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古代招兵范文

时间：2023-08-18 07:58:48 其他范文收藏本文下载本文

古代招兵范文（整理13篇）由网友“蜂蜜罐罐”投稿提供，下面是小编精心整理的古代招兵范文，希望能够帮助到大家。

古代招兵范文

篇1：保险公司招兵标语

全力销售新商品，把握上市好契机。

目标锁定荣誉餐，积极拜访不怕难。

目标既定，身体力行，坚持不懈。

舍我其谁，挑战极限，身先神显。

永不言退，我们是的团队。

潜能激发不动摇勇往直前攀新高。

全员销售意外险，市场开发意识前。

未雨绸缪有远见客户受益保障全。

荣辱与共多举绩，信心百倍比高低。

个个争先把握机会。

中秋佳节齐增灵，月圆人圆齐团圆

攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向

全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹

素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌

悉心引领，解惑答疑

红五月里拜访忙，业绩过半心不慌

落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛

服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收

组织发展大飞跃。人气高涨直冲天

助人人助讲奉献

善用职场，广开人际

用心专业勤拜访，你追我赶要争先

目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营

风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极

行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习

主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率

三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一

坚定信念，行销一生

全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单

新老携手多举绩，平安夜里大狂欢

篇2：保险公司招兵标语

全员举绩迎国庆，祖国生日献厚礼

客户服务，重在回访。仔细倾听，你认心情

索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营

新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌

人生无处不增员

团结拼搏，奋勇向前

今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌

组织发展寻梦园

专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能

新旧携手，业绩辉煌

公司周年我成长，挑战世纪要敢想

一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底

回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心

组织成长，增员第一

客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生

气象万千新风貌，全员举绩开门红

从业有缘，惜福感恩

时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩

拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩

先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢;赢在第二周

追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移

篇3：保险公司招兵标语

策马扬鞭，拜访超前

全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中

新春拜访热情高，服务客户有高招

争取转介绍，举绩两不误

乘风破浪，迎接挑战

组织兴衰，荣辱与共

本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷

新旧携手，争创佳绩

坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧

经营客户，加大回访，用心专业，客户至上

率先举绩，抢占先机

本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营

从业有缘，工作是福

六一销售少儿险，天赐良机正当前

团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证

快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风

技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人

市场练兵;心里有底，团结拼搏，勇争第一

业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩

言传身教每一天

情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起

众志成城齐努力。今秋十月创佳绩

心中有梦有方向，全力举绩王中王

主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动

服务三一五，回访老客户

观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门

人员倍增，士气倍增

招兵买马，有凤来仪

篇4：招兵宣传口号标语

招兵宣传口号标语大全

一、宣传征兵工作的重要性

1.国无防不立，民无军不安

2.征兵固防，安国兴邦

3.军队的'基础在士兵，士兵的基础在新兵，新兵的基础在征兵

二、宣传当兵是义务

4.依法服兵役是每个公民应尽的光荣义务

5.参军报国尽义务，热血青春竞风流

6.踊跃报名应征，接受祖国挑选

三、宣传当兵光荣

7.参军报国，无上光荣

8.天下兴亡，匹夫有责;参军入伍，光荣选择

9.一人参军，全家光荣;一次服役，终生受益

10.青春风华正茂，参军无上光荣

四、宣传当兵能成才

11.入伍就是深造，当兵就是成才

12.自觉接受祖国挑选，奔赴军营锻炼成才

13.有志青年从军建功，热血男儿矢志报国

14.部队是个大熔炉，军营是所大学校

五、宣传提高征兵工作质量

15.征集优质兵员，铸就钢铁长城

16.建设信息化军队，呼唤高素质兵员

17.廉洁征兵树形象，阳光征兵保质量

篇5：招兵主体将逐步向大学生转移

摘要：昨日上午，由教育部高校学生司副司长张浩明带队的教育部、总参谋部高校毕业生预征工作督察组来到中山，对包括电子科技大学中山学院在内的三所中山高校的毕业生入伍预征工作进行了视察。张浩明表示，随着征兵制改革，招兵主体将逐步向大学生转移，实现人才强兵。

南都讯记者张洁琼通讯员曾欢玲昨日上午，由教育部高校学生司副司长张浩明带队的教育部、总参谋部高校毕业生预征工作督察组来到中山，对包括电子科技大学中山学院在内的三所中山高校的毕业生入伍预征工作进行了视察。张浩明表示，随着征兵制改革，招兵主体将逐步向大学生转移，实现人才强兵。

据介绍，高校毕业生预征自5月初开通网征以来，全国已经有9万多人报名。张浩明表示，报名人数将会增加。为广泛吸引毕业生参与，电子科技大学中山学院也通过开展预征工作周、张贴预征公告、开设校园网预征宣传等方式来吸引毕业生预征入伍。该校和都有数十名毕业生应征入伍担任士官。

中山火炬职业技术学院相关负责人表示，该校80%的毕业生已经实现就业，这其中有80%的毕业生在中山本地实现就业。而已经找到工作的毕业生很多会放弃应征入伍，这在一定程度上也增加了高校毕业生预征入伍的难度。对此，广东省教育厅副厅长李小鲁表示，高校应该将毕业生预征入伍作为拓展毕业生就业的一种新的途径。

在会议上，张浩明表示，随着征兵制改革，招兵主体将逐步向大学生转移，高校应该对大学生进行教育讲解。在校大学生应征入伍无法享受到国家给予的补偿学费以及考研加分等优惠政策，同时，在校大学生入伍也会影响到大学生学习的连续性。高校应该对在校大学生进行全面讲解相关政策。

篇6：招兵选将，走好招聘三步曲

许多企业一边在大幅度地走人,一边也在大面积地进人,人才市场上熙熙攘攘,求职者、人才市场、职业中介、企业招聘人员都忙碌起来了……

对企业而言,年初的“招兵选将”工作则成为企业实现发展战略和年度目标的前提条件,这一任务无疑是人力资源部年初面临的重要工作任务,对实现人力资源部全年工作业绩有着举足轻重的作用，

招兵选将，走好招聘三步曲

。

作为企业的招聘工作者,要保质保量地完成“招兵选将”工作,应注意走好招聘三步曲:

第一步招聘渠道的选择

招聘工作的成败在很大程度上取决于有多少合格的应聘者来应聘,应聘的人越多,企业选择到合适人员的可能性就越大,因此招聘渠道的合理选择非常重要。因为企业招聘的岗位不同,人员的任职要求、需求数量不同,新员工到岗时间及企业对招聘工作的投入等因素不同,企业的招聘工作者由此选择的招聘渠道也有所不同,这直接决定了招聘对象的来源、范围、整体质量、数量等。

第二步招聘流程的高效

收到了数量繁多的简历之后,高效的面试环节对于保证企业及时、有效地吸引到人才非常关键。当然在这个过程中,还伴随着企业文化与形象的展示,如果能够树立和保持良好的企业文化和形象,同时提高招聘效率,必然有利于企业招聘到比之其他企业更多更好的人才。因为,你看重的人才,在其他企业同样受欢迎,最后“花落谁家”,在基本条件相似的条件下,主要就是效率问题了。

因此,在招聘工作开展之前,就需要企业人力资源部制定一套行之有效的面试流程。在流程中,除了人员、职责、工作环节明确之外,还要明确招聘工作的时间、地点等细节安排,否则会使整个招聘过程看起来杂乱无章。

主要有几个关键点:

1.明确人力资源部与人员需求部门在招聘中的职责与权限。

人力资源部在招聘中的主要职责是考察应聘者的基本素质和核查资料的真实性,在某种程度上是代表“企业老板”的眼光来选人(求职者是否具备企业价值观所要求的基本素质、个性和能力特点),人员需求部门的主要职责是考察求职者的知识、技能、经验是否满足岗位要求。对于专业技术人员,主要由人员需求部门作录用决定;管理岗位的人员最终还须由主管高层领导面试通过。

2.明确不同岗位人员的测试环节、测试方法。

招聘岗位不同,招聘环节的复杂性和测试方法的设计方面都是有区别的。人力资源部应事先确定不同岗位的招聘环节及适用的测试方法及手段,并能有条不紊地按流程来操作。目前很多企业,对所有岗位的测试环节和方法都是一样的,比如招聘一名财务总监和一名文员都需要安排3次面试,测试的方法都是一样的,这样做并不能有针对性地检验出求职者与岗位要求相匹配的胜任特征,看似规范的测试环节和程序其实并没有发挥作用。

3.明确新员工入职程序。

对于经过企业选拔录用的新员工,为了保证他们能在短期内顺利地进入企业,需要有规范的入职程序,这对于帮助员工感受企业氛围,尽快适应工作角色有着非常重要的作用。如新员工入职前,详细告知新员工需要准备的个人资料,以避免日后因资料不全引起的麻烦;新员工入职后,需要不同的人员为其提供配套服务,如电脑、电话等设备的操作培训,办公用品的领用,用餐安排等,有时一个环节疏漏了,可能就会影响新员工的心理感受,惟有程序清晰化,才可能减少或避免此类问题。

第三步人员的有效筛选

研究表明,同一岗位上最好的员工比最差员工的劳动效率要高3倍,这意味着在人员进入企业之前,需要有一个良好的辨别、甄选过程,挑选出有相应技能、知识和经验,同时又愿意为企业工作的人。因此,人员筛选是招聘过程中最关键,也是技术性最强的一步。

筛选的方法主要包括简历审查、面谈和测试。

1.简历审查

简历审查主要是根据求职者简历所反映出来的基本个人信息、工作经历、知识、技能等情况,对与招聘岗位要求较符合的内容或有疑点的情况等内容进行审查核实,判断其真实性，目前对于一些岗位,招聘者可以通过背景调查了解应聘者实际的工作情况,当然做背景调查前要确认求职者已经离开了原单位,并征得求职者同意。比如,前一段时间我们在招聘一名生产制造部经理时,通过先后3次面试,都认为其综合素质良好,并且具有一定的生产管理经验(简历反映出来是7年的生产管理经验),就在企业发录用通知前,通过背景调查了解:他在两年前就离开了简历中所注明的最后那家公司,并不是简历上体现的工作时间。经过向本人了解,他后两年是在另外一家公司做销售,为了不影响这个岗位,所以没写这段经历。对于这种情况,公司招聘相关人员都感到非常遗憾,因为企业用人首先是“诚信”为先,在这个基础上还是以能力为主要导向,其实他本人没有如实告知的后两年销售工作经验对他应聘的生产制造经理岗位并没有太大影响,因为经过能力测试,他的专业技能、知识背景还是符合岗位要求的。只可惜求职心切,在为自己简历增加砝码的同时,把最根本的品质“诚信”抛弃了。

2.面谈

面谈是一种在特定的场景下,经过精心设计,通过主考官与应试者双方面对面(当然现在出现了计算机和网络的“面谈”方式)地观察、交谈等双向沟通方式,了解应聘者素质、特征、能力状况及求职动机等的人员筛选方法。

面谈当中特别要注意识别对方的虚假信息,求职者提供真实信息时往往表现为:说话语气肯定,很有信心,所谈内容能够与简历体现出来的事实一致,相反,如果求职者提供虚假信息的表现为:在语言或行为举止上迟疑,或者扯东扯西,语言含糊不清,谈不到关键点上。

比如某求职者在举例如何开展项目管理时,他说,我们一起进行分工协作,推进项目进度……对项目管理中出现的问题,我们一起讨论,研究……。他总在强调我们,可能实际的情况是他只是项目管理的一分子,并不是项目领导,这时候,招聘者只要让他明确一下项目小组的人员构成、具体分工、上下级关系,就基本上证实了他的具体情况。

3.测试

测试是为了从个人处获得关于特殊兴趣、特征、知识、能力或者行为的信息而设计的一种客观的和标准化的测量方法。按照测试所要衡量的内容分为:能力测试、智力测试、个性和兴趣测试等。一般说来,筛选测试对蓝领工人和文职人员更适合,而对于管理和人事工作方面的岗位适用性就差一些。

什么样的测评才能帮助企业选到合适的人呢?简单地说,就是能够帮助企业“找到、安排并促进合适的人去做合适的事”的测评。不同的企业有不同的文化,不同的职位有不同的工作内容和目标,因此合适的人是不存在惟一的标准的。目前,正在流行的企业胜任力模型和职位胜任力模型的建立,就是要试图找出在特定企业、特定职位上的人应该具备什么样的素质。胜任素质(competency)是指“能将某一工作职位中表现优秀者与表现一般者区分开来的个体潜在的深层次特征”。

既然胜任素质在招聘面试中如此重要,那么我们要在面试中考察应聘者的各项素质要求从何而来?目前绝大多数企业都是请专业机构,协助企业完成各岗位人员的胜任素质分析。进行素质分析的过程是:

●向目标岗位的员工、员工上级以及其他熟悉目标岗位的人收集活动/行为、知识和动机的信息。

●分析收集来的信息,把它们初步划分到不同的组,形成一张素质表。

●让熟悉目标岗位的经理人员根据对于目标岗位的重要性,评估每项素质,然后根据重要性对各项素质从大到小排序。

●对于经理人员的评估和排序进行统计,最终产生正式的素质列表。

●素质分析不仅帮助我们弄清用于考察求职者素质的准确性,而且明白哪些素质对于目标岗位的工作成败举足轻重。

总而言之,在企业的实际招聘中,上述3步曲是最基本的工作程序,还需要招聘工作者根据企业的具体情况不断完善、深化招聘各个环节工作,为企业快捷、有效地选拔到合适的人才发挥积极的作用。

篇7：企业急“招兵” 高薪难留人

每年将近春节，用工荒现象越来越凸显，特别是服务业成了用工荒的重灾区。连日来，记者在一些餐馆、超市、家政、洗车、快递等服务行业门前看到，这些企业的大门贴上了“急招人”的启示。据了解，由于年底外地员工归心似箭，很多服务行业都出现了用工荒现象。

据本市外来务工就业服务部门工作人员介绍，由于外来员工返乡过春节，本市服务业市场常有数百甚至数千岗位虚席以待，然而这些岗位常常找不到人，其中保安、家政服务、餐饮服务、客房服务、保洁、收银、理货、导购、营销、操作工、洗车工、快递员等十几类职业最缺人。

春节期间，不仅是餐馆，家政、洗车、快递等行业老板们开始绞尽脑汁“抢人”，很多企业也打出高薪留人、情感留人的招式。河西区解放南路上一家餐馆老板告诉记者，春节期间发放的薪水是平日的几倍，但外地来津务工人员依然要赶着回家。人手紧、用工荒的现象依然存在。

而一些餐馆服务人员则表示，他们的确准备春节前回家过年，并不在乎为此失去已有工作。因为，餐饮行业准入门槛比较低，过年回来后工作还是比较好找的，不想因此耽误与家人团聚的日子。记者了解到，由于人手短缺，部分小型餐饮企业已决定春节不连市。消费者则反映，连市的很多餐馆春节前后也出现上菜慢、上菜次序混乱的情况。为了缓解节前用工矛盾，部分餐饮企业开始招聘留校大学生，一家餐饮企业经理告诉记者，我们尝试与一些学校建立联系，招聘春节不回家的大学生，缓解临时用工需求。

篇8：牛奶先生前传.弗莱克招兵记上

实验学校应马可在2083年的七月，一个叫里克的小男孩家里放着一箱牛奶，

牛奶先生前传.弗莱克招兵记（上）

。有一天，里克和好朋友萨多在家里玩捉迷藏。里克躲在牛奶箱旁边，突然他听见一个声音在叫：“快放我出去！快放我出去！”里克哆哆嗦嗦地说：“你……你在哪……哪里？” “我就在牛奶箱里。快放我出来。” 里克小心翼翼地打开箱子，只见一盒牛奶跳了出来，对里克说：“谢谢你把我救出来，我叫弗莱克。你叫什么名字？”里克现在不怕了，说：“我叫里克，请多多指教。” 这时萨多走过来，里克介绍道：“这是我的好朋友萨多，这是我刚认识的朋友弗莱克，你们互相认识一下吧。” 弗莱克和萨多握了一下手，异口同声地说：“很高兴认识你！”这时弗莱克吹了声口哨，对着牛奶箱说：“伙计们，出来吧！”很快，从牛奶箱里出来了上百盒牛奶士兵。弗莱克对牛奶士兵说：“这两个是我的新朋友，这是，这是里克萨多。”牛奶士兵马上说：“里克，萨多，你们好！”弗莱克说：“里克，萨多，我们的国家刚刚遭到蔬菜王国的攻击，所以只剩下我们几百个人了。我们只希望你们能援助我们！” “援助？”里克瞪大了眼睛，：“难道你是让我们给你们买食品来当士兵？” 弗莱克平淡地说：“那当然喽，

篇9：牛奶先生前传.弗莱克招兵记上

否则我们怎么找士兵呢？” “天哪！”萨多和里克叹了一口气说：“我们俩的压岁钱和零花钱加起来也只有六千美金啊。” 第二天清晨，里克和萨多一大早就起来买了一大堆零食。可是弗莱克看了一个劲儿地摇头，说：“这么一点儿士兵，蔬菜王国不用30秒就可以把我们打败了。” “可……可是，我们连一美分都没有了呀。” 弗莱克听了马上号啕大哭起来，他抽泣着说：“那该怎么办呢？我们永远也夺不回自己的土地了，我们再也不能回到自己的'祖国，要永远流浪了，哇……” 萨多说：“对了，你们可以夜晚悄悄地到超市里去偷食品呀。” “可是那毕竟是偷东西的行为啊。”里克提醒道。 “可是，事到如今，也只有这个办法了呀。”他俩刚刚说完，弗莱克和牛奶士兵就不见踪影了。“天哪，他们真的去偷东西了！”里克尖叫道。第三天早上，里克一起床就发现整个大院里都站满了各种各样令人垂涎欲滴的零食，弗莱克正在给他们训练呢！弗莱克向他们大叫一声：“伙计们！抓紧时间练习，我们明天就去攻打蔬菜王国！”

篇10：古代

时常想，岳少保在不住鸣的寒蜇（蛩）声中，笼（胧）明的月光下，将心事付瑶琴时，应是有无限的郁闷吧——“知音少弦断有谁听。”（化诗为文，借以点出知音难逢，可谓起笔不拘一格）

武穆庙前这凄清的琴声悠扬了千年，我品味到，世间纵然广渺，鹏举纵然满腹经纶，满腔热血，可是竟不被自己所期盼的知音了解，知音难逢真是成了他撕心裂肺的长啸。(此段承上文进一步表现出作者的文学功底)

若不是知音难逢，伯牙琴也不会被焚化；若不是知音难逢，《广陵散》也不会“从此弦音无出”；若不是知音难逢，王猛也不会再度披发入山；若不是知音难逢，柳三变再难吟出“纵有这千种风情，更与何人说。”

(排比句，使文意表达更为酣畅。文思豁然。知音难逢由”个案”变成普遍)

古人(应是古代文人更妥贴)多是孤傲，有着更为崇高的追求，很多时候表现出来的是“高处不胜寒”的无奈(本人觉得将“无奈”改为“无助”，与文题更为相合)。

(此段在结构上作用不小，为探知音难逢之源张本)

谪仙入长安，不期赐金还，长安自有酒中客，少有知己言。才高八斗，学富五车，本是浪漫豪情，却常受打击，难有倾诉，仿佛只有酒才是挚友。

如织的林烟让他感到“漠漠”茫然；一带碧山让他感到无尽的伤心；长亭短亭更是让他想到“何处是归程”。

无奈。(很好，此处感情凸现)

心常常能通达九天宫阙，而今却只独坐孤舟，无人能知，无人能识，知音难逢啊。

没有了知音，怕是身居闹市也如孤身一人吧。

《金石录》不禁让人对赵明诚钦羡不已。有着相同的志趣，有着相近的情怀，有着同样的操行，他和李易安真是世间的绝配。金石为媒，诗词传情，知音让生活变得非常具有情趣。(知音本难逢，可李清照幸运地遇到知音，顿感文意逆转，读此段者或有非议，若把它看成欲擒故纵亦情有可原，若被误读将会事与愿违)

可是后来，赵明诚先走一步。

李易安也由一个情感丰富的少女变成了一个独孤寂寞的老婆子，“怕见夜间出去”的她没有了知音，只好借着无限愁思的情怀去“梦魂归帝所”以求“闻天语”了。

路长日暮啊，百般孤寂啊——

“九万里风鹏正举，风休住，蓬舟吹取三川去！”

难得的浪漫却是这般的苦痛。

(知音本难遇，失知音再觅知音便是难上加难！)

人生得一知己足矣，斯世当同怀以济之。

知音难逢，我想更应该去寻觅吧。发现知音应是最快乐的。

莫愁前路无知己，天下谁人不识君呢？(结尾有些乏力！)

篇11：牛奶先生前传弗莱克招兵记小学生作文

牛奶先生前传弗莱克招兵记小学生作文

在2083年的七月，一个叫里克的小男孩家里放着一箱牛奶。有一天，里克和好朋友萨多在家里玩捉迷藏。里克躲在牛奶箱旁边，忽然他听见一个声音在叫：“快放我出去！快放我出去！”里克哆哆嗦嗦地说：“你……你在哪……哪里？”“我就在牛奶箱里。快放我出来。”里克小心翼翼地打开箱子，只见一盒牛奶跳了出来，对里克说：“谢谢你把我救出来，我叫弗莱克。你叫什么名字？”里克现在不怕了，说：“我叫里克，请多多指教。”这时候萨多走过来，里克介绍道：“这是我的好朋友萨多，这是我刚认识的'朋友弗莱克，你们互相认识一下吧。”弗莱克和萨多握了一下手，异口同声地说：“很高兴认识你！”这时候弗莱克吹了声口哨，对着牛奶箱说：“伙计们，出来吧！”很快，从牛奶箱里出来了上百盒牛奶士兵。弗莱克对牛奶士兵说：“这两个是我的新朋友，这是，这是里克萨多。”牛奶士兵马上说：“里克，萨多，你们好！”弗莱克说：“里克，萨多，我们的国家刚刚遭到蔬菜王国的攻击，所以只剩下我们几百个人了。我们只希望你们能援助我们！”“援助？”里克瞪大了眼睛，：“难道你是让我们给你们买食品来当士兵？”弗莱克平淡地说：“那当然喽。否则我们怎么找士兵呢？”“天哪！”萨多和里克叹了一口气说：“我们俩的压岁钱和零花钱加起来也只有六千美金啊。”

第二天清晨，里克和萨多一大早就起来买了一大堆零食。但是是弗莱克看了一个劲儿地摇头，说：“这么一点儿士兵，蔬菜王国不用30秒就可以把我们打败了。”“可……但是是，我们连一美分都没有了呀。”弗莱克听了马上号啕大哭起来，他抽泣着说：“那该怎么办呢？我们永远也夺不回自己的土地了，我们再也不能回到自己的祖国，要永远流浪了，哇……”萨多说：“对了，你们可以夜晚悄悄地到超市里去偷食品呀。”“但是是那毕竟是偷东西的行为啊。”里克提醒道。“但是是，事到如今，也只有这个办法了呀。”他俩刚刚说完，弗莱克和牛奶士兵就不见踪影了。“天哪，他们真的去偷东西了！”里克尖叫道。第三天清晨，里克一起床就发现整个大院里都站满了各种各样令人垂涎欲滴的零食，弗莱克正在给他们训练呢！弗莱克向他们大叫一声：“伙计们！抓紧时间练习，我们明天就去攻打蔬菜王国！”

篇12：穿越古代

这天，我创造出了一台时空穿越机，我带上所有的干粮、物品和衣服，准备穿越到尧帝那，我坐了2个星期的穿越机，终于到了远古时代。

我一下时光机，就看到尧帝。我问他“您好，尧帝叔叔，我是你们未来时代的人，请问夷羿哥哥在吗？”“他不在，他正在洞庭湖杀修蛇呢！你等一下。”尧帝说到。俗话说的好，天上一天，地上一年，我在天上等了一天。终于把夷羿来了，我一见到夷羿，我问他“夷羿哥哥，你还有多少怪兽没有杀呀！”“还有大风和九婴没有杀呢！”“那我们一起杀吧！”“好啊！一起下去吧。”到了凡间，我来到九婴面前，突然起了个屁，一下子把它臭死了。我来到大风面前，叫夷羿射下去，一下子射死了。我又回到了现代，收获可真不小啊！

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篇13：古代寓言故事

很久很久以前，有一户人家住在黄河边上，靠割芦苇、编帘子簸箕为生，日子过得非常贫困。

有一天，儿子在河边割芦苇，烈日当空，晒得他头昏眼花，于是他就坐下来休息。他望着眼前的河水在阳光下闪耀着粼粼波光，想起父亲说过，在河的最深处有许多珍宝，可是谁也不敢去，因为那里住着一条凶猛的黑龙叫骊龙。

他想，要是潜到河底，找到珍宝，我们一家人就用不着像现在这样一天干到晚，三顿还吃不饱，不如豁出去试一试。说干就干，于是，他把心一横，三下两下脱了衣服，一头扎进了冰冷的河水里面。

开始他还看得见四周的小鱼在游来游去，再往深处，光线变得越来越暗，水也越来越凉，到了最后，他什么都看不见了，四周一团漆黑。慢慢地，他心里有点害怕，不知道该往哪儿游才好。就在这个时候，不远处有一个圆圆的物体在闪闪发光，定睛细看，啊，原来是明珠！他马上憋足一口气游过去，双手抱住明珠，使劲一拽，明珠就到了他怀里。然后，他迅速浮出水面，上岸后撒腿就往家跑。

父亲一见明珠，就问他是从哪儿得到的。他把经过一五一十地向父亲讲述一遍。父亲听了说：好险哪！这颗价值千金的明珠是长在黑龙下巴底下的，你摘它的时候黑龙必定是睡着了。它要是醒着，你可就没命了。

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