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面试如何通过自我介绍提升价值

时间：2022-06-22 05:40:28 个人介绍收藏本文下载本文

面试如何通过自我介绍提升价值（精选16篇）由网友“biasbi”投稿提供，下面是小编整理过的面试如何通过自我介绍提升价值，希望能帮助到大家!

面试如何通过自我介绍提升价值

篇1：如何提升个人价值

想要在职场中干出一番成绩就要先在职场中体现出自己的价值，这也是职场中最基本的生存之道。那么，该如何提升个人价值呢?

从自身学习修炼开始

古人说：“学如逆水行舟，不进则退。”自身要具有价值的最好体现便是自己的学识情况。如果一个人没有才学，那么走到哪里都会被人看不起。特别是当你在工作中，碰到同事让你做某件事，你却一问三不知的时候，别人下次铁定就不会再找你。因为只有当你去拓展自己的知识时，才能扩大自己的发展空间。

加强各方面能力的培养

能力是所有用人单位都特别关注的问题。我们说，一个人能不能胜任工作，取决于他(她)的“能力”。这个“能力”不仅仅指某一方面，而是多方面能力的综合体现。除了专业技能，还应该具备一些其它方面的能力，如持续学习能力、解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等。

高校虽然也注重能力的培养，但由于环境及个人因素等多方面的影响，大学毕业生的能力也仅限于某些方面。踏上工作岗位后，各种各样的问题会随之而至，往往让我们手忙脚乱，应接不暇。这就需要我们加强各方面能力的培养，能力提高了，个人综合素质也就相应的提高，工作也就越做越顺，在激烈的职场竞争中也就能立于不败之地。

提高自己的岗位价值

很多时候老板在新设一个岗位时，并不清楚这个岗位到底有什么价值，特别是行政类工作。求职者入职后的情况如何，最终取决于求职者能让这个工作具有了什么样的价值，然后才能够让老板发现，这个岗位有很多有意义的工作，这样才能够让自己所在的岗位拥有更高的价值。

如果等着老板分派工作，大部分情况下，要么是零零碎碎的杂务，要么是很难完成的大型系统工作，这样的工作往往是不会让职场人获得什么收获的。因此，不管做什么行业，首先要从自己眼前的工作出发，来找出现有工作的不足并提出相关的改进意见，这才是提高自己职业价值的有效方法。

注重积累信心

每一个在职场纵横捭阖的人，都是有无数成功经历打底的。这些耀眼的高光时刻带给我们的，除了可以不断复制的操作经验外，还有一种同样重要的东西，就是信心。

为什么越是参加过多次国际大赛的运动员，越能显示出不一样的大将风度，而那些刚刚冒上头来的小队员，即便是平时练习了千百遍的动作，关键时刻也会哆哆嗦嗦地莫名失误?为什么面临重要决策的关口，有些人能当机立断，而另一些人则会反复权衡不知所措?一句话：见过世面。

按理说，无论之前有过多少次的成功案例，都不能推导出这一次必定成功。但有信心在，就会有一种舍我其谁的姿态，一种所向披靡的勇气。而这些信心，无疑是从每一次的职业经历中积累下来的，从无到有，从小到大，直至汇聚成一种强者气质。

篇2：如何提升简历价值

如何提升简历价值

用数据或百分比指标来量化你的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具体，未来的雇主就容易判断出你是否适合去他或她的公司工作。例如：

1、列举一项或多项你参加或承担的重要项目或计划，你在其中的职责和贡献(哪怕你在其中只是作为服务支持或行政管理人员、，在达到或完成规定的工作任务之外，你还作出了那些其他贡献。

2、你是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容、在实施这些建议时你的'作用以及你因此取得的业绩和资历。

3、你是否管理别人工作?若有，有多少人在你的领导之下?他们是哪种层次的员工(文秘类、技术类、业务类、行政管理类等、?

4、你是否处理过紧急或危险情况?并对此加以说明。

5、你培训过员工吗?若有，说明有关的方法、程序或内容，说明这种工作是你主动自愿还是上级的要求。

6、你做过那些给你带来满足感，或者得到上级、管理层或客户表扬和认可的工作。

7、你有哪些突出的贡献为公司增加了利润和收益、节约了费用和时间、扩大了客户群、降低了员工流失率、提高了生产率、改进了产品质量、增加了公司知名度、削减了库存、建立及改进了工作流程，并用具体数字加以说明，例如：你的销售额是否每个月都超过定额的50%?你是否有建立或改进新的工作流程而每年节省公司费用十万元?你是否为一个新产品开拓了规模为一千万元的新市场?

篇3：如何提升个人价值

一、要乐于承担更多的责任。

勇于承担责任，对于分给自己的任务，把它当作一件极为重要事情，分清分量，按时做好。

工作就是责任。

每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到更好。

其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。

当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。

当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。

一个优秀的员工，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。

大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。

事情可以做好，也可以做坏;可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。

但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。

有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。

而工作态度完全取决于自己。

一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。

如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。

一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。

常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。

二、要热爱工作，追求卓越。

热爱自己的工作，最自己的工作投已最大的热情，追求最好，更好。

一名优秀的员工，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。

碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。

这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。

你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。

再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。

所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。

做为一名优秀的员工，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。

用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。

所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。

不论做任何事情都要追求卓越。

一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。

最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。

反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。

因此，优秀员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。

三、要把敬业当成一种习惯。

敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。

敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。

现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。

不要抱怨额外的工作。

在公司里，很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。

当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。

不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。

因为额外工作对公司来说往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。

如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。

做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的职业发展道路上会起到关键作用。

多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。

四、要有积极主动的态度。

优秀的员工都是具有积极思想的人。

这样的员工在任何地方都能获得成功。

而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、企业欢迎的。

人常说态度第一，聪明第二。

自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。

优秀员工除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。

也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。

你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。

所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。

有积极主动地心态，无论做什么事情总是在别人前面。

五、要时刻牢记公司利益一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀员工。

一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。

一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。

公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调大开;打电话时短话长说;出差可坐火车非要找各种理由乘飞机;电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人手一台;耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。

另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。

所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。

要把工作品质放在第一位，尤其是在目前竞争激烈的商业社会里，一定要严守公司机密。

六、要为工作设定目标,全力以赴地去达成。

一个人如果没有目标，就没有方向感。

在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照上司的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。

有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。

每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。

事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。

在制定计划时，你追求的是什么呢?以什么目标开展业务活动?都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。

要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。

要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。

做任何事情都要提前做好充分准备。

作为上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。

因为那时又面临新的工作压力。

头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。

第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。

所以，机会永远都是给有准备的人准备的。

七、要注重细节，追求完美。

在企业里员工大部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。

如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。

优秀员工应做到：1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。

2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常对公司不负责任的表现。

只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。

3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的`要素。

4、上班时不要随意离开座位乱串门、办私事，用公司电话谈私事。

5、和领导谈话、汇报工作或开会时关掉手机这是有教养的表现。

6、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。

八、要遵守准则，用心做事人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。

优秀员工应做到：1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。

2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。

3、过失不可一犯再犯。

4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。

5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。

九、要有团队意识，要为团队着想。

人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。

只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。

优秀员工在团队中要做到：1、时刻不忘给公司提建议。

2、和同事建立良好的关系。

3、公开场合切勿伤合气。

4、不要加入小帮派。

5、不要越级打报告。

6、不要在公司里传闲言。

7、不要嫁祸他人。

十、要有一颗诚实忠诚的心。

无论干什么事情，无论为谁做事都要诚实忠诚的去对待。

优秀的员工有更多的优秀品质，试想一个企业，一个公司如果有精明的老板，一个很好的领导班子，再加上优秀员工的倾力合作。

大家都一股劲的向前冲，这样的公司没有理由发展不好。

十一、要注重个人形象，维护公司声誉一个人不论是在公司还是在其它地方都应当非常注重自已的形象，同时极力维护公司好声誉。

应当明白自已形象在别人面前就代表着整个公司的形象。

员工们的形象决定企业的形象，没有唯护企业形象的意识，肯定不是一名合格的员工。

这是基本职业道德观。

如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺企业领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。

如此不值一提的企业，试问你怎么选择了这样企业做为就业对象?只有企业发展了，员工工资才能提高;只有企业声誉提高了，员工走在街上才有一种荣誉感。

身为公司一员，要时时处处关心企业发展，公司发展的重大方针、政策，遇到什么问题该找哪个部门协调等，这些都是每个员工应当关心的问题。

只有大家热爱企业，才能为企业发展出谋划策，才能与企业共荣辱。

篇4：如何通过电话面试

主动选择通话时间

接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?”，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。

主动选择通话地点

主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。

要坐直身体，并面带微笑回答问题

不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。

接听电话时要用“你好”等礼貌用语

绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。要用“你好”“谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。

拿着准备好的简历

电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。

准备计算器、工具书，还可以准备一杯水

如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。

电话面试时的语速不必太快

无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。

如实回答问题

如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，加入1、2、3这样的要点。

询问HR的问题

电话面试的双方是对等的，HR在问了你一堆问题后，也会反问你是否有什么需要了解的情况。你不问问题不好，显得你并不太关心这个职位。问得太多也不好，你可以问下一步的招聘流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时，最好不问薪酬，在双方合作的意向还没有进入实质性阶段时，问薪酬显得过于功利。

电话面试结束时，要感谢对方

面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可，表达进一步合作的愿望，如你可以这么说：“感谢您的来电，谢谢您对我的认可，我希望能有机会与您面谈，您有任何问题请随时来电话。”

[如何通过电话面试]

篇5：如何回复通过面试

很多爽约者一般是在接到面试通知时答应了面试，但往往在来面试前就告知来不了，或直接没有任何通知就不来了，原因有很多，比如确实当天有事，还有经过了解认为这岗位不太适合自己，没找到位置，不急于找到一份新工作、再等等看的心理等等，除了应聘者个人客观原因外，为了提高面试到场率，我们在电话通知其面试时还可以多做一些工作。

1、面试通知中可更详细一些，具体介绍一下公司，包括公司的规模、主要荣誉资质、主要产品等，介绍一下职位所在部门，主要职责，上下级关系等，让候选人对公司和职位有一个初步的认识，可促使他有兴趣进一步去了解相关信息。

2、强调公司对本次面试非常重视，是一次集中式的面试，同时会有多个候选人参与面试，机会难得。

3、告知公司具体的位置和乘车线路，了解其本人所处的位置，给出最佳的路线图。

4、在电话通知后可通过短信(很多公司有短信平台)将面试时间、地点、路线等发给候选人手机，并在面试前一天短信提醒第二天的面试安排。

如果候选人在电话中询问诸如薪酬、发展等更加细节的问题，也可以在电话中粗略介绍一下，并建议其前来公司面谈沟通，也是相当于对公司进行实地考察。

当然，通知其来面试只是第一步，只是为了确保有足够的候选人，至于能不能最终吸引人才加入，后面的面试环节也起着非常重要的作用。人们会通过面试的过程来帮助自己判断是否值得加入这个公司。另一个朋友的经验：

2、我们作为招聘人员其实也是一个营销人员，不同的是我们的产品是公司、是岗位，我们是否想过我们的“产品的卖点”?找到了“卖点”，找对了“消费群体”这是很关键的一点，我所接触的很多招聘专员，在经过多次爽约之后就开始妄自菲薄，这是不应该的，用营销的眼观来看没有卖不出去的产品，只有不合适的市场定位，招聘人也一样。

3、关于应聘者不给回电话，这是人的本性，不必介怀，因为他觉得对不起你，你通知他，他又不来，而且他选择去其他公司，或多或少都有一点歉疚，与其怀着歉疚编造理由，不如逃避，反正彼此并不认识。

4、通知应聘在于勾起他的兴趣，不在于向他讲述公司的详细情况，对方了解越多他的好奇心就越少，在权衡、选择时候就会打分越少，机会就越少了。

5、短信编辑也要讲究，一定要符合公文礼仪要求，不要简简单单的就是一个地址，甚至有的公司给我发的短信我都没有看明白他们是哪家公司。

[如何回复通过面试]

篇6：如何通过职校面试

如何通过职校面试

考好多职业学校招生时都要面试，考生怎样才能顺利通过面试、加试，考入理想的学校和专业呢？市教育局职教处提醒考生，在加试、面试前理性选准专业最重要，

考生在选择专业时，一要考虑自己的性格特点、兴趣爱好，发展潜力和专业学习可塑性问题。二要考虑专业的社会需求程度，专业岗位群的覆盖面和岗位迁移的延展面，考虑专业发展的`空间是否具备，专业发展的后续教育是否有承传性。三要考虑专业的就业渠道是否通畅，就业岗位的工作环境、工作条件、薪金待遇、发展空间等要与考生的期望值相匹配。在加试、面试时考生只要放平心态、文明大方、从容不迫，自身条件满足专业的特殊要求，就能够获得理想成绩。

具体有这样几项注意：

1，着装得体，注重文明礼貌。

2，落落大方，沉着应试，

回答面试老师的问题要口齿清楚，用普通话，语速不要太快。对加试的技能，要冷静做答，在展现全部基本功的同时，争取亮出有创意的绝招。

3，调整好心态，胜不骄，败不馁。

4，要抓住机会，顺便“考察”面试学校。

提醒考生应多准备几张1寸的正面免冠照片，要贴在面试合格证上。同时要妥善保管好面试合格证，因为最终到学校报名时必须持有面试合格证。

更多有关如何面试的文章推荐，大家敬请继续阅读：如何正确推销自己如何回答面试官的问题面试时如何进行问候

篇7：教你如何面试通过

面试是个很重要的环节，面试前的准备是非常重要的。

说道薪水时，首先要说你的能产生的价值。

方法/步骤

在这里我说下我的文章，面试前要先做好准备。

首先要了解对方要求的条件范围，如果你差距过大，建议你还是考虑下别的职位，若不大，你可以先在网上多看看相关的知识，不需要有多了解，有个大概的认识就可以。

一定要了解下这个公司的产品，企业文化等相关支持，这个可能对面试官时说说比较有用。

面试的时候记得带好笔，自己的简历和相关作品。

面试时，不仅要聊到你对他们公司有个大概的了解和你对你申请的职位的工作了解程度我外，还要记得要告诉他们，你能为公司产生的价值，并谈到薪水的时候，也不要说现在物价房价问题，要说你为什么值那些钱，你的价值是什么。

以上就是我的小小文章了。

[教你如何面试通过]

篇8：如何通过销售面试

如何通过销售面试

成功通过大众营销面试的面试者对于应聘市场部的工作颇有心得，对于，其营销人员面试技巧主要有以下几方面：

1．事先了解好应聘公司的背景、应聘职位的信息，这是应聘任何工作都要做的事情；

2．交代清自己的背景和申请的职位，语言精练，中心明确；

3．常规问题的准备，比如：“对XX公司/工作有什么想法”，“为什么要申请XX公司/职位”，“公司为什么要在那么多人里挑选你”等等；

4．只说自己熟悉的。对于营销这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以要想到你所准备的问题可能不会问到。不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果想突出自己的某个方面，一定要熟悉，不要口无遮拦的乱侃一气；给别人需要是良好的。

5．既然是应聘营销，那么必然要对应聘公司所处的行业、所做的产品以及竞争对手等都要了解清楚，可以通过网络、媒体甚至是广告各方面找人咨询，面试时还要突出自己有良好的市场sense，让对方觉得你是个适合从事营销工作的人。

6．通常来说，营销面试对英语的要求很高，特别是外企，面试官语速很快，因此反应一定要迅速，逻辑性要强；需要知道点了。

7．将自己面试前的所有想法、问题都准备好英文腹稿；

8．营销的`部门，一般都要做简单的数据处理，ppt excel之类的东西要提前练习一下；

9．请穿职业装。

HR提醒

1．应届生如果想从事市场工作，应尽量选择知名的家电企业或知名的快消品企业。在这些行业积累经验。特别是这些行业中的著名企业如宝洁、联合利华等，如果能进去镀金的话，对自己的职业成长有利。

2．选择企业最好是选择重视市场部、舍得花钱的行业或企业，比如消费品、家电、汽车等行业。

3．市场部功能强大、职责较多的企业是有志于从事MARKETING工作的首选。

4．一个优秀的MARKETING最好是销售与市场均在行的。不懂销售做不好市场，不懂市场也做不好销售。一个有志于成为职业经理人的MARKERING，应当有相当的销售经验与市场经验，否则职业生涯是不完美的，对自己的成长也不利。

篇9：面试如何顺利通过

面试如何顺利通过

1. 要推销自己,但不是炫耀自己

1.1 认清楚自己的强项和缺点.

面试者会事前分析应聘者的基本情况，尤其优缺点.应聘者也应当做相同的分析，并针对自己的弱点想清楚弥补的手段.

你要讲清楚自己的强项，但不要夸大其词，否则面试者会问你更难的问题.

1.2 条理化自己的工作经验和学习经历

你的简历上已经写清楚这些，你只需三言两语一带而过. 你应该讲出来你学到了什么，独立完成了什么. 1.3 尊重面试你的人

面试你的人通常有技术主管，你绝对不能认为面试的人没有你懂，即使你已经知道他们不明白，你也要讲，“我说的这些，你们一定都很清楚，我是班门弄斧了”.就算你偶尔讲错，他们也会及时把你引回正路.

2. 要充分了解用人单位的具体需求

2.1 准备工作要充分

你要尽可能了解招聘公司的情况，并且针对得到的资讯作充分准备.

2.2 适当向面试者提问

即使你已经很了解招聘公司的内幕，你还是最好向面试者提问相关问题，然后根据他的讲法，谈出你可能为公司作出的'贡献. 绝不能自以为是，轻易谈及你对招聘公司的经营方式的不认同.

2.3 仔细分析职位的必需条件

你只需告诉面试者，你认同这间公司的理念即可.

你所应聘的仅仅是一个职位，

篇10：如何通过外语面试

如何通过外语面试

经过一番紧张的笔试之后，那家闻名于世的日本通讯公司终于寄来了面试通知书，要求我参加6天之后的面试，而且特别注明“要加试英语口语”，这一加试可真是突然袭击，如果考英语笔试我还有把握但要说英语，我简直就是哑巴一个！

该放弃呢？还是坚持到最后一关？我思忖着，仔细分析了一下所面临的处境：其一、我所应聘的职位是办公室文员，说英语的机会应该不多，没理由考难度大的专业类英语口语，考日常用语的可能性极大；其二、笔试的时候，我留意观察了那些竞争者们，我的条件绝对不差；其三，也是最关键的，硬着头皮考上它一场，我什么损失都没有啊。

考虑好了对策之后，我到书店买了本《漫游日本》日语基础书及配套的一盘磁带，接下来便是依照计划按部就班的6天了。

第一步，用中文写下问题及相应的答案。这一步骤的要求是越细致越好。假设自己就是考官，想问考生哪些问题，诸如：“请介绍一下你的个人经历”、“说说你的家庭状况”、“你的业余爱好是什么”、“你为什么要到我们公司应聘”、“你对日本了解多少”等等大大小小凡能想到的'问题，然后写下自己的回答，

第二步，用英文翻译上面的问与答。这一步骤的要求是越规范越好。翻译时稍没把握好时，便立刻翻看词典、语法等工具书，同时让那本《漫游日本》派上用场。我先译成中文再译成英语，因为只有这样，才能把意思表达得更全面，条理更清晰。

第三步，背诵及模拟考试。自问自答地进行实战演习，以便更好地适应面试。

最后，别忘了该公司来自日本，学习几句简单的日本问候语，全面地翻看一下日本国情介绍，做到知己知彼百战不殆嘛。

面试的那天下午，略施粉黛的我身着职业装进入考场，面对着中日两方共6位考官时，我首先用中日两文说“下午好。”其后所考的英文口语涉及到个人经历、兴趣爱好、日本国情等诸多问题，我从容应对总算说得过去。

面试结束时，我在鞠躬之后真诚地说了一句“请多关照”。

没等几天，我便欣喜地收到了该公司的正式录用通知书，艰苦的一搏，我终于找到了走向社会的第一份工作。

篇11：如何提升个人职场价值

如何提升个人职场价值

据报道，一名在索尼已经工作32年的51岁老职工，因为拒绝提前退休而被请进了“无聊办公室”，其每日的工作就是读报、上网，然后在下班时写报告详述一天活动，据悉，松下、东芝等都设置了此类办公室。

日企设置这么一个“无聊办公室”是为了让员工感到自己在公司中已经没有任何价值，从而自动离职。这件事情一经报道，就在微博上引起了热议。

很多网友都提出，只要工资照发，福利照拿，这个办法在中国行不通。其实无论哪一家企业都是不愿聘用没有工作价值的员工的，在国内的企业中，或许没有这种“无聊办公室”，但是一旦员工好逸恶劳，没有了职场价值，自然就得“卷铺盖走人”，殊途同归。

总而言之，想在职场上一帆风顺，就得不断提升自身的职场价值，这才是职场最基本的生存之道。那么，该如何提升个人价值呢?

从自身学习修炼开始

加强各方面能力的`培养

能力是所有用人单位都特别关注的问题。我们说，一个人能不能胜任工作，取决于他(她)的“能力”。这个“能力”不仅仅指某一方面，而是多方面能力的综合体现。除了专业技能，还应该具备一些其它方面的能力，如持续学习能力、解决问题的能力、人际交往能力、生存能力、时间管理能力、情绪控制能力等等，

提高自己的岗位价值

注重积累信心

篇12：如何通过产品策略提升销售？

世界营销评论[mkt.icxo.com]：小潘这几天心情不好，觉得特委屈，为什么呢?事情是这样的：小潘空降到一家女鞋公司担任销售部经理，半月不到便被老板训斥了一顿，理由是业绩不好。十来天就能把销售业绩搞得翻天覆地、红红火火，有这种可能吗?小潘嘟囔着。

嘟囔归嘟囔，委屈归委屈，既然是空降到公司的，总要拿点料来证明自己，不能让人家小瞧了。小潘平静了心情，想。那么，是什么原因导致公司销售业绩一直上不去呢?小潘迅速召开了销售部会议，展开了深度地交流、探讨，并且亲自带队到市场一线，走访公司的经销商、终端卖手，并且考察了竞争对手的终端销售情况。通过近半个月的努力，终于发现了公司产品销售不佳的问题所在。

第一、产品品类单一，丧失竞争力。纵观同行及竞争对手的专卖店、专卖场，各类女鞋五花八门，五彩缤纷——既有满足消费者追求时尚、潮流口味的时尚鞋，如露趾鞋、破跟鞋，又有满足日常工作、商务需求穿着的普通鞋，更有大众喜好的休闲舒适鞋，以及一些创新的，极具释放个性的特色鞋。

当然，季节最突出的新品是最受消费者欢迎的，也是同行及竞争对手的拿手好戏。但自己公司与之相反，对季节的变化和市场的需求非常的不敏锐，店里仅有十几款样式简单、材质一般的平底鞋和高跟包头鞋，夏季销售最火热的凉鞋也是去年的数款产品。除此以外，店里居然没有其他产品了。

由此可见，公司销售业绩不佳的原因之一，就是产品品类单一，不像竞争对手那样各式高跟鞋、平底鞋、凉鞋、拖鞋、休闲鞋、沙滩鞋等应有尽有，让消费者有充分选择的余地。显然，公司在终端销售方面已经处于下风了。

第二、产品款式单一、陈旧，新品制造严重的滞后。除了产品品类单一外，公司的产品还遭遇款式单一、产品陈旧、新品上市缓慢等致命的“劫难”。例如高跟鞋，同行在高跟包头鞋、高跟凉鞋、高跟厚底鞋、水晶高跟鞋、金属高跟鞋、高跟靴子等方面都有精彩的表现，充分满足消费者的不同需求，而公司的产品就寒酸得多，几乎无法与同行相比较，更无法满足市场的需求，再加上产品都是去年、前年的“杰作”，而今年的新秀不见踪影，导致销量一日不如一日。

同时，公司的新品研发与制造也表现得严重滞后，

以目前为例，时间已立秋，同行秋冬季的鞋子早已摆上了柜台，而本公司的产品设计尚在调试中。可见，公司的市场反应太不敏感了，研发和制造工作严重滞后了。如此这般，销售业绩不差才怪呢!

很明显，市场是一个“花心汉”——用老旧的产品是打动不了他那“活泼好动”、“喜新厌旧”的心的。那么，如何满足他的这一“嗜好”，并且确保公司以后不再发生像现在这样拱手把市场让给竞争对手，白白浪费钱财的事情呢?

第一、建立干实事的产品部和研发部。很多公司都有研发部，产品部却未必有，或两个部门都有，但效率不高，“虚高”现象严重。这对公司发展是非常不好的。因此，首先要建立起干实事的产品部和研发部。

其中，产品部主要是对产品信息的搜集、分析，与研发部人员共同探讨新品的研发方向，为公司有效、及时地推出新品奠定基础，另外就是督促研发部，确保新品的顺利“出炉”;研发部则是与一线市场保持最紧密的接触，了解产品的发展动态，并且及时研制出符合市场需求的产品。

第二、紧抓市场发展航向，与市场齐步走。一定要抓住市场发展的航向，与市场齐步走，这样，产品在市场上才具有竞争力，才能给公司带来可喜的效益。做好此工作，主要是考验产品部的执行能力，即确保公司每季度有适合市场需求的产品出来，而不是一、二年前的产品。因为“怀旧”的消费者并不多，不要把“宝”押在这方面。

第三、提前半年工作，大胆创新。对于研发部而言，应该提前半年以上的时间展开工作，并且大胆地进行创新。例如秋冬季的产品，在一、二月份就应该展开专门的研发，而不是等到六、七月份再来“临时抱佛脚”。因为研发需要奇思异想，又要满足实用功能，所以需要较长的时间，提前研发就能很好的保证这一时间。同时，产品创新很重要，这已无须多言了。

第四、老板或营销总监亲自抓产品。产品是一个基本工作，又是一个艰难的工作——技术如何、材质如何、色泽如何、工艺如何、款式如何、时尚度怎样等等都要考虑到。有了好产品，销售业绩才会见涨。

因此，为避免因产品导致的不良销售后果，每个公司都应该由老板或营销总监亲自抓产品(主要工作由产品部经理和研发部经理负责)，确保产品的各项工作及时地做到位。只有这样，销售人员才会有更多的时间、精力去思考和攻克销售中的难题，把业绩喂养得白白胖胖……

篇13：大学生通过创业提升自我

大学生通过创业提升自我

大学生创业提升自我，学员亲述培训体验，从徐州超越英语学校走出来的是一群充满激情、活力与进取心的大学生们。据报道，徐州超越英语致力于培养有梦想、有能力、敢拼搏的新一代优秀人才。

据学员介绍：超越英语的总裁是徐州师范大学城环学院一名大四的学生，戴新伟，她的个人奋斗经历激励了广大青年学生，成为90后创业成功的杰出代表。学校的另外两位负责人，刘诚林老师和周士人老师更是大学生创业的先行者。徐州超越英语学校本着服务第一的态度，对每一位来学习的学员倾尽全力。该学校的教员工作方针为：激情、坚持、全力以赴！正是这种奋斗精神和服务意识吸引了大批精英加入超越创业团队。从参加学习的第一天起，学员们就深深地被讲师团的热情所感染。他们年轻却不乏经验，激情却不失稳重，每一个人身上都散发着独特的个人魅力。特别是最受学生们喜爱的周士人老师，成为很多渴望成功的在校大学生的精神榜样。培训课程通过“先教做人，后学做事”，引起学生们的反思，从根本上激发学习的动力。讲师的指导使学生们明确了自己的'学习目标，正确定位社会竞争的位置，大学生创业提升自我，从而走出属于自己的成功之路。最令学生们难忘的是最后一天的结业式，因为他们将带练才能提升人的能力。事实上，课程也真正让学生们从知识到能力得到了双丰收。

据进一步了解，参加培训的大多是驻徐高校各大本科和专科院校的在校大学生，他们普遍从大一、大二年级开始迷茫，大部分渴望改变现状。这些大学生在大学中不知道课余时间该如何利用，但其实他们都怀抱各自的梦想。他们不愿再过颓废的生活，选择改变才来到这里。据一位自徐州工程学院的大二学生告诉记者，他原来每个月生活费一千元，本来大学生活很挥霍，自从他参加课程后，大学生创业提升自我，开始体恤父母的艰辛和关爱，更加懂得了家庭、亲情的重要性。来自徐州师范大学的徐同学深有体会地告诉记者，他是在大学里听了徐州超越英语的宣讲会后来到徐州超越英语学校的。课程结束后表示自己身上的很多不足之处得到了纠正，感到自己懂事多了，对今后的学习和挑战也更加有信心。他一语道破天机：“徐州超越英语点燃了他的青春梦想，让他重新找回对未来的憧憬和希望。”

作为祖国未来栋梁的大学生们，如果你天天和懒散没有目标的人在一起，你就将和他们一样懒散失去目标；如果你和积极上进能力强的人在一起，你也将成为上进有能力的人。专家非常支持在校的大学生们，在完成学业的同时，经常出校门去接触社会、融入社会、提升自我。

篇14：如何通过风水提升事业运势

说到一个人的事业运势，我们都知道事业是靠自己奋斗出来的，就算是跌入谷底，在事业最低潮时候也要想办法脱离困境，完成自己要达到的预期。那么除了我们坚韧不拔的完美品质外。还有一点就是风水，就像是办公室风水，对我们自身的事业运也很有影响，一起来从风水的角度看看该怎么提升事业运。

座位

这个座位上来讲的话，正常情况下不适合人与人之间面对面，如果没有办法一定要面对面的话，中间最好有一个隔板，透明的玻璃，或者是说有绿色的植物，盆栽在中间做一些调理，对于职场当中的这种口舌会有化解的作用。

另外，自己的座位最好是能够靠的椅子，背后的椅子最好是能与头持平，或者是略高一点点，不要太矮，背后有靠，这样代表了靠山。在座位的方位上也是有讲究的，比如说八字喜用神为木和火，因此选择坐东向西，或者是坐南向北的位置比较好。

太岁

太岁之年，比如像破太岁，刑太岁，冲太岁，害太岁，很容易引发这种小人，或者是背后损害你的利益，这样的话就不利于你的事业运，很容易出现钱财上的消耗，在事业上引发这种精神上的口舌矛盾，都会影响到你的事业运的发展，从而使人际关系比较紧张，特别是害太岁的年份，一定要特别注意。

办公桌不应该出现的东西

办公桌上应该避免摆放镜子，有些人喜欢放一面镜子在办公桌上，方便整理妆容，但却不知道镜子在办公桌摆放风水之中叫“光煞”，是一种避煞的工具。如果被镜子每天映照着，会让人头脑混沌、虚乱，厉害的光煞可能会招致血光之灾、是非、破财等。

另外，办公桌上也应该避免出现杂物、垃圾等。杂物、垃圾等都具秽气与煞气，这对人的财运、事业与健康都有着一定的伤害，所以办公桌也应该与居室一样，整洁、干净。

篇15：怎么提升面试成功率

电话作为最为便捷的通讯工具之一，被频繁地运用于应聘双方的初次沟通上。“会打电话”，是职场人都该学的一课。

场景一

Sunny下午5点多在报摊上买了份招聘类报纸，查阅到了一个心仪职位。为在第一时间与招聘方联系，就立刻拨通了对方电话：“喂，请问是××公司吗?我看了报纸，想来应聘……”还没等她说完，对方就表示人力资源部负责人正在开会，且下班时间快到，没空细聊，但还是记下了她的手机号码，表示第二天会联系她。

解析：Sunny没有在合适的时间找到合适的人，主动致电变为了被动等候，是一次很失败的电话应聘。

正确的电话应聘应该注意以下几点：

1、选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11：00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内，对方会比较繁忙，而临近下班时又会归心似箭，无心工作，应该避开这些敏感时段。

2、找到合适的人。求职者要注意广告上的联络人姓名，避免转接或误接，甚至给人留下糊涂的印象。

3、找到安静的环境。不要在喧嚣的马路或吵闹的环境下打电话，避免漏听、重复叙述的情况发生。

4、准备通话要点。虽然是简单应聘，但还是需要准备好问题，以免遗漏。如职位要求、招聘人数。简单概括出自己符合职位的特长和擅长的技能，简明扼要地介绍自己的经验。询问招聘流程、面试时间、上岗时间等。

场景二

月薪8000元的Tommy突然接到猎头电话。对方首先询问Tommy是否会××技术，在等到肯定答复后说：“现在市场上会××技术且有6年经验的人不多，现有个月薪1.5万元的职位，你是否有兴趣?”Tommy谦虚地答：“我走了要赔钱给现在的公司的。其实会××技术的人多了，我的同学、周围同事都会的。”

建议：Tommy的做法一方面过于谦虚，否认了自己的价值;另一方面过快回绝一个月薪翻倍的职位，也是不明智的。接到猎头电话，首先应与猎头顾问保持良好的关系。即使目前没有跳槽打算，也不要贸然回绝;其次，通过对话了解猎头公司的背景，确认公司的可信度和专业性，了解猎头本人的专业性;再次，倾听职位信息和要求，这也是了解市场行情、充分认清自我价值的一个良好途径。

场景三

李明自认第一轮面试回答顺利，应该能有复试结果。然而3天后仍未接到电话。焦急的他按捺不住致电对方：“喂，您好，我是李明，我想请问一下你们第二轮复试是否已经开始?”“对不起，我们的复试已经开始，若你没有接到通知说明没有进入第二轮面试。”公司方简单地回绝了李明。

建议：若是第一次面试自认为给对方留下了非常深刻的印象，且双方交流愉快，那么也不妨打个电话提醒一下。要注意一点，就是找到当天和你对话的面试官。因为一般会有很多位面试官面试不同的人员，你必须找到和你对话的那位，然后报出你的名字，提醒他面试当天的场景，当他回忆起来后，可以给你一个真实的理由。