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多年软件行业面试官的面试感触

时间：2023-07-14 08:24:52 其他范文收藏本文下载本文

多年软件行业面试官的面试感触（合集4篇）由网友“蔡文姬腿汉堡”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的多年软件行业面试官的面试感触，仅供参考，欢迎大家阅读。

多年软件行业面试官的面试感触

篇1：多年软件行业面试官的面试感触

序：多年面试程序员，积累了很多面试感触。最近看见网上也有人分享面试感触，于是把他们转了过来。

很早以前就想写一篇和面试相关的文章了，今天在网络上看到一篇关于如何去面试程序员的英文文章，发现其中有很多和我共鸣的东西，所以仿照其标题通过自己的经历写下了这篇文章。

工作这么多年来，即被面试过，也面试过他人，对于程序员的面试，经历过很不错的面试，很专业的面试，也经历过一些

BT和令人不爽的面试，我个人觉得一个好的面试，面试官是很重要的，所以，本文想从“面试官”的角度来阐述一下。于

是，有了下面这样一篇的文章，希望本文对你的职场经历有用，特别是那些正在招聘和面试程序员的朋友，我觉得这篇文

章会对大家有很多启示。

对于招聘方来说，在招聘程序员的时候，我估计面试应聘者时，最主要想知道的是下面三件事：

这个程序员的是否够聪明?

这个程序员能否把事情搞定?

这个程序员能和我的团队在一起工作吗?

我相信，这是所有团队经理招人要考虑的三个问题，所有的问题也基本上围绕着这三个问题。有些时候，你也许觉得程序

员的技术技能可以同时解决这三个问题，一个技术能力优秀的人必然是一个聪明的，可以搞定事情的人，当然也就能和团

队一起工作了。是的，感觉看起来是这个样子，但其实并不是这样的。

有些人的确很聪明，但却不能处理好工作上的事情，这样人应该是你的朋友，你的顾问，但不应该是你的雇员。

有的人为人很不错，和团队所有人都合得来，但并不是很聪明，但工作很刻苦很努力，这样的人可以成为你的下属，比如某个下属骨干的助手，或是整个团队的助手。

如果某个人不能和团队一起工作，无论其有多聪明，解决问题的能力有多强，你都不应该和他在一起工作。人个认为，团队的和谐是一切事情的前提。

对于传统的面试招聘过程，基本上来说都是下面这样的样子的：

阅读应聘者的简历，让应聘者做个自我介绍。

问一些比较难的非常细节的技术问题，以一问一答的形式。

给面试者一些和几个编程难题。(比如某些怪异的算法题)

我个人觉得这种面试方法很可笑，也很糟糕，尤其是后面两点。通常来说，这样的面试只会让你面试到一些“书呆子”或是一些“技术痴迷者”，下面让我来一条一条地剖析一下这几条的弊端。

你很难从一个人的简历或是自我介绍上了解一个人。因为这些都是当事人自己写的，或是自己阐述的。所以，这并不是很准确的，通过简历，你只能知道很简单的事情，这对于是否能招入团是远远不够的。而在面试的开始，让应聘者做自我介绍，只会让面试者以很正式的态度来面对整个面试。一但面试过程很正式，很严肃，就会让人很拘禁，其实，这并不是我们想要的，我要的是应聘者真实和自然的表现，从而才能了解到最真实的东西。

问几个技术难题。比如：我个人经历过的“ps的-a参数是什么意思?”，“vi中删除换行符的命令是什么?”，“C++的关键字explict,mutable是用来干什么?”等等，等等。以前做为一个应聘者来说，我非常讨厌这样的问题，因为这样的问题查一下手册就知道。难道他要招的是一个字典手册?不是一个人?对于这方面，重要的不是知识，重要的是其查找知识的能力。

给应聘者一个或几个很难的算法题，给上十几分钟，然后让面试者把伪代码或是代码写下来。这样的做法是相当可笑的，

不能讨论不能查资料，让人在一种压力状态下作答，这根本就不是实际工作中的状态，而我们的面试也就成了一种刁难(

我最变态的经历是，当我把写在两页纸上的代码上交上去后，面试官把其交给旁边程序员输出电脑做校验，结果程序员说

，编译出错。于是，面试官说，“很遗憾，可能你写的程序还不多”，相当可笑)。对于这点来说，重要的不是那个解题

的答案，而是解题的思路和方法。

我以前经历过很多的面试，当技术人员来和我做面试的时候，我发现，“技术人员的思维”对于某些人来说根本分不清面试和考试，在潜意识里，他们在很多时候不是在面试这个人，而是在刁难这个人并以此展示自己的技能。我个人认为我是一个好的程序员，但我可以告诉你我无法通过那样的面试，因为那样的面试是为他们自己准备的，而不是为应聘者准备的。

那么，我又是怎样去面试的呢?

一、确认简历。

首先，阅读一下别人的简历是需要的，从简历上，工作经历，项目经历，技术技能这三个事情是你需要了解的。一般来说，你可以先通过电话确定一下他的工作经历，项目经历和技术技能，然后，如果他和你需要的人条件相符的话，可以叫到公司做面对面的面试。千万不要把别人叫来，你又说你的经历和我们的工作有差距之类的话。(我有过一次面试经历，公司我不说了，反正是那个号称需要有良好沟通的公司，面试了我9次左右，从一般的程序员，PM，经理，到总经理，而最后一次直接告诉我，我以前的经历和他们的要求差距很大。我不禁要问了，前面若干次的面试他们都在干什么呢?)

二、面试开场。

其次，把人邀请来公司面试，应聘者到了公司来面试，有一点很重要，那就是你一定要让整个面试过程变得很随意，很放松，就像普通的聊天和一般朋友间的交流一样。这样应聘者才会放松并拿出真实的样子来和你谈话和聊天，你才能在很短的时间内了解得更多。让应聘者放下心理负担，让其表现得自然一些，这是招聘方的责任。千万不要说，别人太紧张发挥的不好，有时候，招聘方得想想自己的问题。

面试开场的时候，千万不要让应聘者介绍自己，因为，应聘者早就给你发过简历了，而你也给其打过电话了。另外，应聘者对这个面试惯例通常都会准备得非常不错的，另一方面，这会让整个面试过程太正式太严肃了。所以，不妨问问应聘者是怎么过来的?最近怎么样?还可以和应聘者谈一个大众话题，比如喜欢什么体育，音乐，电影，社会热点什么的，自己也别板着个脸，说说笑笑，试图让大家都放松下来。另外，通过这些闲聊，你可以知道他/她的与人交往能力和一些性格。

另外，不要让桌子放在你和应聘者之间，把环境搞得随意一些。

三、多让应聘者说说他的经历。

接下来，如果你要觉得这个应聘者是否是一个可以解决问题，是一个可以把事情搞定的人，不用问他/她会做什么，直接问问其做过什么?干过什么事?对于一个好的程序员来说，很难想像其没有相关的实践，就算你是在大学里，你也应该做过什么。如果你有解决问题的能力，那么，很显然，今天你应该解决了很多问题，也搞定了很多事情，听听应聘者说一说他的那些事。(不要使用一问一答这种方式，应该让应聘者多说，而多听，多想)

在他讲他的项目的时候，通常来说你要注意下面几点：

沟通表达能力。

应聘者能不能把一个事情讲清楚。如果这个人聪明的话，他就可以用最简单的语言把一个复杂的事情讲清楚。而且，这是一个好的程序员最基本的能力。而且，你可以在应聘者一边描述其经历的时候，你可以和应聘者有一些的良好的来来回回的交谈，这样就可以知道，他的沟通能力和沟通方式，从而了解他的性格。

角色和位置。

也许他参与了一个很大的项目，但只是做了一个很简单的模块。所以，了解其在项目中的担任的角色和位置是非常必要的。当应聘者说到“我们”或者“大家”之类的词汇时，一定要向下细化和明确。

做出的贡献和解决了什么的问题。这个很重要，通过了解这个，你可以知道面试者是否聪明，是否有能力解决问题，是否有好的技术底子。

演示。

如果可能，你可以让应聘者展示一些其写过的代码，做过的设计，或是直接给你看看他写的程序的演示。(从设计上，代码的风格，重用性，维护性上你可以了解很多很多)

基础知识。

了解该项目中应聘者使用的技术的一些基础知识，比如，通过整个过程，你可以问一些网络，语言，面象对象，系统的一些基础知识。基础知识是非常重要的，这直接关系到了他的能力。

流程和工具。

了解应聘者所熟悉的项目的流程(银弹，瀑布，敏捷，……)，还有流程中的一些工件(如：需求文档，设计文档，测试方档等)，以及在开发过程中使用的工具(内存测试，代码检查，BUG报告，版本维护，开发调试……)有人会说，应聘者的经历可以被他自己编出来的，他可以把一些不是他做的事说成是他做的。是的，的确是有这种可能。不过，不要忘了，一个谎言背后需要用更多的谎言来圆谎的，所以，你不必担心这个问题，只要你在应聘者的描述过程中逐步求精，细化问题，你会知道应聘者是否是在编故事的。

千万记住下面几点：

谈话风格要随意和自然，不要正式。

在了解应聘者以前做过的事的时候，不要太投入了。因为招聘方也是技术人员，所以有时候，招聘者自己会因为应聘者所

做的项目中的技术太过迷人而被吸引了。

要注意引导应聘人。相信我，应聘的程序员十个人有八个人讲不清楚以前做的是什么。因为他们直接跳过了项目背景和要解决什么样的问题，而直接进入具体实现。

不要一问一答，应该多让应聘者说，这样才能多全方位了解一个人。

了解一个人的过去，了解一个人做过的事情，比其会做什么更重要。

了解一个人的性格，想法，思维和行为，比了解其技术技能更重要。

沟通能力，表达能力，语言组织能力，理解能力，等方面的能力，关系到了是否能和别人一起工作。

基础知识比知识的点滴要重要得多。你可能不知道其个C++的关键字，但你应该要知道C++的继承和多态。

技术技能固然很重要，但比其更重要的是这个人获取知识的能力，学习能力是在计算机这样变化飞快行业中必需具备的。

是否可以进行培养，比掌握的技能更重要。

四、实际参与??

这一步可能是很不好实施的。因为，这需要一些应聘者付出一定的时间，如果是毕业生，那没有问题，先让他来实习一段时间。但如果别人有工作，就不好了。也许你会说，这就是试用期的

[多年软件行业面试官的面试感触]

篇2：软件行业面试问题小结

软件行业面试问题小结

前两天去上海面试，请了一天半的假。说说感觉。

首先上海人真TMD多，我光在汽车站到地铁站那里走走，脚跟就磨破了，脚底走起泡了。MD，哥有这么嫩吗？

当天晚上找了如家睡觉，真贵啊，这是我睡得最贵的一个晚上，并且还是一个人睡的，多浪费啊……这种房应该两个人睡才值得嘛。246，哎，够我买个320G的硬盘了。

第二天上午面新蛋，感觉还可以，大多数题目都答上来了。不过待遇感觉一般，和期望的待遇有一定差距。不过也不是完全不能接受。等通知吧。

新蛋那的'题目基本上覆盖了WEB开发设计，JS，HTML，Linq,数据库，还有设计模式等。要答好还真不容易。

下午面博彦，这家软件公司的面试官比较恶心，是一个女人，年龄30岁左右，

很 ……一开始就死命问我以前的工作流程。当然哥还是能答出来的，然后就开始问算法啦，什么堆栈，列队的排序，还有整数转二进制，好像在她眼里，这些才是真正的编程，她干嘛不问汇编啊？我除了回答出来整数转二进制以外，其他堆栈列队的面试问题都没有答出来，都是大学里面的事情了，5 6 年了，谁记得啊。她倒是问的有滋有味，显示出非常NB的实力。另外，还对我的E文进行了测试，虽然我看美剧不少，也能进行一些E文对话，但是这鸟人还不放过我，愣是然我用E文描述我的以前公司的业务流程，Fuck Your MAMA……当然结果是悲剧的，我被她XX了。不过话说回来，就算她要我，哥还不见得想去。那地方实在太偏僻了，又没有公司班车。没意思。

当天晚上坐车回来。累。

篇3：软件行业公司面试经验

软件行业公司面试经验

简单的介绍下自己的吧.本人有两年的基于J2EE的开发经验，技术水平一般般啦。这两年主要是做税务行业的开发，8月份底离职。说真的当时离开公司时，有1/3是感激，1/3是怀恋，1/3是抱怨。感激是在第一次入行的公司，无论从技术上还是人为处世，做事方式上都有不少收获。怀恋是过去一起通宵达旦奋斗的战友。至于抱怨就不说为妙。

分享下自己的面试经历吧。

第一家：融博面经

其实融博公司虽然不属于招行编制，但是从在IT行业中是有不错的声誉。而且看到融博公司的大楼比较新和有特色。给人一种无形的向往。说说笔试吧，自己当时还在公司忙着交接工作，准备是不是很充分。一拿到融博的题目自己就蒙了。题目包括：操作系统，数据结构，数据库，C，C++，Java,英语题， Sockect通讯，软件工程……就算时间够，自己未必要做得完。笔试成绩当然一踏糊涂啦……第一次就这样失败了。

第二家：深圳证券信息面经

这家公司主要与某交易所一些监工作，交X日节目的制作。公司规模是挺大的。这次算是有点准备。但是笔试还是有部分题目没做出来。考试考了一些Java基础题目。以及一些打点题目和Sockect通讯题目。考得一般般。但是这次比上一次好，总算有了面试的机会。面试谈得还算顺利吧。面试那人最后总结说，我这关已经过了,就总经理面试后就能给您确认能否offer了。然后就是一个“等”字。三个星期过去了……其实现在想起来是不是自己要求工资太高了？税后要求 4K。还是公司HR与以前公司的HR联系过，把自己过去公司中表现告诉过现在公司，毕竟自己在前家公司的表现一般般？

第三家：平安面经

平安的印象不错，也亲身体验了平安的开发规模。实在太大了。工作环境比较明亮宽敞，开发团队人员比较多，也比较规范。到那找了台计算机机试。考得是 JAVA，软件工程，数据库，题目对于我来说有点难度。做完JAVA后，有一份EQ题目和一份IQ题目。2个小时做下来，也浩了自己不少精力。最后通知 JAVA笔试成绩没过，只有48分。后来人事部小姐送我到楼下，下楼时的小姐说：“技术提可能要60分或50分左右。其他题目占得不是很高，好象7就能过。”哎，又一次再第一轮被刷掉。

第四家：华为面经

在我毕业之前，华为可是技术人员的殿堂，盛典。没毕业之前，做梦都想进入华为。老大早起来，打好久的车才到华为研发中心的大门之前。一开始招聘会还没开始，只能在铁门外等着。但原来我也不寂寞，门口站着一大批前来应聘的。此时刚好是华为员工的上班时间，只见几十辆公车在门口停下来。华为员工浩浩当当的走进大铁门。此时突然门口有人喊话：应聘******过来排队。接下的是牛B的保安面前留身份证，胸口贴上一个标。此情此景，让我联想到的是：工厂和民工。

面试是在一华为饭堂里面进行，先是做了一份JAVA卷子，里面的题目比较基础，内部类，I/O操作，线程等。没有编程题，有一题改错题目。题目做完后，会有两轮的技术面试。两论技术面试后，会填一职位申请表和一些类似EQ题。下午是一些人力资源部的面试。个人感觉：华为招聘过程是比较专业和正规。面试官问的题目也比较专业，有水平。我只能熬到下午，下午不幸被淘汰了。回家的时候已经筋疲力尽，面试比上班累多了。

第五家：润信科技面经

该公司在广州华南师范大学产业楼里，公司是做银行业务的。在成都，上海，厦门都有分公司。说真的，这家公司在产业楼里真得小的可怜。去了后照例做了一套技术题。之后会有一个主管人事的经理跟您面试，了解了一些基本情况，做过的项目等等。之后会有个架构师跟您面谈。架构师比较牛，刚开始问得很多问题都是点到为止。他问了一些spring,EJB,session保存机制等问题。刚开始还能答得上，但随着他越问越深入，我就把我在一些技术书上看过但是不完全理解的内容背出来，作为答复。当然越答越糊涂，最后结果也就……

坐在回深圳火车，越想就越觉得不妥，为什么那架构师知道我是在背书，理解错了什么点？我从口袋里拿出他的名片：罗时飞。回到家GOOGLE一查，突然惊呆了。回到房间，拿出几本书来一查：“作者：罗时飞”。喔塞，我今天下午居然斑门弄斧。真是不敢小看，这小公司居然有点藏龙卧虎。

第六家：中友互动面经

中友互动是网络交友公司，也可以算是一家网络婚姻介绍公司吧。公司位于科技北部，清华同方信息楼里。公司是新搬进去的。进去公司先在前台等了几份钟。然后面考官会领着你进入办公室，一进去，放假里有20，30台电脑，看上去有点像网吧。电脑之前坐着都是女孩子。电脑屏幕里几乎是QQ的聊天室。女孩们在疯狂的敲着键盘，估计这就是她们的工作职责。

说说面试吧，面试在一家安静的房间里，面试官非常之酷。这次面试是最短的一次同时也最失败的一次，只有5分钟。

第一个问题：介绍下自己和做过的项目？

第二个问题：说说STRUTS国际化的问题？

--我勉强说了一下。

第三个问题：会SOCKECT编程吗？

--不懂

第四个问题：说说SQL中GROUP BY有什么限制？

--忘了

第五个问题：会Linux吗？会写SHELL吗？

--没用过，只用过AIX。shell写得很少。

第六个问题：期望薪水多少？

--3K

然后就来了一句，回去等通知吧。

郁闷到极点，看了看表才9：35分，9：30才到刚到。坐了一个半小时车来到这。现在又坐一个半小时回去。

第七家：博科面经

不用多说，这家跟融博有点类似，为中行的软件中心。在深圳开发中心比较难找，位置在科技苑北农业银行后边，笔试是考了JAVA基础题目，英语题目和逻辑推理题，

笔试难度不大。如果通过笔试，一个星期内会有通知面试，面试主要是一个人面对几个面试官。面试基本没有问技术上的问题，了解了一些基本情况，相对来说比较轻松。面试完会填写一张职位申请表，填完后就回来等消息。不太理解是什么原因。到现在已经过了一个多星期还没有进一步的通知。估计有是没戏，真是不知道什么原因被淘汰了，有点不甘心。

第八家：北京易诚面经

公司在银行界是比较有名的，某些业务差不多是垄断的。主要客户是建行和交通银行。考试地点天河软件园粤和楼，对于面试老手的`我来说，考试不算难。题目主要是算法，J2EE一些技术题目，OOP思想，SQL等题目。如果通过考试后一个星期后会有面试的机会。面试地点在广州建行开发中心，这里该公司有了接近40人开发团队。这里主要负责网上银行的开发。工作环境算是很不错了。面试官比较友好，问的问题比较多，技术，项目经验，个人发展等问题。可以说是面试比较顺利的一次了。最后开出的条件是：3.5K左右，有餐补，通讯费补和5险，年底双薪加奖金等。他们说：3.5K在广州说已经相当不错了。我倒是对工资没多大意见，但是当时没有确认广州住的地方和等博科通知，当时不敢答应。现在看来有点后悔了。

第五家：润信科技面经

第六家：中友互动面经

说说面试吧，面试在一家安静的房间里，面试官非常之酷。这次面试是最短的一次同时也最失败的一次，只有5分钟。

第一个问题：介绍下自己和做过的项目？

第二个问题：说说STRUTS国际化的问题？

--我勉强说了一下。

第三个问题：会SOCKECT编程吗？

--不懂

第四个问题：说说SQL中GROUP BY有什么限制？

--忘了

第五个问题：会Linux吗？会写SHELL吗？

--没用过，只用过AIX。shell写得很少。

第六个问题：期望薪水多少？

--3K

然后就来了一句，回去等通知吧。

郁闷到极点，看了看表才9：35分，9：30才到刚到。坐了一个半小时车来到这。现在又坐一个半小时回去。

第九家：华安面经

华安与平安一样都属于同一行业。公司信息部规模不算很大，只有4，5个人，处于发展阶段。但是公司的系统比较多。根据介绍说，以前公司的系统都是有别的公司开发的。我前任的公司居然也是开发商之一。现在公司准备把某些系统接过来自己开发。说说笔试题目吧，主要是IQ，逻辑题目。也有一些关于OOA和OOP 的概念题，程序题目有一道，写出输出结果。是关于静态类和构造函数的。大题是关于您做过项目的设计描述等。笔试后，会立即面试，面试是他老总。老总知识面比较广，技术也懂不少，问了不少问题，聊了大半个小时。现在回忆起来，可能当时面试时太老实了，也太嫩了。连前任公司的项目经理的名称我都告诉了他，他把姓名记在本子上了。然后他让我到人事部门，填写职位申请表和人力资源部面试。最后人力资源部让我下次带些个人资料再给她留底。谁知这下次就一个“等”字。

其实现在回忆起来的，估计是因为该公司打听了前任公司我的个人情况，前任公司评价不是很好的缘故吧。这也是猜测。

第十家：伊士格面经

公司主要是系统集成的，类似于WEB SERVICE之类的中件产品。总部在北京，深圳公司属于分部，是刚刚成立一月左右。深圳分部规模比较小，10个人左右。客户主要在香港那边，例如：香港机场，香港证券交易所等等。听起来挺牛的，工作需要到香港出差。英语要求比较高，因为他们用的技术，国内几乎没有用到，资料都是英语的。有一定学习适应能力。需要有护照。流程：笔试和技术面试。笔试很简单。技术面试官是个女的，非常能谈的。

第十一家：新轲信息面经

新轲是家有名的新加波的软件外包公司。公司业务主要集中在新加波，香港和中东地区也有。这家公司的装修非常之有个性，比较特别，但是光线有点昏暗。笔试之前，先是通知你到公司网站填一些个人资料，资料全部用英语填写。然后到公司机试，这机试查点考到我吐血。全是英语题目，题目比较难，好几道题目都看不懂。做完后，会让您等结果。通过笔试后，会有两轮紧张的技术面试和一轮人事部面试。技术面试有英文题目。然后等OFFER，如果受到OFFER后，还要体检和拿到护照申请回执单才能算入职位。试用期3~6个月。

目前他们通知我修改好个人英语资料。估计最快国庆后才能有结果。好好过个国庆吧。希望这次又不是无休止的等待。

总结：一个月面试十一家公司，百味在心头。能够跟大家分享的经验教训是：好好准备，灵活应对，保持警惕。

灵活应对：指得是技术面试时，尽量引导面试官往您的擅长方面。实在问到不懂的知识点，也需老实对答。其实也不外呼多谈谈项目经验，流行的开元框架等。

保持警惕：指的是人力资源面试，个人感觉：人力资源的面试官说得不好听点，都是人精。他们问题都是有陷阱的。比如说：为什么离开公司啊？未来两三年的目标是什么？你最有成就感是什么？您遇到最大困难是什么，怎么克服？

篇4：软件测试行业求职及面试技巧

前段时间作者参加了合作单位(一家IT Consulting公司)的小会议，觉得很有收益。主持人是公司负责人，在本地大公司管理过超过90多人的IT团队，后来自己创业。这次会议是他专门对刚刚在他公司QA CO-OP实习结束的人开的，简单整理如下：

1. Job Description

Job Description内容通常很多，但只要关注实质性的几条，通常是靠前面的几条。因为Job Description未必每条都是这个职位需要的，技术部门通常不会自己来写全部的Job Description，一些是从HR以前的招聘信息中摘录的，只有前面几条是技术部门认为重要必须要求的。所以永远不要被Job Description吓倒。

2. 关于Post简历

Post在Workopolis和Monster就可以,不需要更多的渠道，加拿大的雇主和Agency都在这里寻找新人。

贴上去后一定要每天更新，因为这样可以让Workopolis的搜索功能把你的简历排在前面。而雇主和中介通常只会对近期发的简历感兴趣，post很久的简历会被他们认为对方可能已经找到工作。

Workopolis的搜索排序规则包括日期，关键字匹配等，一定要把Workopolis要求填的每个项目填写清楚，填写的项目越具体，才会被搜索出来且排名会在前面。

不要用Basic的方式post，而应该以另外一种方式粘贴(具体没能听清楚，还讲了好多提高排名的窍门，可惜我没有用过Workopolis，不知道他在说什么，其他人都听得很兴奋)。

3. 关于自我描述

一定要对“自我描述”的进行练习。围绕“我为什么要雇用你”这个问题展开，归纳出自己不超过5点的“卖点”，要准备一个小时的素材。(这部分被他称为“子弹”，准备越细越好，面试的时候可以用来应对各种提问)。

4. 不要忽视模拟面试

简历就像说明书，如何把自己这个“产品”推销出去还要靠一定的演讲技术，而这种技术需要一遍遍的演练才能达到效果。有条件可以三人一组组成一个Group,轮流进行，因为很多时候自己看不见自己的表现，而每个人看另外一个人的“表演”能把“问题”看的一清二楚。模拟面试的练习不能少于10次。

5. 不要为英语发音苦恼

加拿大本身是一个移民国家，雇主们早就习惯了各种各样的发音。千万不要在面试时为语言“怯懦”，心里要想着面试你的人也许技术上还不如你，而你现在找的是技术工作，说不定哪一天他们为了更好的和你交流还要向你学说中文。

6. 避免僵硬回答问题

不要为回答问题而回答问题，学会延伸问题。比如对方问起你的Weakness或strength时，告诉对方你的答案后还应该告诉他过去发生的某一件事来说明你的Weakness或strength，并尽量在这件事中体现你的Team player, Independent, Hard Worker，Work Experience。说到Weakness尽量要说是过去的事情，现在已经得到改进。

7. 教育背景和工作经历的match 问题

每个雇主和Agent看简历的习惯不同，通常来说，简历的第一部分(Profile)是最关键的部分，此外一些雇主喜欢从最后的教育背景看起，从教育背景能够粗略地概括出这个求职者的轮廓(国家，民族，受教育程度，年龄等)如果有接受教育的具体时间，雇主喜欢把这个时间和工作经历综合起来，看是否match。如果你的工作经历和接受教育的时间能衔接得很好，最好把具体的专业教育时间写上，有利于细化印象。

8. 其他需要注意的细节

(1) 最好有一个你的具体住址，给人一个很具体的印象，而不是“飘在空中，摸不着”。

(2) 一定要用大家都熟悉的Email地址，比如：Gmail,Hotmail,Yahoo等。避免用.ca结尾的地址，很容易混淆，尽量用.com结尾的邮件地址。

(3) 注册标准的邮件名，First Name.last Name@ .com，如：alice.zhang@gmail.com.这样不仅方便雇主记住你的名字和邮件地址，而且还不容易出错。

(4) 只需留一个电话号码就可以，不要留两个，让雇主或Agent做选择题，这样容易让对方Confuse，需要考虑打哪个(尽量方便他们)，当然留得电话号码是随时可以找到你的。

(5) 简单，再简单些。比如写Objective, 不需要很多的修饰词，

如：Objective： QA Tester; QA analyst 就可以，越简单越好。要知道雇主或Agent一个职位通常会搜索出很多的简历，所以他们浏览每份的简历时间很有限，一定要用最短的词吸引他们更多的关注，并记住你的特征。

(6) 描述过去的工作经历时尽量和对方的业务保持一致性，避免对方听不懂或看不懂的事情，努力寻找共性，引起对方的共鸣最好。

(7) 关于对方问起某项技术或工具是否用过时，一定不能回答“学过但没有用过”因为仅仅学过就等于你没有这方面的工作经历”。所以一定要说你做过，即使是在学的过程中模拟做的，或在你的脑子里现场模拟的也要说你做过。

总结：面试成功的关键是心态，不是语言也不是技术

专业技术人员的面试关键就是个心态，只要你做好这几个环节，完全自信的去迎接面试，成功的概率就会很大。

[软件测试行业求职及面试技巧]