“宜人”为你分享18篇“底线性制度不是最高目标”，经本站小编整理后发布，但愿对你的工作、学习、生活带来方便。
篇1：底线性制度不是最高目标
底线性制度不是最高目标
制度是医院的宪法,是领导发挥作用的'工具,是员工必须遵守的基本原则.没有制度的医院,或者是有制度却不执行的医院将是一盘散沙,毫无战斗力可言.任何人做错事都有他的借口,甚至一个错误能找出一万条借口来搪塞,但借口是挑战制度的天敌,制度有效的执行是借口的克星.作者为北京大学医学部公共卫生学院副教授
作 者：潘习龙 作者单位：北京大学医学部公共卫生学院 刊 名：中国医院院长 英文刊名：CHINA HOSPITAL CEO 年，卷(期)： “”(8) 分类号： 关键词：篇2：党的最高理想和目标心得
敬爱的党组织：
“没有共产党就没有新中国”这首在我们小时候就耳熟能详的歌，将党化作了每一个孩子眼中的太阳，神圣而伟大。随着年龄的增长，我们从小学升入中学，再到大学，对党的认识，也从孩子的想象到初步的客观认识，现在又提升了一个新的高度。十七大修改后的党章中仍然规定：中国***是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主意事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。中国共产党的最高理想和最终目标是实现共产主义，无论过去、现在和将来，为共产主义奋斗始终是中国共产党人的崇高使命和精神支柱。下面，我将从四个方面来陈述我所学到的内容及我的认识。
首先是两个先锋队。任何政党都有其阶级基础，代表一定阶级的意志和利益。我们党是工人阶级的先锋队，表明不论社会如何发展变化，党的阶级基础是没有变的。工人阶级政党产生于资产阶级政党之后，是资本主义进入社会化大生产，工人阶级反对资产阶级的斗争发展到自觉阶段，马克思主义与工人运动相结合的产物，在历史的发展前进中，工人阶级的内涵虽有所变化，但其始终代表着先进生产力的发展要求，是社会进步的推动力量，而我们中国的无产阶级，由于产生的历史条件和所处的社会环境，我们还具有一些自身特殊的优点：具有坚决，彻底的革命性;分布比较集中，便于组织动员;工人阶级与农民阶级存在着天然的联系，便于结成牢固的工农联盟，使中国工人阶级领导中国革命具有极其广泛的社会基础。
但是，我们又不得不注意到我党是工人阶级的先锋队，也就是在工人阶级的基础上，我党又具有先进性，是由工人阶级中的先进分子组成的 。另一方面，中国***是“中国人民和中华民族的先锋队”主要是指党不仅代表无产阶级的利益，而且始终代表中国人民和中华民族的根本利益。***作为工人阶级先锋队，是为完成工人阶级的历史使命而存在的。而工人阶级只有解放全人类，才能最后解放自己。所以，我党必须自觉成为中国人民和中华民族的的先锋队。“两个先锋队”的提出，说明执政党不仅要巩固自己的阶级基础，而且还要扩大群众基础，两者对巩固执政地位来说同等重要，这有利于扩大党的群众基础，把全国人民团结在党的周围，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗。
其次是领导核心。中国***是中国特色社会主义事业的领导核心，是由党的工人阶级先锋队，中国人民和中华民族先锋队的性质决定的，是党在长期的革命和建设中形成的，是历史的必然，人民的选择。鸦片战争之后，中国逐渐沦为半殖民地半封建社会，我们虽未经历那个时代，但也从影视作品和书籍资料中看到，生活在水深火热中的中国人迫切地需要找出一条挽救我中华民族的道路。有农民起义，有公车上书，有孙中山领导的资产阶级的抗争，但历史却选择了无产阶级，选择了我中国***，成立新中国，开起新 篇章。在目前的政治体制中，中国***队权利机关，行政机关，人民团体，司法机关和各民主党派的领导，体现了党的领导核心地位。在党的领导下，必将实现中华民族的伟大复兴。
再次是三个代表。在新世纪，要保持党的先进性，首先必须始终代表中国先进生产力的发展要求，推动社会生产力的迅速发展，在社会主义现代化建设中发挥好组织和领导作用。这就需要不断提高工人、农民、知识分子和其他劳动群众及全体人民的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分发挥他们的积极主动性创造性。我们党要始终代表先进文化的前进方向，是我们党关于加强社会主义精神文明建设的一个新的发展，是党在建设上的一项根本任务和要求。坚持什么样的文化方向，推动建设什么样的文化，是一个政党在思想上精神上的一面旗帜。我们党要代表最广大人民的根本利益，是我们党奋斗纲领、目标任务和根本宗旨的集中体现，我们必须坚持把人民的根本利益作为出发点和归宿，充分发挥人民群众的积极主动性创造性，在社会不断发展进步的基础上，使人民群众不断获得切实的经济、政治、文化利益。“三个代表”从根本上回答了我们应该建设一个什么样的党，怎样建设党的问题，是我们的立党之本、执政之基、力量之源。
最后是最高纲领和最终目标。党的最高纲领和最终目标是实现共产主义。****的特点是社会生产力高度发展，物质财富极大丰富，社会成员共同占有全部生产资料，实行各尽所能，按需分配原则，人得到极大的自由和发展。但是，中国现在处于并将长期处于社会主义初级阶段，我们应该做的，是仍然坚持马克思主义关于人类社会发展的一般规律，仍然坚持****作为一种社会制度的实现形式，同时将****作为一种目标、一种精神信仰，通过我们的努力来建设中国特色社会主义，争取早日实现共产主义。
通过学习，我已能充分认识到：中国共产党，作为工人阶级的先锋队，作为中国人民和中华民族的先锋队，它是历史的选择，这支以工人阶级为基础的政党，将领导我们在未来的几十年、几百年甚至更长的时间里，不断发展壮大，向着更加繁荣富强的中国迈进，最终实现共产主义。而我，作为一名当代大学生，一名入党积极分子，应该为自己确立好人生的目标，应该对自己的人生有一个导航，积极向党组织靠拢，学习先进的思想，为祖国的发展贡献自己的一份绵薄之力!
篇3：党的最高理想和目标心得
在学院党支部的组织下我们一起学习了“党的最终奋斗目标和理想”，通过今天的学习，我进一步明确了党的最终奋斗目标和理想。
党的最高理想和最终目标是实现共产主义。共产主义是通过消灭生产资料私人占有制，去消除社会隔阂和阶级，以把全人类从压迫和贫困中解放的思想，并建立没有阶级制度、没有生产资料私有制、没有政府，以及集体生产的社会。 我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，跨入新世纪以后，我国进入全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的发展阶段，在这个阶段，经济和社会发展的战略目标是巩固和发展已经初步达到的小康水平，保证党一百年时建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会，到建国一百年时，人均国内生产总值达到中等发达国家水平，基本实现现代化，我想这就是我们党在现阶段的目标，崇高的理想，坚定的信念历来是推动党和人民事业前进的力量源泉，也是共产党员先进性的具体体现。所以，保持共产党员先进性，必须坚定正确的理想信念，积极投身到建设中国特色社会主义的伟大实践中去，为实现共产主义远大理想奋斗终身。
党把实现共产主义的社会制度作为自己的最终奋斗目标，是因为马克思列宁主义揭示了人类社会历史发展的普遍规律，分析了资本主义制度本身无法克服的固有矛盾，指出社会主义社会必然要代替资本主义社会，最后必然发展为共产主义社会。中国共产党是按照马克思列宁主义建党学说建立起来的无产阶级政党，坚信马克思列宁主义实现共产主义的社会制度，是人类社会发展的必然规律的科学论断，并要求所有共产党员牢固树立共产主义信念，努力为实现共产主义社会制度奋斗终身。
共产主义社会的基本特征是：社会生产力高度发展，物质产品极大丰富;社会成员共同占有全部生产资料;实行各尽所能，按需分配;彻底消灭了阶级差别和重大社会差别;全体社会成员具有高度的共产主义觉悟和道德品质;作为阶级统治工具的国家已经消亡。无疑，共产主义社会是人类历史上最美好、最进步、最合理的社会制度。
根据邓小平同志从1979年到1984年再到1987年先后提出的“中国式现代化”、“翻两番”以及“本世纪末走两步”，“在下世纪用三十年到五十年再翻两番，大体上达到人均四千美元”等战略构想，经过十二大，到十三大正式提出我国社会主义现代化建设“三步走”的发展战略。十三大报告指出：“党的十一届三中全会以后，我国经济建设的战略部署大体分三步走。第一步，是实现国民生产总值比一九八O年翻一番，解决人民的温饱问题。这个任务已经基本实现。第二步，到本世纪末，使国民生产总值再增长一倍，人民生活达到小康水平。第三步，到下世纪中叶，人均国民生产总值达到中等发达国家水平，人民生活比较富裕，基本实现现代化。”这个“三步走”的战略部署，在时间上从1980年到2050年，历时70年;在发展程度上，依次实现温饱、小康和中等发达。这是新中国成立以后，我们党第一次科学地制定的分阶段、有步骤推进社会主义现代化建设的战略部署和战略目标。
党在新世纪新阶段的奋斗目标早在，当现代化建设第二步战略目标即将完成时，党的十五大就对我国到、和新中国成立100周年的发展目标作出了展望和大体部署。这也就是大家所知道的，新世纪第一个，实现国民生产总值比翻一番，使人民的小康生活更加富裕，形成比较完善的社会主义市场经济体制;再经过十年的努力，到建党1时，使国民经济更加发展，各项制度更加完善;到21世纪中叶新中国成立100年时，基本实现现代化，建成富强民主文明的社会主义国家。十五大的这个战略部署，也可以叫做实现第三步战略目标的“小三步”。
现阶段，我们要用科学发展观的思想去发展，始终把社会发展放在经济发展之前，走可持续发展之路，消除不和谐的因素。当前摆在我国面前的问题是住房、教育、医疗、社会问题。住房问题已不只仅仅是经济问题，它已经上升到政治问题;政府这些年鼓励农村医疗事业;我们要注意人与人之间的和谐，人与自然之间的和谐。 通过这次党课的学习我已经充分认识到共产党作为工人阶级的先锋队，作为中国人民和中华民族的先锋队，它是历史的选择，这支以工人阶级为基础的政党，将领导我们在未来的几十年、几百年甚至更长的时间里，不断发展壮大，向着更加繁荣富强的中国迈进，最终向着党的最高理想和最终目标一步步迈进。
并且我意识到科学的世界观、人生观和价值观的重要性，只有树立正确的科学的世界观、人生观、价值观，才能更好的为党为人民为社会为国家服务。
在学习期间，我明白了每一名积极争取入党的同志首先即从思想上树立无产阶级世界观、人生观、价值观、树立全心全意为人民服务的信念，为实现共产主义而奋斗终生，并在实际行动中表现出来。这就是说这次党校培训对我个人树立正确的世界观、人生观、价值观有着重要的意义。它全面改善了我对党的认识，为我的入党工作打下了良好的基础。希望党组织加强对我的培养，教育和考察。我要在党的熔炉中锻炼自己，我相信通过自己的不断努力，提高自身修养，能给自己创造入党条件的。
陈彬
看了党的最高理想和最终目标心得还看了：
篇4：党的最高理想和目标心得
今天我们学习了党的最终目标和现阶段的基本任务，是由王雪媛和车铄言同学共同讲解的。从这次的学习中我重温了中国共产党的最高理想和最终目标。中国共产党的最高理想和最终目标是实现共产主义，无论过去、现在和将来，为共产主义奋斗始终是中国共产党人的崇高使命和精神支柱。然而，共产主义事业是不断发展的，要经历漫长的过程，凝聚了一代又一代共产党人和人民群众的艰辛探索和不懈追求，具有鲜明的历史特征和时代内涵。我们党的第十六次全国代表大会明确提出中国共产党的最低纲领和现阶段的基本任务是全面建设小康社会，建设有中国特色的社会主义。
深入学习、认真领会新世纪新阶段我们党提出的全面建设小康社会的基本任务，正确把握我们党的共产主义理想的这一时代内涵，对于我们把理想信念建立在现实实践的科学基础之上，增强坚持共产主义远大理想、坚持中国特色社会主义信念的自觉性和坚定性，保持共产党员的先进性，具有重要意义。 党的最高理想和最终目标是实现共产主义，党在现阶段的基本任务是全面建设小康社会。共产主义理想和纲领的时代内涵表现在对当前我们党的历史使命的自觉认识，要把现阶段的任务同最高理想统一起来，致力于全面建设小康社会，把中国特色社会主义事业不断地推向前进。 我们党的共产主义理想的实现的漫长过程需要也可以划分成不同的阶段，每个阶段有每个阶段的具体任务和行动纲领。
就目前我们对我国社会主义发展的历史进程的认识来看，我们可以把我们党的纲领和任务划分为四个层次，或者四个阶段：第一层次，即最低纲领，就是在 21 世纪的头 20 年实现全面建设小康社会的任务。第二阶段，即第二层次的纲领，就是在 21 世纪中叶基本实现社会主义现代化，把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家，完成社会主义初级阶段的任务。第三阶段，即第三层次的纲领，就是全面实现中国特色社会主义建设的纲领，促进中国特色社会主义的完善，实现中华民族的伟大复兴。第四阶段，即最高纲领，就是实现共产主义。 全面建设小康社会的奋斗目标，无疑是为最终实现共产主义进一步创造着物质、精神、文化等方面的条件，是迈向共产主义的 新台阶。
总之，实现共产主义作为党的最高纲领，是一个非常漫长的历史过程，它需要具备各个方面的条件，需要有高度发达的经济、政治和文化;需要有人的素质的极大提高和每个人的自由而全面的发展;还需要人与自然之间以及不同国家、民族之间的高度和谐统一。 对于一个共产党员来说，要时刻牢记自己是共产主义者，永远坚持自己的最高纲领，决不背弃党章中所规定的“为共产主义奋斗终身”的誓言。同时，要清醒地认识到实现共产主义是空前艰巨的事业，在为实现最高纲领而奋斗的整个历史过程中，始终都要脚踏实地地为完成党在不同历史阶段的最低纲领而进行艰苦扎实的努力。积极投身到全面建设小康社会、推进中国特色社会主义建设的伟大事业中去，把忠诚于党的最高纲领的理想和热情，转化为抓紧落实最低纲领的具体行动。
篇5：制度体系建设目标
制度建设的目标、重点和要求
在党的各项建设中，制度建设具有长期性、稳定性、根本性和全局性意义，党在市场经济和改革开放条件下长期执政时，这一点更为突出。
而根据党在新形势下面临的新情况和新问题，根据党的制度建设的历史经验和一般规律，要更为有效地推进党的制度建设，提高制度建设的科学化水平，就必须清楚地把握制度建设的目标、重点和要求。
篇6：制度体系建设目标
党的制度建设的目标，就是通过体制、机制、程序、规则的科学设计和实施，使党内制度应有的功能得到最大限度的发挥。
这包括：
理顺党内关系。
党内制度建设的重要目的就是理顺党内关系，通过制度，对党内各种关系，如组织和党员个人关系、地方与部门内上下级组织关系、中央与地方组织关系、监督与被监督的关系，等等，作出明确规定，对各种权力的运行程序和边界划出明确界限，从而保证党内各种关系的处理有法可依，有章可循，保证党的组织内部各个方面能够通畅运行。
保障党内权利。
党内制度建设的另一个重要目的就是保障党内权利。
党的生机与活力来自党内各方面的积极性，而要更好地调动和发挥党内各方面的积极性，就需要保证党内各方面，尤其是普通党员在党内的各项权利得以正常体现。
之所以说各方面权利，是指除了普通党员在党内的知情权、选举权、监督权、参与权等以外，还有如党代表在上、各级党委会委员在各级委员会上、各级常委会委员在常委会上等各种情况下的权利，党内制度的重要作用就是对这些权利以及权利实现的途径和方式作出明确规定。
规范党员行为。
党内制度的再一个重要目的就是规范党员行为。
作为一个马克思主义政党，党的先进性很大程度上需要通过广大党员的行为来体现。
党员在处理各种利益关系中的行为、党员在日常工作中的行为、党员对待群众的行为、党员执行党的各种决议中的行为，等等，都显示着一个党的整体性质和风貌。
而党在这些方面的制度，就是要让党员在各方面有所遵从，明确什么情况下该做什么，不该做什么，怎么去做。
特别是能够保证党员的各种行为依据制度得到及时而必要的奖惩。
保证党的各项任务完成。
从直接的目的来看，党内制度还在于保证党的各项任务的完成。
党有没有战斗力，能不能使自己提出的各项任务得以顺利完成，很大程度上有赖于党的相关制度是否健全完善。
制度不健全，形不成整体的战斗力，令不行禁不止，甚至各行其是，就无法保证任务的顺利完成。
制度就是要保证党的各项政令畅通，保证党的组织内部行动一致。
党的制度建设的重点
党的制度建设的重点，在不同的社会历史条件下，会有所不同。
在当前新的历史条件下，党的制度建设需要突出如下重点：
健全党内组织生活制度。
党内组织生活是党内政治生活的必要载体。
作为一个先进的政治组织，党内组织生活制度是增强党员归属感和党员意识、解决各种党内思想认识问题、促进党员健康成长、加强党的团结统一、特别是保证党的各级领导干部正确行使手中权力的非常重要的条件。
但现实中，由于党的基层组织建设面临很多新的情况，使得党的组织生活制度在一些领域的党组织中缺乏有效的制度约束，健全完善党内组织生活制度，成为一些领域党的建设的当务之急。
健全党内民主制度。
这些年来，在发展党内民主方面我们在理论和实践上都有很多创新，但与我们党推进党内民主发展的目标要求相比，还有很多制度层面的东西需要进一步完善。
如党员权利的保障，原则上都很明确，但执行中却有很多方面不能到位，就是缺乏必要的具体制度。
党员知情权，什么该知，什么不该知，该知的通过什么途径来知;党员监督权，哪些方面的问题都通过哪些具体程序保证监督;还有党内决策、干部任免，哪些需要全委会、哪些需要常委会用什么方式表决，等等，就与这些方面的具体制度不完善直接有关。
健全党员教育管理制度。
由于客观环境变化，党员教育管理难度加大。
如何在新形势下加强党员教育管理，使这项工作进一步制度化、规范化，成为一个重要问题。
如现实中党员的理想信念问题、党员意识问题、党员组织纪律观念问题、党员不能很好发挥模范带头作用问题，等等，在很大程度上都与这方面制度不够健全有关系。
健全监督制约制度。
腐朽问题是群众非常关注的问题，也是影响党的执政绩效的一个大问题。
解决这个问题，必须加强的监督和制约。
在这方面，近些年来党内出台了一系列新制度。
但有些制度还需要进一步完善。
如干部选拔任用问题，四中全会决定指出的“要官、卖官屡禁不止”，为什么不止?就是成本低、代价小，而且很多都能跑得成买得到，否则就不会有那么多人跑了。
再如现实中许多腐朽官员，动辄几千万、几个亿甚至几十亿，都不是一天两天作的案，但却长期没有被发现，有的甚至被提拔重用。
这些都说明我们在干部的提拔任用和在干部权力的监督制约方面，制度上还存在很大漏洞，需要进一步健全完善。
健全党的基层组织工作制度。
这些年来，党的基层组织工作环境、任务、内容、方法等方面所发生的变化，应该是党的建设发生变化最明显的一个方面。
各地、各领域党的基层组织通过在现实中探索，也形成了很多行之有效的做法和经验，但从总体上来讲，相关制度还不够健全，急需在总结经验的基础之上，站在党的建设全局高度，进一步健全各领域党的基层组织工作制度，使党的基层工作上升到一个更为科学的水平。
党内制度建设的要求
基于对党的制度建设目标的理解和工作重点的认识以及对党的制度建设现状的分析，遵循以党章为根本、以民主集中制为核心的党内制度建设基本原则，当前党的制度建设，需要体现以下要求：
进一步完善党内制度在整体上和在各方面的制度体系。
制度体系建设具有极为重要的意义。
这些年来，我们在各方面都出台了很多制度，但如何从党的建设整体布局的角度，把各方面的制度统一起来，连贯起来，形成制度体系，成为当前十分紧迫的需要做好的工作。
制度只有统一起来，构成体系，才能发挥整体效应。
如反腐倡廉制度必须和干部的'选拔任用制度、管理教育制度、党内选举制度、党内监督制度统一起来，建设学习型党组织，要求干部读书学习，必须和干部的考核选任结合起来，等等。
使现有的一些制度进一步明确化、具体化，特别是在程序化制度方面要进一步具体化。
应该说我们现在各方面都有制度，但为什么有一些制度难以得到真正贯彻执行呢?其中一个原因就在于有些制度太过原则和笼统，缺乏具体的明确规定，执行起来人为的因素就显得很重。
因为制度本身给人们从自己的角度理解和解释留下了过大的空间。
特别是在程序化制度方面，如果没有很明确规定，实体化的制度就很难落实。
因为同样一项要求，按照不同的程序来做，效果是很不一样的。
所以，需要根据制度在实际中的执行情况，进一步完善现有制度。
根据制度的目标要求，逐步推进相应的体制和机制改革。
制度，不仅包括若干实体性和程序化规定，也包括相应的体制和机制。
体制不顺，有些规定的要求就很难落到实处。
如配置的体制，理顺了就能做到既各负其责，把责任落实到具体的组织和个人，又能相互配合，形成合力。
理不顺，则出现相互扯皮、相互推诿，有利大家争着上，没利谁也不负责任的现象。
甚至追究责任也找不到明确的目标。
所以，需要根据目标要求，把体制的改革和机制的建立作为制度建设的一项重要内容来通盘考虑。
健全制度的研究、制定和监督执行机构。
谁来制定制度，是一个很关键的问题。
建立制度就是立法，立法权应该归于独立于职能部门的专门机构。
所以，要按照立法的程序逐步完善制度的制定程序。
涉及部门权力的制度，一般不能由该部门自己来制定和解释，否则，自己制定、自己颁布、自己执行、自己解释，而涉及的却是超出部门以外的更大范围的问题，就难免会带出其他方面的弊端。
需要健全制度的研究、制定和监督执行机构。
涉及全党的问题，制度的制定必须由站在全党角度的、超脱于部门权力的相关机构来设计，由中央统一确定、颁布和解释，并督导其执行，具体职能部门只有执行的权力。
加强党内制度的教育和宣传，强化党内制度观念。
党内教育，应加强制度方面的教育。
一方面，要通过教育使党员更全面深入地了解各项制度规定的内容;另一方面，也要通过教育使党员强化制度观念和规则意识。
现在，有些明确规定的制度形同虚设，而一些拿不到桌面上的潜规则却大行其道。
制度的严肃性、权威性、公信力受到极大的挑战。
很重要的原因就在于一些党员没有真正确立起党内制度观念。
这既需要通过制度的执行来强化，也需要通过制度教育来强化。
而且，通过党内制度宣传教育，可以进一步强化党内执行制度的文化氛围和政治生态。
下大力气抓制度落实。
国家主席同志提出关键在落实，这对于制度建设非常必要。
抓制度落实，一要一以贯之，不能虎头蛇尾，不能一阵风。
抓而不紧，等于不抓。
一项制度，既然提出来，就要一抓到底，从工作部署到督导检查，始终坚持。
二要深入贯彻，不能以会议落实会议，以文件落实文件，满足于表面上的轰轰烈烈，形式上的声势浩大。
要通过有效形式考核落实的效果，把制度落到实处。
三要抓住重点。
实际中，一项制度能从根本上解决一个问题就非常好了;不能期望在同一时间把所有的问题都解决。
实践证明，面面俱到，往往面面不到。
根据对党内需要解决的问题的分析、认识和把握，有重点地保证主要制度的贯彻落实，带动其他方面。
四要明确责任。
贯彻制度必须责任明确到具体的组织甚至个人。
谁来执行，谁来监督。
贯彻不力，要有相应的责任追究，贯彻得好，要有相应的奖励机制。
五要充分发挥广大党员在制度执行中的作用。
一项好的制度，必定是党员拥护的制度，也是党员获益的制度。
所以发挥党员在制度执行中的作用很重要，如果广大党员的监督作用发挥好了，就能大大促进和保证党内各项制度得到更好的执行。
篇7：德性善是人们道德生活的最高目标
德性善是人们道德生活的最高目标
德性善是伦理学中的'主要道德范畴,也是人们道德生活中追求的最高目标.对德性善的认识与实践,决定了人们道德生活水平的提高和道德境界的提升.
作 者：贺承瑶 作者单位：南京师范大学政治与行政学院 刊 名：江苏理工大学学报(社会科学版) PKU英文刊名：JOURNAL OF JIANGSU UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY(SOCIAL SCIENCES) 年，卷(期)： 3(3) 分类号：B82-052 关键词：善 德性善 道德生活篇8：目标系数为区间数的线性规划方法
目标系数为区间数的线性规划方法
对系数为区间数的多目标线性规划问题,在区间数序关系下提出了序关系评价函数概念,并给出了一个命题,用此方法可将复杂的多目标线性规划转化为简单的'单目标规划.
作 者：卢伟 程世娟 LU Wei CHENG Shi-juan 作者单位：卢伟,LU Wei(西华大学数学与计算机学院,四川成都,610039)程世娟,CHENG Shi-juan(西南交通大学应用数学系,四川成都,610031)
刊 名：绵阳师范学院学报 英文刊名：JOURNAL OF MIANYANG NORMAL UNIVERSITY BIMONTHLY 年，卷(期)： 26(2) 分类号：N94 关键词：区间数 线性规划 评价函数 最优解篇9： 目标管理制度
目标管理考核暂行办法
为了明确职责，加强工作督查考核，保证各项工作顺利实施，特制定本办法。
一、目标管理考核
（一）局各项工作均实行目标职责制管理。
（二）目标管理考核实行百分制，即将目标管理职责书中职责指标分为职能目标和共同目标，各为100分，总分值200分。
（三）局属单位的职责指标完成状况由目标管理职责书中确定的科室进行督促检查，各有关科室要进行定期和不定期的检查，检查结果要有记录。各单位、科室对职责指标要经常性地进行自检自查，并要有完整的自查资料。
（四）各科室、单位的目标管理职责书完成状况由局目标管理考评小组统一考核。考评小组根据实际状况进行季度、半年等重点考核，年终进行全面考核。科室考核采取集中统一考核或按科室分别考核的办法进行。年终考核每项指标超额完成10%，加1分，加分不得超过10分；少完成10%，扣2分，直至该项分值扣完为止（另有注明的除外）。
（五）局目标管理考评小组由党办、行办、计财科、人事科、监察室及有关业务主管科室组成，行办牵头。
（六）考核局属单位时主要有主管领导，考评小组各成员，被考核单位党政班子成员、中层管理干部等参加。科室集中统一考核时主要有局各领导，考评小组成员，机关全体和局属单位主要负责人等参加；分别考核时，由主要领导、考评小组各成员、科室全体及相关单位负责人参加。
（七）目标管理考核采取听汇报和重点检查相结合的办法。一般状况下的程序为：被考核科室、单位汇报完成状况考评小组逐项进行全面检查考核小组进行民主评议考评小组评定等级提交局务会议审定。
（八）各单位、科室因工作变化要求调整职能目标时，应及时向局办公室提出职能目标和分值调整意见，经局务会议审查同意后，按调整方案执行和考核。进入第四季度，本年度职能目标不再调整。
（九）各单位、科室目标职责书经年终全面考核后，由考评小组打分，并提交局务会议根据考核分值综合评定。
二、其它事项
（一）各单位、科室发生各类生大事故，都务必在当日内及时告知局局办公室并向主管领导汇报，发生个性重大事情须在2小时内报告主管领导、办公室，必要时报市委督查室、市政府督查室。凡隐瞒不报者，加倍扣分，并追究单位、科室主要负责人的职责。凡年内发生重大问题或事故的单位、科室，不得评优。
（二）目标管理考核结果与公务员、职员、工勤人员、专业技术人员考评挂钩，考核总分值低于160分的，单位、科室及其工作人员一律不得评优。
（三）本办法自6月1日起执行。
篇10： 目标管理制度
安全目标管理规定
为了认真落实安全第一的思想，切实抓好安全生产，矿管理人员认真学习国家安全工作会议精神，仔细分析本年度工作面地质条件状况，分析职工变动状况，为了加强安全管理，特制定本矿安全目标管理规定：
一、安全目标
1、年度内安全上轻伤不超标，消灭轻伤以上人身事故，杜绝重大生产事故的发生，确保实现安全年。
2、工程质量持续样板面的标准，努力建立样板矿。
3、机电事故率控制在5小时／万吨以下，根除电器失爆。
4、综合治理确保无一违法违纪案例。
二、组织领导
组长：
副组长：
成员：
三、具体措施
1、进一步加强宣传教育，充分利用周二、周三活动时间，带领职工学习有关安全的法律、法规，传达学习国家及主管部门有关安全文件精神、活动资料，同时传达本矿针对各项安全活动制定的具体规划、措施，调动职工参与的用心性，使活动开展的有声有色，有绩有效。
2、严格落实矿长、班组长安全生产职责制和各工种岗位职责制、操作职责制，明确责、权、利的关系，做到职责到人，各司其职，各负其责，确保安全生产。
3、在质量标准化建设方面，始终坚持质量标准化达标项目“六有”制度，即有标准、有（时间）要求、有考核、有落实、有奖罚、有兑现。提出了年度内要争取建立样板矿的奋斗目标。每月初，矿都要召开质量标准化专题会，由主管矿长主持，总结上月质量标准化方面存在的问题，制定下月质量标准化活动规划，使质量标准化建设更具针对性、实效性。在考核上实现两个转变，即由单级考核向三级考核转变，由班后控制向班中控制转变，具体讲就是由单一验收员考核向值班矿长、跟班干部、验收员三级考核转变，由班后验收向当班班中验收转变。透过两个转变，实现事事有人过问，处处有落实，时时有监督，人人有考核，切实反映现场实际，有效杜绝了不合格工程的出现。同时工区制定了《验收员管理考核办法》，把验收员的奖金与工程质量的成绩挂钩，并主动为验收员撑腰打气，充分调动了验收员的工作用心性，变要我验收为我要验收。
4、加强顶板管理，预防顶板事故。严格按规程措施要求施工，确保顶板管理上万无一失。
5、做好通防工作，工区的防尘设施多，面广量大，认真落实好专职防尘员岗位职责制，确保每班冲洗工作面一次，保证防尘质量，同时要做好防尘设施的正常维修工作。
6、加强现场管理，主动处理各类隐患，狠反“三违”，建立隐患处理及反“三违”台帐，真下做到遵章作业，坚持不安全不生产。
7、做好职工培训工作。我矿针对壁式工作应对工人技术要求高的特点，提出要建立学习型的职工队伍。上半年，矿自行举办的内部技师培训班，由技术员利用业余时间上课。培训结束后，分理论和实践进行考核。透过这项培训改革，充分调动了职工学习技术的用心性和主动性，构成了学技术、用技术、比技术的良好风气，培养了一批一人多证、一专多能的复合型技术骨干。培训的目标是随着职工素质的不断提高，人人上标准岗、干标准活意识明显增强，为我矿安全生产打下坚实基础。
篇11： 目标管理制度
第一章：总则
第一条：为适应社会主义市场经济发展的要求，推动党政机关进一步健全工作制度，明确工作职责，转变工作作风，提高工作效率，促进党政机关工作目标管理的制度化、规范化和科学化，保证各项目标任务的顺利实施，促进“两个礼貌”建设的协调发展，特制定本办法。
第二条：本办法所称目标管理，是指根据市委、市政府确定的全市社会主义物质礼貌和精神礼貌建设的中长期奋斗目标和年度目标任务，明确各党政机关的目标职责，并对目标任务的实施进行组织协调、监督检查、考核奖惩的工作制度。
第三条：全市党政机关实行分级分类目标管理职责制。
市委工作部门，市人大常委会机关，市法院、检察院机关，市政府工作部门和派出机构，市委、市政府议事协调机构的常设办事机构，市政协机关，市人民团体机关，市委、市政府授权承担相应党政管理职能的事业单位，各区党委、政府，中央在汉和省垂直管理部门，为市一级目标职责单位。
并入、归口或挂靠市一级目标职责单位的党政机关以及市一级目标职责单位的内设机构，原则上列为市二级目标职责单位，由主管部门对其实行目标管理。
列为市一级目标职责单位和二级目标职责单位的名单，由市目标管理领导机构根据全市目标管理工作需要研究确定并予以公布。
对市一级目标职责单位的分类根据党政机关的性质另行规定。
第四条：武汉市目标管理考评奖惩领导小组（以下简称市目标管理领导小组）是全市目标管理工作的领导机构，由市委、市政府相关部门和单位组成，在市委、市政府领导下开展工作。其主要职责是：审定全市目标管理指标体系和职责体系，确定年度工作目标；研究决定和协调解决目标管理工作中的重大问题；组织年终目标检查考核评比，审定考评奖惩方案。
第五条：中共武汉市委督查室（以下简称市委督查室）和武汉市人民政府目标管理办公室（以下简称市政府目标办）在市目标管理领导小组的领导下，负责全市目标管理的组织实施。市委督查室负责党群部门工作目标及共性目标管理，市政府目标办负责政府工作目标管理。其主要职责是：
（一）负责全市目标管理的日常工作；
（二）拟定工作目标方案，指导全市目标管理工作；
（三）根据市委、市政府的要求和全市工作实际，拟定全市年度工作目标体系和目标值；
（四）对全市工作目标执行状况进行综合协调和监督检查；
（五）组织工作目标管理绩效考评；
（六）完成市委、市政府交办的其他工作。
第六条：各目标职责单位的主要领导为本单位目标管理第一职责人，负责组织实施市委、市政府下达给本单位的各项目标任务，力争各项目标任务的完成和超额完成。
各目标职责单位应建立制度健全、职责明确、措施具体的目标管理职责制，并明确承担目标管理工作职责的机构和工作人员，负责本单位目标管理工作。
第二章：目标的制定和下达
第七条：全市年度工作目标由市目标管理领导小组拟定并报市委、市政府审定，由市委办公厅、市政府办公厅联合发文，予以下达。
目标管理指标体系和目标值的确定应遵循下列原则：
（一）统筹兼顾、突出重点的原则。要根据市委、市政府的总体工作部署，突出全市中心工作和各部门工作重点，处理好物质礼貌和精神礼貌协调发展的关系，处理好改革、发展、稳定的关系，处理好局部与全局的关系；
（二）责、权、利相统一的原则。要按照各目标职责单位的职能，把市委、市政府总体工作部署与国家、省级主管部门的工作要求结合起来，实行一项工作目标一个职责主体，同时处理好目标牵头单位与其他协办单位的关系；
（三）先进可行、高效规范的原则。要做好年度目标与中长期目标的衔接，用年度目标保证和促进中长期目标的实施，做到激励高效、量化可行、便于操作和实施。
第八条：年度工作目标的制定和下达采取自下而上、自上而下、科学论证、民主集中的办法进行。具体拟定工作目标的程序另行规定。
年度工作目标正式下达前，可进行预安排。
年度工作目标正式下达后，原则上不得调整，因特殊重大原因确需调整的，要按规定程序申报和审批。
第三章：目标的实施和监督
第九条：市委督查室和市政府目标办应建立目标管理分析协调会制度，强化工作目标管理的跟踪分析、协调服务和监督检查，定期对目标实施过程中的有关问题进行分析和协调，监督检查目标实施进度，保证工作目标顺利执行。
第十条：目标管理的监督检查主要采取日常跟踪、季度通报、半年抽查、年终考核等方式进行。
市委督查室和市政府目标办应定期或不定期对各目标职责单位的目标执行状况进行专项检查或重点抽查，发现问题及时协调解决。
各目标职责单位应按要求在规定时限内将目标执行状况送市委督查室和市政府目标办。
第十一条：工作目标实施过程中出现的问题，属于哪一级职责范围内的就由哪一级职责单位协调解决；涉及到其他部门或单位的问题，由目标主办单位负责与目标协办单位协商解决；经协商不能达成一致意见的，由牵头单位商市委督查室和市政府目标办，呈请市目标管理领导小组决定。
第十二条：各级统计部门应根据工作目标管理统计考核指标体系的需要，负责进行数据统计和数据处理，按时向市委督查室和市政府目标办带给完整、真实、准确的目标统计资料和数据。
市统计部门应充分行使目标统计职能，检查监督工作目标管理统计数据的.及时性、可靠性和准确性。
各目标职责单位应根据统计部门的要求，按时报送统计报表。
第四章：目标的考核和奖惩
第十三条：目标管理考评奖惩应遵循下列要求：
（一）有利于经济发展和改革开放，有利于提高各级领导干部、工作人员的政治、业务素质和工作效率，有利于调动各方面的用心性，促进我市各项事业协调发展；
（二）坚持统一考核和分类考核相结合，定性考核和定量考核相结合，整体考核和分级考核相结合；
（三）坚持“公开、公平、公正”原则，实事求是地反映各目标职责单位绩效；
（四）一级目标职责单位由市目标管理领导小组负责考核，二级目标职责单位由主管职责单位会同市委督查室和市政府目标办组织考核。
第十四条：每年年终，对目标职责单位年度目标的绩效实行考核。考核的主要资料是：
（一）全市工作总奋斗目标执行状况；
（二）共性目标执行状况；
（三）专项目标执行状况；
（四）依法行政和市人大、政协议提案办理状况；
（五）目标管理工作质量状况；
（六）完成国家、省级主管部门交办的职责目标状况。
第十五条：对工作目标管理绩效的考核，实行综合计分制。综合计分由四个部分组成：市委督查室对党群部门工作目标及共性目标完成状况进行考核计分；市政府办公厅对依法行政和市人大、政协议提案办理状况进行考核计分；市统计局对政府工作目标完成状况进行考核计分；市政府目标办对政府目标管理工作质量进行考核计分。上述部门应制订相应的考核计分办法，报市目标管理领导小组批准后实施。
专项目标完成个性突出或受到省级以上党政机关奖励的，可适当加分。
第十六条：根据年终考评状况，对目标职责单位分为立功、先进、完成、基本完成和末完成五个等次，分别予以奖惩。
第十七条：目标管理立功单位和先进单位的评选应贴合下列条件：
（一）完成或超额完成目标任务；
（二）年终考评结果及分类排序位居前列；
（三）共性目标得分到达或超过规定分值。
第十八条：全市工作目标管理立功单位和先进单位的评选，原则上按照全市工作目标职责单位总数的15％和35％的比例进行。由市目标管理领导小组根据年终综合考评结果，依综合计分分类排序，按比例提出立功、先进单位推荐名单，经市长办公会、市委常委会审议透过后予以表彰。
第十九条：获立功单位的目标职责人由市委、市政府授予目标管理“优胜职责人”荣誉称号；对在目标管理工作中作出突出成绩的工作人员，由各目标职责单位申报，市委督查室和市政府目标办审核汇总后提请市目标管理领导小组审定，经市长办公会、市委常委会审议透过后，由市委、市政府授予目标管理“先进工作者”荣誉称号。对目标管理的优胜职责人和先进工作者，由市委、市政府颁发荣誉证书和奖金。
第二十条：被市委、市政府授予目标管理“优胜职责人”和“先进工作者”荣誉称号的，经市组织、人事部门批准，退休时可享受提高5％退休费标准的待遇。
第二十一条：目标职责单位对本单位工作目标的考评应与公务员年终考评相结合。在市人事局组织的公务员年终考评中，适当增加市级目标管理立功单位和先进单位评选优秀公务员的比例。
第二十二条：对目标职责单位领导班子成员实行目标职责保证金制度。目标职责保证金的数额和奖惩办法由市委督查室和市政府目标办另行规定。
第二十三条：对未完成目标的职责单位，由市目标管理领导小组提请市委、市政府予以通报，并酌情扣减年终目标奖金。
第二十四条：凡违反国家计划生育政策或发生重大治安安全职责事故的目标职责单位，实行“一票否决制”，取消立功和先进单位评选资格；
凡在工作目标执行过程中弄虚作假、营私舞弊的目标职责单位，经查实，一律取消当年目标管理评先资格，并按党纪、政纪追究该单位主要职责人及具体工作人员的职责。
第五章：附则
第二十五条：本《办法》由市目标管理领导小组办公室负责解释。
第二十六条：本《办法》自公布之日起执行，以前的目标管理办法同时废止。
篇12： 目标管理制度
党支部目标管理制度
1、按照省高校工委和上级党组织关于党支部工作目标管理的要求，制定具体的工作计划。《
2、结合实际制定出党员在支部工作中应当承担的职责和务必完成的任务，提出具体的数量和时间要求.
3、透过有效的管理手段，实现党员和支部的目标任务。
4、为全面加强党的建设，开创各项工作的新局面，对本支部的党建工作实行目标管理职责制，党支部书记为党建目标管理第一职责人。
5、党员职责目标包括五个方面：一是党员用心参加党内各种政治生活，提高党员政治素质；二是遵纪守法，以身作则；三是作风建设；四是用心参加精神礼貌建设，密切联系群众，发挥先锋模范作用；五是努力完成岗位职责，争先创优。
6、目标管理与争创活动相结合，目标管理的考核实绩作为创先争优的主要依据，同时也作为评选优秀党员的依据。
7、每年度党支部对当年目标管理进行总结讲评，先进促后进，并由党支部全体同志讨论下年度目标的拟定，每年一次构成制度。
篇13： 目标管理制度
财务目标管理制度
第一条
总目标：加强管理，研究创新，扩大营业额，控制成本，创造利润。
第二条
各部门目标：
1.贸易部：
（1）充分消化现有产能。
（2）利用现有市场，购销相关产品，扩大营业额。
（3）销售费用的控制（运输费用、报关费用、保险费用等）。
（4）呆品处理。
（5）外销成长率％，年度外销金额（）元。
2.内销部：
（1）估计内销产品销售数量，协调生产管理中心建立适当库存量。
（2）建立内销销售网，扩大现有客户的采购规格及数量。
（3）呆品处理。
（4）内销成长率（）％，年度内销金额（）元。
3.供应部：
（1）建立机物料ABC分类，实施重点控制。
（2）建立各主要原物料安全库存量、经济采购量。选取优良供应厂商，商订长期采购合同；加强比价功能，降低采购价格。
（3）降低平均库存量：A料（）天，（）磅。B料（）天，（）磅。机物料降低（）％，（）元。
4.总务部人事科：
（1）建立员工进用升迁、薪资考核奖惩的人事制度。
（2）精简人事，控制管理费用。
5.事业关系室：
（1）建立人、物出入厂管理规则。
（2）加强警卫勤务训练。
篇14： 目标管理制度
党员目标管理制度
一、党员目标管理资料
⒈根据党员岗位确定党员管理目标。不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。
⒉党员目标管理资料应包括：组织生活出勤、工作目标达成、党员自我提高、遵守党风党纪、发挥先进性作用。
二、每个党员具体目标的制订，应遵循个人自订、党支部互评与总支委会审定相结合的原则进行。
三、党支部对党员完成目标的有关状况逐月分别记录，每学期向总支委会汇报一次。
四、党员目标管理考核评比分为年终进行总评与民主评议党员相结合，按照目标管理资料的分解项目，采取百分制打分方法进行。
五、考评步骤：
⒈自我总结评议；
⒉民主评议，征求群众和有关部门意见；
⒊支部鉴定，公布考核结果；
⒋根据考核结果，确定优秀、合格、不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。并将考核状况报局党委。
篇15： 目标管理制度
一、总则：方针目标管理是现代管理的科学办法之一。
二、制订方针目标的依据
第一条：国家的方针政策，国家的政治经济形势，上级主管部门下达的产品品种、质量产量、利润等技术经济指标和其它要求。
三、方针目标编制的程序
第二条：在每年初，由工厂各分管厂长、工程师提出下年度工厂目标设想，厂务会集讨论，构成工厂方针目标指导思想，并由厂长下达指令。
四、方针目标的执行
第三条：方针目标展开必须要坚持以数据说话的原则，目标值尽可能定量化。其资料般包括品种、质量、生产潜力、科研技改、企业管理、技术经济指标、安全环保、礼貌生产思想交流工作、职工福利等。
五、方针目标的实施
第四条：为确保工厂方针目标的实现，工厂每年将组织两次分阶段PDCA循环，阶段PDCA循环计划由三办会同有关部门根据工厂年度方针目标安排的进度和厂长的令制订。
六、方针目标的检查诊断与考核
第五条：方针目标管理设立一个综合部门，分设一至三个主要归口部门。归口部务必认真做好工厂方针目标的组织、实施、协调、检查和考核工作。
考核分类：
甲级：按目标进度要求实施，且效果较好成绩显著。
乙级：基本按目标进度要求实施、效果一般。
丙级：没有到达目标进度要求、效果较差且主要由主观努力不够所致。
奖惩措施：
第六条：对方针目标进行诊断评价，对甲级目标视其难易、效果好坏等给予表彰奖励，列入年终评选的重要条件;对只达丙级目标的要追究职责，认真分析原因，帮忙纠正，并根据实际状况给予经济惩罚。
第七条：各部门的方针目标应按计划要求进行定期的检查诊断，对存在的问题按职能分解落实。
篇16：目标管理制度
一、总则
为了实现本企业的经营目标和到达工效果，每年务必明确制定企业的纲领、经营决策和企业发展方向计划。方针目标实现的全过程要自上而下地建立目标，制订措施、确定制度，组织实施和严格考核，这有有利于提高企业现代管理水平，增强企业素质，提高经济效益，有利于动员企业所有部门及全体职工同心协力，共同做好一年的工作。
二、制订方针目标的依据
第一条：国家的方针政策，国家的政治经济形势，上级主管部门下达的产品品种、质量产量、利润等技术经济指标和其他要求。
第二条：国内外市场的调查、分析、预测、情报资讯资料(包括国内外同行业先进技术平、管理水平等)。
第三条：本厂的中长期企业发展规划、现代化管理规划、新产品开发规划、产品质量级及全面质量管理发展规划、技术改造规划、生产发展规划、安全环保综合治理规划及其它规划等。
第四条：工厂的实际潜力和现有水平，上年度工厂方针目标实施的遗留问题。
三、方针目标编制的程式
第五条：在每年初，由工厂各分管厂长、工程师提出下年度工厂目标设想，厂务会集讨论，构成工厂方针目标指导思想，并由厂长下达指令。
第六条：由专人组织，并根据厂长指令，分生产行政部、技术部、组织各职能科室提下年度方针目标设想，并收集准备依据资料。
第七条：发至各部门徵求意见，根据反馈意见再讨论修订。
第八条：部门分头组织可行性分析论证，构成各部方针目标计划。
第九条：经厂务会、工厂管理委员会、职代会讨论审议透过，由专人负责按系
统图法行，在一月份编制出工厂方针目标执行图。
四、方针目标的执行
第十条：方针目标展开必须要坚持以资料说话的原则，目标值尽可能定量化。其资料般包括品种、质量、生产潜力、科研技改、企业管理、技术经济指标、安全环保、礼貌生产思想交流工作、职工福利等。
第十一条：工厂方针要按系统图法执行，纵向到底，横向到边，纵横连锁，层层确保原则进行。
第十二条：分管副厂长、工程师方针目标展开，要根据工厂方针目标展开的资料和自分管工作的重点，列出目标值和措施。执行方法与部门的方法相同，分管副厂长××编制完成××校对，厂长批准。
第十三条：各部门要紧紧围绕工厂方针目标以及分管厂领导方针目标执行，结合本部的实际，发动员工认真制订本部门的方针目标，保证工厂每个目标值都能落实到部门和人，确保工厂目标的实现。各部门要在一月底前完成方针目标展开图。
第十四条：各车间、科室方针目标执行一般有分管职责人、部门方针、目标专案、现状目标值、采取措施、检查手段、评价、总结等。
第十五条：班组方针目标由班组长主持编制，要根据主管部门方针目标和本班组分管工作的重点，列出产品产量、质量、安全生产、礼貌生产、班组管理、思想工作等资料、目标值、采取措施、职责人、进度和检查、评价、总结等执行标准。班组方针目标执行图要在××完成。
第十六条：各部门方针目标执行由各部门主要负责人主持编制，技术系统由负责分管人审核;生产行政系统由负责分管专人审核，分管厂领导批准。
五、方针目标的实施
第十七条：各部门要围绕工厂方针目标和本部门方针目标，认真组织月度“PDCA回圈每月××号前制订下月份计划，总结本月计划的实施状况，并由主管厂长检查批示。
第十八条：为确保工厂方针目标的实现，工厂每年将组织两次”分阶段PDCA回圈“，”阶段PDCA回圈计划“由”三办“会同有关部门根据工厂年度方针目标安排的进度和厂长的令制订。
第十九条：在方针目标的实施过程中，要充分发动职员，调动其用心性，广泛开展大性的质量管理活动、劳动竞赛活动、确保各级目标值的实现和完成。
第二十条：要建立方针目标管理卡，建立方针目标实施方案，将每项目标的展开状况，实施过程中的计划、协调、检查、调整、考核等状况登记在案，逐步到达方针目标管理标准化。
篇17：目标管理制度精选范本
一、党员目标管理资料
⒈根据党员岗位确定党员管理目标。不同岗位的党员目标管理制度应体现本岗位特色。
⒉党员目标管理资料应包括：组织生活出勤、工作目标达成、党员自我提高、遵守党风党纪、发挥先进性作用。
二、每个党员具体目标的制订，应遵循个人自订、党支部互评与总支委会审定相结合的原则进行。
三、党支部对党员完成目标的有关状况逐月分别记录，每学期向总支委会汇报一次。
四、党员目标管理考核评比分为年终进行总评与民主评议党员相结合，按照目标管理资料的分解项目，采取百分制打分方法进行。
五、考评步骤：
⒈自我总结评议;
⒉民主评议，征求群众和有关部门意见;
⒊支部鉴定，公布考核结果;
⒋根据考核结果，确定优秀、合格、不合格党员，进行相应的表彰和组织处理。并将考核状况报局党委。
篇18： 目标管理制度
一、总则
为了实现本企业的经营目标和到达工效果，每年务必明确制定企业的纲领、经营决策和企业发展方向计划。方针目标实现的全过程要自上而下地建立目标，制订措施、确定制度，组织实施和严格考核，这有有利于提高企业现代管理水平，增强企业素质，提高经济效益，有利于动员企业所有部门及全体职工同心协力，共同做好一年的工作。
二、制订方针目标的依据
第一条：国家的方针政策，国家的政治经济形势，上级主管部门下达的�b品品种、质量�b量、利润等技术经济指标和其他要求。
第二条：国内外市场的调查、分析、预测、情报资讯资料(包括国内外同行业先进技术平、管理水平等)。
第三条：本厂的中长期企业发展规划、现代化管理规划、新�b品开发规划、�b品质量级及全面质量管理发展规划、技术改造规划、生�b发展规划、安全环保综合治理规划及其它规划等。
第四条：工厂的实际潜力和现有水平，上年度工厂方针目标实施的遗留问题。
三、方针目标编制的程式
第五条：在每年初，由工厂各分管厂长、工程师提出下年度工厂目标设想，厂务会集讨论，构成工厂方针目标指导思想，并由厂长下达指令。
第六条：由专人组织，并根据厂长指令，分生�b行政部、技术部、组织各职能科室提下年度方针目标设想，并收集准备依据资料。
第七条：发至各部门徵求意见，根据反馈意见再讨论修订。
第八条：部门分头组织可行性分析论证，构成各部方针目标计划。
第九条：经厂务会、工厂管理委员会、职代会讨论审议透过，由专人负责按系
统图法行，在一月份编制出工厂方针目标执行图。
四、方针目标的执行
第十条：方针目标展开必须要坚持以资料说话的原则，目标值尽可能定量化。其资料般包括品种、质量、生�b潜力、科研技改、企业管理、技术经济指标、安全环保、礼貌生�b思想交流工作、职工福利等。
第十一条：工厂方针要按系统图法执行，纵向到底，横向到边，纵横连锁，层层确保原则进行。
第十二条：分管副厂长、工程师方针目标展开，要根据工厂方针目标展开的资料和自分管工作的重点，列出目标值和措施。执行方法与部门的方法相同，分管副厂长××编制完成××校对，厂长批准。
第十三条：各部门要紧紧围绕工厂方针目标以及分管厂领导方针目标执行，结合本部的实际，发动员工认真制订本部门的方针目标，保证工厂每个目标值都能落实到部门和人，确保工厂目标的实现。各部门要在一月底前完成方针目标展开图。
第十四条：各车间、科室方针目标执行一般有分管职责人、部门方针、目标专案、现状目标值、采取措施、检查手段、评价、总结等。
第十五条：班组方针目标由班组长主持编制，要根据主管部门方针目标和本班组分管工作的重点，列出�b品�b量、质量、安全生�b、礼貌生�b、班组管理、思想工作等资料、目标值、采取措施、职责人、进度和检查、评价、总结等执行标准。班组方针目标执行图要在××完成。
第十六条：各部门方针目标执行由各部门主要负责人主持编制，技术系统由负责分管人审核；生�b行政系统由负责分管专人审核，分管厂领导批准。
五、方针目标的实施
第十七条：各部门要围绕工厂方针目标和本部门方针目标，认真组织月度”PDCA回圈每月××号前制订下月份计划，总结本月计划的实施状况，并由主管厂长检查批示。
第十八条：为确保工厂方针目标的实现，工厂每年将组织两次“分阶段PDCA回圈”，“阶段PDCA回圈计划”由“三办”会同有关部门根据工厂年度方针目标安排的进度和厂长的令制订。
第十九条：在方针目标的实施过程中，要充分发动职员，调动其用心性，广泛开展大性的质量管理活动、劳动竞赛活动、确保各级目标值的实现和完成。
第二十条：要建立方针目标管理卡，建立方针目标实施方案，将每项目标的展开状况，实施过程中的计划、协调、检查、调整、考核等状况登记在案，逐步到达方针目标管理标准化。
★ 司法公正论文
★ 讲党课讲稿
【底线性制度不是最高目标（精选18篇）】相关文章：
严以用权发言稿2023-01-07
个人四讲四有党员学习心得体会2023-06-13
一个忠诚、干净、担当的纪检人演讲稿2023-02-24
四个方面对照检查整改措施2022-07-07
学习习总书记讲话心得体会2022-05-25
对照系列讲话精神查找个人的不足心得体会2023-05-19
县市委书记严以用权讲话材料2023-05-28
医疗卫生行风建设九不准培训学习心得体会2023-06-14
西点执行力读后感2023-03-26
讲规矩有纪律发言稿2022-08-12