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如何有针对性地书写履历表

时间：2022-05-06 12:21:55 其他范文收藏本文下载本文

如何有针对性地书写履历表(（整理5篇））由网友“dj景甜”投稿提供，下面给大家分享如何有针对性地书写履历表，欢迎阅读!

如何有针对性地书写履历表

篇1：如何有针对性地书写履历表？

如何有针对性地书写履历表？

履历表并非流水帐，而是一门综合概述的艺术。现代生活中，人们使用履历表包装自我，进行个人推销。因此，在准备履历表时，应根据所申请的职位，有针对性地书写。不应在任何时间、任何场合都使用同一份履历。

这样说，并非鼓励求职者歪曲个人经历，而是建议根据职务需要，有选择性地向不同的雇主展示求职者多方面的信息和重要技能。

市面上有许多介绍“怎样写履历”、“简历格式”的书籍，有些为吹捧某一种形式而贬低其他形式。但实际上，履历表中的文字内容比形式更重要。

求职者可以选择Chronological 的形式，按照年代顺序，将教育背景和工作经历从后往前逆向排列；也可以选择Functional 的形式，将其经历按照功能区别分类，突出强调某方面(如管理方面、科研方面、领导能力方面)的技能和成就。

求职者既可以在履历开头，用一两行的长度描述自己的求职目标 (career objectives/goals)，也可以只简单陈述自己的兴趣而不用标明具体职位目标；既可以将工作经验置于教育背景之前，也可以置于其后。

无论采用哪种形式，最重要的是应在初步完成履历表的书写后，找一位专业人员帮助修改。特别是当求职者无法确定概述是否恰当、书写和用词是否准确或者内容书写次序、结构安排、内在逻辑是否符合特定场合时，专家的指点由为重要。

使用恰当准确的动词是书写合格履历的关键。设想求职者在履历中表明 “I involved myself in several Human Resources projects,”，阅读履历的.人会对”involve”一词感到困惑。因为求职者并没有说清楚他/她的具体做了什么，求职者可能是人事管理项目策划的带头人，也可能只是文件复印员这类的小角色。在这两种差距悬殊的角色之间，这位求职者也许做了如下人事方面的工作：

Ø drafted proposals (起草建议书)

Ø synthesized reports (综合总结报告书)

Ø spoke at meetings (会议发言)

Ø led a team of five (领导一个五人小组)

Ø edited company brochures (编辑公司手册)

Ø facilitated meetings (主持/协调会议)

Ø consolidated company files (汇总公司档案文件)

Ø participated in HR training programs either as an attendee or as a trainer (以受训人或训导身份参与人事培训项目)

Ø distributed employee paychecks (发工资)

Ø recorded meeting minutes (会议记录)

Ø selected external vendors (挑选外部供应商)

Ø benchmarked payroll policies of other companies (研究和参照其它公司的工资政策)

Ø hired four people (聘用4人)

Ø fired three others (解雇3人)

Ø coordinated and scheduled transportation for 200 workers (协调和排定200名工人的交通问题)

Ø reviewed employee performance with a superior (与上司一起审阅职工工作表现) 等等。

相比之下, “involve”一词显得多么空洞和含糊！

履历表最好控制在一页之内，至多不要超过2页。

来源：比翼小居

篇2：如何有针对性地书写履历表

这样说，并非鼓励求职者歪曲个人经历，而是建议根据职务需要，有选择性地向不同的雇主展示求职者多方面的信息和重要技能。

市面上有许多介绍“怎样写履历”、“简历格式”的书籍，有些为吹捧某一种形式而贬低其他形式。但实际上，履历表中的文字内容比形式更重要。

使用恰当准确的动词是书写合格履历的关键。设想求职者在履历中表明 ”I involved myself in several Human Resources projects,”，阅读履历的人会对”involve”一词感到困惑。因为求职者并没有说清楚他/她的具体做了什么，求职者可能是人事管理项目策划的带头人，也可能只是文件复印员这类的小角色。在这两种差距悬殊的角色之间，这位求职者也许做了如下人事方面的工作：

Ø drafted proposals (起草建议书)

Ø synthesized reports (综合总结报告书)

Ø spoke at meetings (会议发言)

Ø led a team of five (领导一个五人小组)

Ø edited company brochures (编辑公司手册)

Ø facilitated meetings (主持/协调会议)

Ø consolidated company files (汇总公司档案文件)

Ø participated in HR training programs either as an attendee or as a trainer (以受训人或训导身份参与人事培训项目)

Ø distributed employee paychecks (发工资)

Ø recorded meeting minutes (会议记录)

Ø selected external vendors (挑选外部供应商)

Ø benchmarked payroll policies of other companies (研究和参照其它公司的工资政策)

Ø hired four people (聘用4人)

Ø fired three others (解雇3人)

Ø coordinated and scheduled transportation for 200 workers (协调和排定200名工人的交通问题)

Ø reviewed employee performance with a superior (与上司一起审阅职工工作表现) 等等。

相比之下, “involve”一词显得多么空洞和含糊！

履历表最好控制在一页之内，至多不要超过2页。

篇3：如何有针对性地写个人履历表？

如何有针对性地写个人履历表？

这样说，并非鼓励求职者歪曲个人经历，而是建议根据职务需要，有选择性地向不同的雇主展示求职者多方面的信息和重要技能。

市面上有许多介绍“怎样写履历”、“简历格式”的`书籍，有些为吹捧某一种形式而贬低其他形式。但实际上，履历表中的文字内容比形式更重要。

使用恰当准确的动词是书写合格履历的关键。设想求职者在履历中表明 "I involved myself in several Human Resources projects,”，阅读履历的人会对”involve”一词感到困惑。因为求职者并没有说清楚他/她的具体做了什么，求职者可能是人事管理项目策划的带头人，也可能只是文件复印员这类的小角色。

篇4：有针对性地做好企业思想政治工作

有针对性地做好企业思想政治工作

郭赞

思想政治工作是我党的优良传统，是经济工作与其它一切工作的“生命线”。然而，随着我国经济结构转型，国有企业改革的进一步深化，企业的思想政治工作在面临着前所未有的挑战，表现在一些企业思想政治工作不能够被很好地认可，工作开展的难度越来越大，而这与这些企业职工的思想不统一、主人翁意识失落、奉献精神缺乏等形成鲜明的反差。显然，这些企业需要进一步加强和改进思想政治工作，这就为企业的思想政治工作者提出了一个新的课题，围绕新的历史条件，如何适应环境，发挥思想政治工作服务与保证功能，是企业思想政治工作者急需解决的一个现实难题。充分认识思想政治工作面临的严峻挑战

客观地讲，当前企业的思想政治工作确实面临着诸多挑战，集中表现在：首先，市场经济的冲击。我国经历30年的改革开放，国民经济取得了飞速发展，但我们必须认识到，我国仍属于发展中国家，市场经济还很不完善，正是这种不完善，或者说市场经济依然处于发展中阶段，经济基础决定人的意识形态的影响便相当的明显，人们的价值取向多元化呈并存状态，特别是一些不正确的思潮由此蔓延，引发一些人对思想政治工作地位和作用的认识出了一些偏差，存在一些模糊认识。错误地认为思想政治工作在市场经济条件下已经过时、无用了，加强思想政治工作会干扰经济工作。正是存在这种“无用论”、“过时论”和“干扰论”的模糊认识，致使思想政治工作摆不上重要的位置。还有的认为，思想政治工作是耍嘴皮子、做虚功的，看不见、摸不着，多一点、少一点无关紧要，因而工作常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，“一手硬，一手软”现象仍然比较普遍。

其次，企业短期行为的宿命。企业是一种经济组织，是以赚钱为目的，有些人把企业形象地比喻为是一部赚钱的机器。在这种观念的影响下，或者说是对这一观念存在的片面认识，一些企业的领导便有意识或无意识放松了对企业思想政治工作的领导，特别是目前存在的领导更换频繁，少数领导追求一时政绩，工作要求立竿见影，无形中弱化了思想政治工作，表现在工作不能摆上重要的议事日程，对于企业的思想政治工作平日很少过问，业务部门汇报工作也仅是听听而已，人为地将思想政治工作与其它工作划等级。更有甚者，一些企业领导缺乏政治观念、整体观念、长远观念，热衷于摆花架子、做表面文章，动不动搞企业改革，而改革的矛头首先指向的就是企业的党群部门，不是压缩人员编制，就是采取合并的方式，由原来的几个部门合并为一个部门，改称党委工作部，人员自然减少了不少，但涉及工作还是要做，造成有多少人做多少事，工作大打折扣。在基层单位，由于工作的重视程度不够，大部分政工干部身兼数职，工作难以统筹兼顾，活动无法正常开展。对政工人员的培养和训练抓得不紧，造成思想政治工作人员素质不高。

正是因为存在这诸多原因，久而久之，思想政治工作在职工眼中的地位越来越低，工作越来越难开展，一些思想政治工作者干脆得过且过，应付差事，工作的思路、方法、手段陈旧老化，宣读的东西职工不愿意听，职工需要的东西拿不出。不少同志做工作流于形势，不能扑下身子，沉到职工中做深入细致的思想工作；搞宣传教育习惯于空话、套话。或者照本宣科，靠转发材料、下发通知进行教育，往往是搞教育活动来时一阵风，过后便风平浪静，教育缺乏说服力、活动缺乏深度与广度，难以达到打动人、说服人、教育人的真正效果。

思想政治工作绝不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为。面对当前这种复杂形势必须动员全部力量来加强和改进思想政治工作。实践告诉我们，思想政治工作做好了，我们的企业才能更好地发展。坚定做好企业思想政治工作的信心和决心

坚定信心，下定决心是做好一切工作的前提条件，作为一名思想政治工作者，必须要坚定做好工作的信心与决心。全党开展深入学习科学发展观活动，对从事思想政治工作者提出了与时俱进的理论指导。“以人为本”是科学发展观的核心理念，那么以人为本的思想政治工作理念，要求我们以马克思主义为根本指导思想，并立足我国特定的国情，采用理论与实践相结合的方式，推进思想政治工作。以人为本的理念是马克思主义在对西方人本主义思想进行尖锐批判与合理继承的基础上形成的：马克思主义以实践唯物论为理论基石，超越了西方人本主义的唯心主义哲学根基；以集体主义的价值观克服了西方人本主义思想中抽象的个体本位论；用唯物史观驱逐了西方人本主义思想的唯心史观，其本身是世界观与方法论的统一，是社会历史观与价值观的统一，是真正科学的生活世界哲学。思想政治工作者只有真正把握马克思主义的精髓，并把马克思主义世界观、价值观、社会历史观内化为自己的真实体验，他才能在工作中克服简单的说教，并结合每一个对象的具体问题，有的放矢，与被教育者一道在生活世界孕育的“实践智慧”中经历合理思想的诞生。

首先，思想政治工作是党的优良传统，是经济工作和一切工作的“生命线”。我们党历来十分重视思想政治工作。革命战争年代，部队里专门有政治委员，每次战役之前，政委都要做战前思想动员，以此激发广大官兵革命斗志。后来，从土地革命战争、抗日战争、解放战争到抗美援朝，党的思想政治工作始终贯穿于全过程。全国解放以后，我们党继承发扬思想政治工作的优良传统。因地制宜，利用黑板报、小喇叭以及文艺宣传形式，表扬好人好事，批评歪风邪气；组织集中学习，进行个别谈心，互帮互教，化解矛盾，解决纠纷。改革开放以来，思想政治工作同样在帮助人们树立正确的思想观念、抵制各种歪风邪气等方面发挥了重要作用，全党开展的'“三个代表”学习活动、保持共产党员先进性教育活动以及目前开展的深入学习实践科学发展观活动，影响着一代又一代的人，这种活动把思想政治工作融入各行各业、各项工作、各个角落，干部群众面貌焕燃一新。

思想政治工作是经济工作和一切工作的“生命线”，这是我们党几十年历史经验得出的一条重要结论，也是对思想政治工作地位和作用的高度概括。因此，加强和改进新形势下的思想政治工作，必须要提高思想认识，要从关乎企业乃至国家发展的高度认识新形势下改进思想政治工作的意义。要始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。抓经济工作同步抓思想政治工作，抓思想政治工作紧紧围绕经济工作，坚决纠正思想政治工作“空对空”及经济工作与思想政治工作“两张皮”的倾向，把思想政治工作渗透到经济工作和其它工作全过程。

其次，越是在企业发展困难的时刻，越应该加强企业的思想政治工作。企业发展一帆风顺，企业的经济效益与职工收入稳步增长，这个时候企业职工的心气一定比较顺，大家工作的积极性与主动性一定比较强，企业内部一些闲杂声音肯定要少的多。相反，如果一个企业管理不善，管理漏洞较多，管理行为不规范，管理缺乏民主性，分配存在不均衡，再加上时不时拖欠职工工资，那么这个企业职工的思想肯定不稳定，部分职工在工作学习上的积极性一定不高，甚至消极低沉，那种“出工不出力”，学习上不追求进步、生活中沉溺于闲散自由的大有人在。以往那种职工为企业生产经营积极献计献策，关键时刻一呼而上、奋力拼搏的情景很少出现。究其原因，主要在于，一些职工心中存在着主人翁地位的失落感，对企业的发展前景缺乏信心，尤其是在企业发展一度步入困难，职工工资不能及时兑现，拖欠现象比较严重的的情况下，对企业的发展前景尤为堪忧、没有信心。这些现象，使职工感到情绪不振、心气不顺，干什么工作都觉得“没意思”、“没劲儿”，因此积极性很难调动和发挥。

这种时候，要想改变这一现状，企业一方面要在管理上下功夫外，重要的一个方面就是要充分发挥思想政治工作统一思想，凝聚人心的作用，要通过深入细致的思想政治工作，把失去的人心再找回来，把职工的主人翁心态再培养起来，把职工的工作积极性再调动起来，尤其要激发职工以企为家、众志成城、攻坚克难、共度难关的决心与勇气，只要能把职工的心气找回来，把职工扎根企业、奉献企业、发展企业的工作积极性调动起来，上下拧成一股劲，再大的困难我们也能克服，再艰难的阶段我们也一定能够度过。

（作者单位：平煤股份四矿）

篇5：教你如何有针对性地写自荐信

教你如何有针对性地写自荐信

自荐信，一般来说其本原也不过就是将自己的实际情况介绍一下而已。但是，对于求职者是那么的固然重要。下面教你如何有针对性地写自荐信，让你的自荐信从一堆信封中闪耀而出

实战篇

OK现在我们具体讨论一下这个东东的写法。一般说来总是先要对你所要应聘的公司有一个总的介绍，这个公司是干什么的，有什么优势，它的发展前景如何，以及我为什么要来。这样首先可以让面试的人明白你可不是这个冬天买不出去的一棵大白菜，你是有选择的在应聘来，这里不是因为它要人而是因为你觉得它实在不错。其次，也为你说你是如何如何适合这分工作提前做了交代。似乎是很重要的一点，可惜看了几份自荐信都没有这方面的交代。既然要来那总得有点资本吧，下来就可以尽情的夸自己了。中国人向来都有谦虚谦让的美德，什么谦受益，满招损了，什么孔三岁，知让梨了，是不是也挺压抑的?所以，好不容易逮着个机会还不犹如滔滔江水，连绵不绝，犹如黄河决口，一发而不可收....

其实，也没必要什么都说还不如什么都不说呢。我想还是有针对性的比较好。那就是说，要对你所要应聘的工作来个分析研究，看看它需要什么样的人，好了，那你就把自己变成什么样的'人就是了。做研究工作的有一套说法，做市场的有另一套说法，显然两者要各有侧重，不?

技巧策略篇

人是个性的人,个性的人自然应该写出个性的东西。所以自荐信也是有性格的。只有有性格的，才确保他众里寻她千百度，蓦然回首看到你的概率趋近于100%。下面就是几种常用的模式：

1.令狐冲型

其实，大多数公司所需要的人才只是让人才去做一件事情。它也就只关心你在那方面的能力，连篇累牍的自我介绍而恰恰没有他所关心的东西，一万句也只等于一句。而一但说中了他所想要的哪怕就这一点，一句就等于一万句。真的突出重点，远比什么都练强，内功的没有，拳脚的不懂，就凭一路独孤九剑照样纵横天下。再者，独孤九剑最大的特点乃在于无招胜有招，制敌机先。针对不同的人出不同的招。举个例子吧，假如你是个卖辣椒的，有人来买辣椒问你辣不辣，你该怎么回答呢?那你自然就要观察了，假如这个人一脸的痘痘，我想你已经知道答案了，我们的辣椒绝对一点都不辣!

2.虚竹型

这一种可能对于各方面条件好的人比较适合。因为你已经很优秀了，完全没有必要再刻意的把自己渲染一番，红花绿叶好看，可是大红配大绿就过了，就不可信了。在周围每个人都把自己说的跟天仙似的时候，作为优秀的你倒不如用平实的语言介绍自己。

反过来说，如果你实在没有什么能献的出来的东西，也同样可以采取这种方式。什么也不说，让别人觉得你特别老实，特别谦虚，当然还要有点巧妙的暗示，你其实是个特别牛的人，只是没说出来而已。反正也是一无所有，赌一把没准还就中了头彩。其实好多来的人智商比咱们可是低多了咱们也没骗他，天要下雨，娘要嫁人，由他去好了。

3.神雕侠型

杨过到了后来之所以被人称为神雕侠，侠字的含义不去讲，不离左右的神雕也是个重要因素。因为有了这只神雕，所以神雕侠在做了侠义之举之后，那些受了他恩惠的人就可以把他称作神雕侠，而不是这个人，那个人，什么什么的一个人，如果那样很难将这许多事情统一到一个人身上。可见杨过能够在短时间内名满天下，在神雕这里也得了不少好处。自荐信也是一样，不仅要写的漂亮而且还应该有自己的特点。

能给人以较深刻的印象，让人在一大堆材料中记得你这一份。具体怎么做呢?举个例子先，比如你可以在自荐信的最后写道：在与YY协作从事的XX工作中，YY表现出了极强的能力，这次他也参加贵公司的招聘，希望贵公司予以注意。这样干的好处在于一方面估计不大会有多少人这么写，你会显得有特点一点。另一方面，也从侧面反映了你的人品和与人协作的能力。要是你这个工作是编的想来他也不会太怀疑了吧。好了说了这么多也该结束了。总之，这个东东应该短小精悍，重点突出，个性鲜明。

匆匆写下以上的这些字，回头看看既不全面也不充实。找工作是由许多环节构成的，自荐信是其中重要的一环。把以上既不全面也不充实的东西发出，只是希望通过它来引起大家的讨论，把鬼子们玩了!

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