郭台铭的励志发家史（精选14篇）由网友“jhgcvhjxcvbnm88”投稿提供，下面是小编为大家整理后的郭台铭的励志发家史，仅供参考，喜欢可以收藏与分享哟!
篇1：郭台铭的励志发家史
郭台铭的励志发家史
鸿海精密于再次击败台积电、广达等龙头人马，蝉联为台湾股市的股王，尽管大陆网友对其并不熟悉，但是提到PS2，戴尔电脑和Intel的主板，康柏电脑，却又无人不知，其实这些都是鸿海的代工产品。鸿海如何凭借为这些厂商代工，登上股王之位，从营收1400多亿台币上升到20营收2400多亿台币。造就经典传奇。我们必须从那个作风犹如德国铁血宰相俾斯麦的鸿海CEO郭台铭说起。
背景：
1950出生
1971台湾中国海专毕业，进入当时台湾前三大船务公司复兴航运工作
1974成立鸿海塑料企业有限公司，资本额30万元
1985成立美国分公司，创立FOXCONN自有品牌
获美国《福布斯》（Forbes）全球亿万富翁第198名
2001鸿海以1442亿元台币营收，名列《天下杂志》台湾1000大民营企业龙头
入选美国《商业周刊》评选的亚洲之星
不爱名牌、不开名车、不注重打扮的鸿海精密集团董事长郭台铭，真不知道他赚那么多钱来干什么？这位曾经四次蝉联《福布斯》杂志台湾科技首富在1974年，其公司规模不过30万元台币。这时候的鸿海精密企业只是生产黑白电视机的旋钮。1977年经营有点起色的时候，台湾的地价开始上升，房地产开始红火起来，地价整整翻了一番，郭台铭却没有急功近利将模具厂卖掉购买土地。事实证明，他的做法是正确的。鸿海精密陆续建立起来的电镀部门与冲压厂迅速拉开了与同行业的距离，并在80年代个人电脑工业起飞中，以成熟的模具技术进入个人电脑连接器领域，郭台铭的连接器王国自此开始建立起来。
，郭台铭一口气吞下华升、广宇等企业，进行逆向整合，使鸿海精密发展成为鸿海集团，由地区性大厂摇身一变成为世界级的企业。早在1987年，为了拿到康柏公司的订单，他抛下董事长的身份只身赴美，每天拎着公文包卖连接器。在接连吃闭门羹的情况下，郭台铭在康柏总部旁建了一个成型机厂，康柏只要有新设计，最快当天就能看到模型，逼得康柏无法忽视其存在，双方的生意大门最终开启，而且一做就是十几年。
拥有几十亿美元身价的.郭台铭为人十分低调，一直恪守不接受采访、不参加公开演说、不任意拍照的三不原则，每年只在6月一年一次的股东大会上露一次面，为记者、投资法人、外资企业上一堂电子业未来前景与布局的年度大课。课上，所有的人一律平等。即使是远道赶来的外资法人因搭不上飞机，请他另行安排时间，他也只会客气地表示没关系，明年还有机会。
如果说鸿海精密可能很多人会感到有点陌生，不过如果说富士康（Foxconn）恐怕知道的人就多得多了；很多人选择主板的一个主要因素就是有没有使用富士康的原件？世界知名的PC品牌机中，使用富士康产品的数不胜数，如Dell、HP（包括Compaq）、IBM。。。
富士康企业集团是于1988年在大陆投资兴办的专业生产电脑接插件、精密零组件、机内线揽、精密模具及电脑整机的高科技企业集团。至19底，富士康集团分别在深圳和昆山建成两大资讯科技工业园。其中，在深圳的公司占地1600余亩，今年上半年仅出口就超过9亿美元。为适应全球资讯行业急剧发展的需求，集团实施了扎根中国，放眼全球的策略，预计在深圳的投资将超过20亿美元，加上昆山基地，以达成全球最大的电脑整机和零组件生产企业集团及全球个人低价电脑的主要制造基地的经营目标，现在鸿海已经成为大陆第二大的出口商。
作为一位商界强人，郭台铭每天至少工作15个小时，大陆、美国、台湾、欧洲各地跑，即使晚上下飞机，他也会马上赶到公司开会，经常一开就是12个小时，好像永远也不知道疲倦。从1974年以生产黑白电视零件起家后，他不曾休过三天以上的假。郭台铭认为，领导者的睡眠时间不应该多于属下，他应该是第一个上班、最后一个下班的人。对共同奋斗的兄弟，郭台铭有福同享，但对竞争对手，他则一律以敌人视之，难怪台湾科技界都称他为枭雄，并以顺我者昌，逆我者亡来形容他。
从创立鸿海的第一天起，郭台铭的目标就很明确，即把公司发展成为台湾第一、亚洲第一、世界第一的企业。他说：阿里山的神木（台湾著名的风景之一）之所以大，40前种子掉到土里时就已决定了，决不是4000年后才知道的。现在鸿海精密工业公司几乎包办所有资讯科技类产品代工，并且已经超越台积电，成为台湾业绩最高的民营公司。
别以为五十多岁的郭台铭会因此意气风发，事实上他一直低调地拓展事业，尽量回避媒体。鸿海的客户不希望他们的零件商锋头过健。就连公司总部，郭台铭都刻意远离科技大厂聚集的新竹科学工业园区，选在较不为人知的土城工业区。
不经营品牌，鸿海和知名品牌一起在全球并肩赛跑，靠的又是什幺样的竞争力？郭台铭谈到了他的观察：目前全球景气其实没有恢复，只是在结构性的调整，全球大厂积极转型，把制造的一端，外包给最有效率的电子专业制造服务（EMS）。
郭台铭算是中国最大的财主之一，可是生活却很节省，不过，每年在台湾的尾牙庆祝会，他是大手笔的犒赏员工，以尾牙为例，总奖金达到二亿三千万元台币，个人最大奖则是鸿海股票一百五十张，市值二千七百六十万元台币，以往都是以聚餐方式举办尾牙，但是，这一次尾牙很不一样，地点选择在鸿海总部所在地的台北县，且不采聚餐形式，并让员工与家属一同与会，尤其更具有意义的是，将省下来的三百余万元台币，捐赠给需要帮助的人。
郭台铭对自己的亲人，只要是共同创业者，有功劳，则是破格提拔，工作标准严格、讲求效率，赏罚分明，如果员工出货发生闪失，则会毫不留情的当场指责。他是一位站在最前线冲锋陷阵的领导人，他跑遍全球，一年约有三分之二以上的时间在海外各个分公司之间搭着飞机来回的开会，由于看好大陆商机，自七十八年以来，鸿海致力大陆发展，生产线主要布局在大陆，因此，在大陆的时间比在台湾要多。他说：在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。郭给人的印象也是霸气十足，但却说：不了解我的人觉得我很霸气，其实我这个人很好相处。我只不过是一个很理性的工作者。
篇2：美国亿万富翁的励志发家史
美国亿万富翁的励志发家史
想不通吧！看看这些家伙的“发家史”，绝对吓一跳！社会底层出生，做小工，当倒爷……他们就这么一步一步爬上成功的“金台阶”，够劲！
这位86岁、满口假牙颤巍巍的亿万富翁，在《福布斯》富豪排行榜上，只是排名44号的“后进分子”！他不喜欢到神秘小岛上躲避狗仔的镜头，也没有培养克隆猪之类的怪癖，却一直被《福布斯》杂志冠上“美国最神秘的富翁”的头衔！
科克·科尔克里恩倒来倒去的“美国老K”“黑拳老大”入正行听听“王牌老K”的绰号，就知道科克·科尔克里恩不是什么“出生白道”的正经人物！
19，科克的母亲挺着大肚子从亚美尼亚移居美国，老人家刚刚踏上美国的土地，小科克就迫不及待地“蹦”出来，成为家里第一个拿到绿卡的家伙。不过，这个标准美国娃一直到走进小学校门，才知道美国人不说亚美尼亚语，而是说英语的！
操着一口怪怪的'亚美尼亚式英语，科克被老师和同学嘲笑了8年。终于有一天，小不点忍无可忍地在校长面前甩出一份“退学申请”，随着打拳击的哥哥“讨生活”去了。33赛28胜的成绩，让“半路出家”看来还很青葱稚嫩的科克，在洛杉矶地下赛场赢得了“小号莱福枪”的称号，也让他攒下一小笔财富。过了几年不见天日的光阴，科克·科尔克里恩趁着自己的脑袋还清醒，没被打破，就赶紧丢下这份很“赚得动”的事业，报名参加一个飞行员训练班。
出乎所有人的意料，这个没学过多少文化的小孩，居然是一个飞行天才。科克不仅成功地通过飞行员考试，还得到飞行训练员的执照，并“改邪归正”，投身英国皇家空军。到二战时期，科克已经混到“上尉”的头衔，专门负责指挥飞行队穿越亚特兰大海峡。
篇3：郭台铭语录
1. 心胸有多大，舞台就有多大。
2. 为钱做事，容易累;为理想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。
3. 成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
4. 所谓「顾问」，就是你问他「现在几点钟」，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你「现在是几点」。
5. 成功的人找方法，失败的人找理由。
6. 不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。网络时代，大则恒大，小则灵活。
7. 没有希望，只有欲望，人就完了。
8. 以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决设法去改变，就容易成功。郭台铭经典语录语句。
9. 每一只公鸡，都以为太阳是叫出来的。
10. 天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
11. 人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩x车。
12. 成长，你的名字就叫痛苦。
13. 赢家永远有两个竞争者:一是时间一是自己。
14. 计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
15. 顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已;人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
16. 创业三条件:坚忍的毅力向前冲的傻劲智慧比聪明重要。
17. 我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是:不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;希望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。
18. 信心源自于努力和经验。所谓「信心」是无论景气再坏，都要相信自己有能力。
19. 真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
20. 风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。
21. 人在困苦饥饿的时候，头脑会特别清楚。
22. 大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
23. 轻而易举的成功，是事业的大忌。
24. 人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。
25. 乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年?
26. 走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。
27. 如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。
28. 学习的方法:工作中学习，学习后工作;做比说重要，习比学有效;人要不断地学习，向对手学习。
29. 天下没有完美的办法，但总有更好的办法。
30. 没有品牌，品质就是品牌，科技就是品牌，人才就是品牌。
[郭台铭语录]
篇4： 郭台铭语录
郭台铭语录
1、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色o如果想要知道里面的颜色o只有把桌子拆解才知道
2、成功的途径·(1)抄(2)研究(3)创造(4)发明
3、三理：·人的道理，事的道理，物的道理
4、我是属老虎，我的公司的名字Foxconn。老虎他本身有行动力，再加上头脑，因此大家就这么比喻我。大家给我这个评价，就应是从我们过去的一些作为来看。
5、我找不到管理一百万人的书，在台湾也只有郝柏村带过万人的部队!——郭台铭一语道破鸿海管理的困境，摘自中新网《台刊：郭台铭——没说出口的秘密》
6、座右铭·发奋,发奋,再发奋不为物欲,不为虚名享受工作,享受挑战
7、接班人三条件·一是品德,二是职责心,三是要有工作意愿;至于太聪明的人,则婉拒
8、自问·「自我的核心竞争力在哪里」尤其是在未来年到年，到底掌握了哪些优势？
9、关键·魔鬼都藏在细节里
10、鸿海是什么?打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜。——摘自《富士康：郭台铭白手起家英雄莫问出身》一文
11、领导·任何一个组织重要的不是管理,而是领导。领导,须有独裁为公的决断勇气
12、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不好太高调;第二个(阶段)是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。——郭台铭告诫刚毕业的学子要走务实路线，摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文
13、策略是什么?·方向p时机p程度
14、雄心·除非太阳不再升起,否则不能不到达目标
15、工厂管理的理念·走出实验室,没有高科技,只有执行的纪律
16、美国的.金融业，必须会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，正因太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，因此，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛两毛，甚至一块两块(新)台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，因此我不需要去跑官邸喔!——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文
17、公司的工作精神·融合p职责p进步
18、全球化思考逻辑·客户→产品→功能(即系统)→地理位置
19、公司经营理念·爱心信心决心
20、成长来自什么?·胸怀千万里,心思细如丝
21、三局：·格局()布局()步局
22、签字·就是“牵制”
23、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文
24、顾问的省思·您问他“此刻几点钟?”他借用您所戴的手表然后告诉您“此刻几点钟?”
25、英雄的省思·真正的英雄o是战死在沙场上的人o而不是来领勋章的人
26、执行力是什么?·速度+准度+精度
27、决策·决策是领导的要务;决策的价值在于前瞻务实效率;民主,是最没有效率的办事方式
28、富士康的品牌·没有品牌o品质是我们的品牌o科技是我们的品牌o人才是我们的品牌
29、品质是什么?·就是客户愿意用两倍的价格来跟你买,而且还很高兴
30、经验只有个字·时刻+金钱
31、人才从哪里来?·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的
32、主管每一天要做的四件事·一是定策略,二是建组织,三是布人力,四是置系统
33、竞争导向赢的策略·生意型态→经营的策略→建立系统→建立组织→找对人才
34、鸿海是什么?·打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜
35、专家的省思·他用美丽的词语以您听不懂的项目X语来说明项目
36、成功三部曲·策略决心方法,再加上有好的人才与组织去执行
37、成功与失败的分野·成功的人找方法,失败的人找理由
38、创新人才的基本要件·负「职责」肯学习,勤「动手」不怕错,守「纪律」重团结
39、错误的省思·错误并不可怕,可怕的是一再犯同样的错误
40、Gobacktobasic(回到基本)你到少林寺去，先端水三年蹲马步三年，你没有基础，你不可能(做)成任何大事。——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文
41、成功的省思·成功是一名差劲的导师,它给你的是无知与胆识,不能给的是下次成功必备的经验与智慧
42、技术应用舞台在现场·没有现场这个技术应用的舞台,任何技术的发展都将止步于实验室,都将胎死腹中
43、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，因此你们要有信心。——富士康将造万台机器人用于单调危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然年经济形势仍不明朗，但富士康“保证明年不裁员”。
44、企业人生三部曲·人材→人才→人财
45、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不必须会赢，(一副)烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，此刻是大家拚实力的时候，因此鸿海必须会交出不错的成绩单，正因不景气把我们(的)斗志激发出来。——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文
46、一个人如何看待自我，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自我看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。——摘自世纪经济报道《郭台铭的创业秘籍》一文
47、三合：·集合→整合→融合三助·自助人助天助
48、开发新产品五大策略·()工业标准()业界标准()竞争对手的畅销产品()产品趋势()业界领导
49、“工会主席的地位跟我一样大!”“员工有任何问题都能够找工会，工会务必给出一个答复!”——郭台铭在“富士康之星——优秀基层员工”表彰大会上说。
50、三对：·入对产业选对公司跟对主管
篇5：郭台铭经典语录
郭台铭经典语录大全
1、“工会主席的地位跟我一样大!”、“员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复!”——郭台铭在“富士康之星——XX优秀基层员工”表彰大会上说。
2、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然XX年经济形势仍不明朗，但富士康“保证明年不裁员”。
3、鸿海是什么?打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜。——摘自《富士康：郭台铭白手起家英雄莫问出身》一文
4、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。——摘自《商业周刊》
5、go back to basic(回到基本)你到少林寺去，先端水三年、蹲马步三年，你没有基础，你不可能(做)成任何大事。——摘自《商业周刊》
6、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块(新)台币赚起来的'，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔!——摘自《商业周刊》
7、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。——郭台铭告诫刚毕业的学子要走务实路线，摘自《商业周刊》
8、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，(一副)烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们(的)斗志激发出来。——摘自《商业周刊》
9、我找不到管理一百万人的书，在台湾也只有郝柏村带过100万人的部队!——郭台铭一语道破鸿海管理的困境，摘自中新网《台刊：郭台铭——没说出口的秘密》
10、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。——摘自21世纪经济报道《郭台铭的创业秘籍》一文
篇6：郭台铭经典语录
郭台铭，台湾著名企业家，祖籍山西省晋城市泽州县南岭乡葛万村，出生于台北县板桥市，台湾第一大企业鸿海精密(下属华人最大科技集团富士康科技集团)创办人。
郭台铭经典语录：
1、“工会主席的地位跟我一样大!”、“员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复!”——郭台铭在“富士康之星——优秀基层员工”表彰大会上说。
2、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。——富士康将造30万台机器人用于单调、危险性强的工作，郭台铭承诺，虽然经济形势仍不明朗，但富士康“保证明年不裁员”。
3、鸿海是什么?打不死的蟑螂,刻苦朴实的水牛,贫瘠土壤中扎根的葡萄藤,振翅奋飞的孤雁,寂寞长大的地瓜。——摘自《富士康：郭台铭白手起家英雄莫问出身》一文
4、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文
5、Go back to basic(回到基本)你到少林寺去，先端水三年、蹲马步三年，你没有基础，你不可能(做)成任何大事。——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文
6、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块(新)台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔!——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文
7、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。(经典语录 www.yuwenmi.com)——郭台铭告诫刚毕业的学子要走务实路线，摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文
8、有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，(一副)烂牌，你只要有刺激，不见得会输。不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们(的)斗志激发出来。——摘自《商业周刊》台湾版中《郭台铭教你“职场出牌学”》一文
9、我找不到管理一百万人的书，在台湾也只有郝柏村带过100万人的部队!——郭台铭一语道破鸿海管理的困境，摘自中新网《台刊：郭台铭——没说出口的秘密》
10、一个人如何看待自己，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自己看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。——摘自21世纪经济报道《郭台铭的创业秘籍》一文
篇7：郭台铭语录
1、人才从哪里来?·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的
2、主管每一天要做的四件事·一是定策略，二是建组织，三是布人力，四是置系统
3、成功三部曲·策略，决心，方法，再加上有好的人才与组织去执行
4、鸿海是什么?·打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜
5、经验仅有个字·时间+金钱
6、关键·魔鬼都藏在细节里
7、执行力是什么?·速度+准度+精度
8、决策·决策是领导的要务;决策的价值在于前瞻，务实，效率;民主，是最没有效率的办事方式
9、三理·人的道理事的道理物的道理
10、英雄的省思·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人
11、座右铭·努力，努力，再努力不为物欲，不为虚名享受工作，享受挑战
12、三对·入对产业选对公司跟对主管
13、工厂管理的理念·走出实验室，没有高科技，仅有执行的纪律
14、富士康的品牌·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌
15、成功与失败的分野·成功的人找方法，失败的人找理由
16、成功的途径·抄研究创造发明
17、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐仅有把桌子拆解才知道
18、公司经营理念·爱心，信心，决心
19、签字·就是“牵制”
20、企业人生三部曲·人材→人才→人财
21、自问·「自我的核心竞争力在哪里」尤其是在未来年到年，到底掌握了哪些优势？
22、技术应用舞台在现场·没有现场这个技术应用的舞台，任何技术的发展都将止步于实验室，都将胎死腹中
23、策略是什么?·方向﹑时机﹑程度
24、全球化思考逻辑·客户→产品→功能(即系统)→地理位置
25、顾问的省思·您问他“此刻几点钟?”他借用您所戴的手表然后告诉您“此刻几点钟?”
26、创新人才的基本要件·负「职责」肯学习，勤「动手」不怕错，守「纪律」重团结
27、雄心·除非太阳不再升起，否则不能不到达目标
28、三局·格局布局步局
29、领导·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导，须有独裁为公的决断勇气
30、错误的省思·错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误
31、公司的工作精神·融合﹑职责﹑提高
32、开发新产品五大策略·工业标准业界标准竞争对手的畅销产品产品趋势业界领导
33、品质是什么?·就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，并且还很高兴
34、成功的省思·成功是一名差劲的导师，它给你的是无知与胆识，不能给的是下次成功必备的经验与智慧
35、专家的省思·他用美丽的词语以您听不懂的项目朮语来说明项目
36、成长来自什么?·胸怀千万里，心思细如丝
37、接班人三条件·一是品德，二是职责心，三是要有工作意愿;至于太聪明的人，则婉拒
38、三合·集合→整合→融合三助·自助，人助，天助
39、竞争导向赢的策略·生意型态→经营的策略→建立系统→建立组织→找对人才
篇8：郭台铭语录
1、对于错误的省思:错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误
2、“无为而治”，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他职责，让员工背着职责做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
3、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
4、严师才出高徒;今日锤你越多的，就应当是你的严师。你有这样的主管，你就应当跟他去做事。
5、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调;第二个(阶段)是为梦想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
6、一个人如何看待自我，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自我看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
7、座右铭:努力努力再努力。不为物欲，不为虚名享受工作，享受挑战。
8、在今日的世界里，没有大的打败小的，仅有快的打败慢的。
9、鸿海是什么?打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
10、过程越艰苦，结果就越甜蜜。实践需要恒心恒力，当你准备放下的时候，就是你最痛苦的时候，同时也是你离成功越近的时候。
11、我找不到管理一百万人的书，在台湾也仅有郝柏村带过万人的部队!——郭台铭一语道破鸿海管理的困境。
12、没有压力就不是“工作”而是“玩耍”。欠缺压力还会使我衰老。
13、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来
14、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
15、竞争是残酷的游戏，“物竞天择”是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长;做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
16、为钱做事，容易累;为梦想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。
17、乌龟必须要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑年?
18、做生意就跟(滚雪球)一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你
19、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，并且还很高兴。
20、“工会主席的地位跟我一样大!”“员工有任何问题都能够找工会，工会必须给出一个答复!”
21、我有职责将员工培养成有技术的人，有梦想的人，有准备的人。
22、年轻人不论做任何事，第一，要有职责心;第二，要学会应对困难挫折和挑战;第三，要说到做到。
23、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的职责，而不是腐败
24、我是属老虎，我的公司的名字foxconn。老虎他本身有行动力，再加上头脑，所以大家就这么比喻我。大家给我这个评价，应当是从我们过去的一些作为来看。
篇9：郭台铭语录
1、在今日的世界里，没有大的打败小的，仅有快的打败慢的。
2、成功与失败的分野：成功的人找方法，失败的人找理由。
3、学习的方法：。工作中学习，学习后工作；。做比说重要，习比学有效；。人要不断地学习，向对手学习。
4、顾问的省思：您问他“此刻几点钟？”他借用您所戴的手表然后告诉您“此刻几点钟？”
5、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已；人必须要学着走逆境，并且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
6、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
7、计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
8、乌龟必须要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑年？
9、人没有天生的穷命和贱命，仅有你是用什么样的心态来磨练自我。
10、富士康创新的四个阶段——垂直整合逆向整合横向整合多元整合（第一阶段指发展模具，第二阶段进入准系统，第三阶段走出PC，第四阶段指进行全球化的并购活动。）
11、信心源自于努力和经验。所谓「信心」是无论景气再坏，都要相信自我有本事。
12、竞争导向赢的策略：生意型态→经营的策略→建立系统→建立组织→找对人才
13、没有压力就不是“工作”而是“玩耍”。欠缺压力还会使我衰老。
14、胸怀千万里，心思细如丝。
15、我有职责将员工培养成有技术的人，有梦想的人，有准备的人。
16、创新——“创新”将是以知识融合经验，提升制造科技的“核心竞争力”
17、我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是：不身先士卒的领导；遇事推诿的领导；期望讨好每个人的领导；朝九晚五的领导；赏罚不分的领导。
18、成功的人找方法，失败的人找理由。
19、经验仅有个字：时间+金钱
20、成功的途径：抄研究创造发明
21、创新人才的基本要件：负「职责」肯学习，勤「动手」不怕错，守「纪律」重团结。
22、富士康的品牌：没有品牌，品质是我们的品牌，科技是我们的品牌，人才是我们的品牌。
23、座右铭：努力，努力，再努力不为物欲，不为虚名享受工作，享受挑战。
24、成功与失败的分野——成功的人找方法，失败的人找理由
25、大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
26、成长，你的名字就叫痛苦。
27、网络时代，大则恒大，小则灵活。
28、品质是什么？：就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，并且还很高兴。
29、竞争是残酷的游戏，“物竞天择”是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
30、成长来自什么？：胸怀千万里，心思细如丝。
31、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
32、一个人如何看待自我，和你周遭的人，就决定了自我的格局。如果一个人对自我看得比较长远，空间就比较宽广，就不会对得失看得太重。
33、以成败论英雄，根本是在职责心。有职责感的人遇到困难，会主动去解决设法去改变，就容易成功。
34、对于错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误
35、赢家永远有两个竞争者：一是时间一是自我。
36、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
37、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
38、以成败论英雄，根本是在职责心。有职责感的人遇到困难，会主动去解决设法去改变，就容易成功。
39、成功的省思——轻而易举的成功是事业大忌成功是失败的妈妈成功是一名很差劲的导师，它给你的是无知与胆识，它不能给你的是下一次成功所必需具备的经验与智慧。
40、创业三条件：坚忍的毅力向前冲的傻劲智慧比聪明重要。
41、领导：任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导，须有独裁为公的决断勇气。
42、座右铭：努力努力再努力。不为物欲，不为虚名享受工作，享受挑战。
43、没有期望，仅有欲望，人就完了。
44、自问：「自我的核心竞争力在哪里」尤其是在未来年到年，到底掌握了哪些优势？
45、成功的法门——向“失败”学习
46、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静？宁静其实在风雨之中。
47、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
48、为钱做事，容易累；为梦想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
49、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，并且还很高兴。
50、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。
51、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，仅有把桌子拆解才知道。
52、英雄的省思：真正的英雄，是战死在沙场上的人，而不是来领勋章的人。
53、鸿海是什么？：打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜
54、对第一代创业者来说，绝对的权利，绝对的职责，而不是腐败
55、先进制造生产力——就是要把先进科技成果和前沿管理理念，转化为现实生产力，这正是公司长期不变的坚持，是富士康的核心产业竞争力
56、第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为梦想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
57、人在困苦饥饿的时候，头脑会异常清楚。
58、决策：决策是领导的要务；决策的价值在于前瞻务实效率；民主，是最没有效率的办事方式。
59、走出实验室就没有高科技，仅有执行的纪律。
60、开发新产品五大策略·工业标准业界标准竞争对手的畅销产品产品趋势业界领导
61、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
62、赢家永远有两个竞争者：一是时间一是自我。
63、轻而易举的成功，是事业的大忌。
64、专家的省思：他用美丽的词语以您听不懂的项目术语来说明项目。
65、“无为而治”，讲的就是鸿海的管理。我认为一个人只要给他职责，让员工背着职责做事情，他们只要肯负责就不用管。这是我们的文化。
66、创新的表现——创新的表现（三种运作的本事上）：经营理念的创新经营方式的创新制造方法的创新
67、如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。
68、不懂就要问，想保住面子的人，最终连里子也会输掉。
69、签字：就是“牵制”
70、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来
71、富士康成长经验——富士康是在“压力”中被迫创新，在“成长中”勉强传承，在“运气”中连番跃升；在变动中勇于创新，在开创中进取传承，并在成就中持续跃升（跃升（郭台铭认为，在竞争的环境下，没有人能保证成功。）就跟打麻将一样，还没下桌，谁输谁赢还未定）。
72、公司的工作精神：融合职责提高
73、公司经营理念：爱心信心决心
74、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你
75、全球化思考逻辑：客户→产品→功能（即系统）→地理位置
76、企业人生三部曲：人材→人才→人财
77、雄心：除非太阳不再升起，否则不能不到达目标。
78、主管每一天要做的四件事：一是定策略，二是建组织，三是布人力，四是置系统。
79、人才从哪里来？：人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
80、严师才出高徒；今日锤你越多的，就应当是你的严师。你有这样的主管，你就应当跟他去做事。
81、策略是什么？：方向时机程度
82、技术应用舞台在现场：没有现场这个技术应用的舞台，任何技术的发展都将止步于实验室，都将胎死腹中。
83、工厂管理的理念：走出实验室，没有高科技，仅有执行的纪律。
84、每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。
85、创业三条件：坚忍的毅力向前冲的傻劲智慧比聪明重要。
86、接班人三条件：一是品德，二是职责心，三是要有工作意愿；至于太聪明的人，则婉拒。
87、所谓「顾问」，就是你问他「此刻几点钟」，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你「此刻是几点」。
88、成功的省思：成功是一名差劲的导师，它给你的是无知与胆识，不能给的是下次成功必备的经验与智慧。
89、天下没有完美的办法，但总有更好的办法。
90、学习的方法：。工作中学习，学习后工作；。做比说重要，习比学有效；。人要不断地学习，向对手学习。
91、心胸有多大，舞台就有多大。
92、人在困苦饥饿的时候，头脑会异常清楚。
93、成功三部曲：策略决心方法，再加上有好的人才与组织去执行。
篇10：郭台铭语录
1、人在困苦饥饿的时候，头脑会异常清楚。
2、为钱做事，容易累;为梦想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。
3、走出实验室就没有高科技，仅有执行的纪律。
4、信心源自于努力和经验。所谓「信心」是无论景气再坏，都要相信自我有本事。
5、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已;人必须要学着走逆境，并且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
6、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。
7、我不知道什么是所谓「成功的领导」，但我知道什么是「不成功的领导」，就是：不身先士卒的领导;遇事推诿的领导;期望讨好每个人的领导;朝九晚五的领导;赏罚不分的领导。
8、轻而易举的成功，是事业的大忌。
9、成功的人找方法，失败的人找理由。
10、乌龟必须要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑年?
11、创业三条件：坚忍的毅力向前冲的傻劲智慧比聪明重要。
12、赢家永远有两个竞争者：一是时间一是自我。
13、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
14、没有期望，仅有欲望，人就完了。
15、风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。
16、如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。
17、计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
18、每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。
19、学习的方法：工作中学习，学习后工作;做比说重要，习比学有效;人要不断地学习，向对手学习。
20、大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
21、成长，你的名字就叫痛苦。
22、胸怀千万里，心思细如丝。
23、人没有天生的穷命和贱命，仅有你是用什么样的心态来磨练自我。
24、所谓「顾问」，就是你问他「此刻几点钟」，而他借用你所戴的手表，然后再告诉你「此刻是几点」。
25、网络时代，大则恒大，小则灵活。
26、心胸有多大，舞台就有多大。
27、以成败论英雄，根本是在职责心。有职责感的人遇到困难，会主动去解决设法去改变，就容易成功。
28、天下没有完美的办法，但总有更好的办法。
29、不懂就要问，想保住面子的人，最终连里子也会输掉。
30、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
31、成功是个最差劲的导师，只会带给你无知和胆怯，却不能带给你下一次成功的经验和智慧。
篇11：郭台铭语录
郭台铭语录
1.执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
2.网络时代，大则恒大，小则灵活。
3.成长来自什么：胸怀千万里，心思细如丝。
4.关键：魔鬼都藏在细节里。
5.走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。
6.成功的人找方法，失败的人找理由。
7.雄心：除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
8.天下没有完美的办法，但总有更好的办法。
9.在快速成长的企业，领袖应该要多一点霸气。
10.计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
11.人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。
12.执行力是什么：速度+准度+精度。
13. 胸怀千万里，心思细如丝。
14. 网络时代，大则恒大，小则灵活。
15. 没有希望，只有欲望，人就完了。
16. 以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决设法去改变，就容易成功。
17. 每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。
18. 天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
19. 人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。
20. 人在困苦饥饿的时候，头脑会特别清楚。
21. 大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
22. 轻而易举的成功，是事业的大忌。
23.没有希望，只有欲望，人就完了。
24.如果看问题都和别人一样，看报纸就好了。
25.执行力就是纪律，文化就是大家共同的生活方式。
26.心胸有多大，舞台就有多大。
27.工厂管理的理念：走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
28.鸿”在天，“海”在地，“鸿海”就是一家要做天地间生意的公司。
29.我们没有品牌，品质就是品牌，科技就是品牌，人才就是品牌。
30.我的哲学是：英雄都是死在战场上的，而不是回来拿勋章的。
31.风雨中的宁静，没有风雨，哪来的宁静?宁静其实在风雨之中。
32.创业三条件：坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要。
33.天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
34.成功三部曲：策略、决心、方法，再加上有好的人才与组织去执行。
35.品质是什么?就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。
36.大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
37.年轻人最重要的三对：入对产业，选对公司，跟对主管。
38.不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。
39.不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
40.英雄的`省思?真正的英雄，是战死在沙场上的人，而不是来领勋章的人。
41.信心源自于努力和经验。所谓信心是无论景气再坏，都要相信自己有能力。
42.人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。
43.为钱做事，容易累;为理想做事，能够耐风寒;为兴趣做事，则永不倦怠。
44.没有“竞争、开拓、融合、扎根”，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
45.创新的功能?促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。
46.技术应用舞台在现场?没有现场这个技术应用的舞台，任何技术的发展都将止步于实验室，都将胎死腹中。
47.第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调;第二个(阶段)是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作。
48.竞争导向赢的策略?生意型态?经营的策略(核心竞争能力)?建立系统?建立组织?找对人才。
49.接班人三条件?一是品德最重要，二是要有责任心，三是要有工作意愿(品德、责任感、肯做事)。至于太聪明的人，则婉拒。
篇12：郭台铭经典语录
第1则 公司经营理念
爱心、信心、决心
第2则 公司的工作精神
融合、责任、进步
第6则 策略是什么
方向、时机、程度
第25则 市场
客户 产品
第53则 品质是什么
就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴
第54则 品质的重要性
品质是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉
第58则 5S
整理、整顿、清洁、清扫、教养
第64则 解决问题的九大步骤
1.发掘问题 2.选定题目 3.追查原因 4.分析资料 5.提出方法 6.选择对策 7.草拟行动 8.成果比较 9.标准化
第65则 成功的途径
1.抄 2.研究 3.创造 4.发明
第68则 成功与失败的`分野
成功的人找方法，失败的人找理由
速度 Speed(S) 准度 Accuracy(A) 精度 Precision(P)
第111则 英雄的省思
真正的英雄是战死在沙场上的人，而不是来领勋章的人
第128则 座右铭
努力、努力、再努力。不为物欲，不为虚名享受工作，享受挑战
第131则 雄心
篇13：郭台铭经典语录
郭台铭说：
一、如果
（1）你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。
（2）你只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
（3）你只是打报表，不确定数字正确性。
（4）你只是接电话，从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。
（5）你只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
那么，你不够格做一个称职的助理，你的工作，任何人都可以取代。
二、如果
（1）你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
（2）你从未想过个人目标攸关部门目标达成。
（3）送样后，从未想过结果如何，为什么没消息。
（4）报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。
（5）订单多了，从未去想怎么回事，随波逐流、随客户起舞。
（6）订单少了，不去追查什么原因，毫无感觉、毫无动作。
（7）你从未想过在客户面前更专业、更守信。
（8）工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。
（9）你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
那么，你不够格做一个称职的业务人员，你实在是我们大家的负担。
三、如果
（1）你不把客户需求当作是非常的重要。
（2）你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检讨。
（3）你时常不准时送货，当作客户永远都会等你。
（4）业务反应客户的问题，你嫌他烦。
（5）客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
6）你经常把“很麻烦”、“有困难”、“不想做”、“不可能”挂在嘴边。
（7）你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
那么，你不够格做一个称职的生产部主管，与你共事，我很疲劳。
每日我们在外努力，没有良好的质量，没有良好的服务做后盾，一切效果会打折扣，对客户的承诺都会跳票，我们便成口才一流、质量二流、服务三流的公司。
四、如果
（1）有骂没有称赞、有惩罚没有奖励。
（2）对企业有利的，不立刻行动。
（3）经常把“再看看”、“再研究”挂在嘴边。
那么，我也只能偷偷的说，你不是一个称职的老板。我不能多说，毕竟你还是我的老板。
篇14：郭台铭经典语录
1、网络时代，大则恒大，小则灵活。
2、没有希望，只有欲望，人就完了。
3、以成败论英雄，根本是在责任心。有责任感的人遇到困难，会主动去解决、设法去改变，就容易成功。
4、每一只公鸡，都以为太阳是牠叫出来的。
5、天才就让他留在天上。天才型人员到每一家公司都令人头痛。
6、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩剎车。
7、人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。
8、大象会跳舞，不是四肢减重了，而是头脑灵活，方向走对了。
9、轻而易举的成功，是事业的大忌。
10、人没有天生的穷命和贱命，只有你是用什么样的心态来磨练自己。
11、乌龟一定要知道别把兔子吵醒。相对的，兔子是否肯像乌龟那样一跑三十年？
12、走出实验室就没有高科技，只有执行的纪律。
13、成长，你的名字就叫痛苦。
14、赢家永远有两个竞争者：一是时间、一是自己。
15、计划永远赶不上变化，变化抵不上客户一通电话。
16、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已；人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
★ 世界著名人物故事
★ 学习的励志名言
★ 简短学习励志名言
【郭台铭的励志发家史（精选14篇）】相关文章：
励志语录关于学习名言2022-08-13
励志学习名言句子2022-10-05
《创新与企业家精神》读后感2023-03-06
华丽的精神乐章作文素材2023-07-18
关于创新精神的励志名言2023-11-18
读书学习的经典励志名言2022-10-14
团队励志讲话：距离决定成败2023-01-15
企业的励志名言2024-03-26
名人激励励志名言2023-12-21
公司励志名言警句挂图2022-04-30