业务经理的人力资源课（精选10篇）由网友“花吃了那女孩”投稿提供，下面是小编为大家整理后的业务经理的人力资源课，供大家参考借鉴，希望可以帮助您。
篇1：业务经理的人力资源课
没有人力资源部，如何对员工进行有效的管理，特别是如何吸引、挽留和激励员工呢?贝恩思。赫德森采取的方法是，让公司内的每个经理负责他所辖团队成员的人力资源工作。
赫德森是一个酒类零售连锁店的首席执行官， 早在八年前，他就解散了公司的人力资源部，只设置了两名常任职员负责员工工资和考勤等日常人力资源事务。今天，公司的员工规模已经达到1，000人，分店达到55个，年收入达到3.5亿美元，这种设置依然没有改变。他是如何让经理人对员工进行有效的人力资源管理的?《www.Careerjournal.com》日前发表文章《公司应授权经理人有效管理员工》(This Firm Believes Managers Should Handle Personnel Matters)， 总结他采取的六个措施：
1、给经理人足够的自主权，让他们自己做出人力资源决策并检验决策是否有效。经理人可以决定本部门如何招聘、培训员工，决定员工的工资。例如新任经理亲自对应聘者的简历进行筛查，通过筛查进入候选行列的应聘者由上一级更有经验的经理进行面试。
2、经理人接受新的人力资源任务时，公司提供足够的培训。赫德森要求公司的高级管理人员提供一个领导力培养计划，以培养公司高级区域经理。高级管理人的建议是，让一个商店的经理在管理自己商店的同时，检查另外两家商店。成功者可以获得在职培训，失败者就取消这个特别任务，还是管理自己所在的店面。
3、公司对员工的基本人力资源考核(如绩效评估)保持连贯性。
4、设置合理的流程、体系，确保问题出现时及时得到解决。该公司的五位区域经理每月召开会议讨论他们遇到的各种人力资源问题，确保他们采取同一标准及时有效地解决这些问题。
5、经常了解和掌握最新的劳动法律法规。赫德森和公司的其他高级经理每周定期和律师会晤，区域经理则每月会收到人力资源的最新报告。
6、建议使用外部的人力资源专家。当遇到棘手的员工与公司的纠纷时，公司建议经理人使用外部的人力资源顾问，依靠他们的专业经验来妥善解决问题。
[业务经理的人力资源课]
篇2：业务经理英文简历参考
Name:Nationality: China (Mainland) Current Place: Huizhou Height/Weight: 175 cm 65 kg Marital Status: married Age: 33 yearsCareer ObjectiveApplication type: Jobseeker Preferred job title: Advanced Trade Documentary: Senior Merchandiser 、 Trade Documentary Manager: Sales Manager 、 Trade / Import-Export Manager / Supervisor: Working life: 9 Title: No title Job type: Full time Expected Start date: In a week Expected salary: ￥8,000--￥12,000 Preferred working place: Guangdong province Shenzhen HuizhouWork experienceCompany's name: Zhejiang *** GroupBegin and end date: -04--04 Enterprise nature: Share-holding enterprisesIndustry: Garment/Textile/Leather/Shoes Job Title: Sales Manager Job description: -- Follow up the whole order processing from order placement to shipment and check with the production process, shipping arrangement,confirm the delivery of payment etc.
-- Cost analysis and quote the best price to clients and confirm the price with clients..
--Works closely with clients and factories to ensure smooth and timely transitions from development to production start to shipment.
--New supplier sourcing and clients development, relationship building with the suppliers and clients .
--Clients: BCBG, ARMANI,CHEVIGNON,MAJE,ESPRIT.etc. Reasons for leaving: for wider experience Company's name: Nameson Group(HK)Begin and end date: -04-2010-04 Enterprise nature: Soly foreign funded enterprisesIndustry: Garment/Textile/Leather/Shoes Job Title: Senior Merchandiser Job description: --Deal with the daily emails related to foreign trade ( answer inquiry and other emails),to find and contact customers online,keep in touch with customers oversea.
--Manages day-to-day production tracking, including yarn status, tracks production performance and proactively addresses potential delivery problems with supplier management.
--Provides review and support to factories on timely and accurate export and shipping documentation.
--Clients: Fred Perry, BALENO.etc. Reasons for leaving: for wider experience Company's name: Pressfield Knitting Group(HK)Begin and end date: -08-2005-04 Enterprise nature: Soly foreign funded enterprisesIndustry: Garment/Textile/Leather/Shoes Job Title: Merchandiser Job description: --Translate English documents and some product introduction. Then make proto sample.
--Cooperate with colleagues who are in charge of oversea market and help them dealing some office work.
-- Follow-up of material and trim pre-booking to ensure availability at time of production.
--Work with factories, all company cross functions of QC, shipping, etc. to ensure products are delivered on time and to specification
--Clients: The Express ,Wal-mart .etc. Reasons for leaving: for wider experienceEducational BackgroundName of School: Hubei Medical Staff College Highest Degree: Associate Date of Graduation: 2002-07-01 Name of Major 1: medical imaging Name of Major 2: Education experience: Start date End date Education organization Majors Certificate Certificate No -09 2002-07 Hubei Medical Staff College medical imagingLanguage AbilityForeign Language: English Level: excellent Chinese level: perfect Cantonese Level: goodRelevant skills and abilitiesGood English communicational skills.
Good IT-/EDP-skills including Excel/word and ERP system.Self-recommendation letter9 years working experience in knitting sweater industry, Good negotiation skills ,Good garment knowledge, including the knowledge of fabrics, accessories & testing, Willing to learn, interested in garment technical knowledge and new products. Ability to work independently and team player. Willing to travel
Good communication and management skills. Be able to work under great pressure.
英文简历制作必须知道的五大技巧
英文简历制作技巧1.绝无拼写错误。现在文字处理软件都有拼写检查(SpellingCheck)，您实在没有理由拼错，否则雇主会觉得您连最基本的东西都不去做。因此这是完全不能容许的错误。
英文简历制作技巧2.小心相近字。这是拼写检查查不出的错误，要尤为小心。例如，有一位专业是经济学的同志，他本应写Major：Economics(专业：经济学)，但却误写成了Mayor：Economy，摇身一变，成了主管经济的市长。
英文简历制作技巧3.避免明显的语法错误。这并不是说一点儿语法错误都没有，因为英语毕竟不是母语，稍微有一点小错，别人也是能够谅解的。
英文简历制作技巧4.请友人帮忙看一下。这是非常有效的一个方法，一是从拼写、语法、句式等方面来看，有无错误;二是从构思的角度上来看，有没有更合适、更恰当的表达。旁观者清，换一个角度，别人经常能提出一些特别好的建议来。
英文简历制作技巧5.Objective写不写?有人写，有人不写。其实写和不写各有利弊。如果写上，当然显得目标明确，非这个行业、这个部门不可，但同时也就限制了您在别的行业发展的可能性。比如，毕业生在申请像“诚迅”一类的公司时明确写上了所选部门，那么万一这个部门没有录用您，而您又好像非这个部门不可，您就很可能失去了在“诚迅”其他部门工作的机会。但如果您什么都不写，雇主参照您的背景和一些测试的结果也许认为您更适合别的部门，这样您就可能获得新的机会。通常美式简历的规范写法都是不写Objective的。
延伸阅读：
1、内容悉心归类
写简历前，把所有内容全先合并同类项，再分门别类装好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐写下去，每一小筐里又突出一个主题。最后从头到尾，梳理几遍，就会有因有果、由浅入深，由表及里，层层入扣。除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项、技能水平，用动人的成绩，诚恳的态度、简练的语言、量化的数字列举之外，还要把所应聘职位的专业特点体现出来，生动地展现在招聘者的眼前。
2、适当引用应聘职位所需要的技能和经验术语
以自己的专业语言来说话，来体现，来制作你的简历，并用你的专业语言来对简历进行处理，比如你去应聘财会，你就用“财务决算、利润分析，资金平衡表、资金周转率”等，你去应聘IT，就用“java、web、sap、dba、lotusnotes，as400和rs6000、嵌入式程序开发、unix后台进程的实现、mfc的多文档模板的加载、数据库sql语句查询”等，通过简历体现你的专业素养和专业水平，及对所求职位的深入理解，招聘单位就会把这无声的简历，看作是有声音的叙述，就像你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作能力。
3、简历格式设置有技巧
很多人会担心简历无法投递到位，事实上，附件形式简历确实容易被当成垃圾邮件，所以纯文本简历就显示出它的优势了，直接粘在邮件中，精心设计一下纯文本格式的简历，以下有一些小技巧可供参考：
a.注意设定页边距，使文本的宽度在16厘米左右，这样你的简历在多数情况下看起来都不会错误换行
b.尽量用较大字号的字体;
c.如果你一定要使自己的简历看起来与众不同，你可以用一些星号(*)、特殊字母(如o)、加号(+)等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符等会被转换成不可认别的记号。
4、简历投递注意事项
在简历中附带作品的做法并不是很妥当，因为借由电子邮件附件传播病毒的可能性是一直存在的。当然，你可以像处理简历正文一样把用word编辑的文档转换成纯文本格式，附在你的简历正文之后，如果你要附带自己的论文，从其中选择几个段落就够了，然后写一些简短的说明性文字，让对方更容易弄清楚你的价值。
篇3：业务经理聘书
企业名称______________ 负责人聘任书
聘字第______号_______________
贵公司于_________年___月___日所发录用告诉已经收到。自己确定按贵公司所请求时间报以，保障如约到贵公司辞职，上述保证由本人支属供给担保。
姓名______________ （签字或印鉴）现住址____________________________
亲属担保人 ______________（签字或印鉴）现住址____________________________
_________年___月___日
篇4：业务经理工作总结范本
一、加强酒店的行政管理。具体规定如下：
(一) 考勤管理规定：本规定要求部门经理/负责人每天上下班要打卡，除本休日外，休假、请假要履行正常的审批手续。若违反规定，将给予相应处罚。自实施本规定以来，部门经理/负责人上下班比较准时，基本杜绝了迟到、早退或不打上下班卡的现象;休假或请假也均能按正常的手续办理，规范了酒店的管理。
(二) 会议管理规定：按酒店管理的需要，每周一召开行政例会。会上，各部门经理/负责人汇报上周的工作情况，提出本周的工作计划和需要协调的工作。与会人员仪容仪表符合酒店的规范，按照指定的位置就座。自执行本规定以来，共召开行政例会21次，除营销部经理请假2次、采购部经理请假1次外，其他人基本上能按时到场参加会议，如本人有事情不能参加，均能安排部门管理人员参加。没有缺席、迟到/早退、无故旷工等现象。与会人员汇报工作时也比较详尽，会场气氛比较好，酒店的工作安排也能及时贯彻执行。
(三) 总值值班相关规定：本规定将“总值值班时间”、“总值值班职责”、“总值值班记录的记述要求”、“总值值班人员的纪律要求”、“总值房的安排”、“违规处罚”等多项内容重新强调，以激励总值值班人员履行工作职责。自实施以来，值班人员基本上能在岗履行自己的职责，及时处理值班期间发生的突发事件和客人的投诉，没有发生脱岗、不履行职责等现象。值班记录的记述也比较规范。
(四) 工作日志的记述：从6月5日起，各部门经理/负责人每天基本上能记述工作日志，并于次日10:00交总办/人力资源部收集，统一交总经理阅处。据统计，几个月来因工作日志未上交、迟上交或应付式记述等原因而受到处罚的极少数。
(五) 每月工作总结：自6月份以来，各部门经理/负责人基本上能在每月5日前提交上月工作报告，内容也比较详尽，包括：总结上月工作完成情况、未完成工作情况及亟待解决的问题、下月的工作计划、对本部门、酒店工作的意见或建议、本部门的人事动态。
二、加强员工宿舍的管理
为改变酒店员工宿舍脏、乱、差的现状，为员工创造一个清洁、有序、舒适的居住和娱乐环境。本职在其他管理人员的帮助下，着手加强员工宿舍的管理：
(一)加强组织管理：强化员工宿舍的组织管理。一是明确后勤主管理员的工作职责，激发后勤主管的工作积极性，发挥后勤主管的重要作用;二是要求宿管员认真履行工作职责，对宿管员的履职情况进行评定，实施奖罚制度;三是评定员工宿舍长，将日常的管理工作交给宿舍长完成，形成“人事部经理——后勤主管——宿管员——宿舍长”四级管理的网络。
(二)加强宿舍水电管理：根据季节和级别的不同，对酒店员工用水用电进行规定，节余水电进行奖励、浪费水电进行处罚。自实施本规定以来，员工宿舍用水、用电量减少很多。在每周检查宿舍卫生时，对员工使用的大功率电器进行收获，并对使用人进行处罚，杜绝高功率电器在宿舍的使用，降低了不安全的隐患。
(三)实施宿舍卫生规范和检查、奖惩办法：根据我酒店员工宿舍的具体情况，制定“宿舍卫生规范”，规定每周检查一次宿舍卫生。对卫生比较差的宿舍实行“反馈——由部门负责人督导——通报批评——罚款”的程序进行逐步的改善。经过几个月来的不断努力，宿舍卫生比以前大有改善，轶序良好。
(四)规范访客登记：规定员工亲友探视时间，且必须履行登记手续。对拒不填写《登记表》者，宿管员可禁止其进入员工宿舍。未经许可的外来人员一律不准进入宿舍楼。来访人员不得擅自进入非探访员工宿舍。到了规定的探访结束时间，宿管员必须催促来访者尽快离开。几个月来，宿管员认真执行这一规定，没有因为来访员工亲友而出现意外的情况。
(五)规范棋牌室、电视房的管理：棋牌室、电视房刚开放时，卫生与轶序都比较乱，且常有外人进来打牌、看电视。经过大家不懈努力，现棋牌室、电视房的卫生和轶序都比较好，杜绝了外人在里面消遣、娱乐，为员工创造了一个良好、安全的休闲环境。
三、开展三次基层员工的培训工作
20xx年7月份、9月份、11月份，人事部安排三期培训工作，参加培训的人员为各部门的基层员工，总共培训了150多人次。培训内容主要有：酒店基本知识、员工的仪容仪表规范、电话礼仪和微笑服务、员工的酒店意识、酒店消防安全知识、国内外风土人情、泉州旅游知识等。经过培训，员工对酒店的工作有所了解，仪容仪表、处理酒店事务更加规范，酒店的意识有所提高。
在人力资源部的督导下，各部门开展了岗位技能培训200多人次，现基层员工的实际操作能力有所提高，客人的投诉大为减少。员工中掀起了一股学技能、比技能的热潮，既使员工的操作技能逐步提升，又营造了一个积极向上的团队。
篇5：业务经理英文简历
Name: Mr yjbys nationality: China
At present location: guangzhou national: han
Seat of registered permanent residence: guangdong province figure: 168 cm to 63 kg
Marital status: married age: 28
Education background
Graduate school: guangdong financial institute
The highest degree: college graduation date: -06-01
A major: business English major 2:
Language ability
Language: good English
Mandarin level: excellent cantonese level: good
Work ability
1, English listening, speaking, reading and writing ability is strong, often with foreign customers through E-mail and face to face communication; Familiar with a complete set of foreign trade export processes.
2, skillfully using office software and B2B online platform, etc.
3 the vision, strong, good at full work the organization as a whole.
4, the minds, careful, careful, responsible for work.
5, market development and communication ability.
Self assessment
As a foreign trade professional graduates, in order to broaden their horizons, I've been trying different industries. This is in a different industry of experience, has enriched my life experience, let my personal comprehensive ability to get a lot of ascension. Next, I hope I can you like and good at areas to be accumulated, realize the qualitative leap.
Work experience
Company name: guangzhou hannstar ink think advertising Co., LTD.
Start-stop years: 2010- -07
The company properties: private enterprise by sector: advertising
In the position of: business manager
Job description: the company undertake corporate image planning design, activity planning, enterprise the picture album design printing business.
In this period, responsible for work are as follows:
1, business development and documentary. In addition to the business development of domestic customers, I according to their own foreign trade advantage, path, pioneering guangzhou foreign companies and foreign clients related business. And achievements have been made. Now with Canada, Spain, dubai and other countries customers have a business associate.
2, large organizations planning activities. Many times as one of the main activities planning, planning organization to around 500 convention activities, such as guangdong computer chamber of commerce in and 2012, the annual meeting, etc.
3 and writing activities project. Phase ii stores such as China city promotion projects, etc.
篇6：履历表(业务经理)
履历表范例(业务经理)
Building No.3, Apt.6021148 North Jiefang Road
Guangzhou 510400
Resume
Dahai Zhang
Objective
To work as a general manager in an joint venture enterprise in Guangzhou
Experience
7/1988-8/1991 Supervisor of Administrative Department of Baiyunshan Pharmaceutical General Factory．Responsibilities Included supervision of twenty staff members，planning and directing all phases of departmental operations，Preparing work schedules，coordination of all the departments in the factory．
8/1991-present Vice Director of Guangzhou Administration and Service Center for Enterprises with Foreign Investment. Responsible for Providing guidance for Investment and trading activities，Introducing Investment Projects and potential partners，arranging study and inspection tours，organizing business talks.
Education
9/1984-7/1988 Bachelor of Business Administration at People's University of China (Beijing).
9/1978-7/1984 Guangzhou NO．34 Middle School
Foreign Language
English：Intermediate In reading and fluent In speaking。
Personal Data
Birth date：May 16，1966 Sex：Male Health：Excellent
Family Status：Married，one child．
ID Card No：440104660516007.
广州解放北路
1148号3栋602室
510400
个人简历
张大海
目标
在广州合资企业担任总经理职务。
工作经历
1988年7月至1991年8月 白云山制药总厂行政处主管。职责包括督导二十个职员、计划及指导行政处的'全盘工作、准备工作安排、协调全厂各部门之间的关系。
1991年8月至今 广州外资企业管理服务中心副主任。负责指导投资与贸易活动、引进投资项目和介绍合作伙伴、安排学习考察旅行、组织商谈。
学历
1984年9月至 在中国人民大学（北京）攻读工商管理学士
1988年7月 学位。
1984年7月 在广州第三十四中学读书。
1984年7月
外语：
阅读中等水平、口语流利。
个人资料
出生日期：1966年5月16日
性别：男
健康状况：极佳
家庭情况：已婚，一个小孩
身份证号码：44OIO466O516007。
篇7：业务经理招聘启事
金坛兴福村镇银行成立于12月13日，由江苏常熟农村商业银行股份有限公司作为主发起人发起设立，为苏南首家村镇银行，是现代金融体制改革的先行者。作为最新颖的地方性商业银行，金坛兴福村镇银行始终立足三农、服务三农，具有存款利率高、服务质量优、办事效率快、安全有保障等特点。
现因业务发展需要，金坛兴福村镇银行诚聘以下英才加盟，一经录用，将为您提供充分实现自我价值的舞台和持续发展的空间。
一、 招聘岗位及条件
(一)小微金融客户经理(15名)
岗位要求：
1、1982年1月1日后出生，具有金坛区常住户口;
2、国民教育专科及以上学历，专业不限;
3、有1年以上工作经验(有银行相关工作经验者优先);
4、具有较好的亲和力、良好的协调沟通能力和客户服务意识，身体健康，品貌端正，无不良记录;
5、 在当地具有较好的金融资源并服从岗位调剂。
(二)柜员(5-8名)
岗位要求：
1、1982年1月1日后出生，具有金坛区常住户口;
2、国民教育专科及以上学历，专业不限(会计类专业优先考虑);
3、具有较好的亲和力、良好的协调沟通能力和客户服务意识，身体健康，品貌端正，无不良记录;
4、在当地具有较好的金融资源并服从岗位调剂。
二、工作地点：金坛区
三、薪酬福利
以上人员一经录用，除享受国家规定的各类社会保险和本行相应的福利待遇外，根据岗位安排及应聘人员的表现等提供同业中具有竞争力的薪资待遇。
四、报名方式
1、报名时间：2月6日起至202月24日(工作日上午8:00-11:00、下午1:00-4:30)。
2、报名地点：常州市金坛区东门大街235号 金坛兴福村镇银行三楼综合管理部，联系电话：0519-82807885。
3、报名需携带资料：《金坛兴福村镇银行工作人员应聘报名表》(登录金坛人社局人事人才网查找www.jtrsrc.com，下载用A4纸打印，请按要求如实填写)，本人身份证、学历证书、网上教育部学历证书电子注册备案表、户口本等原件和复印件各一份，本人近期一寸免冠照片2张。我行对报名人员资料负责保密，报名人员资料恕不退还。
五、考试
我行根据报名者条件进行资格初审，初审合格者凭身份证参加考试，考试时间、地点另行通知。未接到通知者，视为初审未通过。(备注：由于个人原因，不能按时参加各阶段程序者，视同放弃应聘。)
六、录用程序
报名人员经笔试、面试、体检合格后，择优录用，与我行签订劳动合同。
篇8：业务经理招聘启事
天津银行成立于。成立以来，天津银行依托中国经济腾飞崛起的大好形势，先后实现更名、引资、跨区域、上市等战略突破。截止12月末，已在天津、北京、唐山、上海、济南、成都、东营、泰安等城市拥有313家分支机构，还发起设立了蓟县村镇银行，出资成立了南阳村镇银行。20，石家庄、泸州、烟台、保定4家分行及金融租赁公司批准筹办，并正积极申请在新疆和宁夏筹建7家村镇银行，正向着综合化、多元化、特色化发展目标迈进。
当前，作为全国唯一一家同时受惠于京津冀协同发展、滨海新区开发开放、自贸试验区建设、国家自主创新示范区和“一带一路”建设等五大国家级战略叠加的城商行，天津银行始终坚持以建设“好银行”为目标，稳健经营，科学发展，规范管理，取得了长足发展。截止年12月末，全行资产总额5657亿元;各项存款余额3347亿元;各项贷款余额1796亿元;实现净利润49.32亿元，不良贷款率1.34%，资本充足率12.23%，各项监管指标均达到良好银行水平。在英国《银行家》杂志最新排名中，天津银行一级资本计在全球排名中位列第219位。首次跻身亚洲银行50强。
凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，天津银行赢得了社会各界的高度赞誉，荣获中国银监会“全国银行业金融机构”、“小微企业金融服务先进单位”、“全国小企业金融服务工作先进单位”及“金牌城市商业银行”、“最具成长性中小银行”、“中国金融最具创新力企业”、“最佳城市商业银行”、“最佳直接融资服务城市商业银行”等荣誉称号。
因业务发展需要，总行投资银行部现公开招聘相关岗位人员，诚邀有志之士加入!
一、招聘岗位
(一)总经理助理/副总经理
岗位职责：
协助部门总经理处理部门并购、资产证券化等业务;
协助制定部门业务发展规划和工作计划，组织具体工作的实施与落实;
协助部门总经理挖掘客户需求，协调内外部资源，组织团队实施投行业务方案。
全面协助部门总经理开展各项投资银行业务。
招聘条件：
211、985或重点财经院校，或国外名校全日制本科及以上学历，经济、金融、财会类相关专业;
金融行业从业经验8年以上，其中管理经验5年以上，具有投行、金融市场、信托、券商资管或者基金子公司相关从业经验;
拥有资本市场运作经验者优先。
(二)销售团队主管
岗位职责：
负责带领团队拓展销售渠道并承担相应销售指标;
负责组织各类债券、资产支持证券发行工作，包括备案、路演、簿记建档、分销等;
3.负责带领团队进行行内各类资产买卖转让流转工作;
4.负责带领团队进行投行产品销售渠道的建设、拓展和维护工作。
招聘条件：
211、985或重点财经院校，或国外名校全日制本科及以上学历，经济、金融、财会类相关专业;
2.银行或证券公司工作3年以上，其中2年以上债券或相关金融产品发行销售经验;
3.具有较强的分析判断、任务执行和沟通协调能力，以及良好的书面和口头表达能力;
4. 工作认真踏实、性格开朗、具有较强的营销能力及市场资源、吃苦耐劳、能够适应长期出差、富有团队合作精神、身体健康、无违法违纪等不良记录。
(三)债券业务承揽/承做岗
岗位职责：
负责组织分支机构完成内部立项和审批工作;
协调发行人及中介机构完成尽职调查、方案论证及具体实施工作;
3.完成项目的报送审批文件，并具体办理审批手续;
4.负责跟踪上级机构的审批进度;
5.负责各类发债客户的走访和营销工作以及对各分支机构的营销培训工作;
6.完成领导交办的其他工作。
招聘条件：
1.年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、会计、法律等相关专业;
2.具有2年及以上律师、会计师、信用评级或债券承做业务相关工作经验;
3.参与过债券承做项目者优先，持中国银行间市场交易商协会非金融企业债务融资工具主承业务证书者优先，有对公信贷经验者优先;
4.具备良好的沟通和材料制作能力，熟练掌握和运用办公软件;
5.扎实的金融理论知识和财务审计经验，具有CFA资格证书优先;
6.具有较强职业责任、团队合作、积极奉献精神;
7.具备良好的职业道德，过往工作经历中无任何不良记录。
(四)承销发行岗
岗位职责：
1.负责各类债券、资产支持证券发行工作，包括备案、路演、簿记建档、分销等;
2.负责非金融企业债务融资工具的参团分销工作;
3.负责行内各类资产的买卖转让流转工作;
4.负责投行产品销售渠道的建设、拓展和维护工作。
招聘条件：
1.年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、会计、法律等相关专业;
2.银行或证券公司工作3年以上，其中2年以上债券或相关金融产品发行销售经验;
3.具有较强的分析判断、任务执行和沟通协调能力，以及良好的书面和口头表达能力;
4. 工作认真踏实、性格开朗、具有较强的营销能力及市场资源、吃苦耐劳、能够适应长期出差、富有团队合作精神、身体健康、无违法违纪等不良记录。
(五)并购业务岗
岗位职责：
1.负责并购业务操作流程的制订、修订及相关系统的建立、维护和项目交易结构设计等;
2.协助制定并购项目方案的设计;
3.负责相关中介机构的协调维护以及客户的维护;
4.负责并购贷款、并购基金业务、参与并购债方案制定。
招聘条件：
1.年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、会计、法律等相关专业;
2.具有3年以上相关工作经验，熟悉并购业务流程，在银行、券商、律所、会计师事务所等机构从事过并购业务者优先;
3.具有较强的市场分析判断能力和敏锐度、优秀的逻辑分析能力、沟通能力和学习能力。
(六)资产证券化岗
岗位职责：
负责资产证券化相关管理办法、操作细则的制订、修订及相关系统的建立、维护和项目交易结构设计等;
负责产品方案编写，业务的组织、申报、实施、落实等;
协助制定资产证券化产品募集发行方案;
负责协助主承销商路演、谈判及客户的维护;
负责行内信贷资产流转相关工作;
证券化资产发行的后续管理及部门协调。
招聘条件：
年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、会计、法律等相关专业;
具有2年以上投行业务或信用评级、律师及审计等相关工作经验，具备扎实的金融和经济专业知识，了解货币市场、资本市场及其最新发展动态;
具有较强的.市场分析判断能力和敏锐度、优秀的逻辑分析能力、沟通能力和学习能力。
(七)后续管理岗
岗位职责：
负责我行承销发行的各类债券、证券化业务的信息披露及后续管理的组织安排工作;
负责与相关业务的主管部门、发行场所及中介机构进行后续协调和维护，配合行外监管部门和行内监督部门的检查，完成报告及相关报表数据的报送工作;
负责督促和指导各分支机构对相关业务的后续管理工作，并开展相关业务检查和分支机构后续管理人员培训;
负责部门各项业务的后续风险控制工作和部门档案的统一管理;
负责配合信息技术部和具体需求团队，对投行业务系统进行开发、测试、落地及使用期间的日常维护，对系统使用人员进行培训和指导。
招聘条件：
年龄35周岁以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、会计、法律等相关专业;
有2年以上债券、资产支持证券承做等相关工作经验，具有债券、资产证券化相关系统使用经验;
具有较强的市场分析判断能力和敏锐度、优秀的逻辑分析能力、沟通能力和学习能力、具有较强的风控意识和一定的风控经验。
二、报名起止时间及方式：
报名时间：截至年3月31日
报名方式：采取网上报名方式，报名者请在报名时间内填写《天津银行社会招聘报名表.xls》并发送至thzp2017@163.com。报名时请如实填写个人信息，并上传照片。
三、其他事项
1.上述岗位用工性质均为正式员工，录用后与天津银行签订劳动合同。
2.经审核符合条件者，将通过电话、短信、电子邮件等方式与应聘者联系;谢绝来电来访;
3.应聘者需对个人信息的完整性和真实性负责，如信息不全或与事实不符，本行有权取消其录用资格。
篇9：业务经理个人简历
梁先生
目前所在：江门
年龄：31
户口所在：广东省
国籍：China(Mainland)
婚姻状况：已婚
民族：汉族
诚信徽章：未申请
身高：165cm
人才测评：未测评
体重：58kg
◆求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政专员/助理，高级管理，证券/金融/投资
工作年限：8
职称：无职称
求职类型：均可
可到职日期：随时
月薪要求：20xx--3500
希望工作地区：江门,广州,广东省
◆工作经历
xx酒店家具制造有限公司起止年月：20xx-11～20xx-03
公司性质：私营企业
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：业务经理
工作描述：1.熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价。
2.能独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复,能有随机应变的能力，处理好客户的疑问，并努力下单。
3.生产过程应跟踪、验货，做到质量保证。
4.能够独立制作整套单据和相关的检验证明等，并独立联系货代，将货物安全送入仓库,及时通知客户和货代有关货物装运的'情况妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档,退税核销要及时，将所需全套资料送给财务办理。
离职原因：个人原因
◆教育背景
毕业院校：南华工商学院
最高学历：大专获得学位:毕业日期：20xx-05
专业一：工商管理专业二：工商行政管理
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
◆语言能力
外语：英语一般粤语水平：一般
其它外语能力：正在学习中
国语水平：一般
◆工作能力及其他专长
基本技能:具备英语听、说、读、写的基本能力并通过国家二级孝核试，能熟悉运用网络查阅相关英文资料。
标准测试:英语
熟练掌握Windows操作系统，office办公软件。
有较强的沟通协调能力和灵敏的应变能力。
◆个人自我评价
兴趣广泛、适应力强、做事脚踏实地、认真负责、具有良好的沟通及组织策划能力、理解能力、问题解决能力、学习能力，能很好的处理人际关系，勇于迎接新挑战。喜好文体活动,性格活泼开朗、乐观向上、对工作认真刻苦有强烈的责任心和团队意识.愿意接受出差工作。
篇10：业务经理工作计划
销售工作计划，总结去年一些失误的教训，根据我们的行业状况，仔细划分应对客户群体、寻找更多的对应客户名录，从而提高工作效率。
20xx年销售工作计划如下：
一：对于老客户，和固定客户，要经常保持联系，在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，好稳定与客户关系。
二：在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户信息。
三：要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。
四：今年对自己有以下要求
1：每周要增加X个以上的新客户，还要有X到X个潜在客户。
2：一周一小结，每月一大结，看看有哪些工作上的失误，及时改正下次不要再犯。
3：见客户之前要多了解客户的状态和需求，再做好准备工作才有可能不会丢失这个客户。
4：对客户不能有隐瞒和欺骗，这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直的。
5：要不断加强业务方面的学习，多看书，上网查阅相关资料，与同行们交流，向他们学习更好的方式方法。
6：对所有客户的工作态度都要一样，但不能太低三下气。给客户一好印象，为公司树立更好的形象。
7：客户遇到问题，不能臵之不理一定要尽全力帮助他们解决。要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力，才能更好的完成任务。
8：自信是非常重要的。要经常对自己说你是最好的，你是独一无二的。拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。
9：和公司其他员工要有良好的沟通，有团队意识，多交流，多探讨，才能不断增长业务技能。
10：为了今年的销售任务每月我要努力完成XX到XX万元的任务额，为公司创造更多利润。
以上就是我这一年的工作计划，工作中总会有各种各样的困难，我会向领导请示，向同事探讨，共同努力克服。为公司做出自己最大的贡献。
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★ 大酒店培训制度
★ 试用期转正评语
★ 一周实习总结
★ 业务述职报告
★ 岗位工作计划
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