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(热力)一份像报价单的简历

时间：2022-05-06 21:22:31 简历收藏本文下载本文

(热力)一份像报价单的简历(（共10篇））由网友“莓莓热牛乳”投稿提供，下面就是小编整理过的(热力)一份像报价单的简历，希望大家喜欢。

(热力)一份像报价单的简历

篇1：一份像报价单的简历

一份像报价单的简历

十月过后，又开始进入了高校学子的求职高峰期。今年刚从某高校新闻专业毕业的程语辉，通过自己的“明码实价”简历，拿到了某知名房地产公司的录用通知。她的简历对自己的能力及不足来了个“明码标价”，乍一看，就像一个“价目表”。她笑着说：“这一招助我一路拼杀，找到了现在非常满意的工作！”

求职简历变报价单

基本价值：1800元———作为一个国家直属重点大学的毕业生，耗费了父母大量的金钱和感情来培养，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展。

技能价值：-300元———明白自己作为一个新闻学专业的学生缺乏“一技之长”，所能干的工作不具有不可替代性，但在进入某单位经过一段时间的磨炼后，我可以有所发挥。为了感激贵单位给予这个“进门”的机会，认为应该减去300元的月薪。

性格价值：300元———开朗活泼幽默的性格，能最大限度地使一个团体士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效。

经验价值：-500元，深知自己的经验欠缺，没有独立地完成过一次完整的学术研究，也没有组织过大型的社会活动，但作为一个具有扎实的专业知识和较高的`综合素质的社会新鲜人，能很快完成从学生到职员的过渡。

和其他毕业生的简历相比，程语辉的简历更像一份报价单。她对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，一共有10余项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是元。

程高兴地说：“因为形式新颖，我投去简历的单位几乎都会让去我面试。”

制胜仍需真才实学

程所在部门的万经理说：“程的简历给我们留下了良好的第一印象。”这样也非常符合他们对营销策划人才的要求。但万经理表示，她在后来的笔试及面试中表现出色，才是她应聘成功的真正原因。

据了解，现在毕业生简历花样繁多。万经理表示，良好的自身素质，过硬的专业技能才是应聘成功的制胜法宝，想靠花哨的简历求职只会弄巧成拙，得不偿失。

篇2：独辟蹊径的报价单简历

XXX，一个今年刚从一所高校新闻专业毕业的大学生，借助自己的报价单简历，取得了著名房地产公司的录取资格，她的履历虽然让他们看到了她能力上的缺陷，感觉她的“明码实价” 就像一个“价目表” 。然而她却笑着说：“我的这招破釜沉舟使我找到了现在非常满意的工作！”

将自己的求职简历变报价单

基本的价值观： 1800元---作为国家重点大学直接领导下的毕业生，他们的父母花了很多钱，而已也投入了感情，需要用足够的物质支持来报答他们的家人和为自己提供基本的生活费用，甚至是用来进一步发展他们的工作技能。

技能价值：-300元---了解自己作为一个新闻专业学生缺乏“技能” ，自己所能做的工作具有不可替代性，但进入一个单位，经过一段时间的磨炼，我却可以有所发展，

我可以进入贵公司，应该感谢你们给与我的这个机会多以应该每个月减去300元的工资。

性格价值： 300元---自己开朗外向活泼幽默的性格，可以最大程度地使一个组织的士气高昂，在愉快的气氛中保持高效率。

价值的经验： -500元，深知自己缺乏经验，从未有过独立的完成了一次学术研究，并且没有组织过大型社会活动，但作为一个对社会感觉新鲜的大学生，我有扎实的专业知识和高质量的综合素质服务能力，可以使自己很快完成从学生到职员的过渡。

与其他毕业生相比，程的个人简历所用的语言更像一个报价单。她为自己的各项素质作出的客观的评估，共有10多个项目，或给予正面或负面的价值数额。最后，她给自己的评价是--市场价值为2000元。

XXX高兴地说： “因为形式新颖，几乎投出去的简历都有回音，最后都可以去面试” 。

要想制胜真才实学才是硬道理

XXX所在部门经理万先生说： “他这样方式的履历，给我们留下了一个良好的第一印象” 。这也是十分符合他们对作为一个营销策划人员的要求。然而，万经理表示，她可以成功的取得职位的原因是她是在笔试和面试中的出色表现。

据了解，现今毕业生的简历五花八门。万经理说到，要想应聘成功：自身良好的素质和扎实的专业技术才是永远不败的法宝，五花八门的简历求职，只会偷鸡不成蚀把米，得不偿失。

篇3：报价单中文简历写作

报价单中文简历写作

求职简历变报价单

性格价值：300元———开朗活泼幽默的性格，能最大限度地使一个团体士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效。

经验价值：-500元，深知自己的经验欠缺，没有独立地完成过一次完整的学术研究，也没有组织过大型的社会活动，但作为一个具有扎实的专业知识和较高的综合素质的社会新鲜人，能很快完成从学生到职员的过渡。

和其他毕业生的简历相比，程语辉的.简历更像一份报价单。她对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，一共有10余项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是元。

程高兴地说：“因为形式新颖，我投去简历的单位几乎都会让去我面试。”

制胜仍需真才实学

篇4：个性趣味的报价单简历

今年刚从某高校新闻专业毕业的程xx，通过自己的“明码实价”

基本价值：1800元———作为一个国家直属重点大学的毕业生，耗费了父母大量的金钱和感情来培养，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展，

性格价值：300元———开朗活泼幽默的性格，能最大限度地使一个团体士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效，

和其他毕业生的简历相比，程语辉的简历更像一份报价单。她对自己的各项素质进行了具体而客观的评价，一共有10余项，分别给出了或正或负的价值数额。最后，她给自己评定的市场价值是2000元。

程高兴地说：“因为形式新颖，我投去简历的单位几乎都会让我去

制胜仍需真才实学

程所在部门的万经理说：“程的简历给我们留下了良好的第一印象。”这样也非常符合他们对营销策划

据了解，现在毕业生简历花样繁多。万经理表示，良好的自身素质，过硬的专业技能才是应聘成功的制胜法宝，想靠花哨的简历

篇5：简历像数学问题

简历像数学问题

在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

那么，简历需要如何突出自己的特点呢？将你的`成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。成功的简历在制作的过程中时时刻刻都会以“为雇主带来的价值”为线索，可以通过量化过去实践中的成果来强调自身价值。对于有过多年工作经验的朋友而言，可以列举出自己曾经的业绩。如曾为公司赢来几万元的订单或为公司创造了几十万元的效益等。如果你的工作无法为公司带来直接的效益，那么我们也可写出你的工作成果。但是注意，一定要让HR明白你的价值所在。切忌用笼统的语言描述自己的成绩。

专家建议：简历像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征，此时的论据就需要量化的表达了。当量化的论据丰富了，简历自然也会与众不同！

篇6：网络简历大赛PK 简历写得像情书

整个比赛得到了求职者们的热情参与。据统计，在这一个月内共有800多份简历通过钱报网络版进入“比拼”环节。

简历就像一封情书，除了内容，表达方式也很重要，要得到对方的青睐就不能循规蹈矩，要有自己的特色和创意，这样才能吸引对方的眼球。

最佳创意奖获得者、浙江大学化工系陆湛泉说，简历就像说明书，简洁明了最重要。在格式方面，最好是纯文本，利用空格、tab缩进和一些特殊符号来使内容分类、分条等。另外，做简历一定要多交流，首先要让自己和周围的人看着感到清爽。想想看，自己这关都过不了，HR们能看得舒服么？

最佳格式获得者、浙江大学计算机系王文广说，不管一个公司的HR用怎么样的标准来评判一份简历，有一种简历一定会被留住，就是和职位申请条件吻合的简历。你可以把简历做得精美，可以写上令人目瞪口呆的获奖经历，但是千万别忘了，能反映应聘职位所需职业素质的个人经历比这些都来得重要。因为这些就是HR搜索的'关键字。

最佳匹配奖获得者、浙江财经学院市场营销专业何丹红建议，应届的大学生们在应聘时要“本色”一点，现在很多学生在笔试和面试中，都太注重技巧，这往往会适得其反。其实，最真实的才是最能展现你自己的。

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篇7：如何把求职简历写得像情书一样动人

俗话说，工作就是婚姻，求职的过程就是一个求婚的过程，那么怎么样让这段求婚的过程走得顺畅，赢得企业的芳心呢？首先，锁定意中人以后，情书是最好的表达方式，而求职中简历就相当于情书，很多人都在这封情书的写作上铩羽而归，如何把求职简历写得和情书一样动人呢？

要写好简历，诀窍在于“诚”，让简历和情书一样，充满诚意，让阅读者感觉这份简历是你专门为这个职位而准备的，例如，简历的成为根据公司性质不同而改变，简历的求职意向根据具体职位不同而变化，简历的重点根据职位要求的不同而突出，

如何把求职简历写得像情书一样动人

，

在招聘会中，事先了解自己的意向企业，准备不同的简历，在招聘会上就能做到有的放矢

在网络时代，网络求职的便捷让这一途径成为求职者的首选，按动鼠标发送到数十单位，经常出现接到面试电话时候，询问我应聘的是什么职位，或者应聘统一公司的不同职位，因此在用电子邮件的时候，更要用心，记忆你的应聘岗位，切忌一份简历投递多个职位

篇8：求职通关，把简历写得像情书一样

有人说，工作就是婚姻，是求职者和企业的结合，

求职通关，把简历写得像情书一样

。美满的婚姻必定有一段甜蜜的爱情，那么如何让求职这段爱情之路走得顺畅，并最终赢得企业的芳心呢？你需要经历以下重重关卡。

闯关前篇：寻找梦中的她――职业定位

在找到另一半之前，通常你的脑海中会有梦中情人的影像，或明眸善睐，或长发飘飘，或温柔大方，或善解人意……在这个影像中也会有你自己的影子，你的背景、你的兴趣爱好、你所处的环境……当和你梦中情人影像相似的她出现时，你能够确定她就是你想要与之携手的人。

这就是我们在进行职业规划时常说的职业定位。职业定位就是知道自己是谁，自己喜欢做什么以及自己能做什么。这一步非常重要，因为职业生涯是有限的，如果将很多时间花在弯路上，固然会增强我们的抗击打能力，但同时走在职业“阳光大道”的时间则会所剩无多。在找工作时，可以采用SWOT分析，了解自己的优点缺点，掌握外部的机遇和挑战，从而找到自己适合从事的职业。

第一关：写情书――简历

锁定梦中情人后，你就要展开追求攻势了。直接面对面的相识显得唐突，此时情书便成为最佳方式。情书是建立你和心仪之人关系的桥梁，是整个爱情之路最关键的一环。一封好的情书，既浪漫又能体现追求者的文采和诚意，往往寥寥数语便可打动她的芳心。而千篇一律的情书则让人生厌，弃之如敝履。

简历便是求职者写给企业的情书，而绝大多数人都“牺牲”在这一纸情信上。顺利通过这一关的攻略只有两个字――“诚意”。写简历和写情书一样要充满诚意，要记住，在电脑那头阅读你简历的是一个有血有肉有感情的人，所以你的诚意能够被感觉到。诚意最突出的体现便是专一，要让读简历的人感觉到这份简历是你专门为应聘这个职位而准备的。我这里说的是让HR“感觉到”，并不是说每应聘一个公司就要重新写一份简历，其实只需要在几个关键点做调整即可：第一，求职信有关公司及职位的部分。要根据公司性质的不同变更称谓，如一般的单位都可以称“贵公司”，但是如果应聘新东方学校的职位，那么称谓变为“贵校”则更为贴切一些；求职信中有关职位的内容则需要注明所应聘的具体职位名称。第二，求职意向。曾经看到一个应聘校长秘书的简历，求职意向一栏写着“我希望从事市场策划、人力资源及外贸等工作”。求职意向非常广泛，跨了几个不同的专业和方向，但应聘的职位却又不在这些意向当中，给人自我定位模糊的概念。而如果将求职意向改为“行政、文秘、助理类工作职位”则会清晰很多，也与所应聘的职位相吻合。第三，根据职位要求对简历内容进行编排。不同的职位对应聘者各方面的要求不尽相同，如校长秘书这个职位要求应聘者具有较强的写作能力和协调能力，那么应聘者简历中与写作能力和协调能力相关的经历就需要重点突出。

在招聘会这样的场合，简历是事先准备好的，如何体现专一呢？有的人会把求职意向一栏空出，在招聘会现场根据自己应聘的职位再填上与之匹配的意向。这种方法不推荐使用。首先手写体和打印体混搭难以给人赏心悦目的感觉，同时也暴露出“投机”的嫌疑。最好的方法还是先定位自己感兴趣的方向，如果有多个方向，那么针对不同方向写出不同版本的简历，在招聘会上便能够做到有的放矢了。

电子邮件泛滥的年代，网络求职成为求职者的首选。只需动动鼠标简历便发送至天南地北的数十家单位。由于成本低，所以很多人抱着“广撒网”的心态，不论什么职位，只要感觉有机会的统统发送简历。于是经常出现这样的状况：一、记不住应聘过什么单位什么职位。在接到面试通知的时候问出“我应聘的是什么职位”这样的话，这无异于对接到你情书并准备和你发展的她说“我不记得给你写过情书了”，结果自然是伤了她的心，也断了自己的路，

二、应聘同一个公司的不同岗位。一个男生给同一个寝室的所有女生都写了情书，说“我对你们寝室很有好感，你们哪个人看得上我就和我做朋友吧”，可能大家都会觉得这个事情很可笑、匪夷所思。但是在现实中却有这样的求职者，他们对自己没有清晰的工作定位，只能表现出对某一个公司“情有独钟”，只要是这个公司的职位便发出求职申请。于是在教室管理员、校长办公室副主管和国外考试部教师这几个完全不同要求、不同方向的文件夹中发现同一个人相同版本的应聘简历。这种做法和和前面那位男生一样“很傻很天真”。所以，在用电子邮件发送简历时更要注意专一，切忌同一个公司一份简历投多个职位。

第二关：知己知彼――面试前的准备工作

在和心仪的她见面之前，准备工作要做好。首先，要从多方面打探她的情况，她喜欢吃香辣的还是清淡的？喜欢吃西餐还是中餐？她是活泼外向的还是含蓄内秀的？……根据这些资料设计第一次见面的方案，就会胜券在握。

在面试之前，你也有些信息必须要了解。首先是自己所要应聘的公司和职位，这个公司是做什么的、经营哪些业务、在市场上处于什么位置、公司所处的行业发展前景如何；这个职位需要做什么、需要什么样的知识、技能和经验、对应聘者的性格有什么要求，这个职位的工作环境怎么样。公司的信息可以通过公司的网站、新闻得到，职位的信息可以从该职位的招聘广告中得到。如果你有几种不同的简历，应该要了解你寄出的是哪一种简历，做到心中有数。其次是了解交通路线。接到面试通知后，要了解公司所处的地理位置，如何到达，预估路上所要花费的时间，注意根据当时的路况信息留出充裕的时间去搭乘或者转换车辆，以免面试迟到。这些信息了熟于心，面试的时候自然会轻松很多。

对于初次面试的人来说，面试礼仪、面试技巧也很重要，在网络上这方面的信息相当丰富，校园BBS还有专门针对某些公司的“面经”。要注意的是在准备时，不要过于注重怪题、难题而忽视基础性的理论和技术知识。

老板关：亲密接触――面试

终于要和她见面了，第一印象很重要，所以在出门前要细心装扮一番。见面之后免不了要有积极的表现，这时第二关的修炼便可发挥重要作用：让你们有共同的话题，免去无话可谈之尴尬。

面试时要穿着得体，比如应聘市场、销售等职位，一定要着正装，以显示专业；而如果要应聘新东方的少儿老师，那么着正装则难以表现课堂的活泼气氛。所以，应该根据应聘职位的不同，选择得体的着装。着装无需特别讲究过分花哨华丽，但一定要整洁大方。

面试关的攻略也只有两个字――真实，这里的真实也有两个方面。其一是简历的内容要真实，简历里面所涉及到的信息是准确无误的，事例是自己亲身经历的。其二是在面试过程中表达自己真实的想法，现在市面上有很多完美答录、问答分析，就一些问题给出了标准答案。如果应聘者在面试过程中运用这些答案，固然可以做到对答如流，但却会对你和企业及岗位匹配度的判断产生偏差。员工和企业及岗位的匹配度很大程度上决定了工作的满意度，这也就是为什么企业在招人的时候选择的是“最适合的人”而非“最优秀的人”。

顺利通过老板关，通关奖励便是你心仪的女孩拿着花球微笑着款款向你走来……

当然也许你会失败，然而不经历风雨又如何见彩虹？所以失败了不要气馁，“天涯何处无芳草”，抖擞精神重新来过。只要你用充满诚意的简历争取每一个求职的机会，用真实的自己去面对每一次的面试，那份最适合你的工作就在不远处向你招手。找工作就像追求爱情，坚持不懈，持之以恒，就一定能成功！

篇9：中文简历写作写得像情书一样动人

中文简历写作写得像情书一样动人

要写好简历，诀窍在于“诚”，让简历和情书一样，充满诚意，让阅读者感觉这份简历是你专门为这个职位而准备的，例如，简历的成为根据公司性质不同而改变，简历的求职意向根据具体职位不同而变化，简历的重点根据职位要求的不同而突出。在招聘会中，事先了解自己的意向企业，准备不同的'简历，在招聘会上就能做到有的放矢

篇10：就业导师贴身教你　写简历要像写商品说明书

就业导师贴身教你写简历要像写商品说明书

最近在浙江财经学院进行的一场讲座也许对找工作的大学生有益，演讲者是“赢在大学・创业就业大讲堂”的讲师郭松，他说缺乏“智慧”是大学生就业难的主要原因之一。

现象：海投简历

建议：列出单位主动出击

“到处发简历是愚蠢的人。”“大学生就像一件件商品，我们身边有很多同类商品，在茫茫货架中要被采购者挑中，机会是多么的小！”郭松针对现阶段大学生大多在无目的地投放简历、赶赴各类招聘会的现象提出了自己的观点“主动出击：试着选择一个自己喜欢的城市，然后列上一百个单位，逐个去应聘。”

现象：简历花里胡哨

建议：像写商品说明书一样

主动出击时，“我们不能‘光着屁股’去，要用智慧穿好‘衣服’。”

首先是简历。“好简历”不再是“一寸照加满满几页的经历”。找一家好的摄影室，如果你是运动型的人，选择在球场激情运动的照片；如果你是经济型的人，摆一台电脑，剪辑下你工作时的投入。这张照片要能在第一时间把你的性格信息传递给用人单位代表。印刷品的反面就是你的“未来使用说明书”，就如商品的使用说明一样，要精炼，突出自己的优势和特征。他建议大学毕业生“别再用手机拍大头照了，让旁人拍一些你在各种社会实践中忘我工作状态的照片！”

现象：面试紧张

建议：少用短信少网聊

大学生面试时要设计一个符合用人单位的自我形象，把最美的`一面展示出来。希望大学生们少用短信、少用网聊，多进行面对面的口才训练，“能不发短信就打电话，能不打电话就当面谈”。面试时还可以利用“优点当缺点说，缺点当优点说”的技巧，比如“我这个人有个缺点，就是对人太真诚。还有个缺点，我是个工作狂。”诸如此类。要懂得包装自己，把自己的小闪光点尽量放大。

现象：创业出现老板团队

建议：要各司其职

创业也是就业的一种方式。郭松说，创业要突破三个瓶颈：钱、人、项目。其中人是最大的瓶颈。很多大学生都有“老板团队”的认识误区：团队里每个人都想当老板，他们的团队是当老板团队，而不是创业团队。“创业团队最重要的原则就是：你想当老板，你团队里的人一定不能想当老板！”郭松强调，“真正的团队应该是各司其职！”

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