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求职面试要注意的问题

时间：2024-03-26 07:40:07 其他范文收藏本文下载本文

求职面试要注意的问题（锦集9篇）由网友“生命是个过程”投稿提供，以下文章小编为您整理的求职面试要注意的问题，供大家阅读。

求职面试要注意的问题

篇1：求职面试要注意的问题

不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他?

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

休息有几天

这句话是很多被称作“菜鸟”的文职类求职者们最喜欢问的一句话，也是企业与员工之间必须确认的一件事。可是大家可能不知道，这句话要是由求职者嘴巴里说出去，至少就透漏出三种信息：怕吃苦、不愿职场投入、太计较。再说，一周休息几天对年纪轻轻的你真的有那么重要吗?你真的需要每周有两天假日去打高尔夫休闲吗?你不怕每周两天睡懒觉把自己睡“死”吗?你又见过哪个成功者是朝九晚五准时上下班并且逢假必休的?

再说了，绝大大多数的企业，必定都会按照国家法律法规之规定合理安排员工作息时间的，就算是你遇到了休息时间少一点的企业，对你而言也是一件好事，你既可以赚到加班费，还可以学到更多的东西，接受更多的训练，还可以比其他人提前成功，何乐而不为?世界上很多人的成功秘诀都是――比别人多做一点点、别人休息时他也还在工作和赚钱。

所以，对聪明一点的求职者而言，这句话最好别问。

工资多少钱

这句话，是很多刚走上社会或者不怎么成熟的求职者们开口问的第一句话，其实，这句话既不应该问但是又必须问。应该问的是那些去做企业生产一线的员工，不应该问的是不想在企业一线搞生产的其他求职者。生产一线的员工大多诉求简单，欲望也不强，关注的只是劳动力工资，所以必须第一时间问清楚，而企业最缺的也是一线人员，所以，大多也设计好了薪资标准和模式，你一问，招聘官们倒是非常乐意详细地给予答复，还生怕你听不懂。

但是，相对那些既不愿在企业一线锻炼，又没有什么优势的其他类型的求职者而言，问这句话时可就千万要谨慎了。要是真不懂怎样问的话，建议上天津卫视看看当今最热门的求职栏目《非你莫属》，那里有固定的流程，或许你会明白什么时候该问的。简而言之，问这句话的前提是：你必须得先让企业知道你合不合适，要是你自己什么优势都没有，无法达到应聘职位的要求，或者企业对你也不感兴趣的话，就是问了也是白问，还让人看不起。

再说了，很多企业都有自己的薪资标准，一个萝卜一个坑那是早就设计好了的，求职者要是合适某个岗位，达到他们的用人需求，招聘官自然会主动告诉你，也根本用不着你去问。

篇2：一般面试要注意的问题

在现在的竞争的压力很大的社会中，我们是不是经常会面对很多次的面试，工作最开始的第一步就是面试了，面试对我们的职业生涯来说是那么的重要。以下是“一般面试要注意的问题”，希望能够帮助的到您！

方法/步骤

在面试的约定的时间到达，最好不要迟到，这样会觉得你这个人特别的没有时间观念，也可以看出你对这份工作的不重视，而且也没有责任心的。这样留下不好的印象，及时你多么有才，相信面试成功的机会不会很大的。

在去面试的时候一定要注意着装，这点也是很重要的。对于陌生需要接触的人第一印象是很重要的。面试的时候没有必要穿什么名牌的，但是衣服一定要干净整洁，这样会给面试官留下好印象。

下来就是我们面试的人比较关心的话题了就是工资，不要在刚开始面试的时候就问工资，这样会让人觉得你目光短浅，你需要这份工作不仅是为了工资，还为了自己的职业前途哦。

在面试的时候，说话一定要注意流畅，相信大家面试的时候都会紧张的，这点很正常的，如果你紧张就尽量放慢语速，这样会显得自己有点自信，不要因为紧张一问三不知的，这样就失败的机会多了。如果实在是紧张，就保持微笑，多听下。

在面试的过程中还是需要注意一点的就是要谦虚。也许在以前的公司你是很棒、很有工作能力的，但是在你要面对的公司你不过是个新人，如果你滔滔不绝的夸奖自己。这样会让面试官觉得你很自负，是不会很欣赏你的，尽管你说的事实。面试的时候一定要放低姿态。

[一般面试要注意的问题]

篇3：面试中要注意哪些问题

最近我在应聘工作，可当面试官问起我说有没有生过小孩时，我说还没有，但我还没打算生。我想这个答案也许是导致我至今还未找到工作的原因吧。我今年26岁，已婚但还未育，但是现在的用人单位要求是已婚已育的择优录取，我可以撒个小谎吗？这样的话，单位会不会去调查情况呀？面试的时候我倒是说已婚已育的好，还是说已婚未育的好，还是说未婚好呢？我这个26岁的年纪，要找份好点的工作，到底该怎么说呢？请专业的人士回答我，谢谢!!

[面试中要注意哪些问题]

篇4：面试要注意的几点问题

面试要注意的几点问题

到外企面试需要做哪些准备，怎样的表现才能获得外企的青睐？维斯塔斯风力技术中国有限公司的`人力资源总监认为，外企招聘时常见问题包括：你为什么要来应聘这个职位？将来自己在这个职位上可能遇到的最大挑战是什么？令你骄傲或者难过的事情是什么？用几个词概括自己的特点、举一两个曾经成功或失败的案例……

这些题目通常没有标准答案，考查的是应聘者专业知识以外的素质，回答问题时要尽量扬长避短，多展示自己知道的东西，如果能融入对行业、企业文化和岗位的理解，将会为求职加分不少。

篇5：面试要注意八大问题

面试要注意八大问题

When they finish quizzing you，interviewers always ask, “So, do you have any questions?” That's your cue to show off your research with queries1 about the company's competitors, plans for growth, specific products, etc. But some questions can make you seem ill-prepared, overeager or disagreeable. Here are eight commonly asked bloopers.

1. What, exactly, does your company do?

Never pose questions that a library search could have answered.

2. What does the job pay?

Avoid money discussions until the interviewer makes you an offer.

3. How many vacation and personal days do you allow?

Makes you sound lazy--again, wait for the offer.

4. How long will it take me to get promoted?

Try a less pushy2 version: “Can you describe what my career advancement3 track might be like?”

5. Is that your husband in the picture on your desk?

Don't initiate4 a personal discussion.Stick to questions about her career path.

6. What are you going to do about the poor performance of Product X?

Reframe the question positively5. “What plans do you have to build sales for Product X?”

7. What's your company's track record on promoting women and minorities?

A legitimate6 question, but interviewers may worry that you'll sue if you don't advance quickly. Instead, check out the company' s reputation through the industry grapevine.

8. So, when do I start?

A slightly obnoxious7 quip. Don't invite yourself into the job.

扩展：免费饼干关乎员工士气

Following instructions to slash1 costs in my department, I recently put out a memo2 detailing cuts, which include axing free biscuits and coffee at weekly bonding sessions. This has prompted complaints that morale3 is being destroyed and that the tea and biscuits were a vital part of the culture. It makes me angry that staffs are being so petty about biscuits when people may lose their jobs. Yet this seems to have hit a nerve. What can be done to rectify4 it?

根据在部门内削减成本的要求，我最近制定了一个细化成本削减计划的备忘录，其中包括取消每周聚会上的免费饼干和咖啡。有人抱怨称，这挫伤了员工士气，茶点是企业文化的重要部分。让我生气的是，在人们可能丢掉饭碗的时候，员工们却在饼干的问题上如此小心眼。然而，这似乎让人产生了不快。我该如何补救呢?

Oh dear. It sounds as if you got it the wrong way round. You axed the biscuits but kept the weekly bonding sessions, whereas what you should have done was keep the biscuits but axe5 the bonding. To insist that people bond at a particular time each week is a mad idea, especially as now your underlings are so aggrieved6 that any bonding will be an opportunity to make effigies7 of you and stick pins in them.

哦，天哪，听上去你好像搞错了。你取消了饼干，却保留了每周的例会。你本应该做的是保留饼干，取消例会。坚持让员工在每周某个时刻聚在一起是愚蠢的，特别是现在你的下属如此愤愤不平，以后任何一次例会都是他们画出你的样子并在上面扎针的机会。

As for the biscuits and coffee, you have made the classic management mistake of assuming that trivial things are trivial and therefore don't matter.

至于饼干和咖啡，你犯了一个典型的管理错误，你自认为小事就是小事，无足轻重。

The reason all hell always breaks out over biscuits is not in spite of their triviality, but because of it. Biscuits are an emotional issue. In one place I worked, there were free biscuits; and even having them caused some resentment8, as one colleague always used to get to the plate first and snaffle the chocolate ones. But getting rid of them caused a revolt.

人们之所以总是在饼干的问题上怨声连连，不在于它事小，而是因为它本身。饼干是一个情感问题。在我曾供职的一家公司，他们提供免费饼干;谁拿到饼干甚至会招来别人的不满，因为一位同事过去总是第一个走到盘子旁边，把那些巧克力口味的饼干占为己有。但取消饼干供应就会引起员工们的反感。

The thinking of your “petty” staff goes something like this: if management can't even fork out for a few grammas of fat and sugar per person per week, then it evidently doesn't care the staff.

你那些“小气”的员工是这样想的：如果管理层连掏钱购买每周每人几克的脂肪和糖都不情愿，那么它显然就不在乎员工。

So you have screwed up badly on the symbolic9 front. Worse, you have screwed up strategically, too. Now every single benefit that you have yourself - every cab ride or lunch out, and lord help you if you have a company car - will cause massive resentment.

因此从象征意义上来讲，你把事情搞砸了。更糟糕的是，从战略上来讲，你也搞砸了。你自己拥有的任何一项福利--每次打出租车或外出午餐，如果公司给你派车的话，那就请上帝保佑吧--将让其他人怨恨不已。

篇6：女性求职要注意的问题

注意一：选准自己的职业切入点可降低就业难度

专家和HR经理们认为，女性在求职之前，确立一个正确的大方向是非常必要的，在就业形势不太乐观的今天，求职者尤其是初次求职的女大学生会在很大程度上降低其求职的难度。

周波认为，女性就业之前应该充分考量人才市场，了解哪些工作适合自己，不要死盯住一个行业或一个职业不放。通常，女性适于从事和比较容易进入的，是教育、策划、培训等技巧性比较强的行业，而那些流动性大或高强度的体力劳动的行业进入起来则会相对比较困难。

除了行业外，初次求职选择什么职业也是一门学问。从现在的职场情况来看，秘书、会计、教师、编辑等职业是女性比较集中的，这些行业也都认可了女性在其中的出色表现，对女性求职者的需求数量也比较大。潘锦棠认为，有些机械、动力等用人单位考虑的是：女性在体力或耐力等方面有其生理上的劣势，工厂等工作环境也不适宜女性；而网络软件等行业又多为男性工作者，招收女性在工作安置上也有诸多不便。初入职场者为防止“出师不利”的情况发生，一般应回避这些职业。

注意二：就业“切口”要选得巧妙

选好了行业和职业，究竟业内什么样的公司能够作为进入职场的切口也是女性求职者是否能成功迈出求职第一步的关键。

周波认为，一般来说，女性求职者选择人力资本运作规范的大企业来作为求职的目标，求职成功的概率比较大。他说，通常大企业对人力资源的运用有着科学的态度，对女性在某些职位上的运用会比较合理。丁睿告诉记者，对于“丹佛斯”来讲，企业招聘的唯一目的就是要找到最合适的人，所以，首先招聘时不会在性别上设置壁垒；为了考虑企业内部性别的均衡，在一定程度上，企业会及时调整男女员工的比例，但对于某个职位来讲，企业并不会单纯地设立性别比例而影响到正常的招聘行为。张女士表示，德勤在招聘时没有规定性别的比例，但她同时也强调，企业不规定性别比例并不意味着对求职者没有要求。应聘者切忌忽略个人情况与企业情况的吻合程度的问题，或只片面看到企业有名气、薪酬等，没有注意到企业的文化、对职位的要求是否与个人知识、技能及个人发展方向吻合，企业所处的行业和要申请的工作是否有前景等等问题。

注意三：女性求职要发挥好自身优势

自古男女有别，男性和女性在生理和心理特点上都不相同。这些特点反映在求职过程中，就成了一定的优势和劣势。女性在求职中有哪些优势呢？

潘锦棠教授说，女生普遍具有温柔、细腻的性格；感知能力较强，形象记忆较好，想象力较为丰富；尤其在语言能力上比男生更具优势，在阅读、手工制作等方面也比男生略高一筹。何燕玲认为，女性求职的优势对于外企来说，主要是在语言方面，其次是女性做具体的工作会比较周到。另外，在处理问题上，比较讲究方式方法，在与人沟通上有优势。女性性格随和容易与外企这种跨文化的环境融合。

专家和HR经理都认为，女性求职的关键在于如何发现、发挥自己的优势，展示自己的才华，把握机会，选择适合自己的行业、地区和单位，从而获得择业成功，找准自己的位置。丁睿说，在应聘过程中，女性应首先调整好自己的心态，充分分析自己的能力和优势所在，并善加利用。一个充满自信的人也是一个有魅力的人，如果再具备广博的专业学识和良好的工作业绩，其在任何时候都会受到企业的欢迎。

注意四：女性就业有劣势，但要懂得回避

作为一名女性HR经理，丁睿认为，从生理角度来讲，女性不可避免地在体力方面要逊于男性，这也会间接影响到企业的出差、加班等计划。再加上结婚生育及传统的“男主外、女主内”观念对女性职业寿命的威胁，都使得职业女性在职场竞争中处于劣势。此外，在大多数人的心目中，优柔寡断、缺乏理性、缺乏冒险精神、逻辑分析能力差也常常会和女性错误地画等号，

毛德萍认为女性求职者的劣势主要是生理上的和心理上的，女人比较感性，而工作本身很多时候是非常理性

的。她说，关键是建立与男性平等的概念。她强调，女性的成功往往是建立在打破女性自身传统心理束缚的基础上。何燕玲也认为，求职的女性首先应该注意的是不要把自己放在弱势的位置上，要明确自我，我就是我，这样才能在用人单位面前发挥出自己的能力。

注意五：女大学生求职时要迅速转换社会心理角色

从学校每天去教室、图书馆学习到每天去单位上班，这对女性大学生来说绝不仅仅是一次归属的改变，还意味着求职者自身社会心理角色的转变。这种转变完成得越快，女性求职者就能越快“进入状态”，也就有越大的机会找到理想的工作。付志勇认为，这种角色转换大致包括以下几方面：

首先，应聘不是应试。职业应聘只是开始前的开始，许多毕业的女大学生在求职与应聘的过程中将上面两种概念混淆，认为只要应付过招聘就算成功了，所以应聘时与应聘后的表现与状态反差很大，弄虚作假与表里不一是企业领导最不能接受的。

第二，老板不是老师。很多女大学生进入职场后特别喜欢挑剔老板（包括直接上级），这又混淆了老板与老师两个角色的概念。老师教我们知识，而老板则教会并带着我们去生存，他们担负的责任是不一样的，对老板需要理解和宽容，在他们面前我们是员工，而不是女学生。

第三，公司不是学校。前者比后者人际关系复杂得多。人际关系紧张是刚进入职场特别是女性的一个很普遍的问题。女性目光要放远一些，不要光看眼前利益，要辨证地看待吃亏与占便宜的关系，目前对于初入职场的女性来讲最重要的是去经历、去积累。

第四，职场不是商场，职场的出入远不像商场那么随意。进入一个企业前要慎重，走出一个企业前更要慎重，职场中的出入绝不可能像商场中的出入那样随意。凡事应多分析利弊，尽早尽快地确立自己的职业锚，职业生涯的变更应围绕着职业锚进行，要培养职业忠诚度。

注意六：即便离开学校也不要停止学习

付志勇认为，“学校学的东西到了社会上80%用不上”，“大学生毕业就失业”这些个说法尽管有些不中听，但是有些道理。他说，大学生要经历两个转变：一个是学生向职业人身份与心态的转变；再一个是把专业知识向专业技能的转变。走入职场并不意味着学习完全结束，不止是技能方面需要丰富与更新，凡是和职业生涯有关联的知识与素养都要去学习和提升。

注意七：不要自我限制，为“用”至上

在初入职场的时候选择了女性容易进入的领域就意味着一辈子从事那个领域当中的工作吗？当然不是。毛德萍说找工作时适当讲究行业和职业降低难度是必要的，但这绝不是女性求职的唯一一种途径。盲目地将自己限制在一个区域内，可供选择的范围就会越来越小。

张女士说，求职要根据自己的能力优势和兴趣选择职业，反之，如果女性都只去申请行政、秘书的职位，不仅是对人才的浪费，而且也助长了社会的这种现象，从而在某种程度上限制女性的发展。何燕玲对这一问题的看法是人尽其才，选择职业方向要看自身的情况和条件。但她同时也强调，盲目集中在某行业也会制约女性的发展。她们奉劝广大女性求职者打破脑子里的框框，为“用”至上。

注意八：职场无禁区，女性应努力开拓

从业女性少的职业不会永远呈现“阳盛阴衰”的状况，专家和HR经理奉劝广大女性求职者，职场是没有禁区的，在任何一个行业和职业中，女性都可以找到自己的位置。女性求职者只要看清这一点后努力开拓，就一定能取得求职的成功。

丁睿说，许多貌似不适合女性发展的职位上，却同样涌现出众多的女性佼佼者。销售人员的出差是家常便饭。但是在销售岗位上同样活跃着许多女性的身影，她们出色的业绩令众多男性刮目相看。其中，很多女性做到了销售经理以致全国销售经理的位置，管理着整个销售团队。在这里，性别不是她们的弱势，相反，女性独有的魅力在团队管理中被发挥得淋漓尽致。

来源：北京青年报

篇7：求职简历应当要注意哪些问题

求职简历应当要注意哪些问题

1.教育背景中写相关课程。但千万不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上。

2.奖学金一项一行。许多学生每年都有奖学金，这样一来，也可写出三四行，甚至更多。

3.拉长句子。每个句子都可加入一些词拉长一些。其实拉长并不难，难的是缩短。

4.自然地多换行，多写点句。

5.加大字号。可将10号，小五改成12号，小四。

6.社会工作细节放在工作经历中。这样会填补工作经验少的缺陷，例如，您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么，联系过什么，参与过什么都可以一一罗列。如果只做过一件事，那就应该尽量把它掰开了写，如领导过多少人，完成了什么事，起到了什么作用。这样一来，起码就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文简洁的原则还是要遵守的。

7.暑期工作。作为大学生，雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。不过即使实在没有，就算是在父母的单位呆过几天，也不妨写上。这样也算是显得接触过社会，了解了些行业，做过了些工作。但您一定要能说上几句才写在简历上。否则将来面试时，您恐怕会被问得张口结舌，显得很尴尬。

8.中学情况。不过这方面的内容不要写太多。有的人中学经历特辉煌，做过学生会主席、当过团支部书记，学习成绩也名列前茅，但一般作用不大。当然，如果您在中学时得过国际奥林匹克比赛大奖或全国性的大奖，不妨提上一笔。

特别注意

1.绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(Spelling Check)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。

2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major: Economics(专业：经济学)，但却误写成了Mayor: Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。

3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。

4.请友人帮忙看一下。这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误;二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。

5.Objective写不写?有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请酒店时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好像非这个部门不可，您就很可能失去了在“诚迅”其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写Objective的.。

纸与字体

1.纸质，纸的颜色和质地在求职中都是至关重要的，可以选择简历专用的如高级米黄色钢古纸等。

2.规格，至少80克，或100克左右。在北京许多地方都用60、70克的纸，这类纸往往显得轻飘飘的，质感很差，这是会丢分的。

3.尺寸，A4，即29.7厘米长，21厘米宽。

4.字体，建议用Times New Roman或Palatino。在哈佛商学院的字体是“Palatino preferred, Times New Roman acceptable.”

5.字号，一般最好用10号，即小五。不过，就象刚才讲的那样，在学生简历中也可用12号字，即小四。

6.激光打印，这无非是稍微贵一些。另外，还要注意尽量要提前一点打好。因为在光洁的打印纸上检查文字会比在屏幕中搜索更能找到简历中细微的错误。一旦发现问题，再回过头去订正就难免手忙脚乱。因为谁知道打印机会不会塞了纸，缺了墨或出了什么别的差错，到时候再抓耳挠腮就来不及了。匆匆而就的简历往往疏于斟酌而出现纰漏，专业人员一眼就能看出来。

7.间距，上下(天地头)一样，大约2-3厘米;左右一样，大约1.2-2.5厘米;最左边的bullet point到左页边的距离保持在3.8-5厘米。

篇8：英语面试要注意几大问题

事前准备必不可少真正到了面试关，也许会有许多意想不到的问题出现，比如，没听懂考官的问题，考官出的问题不知道该如何回答等等，遇到这些情况，应聘者该如何处理呢？

平时要注意训练听力至少要听得懂考官的问题，如果对考官的提问，你听得云里雾里，然后来两三个“Par-don”，那留给考官的印象可想而知。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，有时候真不知怎么回答好时，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考的时间。

表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的` 单词会让考官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的错误，用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界，

不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅。

发音要标准不要太在意语法错误。在面谈过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的错误，有时候面试官还不是特别在意，因为，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。

回答语速切莫过快据一位资深面试官介绍，在面试时经常会看到这种情形，应聘者在听完提问之后便一口气回答，语速狂飙，令在场老外目瞪口呆，因为他们没有听懂应聘者这种赶飞机似的中式英文。其实，英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，而绝非单单的语言能力，所以应聘者应该首先力求表达清晰。