南京会计就业前景

时间:2024-01-04 08:06:22 其他范文 收藏本文 下载本文

南京会计就业前景(共8篇)由网友“hanleied”投稿提供,今天小编在这给大家整理过的南京会计就业前景,我们一起来阅读吧!

南京会计就业前景

篇1:南京会计就业前景

会计学专业有源源不断的社会需求,因此就业形势良好。

随着各种经济实体不断涌现,社会对会计类人才的需求将会增加,尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。具有会计、统计知识和财务管理能力的财会人才,由于在企业增收节支和避免企业财务危机方面具有举足轻重的作用,并且擅长精打细算,成为企业急需人才。

就业方向

(1)在各类企业事业单位、会计师事务所、经济管理职能部门、金融与证券投资部门以及三资企业、外贸公司等经济部门与单位从事会计及财务管理

(2)会计师所有企业制和非企业制组织都会需要;

注册会计师在会计师事务所工作;

证券分析师在债券股份公司工作;

银行职务在一些金融机构工作。

(3)考取证书:目前国内的会计证考试分为三个级别

第一是会计从业资格证书考试;第二是会计职称证书考试;第三是注册会计师资格证书考试。

[南京会计就业前景]

篇2:会计就业前景

随着社会经济的发展和财务管理的规范化,社会上各种企事业单位对会计的需求也会大大增加,会计将成为各行业中的一个热门专业,其社会地位和收入也会慢慢地提高。以下是关于会计专业就业前景的分析:

1、内资企业对会计人才的需求量是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。但是,其待遇、发展欠佳,新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

2、大部分外资企业在同等岗位上的待遇都远远高出内资企业。更重要的是,外资企业的财务管理体系和方法都比较成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训,但其要求较高的英语水平。在薪金方面,新人一般在3000元以上,同时,绝大部分外企能够解决员工的各种保险以及住房公积金。

3、最近,法律+财务的财务会计也很受上市公司和外资企业欢迎。所以,选修了法律专业并有所成就或拿到法学第二学位的同学,其发展前途也很光明。

4、事物所的待遇虽低,且有时加班还不给加班费,杂事多……但是在那里能学到很多东西,也能充分锻炼能力。即使有的小会计事物所月薪只有1000元,但大一点的也有3000元左右,外资大所实习生(试用期)则大部分能拿到5000元以上。

篇3:南京林业大学就业前景

学校现设有森林资源与环境、风景园林、木材工业、化学工程、机械电子工程、土木工程、经济管理、人文社会科学、信息科学技术、研究生、国际教育、应用技术、继续教育和体育教育部等14个院部、37个系和一个公有民办二级学院(南方学院)。

学校现有4个博士后流动站、3个一级学科博士点、30个博士点及博士授权领域、49个硕士点和4个专业学位授权点,具有硕士、博士学位整体授予权和副教授、教授任职资格的评审权。现有生态学、林木遗传育种、林产化学加工工程和木材科学与技术等4个国家级重点学科、11个省部级重点学科和1个江苏省“国家重点学科培育建设点”。

学校现设有52个本科专业,面向全国招生。各类在校学生25000多人,其中博士与硕士研究生、外国留学生2800余人。学校先后为国家培养了8万多名建设人才。

学校现有专任教师1100余人,其中,中国工程院院士2名,外聘院士6名,博士生导师117名;具有正高职称145人,副高职称338人。学校占地面积373万平方米,现有教学科研仪器设备总值2.5亿元,图书馆纸质文献总量为150万册。校园网络以千兆带宽为主干,覆盖全校。

学校现有省部级研究开发机构、重点开放实验室和工程研究中心21个,江苏省高校“国家级重点实验室培育点”1个,校级科研所和研究中心25个。学校每年在研课题500多项,其中包括“973”、“863”、“948”在内的国家攻关和部省重点项目700余项,国家自然科学基金165项。通过鉴定的科研成果及批准专利450项,有261项获国家、部省级以上奖励。其中,国家科技进步一等奖3项,二、三等奖34项;国家发明一、二、三、四等奖各1项,自然科学奖二等奖1项;部、省级奖励219项。,获国际木犀属(桂花)品种登录权威认证权。学校主办有《南京林业大学学报(自然科学版、人文社科版)》、《林业科技开发》和《室内设计与装修》等学术刊物,其中《南京林业大学学报》为中国核心期刊。

就业前景:

园林专业属于风景园林类

而风景园林类有两个专业:园林和园林设计

园林发的是农学的学位

园林设计发的是工学的学位(北林两个专业都有)

南林的只有园林专业,无园林设计专业.

南林园林在全国园林行业也是拿得出手的.

植物是南林特色,建议好好学.

就业的话,有两个方向,植物养护和园林设计

就业不难,但想做好比较难,这行很辛苦.

南京林业大学就业前景

篇4:南京软件工程就业前景

回顾的职场发展,IT行业无疑是赢家之一,作为薪资水平和涨幅居高出奇的白领队伍,软件工程师的待遇绝对是羡煞旁人的。随着软件工程领域的迅速发展也引得不少对软件行业感兴趣的求职人员纷纷通过自学或者职业教育等方式在短期之内争取入行的机会,希望在行业大势中分一杯羹。那么,软件开发工程领域的发展前景如何?是否值得大家“勇往直前”呢?这里我们来做一下简单分析。

经过的盘整与提升,我国20国民经济将触底回暖,GDP增长幅度在207.5%左右的基数上提升到8%以上。因此年,在国内信息化投资加速、新兴领域发展势头强劲和国家利好政策的推动,软件业运行将在年缓中有降的基础上低谷盘升,预计同比增长至少20%以上,如此,2013年我国软件行业业务收入突破3万亿元大关,再创一个历史新高峰,在世界软件和服务产业的比重也将进一步提升。

目前我国企业信息化发展的平均水平仍处于初期导入阶段。近些年以来,我国企业信息化建设在如火如荼地展开。据不完全统计,这两三年来,我国企业IT投入每年均在1300亿元左右,其中硬件、软件以及IT服务各占67.2%、13.6%和19.2%。

那么,在招聘需求较大的情况下,20软件行业的招聘门槛又怎么样呢?从招聘需求分析,软件行业除了大型企业外,更多的是中小企业,由于需求缺口较大,很多学历等门槛性指标,在软件行业招聘需求中占比较少,更多的是对技术和经验的要求,换言之软件行业是一个凭技术实力吃饭的行业!但软件行业的团队作战特性除了个人逻辑能力以外,企业更强调团队能力与抗压能力等心理层面的综合素质!因此,对于希望投身于软件行业的人员来说,学历或许能为你争取得到机会,但却不是决定性因素,行业对经验技能的要求将成为人才评判的主要标准。

参照国家教育部推出的卓越工程师教育培养计划相关要求进行实施。天津滨海迅腾科技集团有限公司,作为国家工业和信息化部全国信息化工程师联合认证单位。负责全国信息技术领域部分“卓越工程师培养计划”的推广与实施,以培养国家级信息化工程师为背景,开展急需紧缺专门技术人才的培养计划,该计划培养包括:软件工程师、影视动画设计师、互联网营销与推广工程师、建筑装潢设计师、IT外包工程师五大系列人才培养项目,N个技术方向.其中软件工程专业包含JAVA企业级架构师技术方向、.NET企业级架构师技术方向、PHP企业级工程师技术方向、Android企业级工程师等四大前瞻技术方向。毕业后全部推荐工作,胜任的岗位包括:JAVA工程师、J2EE工程师、.NET工程师、数据库开发工程师、系统开发工师、网站开发工程师、网页设计师、财务软件开发工程师、管理软件开发工程师、游戏开发工程师、软件测试工程师、项目管理工程师、

IT职业经理人等。学员入学即鉴定就业保障协议凡合格毕业者均由我校100%推荐就业。毕业学员主要就业在天津、北京、上海、深圳等一线城市。迅腾国际战略人才合作企业目前已经达到1200家。试用期工资3500元以上。

随着IT产业的不断发展,软件行业已成为最具发展力的行业之一,如果你希望自己成为一名专业软件开发工程师,迅腾国际软件人才培养基地将是你最好的选择!

篇5:南京医科大学就业前景

南京医科大学是江苏省属重点高校。学校创建于1934年,时名江苏省立医政学院,是国内最早开展研究生教育的高等学府之一。1957年,更名为南京医学院。1962年,被列为全国首批六年制医药院校。1981年,被批准为全国首批博士、硕士学位授予单位。1993年,更名为南京医科大学。

学校现有硕士学位授权点55个,博士学位授权点35个,博士后科研流动站5个,学位授权点已覆盖医学、理学、工学、管理学、法学、教育学和文学等7个学科门类,拥有3个国家重点学科、1个国家重点培育学科、2个江苏省一级学科国家重点学科培育建设点、4个江苏省一级学科重点学科、12个省级重点学科。

目前,学校设有基础医学院、公共卫生学院、第一临床医学院、第二临床医学院、第三临床医学院、第四临床医学院、鼓楼临床医学院、无锡临床医学院、青岛临床医学院、上海十院临床医学院、口腔医学院、药学院、护理学院、医政学院、外国语学院、国际教育学院、继续教育学院和高等职业技术学院等17个学院和1个独立学院――康达学院。在江苏、上海、浙江、山东等地拥有21所附属医院和40多所教学医院。

学校设有15个本科专业、2个六年制双学位专业和3个七年制专业。目前,在校生总数达1.5万多人,已形成从本科生到硕士生、博士生及博士后,从全日制到成人教育、留学生教育全方位、多层次的办学格局和教育体系。

学校现有在职教职工1500多人。有在职专任教师674人,有教授117人、副教授175人,有博士生导师185人、硕士生导师812人(含附属医院等)。学校拥有一批优秀的中青年骨干教师入选各类人才支持计划,有多人被评为国家教学名师或各级优秀教师,有“长江学者”特聘教授1名、国家杰出青年科学基金获得者3名,有“国家级教学团队”2个,教育部“创新团队”1个。学校是国家卫生部认可的全国进修基地和教育部批准接受留学生学习的高校之一,是江苏省高层次人才培养计划――“333工程”培训基地。和,学校两度被评为“江苏省师资队伍建设先进高校”。

学校现有1个省部共建国家重点实验室培育基地、4个部级重点实验室、9个省级重点实验室(工程研究中心)。进入“十一五”以来,学校的科研水平快速攀升,承担了多项国家“863”、“973”项目,获得国家自然科学基金项目不断实现新突破,发表的SCI论文数量及论文影响因子迅猛增长。,我校获得104项国家自然科学基金项目,项目数首次突破百项,科研总经费也突破亿元大关。全校发表“SCI”论文350多篇,再创历史新高。两次被评为“江苏省科技工作先进高校”。

学校现已建成4门国家级精品课程、8门省级精品课程,有4个国家级特色专业、4个省级特色专业、3个省级品牌专业、1个国家级双语教学示范课程,建成2个国家级实验教学示范中心、8个省级实验教学示范中心、14个中央和地方财政共建高校教学实验室、有1个国家级人才培养模式创新试验区。有多部教材入选国家“十一五”规划教材。学校的招生和就业工作受到社会各界的好评,多次被评为“江苏省毕业生就业工作先进集体”,多次获得江苏省“文明单位”、“文明学校”荣誉称号。

学校设有两个校区(五台校区和江宁校区)。五台校区位于南京市鼓楼区五台山南麓,占地120亩,是科研和研究生教育中心。江宁校区位于南京市江宁区大学城,占地面积1470亩,是本科生教育教学中心。学校图书馆藏书总量达120余万册,有中外文期刊6000余种,是江苏省医学图书中心馆和高校文献保障系统医学文献中心。学校主办有《南京医科大学学报》、《临床皮肤病学》、《临床神经病学杂志》、《江苏医药》等11种学术期刊。

近年来,南京医科大学开展了广泛的对外交流活动,积极与国内外的高等院校建立形式多样的联系与合作。学校与美国、澳大利亚、日本、法国等国家的医学院校或科研机构建立了双边合作、学术交流关系,并聘请了一批知名专家、学者担任学校名誉教授、客座教授。同时,学校还定期派遣教师出国交流访问、留学进修。学校于恢复招收留学生和港澳台学生,现有在校留学生和港澳台学生500多人。

七十五年来,南京医科大学秉承“博学至精,明德至善”的校训精神,始终坚持“医学与人文融通、教学与科研并重、基础与应用结合”的办学理念,为国家培养了一批又一批医学人才,他们分布在全国各地的医院、疾病控制中心、医学研究机构和卫生行政部门,许多毕业生已成为国内外著名医学专家和学者,为我国医学教育和卫生事业的发展做出了重要贡献!

面对新的发展机遇,全校师生员工正戮力同心,锐意进取,积极推进实施“十一五”发展规划,努力把学校建成一所高水平研究教学型医科大学!

[南京医科大学就业前景]

篇6:会计电算化就业前景

会计电算化专业概述

会计电算化从20世纪50年代的借助计算机单纯记账,发展到了今日的与企业业务活动紧密结合,为企业供给财务计划、分析和预测并协助管理者解决企业实际问题。会计电算化专业是将计算机信息技术应用到会计实务中,实现对会计信息的管理。

会计电算化专业培养具有诚信、敬业的良好职业素质,熟悉国家经济法律法规,能熟练运用计算机从事会计业务工作的复合型高级技术应用性专门人才。

信息时代企业越来越重视信息在生产活动中的作用,企业对信息管理已经为企业提高竞争力的中重要手段,而作为占企业管理信息总量70%左右的会计信息管理则成为现代企业信息管理的核心。

会计电算化专业就业方向

会计电算化专业毕业生岗位为会计核算员、主办会计,经过努力,能够晋升为财务主管、财务科长、财务经理、财务总监、总会计师。

主要去向为:在会计师事务所等中介机构从事审计业务、会计咨询和服务业务,在各类企事业单位从事出纳、会计、电算化会计系统的维护、开发设计及销售等工作。

也可从事各企业事业单位的统计工作,仓库保管工作、产品营销工作等。

篇7:会计就业前景怎么样

有企业产生,就有对会计的需求,所以,会计是一个永不衰退的产业 会计部门在企业里绝对是一个核心部门,无论是企业有灰色收入或是要发奖金,都得经过会计的手。所以可想而知,企业的每一份奖金都会有你会计部门的一份,也不难保证:你在企业里永远不会被边缘化,所谓的那些裁员、待岗你永远不会担心。 一技在手,越老越吃香,走遍天下都不怕。

篇8:会计就业前景怎么样

会计为热门专业,市场需求大,就业容易,且薪酬丰厚,下面就会计的就业前景进行分析:

内资企业:需求量大,待遇、发展欠佳

职业状况:这一块对会计人才的需求是最大的,也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业,对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”,而不是具有财务管理和分析能力的专业人才,而且,此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。

因此,在创业初期,他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里。到公司做大,财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时,才会招聘“外人”记记帐。

外企:待遇好,学得专业职业状况:大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是,外资企业财务管理体系和方法都成熟,对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。

工作效率高的其中一个原因是分工细致,而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识,尽管这种技能非常专业,但对整个职业发展过程不利,因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。

后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业,而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课,它更贴进实际工作,也更适用。

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