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荷兰银行面试经验

时间：2023-12-04 08:18:32 其他范文收藏本文下载本文

荷兰银行面试经验（共8篇）由网友“cscst”投稿提供，以下是小编为大家准备了荷兰银行面试经验，欢迎参阅。

荷兰银行面试经验

篇1：荷兰银行面试经验

简历是投得最早的一批，大概去年11月投的，几乎以为没戏了的时候又通知我参加电面，寝室那天全体出席本人的电面还加上来北京看我的老爸，面完后寝室的同志们礼貌的表示鸟语讲的不错，不过老爸说了实话：虽然听不懂你在说什么，但是怎么磕磕巴巴，狂受打击，没想到从国外回来没几个月已经退化到连老爸都瞧不起的地步了...于是又以为没戏了，可是上个月通知我去终面。往返机票报销，那当然去了!呵呵，上海还从来没去过呢。

来到上海休息了一下午，第二天一大早简单的吃了点东西，就赶去了公司。坐了一会，我们被请进会议室，HR简单了介绍了一下今天的安排：两场笔试，两场面试，一个case study，一个presantation，一个小组讨论，下午四点结束。

不知道为什么荷兰银行会安排笔试，之前网上已经做过题了，并且两场笔试中有一场就是SHL，另一个比较新颖，叫OPP，是关于风险收益的简单计算的，奇怪的是，做SHL时允许用计算器，做OPP时却被收走了，于是笔算加心算，我算算算... 时间很紧，周围好多人都没做完。

做完题，马上安排面试，面我的一个是Global Market的香港人,简单的聊了聊简历上的东西，然后就是瞎侃：十一。五计划的工作重点是什么?中国去年的预期增长率?平时喜欢看什么媒体的什么栏目?有玩股票吗?对股市怎么看?... 一通侃后，出门，进入下个面试房间，这次是个很和善的LADY,仍然是简历上的问题，主要是关于背景的，社会的`和学术的都有问。

两轮面试结束，安排进房间进行那个有名的case study，虽然有九十分钟，但是时间很紧，一堆的数据和报表，假设你是咨询公司的员工，为荷兰银行的一笔一亿欧元的资金安排投资，两个行业选择，每行业有三个公司，最后推荐一个公司。。。匆匆分析完第一个问题，时间已经不够，简单写了写第二个问题，就交卷了。

午餐在会议室吃，上一届的一个management trainee和我们一起，交流经验，大家很饿，尤其是我，所以几乎没有仔细听。吃完午餐，很快又是面试，这次主要围绕这个case进行讨论，为什么要选这个公司。

接下来的group discussion没什么好说，基本上大同小异。

一天面下来，出来公司，和大家道别，一回头发现原来星展银行也在这个楼，呵呵，为什么银行都喜欢扎堆呢?

篇2：荷兰银行面试经验

我是前天在网上看到荷兰银行招聘柜面出纳和业务助理，虽然要求有工作经验，我还没有毕业，但是想着投投也不怕，就都投了。昨天就接到电话要求我今天面试。

顺便说一下，本人还没有毕业。荷兰银行是目前为止我遇到通知我面试的公司中最大的。我连一套正式的职业装都没有，就想着干净、整齐大方就可以了。我本人认为女孩子没有必要把衣服穿到花里胡哨那么多颜色，也不要一身从头到脚黑色武装到头，看上去比较沉闷和笨重。

下午面试前，我十分紧张，毕竟是第一次遇到这种事情。以前做个兼职，小打小闹就没有所谓。

去到银行，看到前台小姐挺漂亮的，整个银河营业部装修风格按照梵高风格，橙色为主，到处挂有凡高的仿制画，各个客户单独见面的小房间都起了挺好听的名字. ( 不好意思走题了。。。)

我后来和五个人一起进行第一轮面试。当时让我感到比较有压力的是那五个人全都是男的。。后来在自我介绍的时候才知道只有我是应届毕业的，其他五个全部都是已经工作一年多的。。。。。。自己当时唯一能做的就是微笑。。。其实是紧张到只会笑了。

第一轮面试是两位女士，一位坐在那里一言不发，样子非常严肃;另一位负责主要的发问。第一轮自我介绍，我是最后一个。其他人都主要说了自己的工作经验。因为我还没有毕业，只有在小公司实习和一些兼职的经验，感觉我没有什么工作经验好讲，原来预期是着重于校园经历，但是目前来看，还是行不通，只能一句话带过校园经历，将自己以前的经验和自己主要工作内容、上级看法、到什么地方出差过等等，多讲一些，

后来感觉自己表现还不错。虽然说工作经验没有办法和别人比，但是我的临场发挥很镇定，讲话比较流畅。其他一些人讲话时候很紧张，结巴半天。其中有一个说用英语自我介绍，但是英语讲的真是不一般的差。。所以我建议朋友们在别人没有要求的时候，还是用中文比较好。

而且有一点我感觉很重要，当别的面试者讲话的时候，注意聆听比较好，第一是看看人家怎么讲的，好处就自己吸收，有缺点的地方自己等下讲的时候注意以下;第二就是我当时应聘的突然变成了销售一类的职位，当然注意聆听客户也是一项非常重要的条件，在面试的时候，面试考官就会观察你的表现。当时我面试的时候，其他面试者，有的闭目养神，有的翘起二郎腿好像自己家一样随便，有的紧张到发抖冒汗。。。我想，如果我是面试官也不会要他们吧。。。

第一轮面试，考官问了第二个问题，关于银行产品是什么的问题。到这里，我就想说，如果面试银行，不管怎样，至少银行是做什么的还是要知道的，最最基本的东西还是要有。

当时和我一起的面试者大部分回答的都是什么本人对银行不熟悉。。。(我想如果面试官听到这样的话，肯定会想你什么都不知道来面试做什么。我觉得最基本的功课还是要做足的。如果真的不知道，就结合自己的经验呀，随便吹点也好了，但是要和银行有关系)，然后大部分人就回答自己觉得面对客户应该如何如何，自己是多么多么厉害之类的。。。(好像与问题没关系。。。)轮到我的时候，虽然我学过银行业务之类的课程，可是其实也没有记住，但是先前看过荷兰银行的业务，就开始胡扯，但是不会太离谱，毕竟自己还是知道一点。后来看到考官挺满意的样子。

后来考官又问如果我们是业务拓展部门主任，该如何去面对客户，我当时有点惊讶，因为自己一直以为是应聘业务助理或出纳，但是又想着面试先通过再说，就没有怎么踢问题。但是旁边一个人坐不住了，开始不断插话问道自己是面试业务助理，不是拓展客户之类的，考官回答道应聘职位有点变更，那个人还是不断问，看得出来考官有点不高兴，而那个人也是自己非要做英文自我介绍回答问题而英文一点不好，当时考官已经有点嗔怒了。我就举手，针对她们提出拓展客户的问题回答，比如掌握专业知识等等，说了一些，看见她们比较满意，就感觉自己还是挺有机会。后来其他几个人接着我七嘴八舌的开始回答了。

第一轮面试就结束了。但是她们没有当即让我们走，而是让我们等一下，马上出复试结果，我有点惊讶，以为复试会过几天通知的。

复试结果出来以后，我那批只有我和一个男的通过了。。。之后看到其他第二轮面试者，也有三个应届毕业生，自己当时就比较有信心了，最初担心自己竞争不过已经工作的人，现在就比较不会了。

前台小姐对我们说，第二轮就差不多是最后一次面试了。我想可能是他们临时改招SALES，就没有那么太多要求，面试也不用太多次了吧。。。

第二轮面试是单独面试，同时有两个房间面试，我是最后一个。我面试的考官是业务拓展经理，不知道另外一个房间是谁面试。我面试的时候，他就让我做了自我介绍，然后针对我的自我介绍问了些小小问题，聊天为主。因为我之前去过韩国留学，他要去韩国玩，然后还说问我韩国的东西，之后就聊聊聊。然后介绍了这次招聘的职位，跟我提到薪水，试用期3个月。我感觉自己表现还不错，保持微笑，讲话比较流利。后来他就叫我下周一打电话通知他我是否做这份工作了。。。

我个人感觉录取的可能性好像已经挺大了吧。。。

这次面试我感觉最大的经验，就是要表现到镇定，哪怕你怕到要死，我就是，其实很紧张，在发抖，但是别人看不出来，以为我很镇定。

还有就是保持微笑吧。笑不出来就想想开心的事情。如果太严肃的话，感觉黑口黑脸，可能不太好。。。

之后就是讲话尽量流利，少用些“嗯“等，很多讲话的时候习惯这样子，***“嗯“***，等口语。我觉得面试的时候还是用语规范点比较好。

如果实在想不起来，就跳过去，稍微暂停一下顿一顿，别人就不会发觉你不会讲，如果还是想不起来，就跳到下面去。或者结束谈话。有时候简短流利干脆的回答问题，效果远远好于不会讲而磕磕巴巴占用其他人面试时间。

最后讲一讲自己后来发现的一点，就是面试的时候不要穿太厚，因为一般人面试时候紧张，就容易出汗，如果穿得多的话，更加容易出汗和脸发红，这样人家一眼就看出来你很紧张。如果穿少点，冷点，自己容易保持警醒，也不容易出汗。不过属于个人经验拉。。。

篇3：荷兰银行面试经验

荷兰银行面试经验

荷兰银行的china development program面经网上只有一篇，为了以后的XDJM，还是写写本人的经历，就算是攒RP了，

简历是投得最早的一批，大概去年11月投的，几乎以为没戏了的时候又通知我参加电面，寝室那天全体出席本人的电面还加上来北京看我的.老爸，面完后寝室的同志们礼貌的表示鸟语讲的不错，不过老爸说了实话：虽然听不懂你在说什么，但是怎么磕磕巴巴。狂受打击，没想到从国外回来没几个月已经退化到连老爸都瞧不起的地步了...于是又以为没戏了，可是上个月通知我去终面。往返机票报销，那当然去了！呵呵，上海还从来没去过呢。

做完题，马上安排面试，面我的一个是Global Market的香港人,简单的聊了聊简历上的东西，然后就是瞎侃：十一。五计划的工作重点是什么？中国去年的预期增长率？平时喜欢看什么媒体的什么栏目？有玩股票吗？对股市怎么看？... 一通侃后，出门，进入下个面试房间，这次是个很和善的LADY,仍然是简历上的问题，主要是关于背景的，社会的和学术的都有问，

接下来的group discussion没什么好说，基本上大同小异。

一天面下来，出来公司，和大家道别，一回头发现原来星展银行也在这个楼，呵呵，为什么银行都喜欢扎堆呢？

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篇4：荷兰银行(ABN-AMRO)面试经验

荷兰银行(ABN-AMRO)面试经验

荷兰银行的1个Junior HR,一个manager

简介，可以用中文，英文也可以，

荷兰银行(ABN-AMRO)面试经验

。

Manager提问

理想薪金

工作强度大，做好准备没有

知道自己以后要做什么吗，怎么开始做

然后新加坡HR Tony先生进来

问：2年以后JP,ML要挖你，你去不去

周末不能陪女友过生日怎么处理

工作强度大，怎么处理

面对客户层次参差不起，怎么处理

领导在业务上已经不能support你，怎么办

然后

我大概面了半个小时

都是软问题，没有什么大的技术含量，我个人准备了PWC的Foreign Banks报告，Leadersh

ip的'一个journal,一个sales tips for Financial Adivisors

比较有用，各位可以参考，

个人感觉，payment应该一般，工作压力应该极大，但是公司平台好，自己学到的东西应该

也不少。

慢慢面，2 3月还应该有不少公司，没offer的同学大家一起努力

篇5：荷兰银行笔试经验回忆

荷兰银行笔试经验回忆

下面是unjs参加荷兰银行的笔试经验

荷兰银行一共有21道题，好像是，也就是对21家公司的情况做出评估，评估无非是两个方面，一是风险，二是收益。每个方面给出三个指标。也就是后面的每家公司，在评估时都会给你六个指标，根据其中三个指标的.综合情况得到投资该公司的风险(high, med, low)，再根据另外三个指标的综合情况得出收益的情况，也是高中低三种。最后根据风险与收益的综合情况得出项目的评定：accepted, review, rejected, more, less.然后就开始做了，题目从简单逐渐变难。前面的几个题，六个指标都是给出的，直接可以计算风险和收益，得出项目评定，

后面的开始便复杂，有一些指标是问号，需要你根据简化的资产负债表求出那些指标。

用的题目不是SHL的，是OPP的，这个我已经知道了。考试之前查了查，但是资料不多，因为一直以来大部分外企都是用SHL。反正这辈子是我第一次做OPP的题，就栽了。一点半开始考试，在建外的国际大厦，中华英才办公的地方。荷兰银行把这茬给外包了。考试时间四十五分钟，有一个姐姐会宣读规则，告诉我们怎么考，带我们做三个样题。题目当然是英文的，那个姐姐也讲英文。不过讲得还是比较清楚的。说实话，真的很容易。特别是做完三个样题以后，我都想这样怎么拉开差距，不是大家都考假设我们是一个风险投资公司的，要对各个公司做出评估，看是否选择该家公司作为投资的对象。

篇6：荷兰银行面试题

刚刚搞完,飞机上闲的没事,写点面经,攒点rp。先说一下本人背景,中国农业大学和英国卢顿大学工商治理学士,XX年毕业,没有任何工作经验。误打误撞进入荷兰银行中国分公司graduate development programme的final assessment centre。

这次是荷兰银行第一次在greater china招graduates,刚刚获得qfii资格的他们这次预备招的人还不少,up to 20,一面二面分别在三个地区举行,北京,上海,深圳,final在上海中国分公司总部金贸大厦28层举行。由于没有在大陆招人的经验,这次graduate development grogramme的招聘是外包给chinahr做的,但是组织却相当混乱,我甚至怀疑我是不是因为混乱才侥幸通过简历关的。北京大概有80人参加笔试,最后去上海的大概只有2~3人,绝大多数final candidates都是来自复旦交大的上海本土选手。闲话少叙,进入正题。

9月12日下午来到上海,休息了一下,预备第二天的assessment centre。这次一共有30来人被选去做assessment,分三天,我是在第二天。今天和我一起参加final的大概有2个来自复旦的,3个来自上海交大的,1个来自上海财大,1个来自清大,还有1个从美国回来的,然后就是我。有些有1年左右的工作经验,不过大多是fresh graduate。assessment分4个部分,self-introduction, general questions, reasoning question and case study。

第一部分略过。

第二部分就是跟普通面试一样,根据你的简历问你一些问题,也乏善可陈,不过值得一提的是面我的那位面试官很nice,基本上就在和我闲聊,问问我做股票的情况,他自己本身就是做投行的,我们聊股票聊得很投机,还有5分钟结束的时候他开始给我支招,告诉我某某是要害人物,只要过了他这关基本上就没问题,真的很好。另外又说道,实际上他们投行基本上不从graduate development programme要人,主要是商业银行要人,所以立志去投行的人可以不用考虑荷兰银行的graduate development grogramme了。

第三部分就是给你一些让你give as many relating points as u can,学过corporate strategy的同学,用porter~s five forces, swot analysis, pest analysis, 4 ps theory这些最基本的理论就能很轻易的找到思路。

最痛苦的是第四部分,case study,首先给你一个大概20多页的case让你在90分钟内写一个类似notes的东西,然后photocopy一下,你自己留一份,给assessor一份,然后给assessor单独做presentation,最后group discussion on this case。案例大概是讲英国的food retailer排第五的一个公司(sigh,这么快就把公司名字给忘了)想aquire一个公司来提高自己的market share,给了3个candidate companies,让你搞一个note,说选哪个合适。90分钟的时间实在太短了,我又没有手表(一直用手机看时间,烧包啊),才写到第二个criteria咱们和蔼的外国阿姨就说还有15分钟了,赶紧加速,把原来预备写7个的criteria缩减到6个,虎头蛇尾,唉。中午休息一段时间之后,做presentation。不知道是吃了饭脑子短路了还是怎么了,英语说的结结巴巴的,自己也怪紧张的,好在自己的分析还比较有见解(assessor说的),方法也很独特,说得巨烂assessor也说i~m really impressed by your scientific approach。实际上我就是用了一个scale,找了些自己认为重要的criteria然后给出不同的权重,然后自己想当然的打分。搞完了这些,最后一项就是group discussion,大家就刚才的那个case进行讨论,然后come up with a final agreement。我牢记版上精华区里前辈们的教导,讲话要有条理,简洁切中要害,发言不一定要频繁,自我感觉还良好,算是发挥了自己的水平。

一天的assessment centre就这样结束了,我们将在2周之内被通知。感觉荷兰银行的人还是很nice的,assessment也比四大的轻松很多,我也就凄凄凉凉地背着电脑,逛了逛陆家嘴(XX年没来上海了),慢悠悠的坐车到浦东机场,回来了。

篇7：面试经验

13条面试经验

1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里，在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。

2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的.称呼问题自然解决了。

3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。只要按照他的要求等候片刻就好。

4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。

5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。

6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等，

7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。考官向来都很乐意重复他们的问题，这也为你思考问题并组织答案赢得了时间。

8、回答问题时语速适中，音量和音调不要太高；注意条理清晰，言简意赅，切勿离题，记住言多必失；和考官保持eye contact(眼神交流)，手势和表情尽量自然。

9、考官发表个人意见时要跟上他的思路，适时简要表明自己的看法和态度。不管考官对你回答的批评有多严厉，都要敢于对自己的想法负责。答案的正确与否有时无关紧要，个人的主见和分析思路才是考官看重的东西。

10、遇到tough question(难题)时，一要自信，尽力想办法解决；二要镇静，设法用临场应变来避免冷场。

11、在坚持个人主见的同时也要注意和考官的双向沟通，否则“主见”就成了“固执”和“高傲”。

12、个人提问阶段要表现出自己对企业的兴趣，对企业发展的关心，一般一至两个就够了。问题的质量比数量更重要。

13、道别时，可尝试向考官索取联系方式，但如果考官不愿意，也不要强求。告别的礼貌用语我想也不用多说了吧。

篇8：面试经验

小王应聘某饲料企业集团，到了面试的最后一关：与招聘企业的老板见面。从HR口中得知，最后这次面试其实很简单，她因此也没做什么准备。果不其然，与老总的见面非常轻松。老总只是与她闲聊了一些生活中的爱好，关于一些对这个企业的了解以及对企业和职位的期望。小王认为她这次面试成功是板上钉钉的事情。没想到一星期后，那个HR告知她面试失败。理由是老板觉得跟她闲聊后，觉得她并不是企业想要的那种很有上进心和规划的员工。

中国农业人才网职业发展顾问点评：

企业的招聘流程大都按照HR部门、部门经理再到最后的管理层高层面试来设计。很多求职者在面试中常犯的错误就是对这三个层次的面试官都用同一种方式的作答，其效果必然欠佳。

1 .对于HR，求职者只要在诸多求职书籍或“面经”中多了解经验，把常见的问题想好答案，背好并详加练习，基本上都能过关。

2. 对于部门经理，多准备一些你以前做过的案例尤其是有心得、有经验的案例，只有有心得的经验才会在表达中显得自信、有底气。部门经理最愿意听的也最关心的就是这些有真实心得和经验的案例。多谈细节，多谈案例，少说大话。对于自身经验的自信，是这个阶段最为重要的因素。

3. 对于企业老总的面试，要时刻保持警惕。面试前要充分做好各种问题的准备，千万不能因为是闲聊而掉以轻心。对他们的问题的回答要像对部门经理那样严谨。不要过分放松，以免自己的不良习惯和心态自然流露出来。对他们的问题的回答千万不要大而虚。多用一些实际的经验和故事，更能显得自己的专业性强和经验丰富。严谨、大气、稳重是这个阶段的重点。

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