当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 有工作没努力等于零

有工作没努力等于零

时间：2023-06-14 07:32:32 其他范文收藏本文下载本文

有工作没努力等于零（精选8篇）由网友“差不多得了”投稿提供，下面小编给大家带来有工作没努力等于零，希望能帮助到大家!

有工作没努力等于零

篇1：有工作没努力等于零

有工作没努力等于零

1、有工作没努力等于零

于每位销售人员来说一定要学会珍惜，学会感恩。金融危机下销售人员更应该珍惜当前的机会。千里之行、始于足下，懂得把握机会的人才会笑到最后，有了工作如果不加以珍惜，金饭碗也会变成泥饭碗。

2、有能力没表现等于零

每个人都有自己的长处，知晓自己的长处并通过实践让自己的价值得以他人认同，才能获取更大的发展空间。所以，如果自认为是匹千里马，请先日行千里路，在展现自己能力的同时，伯乐也会出现。千万记住：潜在优势只有发挥出来才能成为优势，否则就会变成包袱。

3、有计划没行动等于零

计划只是执行的前提，而行动才是执行的真谛，如果计划不能通过行动去实践与总结，任何完美的计划都只能是一个永不能实现的童话。所以说，营销创新的关键不是制定多么完美的方案，而是即刻行动。

4、有机会没争取等于零

授之以鱼不如授之以渔，工作绝不仅仅是一份薪水，工作中，市场上涌现的种种机会同时也是培养和锻炼自己能力的一个良机，争取机会、把握机会只需要比别人多想一点、多做一点。

5、有布置没监督等零

工作要有布置、有落实、还要有监督，他们不能代替监督，只有通过监督总结、才可能从监督总结中发现问题、处理问题、总结经验、汲取教训。才可能在最后把工作开展得更好。在这一点上，PDCA循环系统是每个销售人员必须面对和思考的问题。

6、有进步没持续等于零

每个人都积极谋求进步，团队才能进步，持续的进步将是团队不断成长，“无功就是过，功小也是过”，如果进步没有持续、或有一点小进步就原地不动，最终的命运只能是末位淘汰。

7、有发现没处理等于零

面对瞬息万变的市场，任何计划在实施过程中都有可能小小的疏忽而导致整个行动的失败。

所以，除了完美的计划、细节的把握及时地实施外，还需要对过程中发现的每一个小问题进行处理、弥补，以防“千里之堤、溃于蚁穴”。

8、有操作不灵活等于零

营销重在创新，人无我有，人有我优，切忌生搬硬套，经验主义，任何流程操作、操作，面对灵活易变的市场，才可能无差异致胜。

9、有价值没利用等于零

销售人员必须是一个会算账的好管理者：产品结构的合理性是价值，甚至公司价值也是价值，只有合理利用价值、充分发挥每个人、每件物品没一分钱的价值、甚至从无价值中挖出价值来，才算是合格的销售人员。

10、有销量没利润等于零

如果说销量是衡量业务人员业绩的标杆，那么利润就是标杆上的标尺，仅仅完成销量任务是不够的，只有实现利润基础上的销量才能算真正的销量，只有既能完成利润又能保证销量的销售人员才能算优秀的销售人员。

篇2：天道酬勤努力没白费

努力不会白费，低起点同样造就传奇

不愧对任何一个岗位，哪怕是最基层的位置，都有可以学习的地方，机会无处不在，只要你认真对待每一项工作，主动学习，主动提升自己……

低起点成功的经典代表，或许是多年前叱咤一时的“中国打工女皇”吴士宏。从沏茶倒水的员工到微软中国的总经理、TCL董事副总裁，这样的都市传奇最受大众欢迎，可以励志，更可以在津津乐道中满足各种好奇和想象。

但更多的时候，那些站在职场低起点的人并不会获得关注和鼓励。因为人们普遍的看法是，职场如战场，一旦输在起跑线上，再想往上走就举步维艰了。所谓传奇，毕竟只是少数人的奇迹。

但有这样一群人，他们的第一份工作虽然是不入眼的基层岗位，却一步一个脚印，不断拓宽职场空间。他们的成就并不伟大耀眼，但这些普通人的职场奋斗故事显然更励志也更有借鉴意义：只要努力，低起点也同样可以获得成功。

不愧对任何一个岗位

夏焱当年是以“求职失败者”的身份惜别上海的。从到上海读大学的第一天起，他就被父母寄予厚望，千叮咛万嘱咐：好好学习，将来努力留在大上海工作，当个高薪白领，这才是有志男儿有盼头的生活。夏焱选读的专业也是大热门的计算机专业，他所做的一切都在为脱离小城市，投身大都会做着准备。

夏焱没想到，毕业后的求职会那么艰难。因为热门，几年里，是个学校都开设计算机专业。招聘会上，抱着计算机专业简历的毕业生多如牛毛，而夏焱的软肋又那么明显——二流学校的专科生，投简历的时候气势明显比别人弱一截。碰上势利眼的招聘人员，瞄一眼夏焱的学校名，笑笑，“把材料放下吧”。有的公司甚至连投简历的机会都不给，明示或暗示：“哦，我们一般只招J大F大的。”

到作决定的最后阶段，夏焱手上可选择的机会并不多：上海几家小电脑公司的程序员，月薪2500元左右;老家阀门厂的程序员，月薪也是元多一点。

宿舍好友劝夏焱留在上海：“大城市机会多，慢慢找慢慢跳呗，过几年或许能混个月薪五六千的。你回二线城市，那什么阀门厂，工人啊，能有啥盼头。”

夏焱盘算半天，却最终选择了老家的阀门厂。他心里有本账，大上海，居不易，就凭那点月薪，最初三五年不“啃老”是不可能的，而差不多的月薪，在生活成本较低的老家，每个月还能攒下个三五百呢，

夏焱家里经济不宽裕，他不想再给父母增加负担，毕业了，那第一步就先自食其力吧。

临别前，同学们拍着夏焱的肩膀安慰，也好，小城市生活安逸。夏焱听得出安慰背后的怜悯：小城市的工厂小员工，两三千元月薪，解决温饱过个小日子，人生也就那样了吧。

夏焱认为其实人生并非也就那样了。但到底会怎样，他并不清楚，只是觉得首要之事是，把到手的第一份工作踏踏实实做好。

阀门厂的工作难度不高，帮带师傅也很热心，夏焱跟着师傅忙里忙外地跑了几个月，很快就上手了。过了一年师傅去深圳谋职，手上的摊子都交到夏焱手上。年轻人勤快好学，夏焱在工作中发现问题、解决问题、积累经验，很快挑起了阀门厂电脑系统管理的重任。

过了第三年，夏焱开始感觉有些不满足了。工作上一切按部就班，能学的东西都学得差不多了，而且工厂效益一般，薪酬稍涨但幅度有限。

这时一个机会让他动心了，一家新开的四星级饭店在招聘IT部门员工。厂里领导挽留他，宁当鸡头不当凤尾，你在这里好歹是个小头目，到那边就是个普通维修工，不值得。但夏焱看中了这家连锁酒店的品牌，觉得在大集团里能学到东西，职业发展前景也比较广阔。

因为有阀门厂的工作经历，也积累了些许管理经验，夏焱顺利进入酒店IT部，并成功地将薪酬提到4000元。

坦白说，酒店IT部门的工作确实就像维修工，哪里出问题就去哪里“救火”，夏焱却如鱼得水。因为工作虽然琐碎繁杂，但酒店智能系统涉及方方面面：通讯、管理、闭路电视、监控、门禁等，对业内新人夏焱来说，每一项工作都是汲取新知识的机会。

加班加点学习新技术，跟在主管和同事后面“不耻下问”，夏焱记得在进酒店的最初一两年，好像回到了大学阶段，整天铆足了劲儿学习，来的比别人都早，走的比谁都晚。但也正因为如此，专科生学历的夏焱最终在较短的时间里赶超同部门的名牌大学生，成为技术最优的那一个。

酒店开张第五年，夏焱已当上了IT部门主管，各项工作都走上正轨，薪酬亦比最初翻了一番。夏焱的出色引起了酒店高层的注意。没多久，集团总部向他伸出了橄榄枝，这次的职位是集团华东区系统经理，工作地点——上海。

重新杀回上海的夏焱是让同窗旧友们艳羡的，谁都想不到二线城市的工厂小工人竟会有咸鱼翻身的那天。大家拍着他的肩膀，夸他混得好。

“其实每一个岗位，哪怕是最基层的位置，都有可以学习的地方。机会无处不在，只要你认真对待每一项工作，主动学习，主动提升自己。”夏焱并不觉得自己“混”得有多成功，他知道自己是脚踏实地一步一步走过来的，没有愧对过任何一个岗位。

篇3：烂工作不如没工作

澳洲学者分析国家调查的长期资料，发现烂工作带给人的压力比失业更大，

澳洲国立大学（Australian National University）的巴特沃斯博士（Peter Butterworth）和研究同仁发现，若一个人的工作钱少事多又没保障，心理健康分数会比失业的人更低（P<0.05，即两者统计结果差异显着）。

另一方面，比较不令人意外的是，失业者找到好工作后，心理健康分数便会提高。研究团队已将这份分析结果发表在《职业与环境医学》（Occupational and Environmental Medicine）期刊网站上。

经济萧条会影响工作保障程度和工作品质（job quality，指的是工作环境和工作内容的优劣，而非劳工本身的表现），而研究人员指出，从全体国民的层级而言，即使是些微的差异都会带来很大的冲击。

这份研究发现，即使工作品质的指标中只有一项是负评，都会影响人的心理健康。

巴特沃斯和研究同仁在论文中表示：“不好的工作条件有害健康，长期而言，对经济和社会都有不良影响。”

各国政府的就业政策似乎都假定“有工作总比没工作好”，只要国民有工作，整体经济和个人生活满意度都会好转，但这个研究团队指出，这个前提其实错了。

研究人员表示，政府的就业政策若要有正面成果，必须把工作特性也纳入考量。

如何评价烂工作

这份研究采用澳洲“家庭、收入和劳动力”（Household, Income, and Labor Dynamics）年度调查共7年的调查结果，分析具代表性的户口调查资料。这系列调查共访问7,155人，第一次在，之后的几年间追踪每位受访者至少2次以上（平均6.2次），这些受访者中，大部分表示还算满意自己的工作品质，

判断的标准有四项，一是工作的要求和复杂程度，二是自己掌控工作时程及方法的自由度，三是工作保障程度（饭碗是否稳定），四是薪酬公平程度。

综合7年资料，有26.4%的受访人次拥有最好的工作，也就是上述四大指标都是正面的；另外有30.5%的受访人次表示他们的工作有一项指标是负面的。

5.7%的受访人次拥有最恶劣的工作，也就是最多只有一项正面指标。但这7年间曾经有过最恶劣工作的总人数，共有21.5%。

在这7年的调查之中，失业的比例只占全部人次的3%，但共有12.1%的人数在这期间曾失业过。

整体而言，有工作的人比失业的人拥有更好的心理健康，工作品质愈好，心理健康程度也愈高。

这系列调查使用SF-36健康状况问卷的一个次级量表，可评估受访者受试前4周的忧郁及焦虑程度。分析结果显示，有工作的人心理健康状况好得多，平均心理健康分数是75.1分；失业的人平均分数是68.5分，而失业且已放弃求职的人平均分数是69.1分。

研究团队依据性别、年龄、财务困难度等因素调整了统计数据，发现工作品质最差的受访者，心理健康分数比失业族群低（P<0.05，即差异显着），也比失业且放弃求职的族群低得多（P<0.001，即差异十分显着）。

不如失业

研究人员排除了受访者的情绪不稳定性（neuroticism，即神经质），以及工作品质差、失业、无法劳动等情况下可能面临的经验，但如此调整数据后，品质差的工作仍然比失业更危害心理健康。

研究人员对就业状态改变所造成的影响进行前瞻性分析（prospective analysis），发现失业的人找到高品质的工作后，心理健康分数平均增加了3.3分，但若找到品质不佳的工作，则比维持失业更惨，心理健康分数平均将下降5.6分，而持续失业的人，心理健康分数平均只微幅下降1分。虽然这样的差异以统计学的角度来说并不大，但研究团队指出，在心理健康的量表中，若差别到达4或5分，即代表差异有意义，或有临床相关意义。

然而研究团队也指出，这份研究或许受到选择偏误（selection bias）和流失偏误（attrition bias）的影响，这是所有调查和长期研究无可避免的。

此外研究团队也表示，这份研究成果同时受到澳洲社会环境的影响，因为澳洲的社会福利制度十分“发达”，健康保险价格低廉，且拥有良好的失业福利。

巴特沃斯的研究团队在论文中点出：“因此或许在社会福利措施较少的国家里，拥有烂工作的人的心理健康程度还是胜过失业的人。”

编译 O 汪M

只会惩罚员工的公司是愚蠢的

你为什么实现不了梦想？

测试你的暗恋密语是什么

篇4：有感觉没感觉

你曾经思考过现在的你??你的身份，你的工作，你的想法，你所拥有的一切，包括你现在所在的地方，看的这本书??有多少是出自你的选择，又有多少是因为生命剧本中早已注定的安排?你的人生观是命运主导的或是由你的选择主导的呢?

选择情绪“选择”的前提高情商是做个“好好先生”?代价与收益练习：情绪代数学因果思维石球喷泉的隐喻情绪反应环驾驭选择点发挥“6秒钟的力量”我的6秒钟圣地驾驭情绪为自己，还是为他人?运用内在动力“走下电梯”对失败的看法乐观思维修炼

篇5：有感觉没感觉

察觉并解读情绪最微妙的信息成为我们能否第一时间获得有效信息的重要来源，因而，了解情绪成为整个情商模型中的基石。成熟需要抛开某些情绪?

内容提要作者简介了解情绪情绪扫描情绪情绪能量定位认知情绪情绪模式的生物学起因情绪模式的“第一时间反击”情绪绑架(EmotionalHijacking)情绪模式识别

篇6：有感觉没感觉

在工作中，作为顾问，我有与不同的团体打交道的便利条件，以此提高我的沟通能力。我的工作是帮助他们发现相互理解的办法。我只有两个工具，一个是问问题的能力，另一个是同理心。

超越情绪引发共鸣的领导者下不了台阶的“反射――惯性”同理心的作用同理心表层情商与深层情商超我目标引领未来方向构建超我目标追求超我目标

内容提要

《有感觉，还是没感觉?――6秒钟改变你情商》给我们带来了一个全新的概念和手段去预测人们在事业与生活上的成功。本书帮助人们正视且认知情绪的价值，为读者提供有效且具说服力的数据、生动而具启发性的故事、真实的企业案例、浅显易懂的比喻，和可行性强的工具，以此提高你的情绪控制力、领导力及丰富你的'生活。读者能够通过生动的案例分析和技巧的练习，切实提高自己的情商。本书是一群长期致力于情商技巧研究和传授的专业人士和一群人力资源管理及商业心理专家全心合作的结果，对于中国企业、组织和个人尤其是组织领袖具有相当的实用价值。本书的主旨是为带给正处于飞速发展阶段的中国的读者们一个关于决策的真相和提升情商的有效工具。如果你期待提升个人影响力，如果你期待改善决策质量，如果你期待掌握情绪的能量――6秒钟可以找到你的答案。

上一篇：笔记本连接wifi有感叹号下一篇：读《我长大了》有感

篇7：没心情工作的个性签名有哪些

没心情工作的个性签名有哪些

1、回忆，就像指间夹住的香烟，越燃越旺最後只会化爲灰烬剩下痛苦的源头

2、错的时间，遇见了对的人，只是莪们的缘分不够

3、只有没有得到的时候，才会永远的活在心中

4、有时候为一个人倾尽一切，比不过别人什么都不做

5、听到了不该听到的歌，想起了不该想的人

6、是我最爱的猪，可我却不是他最爱的猪婆。

7、你是我生命中最美的夏天，也是我难以回去的昨天。

8、你的故事，文字里没有我，我又能怎样

9、你说的有缘无分，便在完美的差错下，我们的背道而驰。

10、残留那么一点你的气味，让我痛苦不已

11、如果我不守护好自己那么就没人守护我了。

12、容许我最后叫你一次亲爱的亲爱的，放弃你，是我的错

13、我来来回回的给生活制造惊喜，生活来来回回反馈给我的都是一个逼样儿。

14、时间，并没有冲淡所谓可以冲淡的什么。

15、某些日子，某些言语，某些动作，暧昧的要命，我还自以为是的是爱情。

16、我为什么，会变德如此做作。

17、讨厌尼古丁的味道，讨厌酒的味道，甚至开始讨厌自己的味道。

18、终于明白，原来春暖花开和地老天荒都是遥不可及的梦想、

19、会掉眼泪，到底是因为不舍，还是因为忏悔。

20、时间带走了一切，唯独留下我。

21、幸福的地址，写满故事从前的遗憾

22、以为自己可以彻底忘记的，一旦被提起，自己比任何人都还清楚

23、什么青梅竹马，什么心有灵犀，什么一见钟情，都不过是些锦上添花的借口。

24、讨厌你的不在乎，讨厌你对我忽冷忽热。

25、为你落下一滴泪，故事到最后总会落幕，我真心的付出却不是你要的幸福。

26、内心被受到谴责，原来我没想像中的那么坚强。

27、难过的时候找个小黑屋自己躲着哭吧因为没有人会在乎你

28、我用生命演绎故事，将悲伤在天边隐没，露出你们认为美丽而暗自厌恶的笑容

29、是不是爱过的`人，都会懂心痛的感觉。

30、世界上最远的距离不是生与死，而是我想跟迩聊天却在迩的黑名单里

31、后路没有你的存在，即使阳光给予我的温暖也是施舍。

32、总是在我不再去坚持的时候，你又给了我希望，可那已不再是我所期待的了。

33、曾经拼命的想，如今却拼命的忘。

34、离不开又无力忍耐，最爱的人却不停给我伤害

35、最真实的自我，我早已泯灭了

36、一生热爱想回头太难情路却更加漫长。

37、看到你找到了属于你的幸福，可我却哭了，是开心，还是难过。

38、我如果能让时光倒流，便不在如此难过。

39、有些爱情就像蒲公英，只一吹，就分离了

40、身边熟悉的味道，一味寻找却总是迷失方向。

41、没有你旳时间，一天好似一年。

42、在你的面前，爱情显得是那么苍白无力。

43、面对深夜一个人轻悄悄的掉泪。

44、我无数在梦里拥抱你，现实却找不到你的影子。

45、我就像苍耳一样，想随你到天涯，可你却将我丢失在那年的夏季。

46、最怕突然失去你的消息，最怕世界突然变得好安静，还骗不过自己。

47、忘了就是忘了，强求不是办法，只是梦境会泄露我的秘密。

48、有许多的话想诉说，却没有一个适合的听众、

49、一直在欺骗自己，只是不愿意相信伱已离开。

50、能不能爱我一次，能不能让我再任性放纵一次。

篇8：工作努力表扬信

工作努力表扬信

各位同事：

李XX在工作中兢兢业业，拥有良好的职业素质和职业操守，能够忠于自己的企业，将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。善于开创，能承受较高的工作压力;吃苦耐劳，注重合作，具有火一样的工作热情和活力。起到了模范带头的作用，经常受到领导的赞赏。在工作能力和业务上李XX更是样样精通，虽说一个萝卜一个坑，各司其职，但是有个别员工，尤其是新来的在很多问题上都要请他指点，甚至是让他帮着干。有些新的产品加工他能够很快的熟悉操作，带领大家完成生产。丙班前处理的成品率连创新高，这与他的努力是分不开的。

李X_团结关心每一位员工，在工作中时时把好事让给别人，把最脏最重最难的事留给自己。车间生产的时候，吃饭是个很紧张的事，他经常替别人干活，让别人先吃，等大家都吃完了，他才腾出手，有时饭卖完了已经没有饭可吃，他就饿着等下班赶成一顿儿。在车间有加班加点的任务时，有的不想加班，而李XX同_不说啥，不提报酬，不说早晚。在我们的考勤表上他从没有迟到，早退，请假，在加班的时候却总能看到他的身影。

在工作中无非准时上班，按时下班不迟到，不早退这就是敬业了，就可以安心的领工资了。大部分员工最多能做到敬业，而李X_这种超出常人的工作态度，高于他人的工作能力和技巧，团结合作的精神，关心他人的品质，令人敬佩，值得表扬!特此对李XX同_表扬!

XXX

XX年X月X日

工作认真的表扬信

尊敬的xxx师傅：

你好，我是什么什么公司的什么什么部门的xxx，我家住xx小区xx栋xx号xxxx室，本人昨晚由于疏忽，把钥匙丢在了公司楼下车棚里，内有家门钥匙，和一些钱。本来造成了很大的不便，幸得本公司物业管理员xxx师傅，拾金不昧，工作认真高度负责，帮我把摩托车推到我家楼下的停车场，解了兄弟我的大围，

特写此感谢信，谢谢xxx师傅，感谢他为本人所做的一切。本人写这些，让大家都来知道我们的“xx师傅“，千言万语不能表达我的心情，万语千言不能代表我的心意。在次诚挚的向“xx师傅“说一句，谢谢您，您辛苦了!

工作认真的表扬信范文

公司全体团员青年：

在xx总公司团委组织的首届集团青年创新创效成果大赛中，我公司团员青年积极响应，踊跃参与，将自己在工作中的创新创效成果与大家分享，共同学习，共同进步，使集团举行活动的目标在青岛区域得到了具体落实。

此次活动中，区域团委从各部门、各分公司上报的多项创新创效成果中精心选拔，最终选送了xx的《xxx》参加大赛，这项成果不负众望，凭借优质高效的方案流程获得青年创新创效成果三等奖的好成绩，受到xx总公司团委的表彰。在此，xx团工委向为公司赢得荣誉的xx公司xx部的团员青年提出表扬，并号召公司广大团员青年学习他们立足岗位、勤奋学习、刻苦钻研、善于创新的好经验，进一步发扬开拓进取、力求上进的精神，在各自工作岗位上，为继续推动青年创新创效活动的深入开展做出新的贡献。

xx团委《关于表彰xx青年创新创效活动先进的决定》的通知，对xx公司广大团员青年既是表彰也是激励。二十一世纪是知识不断创新，科技突飞猛进的新时期。创新是企业发展壮大的必由之路，开展创新创效活动，有利于激发团员青年的创新热情，挖掘岗位成才的巨大潜力，为团员青年展示才华搭建广阔的舞台。希望全体团员青年以这次活动为契机，积极投身企业技术创新、管理创新、营销创新、服务创新的丰富实践中去，最大限度地把我们的聪明才智和创造活力发挥出来，促进企业技术创新体系建设和创新能力的提高，推动企业的改革和发展，并通过创新创效活动深入持久的开展，为xx事业的跨越式发展提供人才保障，为实现xx公司的振兴发展再夺佳绩，再创辉煌!

★ 车间标语