会计在企业中能起到什么作用（精选7篇）由网友“大声说”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的会计在企业中能起到什么作用，仅供参考，欢迎大家阅读。
篇1：会计在企业中能起到什么作用
会计在企业中能起到什么作用
会计工作是对企业实行科学管理、监督整个企业活动的重要手段，是企业制定政策和计划的主要依据。那会计在企业中能起到什么作用，下面是会计在企业中的作用。
一、会计在企业管理中的现状
会计工作在现代企业管理中占有重要地位，是在各个企业中不可缺少的一顶工作。
随着国际投融资的迅速发展和全球经济一体化趋势的日益加强，会计国际化已日益成为各个国家不能回避的现实问题。
20xx年2月15日，财政部在京发布了新企业会计准则体系。
新准则体系由1项基本准则、38项具体准则和相关应用指南构成，自1月1日起在上市公司施行。
这标志着适应我国市场经济发展要求、与国际惯例趋同的企业会计准则体系正式建立。
从新版企业会计准则体系的构成及内容来看，各项准则环环相扣、衔接有序，实现了我国企业会计准则建设新的跨越和突破。
但是，在我国众多的企业尤其是中小企业中会计工作仍然存在着各种各样的缺陷如：
(一)管理模式僵硬。
中小企业典型的管理模式是所有权和经营权的高度统一，企业的投资者同时就是经营者，这种模式势必给企业的财务管理带来负面影响。
中小企业中相当一部分属于个体、私营性质，企业领导者集权、家族化管理现象严重，并且对于财务管理的理论方法缺乏应有的认识和研究，致使其职责不分，越权行事，造成财务管理混乱，财务监控不严，会计信息失真等。
企业没有或无法建立内部审计部门，即使有也很难保证内部审计的独立性。
企业管理者的能力和素质差，管理思想落后，没有将财务管理纳入企业管理的`有效机制中，缺乏现代财务管理观念，使财务管理失去了它在企业管理中应有的地位和作用。
(二)地位缺失。
一些企业没有真正认识到会计在企业管理中的基础性地位，不重视会计工作，造成会计部门的不健全和会计工作的杂乱无章。
这使得会计在企业中的地位被忽视，造成会计信息不能完整、及时、真实地被记录。
事实上，会计管理体制直接影响到会计核算的真实性，影响到会计信息差异的大小。
会计地位的受控性越强，受控制人的支配越具体，越容易受到非会计因素的影响(如控制者利益驱动的影响)，会计信息差异就越大;控制会计的权力主体越多，会计的公正性就越高，会计信息差异也就越小。
会计委派制、代理记账制提供的信息质量要高于会计企业身份制，因为支配会计的权力主体多元化。
但总的来看，当前会计工作处于受单位负责人控制的地位，单位负责人为了达到各种目的，控制会计核算向非会计规范转变，大大削弱了会计核算的真实性，扩大了会计信息差异。
(三)意识淡薄。
意识淡薄包括两个方面：一是企业领导的意识淡薄。
部分企业领导对会计工作的重要性重视不够，认为只要能按时报送出会计报表，完成报送任务就可以，对会计信息是否真实、建不建内部会计控制制度不够重视。
甚至有的企业领导为了局部利益远，迫使或诱导会计人员说假话、报假数，以显示其“政绩”，取得“政治荣誉”，或逃避税赋，使会计人员处于进退两难的境遇。
以至于会计工作在企业中缺乏统一、规范的领导。
二是会计人员的意识淡薄。
在企业的日常经营活动中，会计约束机制由正式约束、非正式的约束等几部分构成。
正式约束是指经济法规，会计准则制度等法律约束;非正式约束是指人们在长期经济活动中无意识形成的行为规范，包括价值观念、道德观念、伦理规范、意识形态等。
对会计信息差异的影响来说，突出表现为会计职业道德观念淡薄，会计诚信度差等方面，当然会计职业道德匮乏与社会大环境有直接关系，社会不正之风和党政人员对会计人员的价值观、道德意识产生了极其消极的影响，使会计人员在处理会计事项时不能规范进行，导致会计信息差异增大。
(四)会计基础工作薄弱，会计人员综合素质不高。
当前会计基础工作的现状不能满足社会经济发展对会计工作的要求，会计人员的综合素质不高，表现在：
(1)有的企业会计机构还不够健全、会计人员的配备还有欠缺、会计岗位设置还不够规范、内部会计控制制度还不够完善;
(2)随着企业改革步伐的加快，机构改革成为企业改革的一个重要组成部分，于是企业中表现好的、技术全面的会计人员往往被分流，安排他职，从而因为岗位的变动，影响到会计工作整体水平的提高;
(3)一些单位任用会计人员，并不是向社会广招人才，公平竞争，而是把一些文化水平低、不懂业务、“听话”的人安排在会计机构，这些人不懂会计是一门怎样的学科，只为了讨好领导，惟命是从，不按规矩办，记帐随意，手续不清，资料不全，任意伪造。
在是非方面，不坚持原则，对违法违纪行为不敢于制止和揭发，影响了会计信息市场的公平和公正。
篇2：企业劳动争议协商调解规定：在调解劳动争议中起到哪些作用
企业劳动争议协商调解规定：在调解劳动争议中起到哪些作用
调解工作将有章可循
当前，我国正处于社会矛盾的凸显期，企业特别是非公企业劳动争议易发、多发，劳动争议总量呈居高态势。企业是争议产生的源头，也是处理矛盾的主体，争议在企业内部解决，成本最小，效果最好。
调解仲裁管理司负责人介绍说,《规定》的出台，将使企业自主开展劳动争议协商、调解工作有章可循。通过引导、规范协商以及强化企业劳动争议调解委员会职能，搭建劳资双方沟通平台。让劳动者在维护自身合法权益时，话有地方说、事有地方办;让企业更有机会了解劳动者的利益诉求，通过良性互动，实现劳资两利。通过“三方”机制和仲裁委员会加强指导，引导广大企业经营者真正意识到规范用工、加强对劳动者的人文关怀，积极预防化解劳动争议，是维护劳动关系和谐，促进企业稳定发展的必然选择。
《规定》首先明确要建立企业内部劳资双方沟通协商机制，对企业构建和谐劳动关系、畅通劳动者利益诉求表达渠道、加强对劳动者的人文关怀提出了要求。
《规定》同时着力解决争议处理中最为薄弱的协商问题，对劳动关系双方协商的原则、方式、参加人、时限及和解协议效力等作出明确规定。《规定》明确，大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会，有分公司、分店、分厂的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会，调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。推动建立小额简单案件由分支机构调解委员会处理，疑难复杂案件由总公司(总厂、总部)调解委员会处理的分类处理、分级负责、上下联动的工作机制。
此外，《规定》要求充分发挥劳动关系三方原则的作用，即人力资源社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解工作，协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作。
调解委员会劳资双方人数对等
《规定》全方位提升了调解委员会公信力。首先是在劳动争议调解委员会组成上坚持对等原则。《规定》明确“调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等”。
其次是劳动争议调解委员会重在履行预防职责。《规定》明确，劳动争议调解委员会除了具有调解劳动争议，聘任、解聘和管理调解员的基本职责外，还具有“宣传劳动保障法律、法规和政策;监督和解协议、调解协议的履行;参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的矛盾和问题;参与研究涉及劳动者切身利益的重大改革方案;协助企业建立劳动争议预防预警机制”等职责，既体现了“预防为主”的原则，又体现了在加强和创新社会管理中，管理环节向更加重视源头治理转变的要求，同时也为和解、调解协议的履行提供了制度保障。
三是提升调解协议的执行力。《规定》除明确建立劳动争议调解协议的仲裁审查确认制度外，还明确调解协议可以作为仲裁裁决依据，即双方当事人未提出仲裁审查申请，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。
该负责人表示，贯彻落实《规定》确定了四方面的重点。一是大力推进企业劳动争议调解委员会建设。人力资源社会保障行政部门将积极会同工会、企业代表组织制定专项工作计划，将劳动争议预防调解与签订劳动合同、缴纳社会保险费、建立工资正常增长机制一起，作为构建和谐企业的必备条件。二是重点做好非公企业特别是小微企业劳动争议预防调解工作。三是加强调解与仲裁衔接机制。各地劳动人事争议仲裁委员会将通过调解协议仲裁确认、劳动争议调解建议书等方式，提升企业劳动争议调解委员会的社会公信力和调解协议的执行力。四是加强培训、加大宣传。
相关解读
5日内不回应视为不愿协商
为了解决争议处理中最为薄弱的.协商问题,《规定》针对企业内部劳资双方沟通机制普遍缺失、劳动者的利益诉求表达渠道不畅、企业劳动争议调解委员会作用弱化等比较突出的问题,明确提出建立企业内部劳资双方沟通协商机制。并对协商的主体、方式、时限、效力等也都有细化的明确规定。如第十条对于时限的规定:一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的,视为不愿协商。第三十四条则进一步对于未建立调解委员会的企业施以行政和法律处罚。 这些规定与劳动争议调解仲裁法相比,真正将集体协商制度落到实处,部分解决了长期以来存在的雇主 不愿谈 的问题,是最大的亮点。
劳动争议调解委员会遍及基层
在《规定》中,劳动争议调解委员会的职能得到显著增强。调解委员会除了具有调解劳动争议,聘任和管理调解员的基本职责之外,还具有以下职责:指导企业遵守劳动保障法律、法规和政策;督促企业建立劳动争议预防预警机制;协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解工作;检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。这既充分体现了预防为主的原则,又体现了在加强和创新社会管理中,管理环节上向更加重视源头治理转变的要求,同时也为和解、调解协议的履行提供了制度保障。平凉热线
《规定》对于劳动争议调解委员会的设立也有明确要求， 大中型企业应当依法设立劳动争议调解委员会 。此外,有分公司、分店、分厂的企业,可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展预防调解工作。调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立调解小组。建立小额简单案件由分支机构调解委员会处理,疑难复杂案件由总公司(总厂、总部)调解委员会处理的分类处理、分级负责、上下联动的工作机制。
同时,《规定》明确小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。
建立调解协议仲裁审查确认制
劳动争议调解协议的效力在《规定》中获得确认。其第二十七条规定,生效的调解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
同时,为及时有效地维护当事人合法权益,提升调解组织的社会公信力,引导当事人更多选择调解方式解决争议,《规定》明确 双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后,应当对调解协议进行审查,并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定,对程序和内容合法有效的调解协议，出具调解书 。
篇3：佛缘关系在销售中能起到关键作用
佛缘，指某人和佛教中的人物有感性上的联系，似曾相识的感觉，这种联系可以是佛教中所认为的前世，也可以是今世。有佛教信仰的人认为：有佛缘的人一般都可以在人间受到佛、菩萨及其它佛教人物的爱护和关照。
一般来讲，和佛有缘的人有以下两种特征： 一是长相，和佛教中某个人物相似;二是出生日期，和佛教中某个人物的出生、出道日或涅日相同。
自古以来，不管是有神论者，还是无神论者，都不能不承认佛教在中国文化史上的深刻影响;也无论历史上曾经有过多少次的灭佛、毁佛行为，然而，佛教始终在不断发展，并与中国本土文化日益融通结合，在中古以来历史的方方面面都留下了深深的印记，时至今日，仍时时令人感受到它的存在。所以，佛缘在销售工作中有时会起到关键的作用。
夏天，我在某一个医药公司做管理顾问。某一天傍晚，陶总对我说，今晚，他要宴请当地最大医院的院长，希望我能作陪，我欣然答应。
晚餐前，陶总非常郑重地介绍了我与院长，我作为公司的重要陪客，自然坐在院长的旁边，这样，我们就有机会进行零距离的交流。
大概我、陶总与院长三人都有佛缘，我们三人的谈话很快就涉及到了佛教这一话题。我对院长讲，按照汉族佛教，佛祖的生日是农历四月初八，成道日是十二月初八， 涅日是二月十五，而按照蒙古族、藏族的说法，佛祖的生日、成道日和涅日是同一天，即中国的农历四月十五。我就在这一天出生，所以，我与佛祖有缘。
院长：陶总，您看，钱老师的面相与佛祖相似，尤其是他的鼻子。(院长在赞赏我)
陶总：我们公司有很多人都是这样讲的。(陶总在附和院长的观点)
我们三人从华严三圣开始谈起，然后谈到了中国的四大菩萨。
陶总：第一大菩萨是文殊菩萨，他为佛陀释迦牟尼的左胁侍，是释迦牟尼的大弟子。文殊菩萨智能、辩才第一，为众菩萨之首，是象征佛陀智能的菩萨，称“大智”，他的道场在山西五台山。
院长：第二大菩萨是普贤菩萨，他为佛陀释迦牟尼的右胁侍。普贤菩萨十种广大之行愿，即：礼敬诸佛、称赞如来、广修供养、忏悔业障、随喜功德、请 、请佛住世、常随佛学、恒顺众生、普皆回向。此十大愿为一切菩萨行愿之标帜，故亦称普贤之愿海。以此菩萨之广大行愿，一般称为大行普贤菩萨，他的道场在四川峨眉山。
我：第三大菩萨是大悲观世音菩萨，他的道场在浙江普陀山。第四大菩萨是大愿地藏菩萨，他的道场在安徽 九华山。中国佛教的四大名山，是四大菩萨教化众生的道场，代表中国佛教的特质。普陀山观世音菩萨代表慈悲(爱心)，九华山地藏王菩萨代表大愿(孝道)，五台山文殊菩萨代表大智(理性)，峨嵋山普贤菩萨代表大行(落实)，所以这四位菩萨在中国佛教界的地位非常崇高，
院长：地藏菩萨曾发大愿：“众生度尽，方证菩提，地狱未空，誓不成佛。”
我：您对地藏菩萨也有研究啊!
院长：只懂些皮毛而已。
我：您太客气了
院长：您的佛教知识比我丰富多了，而且您与佛祖有缘。
陶总：我们都要借您的光了。
当时，我研究佛教已有五年，算是在家修行弟子吧。所以，我对佛教的认识要比他们两人多一些，尤其是大慈大悲的观世音菩萨。可能是巧合吧，我们三人都非常信仰观世音菩萨。大慈，与众人同喜;大悲，与众人同苦。
晚宴之后，我与这位院长也没有什么联系。有一次，我在当地遇到一个学员，见她满面愁容的样子，就向她询问原因。她告诉我，半年来，为了开发当地的最大医院，用尽了所有的心血，想尽了所有的方法，还花尽了自己所有的金钱，到现在，新产品能否进入医院，心中一点把握也没有。说着说着就开始流下痛苦的眼泪。
我深知，她可能无法再坚持工作了，因为，她没有生存的资源了。我告诉她，我刚好认识这个医院的院长，虽然，我与他关系一般，但是，可以试一试。
我回到家，拿出自己最心爱的观世音瓷像，他相貌端庄慈祥，手持净瓶杨柳，以无量的智慧和神通，大慈大悲，普救世间疾苦。我准备把它作为贵重的礼品，送给这位院长。过了几天，我来到该医院，办公室主任却不让我见院长。
办公室主任：您与他有约吗?
我：没有。
办公室主任：我们院长特别忙，没有预约是不能随便会见客人的。
我：请您把这张名片交给院长，如果他没有时间，我立刻就走，好吗?
在我的恳求下，办公室主任就拿着我的名片到院长办公室。不一会儿，院长就来到我的面前，还责怪主任这样没有礼貌对待尊贵的客人。
我把礼品拿出来，详细地向他介绍礼品的来历，并愿大慈大悲的观世音菩萨保佑他万事顺利，心想事成。他十分高兴，还主动问我，有什么事情需要他帮忙。
我：这次到您医院来，确实有一件小事情要麻烦您。
院长：什么事，您说。
我就把学员的事情向他陈述了一遍。他立刻打电话把药剂科主任叫来，对她说，这是我的好朋友，也是我的老师，吩咐她立刻想办法办好这件事。
过了一个星期，我的学员告诉我，新产品已经进入该医院，而且，药剂科主任一直向她打听，钱老师是何许人也，为什么有这么大的神力呢?我心中十分明白，这就是佛缘的力量啊!
佛缘能很快打开人与人之间的隔阂，深入地理解相互之间的情感，在同样的信仰下，迅速成为知心朋友，完全脱离生意场上的利益关系，很多销售中疑难问题将会迎刃而解。千处祈求千处应，苦海常作度人舟。这就是千手千眼观世音菩萨。
篇4：佛缘关系在销售中能起到关键作用
佛缘，指某人和佛教中的人物有感性上的联系，似曾相识的感觉，这种联系可以是佛教中所认为的前世，也可以是今世。有佛教信仰的人认为：有佛缘的人一般都可以在人间受到佛、菩萨及其它佛教人物的爱护和关照。
一般来讲，和佛有缘的人有以下两种特征： 一是长相，和佛教中某个人物相似；二是出生日期，和佛教中某个人物的出生、出道日或涅日相同。
自古以来，不管是有神论者，还是无神论者，都不能不承认佛教在中国文化史上的深刻影响；也无论历史上曾经有过多少次的灭佛、毁佛行为，然而，佛教始终在不断发展，并与中国本土文化日益融通结合，在中古以来历史的方方面面都留下了深深的印记，时至今日，仍时时令人感受到它的存在。所以，佛缘在销售工作中有时会起到关键的作用。
20夏天，我在某一个医药公司做管理顾问。某一天傍晚，陶总对我说，今晚，他要宴请当地最大医院的院长，希望我能作陪，我欣然答应。
晚餐前，陶总非常郑重地介绍了我与院长，我作为公司的重要陪客，自然坐在院长的旁边，这样，我们就有机会进行零距离的交流。
大概我、陶总与院长三人都有佛缘，我们三人的谈话很快就涉及到了佛教这一话题。我对院长讲，按照汉族佛教，佛祖的生日是农历四月初八，成道日是十二月初八， 涅日是二月十五，而按照蒙古族、藏族的说法，佛祖的生日、成道日和涅日是同一天，即中国的农历四月十五。我就在这一天出生，所以，我与佛祖有缘。
院长：陶总，您看，钱老师的面相与佛祖相似，尤其是他的鼻子。（院长在赞赏我）
陶总：我们公司有很多人都是这样讲的。（陶总在附和院长的观点）
我们三人从华严三圣开始谈起，然后谈到了中国的四大菩萨。
陶总：第一大菩萨是文殊菩萨，他为佛陀释迦牟尼的左胁侍，是释迦牟尼的大弟子。文殊菩萨智能、辩才第一，为众菩萨之首，是象征佛陀智能的菩萨，称“大智”，他的道场在山西五台山。
院长：第二大菩萨是普贤菩萨，他为佛陀释迦牟尼的右胁侍。普贤菩萨十种广大之行愿，即：礼敬诸佛、称赞如来、广修供养、忏悔业障、随喜功德、请 、请佛住世、常随佛学、恒顺众生、普皆回向。此十大愿为一切菩萨行愿之标帜，故亦称普贤之愿海。以此菩萨之广大行愿，一般称为大行普贤菩萨，他的道场在四川峨眉山。
我：第三大菩萨是大悲观世音菩萨，他的道场在浙江普陀山。第四大菩萨是大愿地藏菩萨，他的道场在安徽 九华山。中国佛教的四大名山，是四大菩萨教化众生的道场，代表中国佛教的特质。普陀山观世音菩萨代表慈悲（爱心），九华山地藏王菩萨代表大愿（孝道），五台山文殊菩萨代表大智（理性），峨嵋山普贤菩萨代表大行（落实），所以这四位菩萨在中国佛教界的地位非常崇高。
院长：地藏菩萨曾发大愿：“众生度尽，方证菩提，地狱未空，誓不成佛。”
我：您对地藏菩萨也有研究啊！
院长：只懂些皮毛而已。
我：您太客气了。
院长：您的佛教知识比我丰富多了，而且您与佛祖有缘。
陶总：我们都要借您的光了。
当时，我研究佛教已有五年，算是在家修行弟子吧。所以，我对佛教的认识要比他们两人多一些，尤其是大慈大悲的观世音菩萨，
可能是巧合吧，我们三人都非常信仰观世音菩萨。大慈，与众人同喜；大悲，与众人同苦。
晚宴之后，我与这位院长也没有什么联系。有一次，我在当地遇到一个学员，见她满面愁容的样子，就向她询问原因。她告诉我，半年来，为了开发当地的最大医院，用尽了所有的心血，想尽了所有的方法，还花尽了自己所有的金钱，到现在，新产品能否进入医院，心中一点把握也没有。说着说着就开始流下痛苦的眼泪。
我深知，她可能无法再坚持工作了，因为，她没有生存的资源了。我告诉她，我刚好认识这个医院的院长，虽然，我与他关系一般，但是，可以试一试。
我回到家，拿出自己最心爱的观世音瓷像，他相貌端庄慈祥，手持净瓶杨柳，以无量的智慧和神通，大慈大悲，普救世间疾苦。我准备把它作为贵重的礼品，送给这位院长。过了几天，我来到该医院，办公室主任却不让我见院长。
办公室主任：您与他有约吗？
我：没有。
办公室主任：我们院长特别忙，没有预约是不能随便会见客人的。
我：请您把这张名片交给院长，如果他没有时间，我立刻就走，好吗？
在我的恳求下，办公室主任就拿着我的名片到院长办公室。不一会儿，院长就来到我的面前，还责怪主任这样没有礼貌对待尊贵的客人。
我把礼品拿出来，详细地向他介绍礼品的来历，并愿大慈大悲的观世音菩萨保佑他万事顺利，心想事成。他十分高兴，还主动问我，有什么事情需要他帮忙。
我：这次到您医院来，确实有一件小事情要麻烦您。
院长：什么事，您说。
我就把学员的事情向他陈述了一遍。他立刻打电话把药剂科主任叫来，对她说，这是我的好朋友，也是我的老师，吩咐她立刻想办法办好这件事。
过了一个星期，我的学员告诉我，新产品已经进入该医院，而且，药剂科主任一直向她打听，钱老师是何许人也，为什么有这么大的神力呢？我心中十分明白，这就是佛缘的力量啊！
佛缘能很快打开人与人之间的隔阂，深入地理解相互之间的情感，在同样的信仰下，迅速成为知心朋友，完全脱离生意场上的利益关系，很多销售中疑难问题将会迎刃而解。千处祈求千处应，苦海常作度人舟。这就是千手千眼观世音菩萨。
钱自胜先生，中国科学院合肥安恒光电有限公司总经理，曾经在几个著名跨国企业担任中高级管理者。欢迎与作者探讨各种观点和想法。电话：13918981938，E－mail：simonqian18@sohu.com
关于作者：
钱自胜： 长期从事教育工作，曾在上海交大等大学任职，40岁才进入美国强生（中国）有限公司任医药代表，半年后升任为北方（16省市）大区经理。1993年，在美国强生公司的培养下，成为第一个本土的培训教师，6月，策划和组织了国内第一个医疗器械公司联盟，并担任理事长。电话：13918981938，E－mail：simonqian18@sohu.com查看钱自胜详细介绍 浏览钱自胜所有文章
篇5：谈会计电算化在企业信息管理中的作用经济论文
谈会计电算化在企业信息管理中的作用经济论文
我国目前许多大型企业基本上实现了管理系统信息化,而中小企业也有部分实现管理系统信息化,经济效益明显提高。会计电算化改变了会计数据处理方式和财务处理方式及内部控制制度,注重会计信息分析。所以应该强化会计电算化,增强会计信息的安全性和档案管理工作,使会计电算化向更深层次发展。如何将会计电算化融入现今的企业信息管
理系统之中,是现代化管理和会计自身改革与发展的需要,是现代科技发展的必然。
一、会计电算化与企业信息管理的关系
会计工作是经济管理的重要组成部分。一个企业的会计信息约占企业全部信息的70%,会计电算化系统在企业信息管理系统中占有十分重要的位置。如果把管理信息系统比作大脑,那么会计电算化系统就好比神经中枢系统,控制着整个系统的运行,会计电算化是整个企业信息化的重要保证。
会计电算化就是采用电子计算机替代手工记账、算账、报账及对会计资料进行电子化分析和综合利用的现代记账手段,是以电子计算机为主的当代电子和信息技术应用于会计工作的简称。
企业信息管理的核心是企业资源计划(ERP),它以供应链管理(SCM)为重点,以财务成本控制为目标,通过精心设计的物流、资金流、信息流,把从原材料开始到产品服务整个过程企业所拥有的人、财、物、信息、时间和空间等资源进行综合平衡和优化管理。
如果一个企业真正建立起信息管理平台,那么基于模拟人工业务内容和流程,与实时发生业务处理、管理控制相分割的传统会计电算化,无论是从技术上,还是内容上都将发生一次质的飞跃。建立在企业信息管理化的崭新的会计电算化——“会计化系统”将是一个基于互联网的信息系统,是一个能与业务协同处理,能实时进行数据处理,实时管理控制的系统,是一个信息高度集成和共享的系统。它能随时查看各种成本费用的实际发生情况,变事后反映为事前分析,事中控制,随时利用账本一体化产生业务执行数据,为企业领导层正确决策提供准确、真实、可靠的数据。
二、企业信息化管理对现行会计电算化的影响
1.对会计数据输入形式的影响
在企业信息化环境下,会计数据的输入形式发生了很大变化,一是书面形式的原始凭据在很多情况下被电子数据所代替,如电子商务产生的交易凭证、计算机集成制造系统自动记录的生产数据等。二是原始凭证的输入点在大多数情况下不在财会部门,而在产生数据的'业务部门(如采购部门、销售部门)。三是大多数记账凭证将由会计电算化系统自动产生。会计数据输入形式的改变将对传统会计岗位的设置、数据处理流程、会计数据资料的生成与管理带来一系列的变革。
2.对会计数据处理内容的影响
传统会计数据的处理围绕会计要素展开,会计信息主要是价值信息,最后形成若干通用会计报表传递给信息使用者。会计的主要目的是确定资本价值和最佳收益,信息使用者通过资产负债表、利润表等数据就可确定决策模式。这种会计方法的特点是提供的会计信息对所有不同信息使用者都是统一的、事先确定的、综合性的、单一计量的。在企业信息化环境下,数据库信息为整个企业信息系统共享,它存放的是企业最基本的经济活动事项的数据,而不是按会计要素进行货币计量并分类、归并和综合化的数据。利用数据库技术、网络技术和计算机极强的数据处理能力,使会计信息化系统在企业信息管理系统中的综合系统地位得到加强,由原来的以提供日常核算资料为主,发展到对企业的各类管理人员提供信息。
三、实现会计电算化与企业管理一体化存在的问题
1.人才问题
会计电算化与企业信息系统相融合,对相应会计人员的素质要求也较高,要求会计人员即懂得会计、又懂得管理,不仅熟悉会计电算化知识,又熟悉网络知识,既掌握会计业务知识,又能解决实际工作存在的各种问题。但目前相当一部分会计人员不能适应这种发展的要求,因此人才问题成为网络会计发展的一大问题。这就需要学校注意加强培养这方面的人才。
2.安全性问题
安全性问题是顺利实施网络会计的重要因素。在网络化迅速发展的今天,垃圾文件泛滥成灾,网络充斥其间,安全性问题已成为网络会计发展的生死攸关的问题。会计信息是反映企业财务状况和经营成果的重要机密信息,不得随意泄露、破坏和遗失。在网络环境下,大量的会计信息通过开放的互联网传递,存在被截取、篡改、泄露机密等安全问题,很难保证其真实性与完整性。所以必须将企业信息网络系统建成一个独立的局域网,并建立相应的网络防火墙,保证系统内信息数据的安全。
3.预防应对突发事件问题
为了减小意外事件对企业信息系统的损害,还要制订预防突发事件的应急计划,主要针对一些突发性、灾害性的事件,如火灾、水害、停电等。因此机房值班人员每日都必须检查相应设备运行是否良好,相应资源是否做好了备份。
篇6：管理会计在企业实践中的作用论文
管理会计在企业实践中的作用论文
摘要:为推动企业更好的发展，满足企业成长需求，多数企业选择运用管理会计的方式对企业财务进行核算和管理，采取灵活多样的方法对未来的经济活动进行预测与规划，实现企业的战略发展。本文就管理会计在企业中的应用进行分析，并针对其存在的问题提出改善措施。
关键词:管理会计；发展困境
我国管理会计在近几年来得到了飞速发展，但面临着市场经济体制的改革，管理会计在企业发展中所存在的不足也逐渐凸显出来，本文就管理会计在企业中的应用进行浅析，提出行之有效的解决方案。
一、管理会计对企业发展的优势
当今社会市场经济体制不断发展，然而市场经济具有不确定性，企业在发展过程中面临多重因素的影响。一方面，市场经济瞬息万变，企业外部环境也变化越来越快，越来越多的客户面临越来越多的的选择，企业如果想稳健的发展就必须尽量满足客户需求，如何解决满足客户需求与实现企业利益最大化的问题成为企业发展过程中必须要慎重考虑的一项问题。另一方面，企业为维持良好的经济效益，就必须平衡企业各个层面的利益关系，实现供应商、客户与股东之间的利益最优化，这一过程中需要科学合理的决策，管理会计恰恰能为此提供保障，管理会计和财务会计是企业发展不可或缺的两个重要组成部分。管理会计是指企业根据过去的经济业务状况，采取灵活多样的.方法对未来的经济活动进行预测与规划，并将编制的内部责任报告定期的提供给企业中的各个部门，为企业决策提供相关信息，提高企业决策的科学性和合理性。因此加强管理会计是现代企业发展的一项重要内容。
二、管理会计在企业发展中的存在的问题
目前我国企业管理会计发展还处于初期，管理会计还存在诸多不足，并且管理会计在企业中的应用并不普及，只有一些现代化程度高和规模较大的企业应用管理会计，一般的中小型企业很少有采用此管理理念，因此管理会计不能充分发挥其作用。
(一)市场透明化程度不高
管理会计引入我国已有30年的历史，目前其发展与国外管理会计之间还存在较大差距，其主要原因就是国内管理会计的应用环境不理想，不能为管理会计的发展提供强有力的保障。首先，在我国大多数会计都普遍知道管理会计的相关知识，但实际运用起来却是十分困难，管理会计的运行是在市场经济成熟的条件下完成的，而目前我国正处于市场经济转型时期，市场经济发展不成熟，这就使得市场经济起不到推动作用反而起到阻碍管理会计的作用。其次，国外管理会计的发展经历100多年的摸索实践才达到今天这种成熟度，然而管理会计引进我国仅仅只有30多年的历史，因此其发展不成熟，还有很多的困难有待解决。
(二)管理会计人员素质不高
首先，我国多数大型企业对会计人员的选拔没有一个严格的选拔机制，对会计人员的能力没有硬性要求，在入职后也没有定期对会计人员进行培训，使其能力不足以胜任管理会计的要求。其次，我国大多数中小企业仍然采用传统的核算会计管理的模式，会计人员多由企业所有者或其亲属担任，而这些人往往并不具备任职会计的资格，在实际工作中无法正常运用管理会计模型，企业所有者对企业独揽大权，无法正常发挥管理会计的作用。
(三)相关制度匮乏
管理会计引入我国30多年，但是由于市场经济发展不成熟，管理会计模式没有赢得更多的重视。首先，国家相关制度不完善，国家对企业没有严格要求其进行编制管理会计制度，管理会计在企业中的普及度不高，且发挥的作用很小。其次，在我国有少部分大型企业进行了编制管理会计制度，虽然这些制度相对完善，但是相关的会计人员对此并没有充分的认知，在管理会计模型实施过程中仍存在一定的困难，并且这些企业又有相当一部分是欧美等地的外企。
三、管理会计在企业中应用的改善措施
(一)提高市场透明度
建立一个良好的市场环境，提高市场环境的敏感度，为管理会计提供一个良好的外部条件，使管理会计所涉及的数据模型以及分析方法得到一个良好的应用，提高企业决策的科学性。尽管这个过程十分漫长，但这些年来在政府实施强有力的监督和规范下，市场环境已经有了很大的转变。我国正处于市场经济体制的转型时期，市场经济的成熟能为管理会计的发展提供一个良好的应用平台，间接地为企业科学决策提供强有力的支持。
(二)提高管理者的重视度
企业管理者要提高对管理会计的重视度，要对管理会计有一个全面的认知，在国家强制要求编制管理会计制度的状况下，加强制度的实施力度，使管理者深刻认识到管理会计不仅可以为企业提供财务信息还能为企业提供非财务信息。在企业决策过程中，正是这些非财务信息起到了关键作用，企业可以通过这些非财务信息进行科学决策以挽留顾客，实现企业效益。
(三)提高会计人员素质
加强会计人员专业素质培养，尤其是管理会计分析模型和分析方法的培训，充分发挥管理会计的作用。在企业活动中，管理会计往往能发现管理者无法察觉到的信息，并能利用这些信息支持企业决策。管理会计人员要时时刻刻把自己也当做管理者中的一员，努力积极工作推动企业正确决策。
(四)加强相关政策制度建设
目前我国管理会计发展还十分不完善，国家应该加强制度建设，为企业管理会计发展提供制度保障，帮助其排除发展过程中的不利因素。政府要充分利用其强有力的干预手段，推动管理会计模型的普及，使其不仅能为大型企业发展贡献力量，还能使其在中小型企业中得以强制推行，推动中小型企业发展。企业为实现现代化，就需要企业创新管理理念，采用现代的管理会计方法帮助企业实现企业效益；不断完善市场经济为管理会计提供良好的应用平台是政府必须意识到的，管理会计的良好发展推动企业的正确决策，实现企业效益，为社会创造财富。
参考文献:
[1]李瑞敏.试论管理会计在企业经营管理中的有效应用[J].财经界(学术版),,15:218-219
[2]张霞.管理会计在企业管理中的应用探讨[J].商业经济,2013,22:99-100+116
[3]郭颖.浅谈管理会计在企业实践中的应用[J].财会学习,,09:29-30财会研究
篇7：探析会计在施工企业成本控制中的作用毕业论文
探析会计在施工企业成本控制中的作用毕业论文
前言
施工企业的成本控制，是指施工企业对其经营运作过程中产生的费用，通过会计预测、计划、分析、控制、核算等手段进行科学、合理的规划，是一项以降低企业营运成本为目标的财务管理工作。进行施工企业的成本控制工作，不仅可以提高企业的竞争力，同时还是提高企业财务管理水平的重要手段。而会计则在施工企业的成本控制中发挥着巨大作用。
一、施工企业成本控制的特点
(一)原材料成本控制困难。
施工企业中，在整个工程项目中，材料成本在整个工程成本中所占的比例高达百分之六十，有些工程甚至达到百分之七十多。因此，控制材料成本就应首当其冲。虽然部分施工企业制定了原材料节约制度，但实际施工过程要按照规章制度来进行并不太现实。导致工程项目原材料的出、入库记录不完备，手续不健全。使其中一部分材料不能得到有效利用，更不能有效的控制材料成本，造成原材料额外浪费，加大施工企业营运成本。
(二)质量以及工期的成本控制困难。
有的施工企业太过注重工程质量，而忽视了工程成本造价;或者是一味的追求经济效益而忽略工程的质量。太过注重工程质量，虽然可以提高工程质量，却增加了施工成本，得不到好的经济效益;一味的追求经济效益，也会增额外的质量成本，不利于企业树立良好的社会形象。每个工程项目都有它的工期要求，要保证好工期才能避免额外的支出。所以会计在施工企业中起着不容忽视的作用。
二、会计在施工企业成本控制中的优势
(一)会计可以使施工企业的“责、权、利”紧密结合。
随着建筑业的不断发展，建筑施工也逐渐实现现代化。为此，施工企业要想顺利进行企业成本控制，达到企业价值最大化的目的，光靠企业内部管理层是不够的。而将会计的作用结合到企业的成本控制中，通过设立责任会计和项目责任中心对企业的“责、权、利”做出明确界定，应严格按照“以权定责、以尽责定利”的原则，实现利益与责任的充分结合，不仅可以调动企业员工的工作积极性，同时也能有效的控制企业成本，实现企业价值最大化的目的。
(二)将责任会计应用到施工企业的成本控制中可以树立正确的成本节约观念。
在施工企业推行设立责任会计，推行责任成本制有利于企业员工树立以下两种个观念：
(1)多劳多得的观念。在企业内部实行责任会计管理，取消传统的'工资制，让企业员工树立一种要想多拿酬劳就必须为企业作出相应的贡献的思想意识;
(2)节约成本就能多得工资的观念。在企业内部推行责任会计管理，改变员工认为的“节约成本是领导的事”的观念，加强对企业内部成本管理考核体系的建立，增强企业员工主人翁意识的建立，从源头保证企业成本的节约。
三、会计对施工企业成本控制的重要性及其作用
(一)会计在施工企业成本控制中的重要性
我国施工企业的财务管理水平仍然处于世界的后端，其主要原因是施工企业没有进行有效的成本控制。施工企业的财务在管理时采用了过于粗放的方式，没有切实做好对企业人力、物力及资金方面的管理，特别是缺乏对企业营运成本投入的管理。因此，为提高我国施工企业的财务管理水平，保证我国施工企业管理水平能与世界水平保持一致，就必须加强施工企业的成本控制。会计管理对企业的发展目标的制定及实施有着一定的指导作用，同时也是企业生产经营过程必不可少的重要组成部分，所以，各施工企业在加强企业规划，制定企业的发展目标时，要积极运用相关会计管理方法对企业的发展规划进行分析、控制和核算，衡权利弊，对企业进行有效的成本控制。
(二)会计在施工企业成本控制中的作用
在施工企业的成本控制中，会计发挥着重要作用，其作用具体如下：
1、会计是施工企业进行项目成本核算的重要保证;
会计工作贯穿着施工企业项目管理过程的始终，对项目成本的控制起着重要作用。会计能够对施工企业项目建设的相关资料进行定性、定量的分析，并将分析结果作为依据提供给施工企业的财务管理部门进行审核。根据会计提供的数据资料，财务部门对企业项目建设的掌握会更加精准，不仅可以准确的控制施工企业对该项目建设的投入，同时还可以帮助更快实现企业的发展目标。
2、会计在施工企业成本控制中起着监督作用;
面对越来越激烈的市场竞争，施工企业要想在竞争中占有一席之地，就必须保证其决策的正确性，这样才能保证企业在竞争中稳步前进。为此，施工企业要实行强有力的会计约束机制，对企业各项目的投资进行有力的监督。通过会计对企业投资项目执行过程中各种成本投入的分析、评估、核算等工作，对企业成本投入进行预测，为企业成本投入提供数据依据，保证企业成本投入的准确度，加强企业对投资项目的监管力度。
3、会计是加强材料管理的重要环节;
在施工企业的项目建设中，项目材料在企业成本投资中占有非常大的比重，约占百分之六十左右，有些甚至达到百分之七十多。因此，要控制项目建设成本，就必须加强对项目建设材料的管理。施工企业在中标之初就要安排企业内部会计对项目工程进行成本预测和具体成本的核算工作，制定出详细的项目材料采购明细表及成本预算表，对材料的采购过程和使用过程进行全程监督，防止出现“价高质次”和项目建设材料积压浪费的现象。
四、会计在施工企业成本控制中的具体应用
施工企业的成本控制管理工作离不开企业内部会计人员的参与，会计不仅是施工企业进行成本控制不可或缺的组成部分，其在企业中的应用也尤为重要。
(一)施工企业要设立责任会计，加强企业内部成本控制的效果
为了加强施工企业内部成本控制效果，减少企业不必要的成本支出，企业就要设立责任会计，以此划分企业内部成本控制各部门的职责，明确成本控制各部门的权利范围，避免因成本投入高出预测成本时，各成本控制部门相互推卸责任的现象产生。与此同时，还要根据施工企业自身特点对企业进行责任中心的划分，按照 “责、权、利相结合”的原则进行企业部门编制。
(二)会计在施工企业的成本控制中负责成本的预算与分解
会计在施工企业内部负责对成本的预算和分解进行控制，其中会计对企业成本预算的控制主要是对企业项目建设的成本进行核算，以确保会计能在企业进行财务管理的过程中为成本控制管理提供数据依据。这不仅是企业控制成本的依据，也是企业考核会计的重要依据。会计人对成本的分解就是将企业在生产经营过程中的总成本分解，然后分别进行成本控制管理。一般情况下会分为企业的合同成本和合同毛利两个部分。会计进行成本控制，不仅有利于施工企业加强成本目标控制，同时还可以简化成本控制的步骤，达到提高施工企业成本控制水平的效果。
五、结语
综上所述，在进行施工企业生产发展的过程中，加强企业的成本控制是很重要的。施工企业要想在激烈的市场竞争中求生存、谋发展，就必须加强对企业的成本控制。对此，施工企业要重视会计在企业成本控制中的作用，充分利用会计对企业成本的控制，降低企业的营运成本，以实现施工企业的可持续发展。
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