公司领导入职十周贺词（共9篇）由网友“曾有箬叶”投稿提供，以下是小编为大家准备了公司领导入职十周贺词，欢迎参阅。
篇1：领导入职发言稿
尊敬的各位领导，各位同事：
大家上午好！
我叫xxx，作为一名新入职的社区工作者，今天能够站在这里代表新入职工作人员发言，我很荣幸，也很感谢领导对我的信任。
面对新的工作生活，走到人生的又一个新起点，我们看到了新的机遇和挑战向我们张开双臂，我们将从原来的生活中抽身出来，迅速融入新的环境，这需要我们更加用心的去学习，去探索，去拼搏，勇于面对一切艰难险阻，敢于迎接各种挑战，以此提高自己的工作能力，适应新的工作环境。
作为新人，我们应该认识到我们的经验远远不足，在今后的工作中，我们还可能会遇到很多困难，这就需要我们端正态度，求真务实，坚守信念，努力学习。掌握过硬的本领，提高职业素养和技术能力，多做多学多问多思考，不仅要向书本学习，更要向实践学习，向有经验的前辈们学习。总之，无论怎样，脚踏实地地工作、不断地学习和充实自己，这样我们才能使自己胜任工作，有所创新；才能不辜负领导们的期望；才能做一名有素质、有能力、有思想、讲贡献的社区工作者！
最后，诚待领导们的指导，感谢你们对我们的关心，我们将不负所望，以饱满的热情，高昂的斗志积极投身工作岗位中，齐心协力，努力建设新社区，为居民做好服务！也真心的期望各位领导和同事在新的一年的工作中事事顺利，与各位同事在今后的工作中携手同肩，
相互交流，真诚合作，共争朝夕！共同为建设新型和谐社区做出自己的贡献！
祝大家身体健康，工作顺利！
谢谢大家！
篇2：领导入职发言稿
尊敬的各位领导、同志们：
大家好，我叫xxx。20xx年毕业于xx大学，电气工程自动化专业。现在xx公司从事信息化事务工作。我参加工作已有六年时间了，期间产生了三点深深的体会。
首先，要感谢xx公司能给予我们这些初出茅庐的大学生入职的机会，使我们有幸成为公司中的一员。xx公司是很多人向往的单位，我的很多同龄人到现在都没有正式工作，有的为私人企业老板打工，有的在电力设备制造厂工作，天天在全国各地奔波调试设备。另外，公司还为我们提供了舒适的工作环境，为我们创造了机会，打造属于我们自己的平台。面对公司给予我的一切，我不胜感激，我必须以扎扎实实的工作态度，努力工作，才是对公司最大的.回报。
第二，在珍惜机会的同时，我自己要调整好心态，尽快完成好从做学生到做员工的角色转换，主动适应公司环境，从点滴做起，立足岗位、踏实工作；要加强学习、注重实践，将理论与实践有机结合起来；要树立信心、增强责任感，做好本职本岗位工作，积极参与其他工作和各项活动，迅速融入到xx公司大家庭中来。
第三，我有一点不成熟的建议。建议公司今后加大培养力度，给有能力、会干事、想干事的年轻人提供舞台，将在公司基层一线连续工作多年的优秀的大学生吸纳到公司干部队伍中来，得到更多的历练。只要公司给我们机会，我们一定不负所望，不负所托。
公司为我们提供了这么好的发展平台，我们一定会怀着一颗感激的心在自己的工作岗位上发光发热，努力学习好各方面知识，不断提升自己各方面能力，使自己尽快成长为公司有用人才，为公司晋级发展贡献自己微博之力。最后，今天是座谈会的形式，借此机会，我真诚地祝愿我们公司的明天更加美好。
篇3：领导入职发言稿
作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了必须的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教同事，用心学习工作所需要的各项专业知识，发奋提高自己的业务水平。这段时刻我学到了很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得十分充实和快乐，再累也是值得的！在那里，我要个性感谢在这段时刻帮忙过我的领导和同事，正是正因有了他们无微不至的关怀和不厌其烦的帮忙，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全情地投入了工作！正因正如我了解的那样，x是关心自己的每一个员工，给每一个员工足够的空间展现自己！
在x，我喜爱业务员这个工作岗位，正因这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年的知识学以致用，并能很好的发挥我制定计划、处理问题等方面的潜质，正正因对工作的喜爱，使我能全情投入到工作中去。我知道惟有用心的行动才能带来丰硕的成果。为了做好销售这项工作，我正用心的做着领导交给我的每一项任务。
对于我来说，x是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关联。除此之外，我还要时刻持续高昂的学习激—情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我坚信只要能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就必须会取得成功。
社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。我不仅仅要发挥自身的优势，更要透过学习他人的经验，来提高自身的素质。x公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个人的发展，我坚信我有潜质把握机遇，与x一齐迎接
篇4：领导入职发言稿
尊敬的各位领导：
大家好！
我是供电公司翁牛特旗农电局，20xx年3月加入到翁牛特旗农电局这个大家庭。工作的前，先后做过抄表员、收费员、配电线路工等工作，积累了不少专业知识，也为我在工作道路上走的更远奠定了基础。我现在担任供电营业所服务班长一职。
工作的种类决定了我前进的方向，在学习的道路上，我多次参加蒙东公司和国家电网组织的知识、技能竞赛，获得“送电、配电线路技术能手”、“国家电网公司优秀农村电工”等荣誉称号、3次获得“市农电局劳动模范”荣誉称号。“生命不息、学习不止”，学习促进了我进步。20xx年末再次被国家电网授予“国家电网公司优秀农电人才”称号。
作为服务班长，我的工作任务主要是接待客户、故障抢修、现场服务等，工作在与顾客接触的一线。我的工作态度的好坏、业务熟练度的高低直接关系到顾客对公司的满意度，所以在工作上我坚持“服务至上、始于客户需求、终于客户满意”的工作理念，当真做到“顾客就是上帝”的工作原则。
面对庞大的客户群体，如何更好的为顾客服务、宣传公司是我思考的问题。基于电力职工和普通客户的双重身份，我更明白客户的需求和我们工作的不足。这促使了我立足本岗真心实意为客户着想的决心，秉承“真诚服务，共谋发展”的服务理念，尽量满足客户的合理要求的。真诚努力做好服务工作，创造斐然的成绩和辉煌的人生。
宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。我的工作岗位虽平凡，却关系千百个家庭的幸福；我的工作内容虽重复，却每天上演着不同的精彩。
在以后的工作中，我会继续以服务好顾客为己任，以更好宣传内蒙古东部电力有限公司为目标，加强自身建设，更好的为公司、为顾客服务！在平凡中实现价值，演绎每一天不同的精彩！
谢谢！
篇5：领导入职发言稿
总经理、各位同事：
首先非常感谢大家对我如此的信任，这样的支持我就任常务副总这个职位，我深知这个位子的重要性，它包含着大家对我的信任与期望!
能够得到大家的信任是我的光荣，通信行业是一个技术含量比较高的行业，现在公司的领导及员工在公司总经理的带领下取得不菲的业绩和效益。在去年的经济危机中保持着稳健的发展步伐，这些离不开公司总经理的指导和公司全体员工的努力。今天我有幸站在这里接受这个职位我感到非常的荣幸，也非常感谢大家的支持与厚爱，你们的支持就是我最大的动力。
感到荣幸的同时我也感到了不小的压力，今天对于我来说是一个新的起点，一个新的挑战，一个新的机遇，我感觉自己现在像是一个考生，正面临着的考题就是如何把公司发展的更好，让公司取得更大的业绩和效益，让大家得到更多的红利。或者说我现在就像一个等着接力的运动员，前面的领导已经把蒸蒸日上的公司交到我的手里，我该怎样让公司在我这一棒跑的更快，发展的更好，这是对我的一种检阅，一种审视，一种挑战。我将在今后的工作中恪尽职守，踏踏实实，勤奋工作，毕全部精力以求不辱使命，我想，只有这样才能回报大家对我的信任和支持!
未来的时间，我将严格遵照公司章程和公司发展目标，以广州电力通信工程施工和电力通信维护为基础，以外省电力市场及集抄业务为辅，抓住机会，加强企业内部管理建设，提高企业平台，完成今年计划目标，为下一步公司的发展打下坚实基础。我想和在坐的各位同仁一道，共同奋斗，努力把公司的各项工作做好，完成既定的各项工作指标，这就是我的职责，义务和使命之所在。
我伸知自己的能力有限，水平不高，尽管如此我还是会倾尽我所有，尽我所能，为公司的发展贡献我全部的力量。我相信天道酬勤，勤能补拙，相信有付出必然会有收获。我想，只要我努力践行：“爱岗敬业、高效管理、拼搏进取、创新争雄”的企业精神，努力扎实地工作，工作就一定会有成效。我坚信，有公司总经理的正确领导有公司全体员工的不懈努力，我们的目标任务就可以完成，也一定可以完成。我希望在明年的这个时候，得到的掌声比现在更多，更热烈，因为你们的肯定就是给我最大的褒奖。
最后我要说的是：我将铭记今天，我将忠实履行我的诺言!
谢谢大家!
篇6：领导入职发言稿
尊敬的各位领导，亲爱的战友们：
刚才会上宣布了总队党委对我们50个人的任职命令，在此我代表这次新晋职的全体干部，首先感谢各级组织对我们的长期培养和关心，其次感谢各位领导对我们的悉心指导和教诲，再次感谢全体官兵对我们的热忱帮助和支持!
这次新任职，既是对我们工作的一种认同与肯定，更是一份希望和重托。面对新的工作岗位，新的工作环境，我们将把今天作为一个新的起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报领导和同志们的重托与期望。为此，我代表我们这次提职的50个人特表决心如下：
一是要做践行宗旨，忠诚于党的表率。我们将始终保持高度的政治敏锐性、鉴别力，立场坚定、旗帜鲜明，克己奉公、无私奉献，时刻把党和人民的利益放在至高无上的地位，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑。将真正把执法为民、公平正义、严守法纪等理念根植到头脑中，落实到行动中，贯穿到执法中，不断密切与人民群众的血肉联系，构建和谐警民关系，始终做党的忠诚卫士和人民群众的贴心人。
二是要做勤思善学，务实创新的表率。我们将真正把学习作为一种责任、一种追求、一种境界、一种使命，坚持马克思主义的学风，向书本学习、向领导学习、向群众学习、向实践学习。通过加强学习，完善知识结构，树立科学理念，拓宽工作思路，不断提升领导部队建设科学发展的能力和水平。
三是要做无私奉献，争创一流的表率。我们将怀着深深的感恩情怀，把进步视为新起点，把岗位作为大舞台，把工作当作加油站，在各级组织的正确领导下，以时不我待的.进取精神、奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、舍我其谁的强烈责任感，争就争第一，干就干最好，争先创优、越级进位，创品牌、树形象，让党委、政府放心，让人民群众满意。
四是要做团结共事，和谐发展的表率。团结就是力量。我们将牢固树立“三个为重”思想：即以事业为重、以大局为重、以友谊为重。做到“三个互相”：即主官与成员之间、成员相互之间、领导和部属之间要互相尊重、互相关心、互相理解。做到“三个不争”：即不争权、不争利、不争功。自觉做到分工不分家、相互补台不拆台，形成心齐气顺、风正劲足干事创业的良好局面。
五是要做严于律己，勤政廉政的表率。我们将牢固树立“部队有忧我揪心、官兵有难我不安”的思想，管好“三个圈”，即：“生活圈”、“社交圈’、“娱乐圈”，算好“三笔账”，即：政治账、经济账、亲情账，过好三道关，即：地位观、权力观、利益观，当好三种人：政治上的明白人、业务上的精明人、廉政上的清白人，不为钱诱、不为物惑、不为名累、不为利迷，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，争当新时期延安精神的传承者和接班人。
十八大消防保卫战的铿锵战鼓，已经在三秦大地擂响，在我们心中也熊熊燃烧着奋勇拼搏的火样激情!就让我们与全体战友携手并肩，戮力同心，在预祝党的十八大胜利召开的同时，共同勾画和描绘陕西消防更加美好灿烂的明天，请领导和战友们看我们的实际行动吧!
篇7：领导入职发言稿
尊敬的各位领导：
在此我首先要衷心感谢组织对我的信任和关心，感谢各位领导的器重和厚爱！
这次任职不仅是对我的一种认可与接受，更是对我的一份鼓励和鞭策，既是一种压力，更是一种动力，我有信心、有决心，在组织的培养下，局党委的领导下，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，以良好的业绩，回报组织的重托与期望。在此，我作四方面的表态：
一、认真学习，增强能力
树立终身学习的理念，不断丰富自身的知识结构，更新知识储备，提高综合素质能力，从而更好地适应和满足新形势、新岗位的要求。一方面加强政治理论学习，不断提高政治理论水平，通过学习，不断提高思想政治觉悟和观察问题、分析问题的能力，以科学发展观指导自己的工作。另一方面加强业务知识的学习，不断提高业务素质，通过加强相关法律法规和财政、税收等专业知识的学习，为做好工作提供理论支持。在向书本学习的同时，向领导学，向身边的同志学，向实践学。善于学习和借鉴他人的经验和成功之处，学习领导研究处理工作的思维方法和领导艺术，学习老同志的经验，在具体的工作实践中不断摸索，善于总结，通过实践，不断丰富自己的工作经验，寻求做好分管工作的方法、技巧和途径，不断提高和完善自己，不断提高实际工作的能力。
二、摆正位置，服务大局
预算执行局局长岗位对预算执行局的工作负有领导责任，同时又是在局党组的领导下，为全局服务、对领导负责的参谋和助手，发挥着“桥梁”和“配角”的作用。我将摆正位置，自觉服从局党组的领导，紧紧围绕局党组这个中心，发挥自己的主观能动性，对自己分管的工作和组织交办的各项工作任务积极主动、创造性地开展并完成，将自己的工作做到位,让组织放心、下属称赞。同时，作为局副科领导干部中最年轻的一员，我会注重虚心学习，取人之长补已之短，在完成本职工作的前提下，积极配合做好协助、合作工作，做到权力不争、责任不推，有功不居、有过不诿，同时学会谦和礼让、豁达大度、善于沟通、增进团结。
三、恪尽职守，依法履职
作为一名副职，能否做好分管内的工作，独挡一面，是衡量是否称职的主要标志。我将珍惜这一岗位，用心工作、创新工作，坚持高标准、严要求。要明确自己分管工作的任务、范围、权限，在坚持党性、坚持原则的前提下，只要是职权范围内的工作，不推诿、不扯皮、果断决策，大胆工作，积极地、创造性地完成各项工作任务；对需要集体讨论决定的事情，特别是涉及人、财、物等敏感问题，做到多请示，多汇报，提交局党组集体讨论。对职权范围内的工作，勇于担当，敢于承担责任，不揽功推过，积极慎重妥善地处理问题，让组织放心。
四、严于律已，廉洁从政
作为一名财税干部，肩负着生财、聚财、用财、理财、管财的重任，责任重大，我会对自己从严要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，提醒自己始终保持清醒的头脑，分清公私界限，筑牢思想防线，做到秉公用权、依法用权、谨慎用权。学会拒绝诱惑，算好经济账、政治账、家庭账、名誉账，做到慎用权、慎交友，干净干事，清白做人。
同时，我个人也有一些缺点和不足，希望组织和领导们随时批评提醒，我一定认真加以改进。今后，我将以一颗感恩心对待组织，以一颗进取心对待工作，以一颗敬畏心对待权力，以一颗平常心对待生活，以一颗友爱心对待同志。恪尽职守，勤奋工作，决不辜负组织对我的信任、希望和重托。
篇8：领导入职发言稿
各位老领导、各位评委、各位同仁：
大家好！
很荣幸站在这里为大家演讲，我来自北新泾街道社区卫生服务中心，现在担任的职务是行政管理科科长。我演讲的题目我在社区卫生那点事。
长宁卫生服务站以做到让居民满意、政府满意、团队满意为奋斗目标，立足做好事、做实事、做居民所想之事，全体医务人员树立积小事成大事的观念，努力克服工作中的困难，把居民需求放在中心工作的首位，认真贯彻落实上海市卫生局关于发展社区卫生服务的文件精神，坚持探索创新、强化人员培训、加强考核督导、完善服务功能，通过广大医务工作者的共同努力，推动了长宁社区卫生工作的全面发展。长宁社区卫生始终走在全市乃至全国的前列，成为社区卫生服务领域的领航者。
回顾卫生站的发展史，也是为居民服务的历程。，从HIS系统到RIS到LIS乃至到现在电子病历的推行和实施，建立电子叫号系统及一站式收费服务；，“三医联动”工作在长宁卫生作为试点，到全面推行了“四医联动”工作，以保障贫困人群基本医疗；，长宁区作为首批社区改革试点，转变了社区卫生服务模式，全科医师走出医院，走进社区，为居民的健康充当守门人；，全国中医“治未病”试点区在长宁社区启动，让社区居民享受到“简、便、验、廉”的中医药服务。至今，长宁卫生通过一点一滴的累积，一心一意的服务，终于成就了一件光荣的大事，那就是让社区居民享受到了便捷廉价优质的服务，真正做好了居民健康的守门人。如今社区卫生服务被越来越多的家庭所认可，居民百姓对服务中心的满意度、信任度不断提高，社区卫生站真正成为居民心中“小病的医生、大病的参谋、重病的亲人、康复的助手。”
虽然长宁卫生服务站的工作取得了不小的成绩，但还面临着许多的困难和问题，作为服务站的工作人员，在以后的工作中我们一定会鼓足干劲，立足本职，用心服务，把党和政府的温暖关怀送到居民心中，把健康和谐留在居民家中，继续以饱满的工作热情诠释卫生服务事业，用自己对事业的忠贞不渝彰显出一名社区卫生服务工作者的崇高品格。
从一名普通的社区卫生服务人员到现在，我们见证了长宁卫生服务院的发展和进步，我们所从事的职业谈不上伟大，更创造不了伟大的事业，但它是光荣的。守护居民健康，构建和谐社区是我们的责任和使命。小事情关系大责任，在平凡的岗位上把工作做好就是不平凡。让我们的青春在社区卫生事业中闪光，让我们和社区卫生事业共同进步。把一生奉献给社区卫生服务事业，我无怨无悔！
篇9：领导入职发言稿
各位安粮系统的新同事：
欢迎大家加入安粮。今年是公司统一组织的第四次新员工入职培训，也是我第二次到培训现场和大家交流。今天我想讲以下几点内容：
一、安粮的过去、现在和未来。
(一)了解安粮的历史。读史使人明智。安粮集团从1976年成立，到今天已经有38年的历史。关于安粮的发展历史，相信各位从入司至今已有些了解，我在2011年的文章《致安粮新员工》中有一个大致的介绍，公司有关人员也写过文章从各个角度介绍过公司的历史。今年是公司的企业文化年，公司也结合正在开展的企业文化咨询项目，后期会对安粮的历史梳理、整编，为大家呈现一个更加丰满、立体、系统的安粮史。
(二)关注安粮的现状。2008-2013年，安粮处于高速发展的阶段。截至2013年底，安粮已形成了国内贸易、国际贸易、地产与建筑施工、金融投资等业务板块协同共进的多元化企业集团，销售收入160亿元，资产总额165亿元，员工人数2000多人。
目前，安粮正在深入推进实施“五大战略”：大商品战略、产业链延伸战略，走出去战略，品牌战略，人才战略;在经营管理中积极倡导“六种意识”：忧患意识、创新意识、责任意识、风险意识、大局意识、节俭意识，这是公司经营管理和业务发展的具体策略，大家要深刻领会，以此作为我们工作的行动指南。
(三)展望安粮的未来。安粮2014-2020年(5+2)远景战略规划已基本定稿，其中重点提出了“转型升级发展”的概念。那么，安粮要朝什么方向转型?如何升级?安粮将来会发展成什么样的企业呢?我想用“四化”简单加以描述。
1、经营规模化。企业发展有个“前三法则”，就是经营的产品(提供的服务)必须达到所在行业或区域的前三名，企业才能生存。因为只有进入前三，企业才有实力整合产品的产业链，才能打通上下游，才能整合别人，否则就会被别人整合。
2、视野国际化。走出去、走出国门，是中国经济发展的必由之路，走出去战略也是公司五大战略中的重要核心战略。安粮在外贸行业摸爬滚打了三十多年，人才和经验方面也优于同类型行业，目前在国外的经营也取得了不错成果，在美国、日本、迪拜、乌干达、香港、墨西哥已经设立了平台，具备了先发优势。不仅贸易板块的商品要继续走出国门，我们的建筑施工和房地产开发业务也要在海外落地生根、开花结果，目前建工的海外市场份额已接近10亿元。
3、产品产业化。就目前来看，安粮几大业务单元提供的产品比较单一，只是把产品当商品经营，没有真正把产品当产业经营。产品产业化并不是说要追求大而全，什么都去做，重要的是我们要有自己经营的产品的产业整合能力，对产品的各个环节有控制力，对产品的产业链有主动权，有丰富的产品线，这样我们才具备核心竞争力。比如说，建筑施工是个很大的产业，产业链条很长，承建施工业务只是提供了产品。如果我们具备从设计研发到施工、材料供应、后期维护等一系列业务整合能力，那我们就是把建工业务做成了产业化。国际贸易的最高境界是把商品当成产业来经营。
4、贸易金融化。国内贸易竞争特别激烈，国际贸易随着人口红利的消失也优势尽失，贸易金融化落地到安粮就是产融结合，充分整合资金流、信息流、物流，提升现有业务，不断拓展新业务，形成业务发展的合力。
二、要高度认同、大力践行安粮的核心价值观
任何一个组织都有自己的核心价值观，也可称之为信仰，比如说政党组织的宗旨、宗教组织的教义，加入这个组织最基本的要求就是要认可、遵循他的价值观和信仰。企业的核心价值观就是他的信仰，就是他的教义。诚信、务实、和谐、创新，是安粮30多年历史和经验的总结，是安粮人的共同信仰。如果你不认同这八个字，那么请你及时离开。安粮不会让不认同我们核心价值观的人留在我们的组织里。
这八个字看似浅显易懂，实则内涵丰富，我提几点个人看法与大家分享。
诚信，是我们的底线。这是做人的基本品质和做事的基本原则。诚实守信，做人诚实，言行一致，光明磊落，不做小动作，这是公司对员工的基本要求，也只有这样的员工在安粮才会生存和发展;诚信也是我们在业务经营中的底线和原则，这既包括信守承诺，讲究契约精神的基本涵义，也是要求我们合规、守法经营，恪守职业道德，不为眼前利益丧失原则。对违反诚信原则的任何人，我们采取零容忍的态度，坚决清除出安粮的队伍。
务实，是我们的工作态度。务实是我们倡导的工作态度，也是一种高效的工作方法。务实是尊重规则但又不刻意追求形式主义，形式主义、官僚作风是务实作风的死敌。务实的本质是一切以结果为导向。借用六个“简”字概括务实：出差调研轻车简从，文件会议精炼简短，人际关系简单纯粹，管理方式简捷有效，办事程序化繁为简，评价规则简明一致。
和谐，是我们的工作方式。和谐包括内部的和谐，也包括对外的和谐。内部的和谐既是管理上尊重员工的利益与诉求，以人为本;也是公司各部门之间互相配合，各业务板块取长补短，协同发展;对外，和谐就是尊重客户，客户至上;和谐还包括与社会和自然的和谐，企业经营讲究社会责任，尊重自然规律，我们的产品和服务要保证质量，不做污染环境，偷工减料，粗制滥造的行为，这是我们的基本行为准则。
创新，是我们发展的驱动力。在安粮发展不同阶段，创新都是我们最为重要的推动力。创新不仅是做他人没做过的事，他人已做自己没做，你去做了，也是创新。在实际工作中，我们要将二者充分结合，在“拿来”的基础上，结合我们的实际，创造出适合自己的思路、方法，不断为公司发展注入创新活力，发展动力，这样企业才有不竭的生命力。巴菲特曾在股东大会上说过：“做没有做过的事叫成长，做不愿做的事叫改变，做不敢做的事叫突破”。成长、改变、突破都离不开创新。任正非说：“我不追求员工做大的改革、技术创新，我希望看到员工的每一点小小的改变，那也是创新”。
三、公司的用人原则和主张
1、基本原则是以德为先，德才兼备。这是大多数企业的用人之道，德在才先，强调德，大家首先要保持良好的道德品质，做一个品德高尚的人。品德是做人的基础，品德高尚可以弥补才能上的欠缺，但再高的智慧与才能也弥补不了道德的缺陷。德和才在一起有四种排列组合，所以员工可以分为四类：德才兼备者为“人财”，要破格使用;有德无才为“人材”，要加以培养和锻造，要培养使用;无德有才为“人豺”，要限制使用;无德无才为“人裁”，坚决不用。
2、态度第一，能力第二。工作态度是指是否积极主动，想不想把事情做好。工作能力是指是否善于做事，能不能把工作做好。要做好一件事，态度是前提，能力是保障。如果一个人态度不正，往往能力越强往往破坏性也越强，公司可能不受其利，反受其害。
3、人才需要锤炼。企业管理中有个“蘑菇定律”，是指初入世者常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，就象蘑菇培育一样还要被浇上大粪，接受各种无端的批评、指责、代人受过，得不到必要的指导和提携。蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。有句名言讲到：磨难是所无人报考的大学，但毕业的都是强者，成功、成就者都是一路摔打过来的。安粮一直致力于给想干事的机会，给能干事的舞台，给干得好的位子，给干得久的股份。围绕这些原则，公司做了一些顶层设计，后续工作正在开展。去年公司试行了后备干部管理制度，并且在基层员工中聘任了高级主管和主管，在待遇上进行区别，打开了基层员工的上升通道，今年公司系统提拔的新任中层干部有30多人。3月份，安粮控股又通过了薪酬整体调整办法，从今年开始实施。今后，公司也将在系统内开展挂职锻炼、内部轮岗等人才交流形式，为大家创造发展的平台和舞台。
4、相马和赛马相结合。相马是通过“伯乐”的判断选拔人才，然后将其放在合适的岗位上，这是最传统的任用人才的方式。千里马常有，而伯乐不常有。为了让更多的千里马脱颖而出，则必须引入赛马机制。赛马则是通过公开竞聘等方式，公开选拔任用人才。2012年安粮国际的高管竞聘、2013年安粮控股的中层竞聘，以及合肥建工开展的百人英才计划都是很好的赛马方式。
四、公司的相关理念
公司目前正在开展企业文化咨询项目，梳理并确立一套完整的安粮企业文化体系，这其中就包括安粮经营理念、管理理念等。现在还没提炼出来，今天我在此抛砖引玉，与大家共同探讨。
(一)经营理念。安粮的经营理念，我认为包括三个方面，稳健发展，客户至上，结果导向。
1.稳健发展。这包括两层意思，稳健和发展。把风险、稳健和发展排个序的话，我觉得是风险第一、安全第一，发展第二。对于现在的安粮来说，稳健也很重要，我们要稳健而不保守，稳健不忘发展，发展不忘稳健。
2.客户至上。客户至上就是要重视客户价值，满足客户需求，以客户为中心。客户价值是客户在享受产品和服务时感受到的满足程度，包括四个维度：物理特性、经济特性、品牌、客户体验，客户价值的底线目标：满足客户需求(想尽一切办法)。1公斤咖啡豆1.7美元，可调制148杯咖啡，约1.15美分/杯;经过包装，放在装璜典雅的店里，价格马上跃升到5～25美分/杯;如果把它放进餐厅或咖啡馆，价格会卖到1～2美元/杯;若是放到星巴克，消费者要花2～5美元才能享用得到。客户价值的奋斗目标：超越客户期望，引导客户需求。马云一向重视客户的价值，他说过“是客户给我们发的工资，给我们盖的厂房，客户才是我们的老板”。5月7日，阿里巴巴正式赴美IPO，马云在内部邮件中写道“我们深知，我们生存下来不是因为战略多么的宏远，执行力多么地完美，而是我们十五年来坚持了‘让天下没有难做的生意’这个使命，坚持了我们‘客户第一’的价值观”。
3.结果导向。关于结果导向，我在2011年写的文章《倡导结果导向 人人担起责任》中有比较详细的论述，这里就不细说了。大家记住一点，不管是苦干还是巧干，出成绩才会得到肯定，真正的结果是你为客户、为公司创造了价值，而不是你有多少“苦劳”，不是你简单地完成了职责与任务。不要如果，只要结果。不问苦劳，只问功劳。
(二)管理理念。安粮管理理念的核心是：有效整合资源，科学高效管理。
安粮的业务种类繁多，贸易，地产，建筑施工，金融投资，种业，实体工厂，这些业务板块之间关联度很高，所以，要有效整合各个业务板块的资源，发挥1加1大于2的效果。
安粮的层级、组织架构也很复杂，安粮集团是国有全资，安粮控股是国有控股，集团、控股下属有全资、控股以及参股公司。所以在管理中，要依靠完善法人治理结构，依靠完善的制度体系和执行力度，实现科学高效管理，提升企业管理效率。
(三)发展理念。外延式增长向内涵式增长转变。
安粮这几年营业额、资产总额等取得了翻番的增长，实现了跨越式发展，但发展的质量不高，还有点粗放式增长。所以，我们的发展理念要转变，要依靠提升管理水平促进规模的增长，效益的增加，提高资产质量。
(四)成长思维。核心：以人为本。塑造团队。
以人为本是安粮的传统，在安粮有很好的基础与氛围，这个传统我们将继续坚持。安粮人的归属感很强，去年的职工满意度调查中，85%的员工为自己是安粮人自豪，在调查项目中排名第一。
团队的最重要特点是协同合作，体现的是同心同德、同甘共苦的向心力、凝聚力。团队精神包括大局意识、协作精神、奉献精神、服务精神。一个优秀的企业，并不是靠人的忠诚度、人的情感、人的血缘关系、人的信赖度去管理人，而是靠建立一个高效运转的系统，即优秀的团队去管理人，去赚钱。
五、对新员工的几点希望
1、人加入安粮，心也要融入安粮。这是我在2011年致新员工的讲话中说的，今天再强调一遍。这也是对新员工最基本的要求，也是最重要的要求。你来到安粮，就要认可他，爱护他，把公司当作家，做到人进门，心也要进门。这里说个小寓言故事，大家对照下，看看自己的心过门了吗。
洞房花烛夜，当新郎揭开新娘的盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。”第二天早上，新娘起床，看到老鼠在吃大米，一声怒喝：“该死的老鼠!敢来偷吃我家的大米!”“嗖”的一声一只鞋子飞了过去。
2.要有敬业精神，要有追求和抱负。现在高等教育已经普及，学历和知识已不再是公司挑选人才的首要条件。挑选人才，首要条件是爱岗敬业，其次才是专业技能。敬业不仅是按公司要求认真做事，更重要的是要做到“要求一步，做到三步”，把极小的事做到极致。路遥，只有初恋般的热情与宗教般的意志，人才能成就某些事业。这里说个例子。秘书组织开会是件小事，但把这件小事做到极致才可以成为九段秘书。
一段
发通知
发电子邮件通知，再准备会议用品，然后等待开会时间
二段
抓落实
发通知后再打电话给参会人员确认参会时间
三段
重检查
会前30分钟提醒参会人员，特殊情况及时汇报
四段
勤准备
提前测试投影、电脑、音响，并在门口贴上会议时间
五段
细准备
提前了解会议性质和议题，准备相关资料给参会人员
六段
做记录
会议过程中做详细会议记录，在得到允许后做录音备份
七段
发记录
会后整理会议记录给总经理，并请示是否发给参会人
八段
定责任
将会议确定相关事项一对一落实责任人，经当事人确认后形成书面备忘录，并定期跟踪各事项完成情况，及时向总经理汇报
九段
做流程
把上述过程做出标准化会议流程，让所有秘书都可以通过标准化流程把会议做到九段，透过机制打造组织执行力，不断复制和超越自己
大家对照下自己的工作，你能做到几段?
大家要记住一点，来安粮不是享福的，不是来拿高薪的，有这种想法的人在安粮没有生存的土壤，更不用说发展。我们应该有追求我来安粮是历练自己的，是来提高个人素质、寻求更好施展自己才华的平台的;我要通过为企业创造价值，从而实现最大的个人价值。
从25岁到55岁，如何规划这三个十年?如何从年少张狂变得从容淡定?第一个十年是积累的十年，要学会基本技能，如听话、说理、做事，沟通的基本技能。这些基本技能或者叫情商，教科书里没有，有些道理要经过历练才能明白。这十年，如不成，则基本不成，说好话，做好事，做好人，认清自己的长短板，人生的木桶理论是有效的，短板的高度决定事业的高度，提高自身修养，人格魅力，微小的德行胜过美好的格言。
3、要正确对待薪酬。薪酬是衡量一个人的重要标准，但不是惟一标准。你拿多少薪水，代表你在职场的价格;你现在能拿多少薪水，是你在职场的价值。千万不能有给多少钱、干多少事的错误思想，因为你的付出得到不仅是工资，还有经验和平台。老板与员工的思维有差异，年轻人刚入职场，都希望先拿高薪再认真工作，理想的是我的工资待遇不够，凭啥好好工作，但实际上最后真正在职场上取胜的是那些不计较个人得失辛勤工作、持续不懈努力的人。原因是，与员工的思维不同，老板喜欢那些先拼命工作不计报酬的人，然后就会重用这样的人。
4、要戒骄戒躁，脚踏实地，不要好高骛远、这山望着那山高。华为对新入职的员工有个要求，三年之内不许给公司提战略，有个北大的毕业生刚进华为就给任正非写了关于公司战略发展的万言书，任正非给人事部门批示说，去查查这人是不是精神有毛病，有的话赶紧送医院;如果没有，赶紧把他辞退了。阿里巴巴也是类似的管理理念。道理很简单，刚进公司的员工，对公司了解不多、比较肤浅，如果对公司的发展指点江山，说明此人很浮躁。安粮不欢迎纸上谈兵，高谈阔论，我们喜欢大家脚踏实地，对工作进行小小的完善和改进，做好细节。
有的人从外面公司来安粮之后，发现安粮并没有外界说的那样好，很多企业的毛病都有，甚至某些方面还不如其他公司。这好比你站在这座山上看前面那座山，会觉得那山肯定比这山风景更好更美，有一天你登上了前面那座山，其实还是山，甚至景色还不如原来的山美。完美的企业是不存在的，所以大家一定要扭转心态，既来之则安之，脚踏实地地做好每一件事。
5、要坚持正能量，有责任心，敢于担当。做事推诿、不敢担当，是没有责任心的表现，这样的人终究难以肩负重任;经常抱怨，凡事不找自身原因，只知道怨天尤人更难以提高自己获得发展;水深则流缓，语迟则人贵;美言一句三冬暖，恶语伤人六月寒，说话尖酸刻薄，得理不饶人都是需要克服的消极思想。只有坚持正能量，积极向上，阳光健康的人，才能在职场上走得更远。2011年，我在《致安粮新员工》的文章中，提出了“三个不怕”：不怕吃亏、不怕不公平、不怕当小角色，这也都是需要大家坚持的正能量。
6、要树立“严格就是大爱”的思想。严格要求才是真爱，迁就放纵等于放弃。如果你的领导要求很严，那你很幸运。好领导，真正爱你的上司，会考核你，要求你，对你高要求，高目标，高标准，逼迫你成长。如果你的领导碍于情面，低目标，低要求，低标准，那就是对你们最大的不负责任。因为这只是圈养了一群小绵羊，老油条，小白兔，只会助长贪婪，无知和懒惰。任何强大的公司都不会给员工安全感，而是用最残忍的方式激发每个人变得更强大自强不息充满饥饿感。
7.要不断学习。人的一生可以干很多蠢事，但最愚蠢的二件事，就是拒绝读书，忽视灵魂;拒绝运动，忽视健康。现代社会是知识爆炸时代，前两年很流行的微博，现在已被微信超越。个人不学习、吃老本，就跟不上企业发展的步伐，就会被企业淘汰;企业不学习就跟不上市场的步伐，就会被市场淘汰。个人要学习、充实提高自己，企业也要学习创新商业模式，才能保证我们基业长青。
各位新同事，人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步。加入安粮，是大家人生旅途中的一个重要关口，希望大家在这个平台上，练就本领，快速成长，为企业和社会创造价值，在安粮成就自己，绽放青春。
谢谢大家。
★ 劳模主要事迹材料
★ 员工上班规章制度
★ 劳模先进事迹材料
【公司领导入职十周贺词（共9篇）】相关文章：
文员实习的个人自我鉴定2023-04-09
大学生个人职业规划2022-11-02
母校百年华诞贺词2022-05-14
行政文员的自我鉴定2023-02-28
淘宝客服工作总结2023-01-14
初夏新周祝贺词2023-06-15
工厂员工工作心得体会2023-03-27
公司文员自我鉴定2022-08-22
淘宝售前客服工作总结范文2023-09-01
行政文员实习自我鉴定2022-12-22