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品德测试为求职者敲响警钟

时间：2022-05-08 12:44:33 其他范文收藏本文下载本文

品德测试为求职者敲响警钟（精选7篇）由网友“camellia”投稿提供，以下是小编帮大家整理后的品德测试为求职者敲响警钟，欢迎大家分享。

品德测试为求职者敲响警钟

篇1：品德测试为求职者敲响警钟

。一天，部门经理让梁某单独去送投标材料。送材料时，他认识了公司的竞争对手于某，两人谈得非常投机。3天后，于某承诺给梁某元钱，要求梁告知其所在公司投标材料的内容，梁答应了。不料，2000元钱刚到手，梁某就被公司辞退了。原来，投标材料、竞争对手，都是用人单位虚拟出来的，目的是测试梁某的职业道德。

用人单位给求职者“下套”是否合适我们姑且不论，从梁某身上不难看出，某些求职者缺乏起码的.职业道德，投标材料是单位的核心机密，理应守口如瓶，而梁某却在“孔方兄”面前当了俘虏。

另据报道，在1个月时间里，哈尔滨市人才市场中的2000余家用人单位，有50%都在试用期内对求职者进行了“品德测试”。遗憾的是，有35％的求职者未通过这一关，这无疑给求职者敲响了警钟。

什么样的人才算高素质人才？从梁某的例子可以看出，要胜任一项工作，没有相应的业务素质肯定不行，但没有良好的道德素质，同样不受人欢迎。35％的求职者未通过品德测试，可见缺乏职业道德品德的人不是一个小数目，这值得我们反思。

另一方面，这也说明对求职者进行道德测试已是企业通行的做法。求职者应时刻提醒自己，如果对公司不满，可以提要求甚至“炒”掉老板，但如果自作聪明，越过做人做事的底线，就可能功亏一篑。

篇2：测试求职者成熟度

测试求职者成熟度

什么因素决定了你的个人选择？你是否认为其他人应该使用相同的标准？

分析成熟的一个标志就是形成一种感知世界的方式，这个问题可以了解求职者做决策时所依据的方式，通过这些方式可以反映你的成熟度。

错误回答我喜欢在事情出现的时候将其解决。如果必须的话，我几乎可以解决所有的事情。实际上我并没有什么选择标准，我只是完成形势所迫的事情。另外，我觉得自己不能决定别人处理事情的方式。我相信每个人都有自己的.个性。

评论这种回答直接来自于20世纪60年代和70年代的主流思想意识——“此时此地，做你自己的事情”。在这种狂热思潮再次来临之前，这种回答只会让你处于失业状态，

对潜在的雇主来说，这种态度反映了求职者缺乏采取立场的决心和意愿——这两个特点都是现在的雇主特别需要的。

正确回答对我来说，在今天高速发展的世界里，真正的挑战是维持一种平衡意识。通过这种方式，我能够确保在做出决策时，使自己处于最佳状态并且最有创造力。我认为，对任何想要以最高水平来完成工作职能的人来说，平衡感是非常重要的。

评论这种回答最有利之处在于，它反映了你已经考虑过这个决策，而且还为此制定了一套行之有效的方法。此外，求职者还暗示自己能够适应高度竞争的工作，这对任何关心员工健康的雇主来说是都是求之不得的。

篇3：为人类敲响警钟650字作文

为人类敲响警钟650字作文

早晨，太阳为大地照亮第一缕阳光，花儿们举起花球为我们加油，蝉在树上欢快地唱起了歌。我眯着眼，听着那枯燥的运动会开启仪式。

“太阳，你能不那么晒吗，现在才早上，你就能把人晒成人干。我要空调，我要冰棒啊！”我对着太阳抱怨道。“运动会开启仪式结束，谢谢。”那声音真如一缕清风拂过我的心灵。终于结束了那无聊的仪式。

回到教室，老师手里出现了一张纸，原来是运动员的名单。我满怀期待地听着，一个接着一个，又没有我，心情变得更加不好。我在心中鼓励自己，加油吧！下次再努力。听同学说，今天接力赛轮到我们班。

来到操场，一眼就看到我班的运动员以风一般的速度在跑道上练习，我也上去凑热闹，不一会儿，就被甩得老远。

比赛开始了，我一手一个加油棒，放下脸皮，拼命叫道：“加油！六（2）班！加油！六（2）班！”一阵风吹过，比赛出了结果，我们班，没有拿到第一，我暗自鼓励道：“下次加油，不要放弃！”

一天天过去，到了最后一个，有一个团体赛：拔河！我走在边上，我们班的人，有的把手搓了又搓，有的脸上露出一定必胜的表情，有的还查了一下鞋子好不好。开始了，我大声喊：“加油，加油，加油。”前面的.同学往后拉，脸上露出十分努力的表情，后面的人，都快倒了下去，那红线往别的班那挪了挪，又一拉，我们班败了。休息了几分钟后，又开始了，我们班赢了。最后，最重要的一次，所有人都在为自己班加油，本来红线往那边的，后来，我们班用力一拉，那边的人都倒了。在之前，因为那边的人以为自己一定赢，自大了，手上就放轻了，我们班坚持在那，便以压倒性获胜了。大家都开心极了。

运动会结束了，我们依然期待下次的运动会，我也会努力成为运动会，为我班争光。

篇4：为人类敲响警钟500字作文

为人类敲响警钟500字作文

一天，我刚醒来，发现家人都不见了。我带了点钱，下楼买早餐。

我刚下楼，一看，顿时傻了眼：猩猩推着婴儿车，里面装着小猩猩；老虎正开着车；一群狼正穿着警察服，正维持秩序。这个世界怎么这样了呢？

我走到一个墙角边，终于看见了一个人类。他衣服破破烂烂，瘦的如一根火柴棒。他见到我，十分诧异：“你也是人类？”“也是人类？”“对呀！”“怎么这样问？这个世界怎么了？怎么见不到一个人……”我一连串问了许多问题，他说：“让我来慢慢讲。”

“人类是世界上的主人，从此十分骄傲。动物们不断增长智慧，人类没注意，也不多学习知识了，动物们便超过人类，成为世界主人。”

“它们以‘动物主义’来杀害我们人类。我们的武器无法抵抗它们的'武器。人类四处逃亡，终于意识到了，但太晚了。”

他叹了口气。我吃惊地问：“这时离我们人类是世界主人多久了？”“一千多世纪！”“不可能，我可能睡一觉就过了一千多世纪！”我大声反抗。他急忙制止我：“小声点。”但晚了，一群猴子警察跑过来了。其中一名大叫：“警长，这有人类。”

“干掉！”一只猴子愤怒地说。一只猴子掏出枪，朝我开了一枪，我吓醒了。

醒来后，发现我还在床上。还好，一个梦。为什么做了这样的梦？我不禁愣住了……

篇5：欧典败局为企业敲响警钟

中央电视台315晚会将欧典地板虚构德国背景欺诈消费者的画皮揭穿仅仅一周左右的时间，舆论的众怒所引发的一股封杀欧典的运动已经在各地商家和工商部门不约而同的默契配合下轰轰烈烈地展开，

而欧典也终于为自己的欺诈行为付出了惨重的代价，尽管事后向消费者公布了含糊其辞的致歉声明，并试图通过危机公关的手段挽回败局，但事实上已经于事无补，败局已定。

一个必然的品牌规律是，决定品牌存亡的不是品牌主体自身，而是作为千千万万消费者的品牌受众，品牌的“实”存在于品牌主体自身，是包括产品和企业品质、服务、信誉等各种品牌要素的总和，而品牌的“名”则存在于品牌受众群体的意识中，是受众对品牌长期产生的群体认识，“名”和“实”的辩证统一才是品牌的本质内涵。

一般情况下，品牌的“名”和“实”之间存在着极度的信息不对称现象，但从长期来看，在“名”和“实”的关系中，“实”具有最终的决定性，所谓名副其实，实至名归，都是要求“名”要与“实”相一致，惟有如此，才能确保品牌的健康。相反，一旦一个品牌被宣告名不副实，则无异于被宣告死亡。

如果一个品牌的名不副实是出于品牌管理者非故意的过失，那么这个品牌尚存在被挽救的可能，可以通过与消费者进行诚恳沟通等公关手段解决，但如果这个品牌的错误带有明显的人为故意的欺诈性质，那就是一个品德层面的问题了，而在消费者看来，这恰恰是不可原谅的，

显然，欧典就属于此列。

而当一个品牌被公众确认为存在欺诈行为的时候，此时再强调什么产品质量或生产资格都已经于事无补，故意欺诈的行为已经将广大消费者推向了自己的对立面，从而切断了品牌“名”和“实”之间的血脉联系，曾经艰难树立起的美誉度和忠诚度顷刻化为泡影，而更无情的批判则是――它本来就是一个靠欺诈“吹”起来的品牌泡沫！

一个普遍的事实是，消费者的认知存在着放大效应，具体的表现就是，一个品牌任何细微的优点都很容易赢得他们的好感，从而助益于品牌美誉度和忠诚度的形成，同样，任何一个细微的缺陷也会引起他们的反感和排斥，从而贬损自己的品牌价值，更何况象欧典这种道德品质方面的本质错误了。

而陪同欧典一起受到公众指责的中消协以及工商部门也必然遭到株连，毕竟，一个惟一一家连续六年使用中消协“3・15”标志的地板品牌竟然在315晚会上被戳穿欺诈真相，这显然是对中消协公信力的一种拷问和讽刺，而这，则难逃公众舆论的质疑以及来自法律和行政力量的问责。

这说明，欧典地板欺诈消费者长达8年之久的行为绝不仅仅是其自身的原因，而是与中国的市场监管、认证程序以及法律法规制度的缺陷密不可分，而对这些问题的暴露恰恰是整个社会应该反思、检讨并进行改进的开始，而回避和推脱绝不是负责的态度。

而对于广大中国企业而言，欧典的败局则应该是一个引以为戒的反面教材，“物必自毁，而后人毁之”，尽管这个品牌泡沫的破灭是通过媒体的致命一击完成的，但根本的原因在于欧典自身不可饶恕的欺诈行为。而这，对于那些忽视“实”的努力偏重于沽名钓誉而夸大宣传的品牌而言，则应该是一记长鸣的警钟。

欢迎与作者探讨您的观点和看法，电子邮件：xxdtg@163.com

篇6：测试求职者进取心与热情的面试题目

成功企业依靠的具是有进取心和热情的员工，通过对这类问题的回答，面试人可以衡量你对工作的热情程度以及对将来工作的投入程度，因为这些答案将反应你是否愿意为企业多做贡献，是否有足够的热情为企业做贡献。

进取心将决定你是否自信和刻苦、是否愿意充分发挥自己的技能和才干。除去等级、职位或专长领域等因素外，企业在寻找新员工时，希望他们能把自己的工作当成对企业最重要的环节，能够非常勤奋地工作。也就是说，他们希望找到对企业、对企业的产品和服务有无限热情的人。一起跟随来看看测试求职者进取心与热情的面试题目吧！

问题1

你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？

分析这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。

错误回答我不知道。我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。

评论尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。

正确回答从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。

评论这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。

问题2

你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？

分析这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

错误回答从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。

评论这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。

正确回答从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。

评论这个回答做到了“一箭三雕”。首先，它确实表明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。

问题3

是否有教授或者咨询师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种情况下，你是怎样回应的？

分析这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力。

错误回答我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的东西。

评论这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严肃的面试人并不关心你对高等教育的观点。他们想知道的是，当出现问题中给出的情况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑，

正确回答在我当学生的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合理的猜测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。（如果可能，你可以举出一个例子……）

评论这种回答的最大好处在于，它清楚地表明了求职者会积极面对艰难处境。它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。

问题4

你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？

%%$分析通过对这个问题的回答除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。

错误回答记得有一次，我觉得应该得B但却得了C，我去找辅导员，他给我看了我在每个项目上的得分情况——我处在C级的边缘但很明显是C。我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。

评论这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。从最初的情况看，求职者似乎愿意追查到底。但是后来很显然，他（她）没有试图做出改变。

正确回答我曾经和一个研究地球科学的教授有过一段令人记忆犹新的经历。这个人一向以偏袒理科生而出名，而我偏偏又不是理科生。在我们班上，所有的非理科生都感到，他对我们的知识基础有着非常不切实际的期望。由于他的偏见，这些非理科生大多都表现不好。尽管我表现还算不错，但我还是和其他学生一道向系领导发出了一份声明，建议校方审查一下他的教学方式。

评论这种回答能够表明，这名求职者有能力克服困难处境，而且能够脱颖而出并居于领先地位。这样的回答还可以表明，这名求职者高度重视公平感。同时也表明了求职者十分关心集体利益。

问题5

出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？

分析这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。

错误回答我不知道。我已获得了管理学学士学位，我认为自己已经受到了很好的教育。我觉得实际工作经验比在学校里学到的东西更有价值。

评论尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人（面试人就是“实际工作”的一部分），但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。因此，根据求职者所表达的信息，如果碰上一个乐观的面试者，他（她）会认为你缺乏雄心，如果碰上一个悲观的面试者，他（她）可能会认为你很自负。

正确回答作为一名大学生，我学到了很多知识。如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是，我会认真考虑这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会毫不犹豫地去学习。

评论这种回答显示了求职者的雄心、热情以及动力。同时也表明，求职者具有与众不同的头脑，而且对重大职业决策非常认真。

问题6

你曾经参加过哪些竞争活动？这些活动值得吗？

分析通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。

错误回答从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧？

评论这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。

正确回答我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋。

评论这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他（她）能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果。

如果您对面试有任何疑问可以参看58求职助手

篇7：求职招聘测试性格求职者是喜是忧？

求职招聘测试性格求职者是喜是忧？

从去年升入大四开始，青岛大学大四女生周宁(化名)便随着求职大军“南征北战”——大小招聘会参加了二三十个了，一直没找到合适的单位。总结一番经验教训之后，她发现越来越多的企业招聘都喜欢先进行“性格测试”，这让她心里很没底。“一遇到需要测试性格的我就先败下阵来了。”

在15日山东路人才市场举行的大型招聘会上，记者遇到了拿着一摞简历愁眉不展的'周宁，当记者上前问其有没有找到合适的工作时，她摇摇头说：“本来看上一家不错的企业，但是又是要进行性格测试……”她说从求职开始到现在，越来越多的企业在招聘的第一关设置了性格测试，动辄就是上百道题目，每次她都觉得头晕，“根本不是测试，而是碰运气，每次我都要想想怎么回答结果才是好的”，她说自己为此在宿舍专门研究过很多测试题，但是层出不穷的题海还是让她“防不胜防”，年前好几次机会都因为测试结果显示“不合适”她应聘的工作而错过了。

记者在招聘现场看到，周宁“相中”的企业在收到简历并且初步达成意向时，都会让求职者做一份答卷，以“了解应聘者的性格倾向与职业发展特点”，题目近150道。“题太多，我都晕了。”一位海洋大学的学生感叹道，同时他还对其中的封闭式选择题表示了质疑：“A、B、C都不符合我，可又没其他选项。随便圈一个，怎么能代表真实结果呢？如果就这样被淘汰有点冤枉。”

记者在现场采访了解到，几乎所有应聘者都对性格测试的目的非常清楚，就是想寻找符合本企业文化的员工。因而，当遭遇几次测试失败后，许多人便投其所好，“伪装”为更贴近职位气质的“自己”。对此，一些招聘单位的负责人提醒：测试场上或许能蒙混过关，但真正迈入职场就得实战。若的确性格不符，谋求职业发展将很困难。中国海洋大学学生就业指导中心的王老师认为，对于性格测试过度抱怨或迎合都没有必要。求职者心平气和，最自然的状态才能测出最真实的自我。