求职别让8件事浪费时间(（共8篇））由网友“小狗最可爱”投稿提供，下面是小编精心整理的求职别让8件事浪费时间，希望能够帮助到大家。
篇1：求职别让8件事浪费时间
1、“简历上的履历部分总是差不多。”
既然你要应聘的公司和职位各有不同，那么你的简历也没道理千篇 一律。应该根据要应聘的职位特点，突出自己简历上的相关履历，让简历看起来更有说服力。比如你要应聘销售人员，那么不妨多多突出你在大学时代活跃的社团经历，这能证明你性格外向，与人交流绝无障碍。
2、“手写简历更能给面试官留下深刻印象。”
手写的简历通常只会给人事部门留下“潦草、不认真”的坏印象。只有很少一部分公司会要求应聘者投递手写的简历??目的也是为了从应聘者的笔迹中分析出他们的性格。不过说句老实话，一般情况下，谁乐意在这种挑剔的公司里工作呢?
3、“简历必须设计得很有创意。”
在一份简历里不要使用5种以上的字体或者表格，也不要用那些看似华丽的文件夹装饰你的简历，每天要拆阅上千封求职信的招聘者是没耐心慢慢对付复杂的包装的。
4、“面试的时候，不应该把时间浪费在闲聊上。”
这是对你的要求。但是，如果主考官主动跟你聊起一些轻松的话题??比如，他开始介绍他们的公司，甚至是他自己的情况??你应该怎么办?首先，你要清楚，这是个好兆头。专心听，别急着把谈话往专业方向转换并打断他，附和他的发言。只要这次闲聊不是你自己主动挑起的，就没什么大问题。
5、“一定要向面试官强调，你是个适应性很强、很有团队精神、很有耐心的人。”
但是考虑到每个人都在这么说，就能想象得出面试官的反应了。教你一个更有说服力的办法：把你过去曾出色完成的业绩和项目逐一阐述出来，特别要提到你曾经遇到过的困难，以及你怎样和同事一起克服这个困难的过程。
6、“合适的香水能让你与众不同!”
但是也不要因此忽视了其他气味!在进行面试之前，不要喝咖啡，也不要抽烟，否则你的口腔味道可能会毁掉一场原本完美的面试。如果已经喝了咖啡或者抽了烟，自己又没法判断是否残留了味道，或者怀疑香水味道过重，可以让朋友帮你检查一下。如果担心自己的口气不够清新，面试前可以嚼一嚼口香糖。当然，一定要记得在进入办公室前把嘴里的口香糖处理掉。
7、“在进行自我介绍的时候，女孩子比男孩子更有优势。”
修长的手指微微翘起，优雅地做着手势，正好可以让对方看清你新做的漂亮指甲;衬衣领口稍稍敞开，露出性感的锁骨……没错，男人喜欢这样，但不是在招聘的时候。如果你是凭借性感的装扮赢得这次面试的话，那么稍后你也许会发现，他们想要的，只是个能在办公室里给男职员们倒咖啡的“花瓶”。
在应聘时，你的穿着越精干，越容易让你获得想要的职位。所以，一套剪裁利落的套装是绝对有帮助的。
一些需要注意的小细节：指甲最好呈自然状态，指甲油能不涂就不要涂。精心修理过的法式指甲也许的确很漂亮，但是却会让你的未来雇主质疑你对工作投入了多少精力??那种长长的指甲确实不太适合在电脑上工作。
8、“最晚10天以后可以打电话过去询问面试结果。”
很多求职参考书上都会给你这样的建议。但真实情况是：我们能理解你面试结束后急于知道结果的焦躁心情，可是这么做非但不能显示你对这个职位的热情，反而会让你在招聘者眼里留下讨厌和纠缠不休的坏印象。通常说来，如果面试的公司对你有兴趣，你很快就能从他们那儿得到消息，根本不用等10天那么久。反之，如果一直悄无声息，那也许就有麻烦了。但是，即便你这次失败了，也不要向他们的人事部索回你的资料。也许下一次有机会的时候，他们还会想起你。
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篇2：很浪费时间的三件事
最后一个浪费时间的单词：Judgement。
注意，这里的Judgement不是说判断力哈，判断力还是要有的。
这里的Judgement，是说评判别人。
我们总喜欢看戏，看别人的生活，然后得出结论：张三是个傻B，李四非常软弱，王五其实一文不值只是装出有钱的样子，赵钱孙是个野蛮不讲道理的人……
是的，这些结论也许都是正确的。
So?
你看得好透彻，你说的好精彩，哈，哈，哈，然后呢？
张三是傻了点可他特真诚大家都喜欢他，李四软弱是真的但是他对女朋友特别好他们这就要幸福地结婚了，王五爱装逼但是那是因为他小时候在被人瞧不起过，赵钱孙则是从小被一个喝酒的爸爸打骂长大的……
你看到那些故事了吗？那些你所不知道的东西了吗？
你对自己作过剖析吗？
有意思吗？
对别人的生活做出判断，首先是一件非常粗暴野蛮的事情，大多时候，你根本不了解这个人，你根本不明白你做出的这些判断有多么肤浅。
其次，就算你判断出来了，那又怎么样，别人继续走着他的路，即使那在你眼中是很愚蠢的路，他继续享受着他的人生，你呢？
在路边上亦步亦趋地盯着人家怎么生活的你不是更可悲吗？
你得意地笑话着别人，却没有意识到，你也在画面中。
经过的人们，也都在看你。
你也很好笑的。
或者，应该说，我们每一个人都很好笑的。但同时，我们都有各自可爱的，可恨的，可鄙的，可敬的那一面。
既然如此，大哥莫说二哥，各走各的，能忍的忍，不能忍的你就躲远点。
话虽如此，世上的事永远说的比做的容易。
我仍然担忧，我仍然怪责，我仍然给别人下着定义……在这里写文章，试图给别人意见的我，也是一个很好笑的人。
不过，想通这一点。
至少我，很快乐。
希望也你快乐。
篇3：很浪费时间的三件事
第二浪费时间大事，BLAME，怪责
怪责是很简单的事，是人都会。
上不了大学我们怪父母教育不当；找不到工作，我们怪大学不够务实；上班迟到了我们怪公交系统；谈恋爱失败了我们怪对方自私；演出失败了我们怪音响不好；考试搓掉了我们怪老师傻x……
从现在开始，如果你想要成为一个快乐的成功的人，stop that!
自己为自己负起责任来。
你是唯一的一个有责任的人。你的人生，你的幸福，是你自己的责任。
不错，我们都有伤心往事，你哭说你爸妈从小打你，我哭说我老师曾经当众辱骂我，他说他女朋友曾经劈腿多次让他伤到不敢再去爱，她说她从小没有父亲所以总忍不住喜欢已婚大龄男人。
Blah blah blah...blah blah blah...blah blah blah blah blah blah blah...
我问你一句：So what?
从来没有过伤心的经历的举个手来看看？
我们可能会遇见对我们不好的人，我们可能会嫁给对我们不好的人。
然而，选择留在这种悲惨关系中的人，是谁？
选择不去尝试改变，不去寻求帮助的人，是谁？
相信我，不管生在何方，我们永远有选择，永远都有。
当然，有的选择并不容易，有的时候，我们不得不妥协，然而，选择妥协，也是说明我们可以，甚至愿意承受这些不幸，不是吗？
既然愿意承受，可以承受，why blame it?
怪责别人，别人一点也不会受到伤害，大多时候他们根本都不会做出改变。
气得一塌糊涂，觉得自己生活悲惨得稀里糊涂的人
只是你，你这个Blamer而已。
别再怪责了，从今天开始，一切都当作自己的责任。
如果我搞砸了，那么，从中学习经验，下一次试着做更好。
实在没什么好怪责的。
篇4：做好“浪费时间”的七件事
看起来象是“浪费时间”的7件事，反而能让你成功?
日本知名商业记者国贞文隆，在访问超过300位企业经营者与各界名人后，发现在各自的职涯中发光发热的人，使用时间的方法都与其他人不一样，且越是看来象是浪费时间的事，其实对于成功往往大有助益!
“人的出身并不重要，你拿时间来做什么才重要。”――贾伯斯
“时间就是金钱”是老生常谈，但同样的24小时，世界知名经营者们与文学家、艺术家、创意人士，他们都是怎么运用时间的?他们如何在不断地失败后，短时间内重整旗鼓再次奋起?在有限的生命中，他们的时间感又与我们有何不同，令他们敢于摆脱旧思维、挑战大环境?
原来，他们将时间当成一种人生哲学，然后彻底“浪费”。成功者们这样利用时间做这7件事：
1、专心集中做好一件事。
2、注重营养、睡眠、运动，以及正向思考。
3、不害怕累积失败，大器晚成的成功人士比你想象得更多。
4、把时间花在观察，不跟从流行。反其道而行，方有宝山。
5、成功者不轻易放弃，但若事与愿违也不顽固坚持，勇于转换跑道。
6、把时间花在钻研与取经，磨练爆红直觉。
7、把时间花在执行别人认为是白日梦而放弃、不相信的事。
成功与否，与学经历完全无关。懂得把“时间”当伙伴，才是成功的必要条件。
“时间”就该浪费在帮你成功的事物上
当今时代，我们的工作环境越来越窘迫，越来越难在公司里生存，这样的情形尤以大企业更为明显。越是标榜“绝对服从”“引进新人事评鉴制度”的企业，员工更是畏缩怕事，不仅公司里无法产生值得流传的英勇事迹，大家对工作的态度全都陷入小心谨慎、避免被主管责骂的“扣分主义”。
对于工作，因为过于害怕失败，所以主管只能一个口令、一个动作地要求部属。由NHK制作的《ProjectX》以及《Professional―专家的工作之道》等节目中介绍的各界职场人物与事迹，应该是多数日本工作者想达到的理想，不过平心而论，这样的故事越来越难在现今的职场上出现。
如今，大部分的人其实都对于工作所应抱持的态度存有误解。所谓工作，本来就是要靠自己找出其中的乐趣。唯有设定自己想达成的目标，持续不断地花费时间投注心力，才能获得相等的回报。
当然，人为了生存必须工作。平均每人一天约工作八小时，再加上通勤时间或加班，可说除了睡眠以外的时间，几乎都在工作。换个角度想，如此占用人生大半时间的工作若是令你感到无聊至极，那人生又怎么可能会有趣呢?
而工作之所以会令人觉得无聊，是有原因的。如果只是单单执行主管所交代的事，这不能叫“工作”，顶多叫做“职务”。这和一堆自许是企管顾问，开口闭口都是企管专业术语，煞有其事地坐在计算机前面打字却从没到企业现场走动一样，这不叫工作，只是一种假装工作的行为。
一个有血有肉的人，秉着自己的意志与思考，赌上人生面对的，才配称得上是真正的工作。
这个世界上，没有一做就能立刻获得大成就的工作。轻轻松松就能让周遭赞扬的工作，也不存在。这么说来，举凡坊间“不必努力就能轻松赚到钱的方法”“六十天成功术”等相关书籍，就和本书主旨正好相反。那些书里所写的方法，都只是哗众取宠，禁不起反覆检验。
当然，我也同意这是个光靠努力，也不一定能得到回报的时代。而且成功的模式也不是只有一种，人生的游戏可没那么简单，不是照着一开始立定的目标，只管实现就好。人类社会的运作越来越复杂，和过去比较起来，潮流很快就会消退，即便曾经成功过一次，当局面有所改变，也可能瞬间落得一败涂地。
在这网络社会中，每天都有成千上万的信息产生。一旦出现一则引起一小群人们注目的信息，大家便会一窝蜂跟进，成为多数人支持的、受欢迎的事物。但是过不了多久，潮流又转向另一个目标。正因为已不是“三分天注定、七分靠打拚”的时代，光靠努力就想出头天，变得更加困难。
所以，各位读者该学习的，便是如何顺应这个时代，调整努力的策略和方法。不是努力成功，而是要为成功而努力。
“成功者”的最大特征，各位知道是什么吗?不是能力出众，也不是人品高尚，更不是无止尽的好奇心或野心。我在过去有幸得以采访超过三百位企业经营者与各界名人，发现这些成功人士都有一个共通点。
“为什么你会选择现在这个领域成为你的专业?”对于这个问题，几乎所有的成功人士都不约而同地回答：
“当所有人都往那边走的时候，我只是选择了一条不同的方向。”
不与他人所为相同，总是想着如何与众不同。刻意远离群众的结果，就是获得了不起的成功。
他们甚至可说是因为选择了与众不同的“场所”和“时间”，才获得成功。
我要再强调一次，这和学历或经历无关，重点是做出与众不同的选择。
我举个例子。一到毕业季找工作的时候，优秀学生多半希望获得知名大公司录取。高竞争率当然不在话下，而且身边尽是优秀人才，录取之后竞争是更加激烈。同期录取的人当中，谁能升上经理、打进高层，最后成为社长呢?其实现实情况是，越是受欢迎的大企业，普通职员要当上社长的机率，就像滴水穿石一般困难。
或许你选择的公司在当时是大多数求职者梦寐以求的职场，但历史上也少不了因为时代改变，产业如同夕阳般，不仅陷入被迫削减成本、勉强营运的窘境，工作者亦陷入无法发挥长才，只能眼巴巴等待退休的境地。
然而，假设你有一个朋友，学生时代并不是特别优秀，所以没能进入大企业，但偶然进到一家名不见经传的公司，后来却蜕变成新兴产业。你的朋友没什么同期入社的同事，虽然在工作上不算冲劲十足，却也憨直地善尽自己的职责，为公司的成长做出贡献。结果，他成了公司高层，进而拿到问鼎社长宝座的机会。
这时，曾经优秀的你，被大企业派任为子公司的经理，再过不久就要退休，升上总公司高层已经无望，还要每天担心退休后该何去何从。反观朋友五十几岁当上社长后，好几年来都身处商务的第一线，每天充满活力。
这两人究竟有什么不同?我想读者们都已经了解，这与能力无关，完全只是因为选择工作的“场所”和“时间”不同而已。而这个选择，却让他们的人生有了截然不同的结果。事实上，不仅是这个例子，许多成功者都是因为选择没有太多人驻足的“场所”和“时间”，才获得了不起的成功。这就是成功者最大的特征。
再者，他们都是专注于一项努力，而获得成功。重点是没有太多人，换句话说，就是选择竞争对手少的领域。然后，依选择的时间、事物不同，也会大大地改变人生。正因为人生苦短，着眼之处才相形重要。
我认为成功与否，与学经历完全无关，关键只有一项，那就是是否实际地执行自己所设定的目标。而其中最重要的，便是懂得利用让自己的天赋完全发挥的“时间”。
我们可以想象，成功的人是搭上一辆有空位的时间巴士。如果你搭的是一辆挤满人的巴士，既看不到窗外美丽的风景，还只能一直忍受这种不舒服的拥挤感。但如果你搭到的是一辆有空位的巴士，不仅视线良好，坐起来也舒适。这，正是最适合当代，助各位迈向成功的最佳人生战略。
篇5：做好“浪费时间”的七件事
做好“浪费时间”的七件事
看起来象是“浪费时间”的7件事，反而能让你成功？
日本知名商业记者国贞文隆，在访问超过300位企业经营者与各界名人后，发现在各自的职涯中发光发热的人，使用时间的方法都与其他人不一样，且越是看来象是浪费时间的事，其实对于成功往往大有助益！
“人的出身并不重要，你拿时间来做什么才重要。”――贾伯斯
“时间就是金钱”是老生常谈，但同样的24小时，世界知名经营者们与文学家、艺术家、创意人士，他们都是怎么运用时间的？他们如何在不断地失败后，短时间内重整旗鼓再次奋起？在有限的生命中，他们的时间感又与我们有何不同，令他们敢于摆脱旧思维、挑战大环境？
原来，他们将时间当成一种人生哲学，然后彻底“浪费”。成功者们这样利用时间做这7件事：
1、专心集中做好一件事。
2、注重营养、睡眠、运动，以及正向思考。
3、不害怕累积失败，大器晚成的成功人士比你想象得更多。
4、把时间花在观察，不跟从流行。反其道而行，方有宝山。
5、成功者不轻易放弃，但若事与愿违也不顽固坚持，勇于转换跑道。
6、把时间花在钻研与取经，磨练爆红直觉。
7、把时间花在执行别人认为是白日梦而放弃、不相信的事。
成功与否，与学经历完全无关。懂得把“时间”当伙伴，才是成功的必要条件。
“时间”就该浪费在帮你成功的事物上
当今时代，我们的工作环境越来越窘迫，越来越难在公司里生存，这样的情形尤以大企业更为明显。越是标榜“绝对服从”“引进新人事评鉴制度”的企业，员工更是畏缩怕事，不仅公司里无法产生值得流传的英勇事迹，大家对工作的态度全都陷入小心谨慎、避免被主管责骂的“扣分主义”。
对于工作，因为过于害怕失败，所以主管只能一个口令、一个动作地要求部属。由NHK制作的《ProjectX》以及《Professional―专家的工作之道》等节目中介绍的各界职场人物与事迹，应该是多数日本工作者想达到的理想，不过平心而论，这样的故事越来越难在现今的职场上出现。
如今，大部分的人其实都对于工作所应抱持的态度存有误解。所谓工作，本来就是要靠自己找出其中的乐趣。唯有设定自己想达成的目标，持续不断地花费时间投注心力，才能获得相等的回报。
当然，人为了生存必须工作。平均每人一天约工作八小时，再加上通勤时间或加班，可说除了睡眠以外的时间，几乎都在工作。换个角度想，如此占用人生大半时间的工作若是令你感到无聊至极，那人生又怎么可能会有趣呢？
而工作之所以会令人觉得无聊，是有原因的。如果只是单单执行主管所交代的事，这不能叫“工作”，顶多叫做“职务”。这和一堆自许是企管顾问，开口闭口都是企管专业术语，煞有其事地坐在计算机前面打字却从没到企业现场走动一样，这不叫工作，只是一种假装工作的行为。
一个有血有肉的人，秉着自己的意志与思考，赌上人生面对的，才配称得上是真正的工作。
这个世界上，没有一做就能立刻获得大成就的工作。轻轻松松就能让周遭赞扬的工作，也不存在。这么说来，举凡坊间“不必努力就能轻松赚到钱的方法”“六十天成功术”等相关书籍，就和本书主旨正好相反。那些书里所写的方法，都只是哗众取宠，禁不起反覆检验。
当然，我也同意这是个光靠努力，也不一定能得到回报的时代。而且成功的模式也不是只有一种，人生的游戏可没那么简单，不是照着一开始立定的目标，只管实现就好。人类社会的运作越来越复杂，和过去比较起来，潮流很快就会消退，即便曾经成功过一次，当局面有所改变，也可能瞬间落得一败涂地。
在这网络社会中，每天都有成千上万的信息产生。一旦出现一则引起一小群人们注目的信息，大家便会一窝蜂跟进，成为多数人支持的、受欢迎的事物。但是过不了多久，潮流又转向另一个目标。正因为已不是“三分天注定、七分靠打拚”的时代，光靠努力就想出头天，变得更加困难。
所以，各位读者该学习的，便是如何顺应这个时代，调整努力的策略和方法。不是努力成功，而是要为成功而努力。
“成功者”的最大特征，各位知道是什么吗？不是能力出众，也不是人品高尚，更不是无止尽的好奇心或野心。我在过去有幸得以采访超过三百位企业经营者与各界名人，发现这些成功人士都有一个共通点。
“为什么你会选择现在这个领域成为你的专业？”对于这个问题，几乎所有的成功人士都不约而同地回答：
“当所有人都往那边走的时候，我只是选择了一条不同的方向。”
不与他人所为相同，总是想着如何与众不同。刻意远离群众的结果，就是获得了不起的成功。
他们甚至可说是因为选择了与众不同的“场所”和“时间”，才获得成功。
我要再强调一次，这和学历或经历无关，重点是做出与众不同的选择。
我举个例子。一到毕业季找工作的时候，优秀学生多半希望获得知名大公司录取。高竞争率当然不在话下，而且身边尽是优秀人才，录取之后竞争是更加激烈。同期录取的人当中，谁能升上经理、打进高层，最后成为社长呢？其实现实情况是，越是受欢迎的大企业，普通职员要当上社长的机率，就像滴水穿石一般困难。
或许你选择的公司在当时是大多数求职者梦寐以求的职场，但历史上也少不了因为时代改变，产业如同夕阳般，不仅陷入被迫削减成本、勉强营运的窘境，工作者亦陷入无法发挥长才，只能眼巴巴等待退休的境地。
然而，假设你有一个朋友，学生时代并不是特别优秀，所以没能进入大企业，但偶然进到一家名不见经传的公司，后来却蜕变成新兴产业。你的朋友没什么同期入社的同事，虽然在工作上不算冲劲十足，却也憨直地善尽自己的职责，为公司的成长做出贡献。结果，他成了公司高层，进而拿到问鼎社长宝座的机会。
这时，曾经优秀的你，被大企业派任为子公司的经理，再过不久就要退休，升上总公司高层已经无望，还要每天担心退休后该何去何从。反观朋友五十几岁当上社长后，好几年来都身处商务的第一线，每天充满活力。
这两人究竟有什么不同？我想读者们都已经了解，这与能力无关，完全只是因为选择工作的“场所”和“时间”不同而已。而这个选择，却让他们的人生有了截然不同的结果。事实上，不仅是这个例子，许多成功者都是因为选择没有太多人驻足的“场所”和“时间”，才获得了不起的成功。这就是成功者最大的特征。
再者，他们都是专注于一项努力，而获得成功。重点是没有太多人，换句话说，就是选择竞争对手少的领域。然后，依选择的时间、事物不同，也会大大地改变人生。正因为人生苦短，着眼之处才相形重要。
我认为成功与否，与学经历完全无关，关键只有一项，那就是是否实际地执行自己所设定的目标。而其中最重要的，便是懂得利用让自己的天赋完全发挥的“时间”。
我们可以想象，成功的人是搭上一辆有空位的时间巴士。如果你搭的是一辆挤满人的巴士，既看不到窗外美丽的风景，还只能一直忍受这种不舒服的拥挤感。但如果你搭到的是一辆有空位的巴士，不仅视线良好，坐起来也舒适。这，正是最适合当代，助各位迈向成功的最佳人生战略。
篇6：很浪费时间的三件事
世界上最浪费时间的是三个单词：WORRY, BLAME, & JUDGEMENT.
第一位：WORRY，担忧。
让我们感觉到担忧的事情很多，年纪越大，越是如此。然而，总体来说，让我们担忧的不过2类事情：
1. 我们准备不足的事情，如考试，如演出，如工作机会……我们担忧这些事情，因为我们害怕自己会搞砸。搞砸的原因很多，但归根究底，最可能的，最直接的原因就 是准备不足。没有努力复习，没有努力准备，没有资料，没有经验，没有思想准备，没有投入足够的时间进行练习……那么既然我们准备不足，该怎么做呢？坐在地 上紧皱眉头担忧？
当然是赶快去做准备啦！！！
2. 我们改变不了的事情，如别人的看法，如自己天生的缺陷，如世界末日？
有的事情，不是你能够改变的，我们刻苦的亚洲人总觉得自己多努力一点，就能够获得完满，让周围的人都喜欢自己，让世界充满爱。
（咳咳，不是说让世界充满爱不好……）
然而，这个世界很多事实是你无法改变的。就像有的人天生就喜欢你一样，有的人天生就不喜欢你。不管你多么努力，多么投入地去讨好，不喜欢你的人就是不喜欢你。有时候根本都不是你的问题，就是气场不合。
既然改变不了，为什么要去担心呢？担心就能改变了吗？
Let it go! 改变不了就放掉它！享受你的生活。
篇7：营销总监8件事
一半是焰火，一半是海水，在十多年的营销生涯中，作过多年营销总监的我带领团队时常在压力与责任的波峰浪谷中奋力穿行，于风雨兼程中演绎着围绕业绩带来的酸甜苦辣。期间的所思所想、所感所悟但愿能给众多的营销总监一点启发。
形成一个共识
如果说企业老板是战略决策者的话，营销总监则是方针制定、战术运用的指挥者和实践者。甚至更多时候，后者由于贴近市场更了解市场而承担了决策者的角色。
作为名营销总监，在公司的发展战略和品牌规划上应有自身独到的见解，尤其与公司老板要在充分沟通基础上统一思想，以保持市场理念和管理办法的高度一致。应该讲，营销总监由于经常置身市场，对产品的定位、机会创新、推广有着敏锐感觉和独到见解，而这些恰恰是制定经营方针、明确营销策略以及落实团队管理的具体表现。对上要及时和老总沟通，以求得支持和帮助，对下，要善于求得团队理解并为之努力。无庸置疑，作为公司老板，他掌管全局，从产品研发、生产、销售等多方面都要倾注心血，营销总监的职责就是如何把多年养成的市场经验的综合优势与老板的战略意图形成高度统一。切不可存在我来自市场，我比老板更懂得市场和消费心理，因而自以为是，我行我素，这样不仅得不到老板相应的支持也换不来底下员工的真正理解。一旦遭遇不测，那惹麻烦的首先就是自己。
带领一支团队
营销总监是整个营销人员的灵魂和标竿，除了自身的责任外，要具有全局和整体观念，要站在一个高度来严格要求自己，而不能把自身等同于区域经理，单枪匹马、孤军奋战，相反要在领会公司政策前提下带领团队步调一致认真的贯彻执行，
因此，作为团队的领导人，必须要有包容、宽阔的胸襟，即便自身能力很强，也要讲究团结互助、共同奋斗。在对员工态度上，既要有鞭策更要有鼓励，碰到成绩不张扬，因为市场变数很大，遭遇挫折不气馁，试想，冬天即将过去，春天还会远吗？我们 应该明白人心都是肉做的，人与人之间都在渴求情感的抚慰。所以，在具体工作中，不是一味的板起面孔压任务，而是想方设法如何凝聚人心，找出市场突破口。
短缺经济时代，营销人往往是机械，被动的族群，他们行为角色似乎就是靠打拼体力、付诸血汗从而赢得生存空间和发展机会。但时代不同了，经济飞速发展的轨迹容不得残留以往的记忆和沉淀历史的回声，现今已是过剩经济时代，产品的高度同质化、市场的趋同细分化常常使企业在冰与火的对决中找寻希望的窗口。
遗憾的是在我们周围，确实有一部分人，营销工作仅仅是无奈被动谋生过的中转站，当岁月浓缩的无非是经历的叠加和年龄的积累等数量式的机械，他们没有长远的规划，也不会有意识真正从本质上去理解营销的精髓所在，在实际工作中没有也不想创造性的根据市场动态变化调整策略，只是一味机械的执行，有时甚至是盲从。一旦工作不顺心，就立马想到下一个港口，于是，跳槽就成为了必然。碰到这种情况，作为营销总监应该深刻了解营销的本质和洞察市场严峻的变化，从长远角度规划好营销人的职业生涯，站在企业价值观的角度实行“优者上，平者让，庸者下”的选拔措施，科学量化人才标准，把报酬与绩效紧密结合，同时多做帮教说服工作，平时加强培训，进一步解放思想、放下包袱、轻装上阵。否则，鼠目寸光的背后必定是前景的暗淡。
篇8：求职面试中要避免的8件事
求职面试中要避免的8件事
1. Freeze up过度紧张语无伦次
If you can’t make it through an interview without crumbling, people are unlikely to believe you’ll be able to withstand the rigors of a normal job. So if you find interviews particularly daunting, work on your pep-talk beforehand. For example, if you find you’re saying things to yourself like, “I’m terrible in interviews, I know I’ll look like an idiot” C that can’t be a self-fulfilling prophecy. Instead, change your mental monologue to something more hopeful, yet still realistic, like “I get nervous during interviews, so I need to practice beforehand, and remember to look at the interviewer and keep breathing.” And do practice, too C that can really reduce your fear.如果你无法平和冷静地通过一场面试，这会很难使别人相信你能禁得起来自常规工作的严格考验。因此，如果你觉得那些面试会使你紧张不安，你可以事先给自己打打气。比如说，即使你心里在想“我知道我在面试中会表现很差，看起来就像个傻瓜”，这也不可能是一个自我实现的预言。相反，把你的内心独白转化成一些更加乐观却不失现实性的话语，就像“我在面试的时候会紧张，所以我要事先练习一下，一定要记得看着面试官，呼吸要平稳，放轻松。”除此之外你还要做一些事前练习，此举能够有效缓解你内心的不安。
2. Dominate完全一言堂――说个不停
If you know you have a strong personality and tend to talk a lot, coach yourself before you go into an interview to get curious about the interviewer: what he or she might be interested in hearing from you, his or her view of the job and of the company. If you’re in a curious mindset, you’ll be much more likely to listen, and the interview will be a dialogue, vs. a monologue.如果你深知自己个性很强且喜欢滔滔不绝地说话，那你在面试前就要训练自己去揣摩面试官的内心：面试官想听我讲什么？对这份工作还有这个公司是什么看法？如果你在面试过程中处于这样一种好奇的心态，你就会更倾向于去听面试官在说什么，面试就会成为一场对话，而不是一次独白。
3. Be sloppy仪表草率
Try to find out, before your interview, what’s standard dress at that particular company. But no matter how casual the dress code C don’t be a slob. Having good personal hygiene C clean hair, showered, nails trimmed C and clean, unwrinkled clothing is much more important than whether you’re a little over-dressed or under-dressed. When someone comes to an interview looking like he or she has just rolled out of bed, it communicates lack of respect for the interviewer, the job and the company.在面试前，你要查询一下你所应聘的那家公司的着装规范。但是无论着装要求是多么随意，面试时都不可以不修边幅。要保持良好的个人卫生：头发要理好，事先洗过澡，指甲要修好。还有衣服要干净整洁不可以皱巴巴，这点很重要，不管是打扮郑重还是随意都要注意这点。当一个人去面试的时候看着像是刚起床的样子的话，这会给人以一种这个人并不在意这次面试，也不在乎这份工作，这个公司的印象。
4. Throw anybody under any bus拉任何人为你垫背
Even if your former employer was terrible, resist the temptation to share any of that with your interviewer. I think sometimes people say dreadful things about their previous job because they don’t think about how it will be perceived, and sometimes because they actually think the interviewer will take it as a kind of compliment (e.g., my last job was horrific, unlike this job…). Trust me, saying negative things about your past work life in an interview will only give the impression that you’re both a complainer and indiscreet. Neither quality will put you on the ‘let’s hire’ list.哪怕你的前任雇主很差劲，你也要克制自己去向面试官说任何有关这方面的事。有些时候人们会抱怨他们之前的工作，是因为他们并没有考虑到这件事会被如何看待，有时他们甚至认为面试官会把这些抱怨当做一种恭维（例如，我的上一份工作很糟糕，不像这份工作……）。请相信我，在面试中这些有关你过去的工作生活的负面话语只能给人以轻率且爱抱怨这种印象。无论是轻率还是爱抱怨，都会使你被排除在雇用名单之外。
5. Focus more on perks than on the job关注福利比关注工作本身还多
Job seekers are often counseled to be clear about what they need and expect from a job, rather than just taking whatever’s offered. While I agree with that in principle, timing is critical. Many years ago, I conducted a first interview with someone whose only questions, when I asked her what else she wanted to know about the company, were 1) how much vacation will I get, 2) how many sick days can I take, and 3) will I get paid for the time I take off for family emergencies. These are all important things to know, and if I had offered her the job, would certainly be things she should find out before taking it. But to focus on them (exclusive of anything else) in a first interview left me with the sense that she was assessing the job purely as a vehicle for her to get paid time off. I was not inspired to hire her.常有人建议求职者们不要全盘接受这份工作提供的酬劳，而是要清楚明白地知道自己真正需要、真正想要的是什么。我大体上是同意这个观点的，但是时机很关键。很多年前，我在初试时面试过一个女生，当我问她“对公司的事情还有什么疑问”的时候，她问的都是这一类的问题：1.我的假期有多长，2.我的病假有几天，3.如果我因家中急事请假的`话是否会给工资。这些事确实很重要，而且她也确实应该在我聘请她之前了解这些事。但是在第一轮面试就关注于这些事（而不是其他），这使我有一种她只是把这份工作单纯地作为一个给她带薪休假的工具的感觉。因此我不太建议雇佣她。
6. Be opinion-free毫无主见
One manager told me about an interview he conducted where the interviewee was trying so hard to come across as flexible and accommodating, it felt as though he would have agreed with anything the manager said. Of course, most people don’t want to hire folks who are combative or rigid C but they do want people who have a sense of who they are, what they think, and what’s important to them.一位经理告诉我，他在面试中遇到过一位应聘者，他竭力给人以灵活、随和的印象，却让人觉得无论经理说什么他都会附和。当然，大部分人都不想招到好斗分子或者顽固分子，但是他们更希望应聘者能有自我意识，明白自己的所想所要，清楚孰轻孰重。
7. Stretch the truth言过其实
This is critical. In this era of massive information availability, anything you say about your experience, your past performance, or your education that isn’t accurate can most likely be checked. It’s much better to be upfront about anything that’s less than stellar, and offer a simple (non-defensive) explanation. Unless you’re applying for a job as a con artist, your trustworthiness is an essential quality C and one that every interviewer will want to see and hear.这点很关键。在这个海量信息的时代，你的经历、你过去的表现还有你的学历，你所说的任何事是否属实是很容易被核实的。在你表现不那么完美的事情上最好坦率一些，还要给出一些简单的辩解（而非狡辩）。除非你是申请的工作是当一个骗子，不然的话，诚信是你的必备素质，这也是每位招聘者乐于见到的。
8. Be clueless about the hiring company对用人单位一无所知
In the age of the internet, there is no excuse for going into an interview not having a solid foundation of knowledge about the company. Knowing nothing about the company you want to work for comes across as insulting and incurious. If you don’t care enough to find out about the company, it’s natural for the interviewer to assume you won’t be that interested in finding out how to do the job well, either.在这个互联网时代，你没有任何借口不在面试前对应聘公司的基本情况做一个了解。如果你对你求职的公司知之甚少，这会让人觉得你对此漠不关心，让人觉得受到了怠慢。如果你不关心公司情况，那么面试官就会自然而然地认为你也不会费心去做好这份工作。
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