加入友好集团的体会（精选5篇）由网友“反矫达人毛毛雨”投稿提供，下面是小编整理过的加入友好集团的体会，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
篇1：集团实习体会（中学生）
在xx集团进行了为期一个月的实习，从中学到了很多，感触也很多，现对这一个月的实习生活进行一下总结。
在去富士的路上，你会感觉到地方是越来越偏僻，我脑子里想着：这会是一个什么样的公司呢？当车子在一个没有大门的院子停下时，我彻底的失望了，院子又小又破，这就是xx集团吗？下车就是浓浓的饲料味道，办公楼比较小，两层，但是很干净。我们在二楼的会议室，接受了孙老师给我们在富士的第一堂课，是关于富士企业文化的。除了企业的发展历程和辉煌历史之外，最多的是关于心态方面的。其中“空杯心态”给我印象最深，意思是要想使自己的杯子装的水更多更纯净，就要把以前的水倒掉，用你的空杯子去接受新的水。对于我们这些大学生来说，无论以前有多么辉煌的历史，在学校能力多么强，这一切都需要归零，来到企业来到社会，就要从零开始，这对以后实习生活的顺利进行非常的重要。
寝室的环境远不如学校寝室，除了比较小之外，没有桌子、凳子、柜子，而且床给人的感觉很不安全，像摇篮似的，最让人不安的是上铺的床没有护栏，而我就住在上铺。其实这是事实，一个私营公司，管员工吃住，已经很不错了，毕竟每一个企业都是以自己的利益为主。
之后来到化验室，更让人失望，实验室很小，设备也很少，和学校实验室的条件差多了。现在感觉学校里的一切其实都是很好的，回到学校后，应该好好去享受，而不是去抱怨学校条件不好。化验中的仪器和操作在学校里都学习过、使用过，只是对原理和操作流程不了解。刚开始的前两天一直是在看导师做，她在做的时候，需要好好思考，不会的时候要主动去问，她不会像老师似的提前讲解，她只是一直在做，不会主动去教你，因此需要你主动去学习、去请教。两天后，我开始自己做了，当然了，不会直接去化验饲料，只能是用导师化验后的样品，我重新化验一次，看我的数据和导师的是否有差距。这个时候，我感觉到所有的眼睛都在注视着我，看一下我能不能行，能不能做好化验。这时候有压力，更有动力。我操作的时候由于操作不规范，出现了很多错误，现在才感觉到在学校里对自己要求太低了，操作不按规范的来，对实验的精确性不在意。但是在这里是不一样的，结果影响饲料是不是能发货，关系到公司的利益，所以要求特别的严格。当我开始独立操作的时候，那种快乐的心情是无法形容的，同时也需要为自己的化验结果负责，因为每一项化验都有化验员的签名，以后出现问题了，需要自己负责，这就要求每一个步骤必须按严格操作步骤进行，保证结果的准确性。
在完成自己工作的时候，我和我的导师聊聊公司的其他方面的情况，管理结构、人员招聘以及企业的效益，与此同时，还和品控人员进入车间，了解饲料的生产过程。由于我是化验室后来的员工，因此不计较多干多少活儿，每天早上，我都早去差不多半个小时，把资料整理一下，把地板擦一下，也许没有人会表扬你，但是大家都是有目共睹的，大家会对你留下比较深的印象。
除了工作之外就是自由时间了，由于那里的交通很不便利，出去不算容易，唯一可以逛的是一家超市和水果市场，对于我们这些人来说，真的很憋的荒。前两天的时候，真有种想逃离那里的冲动，有再呆在那里有会疯的想法，无法忍受与世隔绝的处境，这也许是因为之前对实习环境期待的太高，虽然李小安书记曾经给我们打过“预防针”，不要对实习环境期待太高，但是还是接受不了。两天之后，开始习惯了。业余生活太缺乏了，需要自己去创造条件娱乐自己，否则生活会相当的无聊，除了工作，真不知道干什么。
由于我们实习生是后去的，因此融入到他们员工中需要一个过程，但千万不要有“我是个实习生，不会留下，没有必要去融入他们中的”想法，这样的话在那个比较偏僻的地方，你会很孤独的，因此你要把自己当成正式员工，融入到集体中去。员工对我们这些实习生其实挺照顾和尊重的，从门卫到老总，对我们都不错，因此没有必要和他们形成隔阂，多交一个朋友，多一条路。在他们聊天的过程中，也涉及到别人的是是非非，最好是听听，千万不要参与其中，也不要去传播这些是是非非，对于我们这些实习生来说，这些和我们没有利益关系。
利用业余生活，我们还组织了歌手大赛和趣味游戏，我们九个人的实习团队一起努力，取得了不错的成果，得到公司人员的好评，丰富了员工的业余生活，我们也给富士留下了美好的回忆。
实习生活简单总结以下几点：
1、不要对工作环境想象的太好，要现实，但是要争取好的公司和环境。
2、要有虚心的心态去学习每一点每一滴，即使最最简单的事情。
3、用心做好每一件事情，不管事情是大还是小，而且要能为自己所做的事情负责。
4、做事情要追求完美，不能有差不多的思想。
5、永远不要等着别人给你分配任务，而要自己去找活干。也不要等着别人去教你，没有人会像老师似的去手把手教你，自己主动去向别人请教。而且要做好别人不教你的准备，因为他没有教你的义务。
6、融入到他们的集体当中去，把自己当成正式员工看待。
7、感觉在学校里的每门课程都是有用的，用到的时候就会发现自己的知识不够扎实。因此掌握好每一门课程很重要。
在学校的时候我们也许会期待快点毕业，找份好工作，但是当你走上工作岗位的时候，最怀念的还是大学时光，因此在学校里，我们要好好珍惜大学生活，好好给自己充一下电，无论是专业知识方面，还是自己各方面的能力。
以上是我这个假期的实习体会，希望对各位同学能有一些帮助。
篇2：学习集团战略发展研究报告的体会
听取并学习了集团公司战略发展研究报告，很受启发和鼓舞。报告深刻地总结了公司的发展与危机处理给我们的启示，客观分析了公司的优势与必须面临的十大变革，满怀激情地描绘了公司的未来，总体思路清晰，目标明确，任务艰巨且具有挑战性。报告对指导集团的发展是一个非常重要的纲领性文件，对集团把握好未来发展之路，保证基业长青具有十分重要的意义。
学习报告有以下体会。
一、 公司的创业靠的是天行健君子以自强不息的精神
集团公司自创立到股票上市，可以说是成功创业的历程。这个
历程以明确的目标，高远的志向凝聚了一支有战斗力的领导团队，通过资本整合、产业整合、人员整合，凭借着天行健君子以自强不息的精神，在困境中勇往直前、挑战极限，克服常人难于逾越的障碍，赢得了创业的成功。
正像报告中总结的我们管理团队的忠诚敬业、在逆境中奋进的精神是我们企业所独特的，是我们企业文化的核心体现。
二、 公司的发展靠的是灵活的资源整合与有所为有所不为
公司上市至今，可以说是集团公司的发展期。在这十年间集团公
司的销售收入和利润增长均近六倍。看起来发展步子是慢了一些，但这源于我们的产业并非都是健康的朝阳产业，而是在上市进程中因政策因素组合起来的产业还有很沉重的包袱，需要重新整合资源，保证朝阳产业的发展，控制亏损面的蔓延并剔除亏损因素，以避免亏损面对经营成果的吞食。
在这个进程中通过再融资手段，围绕生物制药进行重点投入，大力实施技术改造并新建gmp车间，在基础设施上保证其竞争实力。同时实行宽松的营销激励政策，使产品快速占领市场，在短短的三年内就使药厂从集团刚上市时的亏损状况一跃而成行业领先的位置。房地产业引进合作者的成功开发，使开发区域成为市区新兴商业的一角，并将开发业务延伸到住宅领域，使房地产业成为集团基业发展的的有力支柱。对牧工商公司、毛纺公司、生物制品、酒业公司等等实施收缩淡出战略。这一系列的措施虽然很痛苦，付出了沉重代价，却有效地剔除了亏损因素，保证了集团整体产业的健康发展。
因此集团公司的发展是不断进行资源整合，有所为有所不为的集中体现。
三、 深刻剖析危机的根源聘请职业经理人发展再上新台阶
二零零五年的企业危机给我们留下的剧痛是铭心刻骨的。任何企业在发展过程中都不会是一帆风顺的，关键问题不在于危机本身而在于对危机根源的剖析。只有那些能够直面危机，敢于自我否定，能够自我反省，自我约束的企业才是真正的勇者。聘请职业经理人，集团的产业经营进入精细化、专业化，产业经营质量大为提高，内在的价值得以挖掘提升，企业得以扎实、稳步、快速发展，整体经营管理水平再上新台阶。
四、未来五年任重道远人力资源管理需要快速跟进
报告对未来五年的发展提出了明确的要求，特别是企业内部管理工作要在管理理念上进行变革，要由基业长青向团队长青转变，这是非常艰巨的任务。我们的产业发展、科技研发的投入、管理质量的提升，都需要我们靠优秀的具有竞争力的、认同公司文化的人才来实现。目前我们的人力资源的专业知识结构、经验技能、管理技能等等还远不能适应集团发展的要求，需要我们认真反思，制定切实有效的激励约束机制，把人力资源的工作做好。可以说只要我们把握好有竞争力的人才，就是把握了公司的未来。
五、 未来发展要靠地势坤君子以厚德载物
创业靠天行健君子以自强不息，发展与守业靠地势坤君子以厚德
载物。集团的发展还是一个漫长的过程，远没有进入守业阶段，我们的基业发展在行业、社会已具有相当知名度，我们时时要有风险意识，如履薄冰地走好我们的每一步。我们要重视品牌建设，我们对社会是一个负责任的企业，我们的愿景是致力健康事业，共创美好生活，我们应该让每一位员工担负起这种责任，使每一位员工都拥有这份价值感、荣誉感。
报告在确立目标、布局、路径等方面都给我们以很重要的指引，需要我们认真领会，在进一步统一思想的基础上结合实际，细化目标，制定措施，有力实施。
二零零八年四月二日
篇3：学习集团战略发展研究报告的体会
听取并学习了集团公司战略发展研究报告，很受启发和鼓舞。报告深刻地总结了公司的发展与危机处理给我们的启示，客观分析了公司的优势与必须面临的十大变革，满怀激情地描绘了公司的未来，总体思路清晰，目标明确，任务艰巨且具有挑战性。报告对指导集团的发展是一个非常重四、未来五年任重道远人力资源管理需要快速跟进
报告对未来五年的发展提出了明确的要求，特别是企业内部管理工作要在管理理念上进行变革，要由基业长青向团队长青转变，这是非常艰巨的任务。我们的产业发展、科技研发的投入、管理质量的提升，都需要我们靠优秀的具有竞争力的、认同公司文化的人才来实现。目前我们的人力资源的专业知识结构、经验技能、管理技能等等还远不能适应集团发展的要求，需要我们认真反思，制定切实有效的激励约束机制，把人力资源的工作做好。可以说只要我们把握好有竞争力的人才，就是把握了公司的未来。
创业靠天行健君子以自强不息，发展与守业靠地势坤君子以厚德载物。集团的发展还是一个漫长的过程，远没有进入守业阶段，我们的基业发展在行业、社会已具有相当知名度，我们时时要有风险意识，如履薄冰地走好我们的每一步。我们要重视品牌建设，我们对社会是一个负责任的企业，我们的愿景是致力健康事业，共创美好生活，我们应该让每一位员工担负起这种责任，使每一位员工都拥有这份价值感、荣誉感。
报告在确立目标、布局、路径等方面都给我们以很重要的指引，需要我们认真领会，在进一步统一思想的基础上结合实际，细化目标，制定措施，有力实施。
二零xx年四月二日
篇4：近半自主招生院校加入高校联盟集团拼杀
近半自主招生院校加入高校联盟集团拼杀
考生在参加北京大学自主招生考试
京华时报12月7日报道 自起，教育部便开始试点高校自主招生，7年来已有近80所学校获得自主招生资格，同时自主招生规模也在逐年扩大。去年，清华高调试点自主招生五校联考，北大也小范围的和北航、港大举行联考。而今年，联盟混战的局势渐露峥嵘。
清华联盟初现
5月1日，全国各地一些名牌大学的招办主任聚集在一起，清华大学招办主任孟芊向三四家招办第一次提出了由专业的第三方设计考题，多所高校联合自主招生笔试的思路，得到了一致赞成和响应。很快，月，清华大学与上海交大、中国科技大学、南京大学和西安交大协议结成“五校联考”。
但“联盟”一开始就使得高校招生的'竞争更增几分紧张的味道。清华的“老对手”北大并没有入盟。知情人士透露，清华联盟曾数次以不同渠道向北大试探发出邀请，以求建立“强强联合”的超级联考同盟，但北大没有做出回应。
两大阵营“扩军”
11月21日，北京大学与北航、北师大等高校联合发布公告，决定在自主选拔录取中联合命题、统一组织笔试并共享考试成绩，根据考生笔试成绩确定参加本校面试考生名单。相隔不到一周，山大等6所高校也宣布加入这一联考。
至此，北京大学招生联盟已达13所高校，而在去年这个数字是3所。几乎是在同一时间，清华大学又有新动作，与人大等7校结成缔约。去年，清华大学自主招生曾以“五校联考”拉开联盟序幕，今年却在数量上略逊一筹，继续进行。
新联盟相继诞生
就在“北约”和“华约”成立后没多久，又一个新的联盟诞生：以北京理工大学为首的八所工科高校签署《卓越人才培养合作框架协议》，他们被称为“卓越联盟”。之后又有重庆大学加入其中。自此，中国高校自主招生80所高校阵容中初现“三国时代”，被网友戏称为“三国杀”。
除此之外，包括北京林业大学在内的五所学校联考仍低调地在继续进行。
(篇5：新加坡华侨银行加入竞购荷兰国际集团亚洲资产的大军
新加坡《海峡时报》(Straits Times)上周五报导，新加坡华侨银行(Oversea-Chinese Banking Corp. Ltd., O39.SG)加入了竞购荷兰国际集团(ING Groep N.V., ING)旗下亚洲私人银行资产的大军，
报导援引华侨银行一位不愿具名的银行家的话称，该行是目前主要竞购者之一，其他公司还包括汇丰控股有限公司(HSBC Holdings PLC, HBC, 简称：汇丰控股)和星展集团(DBS Group Holdings Ltd., D05.SG)，
这位银行家称，这是一家蓬勃发展的私人银行，其规模大于华侨银行，其模式值得该行学习。
据《海峡时报》称，荷兰国际集团亚洲私人银行资产售价估计在13亿美元至17亿美元之间。
该报援引华侨银行旗下企业联络部门负责人Koh Ching Ching的话称，该行一直在亚洲寻觅增长契机。但他拒绝证实该行有兴趣收购荷兰国际集团资产。
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