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电话面试如何介绍自己

时间：2022-08-21 07:50:28 其他范文收藏本文下载本文

电话面试如何介绍自己（精选16篇）由网友“世上所有的夜晚”投稿提供，下面给大家分享电话面试如何介绍自己，欢迎阅读!

电话面试如何介绍自己

篇1：电话面试如何介绍自己

面试从你接到电话通知的那一刻就已经开始了，也许是等待就业的心情比较迫切吧，我在通知有资格参加下一轮面试的面试者时，一般从电话另一头听到的都是一些浮躁的声音，这里摘了一点我们的对话，供大家参考：

“喂”

“喂，您好，请问是XXX先生么？”

“你是谁啊？”（当时，我的心里已经不高兴了，但是不会表露出来）“我是XX公司的，请问您参加了我们公司的招聘吗？”

“哪个公司”（肯定是撒大网了）“我们把您的面试时间安排在了明天的XXX，地点在XXX”

“我记一下，你们是什么公司？”（OH，MY GOD!）……

这样我就会把我的看法写在他(她)的简历上，供明天面试的时候参考，影响可想而知!

由此可知，主考官对应聘者的考察是全面而具体的，

应聘者“研究主考官”，这里所说的“研究”是要试想一下主考官会从那些方面来考察、评价面试者。综合起来，有以下几个方面：

主考官可能会先评价一个应聘者的'衣着、外表、仪态和行为举止。

主考官会对应聘者的专业知识、口才、谈话技巧做整体的考核。

主考官可能会从面谈中来了解应聘者的性格和人际关系，并从谈话过程中了解应聘者的情绪状况以及人格成熟的程度。

主考官会在面试时，观察应聘者对工作的热情程度和责任心，了解应聘者的人生的理想、抱负和上进心。

以上几点主要是说，电话面试的时候注意礼貌，不要太浮躁，说话的时候尽量慢条斯理的，这样对方会感觉你这个人比较稳重，然后你在把你的情况说一下，比如你学的专业，一些特长和兴趣爱好等.

篇2：面试介绍自己

面试介绍自己优缺点

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：

（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

1．坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2．消除误会，缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

延伸阅读：面试介绍自己优缺点技巧

切忌谈一个不算缺点的缺点

比如追求完美，熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守等等。

你以为面试官能相信追求完美是你最大的缺点?这么一个答案抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，要么觉得你不认真严肃在故意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。

切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点

比如脾气怪异，经常迟到早退，领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试比较下面两组回答。

关于社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化

关于领导能力/合作能力

A: 我不会领导他人

B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力

显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

切忌谈无法改善的缺点

比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应迟钝。

能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度，说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你：

(1)能认识自己；

(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

切忌谈非职业缺点

比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。

那谈什么最好呢?

回答要点

※ 谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

※ 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

※ 谈一个真实的缺点。

具体来讲，可以这样：

喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。

亦或者这样：

不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度？

通过多任务处理能力设定优先顺序，以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作，并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计，让求助人自行决定是否求助，问题解决。

篇3：面试介绍自己

自我介绍是面试中非常重要的一个环节。通过一到三分钟的自我介绍，HR不但能了解你的基本信息，还能从中观察到面试者语言沟通技巧、应变能力、不经意间流露出的个性特点等。不仅如此，自我介绍还是后期面试官对你进行提问的重要依据。专家介绍，所以一段优秀流畅的自我介绍，将是你成功俘获HR的神助攻。

第一步：我是我，是不一样的烟火

关键词：姓名、年龄、籍贯、特长(注意针对职位要求)、毕业院校

自我介绍的第一步是让面试官对你的基本信息有所了解，是留下深刻第一印象的好时机。生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。例如：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。

第二步：为什么录取我：我做过什么、我的能力(重点介绍部分)

关键词：校内学习成就、掌握技能、实践活动、实习经历、个人业绩(如已有工作经验)

这一步的主题是“摆成绩” ：把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。在这一阶段要注意以下事项：

(1)介绍与应聘职位需要的能力紧密相关的成就。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩;

(2)个人业绩的数据要量化、要具体。不要用笼统的“很好”“大概”、“约”、“基本”，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了34箱方便面;

(3)面试最忌说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点;

(4)介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如：在介绍校外实践成果时，你可以这样描述：“在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地克服并达成了业务目标。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。

第三步：职业理想、未来规划

关键词：工作态度、行业看法、发展方向

自我介绍的收尾部分，可以谈谈你的职业理想、自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划等。在这个时候可以再次强调自己对应聘职位的兴趣与热情。

贴心提示：

在进行自我介绍的时候，如果面试官对时间卡得很紧。要合理安排自己的介绍内容。与应聘关系越紧密的内容，介绍的次序应越靠前，介绍分配的时间越多，内容越详细。如果面试官没有特别强调时间，那么3分钟左右比较合适。通常情况下，每分钟180到200字之间的语速显得比较自然，能让听者感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。

篇4：面试介绍自己

“请用一分钟简要地介绍您自己”，的确已经成为了众多 (还没来得及看你的简历的) 面试官最喜爱的开场问题。

在这金子般的一分钟里，固然有必要给招聘者带来最为深刻的印象，但我认为，其终极的目的，并不应停留在展示应聘者的与众不同。

向对方展示你自身所附带的高价值，并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的，才是真正有价值的。

因此，努力做到向招聘者清晰而简短地梳理出一条属于你的逻辑线索，说清楚为什么你会出现在这里，为什么他们需要录取你，才是正确的用力方向。

思路有了，答案似乎也已显而易见，但要回答好这个问题，其实并不容易。因为往大了说，这个过程，实质是在回答哲学的大哉问 :

我是谁？

我从哪里来？

我要到哪里去?

在此，我们暂不论随着年龄增长和阅历丰富才能带来的脱胎换骨般的提升，仅就技巧而言，下面几点仍或许能帮助你消除紧张的'情绪，更好地完成一份出色的个人展示。

以学生身份应聘人生的头几份工作为例。

在这一分钟里，你可以从最基本的信息，如学术背景，专业技能出发。这些信息你最为熟悉，又最能吸引招聘者的注意，同时，这个过程也能最大程度地消除刚开始的紧张情绪。

在初步的背景介绍之余，有的放矢的介绍所接受的专业课程是锦上添花的。一方面，各学校的专业设置各有差异，即便是再有经验的招聘者，也难以将每个学校的课程设置了如指掌，此时应聘者如能用鸟瞰的视角点出与应聘职位密切相关的课程，无遗是一个加分项。

另一方面，博士之前的学院教育本质上属于通才教育，它的预期目标，是学生在顺利毕业时能对其专业领域的诸多方面都有涉猎。这种很现实的培养方向，却常常难以达到公司对解决具体问题时的职位需求。

此时，如果能够展示你已在过去类似问题的解决上所获得的经验和技能，才是招聘者心中高价值的体现。

当完成清晰，简洁而客观的个人背景介绍后，一条逻辑主线就应当已经被呈现出来。

具体说来，你应该完成对下述问题的阐述：是怎么样的心理预期让你选择了这样的学业，通过这样的学业你获有了怎样的专业视野，培养了怎样的专业思维，具体掌握了哪些专业技能，可以胜任怎样的工作，能够解决怎样的问题，最终，这些学习和曾经的实习经历会将你引向何处，你希望以后成为怎样的职业人？

时刻牢记，在这短短的一分钟里，所有的一切都是有内在逻辑联系，环环相扣，严丝合缝的。

你需要说服自己和招聘者，你在很长的时间里，一直是被如上所述源源不绝的强大动机牵引着，经历了漫长的学习和实习过程，最终获得了出色的工作技能和职业修养，你出现在这里，是一场双赢合作的开始，而这个可预见的共同的成功，将源自于今天这个录取你的明智决定。

只有当这一系列的逻辑被理清后，你的求职动机才是清晰的，你出现在这次招聘会才不是偶然的，你的个人介绍才是直中靶心的。

我想，把上述这些悉数做到时，才算得上把握住了这宝贵的一分钟。我不认为还有时间，或有必要，去刻意地标新立异或复述写在简历上的内容。

篇5：面试介绍自己

面试问题1：你有何特长?

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种特长的描述，供考生参考。

第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础;

第二，我的计算机操作能力较强，通过了计算机二级(或其它级别)等级考试，喜欢编程，对计算机网络、办公自动化知识有所了解，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的技能之一;

第三，我善于写作，文字写作基础扎实(如果发表过文章可以列出)，写作是公务的基本功之一;

第四，我在文体方面有特长(有什么特长，取得过什么级别及证书)，车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助;

第五，外语(或其它语种)有特长(取得过什么级别及证书)，随着改革开放的进展，我的这个特长将来会有用武之地;

第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。

面试问题2：你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。

第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作;

第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作;

第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作;

第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作;

第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作;

第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础;

第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提;

第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件;

第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

面试问题3：能谈谈你的缺点吗?

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。

第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;

第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;

第三，我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;

第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流;

第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;

第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快;

第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强;

4、如果你遇到了挫折你将怎么办?

参考答案：

第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难(举例说明);

第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战;

第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。

篇6：面试介绍自己

一、收到面试邀请后，要先了解公司背景

首先你必须要对面试公司要有一定的了解，包括这家公司主要是做什么的、这家公司有过哪些经典的案例或者合作客户。

公司信息基本都可以网上找到相关资料。越是细节的问题越能让面试官记住你，比如公司有帮哪些客户做过哪些事情呀、公司近期的活动。

大公司基本都有自己的官网，只要我们进入官网，多多少少能熟悉这家公司的情况。同时，面试也是一个双向选择的过程，公司有权利录用你，你也有权利选择公司。网络有个极好的地方就是无国界，想要什么资料都可以找到。

二、要了解面试岗位的要求

你要知道自己应聘的职位需要些什么技能、什么能力。当面试官问起你时，你就可以侃侃而谈了。

如果是应届毕业生不熟悉这些岗位要求也没关系，找下智联网、前程无忧、中华英才网，搜索相关职位，就会有一大堆岗位要求出来的。

三、要了解为什么面试官要让你做自我介绍

1、面试官事先没详细看过你的简历，趁你自我介绍时可以快速浏览一下简历。

2、通过自我介绍考察你的表达能力、沟通能力以及逻辑思维能力。

3、看你自我介绍与简历上所写是否有出入，从而找出优缺点可以进一步提问。

很多同学自我介绍大多都是这样的：“我叫XX、来自XX、毕业于XX学校、我的专业是XX，我的爱好是XX，非常期待可以加入到贵公司。”

可能大家会觉得这样的自我介绍回答很全面，个人信息和爱好都有了，但是在面试官眼中你说的都是无关紧要的废话。因为这些信息在简历上已经有了，面试官要了解的不是你的生辰八字，而是你的业务能力！

篇7：面试介绍自己

自我介绍一般5分钟左右为宜。重点是让面试官记住自己。而且自我介绍一般分为三部分：背景介绍，经历介绍，其他亮点。

背景介绍：背景介绍很简单，都是一些硬性要求。类似于：我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx，我在校内获得过xxx……这样的信息。

经历介绍：列举出几个与你面试职位相关的工作/实习经历。不要只罗列，要用具体事例向面试官证明，你做到了什么，学到了什么和达成了什么成就。不要说我表达能力好，我勤奋肯干，我学习能力强这样毫无证明的空话。

其他亮点：面试中的简历都是千篇一律的，每个人都是学生会会长，每个人都是组织社团活动的一把好手，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历少之又少，你不光优秀，你还独特，这样的人谁不想要呢？

五、自我介绍中容易出现的误区

1、背简历：自我介绍不能脱离简历，但也不能照着背，毕竟简历在他手里，他并不需要你再背一遍。

2、自我介绍时间太长：自我介绍只是一个热身，后面还有更重要的细节问题，自我介绍最好保持在1~2分钟左右。

3、自爆缺点：有些学生一上来就本着“谦虚、诚恳”的美德，说自己的缺点，比如“我没有经验，但一定会好好学习，努力做好。”

这就相当于自杀啊，别忘了，面试都是择优录取，公司录用你并不是要帮助你学习，而是要你创造价值。

当然啦，个人仪表也是非常重要的，一定要穿着干净整洁，干净的仪表加上以上5点之后，肯定可以给面试官留下一个深刻的印象。希望你们能灵活运用这5点，再加上自己的随机应变，顺利找到自己想要的工作！

篇8：面试介绍自己

面试介绍自己

面试介绍自己1

面试介绍自己优缺点

关于优点

面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

准备工作：

（1）在面试之前就找出自己的3-5个优点；

（2）为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

（3）在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

关于缺点

表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

1．坦然承认，博得认同

如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

2．消除误会，缩小隔阂

有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

延伸阅读：面试介绍自己优缺点技巧

切忌谈一个不算缺点的缺点

比如追求完美，熬夜会困，或者待人接物太客气，投资思路太保守等等。

切忌谈对应聘职位来说是硬伤的缺点

比如脾气怪异，经常迟到早退，领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说得委婉一些，试比较下面两组回答。

关于社交能力

A: 我社交能力很差

B: 英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力来理解和融入你们的文化

关于领导能力/合作能力

A: 我不会领导他人

B: 我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力

显然，比起回答A，回答B听起来既没有那么致命伤又很真诚像是深入思考过问题本质。

切忌谈无法改善的缺点

比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应迟钝。

能够认识到自身的不足，那么积极改变它就是面试官非常乐见的正面态度，说出缺点后应谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。这样不但显示了你：

(1)能认识自己；

(2)能完善自己，还可以谈一个面试官没来得及问起的活动或项目。

切忌谈非职业缺点

比如有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛街，做饭经常做糊。

那谈什么最好呢?

回答要点

※ 谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。

※ 谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。

※ 谈一个真实的缺点。

具体来讲，可以这样：

喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。

亦或者这样：

不知如何拒绝，同事要求帮忙一概揽下，影响自身工作进度？

面试介绍自己2

“请用一分钟简要地介绍您自己”，的确已经成为了众多 (还没来得及看你的简历的) 面试官最喜爱的开场问题。

在这金子般的一分钟里，固然有必要给招聘者带来最为深刻的印象，但我认为，其终极的目的，并不应停留在展示应聘者的与众不同。

向对方展示你自身所附带的高价值，并说服对方这份价值恰恰是与公司目前最迫切的需求所吻合的，才是真正有价值的。

因此，努力做到向招聘者清晰而简短地梳理出一条属于你的逻辑线索，说清楚为什么你会出现在这里，为什么他们需要录取你，才是正确的用力方向。

思路有了，答案似乎也已显而易见，但要回答好这个问题，其实并不容易。因为往大了说，这个过程，实质是在回答哲学的大哉问 :

我是谁？

我从哪里来？

我要到哪里去?

在此，我们暂不论随着年龄增长和阅历丰富才能带来的脱胎换骨般的提升，仅就技巧而言，下面几点仍或许能帮助你消除紧张的情绪，更好地完成一份出色的个人展示。

以学生身份应聘人生的头几份工作为例。

此时，如果能够展示你已在过去类似问题的解决上所获得的经验和技能，才是招聘者心中高价值的体现。

当完成清晰，简洁而客观的个人背景介绍后，一条逻辑主线就应当已经被呈现出来。

时刻牢记，在这短短的一分钟里，所有的一切都是有内在逻辑联系，环环相扣，严丝合缝的。

只有当这一系列的逻辑被理清后，你的求职动机才是清晰的，你出现在这次招聘会才不是偶然的，你的个人介绍才是直中靶心的。

我想，把上述这些悉数做到时，才算得上把握住了这宝贵的一分钟。我不认为还有时间，或有必要，去刻意地标新立异或复述写在简历上的内容。

面试介绍自己3

面试应聘者自我介绍要能够在非常短的时间内，引起面试官对你的关注，突出自己的优势。而对于很普通的自己，好像没有什么优势，或者说找不到自己的优势，该怎么做面试自我介绍呢？

如果觉得自己实在找不到特别的优势，如：毕业的学校很普通，没有名气；没当过学生干部；成绩也很一般；没有高含金量的证书；没有得到很多的荣誉，怎么能快速地通过自我介绍突出自己呢？

面试的时候，应聘者觉得自己没有特别突出的方面，但对于应聘的岗位，总有些话可说吧，要不然你为什么应聘这个岗位，而不是其他的岗位呢？这时，求职自我介绍你可以说： “我非常喜欢这个专业，并且在学校上学期间，对专业学习投入了很大的精力，也希望从事与专业相关的工作。”

如果应聘者刚刚毕业，没有相关工作经验，那可以这么说：自己对专业的热爱；如大学的什么专业课目，自己学得最好；老师最认可你的哪些事情，或者实习的机会；你家人或者好朋友是否有从事这一行的，你是否受到他们的影响，等等。在面试前，应聘者即便觉得自己什么都没有，也得准备些东西，说出个一二来，不然，你怎么可能期望面试过关呢？

如果应聘的岗位和专业并不对口，那么就突出自己为何喜欢应聘的岗位，并准备了哪些知识与技能。

同时，你还要用积极的态度表达对应聘公司与岗位的认可，如：“由于深爱自己的专业，非常希望能够到贵公司工作，贵公司是一个在行业内很有影响的企业，相信加入了公司，我在专业技能上会有很多提升，同时，我也会积极进取，努力工作，为公司的发展做出贡献。”

即便应聘的是个小公司，也要用认真的态度，找出公司突出的方面来，这样企业才会认可你的态度。

面试的时候，面试官让你做自我介绍是为了在最短的时间里，了解你的基本情况，看看你的情况是否与企业岗位要求相匹配，在应聘者众多的情况下，利用好的这1-3分钟的自我介绍，就可以给面试官留下好的印象，就有可能从众多面试者中脱颖而出，应聘成功，找到工作。

虽然面试有技巧，但做个真诚的人是最重要的，发自内心说的话才是最美最动听的，谁都喜欢，面试官通常都很有阅历与经验，他们能看出应聘者是否真诚。

面试介绍自己4

尊敬的先生/小姐：

您好！我是湖北民族学院应届本科毕业生，专业是临床医学。明年6月我将顺利毕业并获得临床医学学士学位。近期获知贵公司正在招聘人才，我自信我在大学五年的学习情况会有助于我来应聘这些职位。

大学五年，我努力学习各门专业知识，在校时各科考试均取得了优良的成绩。实习期间，我积极主动学习，对于各科的常见多发病有了较深的了解。特别是外科，曾在老师指导下主刀一次阑尾切除术，获得了带教老师的好评。

我有较好的计算机知识和应用能力，并于通过了全国计算机等级考试（二级QBASIC）的考核，现在正准备参加三级网络技术考试。我能熟练的进行Windows98操作，并能使用C，QBASIC等语言编程，并能熟练运用offices软件。我具备英语的听说读写能力，于通过了CET—4。

在大学期间，我多次获得各项奖学金，发表多篇文章，还担任过班干部，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。我很希望能加盟贵公司，发挥我的潜力。

面试介绍自己5

一、收到面试邀请后，要先了解公司背景

首先你必须要对面试公司要有一定的了解，包括这家公司主要是做什么的、这家公司有过哪些经典的案例或者合作客户。

公司信息基本都可以网上找到相关资料。越是细节的问题越能让面试官记住你，比如公司有帮哪些客户做过哪些事情呀、公司近期的活动。

二、要了解面试岗位的要求

你要知道自己应聘的职位需要些什么技能、什么能力。当面试官问起你时，你就可以侃侃而谈了。

如果是应届毕业生不熟悉这些岗位要求也没关系，找下智联网、前程无忧、中华英才网，搜索相关职位，就会有一大堆岗位要求出来的。

三、要了解为什么面试官要让你做自我介绍

1、面试官事先没详细看过你的简历，趁你自我介绍时可以快速浏览一下简历。

2、通过自我介绍考察你的表达能力、沟通能力以及逻辑思维能力。

3、看你自我介绍与简历上所写是否有出入，从而找出优缺点可以进一步提问。

很多同学自我介绍大多都是这样的：“我叫XX、来自XX、毕业于XX学校、我的专业是XX，我的爱好是XX，非常期待可以加入到贵公司。”

四、准备自我介绍的范文

自我介绍一般5分钟左右为宜。重点是让面试官记住自己。而且自我介绍一般分为三部分：背景介绍，经历介绍，其他亮点。

背景介绍：背景介绍很简单，都是一些硬性要求。类似于：我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx，我在校内获得过xxx……这样的信息。

五、自我介绍中容易出现的误区

1、背简历：自我介绍不能脱离简历，但也不能照着背，毕竟简历在他手里，他并不需要你再背一遍。

2、自我介绍时间太长：自我介绍只是一个热身，后面还有更重要的细节问题，自我介绍最好保持在1~2分钟左右。

3、自爆缺点：有些学生一上来就本着“谦虚、诚恳”的美德，说自己的缺点，比如“我没有经验，但一定会好好学习，努力做好。”

这就相当于自杀啊，别忘了，面试都是择优录取，公司录用你并不是要帮助你学习，而是要你创造价值。

当然啦，个人仪表也是非常重要的，一定要穿着干净整洁，干净的仪表加上以上5点之后，肯定可以给面试官留下一个深刻的.印象。希望你们能灵活运用这5点，再加上自己的随机应变，顺利找到自己想要的工作！

面试介绍自己6

面试问题1：你有何特长?

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种特长的描述，供考生参考。

第一，我的性格较偏向文静，待人热情，彬彬有礼，办事稳重认真，有事业心。我觉得这个特长为做办公室、文秘等工作打下了基础;

第三，我善于写作，文字写作基础扎实(如果发表过文章可以列出)，写作是公务的基本功之一;

第四，我在文体方面有特长(有什么特长，取得过什么级别及证书)，车辆驾驶有什么级别的驾驶证，我觉得几个特长对做好公务员工作有所帮助;

第五，外语(或其它语种)有特长(取得过什么级别及证书)，随着改革开放的进展，我的这个特长将来会有用武之地;

第六，我的语言表达能力强，普通话说的好，我觉得这个特长是做好公务员工作必备的基本功之一。

面试问题2：你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作?

参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，以下是几种优点与其所对应的工作，供考生参考。

第一，性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作;

第二，性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作;

第三，勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作;

第四，责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作;

第五，公正无私，处事公道，适合做执法、行管工作;

第六，吃苦耐劳，爱岗敬业，是做好一切工作的基础;

第七，和谐处人，服从领导，是做好一切工作的前提;

第八，专业过硬，学用结合，是做好一切工作的条件;

第九，适应环境，虚心好学，是做好一切工作的要素。

面试问题3：能谈谈你的缺点吗?

第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重;

第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性;

第三，我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广;

第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流;

第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性;

第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快;

第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强;

4、如果你遇到了挫折你将怎么办?

参考答案：

第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战;

面试介绍自己7

第一步：我是我，是不一样的烟火

关键词：姓名、年龄、籍贯、特长(注意针对职位要求)、毕业院校

第二步：为什么录取我：我做过什么、我的能力(重点介绍部分)

关键词：校内学习成就、掌握技能、实践活动、实习经历、个人业绩(如已有工作经验)

这一步的主题是“摆成绩” ：把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。在这一阶段要注意以下事项：

(1)介绍与应聘职位需要的能力紧密相关的成就。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩;

(2)个人业绩的数据要量化、要具体。不要用笼统的“很好”“大概”、“约”、“基本”，而要用确切的数字，例如：我一周内卖出了34箱方便面;

(3)面试最忌说流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点;

第三步：职业理想、未来规划

关键词：工作态度、行业看法、发展方向

贴心提示：

篇9：电话邀约面试技巧介绍

电话面试的准备工作

1、在电话沟通之前做好相关岗位和公司资料的准备。

2、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。

3、做好被质疑和拒绝的准备。

4、设计好引导应聘者的话术。

5、电话通知时间的技巧：

A、主动投递简历者，这类人员已经明确了择业意向，而且随时准备参加公司面试。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中，诚肯积极，描述清楚公司的名称和地址即可。

B、被动者，指网络搜索简历、猎头招聘。此类人员求职意向不明确，甚至没有意向。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲，沟通中要介绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚，对被动者产生一定吸引力，这样才能继续以后话题，电话沟通完毕后，及时发出公司的信息、岗位的信息传递给被动者。

电话邀约面试技巧

1、首先要询问现在打电话是否合适或是否方便。

2、介绍自己和公司，把公司的优势做个简单的描述。

3、表明资料来源和招聘的职位，现在很多应聘者在找工作时，海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做，就唤起了应聘者的记忆，获得了他的信任，而且还提高了他听电话的注意力。

4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者，增加应聘者对公司的认同度。

5、告知对方已经通过了简历筛选，让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规，进一步增加应聘者对企业的认同度。

6、沟通中注意倾听，并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。

7、邀约，提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择，让对方感受到企业的重视。。

8、确定时间后，在电话最后，将面试的时间进行重复，和应聘者达成心理契约。

电话面试结束后

电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。

面试技巧

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。

8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点。

篇10：面试开头如何介绍自己

面试开头如何介绍自己

应该怎么介绍自己呢？

下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。1985年，18岁的我高中毕业生没有考上大学生，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。

从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的`技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。

篇11：财务面试介绍自己

敬爱的先生/女士：

您好!

很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己.我毕业于xx大学主修xx专业。

个性上谦虚谨慎，务实，积极主动，认真负责，学习能力强。

擅长投资分析决策和管理、税务筹划、资金调度。

具有*年在**方面的工作经验。在xx公司担任财务经理，参与公司SAP流程设立，进行系统测试，取得SUPER USER权限，并对相关人员进行培训;实行每季度的滚动预算，引入FYE(全年预估)的概念，适时给主管领导层调整战略提供数据支持。

我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。

篇12：英语面试介绍自己

英语面试介绍自己

关于介绍自己的：Could you say something about yourself? Could you sell yourself within a few minutes?

这个问题可以说是大众问题了，通过这个问题，面试官一方面大致把握一下你的英语水平，一方面找到和你交流的突破点，探寻本质，打破沙锅是人力资源经理的一惯作风，因此回答这个问题时务必事实求是，否则后面很可能无法自圆其说，不过这个问题其实也不复杂，外教William Hill告诉我们说与其说这个是测试应聘者的问题，不如说是应聘者卖弄自己英语的大好机会，So don't miss the boat！

你可以从以下几个方面突出自己：职业技能强项，该技能的深入程度，该技能完成过的项目以及自己其他相关方面的'深入研究和学习、探索，注意突出个性。请不要在自己的姓名、年龄、毕业学校、兴趣爱好等方面浪费时间，也不用再把你的简历背诵一遍，因为老外已经看过你的CV了。时间可以根据情况控制在2-3分钟的样子。注意外企英语面试是口头表达的过程，建议在随后的互动过程中多多使用口语化的表达，尽量让自己融入整个对话（Conversation），而不是在教条式的背诵文章，

4、关于应聘动机的：Why do you wanna work for us? What makes you come here today?

面试官想了解一下你的求职动机，看看你对公司是否有所了解。显然这个功课是你来面试之前就应该做好的，所以千万别说开始面试了还不知道这个公司是做什么的。请在回答这个问题的时候充满信心，不要说是来试试的（you really wanna take a try?），如果能事先将公司信息整理好并梳理一下和自己的职业技能相结合来介绍，则可谓Perfect Response。

5、关于你的弱点：What do you think is your greatest weakness? May I know it?

注意后面那句是客气的，千万别说No，也别说“I don't think I have any weakness”。客观地评价一下自己确实存在但对工作并不重要的缺点是一个不错的办法，当然别忘了要提一下你将采取什么样的办法来克服或弥补自己的缺点。

篇13：电话面试

一、为什么需要进行

提前做初步沟通，了解简历中的疑问

异地求职者，节约成本

二、谈些什么

自我介绍

了解求职者状况

求职者求职意向期望

岗位介绍

三、注意事项

电话前浏览简历，找出疑问，稍后有针对性提问

语气温柔语速适中吐字清晰

四、评价要素

声线特质吐字清晰音量适中

倾听理解能抓住问题关键，快速回答问题

情绪消化遇到两难问题时能否调整状态，语气平缓

自我认知说话肯定自信，能清晰认识自我优势和不足

语言表达语言表达准确简洁，流畅，有自己建议

五、慎重考虑之人

吐字不清或无法清晰表达自己想法之人

态度比较冷漠或者傲慢之人

明显不符合公司价值观之人(积极……)

情绪不稳定人员

[电话面试]

篇14：it电话面试

出来混，迟早要还。也有了人生第一次电话面试。没有签NDA，所以在这里分享一下。但愿对各位大佬有帮助。职位是架构。要求是对Java和J2EE熟，能编程，熟悉OO设计。有架构经验，等等等等，都是大路货，没什么出奇的。再说出奇的我也不行啊。

总的感受：

用自己的话总结对方的话挺有用。表明了你在积极思考，理解了对方的意思，并且避免了双方的误解。关键是要加上自己的理解、延伸，和追加问题。面试官介绍他们的技术时我用了这坨方法，明显感到对方话多起来，也更为随意。大概正确的理解让对方打开了话匣子。

准备一个电话用耳机。不然一小时的面试下来，手挺累的。而且做编程题时需要在本子上演算，拿着话筒也不方便。用免提效果不如耳机好。尤其现在家家都用IP电话，用免提有非常明显的杂音。

准备一杯水。除非老大您久经沙场，面试如老友闲谈。多少会紧张，导致口干。一杯水能让人舒服，很好地缓解情绪。

问题挺简单，但我居然卡壳。可见事前充分准备多重要。下面详说。

大致的面试过程

寒暄过后，面试官介绍他们的技术。介绍完后，问我有没有问题。我陈述自己对他们技术的理解，列举了几坨可能的应用，问他自己的理解对不对。他同意。于是继续他们的技术同他们的竞争对手有什么区别。然后又问了点搜索中常见的问题，比如怎么处理扩展性，怎么抓取数据，怎么整合数据，如何数据挖据什么的。目的不在了解他们的具体技术。反正也问不出来。主要是表明自己对他们的相关技术有兴趣，有一定了解。另外也是找机会称赞他们技术新颖的时候(前提是真觉得他们的东西不错。诚恳很重要哈)。感觉大家言谈甚欢。直到对方说如果你有问题，等会儿还可以继续问我。于是知趣打住，等待对方提问。

问题从我的经历开始。你现在做什么。负责什么。用什么技术。多少跟Java有关，多少跟JSP/Servlet有关，多少跟前台有关。多少跟后台有关等等。你都很久没有用Java了(俺现在做很多AJAX应用)，技术不会落后么?于是俺强调其实没有全职做Java也就一年，但技术并没有撂下。比如俩月前还写了一坨stream-processing proxy server。至于JSP，一坨简单模板技术而已，用不用关系不大嘛。再说相关书没少看。然后列举几坨最近看的常见书籍，对方也就没再追问。本来想说语言不重要，关键是背后的技术。但想想人不是来听我上课的，遂作罢。

然后面试官说，So you still know Java, huh? Do you know Java Collections? 我耳背，听成了Java concurrencies?心头一凉。心想，哪壶不开提哪壶嗫?做JEE的哥们儿里，有多少人成天和concurrency打叫道啊?都是托Container的福。只有书本知识和玩具程序的体验哈。不过嘴上不能示弱。答：然，concurrency的知道。结果对方说，不不不，是Collections。说说Collections里的常见数据结构。随口说了几个。对方继续问：如果有一百万key-value pairs供查询用，怎么办?答：可以用HashMap，如果你没有synchronization的要求。对方继续追问，可能有有什么潜在问题?我聊了点常见的问题，诸如数据多了需要不断重新组织bucket，会时不时影响性能。对方接着问：那你还用HashMap?心想：Call!设套让俺钻呐?于是答：因为够简单。再说如果担心性能，我们可以测试嘛。找出瓶颈再优化不迟。面试官没有纠缠，换了个话题追问：如果这些key-value是用于cache的，用hashmap有什么问题?答曰：可能导致大量垃圾。然后讨论了一下Weak Reference，Soft Reference，和Phantom Reference的区别。对方问，如果用String作为key，还可以怎么处理?答：用Trie。面试官接着问：那如果要做子串查询呢?顺口答：Suffix tree。奇怪的是对方没有深入问下去，而是换了个话题问：如果我只关心key，你怎么处理value?这个时候我开始犯傻，答：那你用boolean或者整数，还可以知道每坨key出现多少次。结果我大概听力有问题，人不是这个意思。所以面试官提示：我不关心value。于是俺醒悟：答; 那就用Set。奇怪的是他也没有追问关于Set的选取和实现，就跳到下一个问题了。事后想来，这是教训：应该先问清楚对方的需求再答题。平时我肯定是这么做的。但不知道为什么面试时这些常识通通忘掉了，先入为主。当时好像也不紧张阿。

之后进入编程时间：写一坨函数交换两个String。我一听想，难道是传说中的陷阱?于是特意确定，你是想我写一坨函数：void swap(String s1, String s2)，运行后s1的值同s2的值交换?对方说是。于是我说不可能。解释了pass by value和pass by reference。然后对方问怎么可能。我说你用StringBuffer或者一坨Array/某坨Collection都行。他好像满意了。于是跳到下一个问题。

问：说说一坨request进来后，JSP的life cycle。我背书。然后他追问：怎么保证线程安全。答不要用instance variable。你要用partial/full synchronization也行，但这多半表示你的设计出问题了。然后他又反过来问：那你在JSP里怎么保证不用instance variable。我说不用

[it电话面试]

篇15：美国留学电话面试技巧介绍

众所周知，申请美国留学的时候有是会有电话面试，美国留学电话面试也是很重要的，面试关系着你能不能被录取，以及能不能获得奖学金，所以学生要做好应对面试的各种准备，其中了解美国留学电话面试的形式是很重要的一点。

美国大学电话面试“四部曲”分别为：

预约电话面试时间

电话面试常问问题

如何转备电话面试

以及怎么应对电话面试四步，四步紧密衔接。

为了能够让广大考生更全面掌握这方面信息，下面将相关问题给大家做了详细的整理：

如何准备电话面试：

把教授可能提的问题列出来，并写出答案，反复练习。可以找个老外请教，他可能会给你出谋划策，也帮你练练口语。多准备一些专业问题。

一般申请RA，肯定会问一些专业问题，如要求的一些基础理论和基本技术，以及具体的技术。另外需准备一些向教授的提问，例如该学校的气候(climate)，生活环境(living environment)，学费(tuition)和奖学金的数量(the amount of scholarship)等等。总之准备一定要充分。

预约电话面试时间：

在电话面试之前，学校会事先用e-mail和你确定时间，你应该准备充分，但不要忘了中美之间的时差，准确计算好时间，即使教授迟到也要耐心等待。

电话面试常问的问题：

面试中的主要问题大多有关研究兴趣(research interest)，研究背景(research background)，教学经验(teachingexperience)，所学课程的名称(the names of your courses)，个人兴趣(individual interests)等等。

怎么应对电话面试：

在面试之前，一定要放松，充满自信但要礼貌，记住，是他们想要你。并且一般面试之前录取差不多都决定了。如果在面试中你有一些问题不懂，可以用忘了词汇来解释。

如：

Question: What method you learn on optimization-.

Answer: NEWTON，and someothers I do not know how to pronounce.

以上就是对于如何抓住美国留学电话面试技巧的解析，希望能给予大家帮助。

[美国留学电话面试技巧介绍]

篇16：英语面试：如何介绍你自己

Tell me about yourself: How to answer this difficult question

面试时最令人哑口无言的问题 - 请你自我介绍一下

The basic answer about where to start is with preparation. You'll have a better chance of impressing the interviewer if you think about this question before the interview.

其实要懂得应对此问题，就要先做好准备，认真考虑问题的涵意。这是一个最好的机会，让你在雇主面前留下好印象。

WHAT TO TALK ABOUT

如何介绍?

With that in mind, make a list of the three most important things you want the interviewer to know about you. Avoid focusing on simple references to things that are already on your resume, although this information should form the skeleton of your answer. Around this skeleton should be the meat of your answer; your less obvious, but important skills. Here are some of the skills that you might want to mention:

你可以选择三个重点来介绍自己，但避免重复履历中曾提及的资料。应尽量把你不大明显但重要的技能「推而广之」。以下为你提供一些参考。

你可以介绍自己是......

Problem solver

解决问题能手

Creative thinker

充满创意

Accurate

小心谨慎

People person

与人相处融洽

Team player

合群

Organised

组织力高

This doesn't mean that you just say, “I'm a great problem solver.” Instead, explain how you used your problem-solving skills at your previous job.

当然你不可能单单说自己是一个解决问题的能手就罢了，你必须加以解释和说明，增强说服力。例如：你可以列举一些曾为以前公司解决重要问题的事例。

Keep your answer short V about one to three minutes is generally considered good. That may not seem like much at first, but you'll probably discover that you don't have enough time once you start covering three things you want to highlight.

自我介绍的时间不要过长，最好是一至三分钟。最初你可能会觉得时间太长，但当你真正要介绍自己三项特质时，你就会发现时间不够用了。

WHAT TO SAY

应说什么?

What you actually say, in terms of the words you use, is something that you have to decide. You need to create an answer that sounds natural and, at the same time, interesting.

在自我介绍时，应该说甚么?应该如何构思呢?你的答案最好是自然，不要过分自夸，也不用过分谦虚，但必须令人感兴趣。

The way to determine whether your answer is natural is simply by writing a first draft of the answer and then read it out loud. When you do this, you'll probably spot things that you have to change.

你最好先写下一个「自我介绍」的初稿，然后大声地朗读。当你这样做时，你就会发现须要修正的地方。

Don't worry too much about making the written answer perfect. You're not going to recite it from paper. Instead, this is just a chance for you to determine the length of your answer.

练习时，你无须介怀自己所写的答案不够完美，因为当你面试时，你不会原文照读的。这只是一个机会，让你更容易掌握答案的内容和长度。

As you prepare your response, think about how you would talk. You'll want to sound interesting, not boring, so avoid writing just a list of your strengths.

当你构思答案时，你要想想应如何说出，内容要令人感兴趣，不沉闷，避免滔滔不绝地只说自己的强项。

Here are some final things to think about when answering the question “Tell me about yourself.”

最后，为你提供一些对答「自我介绍」的意见：

Mention major awards or accomplishments that relate to your career;

阐述工作上的重要成就或奖项

Promote your strengths, but do not mention any of your weaknesses;

推销自己的长处，但不要提及自己的弱点

Try to be funny if you can, but don't force it;

可以的话，尽量说得幽默有趣

Summarize your career and education, but don't recite a list;

概括说出你的工作经验和学历，但切勿背诵

Don't start with your date of birth;