毕业生的求职制胜法宝（精选9篇）由网友“Noi”投稿提供，以下是小编收集整理的毕业生的求职制胜法宝，仅供参考，希望对大家有所帮助。
篇1：毕业生的求职制胜法宝
■专业和职业匹配一步到位 第一次找到的工作就希望专业对口，这种想法可以理解，但难以100%实现，在严峻的就业形势下，还是应根据市场需求先就业，再择业。
■要求薪资福利一步到位 薪资福利并不是职业发展的唯一标准，应当综合比较，考虑能否发挥自己所长、岗位发展前途、培训机会等等。
■岗位职务一步到位 青年人要耐得住寂寞，脚踏实地从低职位做起。求职者应该根据个人价值取向、个人所具备的能力以及市场的需求做一个合理的职业规划。
[简历篇幅如何最好]
简历作为求职的“敲门砖”，向来是招聘单位首先认识应聘者的第一个筛选依据。如何做好这个自身的“广告”，让对方意识到你就是他们寻寻觅觅的“意中人”呢？潘老师建议“职场新人”在简历制作过程中要记住——
■一份简历应包含四要素：基本情况、教育背景、工作经历和爱好特长，
个人简历篇幅最好不超过两页，还要根据应聘单位作针对性的修改和充实，让自己的优势突出。照片的选用不宜太过花哨、另类。
[企业注重第一印象]
面试是应聘中关键的一环。面试前要做好精心的准备。包括了解职位信息、企业背景，对自我介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好充足的准备。这样，可以避免在面试时出现忐忑紧张的情绪。面试到达时间也很有讲究，最好在约见前五分钟出现在主考官面前，如遇特殊情况，应礼貌地通知对方改期。
面试时应从容不迫。在对浦东新区30多家外企的调查中显示，90%的企业把第一印象作为评判标准之一。谈吐举止、仪容仪表、工作经历，包括坐姿、眼神、语言，都是“第一印象”的组成部分。潘峰同时也提醒，面试时切忌与面试官“套近乎”，批评以前的雇主、同事。
篇2：毕业生成功求职的制胜法宝
毕业生成功求职的制胜法宝
最近，一场场招聘会在上海各处举行，很多即将告别校园的大学生都忙着四处赶招聘会、投递简历、参加面试，也遇到了形形色色的问题，“东方讲坛·职业生涯系列讲座”最后一场日前在嘉定菊园社区举行，浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰的名为《求职技巧和人际交往》的主题演讲，教给职场“准新人”很多应聘中的“制胜法宝”。
[求职避免三大误区]
主讲人从求职者应具备的基本素质谈起，告诫青年人在求职过程中，要避免三大误区——
-专业和职业匹配一步到位第一次找到的工作就希望专业对口，这种想法可以理解，但难以100%实现。在严峻的就业形势下，还是应根据市场需求先就业，再择业。
-要求薪资福利一步到位薪资福利并不是职业发展的唯一标准，应当综合比较，考虑能否发挥自己所长、岗位发展前途、培训机会等等。
-岗位职务一步到位青年人要耐得住寂寞，脚踏实地从低职位做起。求职者应该根据个人价值取向、个人所具备的能力以及市场的需求做一个合理的`职业规划，
[简历篇幅如何最好]
简历作为求职的“敲门砖”，向来是招聘单位首先认识应聘者的第一个筛选依据。如何做好这个自身的“广告”，让对方意识到你就是他们寻寻觅觅的“意中人”呢？潘老师建议“职场新人”在简历制作过程中要记住——
-一份简历应包含四要素：基本情况、教育背景、工作经历和爱好特长。个人简历篇幅最好不超过两页，还要根据应聘单位作针对性的修改和充实，让自己的优势突出。照片的选用不宜太过花哨、另类。
[企业注重第一印象]
面试是应聘中关键的一环。面试前要做好精心的准备。包括了解职位信息、企业背景，对自我介绍、应聘动机、期望薪资等常见问题做好充足的准备。这样，可以避免在面试时出现忐忑紧张的情绪。面试到达时间也很有讲究，最好在约见前五分钟出现在主考官面前，如遇特殊情况，应礼貌地通知对方改期。
面试时应从容不迫。在对浦东新区30多家外企的调查中显示，90%的企业把第一印象作为评判标准之一。谈吐举止、仪容仪表、工作经历，包括坐姿、眼神、语言，都是“第一印象”的组成部分。潘峰同时也提醒，面试时切忌与面试官“套近乎”，批评以前的雇主、同事。
责任编辑：天道酬勤篇3：高考制胜法宝
1.考场上不要受别人一举一动的干扰，不少人听到旁边同学快速翻页的声响自己心里就着急，其实那是旁边同学不会做题、很无奈、很空虚的声音，想到你少了一个上名牌大学的竞争对手，心里应该高兴才是。
2..英语的机读题量最大。每年都有一些同学因顺序涂错造成“一错再错”。所以必须做一道、涂一道，这样才能保证不会造成恐怖的“多米诺骨牌”效应。一定要按照做一道、涂一道的办法做，如果时间不够，甚至都可以不再做检查。
3.语文“阅读下边这篇文章，然后答题”一类的阅读题，采用先看题目要求，再看文章，边看文章边回答问题的方法比先看文章，后看题目，再回答问题的方法好，前者带着问题去读文章，阅读目的明确，方便答题，少费时间。
4.在审题上节省时间是最大的失误，政治考试尤其如此。客观题，问什么答什么，在多选题审题时，一定要注意问什么答什么，在同一属级中选择答案，切不可眉毛胡子一把抓。主观题，关键在读懂题，不搞“大兵团作战”，答到点子上，针对具体的问题谈自己的看法，而不是将所有能够记住的内容都写上去。
5.解数、理、化难题，步骤不能过于简单。判卷按步骤给分，最后的结果正确与否，一般不影响某些正确的步骤得分，所以考生在解题时步骤一定要写全，即使没法全部解出难题也可将其中比较容易的步骤写出来，拿1分是1分。
6.高考作文的高招是讲究点、正、反、深、联、总。点即开篇点题，一上来就简要说明本文的中心思想，字数最好在100字以内;正即说明、议论时正面典型事例要列举恰当，字数无须太长;反即反面例证，更要明确而简化，一般两句话就够了，这样才详细得当，重点突出;深即必须深化主题;联是一定要会联系历史问题或当今社会形势，做好了“深”和“联”，就肯定是一类文了;最后是总，即总结全文，再次扣题。只要你的文章立意清楚、审题正确，又不让阅卷老师看得太“累”，你的分数一定低不了。要注意标点符号要规范，将“。”写成“.”要扣分。
7.数学:选择最优解题方法。数学题的解题方法并不是惟一的，思路要开阔，对多种解法要进行比较选优，不要做到一半又临时改变主意。二要合理安排时间，对基础题控制在40～60分钟。需要具体解答的大题也应扬长避短，先做自己熟悉的，将有限的时间用来“得分”。
[高考制胜法宝汇编]
篇4：大学生毕业生求职法宝
每年都有很多大学生去求职面试，有人在面试中成功，
有人失败，其实这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧，比如你和同学同时去面试，或许他成绩差，但是他能被录取，你却被淘汰了。面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应该在求职过程中注意下技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。下面是我总结出来的面试小法宝，希望对大家又帮助。
得体的衣着打扮。
佛靠金装，人靠衣装。一个最适宜自己的装扮能让你获得面试最佳印象分。以正装，职业装为主，不要穿休闲装，运动装及过紧的服装，发型要自然，以黑色最好。
说话流利，语速恰当。
很多应届毕业生由于第一次求职，心生怯弱，面对面试官问的各种问题，总不知道如何回答，结果面试就这样在你慌张的话语中给黄了。应届毕业生，要以最昂高的斗志和坚定的信心来应对面试。斗志高昂的人往往受录用，一个企业不仅看你的技能，更看重的是你是否有干劲有想法。
对事情要有主见。
我们在面试时，往往会被问道“谈谈你对跳槽的看法”、“工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?”、“你欣赏哪种性格的人?”等等无答案的问题，这时做为面试者的你，千万在学会淡定，学会面不改色，说出你自己的想法，不能唯唯喏喏，犹犹豫豫，则被判断为没有主见之人，必被淘汰。
做好职业规划，确定职业方向。
现在大学生最盲目的一点就是瞎投简历，也难怪找不到一个好的工作。现代人最不缺少的就是迷茫，毕业迷茫，工作更迷茫。到了要找工作的时候了，还不知道自己最大的优势和核心竞争力是什么。要一个外向型人去做程序员，一个内向型的人去做销售，其结果可想而知，发挥不了自己的优势与特长，还何谈职业。选择自己最适合的职业才是你会花比别人少的多的时间发展的更好，而且不那么痛苦。
篇5：现代职业女性制胜法宝
现代职业女性制胜法宝
水是最柔弱的东西，但是滴水可以穿石;现代女性，就像是水，可柔可刚，对她们而言，这是一个充满机会的时代，也是一个矛盾冲突的时代。
时代的进步，让女性有更多机会可在工作舞台上崭露头角、施展才能。然而，许多女性却深受传统观的影响，认为“相夫教子”才是的天职，即使出外工作，也是为了“贴补家用”。偶尔，当职位或薪水高于先生时，又怕造成先生的，间接影响和谐，因此心中经常充满了矛盾和焦虑。这些负面情绪经常会影响女性在工作及在家庭上的表现，形成一个恶性循环。因此，要在上充分发挥女性应有的潜力，认识现代女性的复杂情结，乃是做好女性生涯规划的第一要务。
充分发挥女性特质
现代中的女性，大致可分为四类：
第一类是属于可爱的“好”型。这类女性以、同事(尤其是男性同事)的好恶为标准，缺乏主见，重视人际关系，遇有意见不一致时，为避免冲突及别人的不悦，经常将自己的想法隐而不现。
第二类是“好妈妈”型。她们像母鸡呵护小鸡一样，处处为人着想，将别人的利益放在自己之前，但有时难免会被冠上琐碎、唠叨、见树不见林的负面评语。
第三类女性的代表，是“婆”型的女性。她们总以男性的行为特质作为成功人士的标准，因此，不论在思想、言行及服装上，都刻意模仿男性，并有意将自己的女性特质加以压抑。
最后一类是属于“第三性”的女性，她们不刻意遮掩自己的女性特质，相反地能将女性温婉、包容和擅于的特质，充分地加以发挥，必要时亦能表现出果断、坚决等男性特质，中常见的充满味的迷人女性。便是这类女性的代表。
一般而言，在工作中表现较优秀的是最具有“第三性”特质的女性。因为资讯时代是个脑力、讲求人际关系及精神的时代，也可以说是个重视女性特质的软性时代。因此女性工作者若能适时地发挥其女性特质，想要出类拔萃、有所成就，亦非难事。
现代工作女性的矛盾情结
然而，纵观有成的女性，真可说是凤毛麟角。究其原因，是因为多数女性在还未充分尝试前，便已画地自限，让自己的焦虑和恐惧淹没了应有的表现。现代妇女的焦虑，大可分为三类：
冒牌现象：许多女性经常无法积极肯定自己的工作表现。认为自己的成就，是由于“运气好”、“时机恰当”或“侥幸”，而非自己的、坚持和投入的产物。因此，潜意识中总是害怕有朝一日会被人发现自己并不如想象中的好，如此一来，她们所拥有的一切便会化为乌有。因此，成功所带来的并非喜悦，而是更多的恐惧。
社交边缘人：中的女性，常会和男性同仁保持距离，以免遭受非议。若能抛开矜持，和男同事称兄道弟、打成一片，又会被冠上“不像”或“具攻击性”等字眼。女性主管，即使是为了公务，而必须经常和某位男性部属同进同出，也容易遭人误会，引起蜚短流长。因此，许多女性要面对种种孤独、疏离和不安全的。
鱼与熊掌：女性在结婚生子后，一方面要维持现有的工作水准，同时又要兼顾家庭，以免被冠上“女强人”之类明捧暗损的歧视字眼。这个现象，正凸现了现代妇女徘徊在工作与家庭间的矛盾情结。
因此，女性作生涯规划，首先便要克服上述焦虑，做好建设。
克服焦虑健全建设
以下几种方法，有助于克服焦虑：
找出成功之源：列出过去半年的成功事件，仔细回想自己为了促成这件事所投入的时间、精力和心血。回忆个人的付出，可使自己体悟到这些成果，并非来自幸运或侥幸，
自己：当每完成一项任务时，不妨拍拍自己的胸脯，说声：“嘿!我成功了!”或是给自己一些实质为奖励，例如：买一束自己的花、做一顿可口的晚餐，或邀集三五好友，一起看场电影等。
接受自己的不：人难免会有的时候，偶尔的不如意并不表示自己便一无是处，只要找出事情的关键所在，下次再多点即可。
走入社交天地：可多参与专业组织、会议及社团，结交意气相投的。工作时，也可打破防线，大方、主动地邀请男同事共进午餐或讨论工作事宜等。
建立合理的生涯：已婚妇女，除了要扮起工作者、子女及公民等角色外，更多了配偶，甚或母亲的.角色。但是由于时间和精力都相当有限，若要让每个角色都拿一百分，在精神上、体力上，都会承受相当大的，造成力不从心的现象，久而久之，甚至会筋疲力竭、疲惫不堪。因此，在生活发展的过程中，必须有所取舍，建立合理的生活。
一项调查显示，妇女在选择工作场所的条件，有60%的受访者，将“离家近”视为第一要素;58%的人认为“上班时间可弹性调整”是重要因素;30%的人将“工作时间短”列为优先考虑;只有16%的人认为“薪资和能力相当”是重要的。由此可见，妇女对于家庭的重视，似乎更在工作之上。
这个现象，尤其是在家中有年幼的时，更为明显。将的放在第一优先的女性，必须认识到：此时工作和生活的重要性，势必会相形降低，可能只能拿个六七十分。这时，必须与配偶进行，以取得对方充分的支持。工作上，也必须认清：在这段时间内，升迁和加薪，或许都与自己无缘，坦然处之，爱其所择。有些女性，可能仍会以工作为第一选择。此时便须找到可以托付的保姆，照顾子女，工作之余，更要每一刻相处的时间，并加强建设，减低罪恶感和自责感。
总之，已婚妇女，要建立一个模范家庭，必须和配偶，取得对方的了解和支持，分担部分家务及子女教养的，才能使工作和家庭均衡发展。 水是最柔弱的东西，但是滴水可以穿石;现代女性，就像是水，可柔可刚。对她们而言，这是一个充满机会的时代，也是一个矛盾冲突的时代。
时代的进步，让女性有更多机会可在工作舞台上崭露头角、施展才能。然而，许多女性却深受传统观的影响，认为“相夫教子”才是的天职，即使出外工作，也是为了“贴补家用”。偶尔，当职位或薪水高于先生时，又怕造成先生的，间接影响和谐，因此心中经常充满了矛盾和焦虑。这些负面情绪经常会影响女性在工作及在家庭上的表现，形成一个恶性循环。因此，要在上充分发挥女性应有的潜力，认识现代女性的复杂情结，乃是做好女性生涯规划的第一要务。
充分发挥女性特质
现代中的女性，大致可分为四类：
第一类是属于可爱的“好”型。这类女性以、同事(尤其是男性同事)的好恶为标准，缺乏主见，重视人际关系，遇有意见不一致时，为避免冲突及别人的不悦，经常将自己的想法隐而不现。
第二类是“好妈妈”型。她们像母鸡呵护小鸡一样，处处为人着想，将别人的利益放在自己之前，但有时难免会被冠上琐碎、唠叨、见树不见林的负面评语。
第三类女性的代表，是“婆”型的女性。她们总以男性的行为特质作为成功人士的标准，因此，不论在思想、言行及服装上，都刻意模仿男性，并有意将自己的女性特质加以压抑。
最后一类是属于“第三性”的女性，她们不刻意遮掩自己的女性特质，相反地能将女性温婉、包容和擅于的特质，充分地加以发挥，必要时亦能表现出果断、坚决等男性特质，中常见的充满味的迷人女性。便是这类女性的代表。
一般而言，在工作中表现较优秀的是最具有“第三性”特质的女性。因为资讯时代是个脑力、讲求人际关系及精神的时代，也可以说是个重视女性特质的软性时代。因此女性工作者若能适时地发挥其女性特质，想要出类拔萃、有所成就，亦非难事。
篇6：制胜法宝：职场“相对论”
有这么一个故事，不知大家听过没有，话说A、B两个人在森林里面遇到一头熊，A立即拼命的跑，B就说：你这么拼命干嘛？你再快还能跑得过熊吗？A说：我只要能跑过你就行了。
结果，A凭什么活下来？就凭能比B跑得快一点。在这个故事中，相对论的运用救了A的性命；其实，在我们职场中相对论问题无处不在，熟练掌握相对论你将游刃有余！
一、新人入场中的相对论
这里的新人通指新入职的员工，不管你是菜鸟还是高管，你都会考虑一些问题：我该怎么样活下去？我以什么打动老板？我该怎么工作……
这里的相对论构成是：老板是狗熊，你的前任是你的对手！
这里有两个问题我们要辩证的认识：
其一，确认前任的短处比继承前任的长处要重要。老板换人一般就是因为前面的人有了他不能忍受的短处，如果你不知道老板对前任有什么不满意，哪怕你把前任的长处全部继承了，你对老板换人来说是没有意义的。
其二，突出自己改善前任缺点的能力比以自我为中心、盲目发挥自己的长处要重要。老板换了一个人后一般最先关注的是能否立竿见影的改善工作，这个时候你优先突出什么能力就显得很重要。
二、陌生工作中的相对论
在职场中你有时可能面对一种工作，这个工作你以前没有做过、公司以前也没有人做过，你该怎么做呢？
这里的相对论构成是：老板是狗熊，老板的底线是你的对手！
首先，你认清楚老板的底线比知道老板的期望要重要；其次，优先计划确保底线达标比力图全面实现要重要。
对一个陌生工作而言，难是难在你没有参考做法，但是，好也就好在你没有参考业绩，
只要你能确保实现底线，因为大家也缺乏对业绩的.衡量标准，一般还是能接受的。
三、自我提升中的相对论
职场人员时时刻刻面临着竞争，这种竞争来源于自己的同事、来源于行业内的同行，更来源于自我对回报的不断要求，这些都要求你必须不断的做到更好。该如何自我提升呢？
这里的相对论构成是：市场是狗熊，同事/同行/自我是你的对手！
实现自我提升你需要两个习惯：
首先，凡事不管大小一定用自己最大的努力去做，拿出自己最完美的作品。不应该停留在按要求、按部就班的去做，满足于取得一个还过得去的成绩。
其次，面对同事/同行/自我以前的作品，必须强迫自己去找出进一步改善点。改善不在乎大小，勿以善小而不为，关键是只有不断的改善才会有你不断的进步，才能积少成多。
有三个问题需要辩证的认识：
其一，认清楚对手的短板比认识自我重要。所谓知己知彼，这里优先强调知彼，你找不出对手的短板，把自己认识得再清楚也是枉然。
其二，向对手的短板发起进攻要比盲目展示自己的长处要重要。在竞争中，是自顾自的发挥自己的长处呢？还是有针对性向对手短板发起攻击呢？很显然，后者对竞争对手更有杀伤力，往往能攻其一点而致其全局溃。
其三，有一定差距就应该进攻而不是期待自我完善到预期。找到了对手的短板、决定了向对手短板进攻，我们需要准备到足够好才可以进攻吗？不然，我只要对应方面哪怕强你一点点我就可以动手了。所谓，虽然我已经摇摇欲坠，但是敌人已经倒下，就是这个道理。在发起进攻的机会选择上，只要有差距了，差距相对合理了，我们就得进攻，而不能企图等自己完善好了再去攻击，因为对手在这个时间里也在完善，时机一过，相对攻守可能已经异形，或者差距反而缩小了、没有了。
职业流：相对论，只不过是一个思考、判断、处理事情的原则，其实在职场中及生活中还有很多方面在显现，提出它、研究它的价值在于我们只有相对做得更好，我们才能生存和发展。
篇7：毕业生求职制胜三策略
从以往的招聘经验看，很多大学生参加了几十场招聘会，投了上百份简历，却连一次面试机会都没得到，白白浪费了时间和精力。对此，不妨听听专家的建议。
策略一：如何做“抓人”简历
优点、亮点要跃然纸上
河海大学学生处副处长黄琳楠说，多数用人单位招1-2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”
“轻”“精”简历最讨喜
“很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历，特别是一些外地单位，他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。”黄琳楠建议学生制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的复印件、证书之外，本人简介2页就足够了。
策略二：如何高效“跑招聘”
先摸“行情”再出手
东大学生处副处长王强认为，在11月20日大型招聘会启动前，不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”，毕业生这时候就应该对今年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。
抱着“再加工”的心态
跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个了解招聘单位，了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人，然后对照自己进行补充。黄处长建议学生要调整好心态，将它看做一个学习和补充的过程，一次不成还可以回来“再加工”，对自身不足做填补。
策略三：如何机警面对考官
开口第一句话最重要
多数大型招聘会现场人会比较多，企业留给求职者的自我介绍或面试时间可能只有一两分钟。“面试时开口第一句话是最重要的。”黄处长说，在往年毕业生求职中，不少学生栽在“幼稚”的问题上。脱口而出的问题常有：你们公司是什么性质?你们单位要不要女生?要不要加班、工资待遇如何?其实这些问题都是用人单位的“大忌讳”。
在求职时太“实诚”的学生也不占少数。当企业问考生有什么优缺点时，一些人会将自己的缺点一、二、三罗列一大筐，自己的优点却“倒不出”了。这样就会让企业觉得应聘者不够自信。
篇8：大学毕业生的求职法宝
大学毕业生的求职法宝
你是否还在为怎样写简历焦急不安，是否还要为找不到合适的工作而苦恼，你是否还在疑惑：笔试屡战屡胜，面试却是屡战屡败而心情灰暗呢？ 职场如战场，对于无资历，无资金，无经验的应届毕业生来说，这是一种莫大的挑战，无论你是才高八斗，还是勇猛无畏，应届生在职场的舞台上都显得势单力薄。
现在企业注重的不仅仅是你有渊博的专业知识，更注重的是丰富的工作经验与能力，能为企业创造才富的全面型人才。而对于刚毕业的.应届生来说，除了书本上所能学到的一点专业知识外，并无经验可言，这也就是为什么大学生刚开始求职时，屡次碰壁，出现博士生卖猪肉的尴尬局面。人在职场，职力是主角，学历是配角。那么如何才能让原本弱势的大学生脱颖而出呢，就有必要讲究一些方法，让用人单位发现你的闪光点。
面试，在求职过程中起着关键性的作用，很多单位对你决定录用与否，一般都是面试中决定的。应届生在面试中表现良好，获得较好的印象分，那么其录用就具有优势。其中面试的一些小技巧，是应届求职者不可不知的。
1、得体的衣着打扮。佛靠金装，人靠衣装。一个最适宜自己的装扮能让你获得面试最佳印象分。以正装，职业装为主，不要穿休闲装，运动装及过紧的服装，发型要自然，以黑色最好。
2、说话流利，语速恰当，
很多应届毕业生由于第一次求职，心生怯弱，面对面试官问的各种问题，总不知道如何回答，结果面试就这样在你慌张的话语中给黄了。应届毕业生，要以最昂高的斗志和坚定的信心来应对面试。斗志高昂的人往往受录用，一个企业不仅看你的技能，更看重的是你是否有干劲有想法。
3、对事情要有主见。我们在面试时，往往会被问道“谈谈你对跳槽的看法”、“工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？”、“你欣赏哪种性格的人？”等等无答案的问题，这时做为面试者的你，千万在学会淡定，学会面不改色，说出你自己的想法，不能唯唯喏喏，犹犹豫豫，则被判断为没有主见之人，必被淘汰。
这几点面试时的技巧有助于应届生一臂之力。当然不能死板，遇到特别刁难的面试官，一定要灵活应对，方法是死的，人是活的。
现在大学生最盲目的一点就是瞎投简历，也难怪找不到一个好的工作。现代人最不缺少的就是迷茫，毕业迷茫，工作更迷茫。到了要找工作的时候了，还不知道自己最大的优势和核心竞争力是什么。要一个外向型人去做程序员，一个内向型的人去做销售，其结果可想而知，发挥不了自己的优势与特长，还何谈职业。选择自己最适合的职业才是你会花比别人少的多的时间发展的更好，而且不那么痛苦。
现在有很多大学生过重于关注职业的前途，或是觉得做哪种职业应该不错就选择哪种职业，对于现在要找工作的大学生，你一定要做好下面的几点工作：你要做的工作到底似是干什么的？看看这方面的书当然更好，通过各种渠道，找到一个做此类工作的人来做个访谈，哪怕几分钟都好，问问他这行当咋样；问问这个公司如何？包括工作时间、公司环境、待遇等等。这些都能让你在找工作时，不会没有主见，迷茫不知所然。
篇9：求职的制胜法宝：教你写篇合格的英文简历
求职的制胜法宝：教你写篇合格的英文简历
面对去年全球金融危机所带来的越来越激烈的求职竞争，想必每一个即将毕业的大学生都在考虑如何先行一步，抢得致胜先机。在用人单位越来越注重对应聘者整体素质考察的今天，英语可以说成了求职面试的关键考察点，尤其是外企面试的第一要求，也是一块份量最重的敲门砖！一份好简历首先能帮你建立好的形象，帮你敲开外企公司的大门。如今已有越来越多的大学生在求职时为自己准备了英文简历，以此来提高自己的竞争实力，那么应为简历是否写的漂亮，完美，就是现在企业对求职者的第一次考核了。现在，根据秦苏珊英语的老师传授的几条经验，教你如何一份比较完美的英文简历。
1、姓名 Name
英语的习惯写法是名在前，姓在后。有英文名的话，应聘外企时最好写上。一是因为外企习惯以英文名字作为同事间的称呼，二是，有些字老外们很难发出正确的中文读音。
2、电话/* Telephone number/Mobile
最好加上区号。如（86-21），因为求职时，简历可能会被发到外地甚至国外，为以防万一，还是写上为好。8个号码之间加一个“-”，如1234-5678。这样拨打起来比较方便，也不容易看错位。同样，写*号时，也要适当分段，比较好的方式有3-4-3方式，即123-1234-123。区号后的括号和号码间加空格，如 (86-10) 1234-5678。这是英文写作的规定格式，很多人忽略了，甚至不知道。
3、通信地址Address
英语通信地址的写法与中文正好相反，中文是从大到小，英语是从小到大。
以上三点，也有单独放在页眉部分的，依个人喜好来定。
4、语言 Language
语言有几个层次。Native speaker of指母语；从严谨的角度讲，Fluent in显得更流利；English as working language显得不非常流利，但可靠性更强；Some knowledge of 会一些，没有把握的千万别写。在面试中，语言是最轻松的，一旦被考倒，他会认为你在撒谎，甚至认为通篇简历都有很多撒谎的地方。
5、资格证书 Certification
证书上大多都有这个考试的英文名称，直接用就行了，既方便又省事。
6、电脑水平Computer Level
很多人喜欢用“熟悉”（familiar）。无论中文还是英文简历，“熟悉”是一个比较弱的'词，容易给人你不熟练，不常用的印象。如果几个软件，有的熟练，有的熟悉，建议只写软件名。完全没把握的，一点儿不熟悉的，千万不要写。不要以为没有电脑，就不会考你，他也会考你一两个关键用法。如果真的用的很多，不妨用“Frequent user of”，或“Skilled in”。
7、其他一些常见项目：
性别：Sex
出生日期：Date of Birth nboard.wangjing.cn
出生地点：Birthplace
国籍或民族：Nationality
健康状况：Health Condition
身份证号码：Number of Identification Card
邮箱：E－mail
8、教育背景 Education
时间用倒叙为好，即最近的学历放在最前面。
学校名可适当放大，大写加粗，便于HR迅速识别您的学历。
如果正在学习，用Candidate for开头比较严谨；如果已经毕业，可以把学历名称放在最前。如果觉得简历不够丰满，可以写上相关课程和成绩。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程都写上，这样别人也没耐心看。尽量写与应聘职位有关，而且成绩优秀的课程。
9、校内实践 Campus Practice
担任班干部，只写职务就可以了；参加过社团协会，写明职务和社团名，如果什么职务都没有，可以写“member of club(s)”。
〈参考范例〉
1）班长
国内很流行用Monitor，不过国外更常见的是Class President，显得更国际化一些。
2）
团支部书记。用Secretary也可以，但在与外国人打交道时，如果参加的是纯商业机构，背景中政治色彩越少越好，建议可以用Vice President。
3）
副会长。用Vice President是最合适的，在国外也很常见。
包括在校内担任助理，助教，助研，在校内外从事业余工作（part-timejobs）、暑期打工（summer jobs）和实习（internship）等等。这一部分通常是HR们浏览的重点，如果这些社会实践同你应聘的工作有密切的关系，一定要在简历里突出它们，以显示自己的意志、勤奋、责任感、能力和独立性。
10、奖励 Rewards
在校期间曾经获得奖学金，论文奖，三好学生，优秀团员，优秀干部等荣誉奖均可列举出来。
Tips：
※最好用点句（bullet point），点句有点类似于Word中的项目符号和编号，即把经历一条条分开写，避免用大段文字。不要过于简单，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓点水，没有具体内容；也不要过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然。
※点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；句数以三到五句为佳，最好不要超过八句。太多对方也没耐心看。
※点句以动词开始。目前的工作用一般现在时，以前工作用过去时。
※避免用缩写。因为外行人往往很难看懂。不要想当然的认为别人能猜到或者能查到你用的缩写。当然，像IBM这样特别有名的除外。
※如何巧妙用英语赞美自己？想写漂亮的英文？网上一些的文章，如148个简历常用动词，个人品质常用词汇等，都是比较实用的。流传度很广，这里就不列举了，大家可以去搜一下，很容易找到的。
【特别注意点】简历完成后一定要请人校对！可以请你的朋友，前辈，英语老师或者辅导员帮忙，他们可能会帮你指出自己难以注意的错误。一是从语法、句式等方面来看，有无错误；二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。
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