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90后职场特征行为调查报告

时间：2022-04-29 11:47:01 其他范文收藏本文下载本文

“素人”为你分享12篇“90后职场特征行为调查报告”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。

90后职场特征行为调查报告

篇1：90后职场特征行为调查报告

90后职场特征行为调查报告

随着90后开始逐步走入职场，这支职场的生力军受到了社会的广泛关注，社会各界对他们的了解也正在逐步加深。由于生活的环境所处的时代与前人不同，90后身上具备了很多前人不具备的特质，这其中褒贬不一。

在“大众创业、万众创新”的时代背景下，90后职场人的职业选择也在悄然发生变化。近日在深圳召开的第四届中国品牌连锁发展大会上，公布了一份《90后职场特征行为报告》。

报告显示，在90后的期望职业选项中，高新科技行业占到一半以上;大平台依然是90后的择业首选，但创业型企业近年来也越来越受到青睐。

作为伴随着中国信息时代飞速发展成长起来的`一代，90后对于加入高新科技行业的意愿较为强烈。调查显示，有近50%的90后受访者，期望行业选择了高新科技行业。

在高新科技行业中，求职者对于互联网、电子商务及网游行业情有独钟，希望在互联网相关行业从事工作的占到了受访者的24.1%，其次是电子行业，其选择人数占到了受访者的14.5%.

“互联网和计算机软件相关行业的薪资普遍较高。”中国人才在线一名职业分析师说，高新科技行业开放的环境，以及良好的发展前景，都是促成90后选择这一行业的重要原因。

和互联网行业形成鲜明对比的是，历来被视为“金饭碗”的金融行业，在本次调查中，却未进入期望行业前五。调查数据显示，希望进入这一行业的90后人数，不到前者的10%;此外，交通运输、物流仓储这类的企业也不太受欢迎。

一名90后求职者小张在接受记者采访时说，“金融行业虽然高薪酬福利，但是工作相对枯燥，而且入行的门槛比较高，在没有一定专业知识积累的情况下，会比较慎重选择这一行业。”

记者还注意到，和以往的历次调查类似，500强企业依旧是年轻求职者的首选。“之所以选择这个行业，主要是看中良好的福利待遇、宽阔的成长平台优势。”上述分析人士认为。

另外，值得一提的是，在90后求职平台选项中，拥有良好发展前景以及更能体现自身价值的创业型企业也受到很大关注，近60%的90后选择了创业型企业。

“我们在调查时发现，绝大多数的90后认为，工作是为了实现理想、体现个人价值，所以和已经发展成熟的传统型行业相比，创业型企业受追捧是意料之中的事情。”调查人士表示。

篇2：90后旅行行为调查报告

90后旅行行为调查报告

高考结束了，各种毕业季又来临了。90后毕业生又在为出游制定着周密的计划，值此毕业季到来之际，据权威依托大数据对90后的旅行行为进行了调查分析。

毕业旅行在90后心中的份量甚至要超过毕业典礼，这是90后结伴出游中的典型案例;同时，有那么一部分90后热爱一个人出游，对他们而言，“孤独患者”是最好的形容词。在旅行的过程中，90后对于“遇见”有着特别的情结，不同的人、不同的事并不会让他们畏惧，反而会有独特的新鲜感。

此外，90后对自由的向往远比同年龄时期的70、80后更热切，而旅行对他们来说就是一次的释放和解脱。“90后是不受束缚的一代，给予他们空间远比用条条框框约束效果更好。”鉴于自由的本性，最终调查者加上了最后两个关键词——“说走就走”和“在路上”。

对很多90后而言，杭州似乎有不同寻常的意义，从数据来看，凡是有过出行纪录的90后，91.7%都曾以杭州为旅行目的地。通过数据比对，超过42.3%的90后热衷于在旅行途中欣赏自然风光，而西湖十景显然能够满足这一需求;

南京、成都、西安三地排名杭州之后，据分析，三地皆属历史古都，适宜90后深入了解我国历史文化。“90后对于历史文化的关注度非常高，这点是出乎意料的，三地的排名很好地反应了这一现象。”此外，厦门鼓浪屿排在第5位，是文艺小清新90后们的聚集地。此外，香港也是90后旅行的重要目的地;

据统计，90后中，有7.9%的人同时去过这首尔、新加坡、曼谷等地方，仅有1.5%的人上述地方中一个都没有去过。超过42.3%的.90后以欣赏自然风光为目的，18.4%的人以城市观光为首选，19.6%的人以各地美食为“捕猎对象”，而如骑行、野营、极限拉练等以挑战自我为目标的也有10.1%。

这项调查还显示：风向星座的天秤们是90后中最爱玩的，天秤座的占比是唯一个超过10%的，天蝎、摩羯分别占9.8%和9.0%。分析指出，对天秤来说，自由是最重要的旅行目的，超过80%的天秤选择在大自然中放松自己，有意思的是，天秤们100%都去过杭州西湖。而天蝎出行对于品质的要求非常高，摩羯则对美食情有独钟。

爱旅行的90后对于出行时间也有一定的选择，19-25岁的90后大学生们通常会选择在春、秋两季出游，占比分别为40.5%和35.6%;19岁以下的90后因校园生活的安排大都选择在暑假期间出游;仅有5%不到的90后会选择在春节和十一的长假出游，显然，注重自身隐私的90后对于人多这件事的确非常反感。

据调查，提前3天及以内预订出行的80后占比接近45%，而提前3天及以内预订出行的90后占比则接近60%，显然，90后更为认同说走就走的理念。乘坐飞机出行的90后占比为59.8%，乘坐火车出行的为32.3%，而大巴及其他交通工具占比不到10%。

最后，该调查还整理一些90后出行的小特点：出行方式方面，90后出游自由行占比为87.3%，跟团游占比仅为12.7%，对自由的追求让他们更愿意自己来规划行程;目的地选择方面，90后国内游占比为79.3%，出境游占比20.7%，收入水平仍成为制约90后旅行目的地选择的重要因素;出行次数方面，90后平均一年出游的次数在4.2次。

有人说，一个人一生，一定要做两件事：一场说走就走的旅行，一次永不分手的恋爱!世界那么大，不出去走走确实可惜!所以，有机会的话，快意人生，跑遍这186块钱。如果你也喜欢旅行，我们一起去旅行!

篇3：90后社交行为调查报告

90后社交行为调查报告

《90后社交行为报告》,通过在最懂年轻人的社交平台——人人网进行的问卷调查，还原90后社交群体在三观、社交、娱乐、消费等层面的真实状态。

篇4：解读职场行为

解读职场行为

正在开会的时候，员工小王站起来给大家倒了一圈茶。他先从左边的副经理开始倒起，依次是员工小张、员工小李、总经理和另一位副经理，最后是自己。

小小的一件事，在每个人心里演化成不同意味的故事。

小王左面的副经理：哦，谢谢。――视若无睹，没有任何后果。

小张：切，马屁精。可真会表现自己呀。要是头儿不在，看他还倒不倒茶！――小王从此沦为小张心目中的丑角，善于溜须拍马，迎合上司。

小李：哎呀，糟啦，为什么我没想起来去倒茶呢？下次一定要抢在他前面。――小王从此有了一个竞争对手。

总经理：嗯，不错，小王挺懂事。――小王从此赢得总经理的青睐。

小王右边的副经理：他为何不从右边开始倒？右边离总经理更近嘛！这分明是看得起另一个副经理而看不起我嘛。――小王莫名其妙成为这个副经理的敌人。

其实小王只是口渴得厉害，又不好意思光是自己一个人喝茶，于是出于礼貌给大家都倒了茶。至于倒茶的顺序，完全是不经意间形成的，没有任何讲究。

薛莉的正向思考

初入职场的新人每每提起这些事情，就有不寒而栗的恐惧。我的一个小师妹竟然为此一次又一次地辞职，最后干脆躲在家里不出来工作完事。

如果以为躲得过这些是非，那就错了。不要说同事间了，就是和父母以及兄弟姐妹之间，也会发生诸如此类的猜疑。

我记得王家卫在接受采访时曾表示过：人与人之间的沟通几乎是不可能完成的。这话虽然极端，但反映的大概就是这个意思――因为需求不同，人的言行实在是太容易被误读。

这就是为什么我不喜欢参加生意人饭局的`原因，为了生意兴隆，他们希望尽可能少地避免任何非议产生的可能，因此言谈举止尽可能地“政治正确”，话题多为叙述和转述，尽可能少地避免带个人色彩的分析和评论，从而把饭局搞得一本正经，大家都说一通最近的新闻就完事，无聊至极。

完全不关注别人的非议，会被认为不合群、过于傲慢，容易丧失职场机会，但是太关注别人的非议，又会落得心神疲惫的下场。虽然非议并非随着生命的消逝就消失了，但历史更关注的还是一个人对世界的贡献。比如爱因斯坦，跟在他名字后面的永远是相对论，而不是他的婚外恋情。

篇5：职场失态行为

行走职场，每个人都希望体体面面，可是，由于个人的疏忽，总有些“失态行为”发生，以至于双方都很尴尬，其实，有时候，我们多些耐心、多些细心、多些观察，一些失态的行为完全可以避免。

职场失态行为汇集：

开敞区办公，小心隔墙有耳：

下班后，看着办公室已经没人了，关系很好的张军和陆言聊起了私房话，很私密的那种，正在他们神聊的时候，远处的格子间突然传来女士的咳嗽声，两人顿时尴尬极了。

浑然不知丝袜破洞：

Lisa要去参加商务聚会，她穿了身很漂亮的职业套装，可没想到，正在跟客户敬酒时，她才发现那双黑色的丝袜不知什么时候破了个大洞，

真后悔没多准备一双，张小姐及早撤离聚会。

女人喝酒喝到醉：

男人喝酒醉了没关系，女人要是醉得一塌糊涂，把持不住再吐个满地，即使你是为了工作，老板也不会心疼，反倒是自己的仪态大失，所以，在上酒桌之前一定要掂量掂量，千万别出丑。

上司身边的异性别乱猜：

公司年会上，大家都已经就座，上司姗姗来迟，并带了一位美女，刚工作不久的小张献殷勤地讨好到：老板，您太太真漂亮。众人皆愕。原来，这位美女只是公司的一个客户，至于与老板的个人关系，大家也不得而知。

当上司面训斥下属：

李主管正在给领导汇报工作，助手提醒他有一处不妥，李主管有些恼羞成怒，当面斥责了助手，全然没看到领导的双眼正意味深长地盯着自己看。

篇6：行政行为的特征

(1)行政行为是执行法律的行为，任何行政行为均须有法律根据，具有从属法律性，没有法律的明确规定或授权，行政主体不得作出任何行政行为。

(2)行政行为具有必须的裁量性，这是由立法技术本身的局限性和行政管理的广泛性、变动性、应变性所决定的。

(3)行政主体在实施行政行为时具有单方意志性，不必与行政相对方协商或征得其同意，即可依法自主作出。即使是在行政合同行为中，在行政合同的缔结、变更、解除与履行等诸方面，行政主体均具有与民事合同不一样的单方意志性。

(4)行政行为是以国家强制力保障实施的，带有强制性，行政相对方务必服从并配合行政行为。否则，行政主体将予以制裁或强制执行。这种强制性与单方意志性是紧密联系在一齐的，没有行政行为的强制性，就无法实现行政行为的单方意志性。

(5)行政行为以无偿为原则，以有偿为例外。行政主体所追求的是国际和社会公共利益，其对公共利益的集合、维护和分配，应当是无偿的。当特定行政相对人承担了个性公共负担，或者分享了特殊公共利益时，则就应有偿的，这就是公平负担和利益负担的问题。

篇7：行政行为的特征

1．行政行为是执行法律的行为，任何行政行为均须有法律根据，具有从属法律性，没有法律的`明确规定或授权，行政主体不得作出任何行政行为。

2．行政行为具有必须的裁量性，这是由立法技术本身的局限性和行政管理的广泛性、变动性、应变性所决定的。

3．行政主体在实施行政行为时具有单方意志性，不必与行政相对方协商或征得其同意，即可依法自主作出。即使是在行政合同行为中，在行政合同的缔结、变更、解除与履行等诸方面，行政主体均具有与民事合同不一样的单方意志性。

4．行政行为是以国家强制力保障实施的，带有强制性，行政相对方务必服从并配合行政行为。否则，行政主体将予以制裁或强制执行。这种强制性与单方意志性是紧密联系在一齐的，没有行政行为的强制性，就无法实现行政行为的单方意志性。

5．行政行为以无偿为原则，以有偿为例外。行政主体所追求的是国际和社会公共利益，其对公共利益的集合、维护和分配，应当是无偿的。当特定行政相对人承担了个性公共负担，或者分享了特殊公共利益时，则就应有偿的，这就是公平负担和利益负担的问题。

篇8：90后求职十大特征

90后求职十大特征

27日，级应届毕业生双选会在九龙坡区陈家坪会展中心举行。260家企业提供近10000个就业岗位，共有约5000名求职者参会，一半以上求职者获得了初次面试机会。

在昨日双选会上，青涩面孔的90后大学生初上职场舞台。他们展现出哪些个性化的求职特点和需求，对于这些，80后人力资源专家会怎么看，企业怎么应对。

拥有双休

在一家幼儿英语培训机构前，一名女生咨询面试官：“入职之后员工是否有双休？”面试官有些惊讶：“很多同学最看重工资，你为什么最关心双休问题？”

“现在人们生活节奏太快，很多人只关注工资高低而忽视了健康，得不偿失。”这名女生叫杨琳琳，来自南方翻译学院对外汉语系。她说，很多人刚出校门努力工作，甚至放弃了自己应有的周末双休权利，本来有副好身板，结果工作几年就把身体搞垮了。“适当的加班我可以接受，但不会为了工作放弃健康，我会利用双休出门爬山、骑车，让自己劳逸结合。”

除了双休，不少90后求职者关心单位是否有旅游等福利。

重庆汇博人才网人力资源专家谭贤梅是个80后，她说自己毕业找工作也在乎双休，看到别人耍自己不舒服。现在，90后找工作对公司的福利保障比较看重，这说明他们的法律意识较强。其次，大多数90后希望有较高的生活质量，想在节假日和亲友集聚游玩，为下周工作调整最佳状态。

在处理加班和休息的关系上，企业也要注意平衡。当个人利益与集体利益冲突时，单位还是希望员工让一步以使工作正常运转。

男女比例

重庆人文科技学院会计专业的居辉告诉记者，他没谈过恋爱。“到了单位看到没几位女同事，岂不是很恼火？”

居辉身边的同学表示赞同。“我们不是把单位男女比例作为自己找工作的标准，只是想在工作前有个简单的了解，自己心里有个数。”居辉的同学杨鑫说，在单位上班，工作还是最重要的，只要把工作搞好，爱情面包也会有的。

谭贤梅说，自己当初找工作不得看这些，工作最重要。如今，90后员工有较为前卫的思想和想法，心态比较乐观。从目前来看，多数企业不提倡办公室恋情，尤其是外资企业。当然，对于想留住人才的企业来说，也不乏希望员工在企业内部组成家庭。比如生产一线，夫妻双方都在同一家企业上班，员工更具有稳定性，不轻易跳槽。

喜欢出差

我市一家铝业生产企业，员工都有可能长期出差。负责招聘的韩女士说，因为公司在成都、常州、湖北等地都有分公司，需要经常出差，一般四五天，最长可能有一个多月。因此他们在招聘中特别注明了一个条件：“能适应长期出差”。

结果，让她意想不到的是，没有一个大学毕业生对出差这件事反感，反而非常乐意，询问着能去哪些地方出差。

正在应聘的学生小陈说：“出差很好啊，可以到全国各地走走，就算不能去景点观光，也能去不同的地方感受不同的风景和文化，生活更加丰富多彩。”

华威人才市场总经理李舒雯表示，90后大学生这种心态比较好，有利于工作。以前求职者大多抱怨出差，认为这太累，不能与家人团聚。现在大学生性格更加外向，对出差也不以为苦。需要提醒的是，一定要完成工作，不能因为贪玩而耽误了。

不拼酒量

重庆工商大学的小王，应聘我市一家化工公司的人力资源管理职员岗位，招聘负责人问她专业知识，小王都对答如流。

突然，招聘人员问了一句：“酒量如何？”小王一下子懵了，露出一脸尴尬：“只能喝一点点，没有喝过，大约能喝一瓶啤酒。”招聘人员说，因为他们在全国有20多家分公司，出去工作时常常会有酒局。

应聘结束之后，她对记者说，自己确实从小到大都没有喝过酒，不知道一次能喝多少。“我也不想去尝试自己的酒量有多大，这种要看酒量的工作我宁肯不要。”

李舒雯说，一些销售类的岗位要求员工有一定酒量。为了工作，多适应一下社会也并非坏事。毕业生在就业时，根据自己的身体条件和个人意愿来选择工作是对的，滴酒不能沾的人一定不要强迫自己去从事需要酒量的工种，可以换个工作试试。

免费住宿

在一家重庆人力资源公司的展台前，免费住宿福利吸引了求职者排队。

重庆师范大学涉外商贸学院中文系陈曦说，他来自黔江，毕业后想在主城打拼。“毕竟大城市机会要多一些，如果能找到提供免费住宿的单位，会省去一大部分开销。”

谭贤梅说，这部分毕业生的家大多不在本地，所以他们都有很强的节约意识，独立意识较强。“提供宿舍的.企业，主要集中在生产、服务及销售岗位。”谭贤梅说，能提供免费住宿的企业有限，建议求职者在经济条件有限的情况下不妨与同学合租，以节省开支。

不想打杂

在我市一家铝业生产企业的展台前，求职者仔细看着岗位：总经理助理、销售总监助理、人力资源总监助理……

“助理是做什么的？是不是就是跟班打杂的？”不少大学生向负责招聘的韩女士咨询，韩女士回答：“初期工作是帮总监做一些闲活，例如整理份文件，跑个腿儿什么的。”一听这话，很多大学生打起了退堂鼓：“这个岗位跟实习生差不多，学不到东西，反而浪费了青春。”

李舒雯认为，70后、80后，95%以上都是从跟班打杂开始进入职业生涯的，哪有单位一开始就交给你重要工作。所以，不想打杂的心态不对。别小看助理跟班打杂，它反倒是最适合应届大学毕业生的岗位。

专业对口

重庆邮电大学计算机系的杨艺如说，她学的计算机软件工程，希望去一家软件公司发展，这样会比较得心应手。“刚开始时工资低点没关系，毕竟是应届毕业生，姿态先放低，要求别太多，以后肯定有机会晋升。”

谭贤梅说，专业对口也是兴趣对口，那么工作不仅可以得心应手，更容易取得突破。90后爱学习，接受知识面广，应该利用这一优势，适当给予自己一定的拓展空间，只有给自己充好电，才能随时面对各类困难。

国外出差

重庆师范大学英语系的孙澳说，英语是自己在大学里学得最有用的技能，上班之后如果没有用武之地，就会慢慢被荒废，几年的学习就被浪费了。“希望找一家有机会出国出差的用人单位，让自己更加有存在感。”

谭贤梅说，很多单位只要求本科生有大学英语4级证书，那些有更高英语文凭的大学生往往体现不出优势来，建议想获得出国机会的求职者不妨把目光转向外贸公司。

在渝工作

昨天双选会上，永川一家机械制造企业招聘销售人员，工作地点分布在重庆、贵阳、西安等地，结果重庆地区3名员工很快就招齐了，应聘外地的寥寥无几。一名学生说：“除非是工资和其他待遇很好，否则还是想留在重庆城里上班。”

李舒雯表示，刚刚从学校毕业，还没有成家，对于工作地点应该宽一点。到一个地方去工作，并不是说永远留在那里，个人机会和公司发展才是考虑的重点。

不愿加班

“旺季会有加班，加班工资翻倍。”一家民营食品企业在招聘销售人员时说，但一上午只收到六份简历。重庆师范大学的小邹看了半天，最终放弃了应聘。她说：“我还是喜欢工作有规律的单位，钱少一点没关系，怕加班会把自己搞疯掉。”

李舒雯说，“我刚工作时，加班别说给钱了，就是不给钱我也会干。工作是一种快乐，在工作中收获的不仅是金钱。”她表示，任何老板都希望员工为企业而牺牲个人的一些利益，这也是职场的普遍要求，大学生应该主动适应社会，必要的加班应当主动接受。

篇9：职场红人的特征

工作中老板身边也有红人，但是红人不是每个人都能当的，是要具备一定能力的!

【职场红人的特征】

在大型公司中，有一些人可以说是老板身边的红人，不论有什么好事老板都会首先想到这些人，而其他的人则在工作中不怎么吃香，甚至连晋升的可能都没有。那么如何成为老板身边的红人?

1、低调忠诚

老板身边的亲信往往需要长期跟随他，而要做到这点就需要赢得老板的信任，凡事对外很低调，很少给老板惹来不必要的麻烦。对公司忠诚，为人守信这些都会使你在上司或老板面前得到更多的信任。

2、积极主动

在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作的积极主动，并非要员工做一些额外的琐事，而是在分内工作之外，超越公司要求、突破日常工作惯例，以新的想法为同事的工作或公司营运带来好处，且能落实执行。

3、人脉网络充沛高度自我管理

专业技巧和积极主动的精神只是基础，要被老板重用，工作策略包括要有充沛的人脉网络，并能在工作中自我管理，确保高水平的工作表现。

充沛人脉不只是要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过讯息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人脉网，可让明星员工比同僚更迅速地掌握信息，提高生产力。

4、懂得如何服从老板决策

有人脉网络、懂得自我管理还不够。要知道老板是需要别人认同的，很多时候你即使认为老板的决定不合理也要去服从决策，做一个优秀的跟随者。

5、良好组织悟性善于表达沟通

明星员工必须有良好的组织悟性，了解组织真实的权力形势，懂得在利益激烈竞争的职场中，促销自己的理念、解决冲突、达成工作目标。最后，还要懂得选择讯息，透过最有效的模式去接触和说服特定的听众。

篇10：90后职场励志文章

90后毕业生已经开始走上社会，开始了自已的第一份工作。作为90后，年轻的一代有属于自己的特点。而作为职场新人，免不了有很多需要注意的地方!

成熟是装不出来的

初入职场的新人往往因为怕年轻被人轻视，就希望把自己打扮得成熟。可是成熟不是穿的什么样，而是一种气质。即使你靠硬件来打扮自己，但是深入交流之后还是会暴露。不过，虽然成熟是装不出来的，但是专业是装得出来的。这里提到的装，其实也就是你需要的是通过提升自己的行业知识，让自己变得专业，通过专业来获得别人的认同。

兴趣是发现出来的

有一些新员工最初接触工作，尤其是接受了自己不那么喜欢的工作时，会找不到自己的兴趣点。但兴趣是挖掘出来的，所以关键是要明白你的工作是怎么回事。随着接触的内容扩展和深入，你总会在工作中找到自己感兴趣的方面，例如喜欢与人沟通，或者对数字敏感等。当然，更重要的是一旦发现了你的兴趣点就要矢志不渝地去追求。如果你实在无法在当前的工作中发现兴趣，也建议你认真地对待第一份工作，积累一定经验后再考虑跳槽。

职业目标可以多找参考

对于刚刚工作的人来说，如果不知道自己的职业目标，可以多和周围的同事、朋友、上级、长辈来聊一聊。一般的职业成长大多有一个规律。工作3至5年是一个坎，此时你会全面了解你的工作情况和公司业务内容;5至是第二个坎，更多地需要专注于待人、管理和沟通;而到了10至这个阶段，更多的就需要往行业专家发展。

沟通要做到对事不对人

现在有不少人喜欢看“宫斗剧”来学习职场沟通技巧，其实并不合适。职场沟通得体得法的关键在于简单和直接。在职场上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的沟通方式就是就事论事，不要随便对某个人做草率武断的评价，也不要牵扯个人利益或老板的事在其中。现在有一些“90后”很会“卖萌”，其实“卖萌”在本质上是对人，而非对事。所以在做事时“卖萌”并不合适。

奖金可以不要，工作要不要?

现在确实有一些职场新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的内容令自己不高兴了，或者感到对生活产生影响了，就宁愿不要钱也不想做那份工作。不过，奖金可以不要，你的工作要不要?因为从长远来看，你的逃避会使自己的工作能力得不到进步。当然，如果家里衣食无忧，你想混日子也没什么关系，但是现在的竞争很激烈，将来混的机会只会越来越少。对待工作绝不能太短视。

要对自己更自信

我们中国传统的家庭教育常常会使孩子变得不够自信，尤其是在对自己个人能力的认知方面。但是职场是一个很tough的地方。所以必须胆子大一点，如果你不相信自己，没有撸起袖子往上冲的决心和勇气，在职场上你可能会输的。同样重要的还有坚持下来的毅力和耐心。

篇11：90后的职场信念

过时：干一行爱一行

更新：爱一行干一行

传统观念上，我们提倡“干一行，爱一行”，但目前没有哪个用人单位有足够的耐心让求职者逐步培养出对某一行业的兴趣。目前求职者中大部分是85后、90后，他们更加追求个性，提倡自我的满意程度与愉悦度，当他们干了一份工作，发现这份工作不是自己感兴趣的职业，他们又怎能“干一行爱一行”？

众所周知，兴趣是最好的老师，只有有了爱好和兴趣，才能将本职工作做好，也才更能充分发挥自主能动性，去创新、去钻研。因此，毕业生在选择工作的时候，一定要沿着自己感兴趣的领域或者自己擅长的领域去走，才能将自身优势发挥到最大化。

过时：先就业后择业

更新：方向不对努力白费

受“先就业后择业”的理念困扰，“无论如何也要先找份工作干着”是很多应届毕业生的想法。不过，这个职场信念已经过时了。“一旦职场方向找错了，往往会使职场人陷入恶性循环，严重影响未来的职业发展。”毕业生在找工作之前一定要先做好职业规划，找准未来发展的方向。职业规划师认为，“先就业再择业”的职场信念会使大学生带着盲目性和短期打算走进社会，在临时“婆家”往往难安心工作，这山望着那山高。试想，用人单位又怎会器重你？

过时：好马不吃回头草

更新：好马不妨吃吃回头草

我们常说，“好马不吃回头草”，似乎吃了回头草，就丢了面子，又或者表示自己能力有限。一个人在其职业发展过程中，适合的领域其实并不多，尤其是随着年龄的增长，适合的领域就更不多了。职场人在某一领域积累的经验、人脉，都是不可多得的优势，如果“回头草”对自己的事业是有帮助的，可以考虑尝试。

[90后的职场信念]

篇12：精选90后职场励志故事

励志故事1：失败并不代表你是个失败者

没有失败，就别怕失败后的耻辱，因为失败并不丢人。就像是我们每个人不用去因为别人的死而幸灾乐祸一样，因为每个人都会最终走向死亡，而失败也是不可避免的。别人笑话我们的失败，那是无知的表现，自己对自己的失败感到耻辱，这是懦弱的表现。

他貌不惊人，毕业于一所名不见经传的地方院校，而且只有大专学历，可是在满满一屋子来自各名牌大学、有着硕士博士头衔的应聘者中，他的表现却与众不同。尽管他很自信，可是面试官还是很快掂出了他的分量：他在专业能力方面并不能胜任这个职位，他的求职申请被拒绝了。这位应聘者在得知自己已被淘汰出局后，脸上露出了一点儿失望和尴尬的神情。可是他并没有马上离开，而是起身对面试官说：“请问你能否给我一张名片?”

面试官冷冷地看着他，从心底里对这种死缠烂打的求职者缺乏好感。

“虽然我无法成为贵公司的员工，但我们也许能够成为朋友口”他说。

“哦?你这么想?”

“任何朋友都是从陌生人开始的。如果有一天你找不到打网球的搭档，可以找我。"

面试官看了他一会儿后，掏出了名片。

面试官确实经常为找不到伴儿打网球而烦恼，后来他俩成了朋友，他也被录用了。

有一天，面试官问他：“你不觉得你当时所提出的要求有点过分吗?要知道，你只是一个来找工作的人，你凭什么会那样说?如果我根本不理会你，那么你怎么下台?”

“其实人最怕的不是失败本身，而是失败以后的尴尬。很多人不敢去做一些本来也许可以做成的事，就是害怕丢脸。可是真正丢脸的不是失败，而是不敢想象失败，其实很多事情都是从尴尬开始的，包括交朋友。”

怯懦的心理总会使自己想做的事情因为主观原因而得不到实现，从而也会使自己和成功擦肩而过。所以，不要害怕任何的失败和尴尬。

励志故事2：认清自己的优势

有一天，动物们在森林里联欢。突然间一只猴子跑出来跳舞，动物们看到它的舞姿都赞不绝口。

一只坐在角落里的骆驼，看到这样的情况，心里非常羡慕。骆驼心想：“我也想个办法，让大家称赞我一番。”

于是.骆驼就站起来大声说：“各位，请安静一下，我要跳一曲骆驼舞给大家着。”动物听了都很兴奋，张大眼睛看着。

骆驼鞠躬之后，开始摇摆身体，它滑稽、丑陋的舞姿，不仅没有获得动物的赞美，反而引来大家哄堂大笑。

骆驼觉得很难为情，就偷偷地溜出森林躲起来了。

刻意地模仿别人，只会让你失去原本属于你自己的东西。如果你的模仿没有突破自我，而是跟在别人后面亦步亦趋，只会如笨拙的骆驼一样，招来别人的嘲笑。我们在职场上要不断地学习，利用自己的优势，扬长避短才能在工作中利于不败之地。

励志故事3：尊重别人就是尊重自己

法国作家勒农说：“你不要着急!我们所走的路是一条盘旋曲折的山路，要拐许多弯，兜许多圈子，时常我们觉得好似背向着目标，其实，我们总是越来越接近目标。”

光劳利是纽约一家木材公司的推销员，他多年与那些冷酷无情的木材审察员打交道，常常发生口舌，虽然最后的结果往往是他赢，但公司却总是赔钱。为此，他改变策略，不再同别人发生口角。结果呢?下面是他讲的一段经历：

有天早上他办公室的电话铃响了，一个人急躁不安地在电话里通知他说，光劳利给他的工厂运去的一车木材都不合格，他们已停止卸货，要求光劳利立即把货从他们的货场运回去。原来在木材卸下四分之一时，他们的木材审察员报告说这批木材低于标准50%，鉴于这种情况，他们拒绝接受木材。光劳利立刻动身向那家工厂赶去，一路上想着怎样才能最妥当地应付这种局面。

通常，在这情况下他一定会找来判别木材档次的标准规格据理力争，根据自己作了多年木材审察员的经验与知识，力图使对方相信这些木材达到了标准，错的是对方。然而这次他决定改变做法，打算用新近学会的“说话”原则去处理问题。光劳利赶到场地，看见对方的采购员和审察员一副揶揄神态，摆开架势准备吵架。光劳利陪他们一起走到卸了一部分的货车旁，询问他们是否可以继续卸货，这样光劳利可以看一下情况到底怎样。光劳利还让审察员像刚才那样把要退的木材堆在一边，把好的堆在另一边。

看了一会儿光劳利就发现，对方审察得过分严格，判错了标准。因为这种木材是白松。而审察员对硬木很内行，却不懂白松木。白松木恰好是光劳利的专长。不过光劳利一点也没有表示反对他的木材分类方式。光劳利一边观察，一边问几个问题。光劳利提问时显得非常友好、合作，并告诉他说他们完全有权把不合格的木材挑出来。这样一来审察员变得热情起来，他们之间的紧张开始消除。渐渐地把审察员整个态度变了，他终于承认自己对白松毫无经验，开始对每一块木料重新审察并虚心征求光劳利的看法。结果是他们接受了全部木材，光劳利拿到了全价的支票。

朋友们，即使我们自己很优秀，也千万记得给别人留些面子，这样我们才会被人所尊敬。

励志故事4：真正的营销高手

有一家效益相当好的大公司，为扩大经营规模，决定高薪招聘营销主管。广告一打出来，报名者云集。

面对众多应聘者，招聘工作的负责人说：“相马不如赛马，为了能选拔出高素质的人才，我们出一道实践性的试题：就是想办法把木梳尽量多地卖给和尚。”

绝大多数应聘者感到困惑不解，甚至愤怒：出家人要木梳何用?这不明摆着拿人开涮吗?于是纷纷拂袖而去，最后只剩下三个应聘者：甲、乙和丙。

负责人交待：“以10日为限，届时向我汇报销售成果。”

10日期到。

负责人问甲：“卖出多少把?”答：“1把。”“怎么卖的?”甲讲述了历尽的辛苦，游说和尚应当买把梳子，无甚效果，还惨遭和尚的责骂，好在下山途中遇到一个小和尚一边晒太阳，一边使劲挠着头皮。甲灵机一动，递上木梳，小和尚用后满心欢喜，于是买下一把。

负责人问乙：“卖出多少把?”答：“10把。”“怎么卖的?”乙说他去了一座名山古寺，由于山高风大，进香者的头发都被吹乱了，他找到寺院的住持说：“蓬头垢面是对佛的不敬。应在每座庙的香案前放把木梳，供善男信女梳理鬓发。”住持采纳了他的建议。那山有十座庙，于是买下了10把木梳。

负责人问丙：“卖出多少把?”答：“1000把。”负责人惊问：“怎么卖的?”丙说他到一个颇具盛名、香火极旺的深山宝刹，朝圣者、施主络绎不绝。丙对住持说：“凡来进香参观者，多有一颗虔诚之心，宝刹应有所回赠，以做纪念，保佑其平安吉祥，鼓励其多做善事。

我有一批木梳，您的书法超群，可刻上‘积善梳’三个字，便可做赠品。”住持大喜，立买下1000把木梳。得到“积善梳”的施主与香客也很是高兴，一传十、十传百，朝圣者更多，香火更旺。

把木梳卖给和尚，听起来真有些匪夷所思，但不同的思维，不同的推销术，却有不同的结果。在别人认为不可能的地方开发出新的市场来，那才是真正的营销高手。