人事行政文员的岗位职责内容（共19篇）由网友“飞凉鸿”投稿提供，以下是小编为大家汇总后的人事行政文员的岗位职责内容，希望对大家有所帮助。
篇1：人事行政文员的岗位职责内容
1、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查;
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料;
3、协助上级领导推行企业各项培训方案实施，负责新员工入职培训工作;
4、协助开展薪酬绩效考核工作;
5、协助部门筹划有关重要活动;
6、组织安排公司会议，做好会议记录，整理会议纪要;
7、负责考勤统计
8、完成上级领导安排其他事务
篇2：人事行政文员的岗位职责内容
1、负责员工考勤管理，编制考勤报表;
2、负责办公用品、办公资产等采购及办公场地维护管理;
3、负责办公室卫生管理，跟进员工福利发放工作;
4、协助公司日常管理工作(销售管理与内部运营);
5、协助销售政策与运营政策流程跟进，对接总部财务;
6、协助人事招聘、培训及团建工作开展。
篇3：人事行政文员的岗位职责内容
1. 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，负责人员邀约，初试;
2.协调、办理员工入职、离职、调任、升职等手续，建立健全员工的人事档案;
3.员工考勤考勤统计、管理和纪律监察，年假、加班、调休管理;
4. 进行人才盘点，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;
5. 组织实施季度绩效考核，统计考核结果;
6. 负责制定年度培训计划，评估培训效果;
7. 严格执行公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;
8. 负责协调员工关系，解决劳动纠纷;
9.负责公司月度员工奖惩;
10. 安排各类会议及行程，负责跟进会议活动;
11.负责公司人力资源信息的上传下达工作;
篇4：人事行政文员的岗位职责内容
1、根据公司现有的业务发展需求，制定并实行招聘计划及相关人事档案管理;
2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;
3、协助组织部门会议及公告、通知的发放;
4、协助人事经理处理人事行政日常事务，维护员工关系、法务对接等;
5、负责办理员工入离职手续、人员异动、五险一金等事务处理;
6、负责组织企业文化建设工作，包括公司年会、会务组织、员工活动等;
7、完成上级安排的其他工作任务。
篇5：人事行政文员的岗位职责内容
1. 负责公司行政后勤保障、制度执行，协调各部门管理工作;
2. 负责对公司所有车辆进行管理(调用、保险、年审等);
3. 负责对各部门员工进行日常考勤管理;
4. 负责公司办公用品/设备物资的采办、收发管理;
5. 组织公司内部各项定期和不定期集体活动;
6. 做好招聘工作(筛选简历、电话邀约);
7. 协助人事相关工作及完成上级交代的其他工作;
篇6：公司人事行政岗位职责内容
1.招聘应聘工作，接待及面试;
2.员工办理离/入职手续，员工劳动合同的签订，续签与宿舍管理;
3.公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理;
4.负责处理员工考勤及工伤事宜;
5.负责专利付款及员工购买社保，公积金事宜;
6.负责公司企业文化，组织员工活动，及办公用品采购与管理;
7.上级领导安排其他工作。
篇7：公司人事行政岗位职责内容
1.协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;
2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;
3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;
4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;
5.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;
6.负责公司员工活动的策划和组织;
7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;
8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
篇8：公司人事行政岗位职责内容
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
6、协调处理劳资双方关系，尽可能避免或减少劳资关系纠纷，合理控制人员流动比率;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
篇9：公司人事行政岗位职责内容
1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;
2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;
3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;
4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划;
5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单;
6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;
7、贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;
8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;
9、完成总经理交办的其他事。
篇10：公司人事行政岗位职责内容
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。
4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
5、处理公司对外接待工作。
6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。
7、协助总经理处理行政外部事务。
8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务
9、兼顾公司内部台账记录
篇11：公司人事行政岗位职责内容
1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;
2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、离职、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);
3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化);
4、负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实;
5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;
6、落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织;
篇12：公司人事行政岗位职责内容
1、负责公司人员招聘、录用，劳动合同签订变更等方面工作;
2、负责员工日常考勤和各项纪律制度监督落实;
3、负责薪酬、社保核算工作;
4、负责日常办公物资采购、保管等工作;
5、配合领导完成其他相关人事行政事务。
篇13：企业人事行政专员岗位职责内容
1、负责公司招聘计划执行、落实与检查、汇报;
2、负责人事行政部门及人员的管理，组织部门工作，进行合理的工作安排、指导、监督等;
3、协助制定、监督、执行公司各项行政管理规章制度。
4、员工的入职、转正、休假、调动、升降、离退的审核;
篇14：企业人事行政专员岗位职责内容
1、前台接待接待引见，电话、邮件、信函的收发工作;安排面试。
2、办公室设备、物资管理;办公区域5S管理;
3、办公用品采购与领用管理;
4、员工考勤统计与审核;
5、相关行政费用审核报销工作。
6、公司日常维护及管理
篇15：企业人事行政专员岗位职责内容
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求;
3、负责招聘渠道的建立、开发、评估及维护;
4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。
7、根据领导审批的培训实施方案，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训，对培训效果做出评估报告，总结每次培训经验，以便改进培训工作，提高企业培训工作整体水平。
8、员工活动的策划、组织实施。
9、宿舍，车辆、饭堂管理。
篇16：企业人事行政专员岗位职责内容
1. 负责公司人员的招聘，人才数据库搭建;
2. 人员的入职、离职、转正、异动、调动、晋级等手续办理;
3. 各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理;
4. 员工调休假、请假、日出勤状况统计;
5. 负责对办公用品的申请、发放、管理;
篇17：企业人事行政专员岗位职责内容
1、建立规范化的招聘体系，拟定公司人员招聘计划和招聘方案并组织实施;
2、负责招聘计划的具体执行，开展招聘面试、招聘测评、招聘效果评估等工作;
3、组织开展校园招聘工作，完善校园招聘流程和体系，策划、组织、实施校园活动;
篇18：人事行政经理具体岗位职责内容
1、组织搭建企业的人力资源管理体系并实施(包含部门及人员岗位职责、人员编制、转正与晋升发展通道、绩效与薪酬、人才培养等体系的全面建设与实施)。
2、负责制定与优化人力资源的管理制度和工作流程，监督实施执行情况：
(1)招聘管理：完成招聘任务，适时改进企业的招聘体系和招聘流程、分析行业人才状况;
(2)人才培训与发展：建立并完善企业的人才引进渠道、人才选拔机制和人才培训机制，构建稳定可持续发展的人才管理体系;
(3)员工关系：建立良好的劳资关系，负责劳动风险的预防与控制;
(4)薪酬绩效：全面负责企业绩效方案制定、统筹等工作，根据企业情况完善企业绩效管理工作，并实施以及进行薪酬核算。
3、负责公司企业文化建设，员工活动组织、策划和安排。
4、负责各部门的协调与关系维护。
5、上级领导交办的其它任务。
篇19：人事行政经理具体岗位职责内容
1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追综;
2、推动各部门绩效考核并不断完善绩效管理体系，完善激励机制;
3、负责薪酬机制的优化和改革;
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
5、制定培训计划，负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;
6、处理员工的关系，调解员工矛盾，关注员工思想动态;
7、其他的人事事务处理。
★ 文员岗位职责精选
★ 人事文员工作计划
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