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关于90后大学生职场故事

时间：2023-07-31 07:33:25 其他范文收藏本文下载本文

关于90后大学生职场故事（精选7篇）由网友“懒羊羊羊羊”投稿提供，下面小编为大家整理后的关于90后大学生职场故事，希望能帮助大家!

关于90后大学生职场故事

篇1：关于90后大学生职场故事

对于90后所遭遇的负面评价，有职场专家对其表示同情与支持。职场专家表示，通过接触发现90后并非人们所想的那样。“他们中的多数人都对自己的人生极度负责，对自己的未来有着清晰的规划。”无论是踏上职场生涯，还是继续求学之路，他们都在为能有一个更好的未来而努力。“部分企业对90后员工的认识并不客观，甚至还有些不合理的偏见。其实90后员工除了个性鲜明，也有敢于表达、接受新事物快、创新能力强等优势。”

最近，关于90后职场表现的话题太多了，有对90后通病提出批评的，也有对这个年轻群里表示理解支持的。不管是褒是贬，人总要一分为二来看不是。不管怎么说，90后也是刚走上社会的“职场菜鸟”，不能总以成熟员工的标准来要求。下面，就盘点几个有关90后的职场故事。是骡子是马牵出来溜溜，各位看官看完帖子再来评价一下你眼中的90后吧。

故事一：用iPhone，求职竟险些被拒录用

目前，iPhone手机深受年轻人的青睐。但对于小李来说，iPhone手机却成了她甜蜜的烦恼。原来她在面试时携带iPhone手机，用人单位感觉她的家庭条件太好，不能吃苦，面试差点就被“搅黄”了。

小李是一名大四的学生，因为学校已经结课了，所以她们都开始找工作。几天前，一家公司的招聘人员给小李打来电话约她面试。可是还没几分钟，面试官就说，他们公司不能录用她。让小李难以接受的是，拒绝她的原因竟是她用的是iPhone手机。面试的人说，她现在还没有工作经历，手机也不是靠自己的能力购买的，感觉她是个不能吃苦的“富家女”。

眼看这次面试要以失败而告终，小李急中生智向面试官展示了自己的美团账户，以此来表示自己不是一个娇生惯养的“富家女”。小李说，她详细地向面试官展示了自己一年多以来的在美团网的消费记录，“我打开美团网的手机客户端，把我一年多以来消费的记录都给面试官看了。”最终以自己“团购达人”的身份实现逆袭，改变了面试官对自己的偏见。

故事二：有问题，他们想到的是“百度”

吴正军在一家房地产评估公司做执行经理，公司找来两个“90后”大学毕业生做现场执行。两人干了还不到一个月，吴正军就连连说他们的工作方式让自己头疼。

原来，吴正军曾指派这两个“90后”去负责一项业务并要求他们两天后交一份报告给。可拿到报告之后，吴正军哭笑不得，报告里的内容与他此前发表的一篇调研报告有80％的雷同，而针对委托公司的一些实际情况却是寥寥几笔带过。事后，两人承认，报告是根据百度上搜来的文章进行改编加工的。不巧的是，他们搜到的这篇文章正是吴正军之前写的那篇。

吴正军说，其实他之所以派这两个年轻人去做这份报告，就是想看看他们的实际业务能力。如果他们觉得哪里有问题可以来问他，但是他怎么也没想到他们会去向“百度”请教。

篇2：精选90后职场励志故事

励志故事1：失败并不代表你是个失败者

没有失败，就别怕失败后的耻辱，因为失败并不丢人。就像是我们每个人不用去因为别人的死而幸灾乐祸一样，因为每个人都会最终走向死亡，而失败也是不可避免的。别人笑话我们的失败，那是无知的表现，自己对自己的失败感到耻辱，这是懦弱的表现。

他貌不惊人，毕业于一所名不见经传的地方院校，而且只有大专学历，可是在满满一屋子来自各名牌大学、有着硕士博士头衔的应聘者中，他的表现却与众不同。尽管他很自信，可是面试官还是很快掂出了他的分量：他在专业能力方面并不能胜任这个职位，他的求职申请被拒绝了。这位应聘者在得知自己已被淘汰出局后，脸上露出了一点儿失望和尴尬的神情。可是他并没有马上离开，而是起身对面试官说：“请问你能否给我一张名片?”

面试官冷冷地看着他，从心底里对这种死缠烂打的求职者缺乏好感。

“虽然我无法成为贵公司的员工，但我们也许能够成为朋友口”他说。

“哦?你这么想?”

“任何朋友都是从陌生人开始的。如果有一天你找不到打网球的搭档，可以找我。"

面试官看了他一会儿后，掏出了名片。

面试官确实经常为找不到伴儿打网球而烦恼，后来他俩成了朋友，他也被录用了。

有一天，面试官问他：“你不觉得你当时所提出的要求有点过分吗?要知道，你只是一个来找工作的人，你凭什么会那样说?如果我根本不理会你，那么你怎么下台?”

“其实人最怕的不是失败本身，而是失败以后的尴尬。很多人不敢去做一些本来也许可以做成的事，就是害怕丢脸。可是真正丢脸的不是失败，而是不敢想象失败，其实很多事情都是从尴尬开始的，包括交朋友。”

怯懦的心理总会使自己想做的事情因为主观原因而得不到实现，从而也会使自己和成功擦肩而过。所以，不要害怕任何的失败和尴尬。

励志故事2：认清自己的优势

有一天，动物们在森林里联欢。突然间一只猴子跑出来跳舞，动物们看到它的舞姿都赞不绝口。

一只坐在角落里的骆驼，看到这样的情况，心里非常羡慕。骆驼心想：“我也想个办法，让大家称赞我一番。”

于是.骆驼就站起来大声说：“各位，请安静一下，我要跳一曲骆驼舞给大家着。”动物听了都很兴奋，张大眼睛看着。

骆驼鞠躬之后，开始摇摆身体，它滑稽、丑陋的舞姿，不仅没有获得动物的赞美，反而引来大家哄堂大笑。

骆驼觉得很难为情，就偷偷地溜出森林躲起来了。

刻意地模仿别人，只会让你失去原本属于你自己的东西。如果你的模仿没有突破自我，而是跟在别人后面亦步亦趋，只会如笨拙的骆驼一样，招来别人的嘲笑。我们在职场上要不断地学习，利用自己的优势，扬长避短才能在工作中利于不败之地。

励志故事3：尊重别人就是尊重自己

法国作家勒农说：“你不要着急!我们所走的路是一条盘旋曲折的山路，要拐许多弯，兜许多圈子，时常我们觉得好似背向着目标，其实，我们总是越来越接近目标。”

光劳利是纽约一家木材公司的推销员，他多年与那些冷酷无情的木材审察员打交道，常常发生口舌，虽然最后的结果往往是他赢，但公司却总是赔钱。为此，他改变策略，不再同别人发生口角。结果呢?下面是他讲的一段经历：

有天早上他办公室的电话铃响了，一个人急躁不安地在电话里通知他说，光劳利给他的工厂运去的一车木材都不合格，他们已停止卸货，要求光劳利立即把货从他们的货场运回去。原来在木材卸下四分之一时，他们的木材审察员报告说这批木材低于标准50%，鉴于这种情况，他们拒绝接受木材。光劳利立刻动身向那家工厂赶去，一路上想着怎样才能最妥当地应付这种局面。

通常，在这情况下他一定会找来判别木材档次的标准规格据理力争，根据自己作了多年木材审察员的经验与知识，力图使对方相信这些木材达到了标准，错的是对方。然而这次他决定改变做法，打算用新近学会的“说话”原则去处理问题。光劳利赶到场地，看见对方的采购员和审察员一副揶揄神态，摆开架势准备吵架。光劳利陪他们一起走到卸了一部分的货车旁，询问他们是否可以继续卸货，这样光劳利可以看一下情况到底怎样。光劳利还让审察员像刚才那样把要退的木材堆在一边，把好的堆在另一边。

看了一会儿光劳利就发现，对方审察得过分严格，判错了标准。因为这种木材是白松。而审察员对硬木很内行，却不懂白松木。白松木恰好是光劳利的专长。不过光劳利一点也没有表示反对他的木材分类方式。光劳利一边观察，一边问几个问题。光劳利提问时显得非常友好、合作，并告诉他说他们完全有权把不合格的木材挑出来。这样一来审察员变得热情起来，他们之间的紧张开始消除。渐渐地把审察员整个态度变了，他终于承认自己对白松毫无经验，开始对每一块木料重新审察并虚心征求光劳利的看法。结果是他们接受了全部木材，光劳利拿到了全价的支票。

朋友们，即使我们自己很优秀，也千万记得给别人留些面子，这样我们才会被人所尊敬。

励志故事4：真正的营销高手

有一家效益相当好的大公司，为扩大经营规模，决定高薪招聘营销主管。广告一打出来，报名者云集。

面对众多应聘者，招聘工作的负责人说：“相马不如赛马，为了能选拔出高素质的人才，我们出一道实践性的试题：就是想办法把木梳尽量多地卖给和尚。”

绝大多数应聘者感到困惑不解，甚至愤怒：出家人要木梳何用?这不明摆着拿人开涮吗?于是纷纷拂袖而去，最后只剩下三个应聘者：甲、乙和丙。

负责人交待：“以10日为限，届时向我汇报销售成果。”

10日期到。

负责人问甲：“卖出多少把?”答：“1把。”“怎么卖的?”甲讲述了历尽的辛苦，游说和尚应当买把梳子，无甚效果，还惨遭和尚的责骂，好在下山途中遇到一个小和尚一边晒太阳，一边使劲挠着头皮。甲灵机一动，递上木梳，小和尚用后满心欢喜，于是买下一把。

负责人问乙：“卖出多少把?”答：“10把。”“怎么卖的?”乙说他去了一座名山古寺，由于山高风大，进香者的头发都被吹乱了，他找到寺院的住持说：“蓬头垢面是对佛的不敬。应在每座庙的香案前放把木梳，供善男信女梳理鬓发。”住持采纳了他的建议。那山有十座庙，于是买下了10把木梳。

负责人问丙：“卖出多少把?”答：“1000把。”负责人惊问：“怎么卖的?”丙说他到一个颇具盛名、香火极旺的深山宝刹，朝圣者、施主络绎不绝。丙对住持说：“凡来进香参观者，多有一颗虔诚之心，宝刹应有所回赠，以做纪念，保佑其平安吉祥，鼓励其多做善事。

我有一批木梳，您的书法超群，可刻上‘积善梳’三个字，便可做赠品。”住持大喜，立买下1000把木梳。得到“积善梳”的施主与香客也很是高兴，一传十、十传百，朝圣者更多，香火更旺。

把木梳卖给和尚，听起来真有些匪夷所思，但不同的思维，不同的推销术，却有不同的结果。在别人认为不可能的地方开发出新的市场来，那才是真正的营销高手。

励志故事5：成功是细节的体现

偶尔到朋友办公室玩，发现在他的案头上，所有的办公用品：曲别针、红蓝铅笔、胶水……都是两盒以上。见我好奇，朋友微微一笑，说起了一盒钉书钉的故事。

他是名牌大学的毕业生，以优异的成绩考入一家省级机关。当时他胸中豪情万丈，一心只想鹏程万里。不料上班以后才发现，每日无非干些琐碎的事务，既不需要太多的智慧，也看不出什么成果，热情便不知不觉中冷却下来。

一次系统开大会，处里彻夜准备文件，分配给他的工作是装订和封套。处长切切叮嘱：“一定要做好准备，别到时措手不及。”

他听了心里更是不快，心想：初中生也会的事，还用得着这样嘱咐?于是根本没理会。同事忙忙碌碌，他也懒得帮忙，只在旁边看报纸。

文件终于完成，交到他手里。他开始一件件装订，没想到只订了十几份，钉书机“咔”地发出空响，书钉用完了。他漫不经心抽开钉书钉的纸盒，脑海里嗡地一声：里面是空的。

所有人都发动起来，到处翻箱倒柜，不知怎地，平时仿佛满坑满谷的小东西，此刻竟连一根都找不到。

此时已是深夜11点半，而文件必须在明早8点大会召开之前发到代表手中。处长咆哮：“不是叫你做好准备的吗?连这点小事也做不好，大学生有个屁用啊!”他只能俯首，无言以对，脸上却像挨了一巴掌似的滚烫刺痛。

几经周折，才在凌晨4点时，在一家通宵商务中心找到钉书钉。事后，他灰头灰脑地等着训斥，平时被他认为是严厉而不近人情的处长却只说了一句话：“记住，工作面前，人人平等。”

他说那是一生受用不尽的一句话，让他深深地领悟到：以十分的准备迎接三分的工作并非浪费，而以三分的精神态度面临十分的工作，却注定会带来不可逆转的恶果。

“因为，”他郑重地说，“令千里马失足的往往不是崇山峻岭，而是柔软青草结成的环;在通往成功的路途中，真正的障碍，有时只是一点点疏忽与轻视，比如，那一盒小小的钉书钉。”

篇3：首批“90”后大学生入职场

今年，中国的首批“90后”大学生即将毕业进入职场，这批被一些舆论贴上“前卫、个性、叛逆、自我”标签的“90”后，与“70”、“80”后相比，在职场中会有何特点？在求职的道路上，他们又会遇到哪些困难和压力？

“90后”的特点

1.找工作以兴趣爱好为主

一览英才网发布的一项调查数据显示，在今年毕业的首批“90后”大学生中，51.7%的人找工作以兴趣爱好为主，24.4%的人找工作以发展前景为主，13.8的人找工作以薪资待遇为主，而只有不到10%的人以专业对口为主。

2.个性张扬，创造能力强，承受失败能力差

“90后”由于早早就接触到计算机、互联网、移动通信等高科技事物，相比“70后”和“80后”，“90后”更擅于接受新鲜事物，创造能力也更强；并且由于“90后”平均生活条件都不错，养成了其独特张扬的`个性，但是承受失败的能力却相当差。

3.情商高，缺乏责任心，跳槽频繁

一览英才网发布的调查数据显示，“跳槽频繁”成为了用人单位对“90后”最多的评价。“90后虽然非常聪明，情商够高，但是却常常以租户为中心，过于追求个性，以自我为出发点，所以工作上稍有一点不如意就会辞职。”一览英才网职场专家苏志浩表示，

4.求职方式够“潮”

如今的“90后”，已经不再满足于传统的跑招聘会、网上投简历等求职方式。“微博求职”、“QQ群求职”、“博客求职”、“电视求职”等新颖的形式，成为了“90后”宅在家中求职的法宝。

5.拥有绝对的自信

“90后”的大胆、自信，也是他们的又一显著特点。一览英才网资深HR田小姐说：“最近常碰到一些90后求职者，在投递了简历得不到回复的情况下，主动打电话到公司询问情况，更有一些90后在面试失败后仍然表示希望公司能再给一次机会，坚持展示自己。我们对这样的求职者的勇气很佩服，通常也不会拒绝这样的求职者。”

“90后”初入社会遇困难

一览英才网统计数据显示，中国普通高校毕业生规模达到680万人，比上年增加20万。加上前两年200万没有实现就业的人数，今年累计有近千万大学生要找工作。在如此多人挤着就业的情形下，初入社会的“90后”想要脱颖而出，找到心仪的工作很显然并不是一件容易的事。

理想很丰满，现实很骨感。虽然“90后”毕业生够自信，却仍然掩饰不住缺乏实际工作经验的硬伤。因此，很少有企业愿意为他们的自信买单，“90后”想要在初入职场就一展锋芒仍然比较困难。

一览英才网职场专家苏志浩建议：初入职场的“90后”应该继续保持个性、创造力等特点，同时要耐得住寂寞，是金子总会发光的，刚开始还是以学习积累为主，不要太过急功近利。

篇4：90后大学生职场法则有哪些

1、避免眼高手低

吃不了苦的人，没问题的觉得有问题，小问题的觉得是大问题，大问题的就受不了了。有人总希望找到“钱多、事少、离家近”的工作，最好还是自己喜欢的或专业对口的，这实际上是一种眼高手低的表现。

“实习还没结束，我就先把这个公司给‘喀嚓’掉了。他们竟然叫我去打杂!太气愤了，我读书十余载，实习是为了学本领，不是去端茶、递水、订饭，这些杂事本来就应该让后勤的人去做。”

如果简单的事都不能做好，怎么让领导相信你，赋予你更重要的工作呢?所谓英雄不怕出身低，许多事业成功人士都是从最底层做起的。如果认为自己是人才，就要相信自己会进展神速。刚刚入职，有许多需要向前辈学习的东西。把提高工作岗位给自己回报的期许，逐渐转变成提高对自己工作能力的期许，促使自己成为人才、成为优秀的人。

2、正确处理人际

进入公司工作以后，很多新人本来以为只要做好自己的工作就可以交差，但没想到的是，“躺着也会中枪”――“不知道谁说我的坏话，现在居然全公司的人都不太爱理我了，在这样的一个氛围下工作，真让我窒息。更受不了的是，上司看不见我尽责地工作，却偏偏喜欢那个逢迎拍马的同事，真是令人气愤。这种勾心斗角、你争我夺的复杂人际关系，我想我真的不适合工作吧。”

人是感情的动物，都会喜欢让自己看起来顺眼的人。在公司这个大家庭里，“做人”本身也是工作。初入职场，多微笑，多倾听，多学习，像一片阳光撒进忙碌的办公室，会让你的职场进展分外加分。

3、建立自信

缺乏自信通常有两种原因，一是受家庭影响：小时候被父母否定过多，所以没有自信;二是自己造成：自己对学习的态度向来是消极被动的，但是对于玩乐却是激情主动的，虽然大学念完了，但有多少学识自己很清楚。

“面试的时候，我极尽所能地鼓吹自己以得到这份工作，结果真的得到工作后，才发现自己在大学所学的，在职场上几乎派不上用场。眼看手上工作无法顺利完成，又不敢承认自己能力不够。于是每天活在担忧之中，害怕哪天被开除或被能力强的人顶替。”

既然已经进入公司，能力不够就要抓紧学习相关技能，提高能力，多向前辈请教，不懂不要装懂。同时，还要抱着“很多东西我第一次做或许不会、做得不好，但我是一个不怕遇到阻碍、一定会努力去学习做好的人”的心态，这种心态能够带给人自信。

4、敢于面对压力

许多人每天扛着巨大的压力工作，不知幸福为何物。老板的训斥、客户的发泄，让初入职场的年轻人简直备受折磨。许多大学生扛不住，纷纷辞职。

“我现在每天都会把单位做不完的工作带回家，晚上休息时感觉筋疲力尽，身体越来越疲惫、越来越虚弱。这也就算了，有时不小心犯了个小错误，不仅遭来客户投诉，连老板都要帮着客户斥责我，‘鸭梨山大’，这样下去，真的要成为‘白骨精’了。”

不要逃避压力，没有任何工作是没有压力的。而在压力下，人可以迅速成长。努力把事情做好，不要不断抱怨。把焦点放在工作上，对老板和客户的训斥和发泄就事论事，努力改进，努力成长。

篇5：90后大学生励志故事

90后大学生励志故事:我的电商之路

黄崇益，宁波市创易东方网络科技有限公司负责人，毕业于宁波大学计算机专业。大学期间加入了摄影协会，从此和摄影结下了不解之缘，大二大三两年在校新闻中心担任负责人期间，我积累了很多团队管理和摄影方面的经验，也认识了很多伙伴，于是在20xx年与朋友合作成立了一家传媒公司，主要从事淘宝摄影及设计工作。

20xx年毕业在即，原来传媒公司的几个合作伙伴因为各自的原因要离开宁波回自己家乡发展，公司就在毕业前夕遗憾解散。作为温州人的我，在祖辈父辈创业经商的熏陶下，似乎也流着一股不甘平凡的热血，因此在大家都出去找工作的时间里，我在筹划着自己新的开始。有一次和室友凌斌聊起未来规划时，不谋而合的想到了往电子商务方面发展。现在电子商务已经成为一种时代趋势，作为一些大的工厂企业，有充足的资金和人力资源，可以自建电子商务平台，但是做为发展中的中国，更多的是中小企业，他们可能在资金和技术方面都达不到自建电子商务平台的要求，可是他们肯定也是要适应这个趋势和方向的。所以我们想，为什么不能利用我们作为大学生的人才优势，依托宁波大学这么好的人才输送基地，整合一些在摄影，设计，运营上有能力的同学，为一些没有技术又想进驻电商行业的中小企业提供相关服务呢?

凌斌大四期间就在一家电子商务公司实习，他会做运营，我会拍摄，我找到了在艺术学院平面专业的同学季达，一下子技术方面的问题就都解决了，经营哪种产品成为了新的问题，最后我们选择在义乌国际商贸城经营几十年的亲戚家的男士女士腰带作为迈入电商行业的第一步。刚开始和亲戚提到这个想法，非常地支持，当即表示所有的货可以卖出后再结款，就这样，解决了所有问题后，我们于20xx年在镇海大学生创业园成立了宁波市创易东方网络科技有限公司。

目前我们公司经营这两家淘宝店和一家阿里巴巴，上半年的营业额为50万，技术服务方面收入为5万，在公司发展初期，我们主要以积累自身技术方面和经验，积累自己的客户和产品研发资源。公司初期遇到的问题有很多，如人员管理，规章奖惩制度，团队成员技术程度还跟不上一些客户的要求等等。但是作为领头羊的我一直相信一点，我们最大的优势就是我们自己，作为刚毕业的90后的我们，有着最高的激情，对未来最大的信心，我知道，我要我们坚持不断提升自己，认真对待自己现在做的每一件事，接触到的每一个客户，总有一天，我们会证明自己，多年以来坚持的梦想，会成功!

90后大学生励志故事:从山村穷二代到创一代温州90后创业劳模的“逐梦记”

21岁当选村委会主任;23岁创立的农业电商获得5000万元风险投资……1991年出生的泰顺县彭溪镇双溪口村小伙巫逢洲，在大山里创业，带着乡亲致富。

今年全省五一劳动奖章先进个人日前揭晓，全省79名获奖者中温州有9名，巫逢洲是这79人中最年轻的一位。从山村穷二代到创一代，他身怀何种绝技?如何锤炼自己?有哪些奋斗故事?五一劳动节之际，记者专访了这位90后创业创新楷模。□晚报记者陈怡金思斯

高中毕业后，巫逢洲放弃读大学，去了上海闯荡。在上海光伏厂，从最底层的脏活苦活干起到被评为上海光伏精英、任部门经理，仅用了两年时间。20xx年回乡探亲，邻村焕然一新的面貌和自己村几乎无甚改变的落后对比，让他心里很不是滋味，经过一番深思熟虑，他放弃高薪回乡，利用村里丰富的自然生态资源创业，带领村民共同致富。回乡后他投入了自己的全部积蓄，与朋友一起养牛，由于缺乏经验，还未开始项目便流产了。经过周密的市场调研和创业规划，他转而带领村民成立了种养专业合作社，开始飞鸽养殖，然而也没有起色。

心里憋着一口气，在碰壁之后转换思路，改卖鸽子为卖鸽蛋，巫逢洲打造出“竹林鸽蛋”品牌，算是赚到了创业的第一桶金。“最早，我觉得只要有一个好点子，一份漂亮的计划就能成功。其实这个社会最缺的不是点子，是把点子变为现实的执行力。我想告诉所有有创业梦想的年轻人，有了想法要做好充足的准备再去实践，不断发现问题，然后思考解决途径，还要学会创新，不走寻常路。”

20xx年，巫逢洲以高票当选双溪口村委会主任，一上任，这位当时全省最年轻的村主任就以果敢的姿态大展拳脚，团结村两委，提出建设村民委员会中心，对全村道路进行拓宽与硬化，还将双溪口村进行了准确的定位，发展红色旅游。除了改变村貌，当选村主任后，巫逢洲坚持继续创业，他利用互联网渠道，解决村民农产品销售问题，带领乡亲们走上致富道路。比起创业者，他更愿意做一名“新农人”。

在“互联网+”浪潮下，大规模的电子商务进农村，然而，如何让站在互联网风口浪尖的传统农业飞上天?在巫逢洲看来，做好“互联网+农业”绝非把农产品放到网上那么简单。“这不是简单做加法，它需要通过现代化的手段、数据应用，改造传统生产方式，提高效率;另一方面，要通过与消费者精准对接，减少中间环节，实现订单化生产。”20xx年10月，他和另外8位志同道合的年轻人走到一起，共同创立了浙江我要赶鲜网络科技有限公司，两个月的时间实现销售额76万元，帮助10多户农业合作社解决销售困难。20xx年公司成功举办“泰顺县首届互联网+生态旅游杨梅节”、“我要赶鲜-品鲜汇”等活动，直接、间接辐射帮助农户超过100家。

今年年初，巫逢洲将互联网触角从农产品销售延伸到前端生产，研发“农归吧”农业助手平台。在巫逢洲构建的“互联网+农业”矩阵中，“农归吧”的角色就是一个致力于农资产品电子商务交易的平台：农户可通过它直接下单自己需要的生产农资，并由平台统一配送;农业基地可通过它获得贷款;提供在线农业技术学习，农业专家在线服务;还能“一键呼唤劳动力”，把农村闲置的劳动力统一到平台上，并给这些农活师傅进行评价打分。“农归吧”立志成为全国大型农业生产服务平台，巫逢洲说，未来的电商将不再只是销售自己的产品，而是提供多元化的互联网服务。截至目前，他已利用“互联网+农业”思维帮助该县1000多名农户致富。

在“互联网+农业”时代，更需“工匠之心”的新农人，“匠心文化的本质，归根到底，是敬业，是认真，是专注。”巫逢洲说，精于工，匠于心，品于行，这也是他和他的团队今后努力追求的目标，运用互联网的新技术，最大限度地服务于农村、服务于农民。

90后大学生励志故事:餐饮开店创业故事，90后大学生立志要开100家烤肉店

众筹开店，已经不是新鲜事，但是一群50名大学生众筹二十万开一家餐厅，还是让人忍不住点赞。在当前互联网创业的大背景下，许多大学生在校园就走上了创业之路，这50名大学生也是一样，因为共同的互联网创业梦想走在了一起，用自己的生活费、兼职费，筑造出一家属于大学生吃货的“乌托邦”。

没有通过众筹平台、没有朋友圈铺天盖地的宣传发起，相比其他众筹项目，北木南的成立来的简单粗暴很多。北木南的创始人李长志和他的三个好兄弟通过几次面谈、几个群聊，就迅速筹到了梦想第一笔资金：20万。从李长志1人再到50名创业合伙人，这家烤肉店，在大家共同出资出力下孵化成功。

大学生创业，除了钱，拼的就是执行力，这一点，这个团队显得出众很多。从选址、设计、装修再到店内团队建立，全部由股东团队成员们自己完成，一砖一墙的装饰、一座一椅的放置都是用了心的考究，整个过程不到一个月的时间。这家位于重大城科的烤肉店，一出世就成为附近环境最好的餐厅。

一家烤肉店只是开始发扬文化才是目标

再有噱头的互联网餐饮，食物的味道也是重中之重。令记者震惊的是，看起来都是小年轻的他们，说起烤肉来，居然个个都有理有谱。当时几个主要创始人走遍烤肉之乡齐齐哈尔的大街小巷，终于找到了最正宗的配方，拜师学艺后又去到贵州云南等地，融入当地烤肉特色。

据北木南一成员介绍，北木南所用材料都是最上乘的精品，牛肉用的是二岁牛的紫盖、上脑，瘦中带肥的最佳。而且在烤肉关键的“拌”字上，师傅更是练得一巧手。加盐的多少、早晚;拌油的量大小，全是过硬的手上功夫。

说起为什么选择了做烤肉，创始成员之一周子添告诉记者，韩国烤肉一直是年轻人比较喜爱的产品，大街小巷的韩国烤肉成为年轻吃货的心头好。其实在远古时代，伏羲就发明了烤肉，后在两汉时期，我们就有了体系完备的烤肉文化。在深受韩国文化的“入侵”的今天，北木南想站起来告诉所有人中国烤肉才是烤肉界的鼻祖，我们有自己的烤肉文化，这不应该被某国烤肉挤下去。

除了味道和环境，北木南搞起事情来也不低调。从“酒神大赛”到“不挂科套餐”，北木南迅速蹿升成学校的“网红店”。在第一届酒神大赛中，一大学男生挑战喝了48瓶啤酒一举夺魁，也成为了校园明星。北木南的创意活动远不止这些，“送学妹们回家”、“24小时不断电自习室”……北木南，简直是缩小版的“趣味大学”。

创始人是学渣这生意有点酷

小清新的名字背后，是狂热的精神内核。北木南想传递的“烤肉精神”，是狂放与浪漫的状态，有酒有肉的场面。“人生如烤肉，受的了烟熏火燎，才能成就美味和有料”，这句被北木南烤肉控们奉为座右铭的话，来自被老师同学公认为“学渣”的创始人李长志。

大一到大四只上了一周的课，毕业证都不要、为了逼自己不去上课还退了学校的宿舍，一个堪称极品的学渣，是李长志在重庆大学城里传奇故事之一。大学学习不努力，不代表没有故事，相反，课堂之外，李长志凭借自己的执着和努力，成为首个大一就被任命为校创业协会会长的学生。大学期间，李长志还曾创业多次，从送外卖到自己开外卖店，从考驾照到自己成立驾校，从卖水果到上门O2O平台，他的大学生活玩的花样百出。

创业锻炼的是能力，就业积累的是经历，李长志也在多家大公司里面实习工作就职，系统学习管理、积累经验。最辉煌的一笔，李长志曾在国内知名大学生旅行平台美番旅行，一路从校园经理做到全国市场负责人，带领全国上百人的市场团队拼搏奋斗。李长志告诉记者，在美番的这段日子是他最难忘的时光，因为这段时光他才真正的成长进步，收获甚多也更坚定了他要坚持创业的决心。

丰富的个人经历成为一笔宝贵财富，现在这个李长志带着自己的三个好兄弟，前南絮传媒CEO吴锐，曾担任成都一知名微整特卖平台市场总监的周子添，曾独立创立过电商平台的在校学生向涛，还有50名大学生合伙人，大家一起准备披荆斩棘，做一项“最酷的生意”，那就是，让所有喜欢吃肉的年轻人，吃到懂他们的胃、懂他们的心的美味烤肉。

篇6：90后大学生创业故事

殷志平，江苏人，90后。，还在读大学二年级的殷志平开始写小软件，在人人网爆红。同年他开始创业，“创业那么多年”从24岁的殷志平嘴里说出来，有种吊诡的沧桑感。

0下半年，我还在读大学二年级，就尝到了一夜成名的滋味。那年国庆节过后，我在人人网上开发了一个小应用叫“好友拼图”。这个应用能把你所有好友的头像拼成一张海报的模样，从远处看是你的头像，从近处看全是好友的小头像。我突发奇想，随便做做，结果它让我一夜之间斩获了几十万粉丝，我自己都震惊了。我的人人网账号成了大号，我随便发一条状态，哪怕是很无聊的状态，都能收到上万评论，评论以每秒几条的速度增加。

好友拼图这款应用当时霸占了人人网开放平台排行榜第一的位置整整3个月。投资机构也找上来，尽管当时我还是光杆司令一个，没有团队。我觉得飘飘然，创业很容易嘛。这为我后来的创业埋下了很大一个坑，我用了好几年才从这个坑里爬出来。

我索性决定出来创业，书也不读了，从学校里拉了两个小伙伴入伙，搞了一个“黑工作室”。那是，状态是穷屌丝，但大家很和谐，很卖力，我们做了图片社交网站“沙漏网”。同年夏天，上海的一家孵化器来南京找我，说，“只要搬到上海，我就投资你们。”我们拿到第一笔钱，搬到了上海，正式开始创业。

没过多久，我们又拿到一轮融资，整体形势很好，但我踩到另一个坑。这个坑很经典：我和合伙人的股权是对半分的，引入一家新的投资方后，我们各自都有40%多一点的股份，谁也没法说了算。没钱的时候大家状态很好，一有钱就开始搞分裂，我的合伙人想赶我走，我知道后很生气想反击，结果合伙人拉拢了投资方，他们站在一个阵营里，我占了下风。其实，在沙漏网，我们前前后后做了好多项目，主要是因为合伙人内讧，最后烧光了投资人的钱，什么都没做出来，第一家公司就完蛋了。

第一家公司解散后，，我开始创办第二家公司班砖科技。这次我吸取了之前的教训。我和合伙人先小人后君子，把利益摊开了说，我占股90%，他占10%，大家都同意后，我们开始干活。到目前为止，我们没有什么股权纠纷，也没有太多争执，大家会说“你说了算”。我觉得小公司在早期的时候，一定要有一个老大说了算，其他人跟着老大往前走，这是我自己的一点深切体会。

曾经觉得不公，后来愿赌服输

虽然我是写代码的，别人说我是码农，是工程师，我却一直觉得自己是科学家。我痴迷技术，曾经做过的所有创业项目都从技术切入。但技术创业我也犯过错，吃过亏。

因为我研究过人脸识别技术，20我还在沙漏网的时候，我们花了整整6个月，做了一个网页产品：上传一个男人的照片，再传一个女人的照片，可以预测未来的宝宝可能会长什么样子。这个挺有技术含量的，要先做人脸识别，对图像进行重新排样、绘图。上线之后就火了，每天都有大量的人进来玩。

后来发生了一件让我很寒心的事。我们实打实地用正儿八经的技术做出来的产品败给了一家不懂技术却很会玩营销的母婴社区。名字就不提了，他们马上抄了一个，很粗糙，完全没有技术含量。我后来了解到，他们的做法是去百度搜图里翻出了十几张婴儿图片。无论你传什么男人、女人的照片上来，甚至传两张卡通图片它都能给你生成一张婴儿图片，这图片是随机出现的。这家母婴社区的规模大，跟我们抢了不少流量，我觉得很不公平。

后来我反思总结了一下，这种使用场景，不应该站在技术人员的角度来看，而是应该站在产品经理的角度来看。这类产品对用户来讲只是娱乐的需求，用户其实不太关心准不准确，只是哈哈一笑。我用技术的东西去做娱乐的东西，其实是不适合的。从产品经理的角度来看，这家母婴社区的手段虽然不太高明，却是做产品最好的方法，成本非常低，一两天就能做出来，而且它们把这个产品推向娱乐化，娱乐到极致。我的总结是，一定要站在用户的角度来做产品。

我现在在做一个音乐图片社交产品“听画”，它的定位和目标很清晰。我们掌握了一项技术，用人工智能的方法让机器创作出曲子来。用户在听画App上传一张照片，我们能用人工智能技术为每张照片配上属于它的原创音乐。除了社交，我们更想把听画打造成草根音乐人的原创音乐创作社区。因为，我们的人工智能谱曲技术降低了音乐创作的成本，也降低了专业门槛，我们把音乐人普遍觉得最麻烦的部分创作曲子给包了。

与上次被娱乐至上的母婴网站打败不同，对于人工智能谱曲，技术上的壁垒会成为我们的核心竞争力。人工智能组织音乐的能力我们已经摸索了一年，获得了突破性的进展。音乐是声音的组合，机器能算出音节运动的概率，谱出符合审美的曲子。照片中能被提取出的主题和元素，包括那些可识别的物件、曝光度、色彩分布等，都能帮机器来确定音乐基调、长度和模式。

在音乐领域，拥有这项技术的公司在全世界只有100多家，在中国目前除了我们还没有出现第二家。