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音响师的行业特点与就业前景

时间：2024-04-30 07:23:47 其他范文收藏本文下载本文

音响师的行业特点与就业前景（合集4篇）由网友“会云澜”投稿提供，以下是小编整理过的音响师的行业特点与就业前景，欢迎阅读分享，希望对您有所帮助。

音响师的行业特点与就业前景

篇1：音响师的行业特点与就业前景

我们每一个人，无时无刻都离不开声音，我们通过声音发出信息，通过声音接收信息，通过声音抒发各种感情，也通过声音进行娱乐活动。。。。总之，声音是构成人类社会的重要基础之一。一个国家，一个民族，对声音的理解、控制和欣赏水平，直接反映了这个国家和民族的文化素质和发达水平。一些科技文化发展先进的国家，如德国、法国等，他们对声音，特别对音乐的了解与欣赏水平就比较高。我们祖国是文明古国，在唐宋时期，在音乐水平方向居世界第一。在改革开放以来，随着经济和科学的迅速发展，对文化娱乐也提出了更高的要求，据不完全统计，目前我国的卡拉OK厅有20万家以上，加上厅堂扩音、电化教育、广播电视、音像节目制作......等，全国的音频技术从业人员，接近100万人。

一、如何成为一名合格的音响师

各行各业中，音频技术行业(音响师和录音师)是最热门的行业，很多厂矿企业的会议室，报告厅缺少合格的音响调音员，而文化娱乐，影视放映，特别是广播电视部门也都急需合格的音频工程技术人员，所以说音响师和录音师都是目前急需的人才，有广阔的就业前景。

二、音响师的工作特点与基本素质要求

音响师、录音师和调音员，统一称为音频工程技术人员(调音员是目前根据我国职业大典，国家劳动部定音响师的职业名称)，他们的工作范围与技能要求有密切的关系或共性，同时又有一定的区别或个性。无论音响师或录音师，都是以拾取，控制和处理声音为主要工作，但两者又有区别;音响师的主要工作是以厅堂扩音为主，即通常我们所说的现场扩音。他们的工作是利用话筒进行拾音(人声或乐器)，利用调音台和周边设备(如均衡器、压限器、噪声门、激励器、声反馈抑制器、效果器、分频器等)对声音进行加工、处理，再通过功放和音箱还原声音，使广大听众获得最佳的人声与乐音。不但要求音响师要懂得各种音频设备的调音使用技巧，话筒与音箱的正确使用与安放，还要懂得建筑声学、音乐声学等各种基础知识。另外，因为音响师是在现在实时扩音的，所以要求音响师技术要熟练，反映要敏捷，有很高的应变能力和快速处理故障的现场经验与技巧。

录音师的工作主要是拾取声音和记录声音，并通过后期加工，制作出优秀的声音节目，如电影录音，电视节目录音或其他声像公司的节目录音等。他不像音响师要把声音同时扩放出来，不受声场的影响(如声反馈、混响时间、房间常数等)，但是在录音时，如何把声音录的真实、自然，在后期制作时如何创造出声音的现场感、真实感、距离感、方向感(立体声)、移动感(环绕声)、使制作的节目层次分明，音域宽广、响度适中、优美动听，则成为录音师追求的目标。因此，对录音师的听音训练、音乐修养、操作技能，特别是对电脑操作，多种软件和插接件的使用都提出更高的要求。

无论当一个音响师或是录音师，工作条件和工作环境都比较优越，如一般都工作在歌舞厅、广播电台、电视台、影视制作中心或机关企业的会议中心等。工资待遇都比较高，如音响师在香港、奥门的，一般月薪合人民币在2，5万元左右。在南方，广州、深圳，月薪约8000元，内地平均月薪4000元左右。录音师的工作比音响师会更高一些。工作环境好，工资待遇水平高，是音响师与录音师的共同行业特点。有人说，音响师的职业是娱乐、音响师的工作就是玩声音，这话有一定的道理。

无论是音响师或是录音师，都必须是一个厚基础，宽专业、强能力，高素质;能理论与实践相结合，能技术与艺术相统一的复合型高技能专业人才。声音除了带给人们知识或信息之外，还带给人们一种艺术享受。艺术享受是最终目的，但又是通过各种技术设备、技术手段和技巧来实现的。这不仅要求音响师或录音师能熟练地操作和使用各种现代化的、先进的模拟或数字音频设备，同时还应当具备很多基础知识。例如：要能精确地计算声音的大小、音调的高低，就需要掌握数学中的对数运算规则;要了解声波在房间的传播情况，就要熟悉物理学中的声波传播规律及建筑声学知识;要了解各种声学设备的工作原理，就必须学习电工学与电子学的有关知识;要掌握话筒与音箱的使用技巧，当然要学习电声学的基本原理-----。其他如声学基础，乐理基础知识更是不可缺少的。不但有以上多种基本知识，而且更重要的还是必须具备熟练的操作技巧和丰富的实践经验。所以说，理论与实践相结合和技术与艺术相统一，则是音响师与录音师共同要求的必备条件或基本素质特征。

以上说明，成为一名合格的音响师或录音师要有很高的基本素质要求，但是，这也并非音响师和录音师高不可攀，这个行业特点是入门容易深造难。一个具有中学(含)以上学历，从未学习过调扩音的学员，经过我们两周的强化培训，都可以进行独立的调扩音，我们要求学员在培训之后，能够在6分钟的时间内，完成13条音频线的连接，5台设备(调音台、均衡器、压限器、功放、效果器)的调控设定，并加上声音效果。实践证明，超过90%以上的学员，在两周培训之后，都能达到这个要求。当然，这仅仅是入门，要想成为一个名副其实的音响师或录音师，那必须经过数年，甚至数十年的操作实践与理论修养才能达到。目前，全国近百万的音响从业人员中，真正能达到上述要求的人数并不多，大多数只是停留在调响的水平上，谈不上调好，更谈不上精。绝大多数的音响师，没有经过专业学历教育，或没有受过专门的专业培训，而是从师傅那里学来的几招，只了解几个关键的键位与按钮位置和用法。关于如何设置系统电平，如何调出人声亮点，如何正确的使用压限器、均衡器，如何连接和使用效果器等并不了解;而对于房间声压级、混响时间的计算和设定更不了解，甚至还不了解房间对音质的影响。尽管也有在这个行业内工作十多年，但因为缺乏理论基础和高手指导，所以进步不大。近年来，我国各地有不少音响师培训单位和机构，培训了不少音响师，应当说大多数培训机构和单位都很认真负责，培训出了很多高水平的音响调音师，为提高我国的音响技术水平作出了巨大的贡献。

篇2：职业指导师就业方向与前景

职业介绍

职业指导师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况，通过测试、咨询、诊断、规划等方式，运用科学的测评工具，提供全面的信息、策略与方法，引导咨询者客观地认识自己，了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格，调适自己的职业状态，选择适合自己的职业发展方向，制定合理的职业发展规划的专业人士。

职业指导师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师，称呼虽不同但他们都有共同的工作内容：帮助咨询者认识自我；帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么；了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远，应该从哪些方面来弥补。

如果把一个人的职业生涯比作一次旅行，那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它，走在路上的人心里会很踏实，将要启程的人方向更明确。

除了个人外，公司也是职业指导师们的重要客户。职业指导师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力，制定培养方案；另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。

就业领域

公共就业服务机构，比如人才服务中心、职业介绍所；个体或民办机构，如专门的测量中心机构，或猎头公司，作为企业培训套餐中的一部分推出；各大学的就业指导处，这主要是为本校学生做指导的；公司的人力资源部，对本公司的员工进行岗位测评。

职业素质要求

硬件：

首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验。其次必须具有心理学等学科的理论素养。最后，必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。

软件：

1.熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，并能使用这些资源，在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。

2.具有评估技术。在咨询过程中，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。

3.具有职业道德操守，熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范，了解与职业相关的法律法规，只有在合法的情况下，才能提供合法的职业规划。

4.掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯指导活动中，为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。

5.了解各行业的求职技巧。熟悉各种（包括针对特殊人群的）求职方法及工作安置技术。

6.目前的职业规划行业虽然是一个新兴的行业，存在一些机会，但是行业淘汰过程应该说一开始就有。做职业指导绝不是靠一两套软件就可以得出结论，这一个行业对从业人员的专业水准要求很高。这是一个帮人成长的行业，需要有比较深的阅历。

现状与需求

在中国目前的就业环境中，人才越来越多，找工作的压力越来越大，更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示：33.2%的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。

劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为，职业指导是我国非常短缺的一项服务。目前，国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源。一类是下岗失业人员。在市场的激烈竞争下，我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的；二是每年大约1200万的新生劳动力；三是大约1.5亿的农村剩余劳动力，其中有8000余万人在全国的大中城市打工；四是各企业的在职职工。这中间大约有6千余万人，面临职业生涯发展问题。在整个劳动力市场供大于求的情况下，这些不同类型的群体，需要不同的职业指导就更为迫切了。而目前国内职业指导人员队伍存在的问题，除了人员数量少，真正能解决问题的就更少了。

按此比例保守估计，中国（每10000人面对一名职业规划师）至少需要130万认证职业规划师。在上海地区，教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。此外，上海每月就有1――2家职业发展咨询公司开业，对专业人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划日益重视，HR部门也需要配备职业规划方面的人员。

前景与收入

我们不得不承认的是，许多人选择做职业指导师的重要原因之一，是因为它的丰厚回报。而所谓丰厚的回报分为三个方面，即物质上、精神上和感情上的回报。

首先，从物质上来说，职业指导师的身价不菲。

职业规划师的收费状况就和这个行业整体特点一样，缺乏一个透明统一的标准，而且各地的经济发展状况不一样，收费标准也不一样。

在北京做职业指导一般按时间计费，每小时150元到200元之间，每次大概需要三四个小时。上海一个案例、4000、6000、8000各不相同，要看咨询对象的承受能力，也要看他们做职业规划的目的。在成都收费要低一些，一般不按时间计费，都是打包计算，做一个职业指导一般会在2000元之内。

成都一职业指导师给记者一个大致的收费标准，按照对象的工龄不同收费也不同：工作1-5年（含5年）：600-900元/人；工作5-9年（含9年）：1000-1500元/人；工作9-（含10年）：1800-2000元/人；工作10年以上会更贵一些。

其次，从精神上来说，作为一个职业指导师，当你的辛勤努力换来了客户满意的笑脸，看到他们一扫阴霾，找到了发展方向，心里也会由衷地感到满足，感到个人价值得到了最大限度的发挥。

至于感情上的回报，那就是许许多多曾经受到帮助的人对职业指导师产生的感激和尊敬。当一个人在职业发展中并不如意的时候，职业指导师适时地拉了他一把，他将是多么的感激！就好像一个好老师会被无数学生铭记在心中一样，尽责、专业、有爱心的职业规划师也会被无数人记在心中。

职业稳定，越老越吃香

有些职业确实也高薪，却可能不长久，也许在某个年龄段是非常好的职业，但是这些职业对普通人来说，可持续发展的潜力不高。而职业指导师不同，不是吃青春饭，而是靠经验。在这个行业呆的时间越长，接触的案例越多，就越是经验老到，越是吃香。就好像是医生、律师一样，做的时间久了，就像是多年的媳妇熬成婆，你就会成为这个行业中的老法师，名气也一定会越来越响。不管是35岁，45岁，还是55岁，65岁，年龄不会成为职业指导师的门槛，这是一个可以终生发展的职业，能够提供长期稳定发展的通道。

高自由度，可灵活兼职

首先，职业指导师的工作时间安排是非常人性化的，通常客户都需要提前预约，你可以享受较高的自由度，在一定程度上自主选择工作时间。对于不愿受到限制、向往自由生活的人来说，还有什么比工作时间自由更激动人心呢？同时，由于职业指导师的工作一般是按案例来做的，所以也是兼职的一个不错的选择。

当然，职业指导师的门槛也不低。目前，职业指导师实行持证上岗，除了具有相对丰富的职场经验之外，担任职业指导师必须经过专业的培训和能力训练，更需要经过长期实践的磨练。

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篇3：银行与工程造价行业就业前景如何？

RT本人工程造价专业本科毕业，有幸有机会到银行工作，面对这个选择好难决定！究竟是放弃本专业，投身银行还是继续坚守自己的专业？希望回答的人对这两个行业都有深入了解！

[银行与工程造价行业就业前景如何？]

篇4：金融行业就业前景与就业方向

2017年金融行业就业前景与就业方向

从整体上看，金融行业一直都比较热门，其职业前景普遍看好，据大数据的观察统计发现，知名院校的金融学硕士，如果导师影响力较大，在校期间注重实践，同时研究功底比较深厚，刚出校门拿到10万以上年薪者，不在少数。

1、就业状况一览

近几年来，中国金融市场正在走向国际化，对专业性很强的人才需求迫切。金融行业就业人才的需求主要集中在高端市场，例如高校教师和大公司市场研究分析、基金经理、投资经理、证券公司、保险公司、信托投资公司等。

2、就业方向一览

无论是本科毕业，还是硕士毕业，金融学专业毕业生总体上的就业方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等，如果能获得一些资格认证，就业面会更广，就业层次也更高端，待遇也更好.

比如特许金融分析师(CFA)、金融风险管理师(FRM)、特许财富管理师(CWM)、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。

3、九类金融人才的需求

目前国内金融市场，对金融人才的需求很大，尤其是急缺金融分析师、金融风险管理师、特许财富管理师、基金经理、精算师、副总裁级高管、稽查监管人员、产品开发人员、后台工作人员(在财务、结算、税务方面有经验)等九大类人才。

金融分析师(CFA)：在欧美等发达国家和地区，获得CFA资格几乎是进入投资领域从业的必要条件，全球至今仅有3.55万人通过考试，而我国大陆，未来3年对CFA的需求量将超过5000人。

金融风险管理师：金融市场的不断发展，风险也随之迸发，在管理层的施压与外资金融机构竞争的双重压力下，国内各金融行业内企业及各大型国企纷纷加强了对金融风险的衡量与管理，提高对金融风险的防范与控制能力。在此情况下，掌握风险管理知识的专业人才受到企业热捧。作为全球最权威的金融风险管理认证，FRM证书具备基于全球标准客观度量风险的能力，也成为企业衡量应聘者是否具有强大风险管理能力的标准。不少人因此报考FRM，学习风险管理知识，为了在金融圈中更好发展。

特许财富管理师：5年以上金融机构工作经验，有良好的经济学基础和至少精通两个投资领域，其要求之高，很少人能通过。

投资管理人才：市场急需大量的投资管理人才，这些投资管理人才主要包括风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资顾问等。

稽查监管人员：有能力胜任者，只有在薪水能高于原先30%到40%才愿意跳槽。

4、职业发展路径是怎么样的呢?

①银行

中国银行人力资源部招聘与用工管理主管竺丰平介绍，银行针对应届生的岗位主要分为两大类：基础服务类如客户服务，以及专业类岗位如金融研究等。毕业生要先做这类基础专业性储备，大部分都需要轮岗积累经验。

“银行的压力比以往大家想象的要大得多。” 而在中国银行，大部分的高管都来自一线，“这完全是一个战略性考虑，总行虽然舒服，但真正要成长到那样的阶段，我们要学会放弃很多东西，并且要付出更多。”

②信托、证券基金

信托、证券相对门槛较高，普遍更倾向于有经验的求职者，但每年也会有一些公司开放一定数量的应届生招聘名额，例如中融信托，去年招收140个应届生，岗位集中在前台业务部门的信托经理助理;中后台的风控、法务、产品支持等。

信托人员入行一般都要先从助理做起，然后按照信托经理、高级信托经理的路径晋升，之后可能做到总监级别并负责业务工作。由于近几年监管部门对信托公司的管理越来越规范，此前信托公司工作半年到1年就能获得晋升的情况将逐步得到控制，规范之后，每一级的晋升速度大约为2到3年。证券与其类似。

③投行

投行类方向的入职门槛非常高。以摩根士丹利为例，目前它们在中国针对应届生的招聘主要面向北大、清华、复旦、交大的研究生及以上学历，并且必须从毕业前一年就开始在摩根士丹利里实习。

根据摩根士丹利中国执行董事、人力资源总监白文杰的介绍，这类方向的人才招聘除了基本的专业技能之外，对职业技能和文化维度等也有很高要求，包括沟通能力、团队合作、项目管理等，另外有国际化视野也是它们看重的素养之一，“可能在一开始选择人才的时候不太起作用，但对这个员工能否长期留在企业发展，这方面就显得非常重要。”

④基金风投

相对而言，基金风投类的公司则更看重综合性素质及实际操作的经验，因此对应届生的招聘数量较少。

根据君联资本董事总经理王建庆的介绍，基金风投行业有一个特点，需要非常强的对技术、商业模式、商业逻辑的理解能力和学习能力，因此基金风投公司在招聘应届生时大多希望求职者在本科期间具有理工科背景。

王晓蓝也认为，由于行业对于综合素养要求很高，而培养一个大学毕业生要花费太多的时间，因此一般一年只招一两个大学生，而他们的职位发展路径也同投行一样。

金融行业的方向具体到岗位，都以初级服务性岗位为主。一般金融毕业生的发展都以此为行业起点。

⑤银行客户服务

对于毕业生来说，银行的基础服务类仍是主要投递方向，招聘数量每年都在一万基数以上。工作内容即对个人业务、对公业务的处理，工作强度较大。

这个职位门槛较低，绝大部分只需要本科毕业，同时一线城市增量需求减少，更多需求跟随网点布局下沉。

⑥客户经理

证券、银行、信托等机构永远是销售岗位的需求量较多，分别对应的职位是券商经纪人、客户经理、信托经理。

这类岗位要求能够维护客户关系、建立客户资源，对沟通及客户管理能力的要求较高，并有绩效考核的压力。

⑦外资行的管理培训生

外资行的校招项目以管培生为主，职位起点也相对较高。管培生的轮岗周期通常为1年半到2年，他们需要进入银行各部门的前线业务、核心项目、中后台岗位、职能部门等不同的业务模块参与实际工作，全面了解业务后再确定定岗方向，这类职位多以国内和国际名校的本科或硕士毕业生为主。

⑧证券经纪人

证券业的招聘需求与投资市场的热度有关，比如股市行情好的时候，证券的招聘需求就会更活跃。证券经纪人也是属于营销性质的岗位，主要工作内容是客户开发和服务、证券投资理财产品及业务的推广，有佣金比例提成。这个岗位会优先考虑那些拿到从业资格或证券专项资格的人。

⑨证券分析员/金融研究员

主要工作是就证券市场、证券价值及变动趋势进行分析，向投资者或机构发布研究报告。这类职位要求系统学习过证券分析、金融学等知识的硕士生，最好还了解会计财务、审计知识，且有良好的客户沟通表达和专业文字能力。而FRM/CFA之类的专业证书会加分不少。

⑩风险管理/控制

金融行业即经营风险，风险控制是核心环节。这点在证券业中的表现更明显，因为券商、基金、期货等都靠管理风险吃饭。

风险管理和证券研究的学历门槛较高，倾向于金融数学、金融工程、数理统计等专业硕士以上学历，了解金融衍生品定价理论和模型。由于涉及产品设计、流程管理控制，法律知识也最好有所覆盖。

证券/投资项目管理

主要工作内容是进行项目风险评估分析、立项、尽职调查、方案设计、谈判等。王建庆认为做投资需要很强的综合能力，一般会考虑从MBA里找。“本科有理工科背景或某行业背景的.MBA学生是最理想的。”

投资银行业务

整体上投资银行已经离开了暴利时代，业务上需要找到新的盈利点，以大摩为例，它们的战略是向资产管理方面转型。同时这也意味着成本的控制需要加强，投行的薪资可能不如之前。而国内受IPO暂停等影响，投行部门的招人需求会有所降低。这类职位对于应届生的基本要求是国际化视野及英语沟通能力。

互联网金融崛起人才缺口大

互联网金融企业需要的人才一般分为四类：“典型”的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。

目前行业里急需的三大类人才分别为技术人员、金融人员和运营人员。

如果你是技术党，最好要懂得PC端研发、移动端研发、产品研发等;如果你是金融派最好懂得金融产品设计，懂得金融建模、风控，最好还要知道如何进行大数据分析。当然对于一些开展线下业务的平台而言，具有当地人脉和有经验的客户经理也是急缺的;如果你是运营狗，那么除了懂得热点跟风外，还要对金融略懂一二，也要深谙互联网传播之道，类似于雷军、雕爷这种会玩概念会包装的人，能够成功吸引眼球的人。

5、薪酬水平

金融学专业毕业的研究生在薪酬收入方面差距比较大，这跟学校、导师的知名度与影响力，以及自身的能力塑造、实践经验紧密关联。

其中，融资和资本运作、咨询服务方面，发展前景更广一些，而且收入也颇丰。月薪少则6000元，多则30000元。如果能进入跨国投行或者埃森哲、麦肯锡等跨国咨询公司，年薪则大多在20万左右，还有其他福利。

6、金融专业应届就业率指数。

金融学专业毕业生中，95%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作，4%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算，该专业的应届就业率指数为9.60，与其他专业相比，应届就业率指数属于中等偏上。

金融从业行业扫描：

金融专业的学生就业主要集中在金融系统、咨询行业、证券业、财会、投资银行、媒体、公共决策或研究部门等，当然也有自主创业者，或者在其他行业从业的。

金融系统方面主要是银行与资产管理公司，各大银行每年都会提供一定数量的就业岗位，主要分布情况如下：

1、中央银行：中国人民银行

2、银行业监管机构：中国银行业监管管理委员会

3、国家政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行

4、四大商业银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行