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让面试官眼前一亮

时间：2024-01-15 07:46:52 其他范文收藏本文下载本文

让面试官眼前一亮（精选10篇）由网友“清叶”投稿提供，以下是小编为大家准备的让面试官眼前一亮，仅供参考，欢迎大家阅读。

让面试官眼前一亮

篇1：让面试官眼前一亮

让面试官眼前一亮

常说“ 面试，前三分钟定乾坤”。在这短短的三分钟里，面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。很多应届毕业生以为穿着正式套装就万事大吉了，其实还有很多细节问题会影响到你的面试分。作为什么经验的应届生，应届生又知道多少呢？而且现在面试官起码都会懂得利用去挑选面试人员。所以，面对诸多对应届生不利因素，该如何让面试官对你的印象眼前一亮呢？

女生要注意仪容仪表

女生篇

画龙点睛的装饰品

一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要太破旧，有脏点。仪表大方青春靓丽。干净整洁的外表可以增加第一印象。还得注意下衣着，就算你有风魔万千的.面容和标准的身形，去面试时无必要可以显示你的这些优点，而且也无必要性感，除非你面试的工作需要。

妆容

女生可以适当地化点淡妆，使你更显亮丽。用薄而透明的粉底营造健康的肤色，用浅色口红增加自然美感，用棕色眉笔调整眉形，用睫毛膏让眼睛更加有神。但不能浓妆艳抹，香气扑鼻，不符合大学生的形象与身份。

发型

不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显;脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度;脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度;根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。

黑色是最佳的选择了

男生篇

-选择简单款的皮带

皮带的颜色以黑色为最好，皮带头不宜过大、过亮，也不要有很多的花纹和图案。

-皮鞋黑而不脏、亮而不新

皮鞋的颜色要选黑色，这与白衬衣、深色西装一样属于最稳重、保险的色调。要注意经常擦鞋，保持鞋面的清洁光亮。有的同学尽管买的皮鞋很好，但不注意擦拭，面试的时候皮鞋看上去灰头土脸的，与上面笔挺的西装很不协调，这会让招聘经理觉得应聘者粗心大意。另外还需要注意的是，千万不要把新皮鞋留到面试那天才穿，因为新皮鞋第一次穿会很不合脚，走起路来一瘸一拐的，让人误认为你有腿疾。都是很重要的，说到底都是给人家看，给人第一感觉的。

公文包有“少年早熟”不合身份的感觉

-公文包

男生随身携带不装电脑的电脑包是再合适不过的了，但是注意电脑包不要过大。如不使用电脑也不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干。多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱，现在这种皮箱已经过时，不要再用了。同样不要用那种非常正式的公文包，那种公文包一般都是老板、经理们使用的，面试的同学使用会显得过于“少年早熟”，不合身份。就是告诉了我们，太正式太成熟的打扮会使你扣很多分的。

篇2：简历如何让面试官眼前一亮

简历如何让面试官眼前一亮

制作简历非常简单，但是制作能够让面试官眼前一亮的简历困难重重。在实际求职过程中，求职者精益求精的制作简历，将简历的内容浓缩成为精华，是获得优质岗位的基础条件。因此掌握制作优质简历的技能，能够让更多的企业选择你。

符合企业价值观求职成功的标准

企业选择员工的标准，主要体现于求职者是否能够符合企业的价值观标准。很多能力较强的求职者，往往在简历的关卡被淘汰。淘汰的原因非常简单，企业认为求职者无法与企业共同发展，只有真心诚意的愿意与企业共发展，并且表明自己的立场，才能够赢得面试官的认可。而良好的印象全部通过个人简历体现，因此筛选个人最具实力的优势是赢得面试官认可的首要条件，能够让面试官眼前一亮。

注重形象仪表言行举止

个人的一言一行一举一动均影响到个人的形象，在选择个人简历照片的时候，需要将能够展现个人精神面貌的照片加以利用。对于求职者而言，第一印象同样是每位面试官需要考虑的问题之一，而个人简历作为面试的敲门砖，良好的个人形象是赢得招聘面试官认可的第一步。

制作个人简历，务求内容的多少，主要追求精益求精。求职者利用自身的竞争优势，完美的展现于简历之内，能够在极短的时间内获得面试官的认可，从而为赢得更好的工作岗位提供帮助，真正实现高薪就业的梦想。

个人简历需要突出的优势

简历是一位求职者走进理想工作岗位的敲门砖，一份打动用人单位的简历，则应该让用人单位看到你的优势，你的优势可以为他们的企业带来价值。那么，你就有可能被用人单位录用，相反，一份个人简历制作的再精美、再有特色，没有用人单人需要的优势，也只会被丢到垃圾箱。

那么，一份有价值的个人简历应该突出自己的哪些优势呢?

其一，个人专业特长

用人单位招聘相应专业的求职者，是以为他们需要这样专业的人才，而呈现在面试官面前的简历能够成功的打动他们，首先就应该让他们从你的简历上看到他们需要的专业特长，在你的简历上突出你的专业特长与优势，那么，你就有可能被用人单位选中，成为他们中的一员。一份简历的核心是价值体现的重要关键，在简历上呈现出你的专业特长，这便是简历中应该突出的内容，让你更轻松找到工作的法宝。

其二，个人工作经验

除了个人的专业优势需要体现在简历上之外，个人的工作经验也是用人单位青睐的原因，丰富的工作经验可以让你从求职者中脱颖而出，被用人单位挑中，成功找到一份你满意、用人单位也满意的工作。一些用人单位对求职者的第一个要求就是要有工作经验，在一份有价值的简历中，学历再高、专业再对口，没有工作经验也没有竞争的优势，如果你有工作经验，就应该在简历中更为突出的介绍，突出优势，方能成功的打败其他对手，被用人单位最终聘用。

拓展阅读：个人简历的投递得有目标方能得到面试的机会

刚毕业大学生面临着找工作的难题，就业竞争异常严峻，找到一份满意的工作越来越难。而想要得到一份与专业对口、薪水满意的工作，首先可以在个人简历上下功夫。个人简历是求职者需着重投入的'“项目”制作一份精美的、有个性的简历，可以让你的简历从数以万计的简历中脱颖而出。其次，在简历的投递上更需要下功夫，否则一份再精美的简历也很有可能石沉大海。

有目标的针对性的投递简历，为自己争取面试的机会

当你满怀希望的将简历投递出去之后，用人单位面试通知的电话却迟迟不见回复，希望被一点点的浇灭。有没有想过，简历投递出去之后，至此杳无音讯，可能是因为你的简历投递没有明确的目标，为找到工作盲目的投递简历，导致一份完美的简历没能给你带来面试的好运。

无论是在网络上投递简历，还是在人才市场投递简历，都一定要有一定的目标，明确自己想要什么样的工作，自己的专业针对的是哪些岗位，自己可以胜任的岗位有哪些等等，问题的明确，然后选择可行性更高的招聘信息投递自己的简历。

你要知道，根据你的简历内容，投递的岗位是你的目标，你的简历、你也是用人单位的目标，一份精美的简历将你的优势全部突出，有需要的用人单位看到这样一份简历，一定会向你发送面试的通知，让你成功的找到一份自己满意、用人单位也满意的个人简历。

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7.毕业生简历写作技巧

8.个性化简历编写要点

9.简历制作方法与注意事项

10.简历制作方法与技巧

篇3：三分钟让面试官眼前一亮

常说“面试，前三分钟定乾坤”。在这短短的三分钟里，面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。很多应届毕业生以为穿着正式套装就万事大吉了，其实还有很多细节问题会影响到你的面试分。

女生篇

画龙点睛的装饰品

一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象。

皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要太破旧，有脏点。仪表大方青春靓丽。

妆容

发型

不管长发还是短发，一定洗得干净、梳得整齐，增添青春的活力。发型可根据衣服正确搭配，要善于利用视觉错觉来改变脸形，如脸型过长的人，可留较长的前刘海，并且尽量使两侧头发蓬松，这样长脸看起来不太明显；脖颈过短的人，则可选择干净利落的短发来拉长脖子的视觉长度；脸型太圆或者太方的人，一般不适合留齐耳的发型，也不适合中分头路，应该适当增加头顶的发量，使额头部分显得饱满，在视觉上减弱下半部分脸型的宽度；根据应聘的不同职业，发型也应有所差异。

男生篇

选择简单款的皮带

皮带的颜色以黑色为最好，皮带头不宜过大、过亮，也不要有很多的花纹和图案。

皮鞋黑而不脏、亮而不新

公文包

男生随身携带不装电脑的电脑包是再合适不过的了，但是注意电脑包不要过大。如不使用电脑也不必把电脑放到包里一起带着，背着沉重的电脑，整个人都会显得不灵活，不精干。

多年前曾经时兴一种四角长方的公文皮箱，现在这种皮箱已经过时，不要再用了。同样不要用那种非常正式的公文包，那种公文包一般都是老板、经理们使用的，面试的同学使用会显得过于“少年早熟”，不合身份。

篇4：面试实例：让面试官眼前一亮

面试实例：让面试官眼前一亮

徐晔，女，27岁，国家机关公务员

今年公务员考试快出成绩的那几天，我特别紧张，后来查到自己拿了高分，但很快又开始更紧张了，一想到要进入单位的最终面试，我就觉得压力特别大，每天都在琢磨怎样才能给面试官们留下好印象。

我本想听大家的建议，去买一套深色正装，配上白衬衫，后来反复思量，觉得这个单位并不是每年都招新人，我上网查了一下，发现这个单位“80后”不多，我要是穿得太像外企ol或太老气横秋，可能都不是单位喜欢的style，还是给办公室领导展现自己朝气蓬勃的一面比较好，于是选择了穿一件样式并不夸张的绿色毛衣。面试那天我特意化了淡妆，自我感觉还不错。一进面试房间，几位面试官就不约而同交换了眼神，我心里一阵窃喜，立马就更加自信了。

最后我在十几名面试者中拿到了第一名的面试成绩，求职成功！后来在等待录取通知的.日子里，我还成功应聘了几家规模各异的民营企业，针对不同单位的特点，让hr看到新鲜的亮点是很重要的。

点评：展现个性要有限度

面试中很重要的一点就是要特色突出，在通过简历和笔试选拔出来的同一批竞争者中，可能大家的能力和状态都很接近，那么你面试时的表现要有别于他人才能让面试官对你印象深刻。给人良好的第一印象能让别人很容易记住你。除了在服饰上做到合理范围的出彩之外，开场白、自我介绍、回答问题等语言沟通环节，也要注意使用一些风格明显的词汇，不要说套话空话浪费时间。当然，突出自身特色的前提要建立在对应聘单位的风格、要求、组织文化的了解上。展现个性也要有限度，如果有失美感或有违应聘单位的用人需求，就弄巧成拙了。

篇5：面试小技巧：三分钟让面试官眼前一亮

常说“面试，前三分钟定乾坤”，

面试小技巧：三分钟让面试官眼前一亮

。在这短短的三分钟里，面试者的礼仪如何往往左右着面试官对面试者的第一印象。很多应届毕业生以为穿着正式套装就万事大吉了，其实还有很多细节问题会影响到你的面试分。

女生篇

-画龙点睛的装饰品

一条丝巾，一枚胸花，一条项链，就能恰到好处地体现你的气质和神韵。应避免佩戴过多、过于夸张或有碍工作的饰物，让饰品真正有画龙点睛之妙。否则，容易分散考官的注意力，有时也会给考官留下不成熟的印象，

皮包大大方方背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要太破旧，有脏点。仪表大方青春靓丽。

-妆容

篇6：这，让我眼前一亮

这，让我眼前一亮

轻轻拆开信封，几片红纸滑落，我小心翼翼捧起，慢慢抚摸，细细端详。几枚剪纸让我眼前一亮，勾起我的回忆。恍惚中，我又回到奶奶手把手教我剪纸的时光。

那天，我结束了一天愉快的玩耍，飞奔进奶奶的小院。奶奶安详地坐在老树下，手里的银剪上下翻飞，一张一合，好似翩翩起舞的蝴蝶，如施展魔法般将亮眼的红纸变成一个个细致生动的图案。小猪，小羊，胖娃娃……我的目光被这神奇的技艺牢牢地吸引着，嚷着开始了学习剪纸之旅。奶奶粗糙的大手紧紧握着我稚拙的小手，坚实的肩膀环着我，传递阵阵温暖。每每当我抬头望向她，都能看到她脸上沁出的汗珠和脸颊旁垂落的根根银丝。那些被岁月赋予色彩的秀发常随着微风轻轻摇曳，有时还会挡住我的视线，引逗我发出开心的大笑，那实在是一段满载爱与阳光的日子。

来到深圳上学前，奶奶送了我一叠用报纸仔细包好的红纸，我将它们珍藏在抽屉深处，但随着年月渐逝，它们早已被冷落，以致淡忘。

一次旅行时，我偶然登上一座古色古香的楼阁，转角处，一位老人正在专心剪纸。一只只活泼泼的小兔子从她的剪刀下挨个跳出，让我眼前一亮。我惊艳于她的技艺，也不禁为这技艺无人欣赏感到惋惜。走出园区，望着商店橱窗里机器印刷的`窗花，我心怅然。

破天荒地，我主动给好久没有联系的奶奶打了个电话，听她叙述故乡发生的件件小事，也提起了儿时那段学习剪纸的日子。听到我说剪纸，奶奶很高兴，一下子打开了话匣子，聊了好久好久。在挂电话前，奶奶又关切地问我最近剪了什么图案，我不好意思地附和着，让奶奶安心。

不久后，我收到了奶奶寄来的剪纸，心中的喜悦溢于言表。看着那一幅幅吉祥喜庆的作品，眼前浮现出远方的奶奶戴着老花镜，手持铅笔在纸上勾勒纹样，随即轻动手指，慢转手腕，剪出一条条优美弧线的模样。那张张红纸明媚着今年这格外冷清的冬日，也闯进了我的心房。那些手起生花的记忆，将瞬间在剪纸中定格成永恒。

这会，我才恍然大悟，剪纸承载的不只是奶奶对我的关爱，更蕴含着平凡的劳动者对生活的热忱和期待，那轻薄的红纸是如此厚重，让我眼前一亮，心头也为之震颤。

篇7：指环照相机让你眼前一亮

指环照相机让你眼前一亮 -资料

这次带来的是环形照相机(CAMER-ing)，来自设计师Jeon Yengwon等人的创意，戒指一样的造型，希望这些环形的玩意能带给大家电影《环形使者》般的魔力，

这次带来的是环形照相机(CAMER-ing)，来自设计师Jeon Yengwon等人的创意，戒指一样的造型，却将镜头和快门都内置其中，

资料

有两种拍摄模式，其一，可以将戒指套在手指上，然后按动快门直接拍照。这适合一些需要快速反应的场合。其二，也可以通过配套的.平板电脑来取景拍摄。这台电脑能和指环无线同步，镜头捕捉到的图像将通过平板的硕大显示器进行显示，直观地进行选景和拍摄。当然，这个就更适合一些更加静态的场合了。

篇8：如何写好简历让HR眼前一亮

写一份出彩的简历，一定要注意这四点!

1、工作2年后就不要在简历里列举大学里学过的课程了，而该重点描述工作经验。

2、自我评价很可能是简历里最让人忽视又最难写的一部分，因此大部分人随意地将它一笔带过。自我评价的目的是是让用人单位看了后对你有一个好印象，通过自我评价对你勾勒出一个大概的轮廓——你的性格和能力适合做什么工作，你的核心竞争力是什么，从而加强HR继续把你的简历看下去的动机。

3、在简历中清晰地展示出你的职业目标。这是落笔写简历之前就该根植于头脑中的重中之重。看招聘广告决定是否投递简历前要先问问自己，这家公司的组织和环境是否允许达成你的职业目标?你个人的才能和性格等是否已经达到了该公司的目标。如果能把自己的职业生涯规划落实到简历里，让企业看到，可能就更完美了!

4、避轻就重。就简历而言，永远记住要围绕你投递的职位进行工作重点描述，包括你的能力、业绩、客户、维护等，让用人单位看到你做这份工作的优势;以前与此无关的工作一笔带过，别舍不得反而画蛇添足没有了重点。要记住，HR看一份简历往往只用几十秒时间，所以一定要拣重点去写!

转行简历要注意这三点

突出外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。

软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有一些可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软性技能所占的比重就越明显。

目标行业高认知：这是唯一能够突显自己不是个局外人的部分。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报，可以参考无忧行业指数。

写简历一定要注意的八件事

1、简历的修饰。不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你可能忽略的错误。

2、字符大小。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。

3、真实。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作的事实，或频繁更换工作的事实或你从事较低的职务。如果你未来的雇主去做背景调查发现你在撒谎，那你就和你的工作说“再见”吧!

4、陈述你的才能。如果你缺少你所找寻的工作所需的工作经验，不要在简历中使用时间表达法。通过功能表达法或技术表达法，优先来陈述你相关的工作经验和技术。

5、推出你的长处。不要仅仅简单地抄写你公司人事手册中关于工作性质描写的术语。为了显示你比其他竞争者更有优势，你需要的不是简单地列出你的工作职责，列出你所完成的特殊贡献，增长百分比，客户增加数，赢取的奖励等。

6、不要用任何借口。不要把你离开每个所从事工作的理由写上你的简历，例如“公司被售出”、“老板是个白痴”或“谋求高薪”。

7、你最近在干什么?不要仅仅简单地陈列你所从事过的每个职位。人事部经理们最感兴趣的是你近来的经历，所以请把重点突出在最近和最相关的工作经历上。

8、确定目标。不要按照星期日报纸上的公司招聘广告把你的简历一一寄出，不要投递简历，如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。

篇9：让人眼前一亮的简历

求职者如何才能让自己的简历在面试官眼底脱颖而出呢？下面让中国人才网来给大家分享一篇《让人眼前一亮的简历模板》作为参考模板，希望对大家有帮助！

个人简历姓名性别出生年月籍贯毕业院校专业学历学制外语水平计算机水平健康状况工作经验户口所在地爱好毕业时间联系方式E-mail教育背景：主修课程:

工作经历：

一、XX年XX月-现在：XXXXXXXX公司 XXXXX职位

二、XX年XX月-现在：XXXXXXXX公司 XXXXX职位

个人技能

1、

2、

3、

4、自我评价：追求长期的职业目标，有高度的意愿在技术领域取得良好的发展。多年专业工作经历，培养了高超的分析能力和解决问题的能力，并且能够从头至尾的监控项目的实施，同样能够做到高效率的同时处理多个工作任务。待人处事自信成熟，能很好的与他人合作。

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篇10：什么样履历表让人眼前一亮

你辛辛苦苦写的一份简历，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出履历表时，实在没有别的选择。

所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装(决不是“扭曲事实”)。

清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献;短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。

展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。

显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。

用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。

避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。

多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。

时下，求职简历的通病多见于两种“病状”，一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，像作业簿;二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后，直觉是个人才，就是不知该安到一个什么确定的岗位，在竞争激烈的求职中，自然少了命中率。

简历要“简”，这话不无道理，因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者多者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，有概括性的语言，简单扼要。但这个“简”字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。用人单位真正关心是你能做好什么，今后如何开展工作。

简历要简，更要有“力”。有些求职者认为“力”是花哨，于是在封面设计和内容排列组合上下功夫，其实是要有说服力，让招聘者一看你的简历就认为你“就是单位急需的人才”。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，原因很简单：他把简历设计成了一张普通名片，正面是个人简历，求职意向，背面是实践作品。在厚厚的一迭资料面前，它无疑是有创意有说服力的。

简历是求职者的第一形象，最起码的文字表达不应该有错误，不一定要打印，也不必面面俱到，突出个人特长、实践活动、接受过的培训和创意设想，最好备上中英文，“诚信是人才素质的根基”。有了针对性，简历便简了，有了新颖性，简历有“力”了，你应该自信地在招聘用人单位前赛马!