会压低一些，要知道，招聘经理不期望多付给任何人，这不是问题所在。你不太可能抛出你的“奢侈”的薪资要求。那样做的话，该公司只会告诉你，“这不在我们的考虑范围，但如果你能少2万接受这个工作的话，我们可以继续谈判。”这时你必须做出决定。