物流师职业技能鉴定复习方法及注意事项(集锦6篇)由网友“哔咔”投稿提供,以下是小编整理了物流师职业技能鉴定复习方法及注意事项,希望你喜欢,也可以帮助到您,欢迎分享!
篇1:物流师职业技能鉴定复习方法及注意事项
物流师职业技能鉴定复习方法及注意事项
考试大职业技能鉴定考核与一般的学科课程考核有所不同,主要表现在:职业技能鉴定既重视职业相关理论知识的考核,更重视操作技能的考核。有些考生沿袭过去考试的做法,只注重物流学的.基本知识体系的把握,只看书本知识,很少进行实务操作练习,而且往往是临考前一段时间“突击”复习。实践证明,这类考生一般都难取得成功。因为,物流涉及多行业和部门,应靠日常的学习与实践提高职业技能。
物流职业技能鉴定考核的上述特点,要求备考者重点学好物流知识,不仅要学好《教程》,而且要认真研究《国家职业标准》的要求和考核内容,认真研究《国家职业技能鉴定指南》(以下简称《指南》)是怎样将“教程”的内容重点化和具体化的,提供了哪些检验标准、试题和答案。
在安排复习计划时应注意以下事项:
1.考生应把主要精力放在对《教程》及《指南》内容的理解和掌握上,正确理解物流师职业技能鉴定的特点与核心内容。
2.考生应认真阅读《教程》及《指南》,重点掌握每一章的考核内容和辅导练习,对于技能试题,应能结合各地的物流见习基地提供的场地设施进行实训,切实掌握《国家职业标准》中规定的各项技能。
3.考生应把物流学知识运用到指导整个物流师职业技能鉴定考核复习当中,要统筹规划、重点突破。在复习时还应学会推测出题者的思路。答题是有规可循的,看你是不是能对知识熟练地运用,是不是有答题技巧。在复习时,考生可以模拟试卷为标准测试自己,检查自己的弱项和强项,以便有重点地、循序渐进地进行复习。
育路职业篇2:物流师职业技能鉴定的复习要点及注意事项
物流师职业技能鉴定的复习要点及注意事项
职业技能鉴定考核与一般的学科课程考核有所不同,主要表现在:职业技能鉴定既重视职业相关理论知识的考核,更重视操作技能的考核,物流师职业技能鉴定复习方法及注意事项。有些考生沿袭过去考试的做法,只注重物流学的基本知识体系的把握,只看书本知识,很少进行实务操作练习,而且往往是临考前一段时间“突击”复习。实践证明,这类考生一般都难取得成功。因为,物流涉及多行业和部门,应靠日常的学习与实践提高职业技能,其它考试《物流师职业技能鉴定复习方法及注意事项》。
物流职业技能鉴定考核的上述特点,要求备考者重点学好物流知识,不仅要学好《教程》,而且要认真研究《国家职业标准》的要求和考核内容,认真研究《国家职业技能鉴定指南》(以下简称《指南》)是怎样将“教程”的内容重点化和具体化的,提供了哪些检验标准、试题和答案。
在安排复习计划时应注意以下事项:
1.考生应把主要精力放在对《教程》及《指南》内容的理解和掌握上,正确理解物流师职业技能鉴定的特点与核心内容。
2.考生应认真阅读《教程》及《指南》,重点掌握每一章的'考核内容和辅导练习,对于技能试题,应能结合各地的物流见习基地提供的场地设施进行实训,切实掌握《国家职业标准》中规定的各项技能。
3.考生应把物流学知识运用到指导整个物流师职业技能鉴定考核复习当中,要统筹规划、重点突破。在复习时还应学会推测出题者的思路。答题是有规可循的,看你是不是能对知识熟练地运用,是不是有答题技巧。在复习时,考生可以模拟试卷为标准测试自己,检查自己的弱项和强项,以便有重点地、循序渐进地进行复习。
篇3:物流师职业技能鉴定应试准备学习方法
物流师职业技能鉴定应试准备学习方法
考试大1.单项选择题特点分析与对策
单项选择题要求考生从四个备选答案中选择一个正确的或最符合题意的答案,是知识和能力的考查,耗时最多,是影响成绩的主要部分。单项选择题一般考核考生知识点的掌握情况,也有物流理论和实践的分析。单项选择题的评分原则是:严格按标准答案给分,由机器阅卷。因此,考生只能选定唯一的答案,即便是在答案不明确或有些模棱两可的场合,也只能选定一个答案。
在单项选择题中,有很大一部分是考查考生对基本知识的综合分析和灵活运用,能够较全面地了解考生发现问题、分析问题和解决问题的能力。这类问题形式灵活,考生不可能直接在书本上找到直接答案,而必须由考生作出独立的分析和判断。
例题:采购合同的终止,是指由于某种法律事实的出现而使得采购合同当事人之间已经存在的( )关系不复存在。
A.买卖 B.权利、义务 C.合同 D.合作
分析:这是一个考生较难准确作答的考题,区分买卖关系与权利义务关系是一个难点。粗略看,除了答案D明显错误外,A,B,C似乎都可以作为答案。只有在搞清楚了买卖关系与权利义务关系的区别,认识到采购合同双方除了买卖关系外,还附有运输、保险、包装以厦售后服务等相关条款,这些和买卖关系结合在一起构成了双方的权利义务关系。因此,本题答案为:B.
2.多项选择题特点分析与对策
单项选择题的基本解题技巧完全可以用到多项选择题上来。不过,多项选择题作为一种复杂的选择题形式,测试方式更为灵活,要求考生有较广的知识面,能将各种知识融会贯通,灵活运用,具有一定程度的洞察力、判断力以及系统思维能力。因而,多项选择题常常使考生感到难以把握。
多项选择题有以下特点:一是把相关度较弱的物流知识集合在一道考题中,要求考生在解答中同时调动各部分物流知识;二是多项选择题主要为需要记忆的内容。
例题:下列关于质量及采购质量的叙述中,正确的是( )。
A.质量是反映实体满足需要的能力的特征总和
B.质量是通过技术因素和经济因素来决定的
C.在采购活动中,最好的质量导致最有竞争力的产品
D.采购质量的好坏从源头上影响企业最终产品和服务的质量
分析:这道题主要考查考生对质量及采购质量含义的理解。质量是一个广义的概念,因其对象不同而有所不同。一般说来,质量是反映实体满足明确或暗含的需要的能力的特征总和(选项A),它由技术因素和经济因素来决定(选项B)。企业必须重视采购环节的质量管理,因为它在很大程度上决定了最终产品和服务的质量(选项D)。在具体的活动中,我们所追求的是最适度的质量而不一定是最好的质量,以免产生不必要的开支,所以答案应为ABD.
3.计算题
拥有大量的计算题是物流技能鉴定的显著特点。长期以来,将实际物流问题中涉及的各种经济关系用数学模型的方法进行仿真研究,并运用各种计算方法和手段进行数据处理,是获得理想物流方案的重要途径。因此,物流人员应具备一定的操作计算能力。
物流领域极广的涉及面,造成物流数学模型的多样化,而且不少数学模型解题方法涉及较深的数学知识。这是不少考生感到此类试题难度大的主要原因。
本《指南》对计算题类型作了明确规定,这是鉴于物流操作技能计算题类型和解题方法的多样性,同时考虑到职业技能鉴定的可操作性。今后,随着鉴定点的调整,这部分考核内容和项目还会作相应调整。
4.案例分析题的特点分析与对策
案例分析题是一种没有绝对明确的标准答案的主观类题型。案例分析题的测试是对考生相关理论掌握、实践经验、系统思考与分析、观点组织与文字表达等综合能力的检验。
案例分析题一般给出了篇幅较长的仿真情景材料。案例分析题的基本特征:一是要求考生能抓住本质,分析透彻,要有逻辑性;二是要按一定的步骤解答。如通过材料分析,明确案例所表现的本质问题,说明造成问题的主要原因,拟采取的各种对策、方案和最后的结论;三是考生可以自己提出思路。但是,大多数出题者考虑到阅卷的统一性、方便性,常预先设置一些问答题、选择题,这就要求考生理解命题人的内在意图,在多方位、深层次地思考和分析问题的基础上,明确提出自己的观点,并进行严密、清晰的论述。
案例分析题解答前先要明确回答问题的角度,如当事人的角度、旁观者的角度、一般读案例材料人的角度。案例分析题的答题思路是:首先进行问题的界定,即发现问题。有些案例分析题情景材料阅读后要进行评论,总结和评价其解决问题过程中的得失或经验教训。其次进行问题产生原因的分析,即找出问题的论据。这类案例材料只是描述了一个复杂的情景,考生的任务是从案例给定的各种表象症状中确诊出所存在实质性问题,然后分析原因,提出对策。问题诊断错误或者诊断不明,就易使所进行的案例分析偏离主题,或者就事论事,缺乏深度。最后为解决问题对策的提出与论据。有些案例分析题要求解决的问题已告知考生,考生通过对问题产生原因的分析和备选方案的权衡比较,选定或综合出最有效的解决方法。
例题:
1.IBM是全球最大的应用软件供应商,ISV(独立软件供应商)是独立开发人组成的技术服务支持公司。ISV与IBM相比是小型的、非产品型服务商,但是他们在独特的领域,比如“生态系统”,可以为IBM这样的超大型公司的产品提供附加市场价值的服务。IBM决定与ISV实行非竞争性合作,将开发与营销领域的力量联合起来,分散商业风险,提高总体利润。IBM在中国市场上将继续与ISV合作作为扩大在中国市场份额的重要策略。
2.在过去数年里,IBM公司秉承对国内应用软件开发商的承诺,向ISV提供了先进的软硬件产品、技术以及丰富的行业经验与专业服务,组建了完整的ISV支持构架,有专职的ISV销售和市场人员以及专门的ISV支持部门和解决方案咨询专家,为ISV提供各种专业的服务。ISV同IBM结盟,不仅可以掌握IBM的软件开发、管理项目实施技术,使用IBM先进的开发平台,还可以提高自己的应用软件产品性能及竞争性,进行自己规范化的市场营销和运作,树立自身品牌形象,扩展商业渠道,扩大市场份额,创造更多的市场机会。目前,IBM的ISV合作伙伴已达到100多家,涉及电信、金融、保险、政府、生产流通等各个行业,提供从办公自动化到全国性电子商务应用的全方位的解决方案,价值数千万美元的IBM软件、硬件产品正由IBM的.合作伙伴赋予新的价值后交到客户手中。
3.专门针对中国ISV的解决方案提供中心(SEC)成立于年底。SEC是一个非营利性的技术机构,IBM每年向该中心投入巨资,建立设备齐全的实验室,免费让ISV进行应用开发和测试。但是,SEC不同于一般的产品支持部门,它不开发成型的产品,而是为ISV提供模板,即半成品,旨在帮助ISV利用这些模板开发出针对不同行业的应用解决方案。SEC的优势在于技术开发,而不是仅限于提供解决方案。从实际角度来看,IBM作为一个厂商,拥有强大的技术后盾,但不可能对所有行业都了如指掌,需要将IBM的技术优势和ISV的行业知识结合在一起,为最终用户提供应用解决方案。
4.SEC的主要任务是帮助ISV将自己的产品与IBM先进的软件技术相结合,向他们提供咨询、支持、测试和培训,并在市场推广方面助其一臂之力,帮助他们完成销售任务。具体而言,其职责包括合作应用开发应用架构咨询与设计、产品快速入门培训、移植测试支持以及提供培训课程等。
5.所谓合作应用开发,不是指IBM与ISV共同开发产品或应用,而是SEC根据市场需求和IBM产品状况,借鉴国际同行业、同类型解决方案的构造经验,结合IBM技术和产品优势,构造一个通用的解决方案模板。这些模板只是SEC开发出的“半成品”,而ISV可以利用现成的模板进行产品或应用开发,从而加速开发进程,使他们的产品或应用能够尽快进入市场,投入生产和运行。现在SEC已经开发出一些模板并提供给合作的ISV使用,如Easyportal、EasuCICS等。SEC有相应的资料和光盘来介绍这些模板和提供源代码,并且会定期更新。
ISV也可以申请与SEC合作开发这些模板,尤其是在SEC没有现成的模板而市场又极为需要的时候。ISV的JAD申请获得批准以后,SEC将分配一个负责人专门管理JAD项目,与ISV讨论目前的应用状态,征询相关IBM业务代表的意见,确定JAD目标和计划,然后进行合作开发。JAD实际上是与ISV建立一种更密切合作关系的“入口”,建立JAD关系以后,ISV可以享用SEC能提供的所有资源,利用IBM的品牌进行市场推广,实现收益最大化。
问题:
1.IBM为什么要和比自己规模小得多的ISV合作?
2.维持合作伙伴关系的途径。
分析思路:成功的供应商合作伙伴关系能够促使供求双方共同进步,达到双赢。案例中IBM和ISV的成功合作就是例子之一。双方相互信任,技术共享,信息共享,从而为共同的目标努力。
解答:
1.IBM虽然规模大,但是ISV在信息技术领域中的独立合伙人性质使其具有非常灵活快速的技术服务支持能力。IBM在这方面需要与ISV合作的关键是IBM市场营销与ISV的开发优势相结合。
一般来说,技术与市场能力差异化越大的商业伙伴越容易导致合作。
2.商业合作的基础是稳定的利益关系和诚信,具体表现为:
(1)高级管理层向合作伙伴展示坚定的责任感,并在各级员工中灌输同样的责任感。
(2)合作伙伴优势互补,提出共同目标,并且能为客户带来增值服务,而这是依靠任何单独一家都不能做到的。合作的价值来源于将各自的能力联合起来,创建新的利润增长点,扩展新市场,相应扩大各自的收入来源。
(3)成功的合作关系都有正式的商业合同保证,确定了远景目标与财务目标,以及解决冲突的办法,这是合作双方的法律保障。同时,只有经过仔细协商,合作双方才能实现协议规定的目标,为资源的投入制定严格的需求(如培训、技术和市场支持),并确定如何维持同盟关系。
(4)健康互利的合作关系需要时间上的投入,并且还需要有一个支撑基础设施。在成功的合作伙伴关系中,由公司的高层管理人员负责一切。他们设置明确的盈利目标,定期召开会议监控进展过程,并建立衡量合作关系发展状况的机制。矛盾总是不可避免的,需要在刚出现时就解决它们,不允许这些矛盾影响和破坏合作关系。
(5)只有每个合作伙伴都成功了,才能说合作是成功的。联盟不应只成为其中一方实现销售目标的手段。合作双方应该在享受利益和承担风险方面处在同一个责任层面上。
(6)合作伙伴关系应该具备足够的灵活性,以适应不断变化的市场环境,这样就可以在必要时做出适当的调整和变化。
总之,合作的目的是双赢。随着合作伙伴的逐渐成功,个人也会获得同步的成功。
育路职业篇4:职业技能鉴定
根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心相关通知,对职业指导人员理论知识与实操考核部分章节内容和比例进行补充和调整,江西职业技能鉴定。现公布如下:
一、与职业指导工作紧密相关的法律法规进行调整,《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》(相关内容可去网上查询),现已纳入理论知识考核范围。试题比重占试卷总分数10%,职业技能鉴定《江西职业技能鉴定》。
二、就业与职业发展章节补充职业图谱内容,主要涉及到与职业岗位定义、工作环境、工作流程等知识点或操作点(相关内容可参考劳动和社会保障出版社出版的《大学生自助职业指导》、《农民工自助职业指导》等教材)。试题比重占试题总分数的'15%。
根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心相关通知,对职业指导人员理论知识与实操考核部分章节内容和比例进行补充和调整。现公布如下:
一、与职业指导工作紧密相关的法律法规进行调整,《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》(相关内容可去网上查询),现已纳入理论知识考核范围。试题比重占试卷总分数10%。
二、就业与职业发展章节补充职业图谱内容,主要涉及到与职业岗位定义、工作环境、工作流程等知识点或操作点(相关内容可参考劳动和社会保障出版社出版的《大学生自助职业指导》、《农民工自助职业指导》等教材)。试题比重占试题总分数的15%。
根据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心相关通知,对职业指导人员理论知识与实操考核部分章节内容和比例进行补充和调整。现公布如下:
一、与职业指导工作紧密相关的法律法规进行调整,《中华人民共和国就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国社会保险法》(相关内容可去网上查询),现已纳入理论知识考核范围。试题比重占试卷总分数10%。
二、就业与职业发展章节补充职业图谱内容,主要涉及到与职业岗位定义、工作环境、工作流程等知识点或操作点(相关内容可参考劳动和社会保障出版社出版的《大学生自助职业指导》、《农民工自助职业指导》等教材)。试题比重占试题总分数的15%。
篇5:职业技能鉴定
深圳服装业经过二十年的发展,已形成相当的规模,深圳市现有纺织服装企业近3000多家,产值260亿元,出口值25.6亿美元。产品60%外销,而深圳女装更是在国内处于领先地位。而且世界60多个知名品牌都有在深圳生产,已形成品种齐全,以女装、丝绸、服装、西服、制服为主的产品特色。随着深圳服装行业的不断发展,企业生产技术含量的不断提高,技术人员的数量和质量已经很难跟上城市发展的步伐。加快职业教育改革和发展,提高劳动者素质,直接关系我国工业化、现代化的进程,关系我国第三步战略目标的'实现。并强调加强职业教育与劳动就业的联系,要求严格执行就业准入制度和职业资格证书制度。目前,深圳有服装从业人员16万多人。
企业要保持长期稳定发展必须要有大批合格的高素质专业人才作保证。深圳市工艺服装职业技能鉴定所的成立正是顺应这一发展需求,通过逐步推行服装行业职业持证上岗制度,建立新的人才职业技能鉴定、使用的运行机制客观公正的职业评价标准,提高深圳服装行业从业人员的整体水平,为我市服装业立足国内,走向国际起到促进作用。
出席挂牌仪式的除了深圳市劳动局有关负责人外,还有服装企业代表,如深圳市工艺服装工业公司甘平总经理,花田纺织有限公司刘起棠董事长,衡韵时装公司钱梦元总经理,梁子时装公司总设计师梁益红女士等。
篇6:职业技能鉴定
关于职业技能鉴定
关于职业技能鉴定职业技能鉴定工作中违纪现象的处理职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业。为了保证职业技能鉴定质量,树立职业资格证书的权威性,各级职业技能鉴定管理部门建立了举报制度,设立监督电话,鼓励和支持社会各方面对乱办班、乱考核、乱发证以及各种违反考务纪律的行为进行检举。劳动者一旦发现职业技能鉴定工作中的违纪现象,可以直接到当地劳动保障行政部门或职业技能鉴定指导中心投诉,由劳动保障部门按有关规定进行查处。
职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定站(所)的工作人员,在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的,视情节轻重,由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分,并停止其在指导中心或鉴定站(所)的工作;考评人员如有上述行为者;吊销考评员资格证书。
违造成不良影响的职业技能鉴定站(所),由劳动行政部门吊销其《职业技能鉴定许可证》;对乱收费的,没收其非法所得费用。没收的费用,专项用于职业技能鉴定事业。
伪造、仿制或滥发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的',除宣布其所发证书无效外,还应视情节轻重,由其上级主管部门或监察机关对主要责任者给予行政处分;对其中通过滥发证书获取非法收入的,应没收其非法所得,并处以非法所得五倍以下的罚款;构成犯罪的,应依法追究刑事责任。
必须持证上岗的职业
生产、运输设备操作人员
车工、铣工、刨插工、磨工、镗工、钻床工、
涂装工、组合机床操作工、加工中心操作工、制齿工、
螺丝纹挤形工、抛磨光工、模型工、锯床工、
铸造、锻造、冲压、剪切、焊工、金属热处理、
维修工(摩托车、勘探机械、汽车发动机)、
修理工(摩托车调试、汽车、农机轮胎)、
维修工(用户通信终端、家用电子产品、家用电器产品、电梯安装)、
钳工(装配、工具、机修、模具、检修)、
检修工(锅炉本体、水轮机、汽轮机本体、电机、变压器、锅炉附属设备)、继电保护员、
维修电工、冷作钣金工、钣金工、烧结工、炉前工、轧钢工、热力司炉工、
安装工(锅炉设备、电气设备、变电设备)、变电检修工、电工、化工检修电工、
装配工(锅炉设备、电机)、锅炉操作工、
土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、石工、
装饰装修工(镶贴、打胶、涂裱、金属)、抹灰工、
油漆工(建筑、装饰)、室内成套设施装饰工、管工、打桩工、
供水(生产工、供应工)、测量工、线路工、
操作工(起重装卸机械、运输机、输送机等)、
驾驶员(起重机、推土、铲运机、挖掘机)、
驾驶员(汽车、起重型汽车、汽车运材)、
驾驶员(拖拉机、农用运输车、联合收割机)、
沼气生产工、农机修理工、饲料加工设备维修工、
维修工(照相器材、钟表、办公设备等)、机车司机、
值班员(锅炉运行、电气、汽轮机运行、变电站)、
送(配)电线路工、车站值班员、客(货)运员等、
化工(操作工、试验工、分析工)、制冷工、
仪表维修工、防腐蚀工、分离工、反应工、煤制气工、
液化石油气罐瓶检修工、污水处理工、化妆品配制工、燃气储运工等子设备装接工、
调试工(无线电、计算机)、计算机维修工、无线电设备机械装校工、
仪器仪表装配工(电子、电工)、
仪器仪表修理工(精密、电工)、
高低压电器装配工等、贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员、
检验工(化学、仪器、纺织纤维、食品、商品)、
制作工(贵金属首饰手工、地毯)、贵金属首饰机制工、
机绣工、工艺品雕刻工、装饰美工、摄影师、冲印师、唱片工、
音响调音员、电影放映员、文物修复工等、
糕点面包烘焙工、豆制品制作工、制油工、熟肉制品加工工、冷食品制作工、
眼镜(验光员、定配工)、木工(手工、机械、精细)、
制版工(凸版、凹版、平版)、
印刷工(凸、凹、平版)、
出版物发行员、装订工、
供水调度员、净水工、水质检验工、
泵站运行工、管道工、燃气具修理工、燃气表装修工、
下水道工、自行车维修工、装卸工、
汽车(拖拉机)装配工、汽车生产线操作调整工、
机动车检验工、变压器装配工、互感器装配工、
变压器试验工、电工、化工检修电工、计时仪器、仪表装配工、
水泥制作工、包装设计师、玩具设计师、汽车模型工、汽车饰件制造工、
蒸发工、蒸馏工、萃取工、吸收工、干燥工、结晶工、
化工总控工、玻璃配料工、玻璃钢制品工、气体净化工、
压缩机工、制冷设备维修工、柔性版制版工、网版制版工、
柔性版印刷工、网版印刷工、纺织染色工、缝纫机装配工等。
农林牧渔水利业生产人员
粮油管-理-员、 农艺工、 农业实验工、
园艺工(蔬菜、花卉、果、茶、蚕桑)、 加工工(粮油、棉花、蔬菜、茶叶)、
家畜饲养工、 农禽饲养工、
动物疫病防治员、 动物检疫检验员、
水产养殖、 珍珠养殖工、 水产品腌熏烤制工、
海盐晒制工、 采收工、 湖盐采掘工 脱水工、
精制盐工、 冷藏工、 商品养护员、 粮油仓储、
食糖制作工、 味精制作工、 联合收割机驾驶员、
农机机械操作工、 农机化技术推广员、
水生哺乳动物驯养师、 有害生物防治员、
农机营销员、 农机服务经纪人等。
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