当前位置：首页 > 实用文档 > 其他范文> 教育从“赏识”起步

教育从“赏识”起步

时间：2023-09-22 08:02:53 其他范文收藏本文下载本文

教育从“赏识”起步（锦集6篇）由网友“呆毛阿夜”投稿提供，下面是小编收集整理的教育从“赏识”起步，供大家参考借鉴，欢迎大家分享。

教育从“赏识”起步

篇1：教育从赏识孩子入手

教育从赏识孩子入手

在一次上网的时候，偶尔发现网上介绍周弘的教育著作《赏识你的孩子》，对他提出的一些观点很感兴趣，于是把这本书下载下来，看了之后更是感慨万千，这不仅是一部对家长深受启发的家庭教育著作，同时也是对我们现在提倡素质教育的当今学校教育的一部好的教育参考书。在这本书里，作者从一个父亲的角度谈了他对自己聋哑女儿周婷婷的教育历程，怎样把一个三岁半时还一个字不会说，震耳雷声都听不见的女儿周婷婷养成了中国第一位聋人少年大学生，并用这种方法，在中国培养出了一批又一批的早慧聋童。作者经过的生命体验，把追蝴蝶的教育方法提升为赏识教育，这是一种神奇而又普通的教育方法，也是一种新鲜而又古老的教育方法。更有趣的是，它是所有家长本来就有，却未曾发现，都本能地使用过，却又无意中遗忘了的教育方法。在现在大力提倡素质教育的今天，特别是“二期课改”正在全市各个学校全面铺开，作为一名教育工作者，我看了这本书后，对我深受启发。

充分挖掘孩子的潜能，这是当今课改中提到的一个重要理念，我认为要让孩子充分释放潜能，可以从赏识孩子开始。因为没有赏识，就没有教育。赏识用老百姓的话说就是“看得起”，对孩子而言，就是“你真棒，你真行”。这是让孩子快乐成长的奥秘。在我们的教育行为中，要多说一些“太好了！” “你真棒，你真行”。这样的话，能让孩子感到自信，一个“行”字，消除了孩子的恐惧感；一个“行”字，激发了孩子的求知欲；一个“行”字，唤起了对生命的热爱；一个“行”字，找到了学习的'快乐感觉。这样，就能够使孩子在各项活动中保持良好的状态，能够积极参与活动，充分体现了活动中的主体意识，也能够缩短老师与孩子之间的距离，使孩子更能亲近老师、信任老师。

我们班的健健，平时在各方面动作比较慢，在前一阶段学跳绳的时候，虽然我们心里有点担心，因为他的反应不灵敏会影响学跳绳的进度，但我们在和他交流时，就经常鼓励他，每当他跳过一个或两个时，就会在全班幼儿面前表扬他，鼓励他：“照这种方法跳下去，马上就会。”他妈妈在宝宝成长册上写道：“老师的鼓励、赞赏给了他很大的力量，回到家天天吃晚饭前训练。”出乎我们的意料，健健很快学会跳绳，在我们班是属于学得比较快的一个。“行”这个字为什么起这么大的作用？因为这个“行”字满足了孩子心灵深处最强烈的需求，满足了所有孩子无形生命的需要。我发现所有孩子，心灵深处最强烈的需求和所有成年人一样，人性中最本质的渴求――渴望得到别人的赏识。

赏识孩子是赏识孩子的优点、长处和进步，而不是忽视孩子的缺点和弱点。该指出的问题应当及时指出，该批评的问题应当及时批评，该制止的问题应当及时制止。这是不能含胡的。在实际的操作中，把赏识仅仅理解为表扬加鼓励，于是走进了误区――为赏识而赏识，结果是得不偿失。那么赏识教育到底还能不能批评孩子呢？我认为应该批评，最好的批评应该是没有痕迹的批评，不伤害孩子自尊的批评，但这种批评是建立在“我们是朋友”的基础之上的，这样的批评孩子会容易接受。君君是我们班各方面能力比较强的一位孩子，在一次户外活动中，由于她没有参加跑步，我请她再跑一遍，她哭了，而且哭得很伤心，站在原地一动不动，当时我没有理睬她，事后我找她谈话，了解到她不跑是因为突然想姐姐，于是我仔细和她交换了意见，和她讲明了道理，她也表示不参加活动是不对的，很快就擦干了眼泪，与朋友一起参加活动去了。这件事过去后，我对自己的教育行为也作了反思，这孩子自尊心比较强，我当着大家的面请她去跑步，伤了她的面子，所以会哭得很伤心，而是应该婉转的向她提出，使她乐意接受，我想这也是我在今后的教育过程中应该注意的。

“没有种不好的庄稼，只有不会种庄稼的农民。”这是赏识教育的基本理念。赏识导致成功，抱怨导致失败。不是孩子需要赏识，而是赏识使他们变得越来越好，不是坏孩子需要抱怨，而是抱怨使他们变得越来越坏。孩子的成长道路犹如跑道和战场，父母、老师应该为他们多喊“加油”高呼“冲啊”，哪怕孩子一千次跌倒，也要坚信他们能一千零一次站起来。教育好孩子，让我们从赏识他们开始吧！

篇2：创业：从学生宿舍起步

创业：从学生宿舍起步

去年4月份，在清华大学的“挑战杯”学生发明大赛上，一件在学生宿舍里产生的发明吸引了一群即将毕业的大学生，现在还是该校材料系学生的邱宏云当时发明了一种超大屏幕投影电视，引爆了一群大学生的创业热情。前天，当王科和徐中两位学生创业的代表登上“知本讲座・与成功者对话”的讲台时，在听众中再次引发了对学生创业神话的极大关注。创业就是拿生命去换回顾不到一年的创业历程，刚刚走出“神话”的王科引用传奇人物柳传志的一句话：创业就是拿生命去换。当初成立公司的时候，大学生们全部的资本就只是一件未成型的`发明和一股创业的冲动，成立公司的钱是借来的，办公地点是借用学校的，连设备也是租来的。王科承认，在接受一次次的打击时，自己也曾多次绝望，但同时信心又是在不断的挫折中变得强大起来。就在1月份，他们的产品还在襁褓中时，公司里的技术人员甚至每天只能睡3个小时。知识催生小人物创业时代没有背景、没有资金，只有知识和好的创意，同样可以成为创业者，并成就大事业。两位学生创业者作为小人物创业的代表，对此深有感触。大学生敢于打破毕业后先去机关或企业、再一步步积累和攀升的传统程式，从一开始就把自己的想法付诸实践，做自己的主人，这实在是一种觉醒。作为第一批吃螃蟹的人，他们承认自己会有吃到“骨头”喊疼的时候。视美乐是去年入驻清华学生创业园的第一批学生公司，当时这里还是冷冷清清，但是不到一年后的今天，已有几十家学生公司汇聚在此。忠告：不要为创业而创业对于那些还在读书的学生，两人认为，首先应该问问自己，在知识、心理和生理上是否都做好了准备？如果一旦失败，能否付得起代价？其次，是让有经验的人多给自己泼些冷水，“只有泼过冷水后，自己还在发热的人，才能成为真正的创业者”。要记住，不要为创业而创业。创业应该源于市场需求，要有好的创意。一方面，你愿意为社会创造财富，另一方面，这种财富还必须是社会所需要的。其次，对于涉世不深的学生创业者来说，要有合作精神，有团队意识，加上合理的管理制度，才能最终保证事业的成功。

篇3：从这里起步作文

清晨，一辆汽车飞驰在路上，路边的景物飞快地倒退。我，坐在车里，既激动，又紧张，因为我的初中之旅就要起步了。

到了学校，我拿起物品，抬头望了一眼学校，向后轻轻摇手与父母作别。此别，我的独立生活也将向前迈开崭新的一步。

在宿舍安顿好物品后，我便随着同学来到操场，向着一个举着“15班”牌子的教官走去。望着教官严肃的脸庞，我的心便提了起来——这么严肃的教官，这三天日子恐怕不好过了吧！

随着同学的陆续到来，人数也到齐了，教官带着我们到一处僻静的地方走去……于是，我们那酸甜苦辣的生活，也开始了。

我们顶着炎炎烈日，重复着规定的'动作，豆大的汗水从脸庞流下，湿透了衣服，也湿透了心。

“直拳横踢，预备齐！”只听耳旁传来教官的指令声。我们不敢怠慢，“打！打！喝！打！”

随着一声声爆喝，带着学“擒敌拳”的热情，我们的拳脚如子弹般打出，犹如敌人就在眼前一般。

还好教官很严，但很能体谅“民”情。劳逸结合，经常是训练一下就休息一下，偶尔有人做错事，只是做三五个俯卧撑就算了，听着隔壁帮教官的声音，“你！给我出来！做五十个俯卧撑！”我们不禁暗自庆幸：嘿！还好是这个教官教，呵呵！运气不错。

训练了一个上午，我们吃完午饭，拖着疲惫的身体回到宿舍，这时，便是我们最欢乐的时刻。我们八个室友，各自谈着小学的搞笑事情，欢乐的神情洋溢在我们脸上，欢声笑语弥漫在宿舍里久久不散。

第二天，我们出去吃早饭时，有位同学说他不见了五元钱。这时同学们都把质疑的目光移向我，因为四间宿舍的人，我是最后一个走的。由于没有做过见不得光的事，我连忙解释，可同学们根本不相信我的话，顿时，我的心酸酸的，很不是滋味。

为了证实我的清白，我便在宿舍“搜”了起来，要找出“罪非祸首”。历经“千辛万苦”后，我终于在物品柜后面揪出了它。当我用满手灰尘的手将钱递给那位同学时，那位同学也向我道了歉。此刻，我的心情如蜜一般甜。

除了军训生活给我的“酸甜苦”之外，让我最忘不了的还有“辣”的滋味。

第三天训练时，一想到下午便能回家，平静的心就沸腾起来了。一时分了神，节奏慢了一拍，这自然逃不过教官的法眼，当即沉声道：“你！出来！做五个俯卧撑。”于是我便在“众目睽睽”下出了队列，做了五个俯卧撑。这当然不算累，可却让我“颜面扫地”了，那感觉火辣辣的。

这起步，可谓酸辣交织。

俗语说：“万事开头难”。但我已经起步了，我相信，我会踏实地走好每一步。

篇4：从这里起步作文

朋友，当你看到一个刚学走路的孩子挣脱父母的手摇摇晃晃向前跑去时，你的感觉如何？尤其当你看到他摆着小手拒绝父母的搀扶时，你又想到了什么？是的，在我们刚刚起步的时候，是要有一点自主、勇敢、顽强的精神的。

一个人在一生中会经过无数次的选择，而第一次选择则往往是其一生中的关键。为此，我们就要从起步的那一天起，审时度势，打好基础，走好这人生的第一步。

人们都说“万事开头难”，不无道理。面对众多的困难，是知难而退，还是激流勇进？是退避三舍，还是勇往直前？当然，我们想实现自己的宏伟目标和崇高理想，就要在人生的起跑线上，采取后者的态度，做出正确而又有益于自己一生的.选择。

你见过那翱翔长空的雄鹰开始飞行的情形吗？你见过那威慑百兽的猛虎发出第一声怒吼的景象吗？它们也是在困扰迷茫之后鼓足勇气开始这第一次振翅、第一声怒吼的。动物尚且如此，何况我们作为万物之灵的人类！我们承认第一步步人人生的艰难，也承认以后人生的坎坷。但是我们承认它，并不是屈服于它，迁就于它，而是在承认之后，蔑视它，对着它的困扰与阻碍，勇敢地抬起脚，跨出这人生的第一步。

纵观古今中外，凡有名者，有哪个不是在他起步的第一天起，就立下了凌云壮志的？华罗庚、居里夫人、爱迪生……无一不是在少年起步的时候，就立下大志，而后又顽强行进的。面对这一个个活生生的例子和一条条前人留下的宝贵经验，我们在这即将迈出的一步上，还有什么困难可言？

在这人生的起点上，除了克服困难，顽强斗争外，重要的还是要正确把握自己，看清社会发展的方向。我们要正确认识自己，同时要看到我们正处在一个改革开放的环境中，许许多多东西还未领会，这就要靠我们从选择道路的那一天起，就决心选择一条为国为民的正确道路。

我们现在是学生，正处在人生的十字路口。在这关键的时刻，我们何去何从？我们要在自主的前提下，勇敢顽强地奋斗，以新的姿态跨越本世纪，迎接下一个世纪的到来。

篇5：赏识教育心得体会

一次偶然的机会读到周弘老师的《赏识教育》，立即有一种似曾相识的感觉，细细回想一下原来我的父母在教育我的时候，运用的方法很多都和书中所提及的方法雷同。虽然我的父母没能给我创造优越富裕的生活条件，却让我拥有一个美好的童年，他们给我以信任、尊重、理解，时时刻刻给我激励，在我人生的十字路口给我提醒，用博大的胸怀宽容的对待我的不足，让我成长、生活的非常快乐。现在我还没有孩子，但是我发现把这种爱的教育运用到教学中，学会赏识自己的学生，就真的象周老师说的那样，赏识的言语和行动，像温暖的阳光，能融解人心中的冰山，在我的赏识下，我觉得我的学生是健康快乐而又自信的孩子，在快乐地成长。下面我简单的谈谈我在用赏识教育来教导孩子时的一些感受：

作为一个教育工作者，从本身性质来说，就是面对学生极易受伤害，极其脆弱的心灵，关心他们的生活学习。在校学习不是毫无热情的把知识从一个脑袋装进另一个脑袋。师生每时每刻都在进行心的交流。孩子每每受到表扬和肯定后特有的自豪感是我这个当老师心中再也熟悉不过的风景，这恰恰证明了孩子渴望被人赏识。

于是在教学时我努力去赏识身边的每一个孩子，哪怕是相貌平平，能力一般，不好表现出于弱势的孩子们，开始时，我觉得真的很难，我发现自己的耐心真的有限，于是我一次一次告诉自己可以。随着我的不断的坚持努力，随着“偏见”这面有色眼镜的摘除，在赏识的眼光里，我很快就发现这些平时并不能引起我们注意的孩子们其实很不“简单”，有的孩子调皮好动，但爱动脑筋，有很强的思维想象能力。有的懒惰贪玩，可是头脑灵活，心思活络，动手能力很强，有的脾气倔强，爱钻牛角尖，但做事很有毅力，完不成任务决不罢休。要赏识这些并不出色的孩子我该如何做起呢？我认为首先应接受孩子的全部，其次重视每一个孩子，发现他们的闪光点，最后多加以鼓励和表扬。就象照镜子一样，在我的赏识和赞美声中，这些处于弱势的孩子们，渐发现自己的美好形象，他们不再自卑，不再胆怯，对自己充满信心。

书中谈到：“孩子的成长毕竟是孩子自己的事，孩子身上缺点的克服，只有调动和领先孩子自身积极因素才能真正做到，而且克服缺点的目的正是为了发扬优点。”那么作对老师而言就是要调动学生自身的积极因素。因此在教学时我首先是肯定孩子的优点和进步，而不是忽视孩子的缺点和退步。该指出的问题及时指出，该批评的问题及时制止，这是不能含胡的。但是会实事求是，不过分夸大注意掌握好分寸。这以后，凡遇到学生有点滴进步时我都很关注并适度地鼓励，表扬。让有缺陷的孩子逐渐找回了自信。

今年班上转来了一个新生，沾染了很多不良习气，张口脏话，出手打人，加上比同年级学生高一个头，经常欺负同学，简直就是个班霸。天天都有学生来我这儿告他的状，还有些孩子跟着他学，惹得好些家长都有意见，说我们不应该收留这种学生。一开始我也感到很头痛，每次把他叫到办公室苦口婆心的对他进行思想教育，但收效甚微。于是决定改变教育方针，当他再犯错误时在帮他指出错误后，没有批评指责和大道理的说教，只是告诉他：其实你是个很善良很听话的好孩子，只是不能管住自己而已。要想让大家都喜欢你，你必需改掉这个毛病。老师相信你能做得到，你一定能变得和其他孩子一样优秀和出色。果然听到这样的话时，他器张又不屑的气焰立马下蔫去了，以后每次他再进办公室，在帮他指出错误时总不忘先表扬他的进步，再加以一翻鼓励的话。并从生活上关心他，学习上帮助他，号召同学们团结鼓励他。在班级里，也是处处留心他的细微变化，发现闪光点和点滴进步就及时表扬，用赏识教育激励他。现在这名学生逐渐改掉了不良习惯，学习成绩稳步上升，得到了大家的认同。

孩子们所有的细小进步都让我感到欣慰，也让我更深刻地领悟到：孩子没有优差，只要在对他们教育的过程中施以科学合理的方法—-----赏识，这包括了尊重，信任，提醒和等待，我相信所有的孩子都能从中获取到学习和进步的动力，并学会拼搏进取从而达到成功。赏识的力量不仅使孩子获得成功，同时也让我学会了宽容和理解，真正做到了教学相长。

篇6：赏识教育心得体会

在9月10日工区开展赏识教育动员大会，听了书记的讲座，同时查找了相关的赏识教育资料，进行自我学习赏识教育的理念，让我又深刻的领悟了许多、收获很大、感触很心；我觉得本工作岗位上最好的表达方式是相互帮助同事的学习、工作及生活。

如果要帮助同事的学习，就用赏识教育同事；如果要帮助同事的工作，就用赏识对待同事；如果要帮助同事的生活，就用感恩的心对待同事。

“赏识教育”不是只说好话，书记的“赏识教育”是“对职工用心对待，不要光说不好、不对等等语言，要提出好的方面，要帮助、带领让职工发挥自身优点、让大家学会感恩家人、同事和朋友，还有接纳别人的缺点，同时更要学习，以此促进家庭的和谐、提高班组的凝聚力、成为一个和谐的团队、会令人产生极大的安全感”。这种教育方式表达的是一种真实的感情，人与人之间的交流是心灵相通的，有些员工及领导对待周围员工的态度是：工作做得好，就喜欢他；工作做得不好，就不给他说话或者不喜欢他。事实上，同事对同事的帮助不应该带附条件的，应该是以本班组及本团队的共同利益为目标，以本班组的凝聚力及提高为目标，采用新的思维方式、就是用一种爱心的方式来教育。

赏识教育就是有爱心的教育，是坚信同事你能行的教育，那么我们某个同事在工作、学习、业务及同事之间的关系方面有很多缺点，我们都要会心平气和地找到智慧的处理方式，帮助他他成为好员工、岗位能手、学习榜样。

赏识教育，是一粒种子，需要长在柔软、温润的土壤里，如果我们心中的坚冰不化，赏识教育的种子就不会生根发芽，融化这坚冰的，只有靠我们自己班组长或领导者的奖罚标准关系着班组成员的人格发展，所以在赏罚时必须谨慎。一般来说应注意：多奖励，少惩罚；大胆奖励，谨慎惩罚；公开奖励，私下惩罚；班组长或领导者特别生气时、特别高兴时特别注意不要赏罚不当。

赏识不需要刻意的努力，也没有高深的学问、繁杂的技巧。对于班组长或领导者来说，一个赞许的眼神，一句肯定的话语，一次温馨的抚慰，都可能让被赏识者铭记终身，甚至会改变他人生的轨迹。如果我们的班组长或领导者都能学会赏识成员的话，我们的班组，我们的团体教育就会充满欢乐，团体成员的心田也会洒满阳光，工作和学习会经一步促进。