文科生从事互联网行业，适合什么职位，可从哪些方面学习？（通用6篇）由网友“心地善良姚金铃”投稿提供，以下是小编整理了文科生从事互联网行业，适合什么职位，可从哪些方面学习？，希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！
篇1：文科生从事互联网行业，适合什么职位，可从哪些方面学习？
补充一下：可能大家都把问题的关注点放在了“请问有什么职位适合这类新人?”上面，除了这个问题，另外“要从哪些方面开始学习?”谢谢解答，欢迎抛砖~
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我的本科专业是国贸，前前后后准备考研差不多一年的时间，不幸落榜。其实我高中学的是理科，阴错阳差地考入了一所非211院校的一个经济学专业，经过在学生会的锻炼，我发现自己对计算机技术还有互联网行业的兴趣更大。我考研的目标院校是中山大学，专业管理科学与工程(当时是这么考虑的，先进入一个高点的平台，因为在目前的环境下我很难接触到专业比较厉害的同学)，想选择信息管理方向(至少跟计算机沾点边==)。
但如今考研落榜，突然面对社会，我迷茫了。在本科时期经常翻阅环球企业家东方企业家杂志，看了不少计算机行业出身如战隼、刘未鹏的博客，深感互联网浪潮的强大，怀着对互联网行业的好奇与热爱，我试着搜索工作，可是发现用人单位极少招实习生，而且跨专业平台的人更是排斥。
之前看过一则关于进大公司好还是小公司好，我对进大公司的好处深信不疑，但是面对专业限制的这一堵后墙，我却无从下手。
[文科生从事互联网行业，适合什么职位，可从哪些方面学习？]
篇2：从事互联网行业人员自荐书
从事互联网行业人员自荐书
尊敬的领导：
您好!
我叫xxx，感谢你在百忙之中抽空审阅我的自荐信，期望您给我一个自我展示和实现价值的平台，以下是我的自我介绍，
本人xx年从事互联网行业，先后做过设计部经理，推广部经理，产品经理。善于辨证的分析和思考问题，具有较强的组织协调能力;具有市场分析决策、接受新事物能力较强;先后曾带领过团队策划并实施中彩网首页、论坛、彩民之家等页面的改版。312健康网托玛琳、水益生、高血压治疗仪等产品的策划制作与推广，
工作四年，奠定了我扎实的专业知识和丰富的互联网经验。使我成为一个互联网内的'一个复合型人才。在专业上：精通美工，搜索引擎优化(seo)，熟悉(asp，php)，可以独立完成中，小型网站的设计、开发与推广。对门户网站、电子商务网站、招生加盟类网站都有独特的见解。在团队建设，协调处理突发事件，工作质量进行监督检验上也积累了丰富的工作经验。
最后感谢您在百忙之中抽暇审批这份材料。祝贵公司蓬勃发展，事业蒸蒸日上!
致辞
敬礼
自荐人：XXX
20XX年XX月XX日
篇3：从事it行业需要先学习什么
一、从事it行业需要先学习什么
总的来说，划分成两部份：前端开发 和 服务端开发
前端开发：主要分为三个端，移动端iOS, Android 以及PC Web浏览器，涉及到的技术：
iOS: Objective-C / Swift，iOS 操作系统的特性
Android: Java / Koltin，Android 操作系统的特性
PC Web 大前端：
网页内容：HTML -> HTML5
网页样式：CSS -> CSS3, Bootstrap 前端开发框架
网页交互：Javascript -> ECMAScript 6 (ES6) / Jquery
MVVM 框架：Vue, React.js , Angluar.js
跨平台开发框架：React Native, Flutter
JavaScript 服务端开发：NodeJS (Javascript的服务端运行环境)
服务端开发：服务端开发基本上是属于统领全局的角色，不仅要懂服务端，还要懂前端，懂运维，属于项目开发中的中坚角色。按语言划分分为各种不同的开发语言，如 Java/.NET/PHP/Python 等。
很多人喜欢争什么语言好，喜欢说什么语言不好，其实作为一个成熟的开发者来说，我们应该理清楚编程语言学习过程中，它们之间的相通点以及不同点，它们的优势与不足，客观的去看待这个问题。
二、从事it行业要注意什么
首先是IT专业知识的储存。郑州北大青鸟老师说，IT行业是一个对专业知识要求比较高的行业，对从业者的要求也比较严格，不仅包括技术能力，而且还有人员素质方面的限定。软件开发人员必须能够开发出软件，软件测试人员必须会都某个软件进行后期测试，还有架构师，分析师等等，具体要看你从事什么岗位，对岗位要求一定要具备该方面的能力;另外，创新能力、团队协作能力、市场调研分析能力等等都要具备。
其次是实践能力的积累。公司聘请员工，目的是能够做出一些成绩给公司带来利益，如果你想进入IT行业，但是只是会理论，连基本的软件开发能力都不具备的话，请问公司还养你这样的闲人做什么?可能会有不少人会说，我们刚从大学毕业，哪有什么实践经验?可能他们还会觉得自己的答案理直气壮。可是我想说的是难道积累经验就一定是在工作中积累的吗?在大学期间有那么多的空闲时间，为什么不利用这段时间去参加实习呢?暑假、寒假都是机会。并且我们还可以参加一些培训机构刻意锻炼这方面的能力，如郑州北大青鸟每年的暑假寒假都会开设真多大学生的培训，同学们可以根据自己的专业情况选择学习，这样积累实践经验会更快。
最后，要做好充分的思想准备。为什么要这样说?因为现在面临的不仅仅是IT行业人才的竞争，还要考虑到日新月异的不断进步的IT技术。IT行业要不断的学习，经常更新知识才能确保自己不会被淘汰。其时尚性、竞争性和高淘汰率决定了这是一个青年人为主的就业行业，几乎90%以上为青年人，所以我们要及时补充知识，提高竞争力。
三、IT行业各个方向要如何选
前端开发岗位有：
Web 大前端开发工程师: 如今的前端开发早已不是昔日的HTML/CSS/JS，而是已经发展成一个独立的前端开发体系，各种跨平台的出现，使得前端变成了大前端。个人觉得，无论未来人工智能，大数据，云计算如何发展，落到用户与消费者头上，就需要丰富的UI与交互效果。
推荐指数：四星半
发展建议：前端全栈，Flutter , Node.JS, React Native 等
iOS 开发工程师：Apple 公司开启了移动互联网的元年。随着 iPhone, iPad, Mac 等一系列革命性的消费电子产品火遍全球，iOS开发工程师的薪酬也是水涨船高，前学iOS的普遍月薪过万甚至几万。但是随着目前市场的饱和，互联网寒冬，iOS开发岗位供大于求，而 iOS开发本身并不难以及苹果iOS生态的封闭性，导致iOS开发有一个很大的瓶颈
推荐指数：三颗星 (新手勿进)
发展建议：前端全栈，Flutter, React Native 跨平台开发等，服务端可以学习NodeJS
Android 开发工程师：Google 凭借着Android 的开源，占据着移动操作系统将近80%的市场份额，曾经的Android 开发也是炙手可热。如今虽有退潮，但相比iOS的封闭性，Android 的开源使得Android 获得了各大手机厂商，智能硬件厂商的支持，因此，相比 iOS，Android 开发有着更广泛的需求。
推荐指数：四颗星
发展建议：Android 底层，驱动，Java服务端开发，前端全栈
美工、UI设计： 借用美的一句广告词：只要是美的，人们都喜欢!
推荐指数：四颗星
发展建议：去互联网公司，大互联网公司!
后端开发岗位:
Java 开发工程师：作为老牌的开发语言，拥有着全世界最多开发者，没有什么好说的，大家好才是真的好。当然，Java开发也面临着激烈的竞争，技术大牛比比皆是，这就意味着如果你的技术水平太菜，很容易被虐得找不到工作。
推荐指数：四星半
发展建议：Java 有太多的发展方向，云计算，大数据分析等，按自己兴趣选择，学无止境!
.Net/C# 开发工程师: 曾经的微软，凭借着Windows操作系统不可一世，始终坚持自己的 Windows 生态, .NET的开发也始终局限在自己Windows操作系统中。上一个十年，移动互联网的爆发，给了微软一记闷棍，Windows Phone 的失败，Web 2.0 系统对于高并发，海量数据存储的要求，使得微软经历了失去的十年。如今，王者归来，“移动优先，云优先”，微软在一步步调整自己的战略，拥抱 Linux，拥抱开源，. .NET Core 跨平台的开发，也给了.NET 开发工程师更多的选择：微服务，Linux, Nginx, Docker, K8S,Redis,MongoDB......曾经一些其它语言引以为傲的跨平台与性能现在统统不在话下。
.NET/C# 是一个很棒的开发平台，但是就业市场人员参差不齐，不一定能给你带来较高的薪酬，且行且看......
推荐指数：四颗星
发展建议：.NET Core 跨平台，Linux 以及Linux下各类软件部署，Docker, K8S, 大数据
Python 开发工程师: 伴随着人工智能与大数据的火爆，Python 已经被国家纳入了中学课程，未来大有可为。但是在人工智能方面，Python 虽然有着开发上的先手优势，但是人工智能的核心还是在算法，神经网络这些与编程语言无关的东西上面。如果你不能在数学，在算法上有所造诣，单纯用Python 开发web程序，似乎有点杀鸡用牛刀!
推荐指数：四星半
发展建议：人工智能,算法,量化交易,机器视觉 (推荐 数学专业，高学历人士入坑!)
PHP 开发工程师: PHP是最好的语言 ^-^ . 开发 Web 项目速度最快的语言，开源项目最多的语言，IT创业者的首选，但是这几年活跃度好像不怎么样，可能是因为推崇 前后端分离，微服务的兴起。
推荐指数：三星半
发展建议：无，喜欢就努力学吧，毕竟PHP是最好的语言 ^-^
C/C++ 开发工程师: 不朽的语言，在嵌入式开发，单片机，ARM, 底层音视频，游戏，对产品性能高的领域发挥着不可替代的使用。但是不适用于Web开发，不适用于移动开发，不适用于常规开发^-^。
推荐指数：四颗星
发展建议：无，相关的资深工程师都是相关领域的大牛，不牛的都转行到其它编程语言了!
还有一些其它高端的岗位：Golang 中间件, 大数据分析, 云计算, 算法工程师，区块链开发工程师等：这些职位都比较高端，大家在各大新闻看到的什么应届硕士毕业生年薪四五十万，完虐那些开发老鸟，其实应该就是来自于这里，尤其是算法工程师，其火爆程度不亚于苹果推出iPhone 时的 iOS开发工程师。只能说十年河东，十年河西。
推荐指数：五颗星
发展建议：无
篇4：互联网行业逐步趋向成熟 运营类职位成新宠
本报讯 记者严钰报道：在互联网行业，运营的概念比较宽泛，包括市场(公关媒介、互动营销等)、运营(活动策划执行、数据监测分析等)、客服及产品设计等细分类别，新的应用和技术，需要运营才能被市场接受，无论网络游戏、SNS社区还是电子商务，运营已成为企业间竞争的重要砝码。这也从一个侧面反映了互联网行业偏向应用服务的特点。
近日落下帷幕的20互联网大会堪称是一次互联网行业的盛大阅兵式。其间，调研机构特别关注了互联网行业人才资源状况。据统计，在互联网大会期间各行业总计新增职位108736个，其中互联网·电子商务行业职位14630个，占到总数的13.4%，职位需求极为强劲。在本次统计中，销售类职位占总职位数量的12%左右，总体占比偏低，但比去年同期则增长9%。中华英才网总裁张建国表示：从本次互联网大会可以看出，业务增长强劲的SNS、视频、空间社区等互联网应用正处于用户习惯培养期，用户大多是“看不见”的消费者，因此，传统意义的“销售”概念让位于“运营”的概念，
第二，互联网行业不像传统行业，针对大客户的人员广告推销模式并不普遍，因此专业销售人员需求不旺盛。第三，大量企业处于投入期，销售类职位占比较小，但随着新增业务的盈利需求，销售类职位环比有所放大，这也体现了互联网行业逐步趋向成熟的发展过程。
在薪金待遇方面，互联网行业对销售类职位也普遍采取“保底+提成”的方式，据调查显示，保底薪金较其他行业普遍较高，年薪3万-5万的保底工资是主流，而总体来看，一般销售类职位年收入可达到5万-8万元，高级销售类职位可达10万-20万元。统计显示，互联网领域运营类职位占总体职位比率高达32%，环比也有11%的增长。在薪金待遇方面，市场营销类薪金在3万-6万/年浮动，客服为2万-4万/年，产品设计类为5万-10万每年。高级运营人才普遍年薪在10万元以上。专家表示，对行业的综合性理解及深厚的行业经验，才是运营类高级人才的核心优势。
篇5：从事互联网行业的男友创业了，我该怎么办？
我不是想问怎样才能让他多陪我，而是想问怎样才能帮到他，至少不添乱呢？
[从事互联网行业的男友创业了，我该怎么办？]
篇6：互联网科技企业值得行业学习的地方
互联网科技企业值得行业学习的地方
面对汹涌澎湃的科技金融创新浪潮，只有利用好这股潮流，顺势而为，学习科技企业(如互联网公司)的优点，发展创新驱动能力，才能重新夺取市场空间。与互联网科技企业相比，短板在哪里，这是目前商业银行需要思考的问题。
首先在科技治理方面
商业银行要建立市场化的人才引进方式。在以科技驱动型的公司，人才是最昂贵的资产，好的科技企业会建立良好的人才流动机制，包括：人才引荐、业界口碑、科技行业圈、猎头顾问，都是人才流动的主要渠道，借以市场化的薪酬和人性的企业文化，一家优秀的科技公司总是能够包揽最优秀的人。
其次在公司管理体制方面
商业银行可以试水更加扁平化的公司治理结构以激发团队的创新思维。在一些优秀的互联网企业，都会以产品条线构建扁平化的项目团队，这种团队具有较为独立自主的项目权限，能够对产品的应用需求进行精准定位和快速研发。
第三在风险管控方面
商业银行应该加大对产品研发过程的容错力度。产品的演化是一个不断试错的过程，一家以科技创新为驱动的企业，应该鼓励容忍一定程度的风险和损失。一款优秀产品的诞生，需要不断的与用户磨合、试错、改进，经过一轮一轮的迭代，用户粘性才会越强。
银行转型，提高科技驱动能力，可以充分借鉴先进互联网企业的经验，进行治理方式的革新,突破传统管理体制的约束。
利用网点优势发挥资源特长。
在原有的线下资源的基础上，商业银行可以借鉴大型O2O互联网平台的做法，整合线下和线上的资源，实现互相融通。随着智能机具的普及，网点柜员可以用更多的精力放在客户分析和产品营销等工作上面，同时加强以网点为中心的周边社区的电商平台发展，通过直销和上门等服务提高产品的用户粘性。
加强科技和业务之间的融通和交流。
未来科技型银行的发展一定是科技与业务高度融合的组织体系，科技与业务不再是以板块进行隔离，而是以产品为导向，对技术和业务部门进行适当组合。
鼓励科技团队激发创造性思维。
任何一个行业的发展离不开创造性思维，金融行业也是如此。对于银行来说，科技产品是一门更新快速的学科，需要培养团队的创造性思维，搭建创造性思维发声平台。
建立合适的人才引进和实习机制。
由于科技部门的专业特性，有必要引进高级专业人才，鼓励技术引荐，接洽高级技术人才。同时可以与高校建立合作实习机制，从实习生中选拔和培养后备优秀干部。
加强分行科技创新驱动能力建设。
充分发挥分行在一线业务上的优势，帮助分行提高科技创新能力，在比较发达的省级分行建立创新产品研发基地，进行创意产品试点，鼓励分行多提有创意并且贴近基层的需求，帮助有创新意向的分行建立研发队伍，充实技术团队。
组建科技产品创新研究孵化中心。
参考国际大型科技型企业的做法，设置产品创新研究孵化中心。有效运用云计算、物联网、智能终端等新技术，积极推动支付方式创新、服务功能创新、服务渠道创新和平台模式创新，抢占银行业发展互联网、人工智能等技术的制高点。
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