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如何让简历在30秒内打动面试官

时间：2022-11-23 07:58:11 简历收藏本文下载本文

如何让简历在30秒内打动面试官（集锦14篇）由网友“DaDaDaDaDa白鸭”投稿提供，这次小编给大家整理过的如何让简历在30秒内打动面试官，供大家阅读参考。

如何让简历在30秒内打动面试官

篇1：30秒内让老板晋升你

来源：世界经理人网站时间：/10/21

很多年轻人不是没本事，而是不知道如何让老板知道你有本事，要创造机会与老板接触，让老板知道你，了解你

在美国，有一个销售人员盯住了一个大客户。他多次约访，都被秘书挡在了门外。后来，他通过很多途径了解到那位老板的行程，将从芝加哥飞往另外一个城市。在掌握了这个老板的班机信息后，他自己也买了一张机票。

候机时，他看到了那位老板，表现出意外的样子，很自然地上前搭话，“我是某某某，曾经跟您联系过，给您发过邮件。”那位老板很诧异，说，“哦，我听秘书提起过，是你啊！”两人随即聊了起来，越聊越深入。下飞机后，销售人员顺理成章地拿下了这个大客户。

很多年轻人不是没本事，而是不知道如何让老板知道你有本事。要创造机会与老板接触，让老板知道你，了解你。这里有一个前提，就是要分析你的目标企业是什么样的企业，老板是什么样的老板。有两个坐标可以参考：

一、看企业的年头。如果这是一个新兴企业，那么，它需要的是突破性人才，需要有冲劲的经理人，需要能够单枪匹马把事情搞定的员工。二十个年头以内的企业还处于高速上升期，就需要有突破能力、单项技能过硬的人。

二、看老板。如果老板有做百年老店的信念，他就需要一帮能与他一起干事业的人。他要物色的管理者和员工，大多是对企业发展有远见和有干劲的人。

问题是，很多年轻的职业经理人难以直接接触到老板，

在这种情况下，有机会要上，没有机会创造机会也要上。

麦肯锡有一个著名的“30秒电梯理论”。在外企，越级是比较忌讳的。当你有个好建议却无法敲开领导者办公室大门的时候，你可以创造机会，与老板同乘一部电梯。一幢30层的大楼，电梯从底层到顶层的时间大约是30秒。如果电梯里就你们俩人，你就可以说，“你好，我是某某，我有一个建议不知跟您说是否合适？”他可能就会“哦，啊”地跟你应付。30秒后，如果他觉得你说的建议很有道理，他会说，“有时间跟您详聊”。一般情况下，他回去就会告诉秘书，“我要和某某谈谈，给我约个时间。”

类似的方法很多，未必非要在电梯里，否则，办公区是平房怎么办？

最关键的是，30秒钟时间，你说什么？如何找到对方的兴奋点，调动起对方的热情，变被动为主动，让他找你。一个计划，如果策划人在30秒内讲不清楚，那就说明计划有问题，而且操作性差；同样，一个员工如果在30秒以内讲不清楚所要表达的意思，讲不清楚公司、所在部门以及他自己的任务，那么，这个员工就已经不称职了。

巧妙运用“30秒电梯理论”，为自己创造晋升机会。

高建华知名营销管理专家，汇智咨询公司董事长

“30秒电梯理论”的由来麦肯锡曾经为一家重要的大客户做咨询。咨询结束后，麦肯锡的项目负责人在电梯间里遇到了对方的董事长，这位董事长询问了项目情况。但由于没有准备，该项目负责人不知从何说起，短短几十秒时间，他没能说清楚，使公司失去了一位重要客户。从此，麦肯锡要求公司员工凡事要在最短的时间内表达清楚，要直奔主题、直奔结果。

篇2：打动面试官的简历绝招

打动面试官的简历绝招

简历是求职时给人的第一印象，它就好比求职的第一种武器——看看是不是能够敲开你心仪的公司的大门。如果它够快够准够狠，那就一定能在第一时间打动阅人无数的招聘官的铁石心肠，赢得进一步面试的机会；如果它“泯然众人矣”，那你可能只有等待无止境的候补的命运；如果你没有好好爱护你的武器，漫不经心地就出手的话——对不起，你在第一时间就被打入“冷宫”了。

相信每个求职者都希望开门一炮红，不要出现“出师未捷身先死”的惨淡场面。在匆忙之中就想动手制作简历前，希望你先能了解它，重视它。

简历是书面推销员

“求职”的本质其实就是人的流通，和一般的商业行为无异：一方求售、一方求货。再说得明白些，企业是买主，挑精捡肥寻觅好货色；人才是商品，充实了内涵、做好包装，待价而沽；简历则无异于推销员，将人才引见到企业眼前，使劲浑身解数说服企业接纳。

简历是虚拟的求职者

未见其人，先睹其函。简历以书面形式传达一个人的学历、经历、专长、嗜好及其它，勾勒出他（她）的完整样貌；甚至根据书写的格式、排列逻辑、语辞字汇，也可判读出撰写者的气质、内涵。

简历是明察秋毫的检验官

由于是浓缩但完整地记录个人资料，因此简历忠实地呈现出求职者的背景资料、经验技术，以及优势弱点。借着撰写简历，求职者重新经历自己的过去、审视收获和缺憾，等于在客观地检验自己，默记手中拥有哪些筹码、应该补充哪些能量，同时，也为面谈预先作好准备。

认识到简历的重要性以后，相信这时候你一定在精心制作你的简历啦。这里还有一点要提醒你的是——简历是一件“快速消费品”，千万不要以为花了重金或者找了专家咨询、制作完简历之后就万无一失，可以高枕无忧了。如果你希望你的简历时时刻刻能吸引人事经理的眼球的话，就需要不断地维护更新。

当换了新工作、调整了部门职能或者晋升后，都不要忘记在简历中添上这崭新的一笔，自己担任的工作职责是什么，取得了什么成绩，这些最最重要的东西是最紧要以简练的语言巨细无疑地反映在简历上的。如果看到了自己中意的公司想发现送简历时，也请先审查一下自己是否合适，通过对方公司的招聘条件将自己最符合的一面浓墨重彩地呈现出来。

第一种武器的重要性你知晓了吧？下一次我们要说的是如何磨砺“第一种武器”，耐心听着，别走开哦。

一份好的简历要回答好以下三个问题：

一、为什么申请这份工作；

二、为什么说你适合这个工作；

三、未来你怎样为公司作贡献。

在说到具体怎样写作简历之前，有个重点你必须掌握：

· 尽量使你的简历简短，只使用一张纸。

· 实在有话要说，也请把长度务必控制在2页内。

篇3：打动面试官的简历绝招

打动面试官的简历绝招

要清楚人事经理只可能在压得死人的简历堆里“扫视”一下你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着精简出最近最相关最引以为豪的经历，组织出一张最有说服力的简历。

一份优良的简历，必须“架构完备”加上“彰显个性”。简单地说，就是具备一般简历的标准元素，“该有的都有”──招聘官想知道的资料，滴水不漏；但另一方面，又隐然流露特殊气质，“别人没有的我有”──与众不同的特质与优势，明白展现出来，引起招聘者的好奇，就可能留给你一个面试的机会。

简历的基本架构包括：个人基本资料、学历、工作经验。

这部分通常安置于简历最前端，让招聘官一目了然地知晓应征者背景、年龄、性别、住址、联系方法等。需要注意的是，如今有些个人信息如婚姻状况、血型、身高等已不再是必须，因此撰写这部分内容因以简洁、扼要为原则，切忌烦琐，干扰阅读重点。

重要小黄帖：

· 不要遗漏手机号码。

· 倘若在外租屋，请务必加上自己家的住址及电话号码，不要忘了关照自己的家人，免得错失良机。

· 不要忘了写上您最最可靠的.电子信箱，并且请经常查收一下。

由于不少招聘单位愈来愈注重学历，大多在招聘广告上就刊登了最低学历要求，而对于学子们来说缺乏正式工作经验是最令他们气馁的，因此学历成为求职中最重要的资源，务必慎重撰写。建议从最高学历写起，依次往下推，例如：国外研究所、国内研究所、大学、高中等，并注明取得学位的日期。此外，相关的短期进修或是专业机构培训可以列入，增加自己的份量。

虽然学历栏越丰厚越显得本钱雄厚，但并不表示多就是好。谨记一个原则──“质重于量”，因此请去除无关紧要的资料，只记录重要部分，这样才能达到“突显优质形象”的目的。

学子小黄贴：

对于学子们来说，因为缺乏工作经验，所以在“学历”这一项中不妨突出自己的专业，可以适当地增加与专业有关的研习过的重点课程名称，以增加分量。

在写“工作经验”时，要突出你的能力与应聘的职位相称。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做所有的工作。

对于一般求职者来说，对于不同的企业，不同的职位，有不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。要根据企业和职位的要求，不落俗套，写得精彩，有说服力，而又合乎情理，巧妙突出自己的优势，给人留下鲜明深刻的印象。爱立信人力资源部副总裁牛艳娜说：“好的简历，目的性要强，用人单位需要什么，你就提供什么；对于你的职务要求，表述要简洁平实有力，语言要清晰，逻辑性要强。这些是基本的要求。你还应该是个有心人，针对招聘单位的特点和要求，‘量体裁衣’特制一份简历，表明你对用人单位的重视和热爱。很多人的求职信就像公文，千篇一律，送给哪家单位只需换个称呼就行，让人感觉他对应聘的公司一无所知，诚心不够，自然很容易被拒之门外。”

在“工作经验”这一项中，一定要突出你的能力、成就以及过去的相关经验，简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约了￥XXXXXX元。”

学子小黄贴：

这是令学子们最为头疼的栏目，但别气馁，只要扩大解释为“有一点点工作经历”，阳光就出现了。打工不论长短，都可以理直气壮列入，社团经验、担任班级或系会干部等，也算广义的“工作”。写清楚你曾担任怎样的职务，最重要是强调获得哪些成果！不妨可以“数字化”一下，例如做过化妆品推销员显然不够完整，务必写上“在一个月内卖出X套化妆品”，才能让人眼睛一亮。

毕业照使用率最高，黑白或彩色都可以。必须注意的是照片的穿著打扮和姿势都以端正为佳。旅游照、居家休闲照或是快照不适宜贴在简历上。

为了完整传达求职者的形象，照片宜摆在第一页，最好邻近个人资料，如此图文一体，让主考官轻易明了谁在与他（她）对话。

当然，若是对自己的相貌没有信心，

篇4：打动面试官的简历绝招

打动面试官的简历绝招

或者照片的质量不佳，可以回避这一项。

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

简历制作完成后，千万别省略检验的步骤。

(1)近读：

仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅？有没有出现错别字？数字有无误谬？重要资料有无遗漏？

(2) 远观：

站在稍远处，审视简历的整体感。编排太拥挤？太松散？宽松不一？格式凌乱？页首/页尾需稍作变化？

(3) 第二只眼：

找个可靠的人，请他（她）读一遍，检查漏失及提供客观意见。

这一切都大功告成，最后把简历打印出来，打印版本比手写版本更好。

简历用纸的要求为国际标准幅面A4型的纸张（长297mm×宽210mm），颜色一般为白色，不要带横格与方框。

打印简历时，各项目的名称应使用较粗、较大一些的字体与字号，以便同正文有所区别。各项目之间，应留有一至二行的间隔。项目内如有分段文字，各段之间至少应有一行的间隔。此外，简历正文不宜排得太满，四周都应留出足够的页边空白。左右左右两侧的空白不应少于2公分，上下两端不应少于2.5公分。如果想有些小小的与众不同，在简历末端亲笔签名。

还有一点就是不要写错别字。

最后再提醒你一次，简历篇幅以一页为宜，即使经历丰富，无论如何也不能超过二页。

好了，现在，去精心磨砺你的第一种武器吧。

篇5：5秒钟让你的求职简历打动面试官

5秒钟让你的求职简历打动面试官

“这2个小时真值！”上周五，30多岁的孙女士看了本报“模拟面试会”的活动预告后，辗转赶到浙江工商大学教工路校区取经，在日本待了5年多，孙女士这次回来正准备找工作，经历虽丰富，但她不知道如何在简历上突出重点。活动结束后，她跟一群大学生一起围住了浙江外服HR服务公司中高级人才寻访部高级经理沈清，没想到不仅收获了简历制作的小秘诀，沈清还直接给她介绍了一个到阿里巴巴做翻译的工作。

如果你认为讲解一份简历5分钟就能说清楚，那你就错了。上周，我们收到了几十封读者投来的简历，但经过面试官诊断，几乎没有一封合格。

为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？“模拟面试会”第三站，浙江外服HR服务公司中高级人才寻访部高级经理沈清告诉你简历制作的诀窍。

1>>>把握5秒钟机会

一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。

“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。

问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？

答：如果是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！

问：简历中最关键的“部位”在哪？

答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的.不容易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。

2>>>实习经历表述有技巧

案例：

一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……。”

专家分析：

时间、地点、事情。没错，表达很清楚。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好很多。

专家提醒：

一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很容易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积累实习经验。另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。

3>>>如何突出社会经历

很多学生会说，社会经历这块我做过的事情很多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。沈清告诉大家一个秘诀，这个问题其实并不难，按着步骤来就行了。

步骤一：

坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部罗列出来，千万别遗漏。

步骤二：

分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从罗列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。

步骤三：

把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列，然后进行包装。打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但如果在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。

4>>>看看简历常见问题

沈清花了3个晚上仔细看了读者投过来的简历，找出了几大问题，在做简历的你请看过来，有对上号的赶紧改改。

裹脚布

简历过长毫无作用而且容易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。

万精油

如果你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！

不倒翁

求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方

篇6：5秒钟让你的求职简历打动面试官

5秒钟让你的求职简历打动面试官

公司的招聘要求，看仔细再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。

无条理

曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。

无应答

简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。

白忙乎

很多人为了保证格式，喜欢用附件，但事实证明，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防备比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。

马大哈

简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。

篇7：这样的简历才能打动面试官

这样投简历，投了也是白投

1、冲名气而投

此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，只会徒劳无获。

2、无目标而投

这类人多半都是“海投”者，他们只是草草阅读招聘启事，或者粗粗看一下职位，然后就开始“大面积撒网”。甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。

3、为上班而投

这类求职者，一般都是想尽快找份工作先干起来。他们不清楚公司情况或职位具体职责、要求就急着应聘。尤其是毕业生，他们缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，投递建立前又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

简历上有这些词，零面试

职业目标

我最初的简历上也有这样类似的条目，而且放在简历的顶部中央：提醒，“职业目标：获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。

真让人昏昏欲睡。这不仅乏味，而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段，你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意，而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。

熟练

只做过某事一次或在过去十年每天都做，这两种情况下，你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧，用点更具体的描述。举个例子，如果你是客户报告专家，“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是，如果换成“每周制作五份定制报告，对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果，这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。

具有团队精神

创建过网络约交友人资料的人会明白，不是你说自己人好又有趣就行了，你需要制作出漂亮有趣的个人资料来展示这一点。在制作简历上，道理也一样：列出能够表现你优良素质的活动或成就，这比单纯地声称自己拥有这些优点更有效。

不要用“具有团队精神”，相反，说自己“领导了一个10人的团队，为分发报告开发了一个新系统，使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子，就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签，是没有多大用处的。

有活力

虽然简历是为了突出自己的最佳特质，但是一些人格特质还是留给招聘者自行判断比较好。恰如其分地描述自己的工作技能，与自吹自擂之间，存在很大区别。另外，即使是最内向的人也会在简历上说自己“有活力”，因为能吹干嘛不吹呢?写简历的时候，让内容可以量化，显示有形的成果和成功经验，在面试的时候再去展示你的“活力”、“热情”或“精力”。

如需要，可提供推荐人

这句话唯一作用就是占用简历的宝贵空间。认为，如果一家企业想聘用你，他们会自己向你要推荐人，而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西，这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间，用更多的细节来展示自己的才华和成就。

在人才供大于求的就业市场，单凭简历上列出的一串看起来很美的优秀品质，还不足以进入面试。具体的例子能够提供有力的一击，而过于依赖内容空洞的流行词只会让你的简历和其他人一样千篇一律。因此，仔细检查一遍自己的简历，确保上面出现的每一个字都在帮你脱颖而出。

简历筛选，HR主要看这些

HR对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合起来，HR甄选简历，主要针对简历中的信息作客观评估，主要包括个人信息、受教育经历、工作经历和个人成绩，具体甄选方法标准为：

首先，如果个人信息和受教育经历不能符合要求，就通常不会再浏览其他内容，先排斥在外。其次，在受教育经历中，会注意应聘者是否用了一些含糊的字眼，比如没有注明大学教育的起止时间和类别。这样做很有可能是在混淆专科和本科的区别，或者是统分、委培、成教的差别。

最后，在工作经历和个人成绩方面，HR会根据你申请的职位去观察简历中的描述是否符合逻辑。

一个应届大学毕业生，有些兼职经历不奇怪，如果过分夸张就值得怀疑，有些人会把兼职中看到别人作的业绩描绘成自己的，人事经理们凭职业直觉就会觉得是夸大，而有些学生又将校园内与本专业的业余活动写得太详细，同样不能使简历增辉。

有些跳槽的人，明明应聘一个普通职位，在描述自己的工作经历时，列举了自己就职于某著名公司的高级职位，这就需要引起注意。更有简历称自己在许多领域取得了什么成绩，获得了很多的证书，但是从其工作单位中分析，很难有这样的条件和机会，这样的简历也会引起注意。

许多简历会或多或少地存在内容上的虚假，HR们会特别注意这些疑问点，在面试时作为重点提问，如果应聘者能从容对答，也会打消他们的疑虑。

通过HR看简历的甄选标准，为了避免在初次甄选时，就被PASS掉，现在就好好检查下你的简历是否过关吧!

篇8：简历如何让面试官眼前一亮

简历如何让面试官眼前一亮

制作简历非常简单，但是制作能够让面试官眼前一亮的简历困难重重。在实际求职过程中，求职者精益求精的制作简历，将简历的内容浓缩成为精华，是获得优质岗位的基础条件。因此掌握制作优质简历的技能，能够让更多的企业选择你。

符合企业价值观求职成功的标准

企业选择员工的标准，主要体现于求职者是否能够符合企业的价值观标准。很多能力较强的求职者，往往在简历的关卡被淘汰。淘汰的原因非常简单，企业认为求职者无法与企业共同发展，只有真心诚意的愿意与企业共发展，并且表明自己的立场，才能够赢得面试官的认可。而良好的印象全部通过个人简历体现，因此筛选个人最具实力的优势是赢得面试官认可的首要条件，能够让面试官眼前一亮。

注重形象仪表言行举止

个人的一言一行一举一动均影响到个人的形象，在选择个人简历照片的时候，需要将能够展现个人精神面貌的照片加以利用。对于求职者而言，第一印象同样是每位面试官需要考虑的问题之一，而个人简历作为面试的敲门砖，良好的个人形象是赢得招聘面试官认可的第一步。

制作个人简历，务求内容的多少，主要追求精益求精。求职者利用自身的竞争优势，完美的展现于简历之内，能够在极短的时间内获得面试官的认可，从而为赢得更好的工作岗位提供帮助，真正实现高薪就业的梦想。

个人简历需要突出的优势

简历是一位求职者走进理想工作岗位的敲门砖，一份打动用人单位的简历，则应该让用人单位看到你的优势，你的优势可以为他们的企业带来价值。那么，你就有可能被用人单位录用，相反，一份个人简历制作的再精美、再有特色，没有用人单人需要的优势，也只会被丢到垃圾箱。

那么，一份有价值的个人简历应该突出自己的哪些优势呢?

其一，个人专业特长

用人单位招聘相应专业的求职者，是以为他们需要这样专业的人才，而呈现在面试官面前的简历能够成功的打动他们，首先就应该让他们从你的简历上看到他们需要的专业特长，在你的简历上突出你的专业特长与优势，那么，你就有可能被用人单位选中，成为他们中的一员。一份简历的核心是价值体现的重要关键，在简历上呈现出你的专业特长，这便是简历中应该突出的内容，让你更轻松找到工作的法宝。

其二，个人工作经验

除了个人的专业优势需要体现在简历上之外，个人的工作经验也是用人单位青睐的原因，丰富的工作经验可以让你从求职者中脱颖而出，被用人单位挑中，成功找到一份你满意、用人单位也满意的工作。一些用人单位对求职者的第一个要求就是要有工作经验，在一份有价值的简历中，学历再高、专业再对口，没有工作经验也没有竞争的优势，如果你有工作经验，就应该在简历中更为突出的介绍，突出优势，方能成功的打败其他对手，被用人单位最终聘用。

拓展阅读：个人简历的投递得有目标方能得到面试的机会

刚毕业大学生面临着找工作的难题，就业竞争异常严峻，找到一份满意的工作越来越难。而想要得到一份与专业对口、薪水满意的工作，首先可以在个人简历上下功夫。个人简历是求职者需着重投入的'“项目”制作一份精美的、有个性的简历，可以让你的简历从数以万计的简历中脱颖而出。其次，在简历的投递上更需要下功夫，否则一份再精美的简历也很有可能石沉大海。

有目标的针对性的投递简历，为自己争取面试的机会

当你满怀希望的将简历投递出去之后，用人单位面试通知的电话却迟迟不见回复，希望被一点点的浇灭。有没有想过，简历投递出去之后，至此杳无音讯，可能是因为你的简历投递没有明确的目标，为找到工作盲目的投递简历，导致一份完美的简历没能给你带来面试的好运。

无论是在网络上投递简历，还是在人才市场投递简历，都一定要有一定的目标，明确自己想要什么样的工作，自己的专业针对的是哪些岗位，自己可以胜任的岗位有哪些等等，问题的明确，然后选择可行性更高的招聘信息投递自己的简历。

你要知道，根据你的简历内容，投递的岗位是你的目标，你的简历、你也是用人单位的目标，一份精美的简历将你的优势全部突出，有需要的用人单位看到这样一份简历，一定会向你发送面试的通知，让你成功的找到一份自己满意、用人单位也满意的个人简历。

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篇9：让你的简历15秒内过关的秘籍

让你的简历15秒内过关的秘籍

今天和老总参加了一个招聘会,回来帮公司筛选简历,感受颇多!我所在的是一家大型企业.从收到的简历数量可以看出来, 两个小时不到,收到1300份简历,要从中选出100份进行笔试.比例:13选1

要知道,现在有800多万大学生在找工作,每个职位的竞争者最少也要有好几十人,哪个人事主管会仔细看每个人的简历?可以告诉大家,每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒,我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历.不是说不重视,实在是看不过来.如果每封都看得那么仔细,我们都不用干活了.

我通过下午的筛选简历,觉得有必要跟在找工作的朋友们说说一些需要注意的地方.彻彻底底都是我今天的实际感受.

1、华而不实不可取.

不知道其他公司怎么样,反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历,被称为“华而不实”.

我们公司没有要求英文简历,自然也没必要投递英文的.反正我今天是没有看一眼英文简历,中文的都看不过来了,哪里有时间看英文的.还有就是那个求职信,大家的求职信千篇一律,实在是没什么好看的.所以求职信大家也就写了.

2、简历照片有学问,太丑太美都不好.

有些女生去找的专门的.职业照,超成熟超职业,这样反而会给筛选人一个不好的印象.有些男生简历的照片就过于随便,歪瓜裂枣惨不忍睹.

虽说不应该以貌取人,但是人都不是那么理性的,特别是看了几百份简历之后的人.如果是那种看起来踏实、能干、朴实的,自然会给筛选人留下好印象.所以说,如果照片感觉不太好,还不如不放上去,这样至少不会扣分.

3、成绩很重要的,奖励、证书一定要有.

我们公司初选有一条标准,一定要得过奖学金,而且到了真正筛的时候,被贯彻为一定要得过二等以上奖学金.如果有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证也可以,但一定要拿得出手的,什么院级别的竞赛奖就算了.当然,成绩这东西,到找工作的时候已经都定型了.如果真的因为种种原因成绩不尽如人意,那就一定要突出自己的长项,并且这个长项一定要符合公司的要求,这才是公司最看重的.

4、对症下药才是王道.

有些朋友不管三七二十一,只要是得过的荣誉,获得的表彰都往简历上堆,音乐、美术、体育,甚至还有写得过文明卫生之类的……这些都完全不会有加分,就算你是国际音乐大赛一等奖,和我们要招聘的职位不相关,有什么用呢?

还有的朋友,特别是小硕们,稀里哗啦写了一堆自己从事过的项目,专业背景特强,研究得特深.这对于有些企业或者研究所也许是很看重的,可在我们公司,只会让老总说一声,这人太强了,还是不耽误他了,然后就放到一边去了.所以写自己的长项一定要根据公司的不同、职位的不同而有所侧重.

有几份可能是经过专门的人力资源老师指点的简历,在简历上附了一份《职业测评数据表》,这么多年我们都是头一次看到,我们带着浓厚的兴趣看了一下.“职业测评”我们大家都知道,但是能把职业测评结果附在简历上,真是让我们觉得很有创意.最后,这几份简历我们都留下了,就是因为他们做的的“职业兴趣测评”和“职业价值观测评”结果正好和我们公司所需要的人才相匹配,说明他们真正的了解自己,真正的了解这个岗位,这就已经比其他应聘者先做了很多的功课,这种,即便成绩一般也会给个笔试机会的.

现在,网上也有很多可以做测评的,最后会生成一个你自己职业测评报告.现在企业都讲究“人职匹配”,有了测评作依据,证明你适合这个工作,企业还有不留用你的理由吗?

5、永远记住,现在是一个完全的买方市场.

说得不好听点,现在求职者就是一堆一堆的大白菜,菜市场里到处都是,求职人数都是职位空缺的几倍甚至几十倍.我今天看到的简历有2/3都是小硕,搞到最后老总都说本科太少了.因而,永远不要想着这个公司一定会要我,我这么优秀,然后一旦失败了就深受打击.要知道一份很优秀的简历都有可能一个不留神被pass掉,毕竟有成百上千份在那里摆着,所以如果真的不幸在第一关就被pass,一定不要难过,心态要调整好,其他机会还是有的.

就这么多,这样连夜写出来是因为真的挺感慨的.我也知道一份份简历都寄托着每位求职者的希望.也许,15秒内决定一个人是否就一点机会都没有了真的很残忍,可是没有办法,现实就这么残酷.如果你连简历都闯不过去,你就算再有能力再有潜力,也没人看得见. 所以,千万要重视简历,而且千万要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一个,筛选简历的人可能都会因此让你进入下一轮,毕竟,这个动作对他来说,仅仅是举手之劳,可对你,那就是一生的影响!

篇10：让你的简历15秒内过关的秘籍

让你的简历15秒内过关的秘籍

id=“1720944”> 今天和老总参加了一个招聘会,回来帮公司筛选简历,感受颇多!我所在的是一家大型企业.从收到的简历数量可以看出来, 两个小时不到,收到1300份简历,要从中选出100份进行笔试.比例:13选1

要知道,现在有800多万大学生在找工作,每个职位的竞争者最少也要有好几十人,哪个人事主管会仔细看每个人的简历?可以告诉大家,每封简历在筛选人眼前停留的时间最多不超过15秒,我们一个比较过分的老总甚至5秒决定一份简历.不是说不重视,实在是看不过来.如果每封都看得那么仔细,我们都不用干活了. 我通过下午的筛选简历,觉得有必要跟在找工作的朋友们说说一些需要注意的地方.彻彻底底都是我今天的实际感受.

1、华而不实不可取.

不知道其他公司怎么样,反正我们公司负责筛选简历的几位老总都很反感那些质地特别好的纸所做的简历,被称为“华而不实”.

我们公司没有要求英文简历,自然也没必要投递英文的.反正我今天是没有看一眼英文简历,中文的都看不过来了,哪里有时间看英文的`.还有就是那个求职信,大家的求职信千篇一律,实在是没什么好看的.所以求职信大家也就写了.

2、简历照片有学问,太丑太美都不好.

有些女生去找的专门的职业照,超成熟超职业,这样反而会给筛选人一个不好的印象.有些男生简历的照片就过于随便,歪瓜裂枣惨不忍睹.

3、成绩很重要的,奖励、证书一定要有.

4、对症下药才是王道.

还有的朋友,特别是小硕们,稀里哗啦

篇11：网上求职,什么样的简历才能打动面试官?

网上求职,什么样的简历才能打动面试官?

量的简历投出去，为什么一个面试机会也没有？为什么我符合企业要求，而没有回复呢？为什么简历被浏览的次数一直为零？……求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么HR把面试机会给了普普通通的甲呢？要解决这类问题我们采访了几位HR和主管，通过他们的`解答和建议，求职者可以详细了解公司在挑选简历时的标准和习惯。最忌流水账简历通常，我会筛选两遍简历，然后才会给部门经理或老板看。第一遍是看基本的硬性条件是否符合，比如年龄，若是招主管类职位，如果年龄只有20岁，基本就PASS了。学历也是筛选条件之一，如果这个职位应聘的简历太少，或是符合其他条件太少，学历这条款会被放宽些，比如说要求本科的，会放到大专。基本上第一轮的淘汰率是50%。还有就是有些求职者喜欢附上电子照片，这对印象分会有一定帮助，但是不要给我发生活照，比如什么艺术照或是结婚照，这常常让我的机子死机。第二轮再看简历时，主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职责相似。一般都很着重看工作经历和专业技能特长。另外，从工作经验还可以查看个人是否频繁换工作；在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的工作内容相似。建议求职者举一些以往工作中的成功例子，最好有数据来说明。如果你是大学生没有工作经验，最好在工作意向写明你的求职意向，这个意向最好就是应聘职位的这个领域。另外，实习经验如果与应聘的职位没有什么关系，最好不要写。发觉很多求职者的简历就是流水账，不会标示重点。最好能让我在短时间内找到简历中的关键点，否则我会因失去耐心而直接把你pass。我喜欢这样的简历(林女士某大型民营企业招聘主管).关于

篇12：如何让一份简历迅速打动招聘者？

如何让一份简历迅速打动招聘者？

如何让一份简历迅速打动招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副总监郝群认为，一是要突出重点，而成绩并不是最重要的，大多招聘单位更看重这毕业生是否有培养前途、基本品质是否适合公司文化，一般企业会看重的品质有：谦逊好学、适应能力和学习能力强，有吃苦耐劳、可从基层干起的精神，可忍受暂时的.不公平待遇，能扎根一个企业、稳定性好等，而在他多年招聘大学生的过程中，有一份简历曾给他深刻印象，它的第一句话是“如果我有幸被贵公司录用，希望我能为贵公司起码服务五年。”因为企业对大学生跳槽频频很头痛，而这切中时弊的话就很能打动人。二是最好能对不同职位制作有针对性的简历，企业中大体上分管理、专业技术、营销等三大类职位，比如应聘行政、人力管理类，那简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等能力；应聘专业技术类突出自己的专业技能、研发能力、创新精神等；而应聘营销类职位则要突出自己策划、公关、创新能力和口才水平等。

对简历制作颇有研究的人力资源顾问于加朋先生还向记者介绍了可使抽出简历时增加面试机会的细节：

1、每份简历都要贴上照片：无论招聘单位是否这样要求，都要主动这样做，体现求职者的诚意，增加面试或复试的机会。

2、每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色A4纸，避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起，每份简历及附在后面的资料都要整齐地订在一起。

3、邮寄简历的信封要大一些，最好用牛皮纸7号标准信封。因招聘单位常常会收到一大堆求职信，大信封十分醒目，一般都会先被拆阅，一些很小的信封可能人家拆都不拆；二来在拆的过程中，小信封装的应聘资料塞得满满当当很容易被撕坏，因此简历一定要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。

篇13：如何让一份简历迅速打动招聘者

如何让一份简历迅速打动招聘者

日前在走访几场高校内外举办的招聘会时，发现现在毕业生的简历五花八门，许多还做成了“很有分量”的厚厚一大叠，而招聘单位却对此大摇其头，认为绝大多数的简历都不合格。怎样的一份简历才是合格的？采访了几位资深的人力资源管理人士。

广州移动人力资源室主任李志平先生说，招聘人员对一份简历的了解仅有一两分钟的时间，厚厚的简历不仅是浪费制作成本，甚至可能因为它过于冗长，招聘人员不知所云而失去机会。简洁、新颖是一分简历的`关键，把主要内容比如姓名、照片、联系方法、大致的学习经历和社会实践经历、获奖情况、技能资格、简要自我评价等应集中在一页A4纸中便可以了。

如何让一份简历迅速打动招聘者？索芙特有限公司行政管理中心副总监郝群认为，一是要突出重点，而成绩并不是最重要的，大多招聘单位更看重这毕业生是否有培养前途、基本品质是否适合公司文化，一般企业会看重的品质有：谦逊好学、适应能力和学习能力强，有吃苦耐劳、可从基层干起的精神，可忍受暂时的不公平待遇，能扎根一个企业、稳定性好等，而在他多年招聘大学生的过程中，有一份简历曾给他深刻印象，它的第一句话是“如果我有幸被贵公司录用，希望我能为贵公司起码服务五年。”因为企业对大学生跳槽频频很头痛，而这切中时弊的话就很能打动人。二是最好能对不同职位制作有针对性的简历，企业中大体上分管理、专业技术、营销等三大类职位，比如应聘行政、人力管理类，那简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等能力；应聘专业技术类突出自己的专业技能、研发能力、创新精神等；而应聘营销类职位则要突出自己策划、公关、创新能力和口才水平等。

1、每份简历都要贴上照片：无论招聘单位是否这样要求，都要主动这样做，体现求职者的诚意，增加面试或复试的机会。

篇14：让简历吸引面试官的眼球

让简历吸引面试官的眼球

网络的发达让我们的求职变得方便了很多，鼠标轻轻一点，简历就到了对方的邮箱里。可是一个招聘岗位发布出去，肯定有成百上千的求职者发来应聘信，对方会都一一打开看吗？说不定也是鼠标轻轻一点，一封封未读邮件就进了垃圾桶里。

所以，问题是：通过电子邮件给用人单位发送简历，怎样才能提高命中率？

1.千万不要把简历只作为附件发出去。

首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。

正如上面所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据了解，很多HR都是这样的。

2.对照用人单位的要求写简历。

如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的`窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。

确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。

当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的字样。所以建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨再用自己的邮箱发送一份简历。

2、在招聘网站填写资料时加上简短的特长自述。

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，不要忽略了特长自述，但注意要减短，以最简洁的语言突出你的特长所在，给HR一个更多了解你的机会。（完）